從員工歸屬感談社保在企業管理中的作用論文

從員工歸屬感談社保在企業管理中的作用論文

　　【摘要】隨著經濟的飛速發展，市場經濟的深入發展，企業現代化管理制度的不斷確立，企業社保工作能否有效的發揮其應該發揮的作用，增強員工歸屬感，提高員工工作積極性，就成為企業管理著重需要研究的話題，社保最為保障員工基本權益的一項基本的企業工作，不僅對于企業發展發揮著重要的作用，而且能夠有效的維護社會的安定，為建設中國特色社會主義做出突出貢獻。本文通過分析社保工作對于提升員工歸屬感，完善企業管理的重要意義，進而提出了通過健全企業社保服務機構，規范企業社保服務程序，提高企業社保管理透明度，企業要轉變發展觀念，提高社會保險管理人員綜合素質等方面提出了加強社保工作來提升員工歸屬感，希望對企業有效開展社保工作，推動企業發展具有一定參考意義。

　　【關鍵詞】社保員工歸屬感企業管理對策

　　隨著改革開放，我國各項基本制度的逐步完善，社會保障制度作為體現員工基本利益的重要制度也取得了巨大的進步，企業的社會保險工作收到了廣大參保職工密切的關注，如何做好企業的社保工作，滿足員工的日常需求，增強員工歸屬感，建立企業“家文化”的概念，提升員工的生活水平，解決員工退休后的生活問題，有效的增強員工凝聚力，提升企業綜合競爭力，就成為本文著重探討的問題。

　　一、加強企業社會保險工作

　　對于增強員工歸屬感的重要意義企業的社會保險工作是國家社會保障工作能夠順利實施的基礎性工作，企業能否按照國家的規定，直接影響員工的切身利益，員工在日常工作中不僅關心獲得的薪水是多少，同時也關注自己的能否享受到應有的社會保險待遇，有效的企業社保工作可以減輕企業員工的工作壓力，激發員工的工作熱情，以更加飽滿的精神投入工作，增強員工歸屬感，為企業發展做出最大的貢獻。此外，一個好的社會保險制度，有利于均衡相關主體的權利義務，保障公民共享發展成果，促進社會和諧，是政治發展的穩定器、經濟運行的減震器和社會公平的調節器。因此，企業要積極貫徹和落實科學發展觀，做好社會保險工作，為促進和諧企業的發展，構建和諧社會，建設更好的社會主義社會努力，進一步做好社保工作，創新社保工作思路，增強社保工作的實踐性，推動企業健康可持續的發展。

　　二、從員工歸屬感角度做好企業社保工作的基本對策分析

　　1.健全企業社保服務機構完善企業的社保工作離不開社保服務機構的支持，通過設立為員工提供專項服務的社保機構，讓員工們從感情上、心理上以及思想上認可企業的社會保險工作，進而自覺增強工作時間的付出，為企業發展盡自己的努力。在此基礎上，統一企業社保管理工作制度和崗位職責，制定相應的考核管理標準，建立社保信息上報制度并定期召開工作例會和業務交流分析會，提高企業社保服務水平，增強員工滿意度。

　　2.加強日常社保管理，增強社保工作的透明度員工歸屬感很大程度上來源于對企業的信任，企業應該通過多種途徑讓員工了解企業全年社會保險費用的繳納實際情況，增強企業社保工作的透明度，讓員工認可企業的社保工作，對企業開展的社保工作進行監督，使得員工更加了解企業社保工作；當員工發現與實際情況不符的，企業社保工作人員要及時復核處理并告知處理結果，企業領導對不履行社會保險登記繳費義務的違法行為或個人，應該給與嚴重的懲罰。

　　3.打破原有思想的`束縛，轉變社保服務觀念企業的社保管理以及服務管理應該與時俱進，及時轉變原有陳舊的管理理念，來獲取員工對于企業社保工作的支持和認同。所以，企業要樹立人本管理思想，以保護員工的基本權益為出發點，切實保障員工的合法權益不受到順利，為員工提供更好的社保服務，切實提高員工歸屬感，會使員工產生內心自我約束力和強烈的責任感，調動員工自身的內部驅動力而形成自我激勵，最終產生投桃報李的效應。同時還應意識到企業的發展是和經濟社會的發展必須是相協調的,企業社保工作的科學開展是必要的。企業保證就業和社保統籌兼顧,才能全面發展。

　　4.有針對性開展培訓工作，全面提升社會保險管理人員素質企業能否做好社保工作很大程度上取決于，企業社保管理人員的基本素質，有針對性的提升社會保險管理人員綜合素質，通過社保給予員工傳遞更多的企業管理理念，讓員工們感到企業對自己的重視，進而增強員工的歸屬感。此外，有針對性地組織專業人員參加社會保險業務培訓，舉辦各類業務培訓班，從多方面提高社保人員的業務素質和理論水平，以適應社會保險工作日益發展的需要。

　　結論

　　企業社會保險工作是關系到民生的重要工作，是維護社會穩定和實現企業發展的重要工作，企業的社會保險工作應該得到領導和廣大員工的支持，不斷完善企業社會保險管理制度，加強社會保險管理信息化建設，提高社會保險管理人員素質和業務水平，增強其服務意識。只有這樣，企業社會保險才能真正的發揮作用，提升員工滿意度，增強員工歸屬感，為企業的長遠發展創造條件。

　　參考文獻

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