影像館管理心員工辭職信范文
總經(jīng)理張鍵：
你好！
你在4月底就叫我寫一封離開惠普影像館（中國區(qū)）管理中心的理由或是叫我寫一份辭職信，我也不知道該如何表達，我將在這工作幾個月里聽到的、看到的、包括想到的和收集到的做個匯總，客觀的向你匯報：
1，我是2月24日辦的就職手續(xù)，職務是授權(quán)經(jīng)理，負責惠普影像館單店的授權(quán)工作。至今已經(jīng)三個月的工作時間了。2月薪資至今一直沒有發(fā)放到位，雖然數(shù)目不大但很令我心寒（已于5月中下旬發(fā)放）。因為我付出了相應的勞動，我想應該得到對應的報酬。而不應該是祈求施舍。我想和公司的價值觀還是有一定的沖突。
2，至今沒有簽署勞動合同，授權(quán)經(jīng)理每天的職責是和加盟商溝通、解讀合同、表明特許加盟是合約關(guān)系。但是，作為一個授權(quán)人員，連自己和公司的合約關(guān)系都無法明確，有時想起來感覺是多么的可憐和無奈。再則，至今也沒未辦理相關(guān)的社會保險，數(shù)次不同的理由、多次不斷的推諉。事實證明，全公司人員絕大多數(shù)人沒有辦理社會保險。所以我只能選擇離開。
3，公司員工的薪水拖欠情況非常嚴重，有很大一部份的人員薪水和提成長期被拖欠。據(jù)說已經(jīng)有離/辭職員工找勞動部門申請仲裁，理由就是長期拖欠工資和未簽勞動合同及未辦理社會保險。作為一個公司的員工不能安心的在一個沒有收入保障的企業(yè)里做下去的。
4，惠普影像館的直營店和加盟店的營業(yè)收入與您在公司會議上的描述出入非常大。你一直以來所說的單店業(yè)績都在5萬到7萬。但是據(jù)我的觀察和收集的數(shù)據(jù)，萬達店每天的營收有時才二到三百元，北京個別店有時每天居然才20—30元。還有些外地的加盟店甚至出現(xiàn)連收入都不足支付店員薪資的現(xiàn)象。如此低的營業(yè)收入，從職業(yè)道德、操守來說，我不能為了利益放棄自己的道德底線。
5，你曾經(jīng)約定在一個時間，讓我與你一同前往福州，共同處理福州的'協(xié)議，導致我與其它福州客戶約好見面時間。但是你沒有打招呼就獨自前往（因為你不想兌現(xiàn)原來承諾的福州業(yè)績）。導致我對客戶失信，同時也影響了我的個人聲譽。你做為公司老總?cè)绱瞬皇爻兄Z，我相信當今社會是一個講誠信重承諾的社會，一個不講信用，不守諾言的企業(yè)是無法在這激烈的社會中生存和立足的。
6，加盟商的后期服務與公司的承諾相差非常的大，老加盟商出現(xiàn)的抱怨，新的加盟商出現(xiàn)的拒收門店事件。按此發(fā)展下去，很快就會有出現(xiàn)糾紛，我不愿成為某個案件中的某個角色。
以上是我離開的理由，離開的依據(jù)是勞動合同法第三十八條第三款規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同（勞動關(guān)系）。本著友好的態(tài)度也指出公司的一些不足。也本著依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定對公司提出一些相應的補償要求：未簽合同的關(guān)系，2個月的薪資。終止勞動關(guān)系：半個月薪資。補發(fā)三個月的社會保險。
注：為了解決終止勞動關(guān)系的問題，本月22日和張健做了些交流，交流期間張鍵很是側(cè)重的說了幾點，我做了些剖析。
張健說：你來公司時間不長，你不了解我的為人，大家都很認同我的為人。
我個人認為：一個連工資都不能給員工發(fā)放的老總，就是最沒有誠信的老總。還談“為人”？
張健說：我開公司開了15年了。
我個人認為：開了15年的公司的張健學會了什么？學會了叫員工去騙意向加盟商。學會了以為公司員工就是乞丐，工資都是施舍而不是應有的回報、可以長期拖欠。以為公司員工就是法盲和無處可去的傻瓜而可以不簽勞動合同，不要社保。
張健說：管理公司多年，什么過分的人沒有見過！
我個人認為：一個員工想要回應有的回報就是過分，我想把這種老板升級到“人品”的問題，一點都不為過！
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