• <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
    <sup id="h4knl"></sup>
      <sub id="h4knl"></sub>

      <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
      1. <strong id="h4knl"></strong>

      2. 公司員工辭職管理規(guī)定

        時間:2020-09-08 15:02:16 員工管理 我要投稿

        公司員工辭職管理規(guī)定范本

          員工辭職管理主要是為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動秩序,下面是詳細(xì)的公司員工辭職管理規(guī)定,供參考。

        公司員工辭職管理規(guī)定范本

          第一章總則

          第一條為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動秩序,特制定本辦法。

          第二章辭職程序

          第二條員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。

          第三條員工主管與辭職員工積極溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

          第四條辭職員工填寫辭職申請表,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。

          第五條員工辭職申請獲準(zhǔn),則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

          第六條在所有必須的離職手續(xù)辦妥后,到財務(wù)部領(lǐng)取工資。

          第七條公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

          第三章離職談話

          第八條員工辭職時,該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話;如有必要,可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容:

          1.審查其勞動合同;

          2.審查文件、資料的`所有權(quán);

          3.審查其了解公司秘密的程度;

          4.審查其掌管工作、進(jìn)度和角色;

          5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

          記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

          第九條員工辭職時,人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話,交接工作包括:

          1.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等;

          2.審查員工的福利狀況;

          3.回答員工可能有的問題;

          4.征求對公司的評價及建議。

          記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

          第十條辭職員工因故不能親臨公司會談,應(yīng)通過電話交談。

          第四章辭職手續(xù)

          第十一條辭職員工應(yīng)移交的工作及物品:

          1.公司的文件資料、電腦磁片;

          2.公司的項目資料;

          3.公司價值在40元以上的辦公用品;

          4.公司工作證、名片、識別證、鑰匙;

          5.公司分配使用的車輛、住房;

          6.其他屬于公司的財物。

          第十二條清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

          第十三條轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險關(guān)系。

          第十四條辭職人員若到競爭對手公司就職,應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

          第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時,應(yīng)寄回有關(guān)公司物品,或請人代理交接工作。

          第五章工資福利結(jié)算

          第十六條辭職員工領(lǐng)取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

          第十七條辭職員工結(jié)算款項:

          1.結(jié)算工資。

          2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時間。

          3.應(yīng)付未付的獎金、傭金。

          4.辭職補(bǔ)償金。按國家規(guī)定,每年公司工齡補(bǔ)貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。

          5.公司拖欠員工的其他款項。

          須扣除以下項目:

          1.員工拖欠未付的公司借款、罰金;

          2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;

          3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。

          如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用,則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。

          第六章附則

          第十八條公司辭職工作以保密方式處理,并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

          第十九條辭職手續(xù)辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系,公司亦不受理在3個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

          第二十條本辦法由公司辦公室主任解釋、補(bǔ)充,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

        【公司員工辭職管理規(guī)定范本】相關(guān)文章:

        采購管理規(guī)定范本08-25

        采購管理規(guī)定精選范本08-12

        有限責(zé)任公司員工獎勵管理規(guī)定08-20

        生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)定內(nèi)容范本08-14

        物流公司倉庫消防管理規(guī)定范本08-08

        員工管理規(guī)定制度范本(通用7篇)11-07

        公司員工規(guī)章管理制度范本11-27

        公司員工管理制度范本「最新」11-01

        公司員工獎勵管理制度范本08-15

        公司員工考勤的管理制度范本12-15

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码
      3. <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
        <sup id="h4knl"></sup>
          <sub id="h4knl"></sub>

          <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
          1. <strong id="h4knl"></strong>

          2. 日韩精品亚洲国产一区二区 | 亚洲欧洲精品污网站在线观看 | 亚洲中文精品一区二区三区 | 制服丝袜国产激情在线 | 在线观看国产激情麻豆 | 中文字幕一区二区三区日韩精品 |