有關公司員工考勤管理制度（精選12篇）
隨著社會不斷地進步，制度使用的情況越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編為大家收集的有關公司員工考勤管理制度，歡迎大家分享。
公司員工考勤管理制度 1
為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規定：
一、凡在大廈內辦公，并由公司發放工資、獎金、餐補的所屬人員均實行考勤刷卡。
二、刷卡機開機每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時間：上午8∶00～9∶00下午4∶20～6∶00
三、實行考勤刷卡的管理工作。
�。ㄒ唬┛记谒⒖ǖ膶徍恕⒔y計工作由辦公室負責，每月月底統計考勤刷卡情況。
�。ǘ⿴撞荒馨匆笏⒖〞r，必須寫明原因、請假事由和具體時間，經處（室）領導簽字批準。各單位于月底前將假條統一交辦公室。
（三）凡無假條，又不刷卡的`工作日，均計為曠工。
�。ㄋ模┧⒖ǖ慕Y果同餐補和四項補貼掛鉤：
1、凡無刷卡記錄的工作日，一律扣除當日的餐補和四項補貼；
2、遇有上午公出12點前回公司上班，照發當日餐補和四項補貼；
3、遇有上午刷卡下午公出，照發當日餐補和四項補貼。
�。ㄎ澹┌l現由他人代刷卡的，扣除雙方當事人當月獎金，并通報批評。
�。┧⒖ǖ慕Y果與公司制定的考勤制度結合，每月由辦公室統計結果，按缺勤情況扣發相應的工資、獎金或四項補貼。全年統計資料，由辦公室存檔備查。
公司員工考勤管理制度 2
一、本公司員工上下班，均應遵守本規則。
二、本公司員工應按作息時間之規定準時到退。
三、上班時間3分鐘后15分鐘內為遲到，15分鐘后列為曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補請事假、病假抵充，違者作曠工半日論。
四、遲到早退按下列辦理：
�。ㄒ唬┻t到次數之計算，以當月為限；
�。ǘ┻t到折合之事假，均按事假規定辦理；
�。ㄈ┊斣碌谝淮芜t到不計，第二次以事假兩小時計，第三次以四小時計，以后每多一次即累加2小時計算；
�。ㄋ模�15分鐘內早退者一律作曠工半日論。
五、曠工按下列規定辦理：
�。ㄒ唬⿻绻げ话l當日薪資；
（二）連續曠工3日或1個月內累計6日，均予開除。
六、上下班因公外出經過門房，如警衛人員有所詢問或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議處。
七、上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：
（一）無論何種班次，上班者均應于規定之上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事；
（二）下班者應先行打卡后外出；
�。ㄈ┫掳噔徛曧懞�，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有違反，查實后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶之責任；
�。ㄋ模┫掳喑Ｐ奕藛T外其他人員在廠區內至各單位洽辦公務，應一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規定打卡外出。
八、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除按曠工半日論處，其代人打卡者，受同等處分。
九、工作時間內，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情事予以議處。
十、日夜輪班工作，應按時交班、接班；倘接班者屆時未到，應報請主管處理，不得擅自離去。
十一、工作時間內，因事外出，須將請假單或公出證交門房或控制室，否則警衛或人事人員有權禁止外出（總公司人員，亦應將請假單或公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理；推銷營業人員因公外出，不必填寫公出證，但應向其主管報備），月底由各單位主管在工卡上簽證。
十二、本規則由經理級會議討論通過，由總經理頒布實施。
十三、本規則自發布之日起施行。
公司員工考勤管理制度 3
一、簽到時間要求：
�。ㄒ唬┌装啵涸缟�7：00-8：00之間、下午16：00-17：00之間，每日簽到2次
（二）夜班：下午16：00-17：00之間、半夜23：00-24：00之間、凌晨3：00-4：00之間、次日早上7：00-8：00之間，每日簽到4次
�。ㄈ┲芰�、周日大班：早上7：00-8：00之間、下午16：00-17：00之間、半夜23：00-24：00之間、凌晨3：00-4：00之間、次日早上7：00-8：00之間，每班總計簽到5次
二、注意事項
�。ㄒ唬┤w保安人員要嚴格遵守簽到時間，違反一次或一次未簽到者，單次罰款50元；
（二）特別情況：如請假，保安員請假須經班長劉永平批準，班長請假須內保批準；
（三）全體人員要嚴格遵守進出入車輛管理制度，發現有未登記或未允許進入人員、車輛，單次罰款50元；
�。ㄋ模┩鈦砣藛T、車輛對公司財產造成損壞的，保安人員要及時發現，扣留事故責任的人員和車輛，未找到事故責任人的由當班保安對事故負責，找到事故責任人的'視情況獎勵50-500元。
公司員工考勤管理制度 4
1、出勤
�。�1）、公司員工工作時間
管理部、事務部、工程部、為每周六天，每天6小時（暫定）；即：8：00—11：00，14：00—17：00；
客服部、保安部、保潔部因工作時間特殊，由各部門根據實據情況制定，原則每人每周工作不超40小時。
�。�2）、上下班按時簽到打卡時間：
各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。
�。�3）、員工因故未簽到者，由所屬部門負責人于兩日內在卡上簽署意見。主管以上的干部因故未簽到者，由經理助理簽署意見；
�。�4）、如未按時簽到、又無正當理由，每遲到一次扣5元，管理層以上員工每遲到一次扣10元；
如代人簽到，扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元；
�。�5）、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假又不到崗者，均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發一天工資，曠工一天扣發二天工資；
操作層員工曠工半天扣發當日工資和一天加班工資，曠工一天扣發兩日工資和兩天加班工資；管理層入操作層員工累計曠工三天以上者（含三天）辭退并按實際出勤天數計發當月工資。
2、請假
�。�1）、管理人員請假必須提前一天辦理相關手續，寫明事由及去向經批準后交管理部備案。
�。�2）、操作層員工請假七天以內由部門領導批準，請假七天以上由公司分管領導批準。（操作層員工請假10天以上者，原則上須在本單位服務一年）。
�。�3）、請病假須有醫生證明方可休息，休病假按規定執行。
�。�4）、試用期間請假者轉正時間要按請假實際天數延長，若請假四天以上者按自動離職處理。
�。�5）、上班時間必須堅守自己的工作崗位，管理部不定期對員工上崗情況進行抽查，如檢查發現無故脫崗者，按曠工一天處理。
3、考勤范圍
公司所有員工按部門按時簽到打卡；操作層人員在本部門簽到打卡考勤，部門考勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部，逾期不交的`部門考勤員及部門主管人員承擔責任。
4、員工加班按下列標準發放加班工資
（1）、管理人員不發放加班工資，可發安排輪休或補休，補休原則上不跨月。
（2）、操作層人員每月加班時間最多只能按四天加班工資計發。
公司員工考勤管理制度 5
第一章總則
第一條目的
為規范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優化公司的管理體系，根據國家相關法律法規及結合公司實際情況，特制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
第三條基本定義
�。ㄒ唬┻t到：上班時間已到仍未到崗；
�。ǘ┰缤耍何吹较掳鄷r間而提前離崗；
（三）脫崗：工作時間未經領導批準離開工作崗位；
�。ㄋ模⿻绻ぃ簾o任何手續無故不上班；
（五）加班：經領導核定除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間；
�。┱埣伲航涱I導同意因病或因事休假。
第二章考勤規定
第四條作息時間
�。ㄒ唬┟吭驴记谥芷诎醋匀辉掠嬎�，即每月1日至每月最后一日。
（二）公司正常工作日為星期一至星期五，星期六日休息。上班時間為：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00。
�。ㄈ┓ǘü澕偃蘸凸萑赵瓌t上按國家規定執行，特殊情況以公司具體通知為準。
第五條打卡規定
（一）所有員工上下班均需臉部識別打卡，工作日內每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。
（二）在規定上下班時間內，上班延后、下班提前15分鐘外打卡，視為遲到、早退。
�。ㄈ┻t到或早退超過15分鐘—30分鐘，書面警告一次；遲到或早退31—60分鐘按半天事假處理，遲到早退60—90分鐘，按一天事假處理，超過90分鐘按曠工半天處理；
�。ㄋ模﹩T工忘記打卡可填寫《補卡申請單》，提交部門負責人審批后，交行政人事部歸檔，審批未通過或未提交《補卡申請單》按缺勤處理；
（五）員工因工外出或出差需提前填寫《出差申請單》，交部門負責人審批后，交行政人事部歸檔，逾期不辦理的，一律按缺勤處理。
�。┯鰫毫犹鞖饣蚱渌豢煽咕茉蜻t到，屬實的，經領導批準，可不按遲到處理。
第三章考勤管理
第六條全勤獎
�。ㄒ唬楣膭顔T工遵守公司作息時間，按時上下班，特設立全勤獎200元/人/月。
�。ǘ┯幸韵虑闆r之一，取消當月全勤獎：
1、當月遲到或早退累計時間超過60分鐘的；
2、當月遲到或早退累計次數超過5次的；
3、當月有曠工行為的；
4、考勤作弊的。
第七條加班
（一）公司提倡員工應在國家法定工作時間內保質保量完成工作任務；
�。ǘ┘影嗍侵竼T工在國家法定工作時間內已保質保量完成工作任務后，在公休日、法定節假日為完成公司安排的額外工作任務而照常工作的情況；
�。ㄈ┘影啾匦枋孪忍顚憽都影嗌暾埍怼非业玫缴霞壷睂僦鞴茴I導以上的審批同意，未事先審批通過的加班視為無效加班
�。ㄋ模﹩T工加班可以按1：1的比例調休或沖抵事假。
�。ㄎ澹┮韵虑樾尾挥嫾影啵�
1、員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，延時工作在4小時（不含）以下的，不計加班；
2、無打卡記錄支撐的加班時間，不計加班；
3、參加公司組織的各種培訓、集體活動的時間，不計加班。
第八條調休
（一）調休需堅持先加班后調休原則，員工調休需提前填寫《請假申請表》，由部門負責人級別以上審批；
（二）調休最小單位按0、5天計算，上午半天與下午半天各計0、5天。
�。ㄈo加班批準記錄而批準員工調休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工調休天數。
（四）員工自行調休的按曠工處理，自行調休超過1天以上，按嚴重違紀處理且立即解除勞動。
第九條曠工
（一）凡屬于以下情況，均屬于曠工；
1、用不正單手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；
2、未請假或請假未批準不出勤上班者；
3、不服從工作調動，經教育仍不到崗者；
4、被公安部門扣留者；
5、打架斗毆、違紀致傷休息者；
6、各種請假期滿，無特殊原因逾期未歸者；
（二）曠工時間的最小計算單位為1小時，不足1小時的按1小時計。曠工一律按曠工時間工資的3倍扣除工資。
（三）月內累計曠工2天，年內累計曠工5天的，為嚴重違紀，給予辭退處理；連續曠工3天的，視為單方面與公司解除合同，作自動離職處理。
�。ㄋ模┳詣与x職的人員暫時不結算薪資，給公司帶來損失的，將從薪資中直接扣除，薪資不夠扣除的`，公司將保留依法追究其經濟責任的權利。
第四章各類假期規定
第十條病假
�。ㄒ唬┮虿〔荒苌习喽⌒菡�，須請病假。病休1天以上的必須提供醫院證明。
�。ǘ┱埐〖僮钚挝粸�0、5天，病假期間按本人工資的60%計發；
第十一條事假
（一）因私事不能正常出勤，須請事假，由直屬主管及上級領導批準后方能離崗；
（二）請事假最小單位為1小時，事假期間不計發工資；
�。ㄈ┌胩煲陨系氖录伲缬心晷菁儆囝~，應優先選擇請年休假；
第十二條婚假
（一）員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假；
（二）婚假天數
1、員工早婚（女20周歲，男22周歲）可享受3天婚假；
2、員工晚婚（女23周歲，男25周歲）可享受15天婚假；
3、員工再婚僅享受3天婚假；
�。ㄈ┗榧僭诮Y婚注冊之日起一年內一次性休完，婚假期間包含公休日；
�。ㄋ模﹩T工本人在公司工作期間結婚，可休1天婚檢假；
�。ㄎ澹┗榧�、婚檢假期間按正常工資發放；
第十三條喪假
（一）員工親屬（限于父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。
�。ǘ﹩始僖话銥�3天，另給適當路程假，但累計不超過6天，喪假在親屬喪亡一個月內一次性使用完；
�。ㄈ﹩始倨陂g按正常工資發放；
�。ㄋ模﹩始倨陂g包含公休日。
第十五條計劃生育假
�。ㄒ唬┰衅诋a檢假
1、懷孕期間每月給予1天孕期產檢假；
2、孕期產檢假按正常工資發放。
�。ǘ┊a假
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假30天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、懷孕滿7個月流產的，享受72天產假；
7、產假期間按基本工資100%發放；
（三）陪護假
1、男員工在配偶產假期間可以享受15天陪護假；
2、陪護假期間按正常工資發放；
第十六條年休假
�。ㄒ唬└鶕䥺T工在公司連續服務年限來配給相應年休假天數，公司每年1有1日配給當年休假天數。
1、員工累計工作滿1年不滿10年，年休假為5天；
2、員工累計工作滿10年不滿20年，年休假為10天；
3、員工累計工作滿20年以上，年休假為15天；
4、員工不滿1年，報到日期為7月1日之前，下一年年休假為5天，報到日期為7月1日之后，下一年年休假為3天；
（二）員工有下列情形的，不再享有當年年休假；
1、員工累計工作滿1年不滿10年，上年度累計請病假超2個月的；
2、員工累計工作滿10年不滿20年，上年度累計請病假超3個月的；
3、員工累計工作滿20年以上，上年度累計請病假超4個月的
（三）年休假最小單位0、5天，年休假按正常工資計發；
（四）年休假按原則要求在配給年度休完，如因工作原因不能在配給年度休完，可累計跨年度補休，仍未休完的，不再累計；
第十七條工傷按按國家的法律法規執行。
第十八條法定節假日
1、春節3天
2、清明節1天
3、元旦1天
4、國慶節3天
5、勞動節1天
6、端午節1天
7、中秋節1天
第五章請假制度
第十九條請假制度
�。ㄒ唬﹩T工請假、調休需提交紙質的請假申請單；
�。ǘ﹩T工請假、調休，如困不可預見因素未能及時提交紙質請假申請單，應采取電話請假，通知部門負責人說明情況，且上班第一天補齊請假手續，否則按缺勤處理；
第二十條請假審批權限
�。ㄒ唬﹩T工請假1天（含）以內，部門負責人核準；
�。ǘ﹩T工請假1天以上3天（含）以內，部門負責人審核，總經理復核準；
�。ㄈ﹩T工請假3天以上，部門負責人初審、總經理復核、董事長核準；
第六章彈性上班時間
第二十一條如因工作需要，周一至周四晚上加班超過20：30，則第二天上班可以推遲9：30
第二十二條彈性上班時間必須有前一天晚上20：30打卡記錄，否則不滿足彈性上班時間要求，按遲到處理。
第七章附則
第二十三條本制度自簽發之日起生效，之前發布與本制度不一致的，以本制度為準。
第二十四條本制度的廢止與修改權在公司，解釋權在行政人事部。
公司員工考勤管理制度 6
為了加強企業管理，嚴肅物業公司勞動紀律，合理計酬，根據《中華人民共和國國勞動法》有關規定特制定本辦法。職工每天工作八小時，平均每周工作時間不超過四十個小時，每周工作五天，公司嚴格控制值班，值班超過六小時，可安排倒休或給五十元計酬（值班不許抵病、事假）。
一、病假
1、職工休病假前，須報請領導批準（兩天以內由所屬部門主管領導批準，兩天以上需經總經理批準）。
2、職工請病假10天以內扣除日效益工資，超過10天扣當月全部效益工資。
二、事假
1、職工因事請假，需提前一天填寫請假單，報部門領導批準，請假手續由本人親自辦理，不得委托他人，遇有特別情況可先電話請假，事后向領導補辦請假手續。
2、職工請事假五天（含）以內扣除當日工資的10%，過五天扣除當月全部效益工資，并按實際請假天數扣除當月工資。
三、產假
1、女職工產假為90天，難產增加15天，晚育增加30天，晚育假不休者可多發半個月崗位工資，休假期間工資照發。
2、女職工分娩前15天假期，產前檢查假視為出勤。
3、女職工懷孕終止妊娠者，可給14天休養假，休假期工資照發。
四、婚假
職工本人結婚，可請婚假（婚假不包括節日、公休日）婚假7天，晚婚獎勵7天。休假期間工資照發。
五、探親假
職工休探親假按國家規定執行，探親報告應交公司、公司備案。休假期間工資照發。
六、喪假
職工配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去逝，可請假5天，家在外地者可酌情給予路程假，休假期間工資照發，效益工資參照事假處理。
七、曠工
職工曠工半天扣除當日工資和當月效益工資的5%，曠工一天扣除兩天崗位工資和全部效益工資。
八、遲到、早退
職工遲到一次，扣除效益工資的.10%，每月累計3次以上按半天曠工計算。
職工早退一次視同曠工半天，兩次視同曠工1.5天處罰。
公司員工考勤管理制度 7
一、總則
1、為加強后勤服務總公司（以下簡稱公司）員工勞動紀律管理，維護公司的工作秩序，規范公司考勤考紀制度，依據國家相關法律法規，結合公司實際情況，特制定本制度。
2、本制度適用于后勤服務總公司（含子公司）全體企編員工。
二、考勤管理
1、公司行政部是公司考勤工作的歸口管理部門，其職責：組織建立公司考勤管理體系，監督檢查和指導公司各部門（中心）的考勤管理實施工作，每月對各部門（中心）上報的考勤情況進行匯總分析和公示。
2、各部門（中心）負責人為本部門考勤管理工作的責任人，并落實一名專職或兼職考勤員作為本部門（中心）考勤工作的直接管理人。
三、考勤職責
1、考勤原則：遵循實事求是、客觀公正的原則。各部門（中心）認真審核填寫《考勤情況匯總表》（附表1），如實記錄本單位員工每月的考勤信息�？记诮Y果將作為公司審定發放工資與各類津貼、員工轉正、晉升、年度考核與獎懲的重要依據之一。對發生瞞報、漏報、遲報等現象的部門（中心），將追究相關人員責任。
2、考勤依據：由各部門（中心）根據崗位需要，設定每崗位或工種工作時間，確認到崗時間、實際操作時間和休息時間，并通知到每個員工。
3、考勤紀律：全體員工必須嚴格遵守勞動紀律與部門（中心）的作息制度，不得無故缺勤。因事、因病等不能正常上班的人員，必須如實填寫《員工請假單》（附表2）。
4、考勤周期：周期為自然月。
5、考勤流程：各部門（中心）在當月末填妥當月考勤表，員工的考勤信息須由本人簽字確認，當月的考勤結果經各部門（中心）負責人審核簽字后報公司行政部。由行政部統一匯總審核考勤報表并存檔。
6、考勤公示：各部門（中心）審核完畢的當月考勤表，需及時發布于公司網站“公示欄”進行公示，公示期為3天（遇周六、周日和節假日順延）。
7、考勤復核：員工對本人考勤記錄存在疑問的，可向所在部門（中心）提出查詢申請，行政部應及時進行復核。公司任何員工有權對考勤違規、違紀現象監督，并向相關部門或直接向行政部反映。公司行政部需保存好員工考勤相關資料，保存期一年以上。
8、考勤細則：各部門（中心）可根據實際情況，制定本部門（中心）考勤管理制度的實施細則，經分管領導審批后予以實施。
四、假期規定
1、每位員工都有權享受法定節假日。
2、試用期員工原則上事假累計不得超過3天，病假累計不得超過6天，如有超過者，視為試用期不合格。
3、正式員工均享受勞動法規定假期，請假的條件與期限、審批程序與權限、手續材料及相關待遇，詳見附表《員工請假政策信息一覽表》（附表3）。
4、任何假期都應填寫請假單，說明請假理由和請假起止時間，并附相關證明材料，所有請假的批條須交本部門（中心）存檔。
5、員工必須按規定程序和審批權限或經批準后方可休假，特殊原因事后補假單者，應寫明延遲原因及相關證明，否則按曠工處理。
6、同一部門同一崗位的管理人員工作期間不得同時請假，以保障日常管理工作的正常進行。
五、加班管理
1、加班原則：公司不提倡加班，若因部門（中心）工作需要，部門（中心）負責人應上報《員工加班申請表》（附表4），經分管領導審核同意后方可安排加班，否則不作加班處理；因崗位工作需要加班的.員工，應事先填寫《加班申請表》，經本部門（中心）負責人審核、報分管領導審批后，視作加班。
2、加班范圍：公休、法定節假日按國家規定放假休息，但公司可視實際工作需要另行安排；員工按崗位排班要求上班，不作加班處理，不支付加班費（國定節假日除外）。
3、調休安排：員工加班后原則上安排調休（調休當年有效），員工需辦理調休手續。員工填寫《假期申請單》報本部門（中心）負責人批準，認可加班天數后，可安排同等時間予以補休，且公司不再發放加班費；若無法調休或無需調休的，由各部門（中心）負責人匯總加班天數，于本月月底前交行政部審核后支付其加班費。
六、曠工處理
1、凡屬于下列情形之一者，按曠工處理：
�。�1）不請假或請假未獲批準，擅自未到崗工作的；
�。�2）請假期限已滿，未辦理續假手續或續假未批準，擅自未到崗工作的；
�。�3）不服從組織調動和工作分配，未按期到調整后的崗位工作的；
�。�4）經查明，請假理由不符合實情，存在弄虛作假行為的；
�。�5）一個月內遲到或早退4次按曠工1天處理；
�。�6）無故不參加公司、部門（中心）組織的政治學習、業務培訓、會議等集體活動2次，按曠工1天處理。
2、曠工具體處理辦法：
�。�1）曠工一次扣發當日工資的200%工資；
�。�2）連續曠工3天（含）以上或全年累計曠工5天（含）以上，可視為自動離職；
�。�3）對經常曠工的人員，經批評教育無效，公司可給予辭退處理。
七、附則
1、本制度有關條文與法律法規相抵觸時，以有關法律法規為準。
2、本制度由自頒布之日起實施。
3、本制度由后勤服務總公司負責解釋。
公司員工考勤管理制度 8
為加強公司員工考勤管理，特制定本規定。
一、工作時間
1、員工正常工作時間為上午8：50至12：00，下午為1：10至5：30。每周六、周日休息，因季節變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。
2、公司職工一律實行上下班指紋打卡。
3、所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導簽字批準，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。
4、遲到一小時之內，8：55—9：00到公司的算遲到，以1元/分鐘處罰（主管翻倍），上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處；30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處；超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內下班者按曠工1小時論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。
5、員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
6、員工無故曠工半日者，給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
二、事假管理方法
1、事假應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可并核準后方為有效，一次不得超過5天。
2、全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。
3、事后申請視為曠工，但遇偶發事故，應于兩日內提出申請，經主管或人事人員查明屬實后準予補假。事后申請一月不得超過3次，超3次者則視為曠工。
4、員工無故曠工者，除扣除未出勤時的工資外，并每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。
5、凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣。
三、病假管理方法
1、因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經主管簽核后將請假申請送交人事科登記。
2、請病假一天內者免附醫師證明，但當月邊續請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫的證明（必須為公立醫院，私立醫院無效）。
3、全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經公立醫師診斷必須續療養者，可酌給特別病假，但以3個月為限，現住院者，以1年為限。
4、當月請病假1天者，本薪照給，4天以內者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。（須有公立醫院的.醫生證明，并經行政部門審核）
5、不按上列規定請假者，均以曠工論。
四、員工請假核準權限
1、1-3天由直屬核準。
2、4-6天由經理核準。
3、7天以上由總經理核準。
五、工作中外出管理方法
1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經本部門負責人核準，轉交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
2、因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并填具請假卡，由主管核準，轉交前臺，由前臺負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。
3、其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規定議處。
六、員工打卡管理規定
第一條本公司為使全體員工養成守時習慣、準時出勤，物制定本規定。
第二條本公司員工除下列人員外，均應按規定于上下班時間打卡：
1、經總經理核準免于打卡者。
2、因故請假，經核準者。
第三條本公司員工上下班時間規定如下：
上午：自8：50至12：00。下午：自13：10至17：30。
第三條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業務上的需要擅自下班者，即為早退。
第四條上班遲到5分鐘以內打卡者，為第一類遲到；上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到；凡一個月內，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內第二類遲到三次者，視同曠職半天。
第五條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到。
第六條員工上班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，一次扣除5元。
第七條員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統計，并送呈有關部門主管，作為平時考核參考資料之一。
第八條員工下班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。
公司員工考勤管理制度 9
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司辦公室人員上下班必須嚴格按照作息時間執行，上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得出現曠工現象及擅自離崗，超過30分鐘作曠工半天處理（無法及時通知等特殊原因除外）；外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要加班的，由各部門負責人自行安排，節日值班由集團公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；1天以上的，由副總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間特殊私事需要中途離崗，必須向所屬單位負責人請假；待領導批準方可離開單位；
六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的.應請假，未經批準而不按時上下班的作曠工處理；
七、上下班途中遵守交通規則、注意安全、杜絕酒后駕車；
公司員工考勤管理制度 10
為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：
一、公司全體員工須共同遵守本制度；
二、考勤打卡實行一人一卡、�？▽Ｓ�、自行保管（如有遺失需交5、00元卡費及補發卡手續）。
三、上下班按規定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。
四、當班執行時間為：上午9：00到12：30，下午14：00時到18：30時。上班刷卡時間：不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理（罰款xx元），超過三次，每次加罰xx元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。
五、在當班時間內出差、施工、辦事或參加會議的`必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續。
六、因公出差在外，無法執行打卡規定的，應事先向考勤管理員報告，并經部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續。
七、當月出現遲到、早退X次以上（含X次）或缺勤、曠工X次以上（含X次），將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續二個月出現類似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10（含10次）以上，給予除名處理。
公司員工考勤管理制度 11
考勤制度是考察員工出勤、工時利用、勞動紀律以及支付勞動報酬的重要依據，為了加強考勤管理，充分利用工作時間，提高工作效率，公司特制訂本規定：
一、凡公司范圍內所有員工均執行本規定；
二、各作業所領班（主管）為專職考勤記錄員，如發現弄虛作假，一經查出，視情節輕重，給予經濟處罰直至開除；領班（主管）應在此月初上交上月考勤記錄及各種有關假條，材料申請單等到管理部門辦公室；
三、各作業所員工每天工作時間，原則上為8小時（吃飯時間除外），由于各作業所的具體情況不一樣，各作業所甲方（客戶）的實際作息時間確定上、下班時間；
四、無論實行何種工作制，各作業所應當保證員工每月休息兩天，如趕上甲方放法定假日，員工有薪休假；
五、員工應按規定時間上下班，不得無故遲到早退；
六、員工請假，非特殊情況，一律事前辦理請假手續，經領班（主管）批準后方可休假，休假一律扣除當日工資，請假與排休不替換；
七、員工如有下列情況之一者，視為曠工：
1、未按規定程序請假或未經批準擅自不到崗位上班的.；
2、遲到早退累計1小時以上，又無正當理由辦理補假手續的；
3、員工請假逾期不歸，又未辦理續假手續的；
4、工作時間擅離職守或從事與工作無關活動的；
5、申請辭職未獲管理部經理批準，擅離職守的；
6、偽造、涂改各種請假證明的；
八、事假：員工請事假由作業所主（領班）批準，管理人員請事假須經理批準同意，事假期間不發工資；事假一律以請假條為準，未批準而不到崗的按曠工處理，曠工一天扣發三天基本工資；
九、病假：
1、員工請假一律憑醫院開具的證明，由本人即時向領班（主管）申請請假，確因情況緊急來不及申請請假的，時候須1日內補辦有關手續，不具備上述條件按曠工處理；
2、急診病人可由家人代請假，時候由本人憑醫院的急診證明，補辦請假手續，不具備上述條件按曠工處理；
十、當月病假、事假合計超過十天者，作自動退職或公司勸退；
十一、公司行政管理人員：領班可批員工一天假期、主管可批員工三天假期、三天以上必須由經理批準同意。
公司員工考勤管理制度 12
一、目的
為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵規守紀的自覺性，制定本規定。
二、考勤規定
�。ㄒ唬┕舅袉T工必須實行指紋考勤；
（二）外勤員工考勤：
1、工程部員工考勤以施工日志為準；
2、市場部考勤按《市場部出勤辦法》執行。
三、工作時間
除特殊情況外，員工每周工作時間為六天，每天7.5個小時。
工作日：星期一～星期六
工作時間：上午
8：30～12：00下午14：00～18：00公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準。
四、考勤管理
�。ㄒ唬┧袉T工必須嚴格執行上下班指紋考勤。具體規定如下：
1、公司自每位員工入職當天，即進行指紋考勤；
2、指紋考勤是必須早晚上下班各刷一次，在所有打卡記錄中取最早的打卡時間作為上班時間，最晚一次的`打卡時間作為下班時間，所有考勤記錄均是記錄在考勤系統中。如遇上、下班忘記指紋考勤者，須在第二個工作日前填寫《補打申請單》交部門經理簽字后交綜合部備案，否則按曠工論處；（除特殊情況外，每月補打卡情況累計不得超過三次，超過三次簽字無效，自第四次開始，則每一次扣除當月工資10元。）
�。ǘ┧袉T工嚴格按時作息，無特殊原因不得無故遲到、早退，如發生遲到、早退者按以下處理：
1、遲到或早退5分鐘以內，每次扣除當日工資10元；
2、遲到或早退5分鐘以上10分鐘以內，每次扣除當日工資20元；
3、所有員工必須在休假完畢之后立即至綜合部辦理銷假手續。
4、請假以0.5天為基數，請假時間必須是0.5的倍數。如0.5天、1天、1.5天、2天，以此類推。
5、員工休假結束后續假的，應再次辦理請假審批手續。辦理審批手續不便，經領導批準后可以先休假，請假期滿及時補辦請假手續，未補辦請假手續的，視為曠工。
五、本規定自公布之日起實施。
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