員工工服管理制度（通用14篇）
在當今社會生活中，很多地方都會使用到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的員工工服管理制度，希望能夠幫助到大家。
員工工服管理制度 1
一、制度目的
為樹立公司良好形象，增強員工對工服的愛護意識，妥善管理員工工服，體現公司的專業化和規范化，特制訂《員工工服管理制度》（以下稱“本制度”）
二、職責規范
1、管理部為工服的主管部門，負責制定工服配置標準、訂立工服管理辦法、以及工服的采購、發放、回收、登記、保管、違規處理等事務。
2、各部門助理負責該部門員工工服登記備案、工服需求統計和申報。
三、工服配置
1、員工工服為公司財產。公司因不同崗位工作需要，為員工配備相應工服。所有員工應愛惜配備給個人的工服，按照公司規定穿戴、清洗、保管，在規定使用年限內，不得隨意損壞、丟失，否則應照價賠償。
2、員工工服統一式樣，統一制作，統一著裝。工作時間必須穿著工作服上班。
3、具體工服配置為：辦公室員工每人兩套西服（包括襯衣），根據個人工作需要另外可以申請配置一套夾克衫以便駐運行點工作時需要；非辦公室員工每人配置兩套夾克衫。
四、使用年限
1、辦公室員工配置的西服更換期限為二年；西服配套的襯衣更換期限為一年；辦公室員工另外申請配置的夾克衫更換期限為二年。更換期限到后，每年可更換每種工服各一套。
2、非辦公室員工配置的夾克衫更換期限為一年，更換期限到后每年可更換一套。
3、員工工服達到更換要求后，員工可根據工服的完好情況延長更換期限。公司鼓勵員工延長工服的更換期限，以杜絕浪費、提倡環保，但要在工服完好、整潔而不影響公司形象的基礎上。
4、西服及配套襯衣自員工領取之日起，為公司繼續工作服務滿一年的，該工服作為公司福利贈與員工，不再扣取折舊費，也不再回收；夾克衫由于它的特殊性，自員工領取之日起，為公司繼續工作服務滿一年的，該工服作為公司福利不再扣取折舊費，但依然需要回收。
五、工服洗滌
員工要保持工服的干凈、整潔、無異味、無褶皺，定期清洗，保持干凈衛生。
六、工服的領用
1、新員工入職未滿試用期的，公司管理部調配合適的舊工服，舊工服的破損、丟失與新工服管理辦法一致（賠償視情節確認，但不高于新工服的賠償規定）；沒有合適的舊工服則直接發放新工服并做好登記、簽收、備案等工作。
2、員工試用期滿后由部門助理申請制作新工服（試用期直接發放的除外），并經部門經理簽字確認并交管理部備案、采購、發放。員工在領取新工服時需要退還試用期時暫領的舊工作服，退還標準同離職退還。
七、工服退還
1、員工離職時，需將夾克衫工服洗凈后交回管理部，并由工服管理人員在“離職交接單”上簽字確認。工服自員工領取之日起，為公司繼續工作服務未滿一年的需繳納工服折舊費（具體的計算方法為：工服成本金額的一半÷更換期限×（更換期限—已使用時間），折舊費從當月工資中扣除，款數不夠，員工需要在辦理離職手續時補足折舊費。
2、辦公室員工的西服、襯衣在繳納工服折舊費后可以領回自用。
3、退回工服未經清洗或者清洗不到位的將直接收取干洗費，以協助員工完成工服清洗工作。具體干洗價格按市場干洗價為準。
4、收回的工服由工服管理員登記并妥善管理。
八、工服破損或丟失的賠償
1、員工在公司任職期間，應妥善保管和愛惜工服，保持工服的平整潔凈，在工服未滿更換期限內如有破損或丟失的'（因工作原因以及其他特殊情況除外），按其工服原價扣除相應的折舊費后的金額進行賠償（具體的計算方法為工服成本金額÷更換期限×（更換期限—已使用時間），賠償金從當月工資中扣除，款數不夠，次月繼續補扣，直至交清為止。
2、員工完成賠償金扣除手續后憑管理部開出的扣款確認單到工服管理部門領取新工服或重新定做工服。
九、換裝時間
1、員工可以在工服更換期限滿后提交工服更換申請至部門助理處，由部門助理收集后可在每月的25號（遇節假日往后順延）向管理部提出。
2、工服更換時間為每年3月15日、7月15日和11月15日（遇節假日往后順延）。
十、工服的檢查
1、員工當班時必須按要求穿著工服，并保持工服干凈、整潔、無異味。
2、管理部將不定期安排檢查，各部門應積極配合、協助并服從管理部的檢查安排。如有違反本制度相關條款的，公司將根據獎懲制度進行處罰。
十一、本制度由管理部制訂并負責解釋，呈總經辦簽發執行，修改亦然。
員工工服管理制度 2
目的：
為推進公司企業文化建設，提高員工素質，樹立和保持公司良好統一的整體形象；規范公司工作服的管理，特制定本制度。
適用范圍：
公司全體員工
具體內容：
第一條本制度規定了公司工作服的定制、發放、領用及折舊標準，著裝要求；員工著裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動防護用品等。
第二條行政人事部負責公司工作服的歸檔管理，包括發放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。
第三條工作服的發放標準
1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。
2、公司人員發放工作服冬、夏裝各兩套。
3、新員工進入公司十天后發工作服，期間發放舊的工作服。
第四條工作服的定制及領用
1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年，兩年內實行冬裝公司統一回收，兩年后的回收屬自愿行為。
2、后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據員工進出情況和庫存情況，及時進行匯報及申購，備足數量以便使用；并根據使用年限、季節變化及時組織更換。
3、工作服訂購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協議），明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由行政人事部及倉庫庫管組織進行驗收工作，驗收合格后入庫保管。
4、行政人事部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統一到倉庫領取，倉管員協助行政專員按具體的要求如數發放。
四、工作服穿著規定：
1、全體員工，上班時間（無論是正常上班還是加班）必須著工作服，公務外出或其它時間可著便裝。
2、公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統一要求著裝。
第五條工作服的折舊標準
1、員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。
2、員工自動離職的應全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。
3、員工在辭職辦手續時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優先發放使用。
4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向行政人事部申請購買，經審批后方可到后勤倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節嚴重情況進行處理。
5、員工因崗位或作業特殊性需增發冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經公司審批后由倉庫發放，并要做好相關登記工作。
6、折舊標準：
工作服折舊分類工作3個月內（含）折舊費為50%；工作3—6個月（含）折舊費為40%；工作6—12個月（含）折舊費為20%；一年以下少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償
遵守事項
1、上班時間必須統一著公司配發的公司工作服及佩戴工作牌；
2、員工對配發的`工作服有保管、修補的責任；
3、員工不得擅自改變工作服的式樣；
4、員工不得擅自轉借工作服；員工人為損壞、丟失工作牌（洗滌、保存方法不當），按原價賠償。
5、工作服應保持整潔，如有損壞，員工應自費進行修補；
6、生產及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業，每天晨會公司指定人員進行檢查，員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰20元/次；未按要求佩戴工作牌者進行處罰10元/次。人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工作牌者按公司規定給予處罰，并計入當月績效考核；
7、主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任。
8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。
附則
本制度修訂及解釋權，屬于行政人事部所有，經總經理審批后實行。
員工工服管理制度 3
第一章總則
為規范公司員工工作服的管理，提高員工素質和公司整體形象，特制定本制度。本制度規定了公司員工工作服的定制、發放、領用及折舊標準，著裝要求等。適用于集團及其子公司全體職工。
第二章管理職責
一、行政部負責公司員工工作服的歸口管理，包括登記、驗收、發放、檢查、考核等工作。
二、人力資源部負責員工工作服的申報工作。后勤部負責員工工服的`采購工作。合同部負責員工工服定制合同的擬定工作。財務部負責按工作服定制合同結算有關費用及員工工裝破損、丟失、報廢時工裝折款結算。
第三章制服換季時間
一、夏裝：5月1日至9月30日
二、冬裝：10月1日至次年4月30日
第四章工裝的定制及領用
一、員工入職滿一個月時，由人力資源部通知員工到行政部領取《員工工作服申領登記表》（詳見附件），經相關領導簽批后，交由后勤部采購，后勤部須在一個月內完成工裝采購，采購完成后在申領登記表中簽字確認，并留存復印件，原件連同采購完的工裝一并交行政部進行驗收、發放。
二、員工工作服使用年限：兩年。兩年后按工服破損實際情況酌情考慮工裝統一更換。
三、后勤部要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協議），明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準（行政部）、商標使用規范以及其它定制要求等。
四、行政部負責督促后勤部在規定時間內完成工服采購，并對采購工服進行驗收，驗收合格后在三個工作日內完成發放，并負責對著裝情況定期檢查。
第五章制服工牌的穿著管理
一、員工上班時間必須按規定統一著裝、戴工牌，辦公室人員必須穿著黑色皮鞋。襯衣不得有挽袖、不扣紐扣等現象，必須穿戴整齊（詳見員工行為規范準則），未按規定著裝者一經發現，罰當事人50元/次；
二、員工制服、工牌必須妥善保管，如有遺失或故意損壞者按原價賠償或自費補做；
三、員工應愛護自己的制服，及時清洗。確保制服干凈整潔，維護公司和品牌形象；
四、每次換季穿新制服后，原有制服由員工自行保管，但不得在統一著裝時擅自穿著，否則，罰當事人50元/次；
五、為統一形象，公司任何部門和個人不得隨意更改工作制服，否則，罰當事人50元/次；
六、未能及時領取制服和制服不合身或丟失、損壞者，各部門應在1個工作日內將名單及型號上報后勤部，否則按不著裝處理。后勤部必須在30個工作日內配發到位。丟失、損壞或申請補發的，費用自付。
第六章制服費扣繳標準
一、因大多數崗位制服屬高檔職業裝，公司統一規定：
（一）夏裝、冬裝折舊期限為一年（自領工服之日起算）。若在職一年內，離職時須交回制服并扣除折舊費用；若在職一年以上，離職時無需交回制服，無折舊費用。
（二）個人承擔折舊費用計算方法如下表（工裝費的標準隨當時采購價而定）；
二、個人承擔部分，離職時在最后一月工資中扣除（后附詳細結算表）。
第七章附則
本辦法自發布之日起執行，最終解釋權歸集團公司行政部所有。
員工工服管理制度 4
為規范公司工裝的管理，提高員工素質和公司整體形象，特制定本制度。
第一條本制度規定了公司工裝的定制、發放、領用及折舊標準，著裝要求等
第二條行政辦公室負責公司工裝的歸口管理，包括發放及折舊標準、工裝的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作
第三條工裝的發放標準
1、公司的工裝包括秋裝和夏裝。
2、公司人員發放工裝秋、夏裝各兩套。
3、新員工進入公司七天后發工裝和工牌。
4、舊的工裝采取免費優先使用。
第四條工裝的定制及領用
1、工裝使用年限：（秋、夏）工作服各兩年。兩年內實行秋裝公司統一回收，兩年后的回收屬自點工裝，并根據員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數量以便自愿行為。
2、行政部要定期盤存使用；并根據使用年限、季節變化及時組織更換。
3、行政部后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協議），明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工裝做好到公司時由辦公室組織進行驗收工作，合格后交由后勤保管。
4、辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統一到行政部后勤倉庫領取，倉管員按辦公室的要求如數發放。
第五條工裝的折舊標準
1、員工的夏裝工作服實行免費使用，秋裝工裝收取折舊費用。
2、員工自動離職的應全額收取工裝費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。
3、員工在辭職辦手續時其工裝應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工裝新舊情況進行分類保管，以便下次優先發放使用。
4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經審批后方可到后勤倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除，工牌20元/個。若屬故意損壞的`除加價賠償外，還將視情節嚴重情況進行處理。
5、員工因崗位或工作特殊性需增發秋、夏裝的，可由員工所在部門申請，經辦公室審批后由后勤倉庫發放，并要做好相關登記工作。
第六條折舊標準
1、工作未滿六個月離職者，收取工裝成本的100%費用；
2、工作六個月以上十二個月以下離職者，收取工裝成本的60%費用；
3、工作滿十二個月以上離職者，不收取任何工裝費用。
4、申請自購秋裝套裝的員工，工作滿半年憑票據公司最多補助300元。
第七條處罰措施
1、員工未按要求穿著工裝，按照公司相關規定進行處罰；
2、員工人為損壞、丟失工裝（洗滌、保存方法不當），原價補換；
3、員工穿著工裝和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。
第八條遵守事項
1、上班時間必須統一著公司配發的工裝及佩戴工牌；
2、員工對配發的工裝、工牌有保管、修補的責任；
3、員工不得擅自改變工裝的式樣；
4、員工不得擅自轉借工裝；
5、工裝應保持整潔，如有污損，員工應自行進行清洗或修補；
6、行政人事部負責人進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工牌者，將進行處罰，并計入當月績效考核；
7、主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工裝的責任。
第九條附則
1、本規定從頒布之日起執行；
2、本規定最終解釋權歸屬行政人事部。
員工工服管理制度 5
一、工作服管理目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特制定本規定。
二、工作時間著裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
4、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌。
三、工作服種類和使用時間
換季時間
夏裝：5月1日至10月31日
冬裝：11月1日至次年4月30日
四、工作服的使用及發放
1、辦理正式入職手續的員工，可在入職三日內領取工作服及工作牌。
2、工作服配發期間為貳年，工作牌配發時間為貳年，自配發日算起，如遇到工作原因發生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發時，由本人填寫申請表，寫明情況，經行政部核實后，準予提前換發。
3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發，并由本人補繳相應的費用（批發價）。
4、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：
（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的70%費用；
（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用。
五、處罰措施
1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰100-300元/次；
2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），按工作服制作費2倍進行賠償處罰；
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。
六、遵守事項
1、上班時間必須統一著公司配發的公司工作服及佩戴工作牌；
2、員工對配發的.工作服有保管、修補的責任；
3、應盡量減少工作服在非工作時間的損耗；
4、員工不得擅自改變工作服的式樣；
5、員工不得擅自轉借工作服；
6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補；
7、行政部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工作牌者，每發現1次予以100-300元的處罰，并計入當月績效考核；
8、部門負責人或主管級有指導與監督員工穿用工作服的責任。
附則
本制度修訂及解釋權，屬于人事部，經總經理審批后執行。
員工工服管理制度 6
第一條規定總則
為進一步提升企業整體形象，展現員工風貌，加強員工規范管理，對工服的制作、發放、領用、著裝實施統一管理，特制定本規定。
第二條適用范圍
本規定適用于xxx有限公司全體員工。
第三條相關職責
一、行政部負責對公司各類工服的款式、選料、定價進行市場咨詢與性價對比，呈報董事長審批選定。
二、行政部按照公司合同簽訂相關規定，負責與選定的承制商簽訂合同。
三、行政部行政專員負責進行工服的制作、發放、登記、檢查、折舊手續辦理等工作，對服裝的款式、面料的質量、做工的精細程度等進行監督跟蹤。
四、行政部行政專員負責對當月的工服制作、領用、折舊扣款等項目情況建立臺賬，每年年底對當年工服管理情況進行匯總分析。
五、各部門指定專人及時為轉正員工申請工服制作，監督檢查本部門員工著裝是否符合公司規范并及時糾正，并配合行政部進行相應檢查（此項工作，各部門須明確安排，統一加入相應人員OEC工作表）。
第四條工服制作規范要求
一、工服由公司統一制作，其面料、顏色、款式均由公司統一制定標準，后期延續性制作時按最后公司確定標準進行，各部門和個人無權隨意更改。如須更換款式、面料時，必須經董事長書面批準后，方可執行。工服的制作費用先暫由公司全額墊付。
二、行政部行政專員負責工服定制、管理類工作。員工工服尺碼規格由承制商根據員工的身形量身而定（也可根據市場情況購買），行政專員協助承制商填寫《工服制作尺寸統計表》。
三、各部新人在轉正手續完成當月，由行政部統一安排工服定制（或購買），行政部在一個制作周期內完成新轉正員工工服制作。
四、新工服發放后有明顯不合體者，自發放之日起一周內報行政部統一安排進行修改，一周內未報行政部者自行解決。
五、工服統一更換期限暫定為自工服配發之日起滿兩年（即每兩年更新一次），滿足條件的員工自行向行政部提請更換工服，行政部人事專員配合行政專員核實其實際情況是否符合更換條件，核查符合后，由行政專員填寫《工服制作申請單》，報其本部門領導審批，批準后，由行政部經理統一報董事長批示后，按公司當時規定款式、面料進行制作。
六、行政部于每年換季時，統一安排員工及時換裝（換夏裝于5-6月依據實際天氣情況進行，換冬裝于10月依據實際天氣情況進行）。無應季工服且已達到工服配發標準的員工，自行向行政部提請配發工服，行政部人事專員配合行政專員核實其實際情況是否符合配發條件，核查符合后，由行政專員填寫《工服制作申請單》，報其本部門領導審批，批準后，由行政部經理統一報董事長批示后，按公司當時規定款式、面料進行制作。
第五條工服配發、領用及保管規范要求
一、已完成轉正手續的員工，公司給予配發工服。新入職未轉正員工暫不配置工服，由本人自行穿著與公司工服要求相近的服裝。
二、轉正員工每人配備冬裝2套、夏裝2套，工程部員工每人額外配備施工服1套。
三、工服總體分為：領導級工服（部門經理及以上級別領導）、員工級工服（部門經理以下級別職員）、工程施工服三種。
四、工服價值初步定額為：員工級工服約600元左右/套；領導級工服1000元
左右/套。按照實際制作時所選材料、款式確定。
五、行政部行政專員須詳細做好工服的發放記錄，標明發放員工姓名、性別、部門、工牌號及領用工服款式（秋冬裝、夏裝）、工服尺寸、領取數量、工服價值、領用時間、領用人簽名等。
六、員工在領取服裝過程中，須及時試穿，如出現不合體或尺寸懸殊較大的，及時上報行政部，由行政部與廠家核實并進行相應的整改或調換。
七、員工在領取現場須對領取工服認真檢查予以確認，簽字領出后如發現損壞，公司將不予退換，并由當事人負責修整補救。
八、員工要保持工服的干凈、整潔、無異味、無褶皺，工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
九、每逢季節交替更換完工作服后，各部門負責人應檢查督促本部門員工將更換下來的服裝進行清洗、整熨，并自行妥善保管。
十、凡因員工個人保管或使用不善，導致工作服污染嚴重或破損需更換的，或者丟失的'（因工作原因以及其他特殊情況除外），員工個人要支付相應的服裝成本費，后報行政部補做。
第六條員工著裝要求
一、所有員工原則上每日上班期間必須著工服，工程部人員進行施工類、工程檢查類工作時著施工服。
二、有下列情形之一的，可以不按照本規定著裝：
1、女員工懷孕后體型發生顯著變化的。
2、如因外事活動需要，經主管領導批準，可穿著便裝上班。
3、員工在參加體力勞動時，經主管領導批準，可視情況不穿工服。
4、其他不宜著裝，經主管領導批準的情況。
三、所有員工著裝須統一配套，不能將工作服隨意搭配穿著，要求保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
四、著工服時，應搭配與工服顏色、款式得當的襪子和鞋類，鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求，不得穿拖鞋、涼拖和旅游鞋，或不穿襪子。
五、著工服時員工必須正確佩戴工作牌，工作牌的佩帶位置為胸前左上方。
六、著工服時嚴禁挽袖及卷褲腿。著夏季工服時，襯衣下擺應扎于腰帶內。
七、女員工不宜化濃妝、佩戴過多或夸張的首飾，著裙裝時應穿長筒襪或連褲襪，不得穿短襪、棉襪、或不穿襪子。
八、著工服時，上衣外兜不得放多余物品，特別是襯衣外兜不得放物品，以保持良好著裝形象。
第七條工服管理其他要求
一、個人工服總價值按照最新配發的4套工服（冬裝2套、夏裝2套）總價值計算。
二、員工離職時，自首套工服配發之日起未工作滿一年的(含一年)，須向公司繳納個人工服總價值款額，工服歸個人所有；自首套工服配發之日起工作第二年（不滿兩年）離職的個人須向公司繳納個人工服總價值50%款額，工服歸個人所有；自首套工服配發之日起工作滿兩年后離職個人無須向公司繳納個人工服款額，工服歸個人所有。
三、員工在其首套工服配發之日當月起，每月在所發放薪酬中暫扣100元作為工服押金，押滿12月為止。員工在其首套工服配發后工作滿兩年時作書面返還申請，依申請順序審批后，公司返還其工服押金；員工在其首套工服配發后工作不滿兩年出現個人離職情況，依據上述第七條第二點要求，也需要作出書面返還申請，依申請順序批準后，公司扣除其個人工服相應價值款額后，工服押金有剩余的進行返還。
四、配發工服的員工出現調崗或者升、降職情況時：
1、如其已滿足首套工服配發后工作滿兩年的條件，則原有工服歸個人所有，公司負責免費給予其制作、配發新崗位工服；
2、如其在首套工服配發后工作未滿兩年，則原有工服歸個人所有，個人須在調崗或者升、降職情況發生次月向公司一次性繳納工服折舊費，工服折舊費計算方法為：
后公司為其制作、配發新崗位工服，工服押金等情況依據上述第七條第一、二、三點要求執行。
第八條處罰措施
第九條本規定自公布之日起正式執行，自生效之日起，凡不符合本制度的相關規定即行廢止或重新修訂。
員工工服管理制度 7
一、目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特制定本規定。
二、工作時間著裝及儀表要求
（一）所有員工著裝要求
1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
2、工作時間（周一至周五）須著公司統一要求的工服；周六、周日上班人員可以著便裝，注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、著工服時，應搭配與工服顏色、款式得當的襯衣、襪子和鞋類；鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。
4、著西裝時，須著襯衣；襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
5、工服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
6、工作時間應保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得留的過長，不得涂指甲油。
（二）男員工著裝要求
1、頭發梳理整齊、大方；頭發前不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領；不得剔光頭；不得留胡須。
2、工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。
（三）女員工著裝要求
1、工作時間著裝以保守為宜。
2、頭發梳理整齊，發型（包括發式、顏色）不得太夸張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。
3、工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的'奇裝異服。
4、因公外出或上班化妝時宜化淡妝，盡量避免用過濃的香水。
三、工裝配制說明
1、員工工作滿一個月后，可發放工服。
2、離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。
（1）自工裝發放之日起，工作滿一年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用，服裝歸個人。
（2）自工裝發放之日起，工作滿半年以上者，辭職時，收取服裝50%費用；被辭退時，收取服裝70%費用，服裝歸個人。
（3）自工裝發放之日起，工作不滿半年者，辭職時，收取服裝80%費用，服裝歸個人；被辭退時，收取服裝100%費用，服裝歸個人。
3、員工異動時服裝的處理：
（1）訂做服裝未滿半年調動，需要重新訂做服裝所產生的費用由公司承擔。
（2）在新的崗位未滿半年又調動，由公司承擔費用的服裝，原服裝退回公司。
4、服裝損耗時的處理辦法
（1）員工要愛護、妥善保管好工作服并保持整潔。
（2）凡因員工個人保管或使用不善，導致工作服污染嚴重或破損需更換的要及時到行政人事部辦理補領手續，但要支付相應的服裝成本費同時將受污染或破損的工作服交回公司。
（3）穿用不足半年的原價支付；半年以上一年以內，按原價的80%支付；一年后由于正常磨損在交回舊工作服的同時可以申領新工作服，但必須到行政人事部辦理申領手續。
四、處罰措施
1、各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。
2、工作時間不著工服者，發現一次樂捐公司20元，2次以上（含2次）則樂捐在前次基礎上翻1倍。
3、各部門在一個月內員工違反本規定累計超過3人次或該部門職員總數50%的。該部門負責人樂捐100元。
4、不準借用給公司以外的人員，如有違反將樂捐公司50.00元/次的。
5、樂捐直接從當月工資中扣除。
五、本規定開始執行日期為：
本規定最終解釋權歸公司
公司有權根據本公司業務發展狀況進行調整
員工工服管理制度 8
一、目的
為規范公司工作服的管理，提高員工素質和公司整體形象，特制定本制度。
二、制度內容
本制度規定了公司工作服的訂制、發放、領用及折舊標準，著裝要求及相關管理職權等。
三、權責
負責工作服的采購，倉庫負責工作服的驗收、入庫、保管、發放登記等工作，并每月定時把電子檔提交行政存檔備查。
四、工作服的發放標準
1、公司人員每兩年發放冬、夏裝工作服各兩套。
2、新員工進入公司七天后憑人事提供的相關證明到倉庫領取工作服。
五、工作服的定制及領用
1、工作服使用年限：每位員工可領取（冬、夏）工作服各兩件，使用期限為兩年。
2、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，或因崗位作業特殊性需增發冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經理批準，審批后由倉庫發放，并要做好相關登記工作。
3、采購要本著貨比三家的`原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協議），明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由組織進行驗收工作，合格后交由倉庫保管。
4、禁止替代他人領用工作服。
六、工作服扣費標準
1、正常辭職流程辦理的員工，在公司工作期限滿半年者扣除50%；不滿半年者扣100%。
2、因少件、丟失、個人損壞超過發放標準多領用的按采購價由員工自行承擔。因特殊原因特批發放的工作服費用由公司承擔。
3、員工在辭職辦手續時若有未拆封的新工作服可退還給倉管員，倉管員應做好記錄。
七、著裝要求
1、生產及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業。
2、員工著裝要整潔，不得自行轉借給非本公司人員。
員工工服管理制度 9
1總則
1.1為維護小師兄的企業形象，使分店工作服的發放、領用、使用工作規范化，特制訂本規定。
1.2分店各崗位員工必須著工作服上崗工作。
1.3員工服裝由綜合管理部負責管理，由倉庫保管員負責儲存和發放。
1.4本規定適用于分店全體員工。
2工作服的設計與訂購
2.1工作服統一由小師兄總部根據小師兄VI方案和單店的文化特點進行設計或聘請專業服裝設計公司進行設計。
2.2設計方案由分店董事會和小師兄總部運營中心共同審議通過后，由總部物流中心交供應商統一制作。
2.3分店開業時，服裝訂購的數量應為實際編制人數的120%。
2.4分店服裝的補充訂購由綜合管理部提出申請，經分店總經理批準后上報總部物流中心訂購，一次性補充不得少于單類10件套（例如：訂購女服務員服裝10套）。10件套以下急需的由分店在當地按照原設計方案自行定制。
3工作服發放標準
3.1管理崗工作人員所發放的夏裝一套、西裝一套，1年發放一次，不回收。如有調離公司或調出本崗位者，按下列規定執行：
3.1.1穿用不滿一年者，按50%交服裝成本費。
3.1.2滿一年者，免交成本費。
3.1.3管理崗位任職人員到崗，已經自有與公司規定款式、顏色一致的服裝時，可以免發服裝。公司補貼服裝費150元，不另行定做，原服裝視為工裝，并納入工裝管理。自主放棄補貼服裝費的，其服裝可不納入工裝管理，但上班時必須著裝。
3.2服務員、傳菜員、收銀員的工作裝夏、冬各二套，每2年發放一次。
3.3廚房工作人員工作服每1年發放一次。
3.4維修崗維修人員及勤雜工的工作服，每2年發放一次。
3.5除管理人員外，所有人員均許交納服裝工本費，因調離公司或調出本崗位，一律交回綜合管理部，由綜合管理部負責退還服裝工本費。
4工作服的領用及使用
4.1員工入職三天獲準進入正式適用期后必須領用工作服。
4.2工作服領用須由領用人填寫領用申請單，由所在部門經理簽字，經由人事管理員審核同意后，由倉庫保管員發放并登記。
4.3員工服裝必須善意使用，不得故意損壞。
4.4員工工作期間必須按當日規定著裝，不得冬夏混穿。
4.5服務人員不得穿工作服外出。
4.6員工工作服由分店統一清洗，每三天換洗一次，必須保持整齊清潔。
4.7工作服丟失者，必須到綜合管理部辦理報失手續并以成本價重新購買。
4.8因崗位調換者，其工作服作相應調整，綜合管理部收回原有崗位工作服，按調整后崗位另發工作服。
4.9因身材原因，沒有合適工服的，由綜合管理部負責訂做，訂做期間，員工可以不著裝參加工作，但起著裝要符合員工規范要求。
5違責
5.1員工不按規定著裝上班的`，其上級有權要求其立即糾正，員工不得以任何理由推諉，如確實不能按規定著裝的，按遲到處理；態度惡劣，拒不服從者按礦工處理。
5.2員工上班著裝不得有污漬，工作期間不慎染漬的，要及時處理，處理所需工時不得超過10分鐘，超過按遲到處理；不按規定交清潔造成污漬沒有得到及時處理的，其直接上級可以勒令其停止工作，直到糾正為止，所需工時按曠工處理。
5.3故意損害工裝造成不能繼續使用的，由領用人照價賠償，并處50-100元罰款，在工資中扣除。
5.4員工離職交還的工服存在損害，但能正常使用的，扣除工本費的50%作為補償。
5.5員工離職不能按規定交還工服的，服裝工本費不予退還
6附則
6.1本規定由綜合管理部制訂，總經理審核，報分店董事會和小師兄總部運營中心批準，修改時亦同。
6.2本規定由綜合管理部負責解釋。
6.3本規定施行后，凡既有的類似規定自行終止。
6.4本規定自頒布之日起實行。
員工工服管理制度 10
1.員工必須嚴格按照規定穿著工服，按不同的`季節穿不同的工服；
2.除清洗、修補外，工服不得帶出工作地；
3.工服應保持清潔，有損壞，應及時修補；
4.員工不得任意改動工服的樣式和穿著方法；
5.庫管應準確把握庫存工服數量，在正式換新工服前一個月，統計各類及各種型號工服的需要數量，提交給辦公室；
6.工服到貨后，由辦公室負責驗收；
7.各部門主管負責對部門員工的身高、腰圍、胸圍、臀圍、褲長進行測量，并登記造表；
8.配發工服時，辦公室應填寫工服領用表，員工簽字；
9.對員工丟失工服，不按要求穿著工服，嚴重污損工服等違紀行為，處以重罰；
10.員工辭職、辭退應交回工服，如有損壞照價賠償。
員工工服管理制度 11
一、目的：
為了適應公司發展的步伐，樹立公司良好的整體形象，展現員工風貌，宣揚企業文化，規范員工統一著裝，為員工創造良好的工作條件和福利待遇。
二、范圍：
本辦法適用于公司所有員工。
三、發放：
1、工服數量：員工工服分夏裝和冬裝，夏裝短袖2件，冬裝長袖2件，冬裝外套2件。
2、建立臺帳：
2.1、廠部倉庫建立領用記錄臺帳，并在員工備用服裝不足員工總數10%時及時將備用服裝的儲備情況反饋給行政人事部，并由行政人事部申請予以及時補充；
2.2、行政人事部建立工服管理臺帳，應可明確追溯各部門、各單位人員領用時間、領用人、領用數量等相關信息；
2.3、各部門、各單位應建立工服管理明細臺帳，應可追溯到每件服裝的發放人、使用人姓名、性別、崗位、領用時間、等；
3、工服規格：工服大小尺碼由承制商根據員工的身形量身套碼而定。
4、工服發放：
4.1、發放工作服裝時，由各部門、各單位負責人依據需領用工作服人數提出領用申請并經行政人事部經理確認后方可到倉庫領用；
4.2、員工領用時在確認相關信息后在工服發放登記表上登記簽字；
4.3、新員工入職需試用期滿(即轉正)后方可配備工作服；
4.4、轉正員工在配備工作服六個月內辭職的，公司將其服裝制作費用全額扣除，同時服裝歸屬本人；在配備工作服半年以上、一年以內辭職的，公司將扣除其百分之五十的服裝制作費，同時服裝歸屬本人；在配備工作服一年以上辭職的，公司將不扣除服裝費，同時服裝歸屬本人；
4.5、員工因個人原因被公司開除或辭退的，配備工作服六個月內，公司將其服裝制作費用全額扣除，同時服裝歸屬本人；在配備工作服半年以上、一年以內的，公司將扣除其百分之五十的`服裝制作費，同時服裝歸屬本人；在配備工作服一年以上的，公司將不扣除服裝費，同時服裝歸屬本人；
4.6、以上日期統一從20xx年8月18日開始計算。
5、工服價格：夏裝34元/件；冬裝50元/件；其他類服裝(夾克、西服等)暫不公布價格，以后根據實際制作費用予以核算價值。
6、費用：所有工服按正常手續發放不收取任何押金。離職、辭退或者其他原因離開公司按照管理辦法相關規定執行。
四、著裝規定：
1、穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經發現應根據規定予以處罰；
2、員工工服限于上下班途中及工作期間穿著；
3、工服樣式、標識為公司統一制定，各部門、各單位和個人不得隨意更改，違規者一經發現將視情節予以處罰。
五、日常管理和監督、檢查
1、行政人事部負責員工工服穿著監督和檢查，各部門、各單位配合進行日常管理；
2、春、夏、秋季節有工服者在進入工作場所時必須穿著工作服，違者罰款10元/次；
3、冬季視工作環境溫度，在室溫允許的情況下，必須著工作服。
4、工服(短袖和長袖襯衫)預計使用期限為一年。經查證確為正常磨損損壞的，可收回并根據價格發放其他可穿著的工服。
5、工服若因保管不善致使損毀的，將根據情節追究相關責任人責任，并按照公布價格雙倍重新申領發放。
6、由行政人事部進行不定期檢查，各部門、各單位直接管理者承擔連帶處罰責任。
員工工服管理制度 12
為了規范公司員工服裝管理，建立完善的服裝領用制度，特制定本規定。
一、工服的制作：
1、員工工服各項目應保持一致，如果根據項目品質需要或者項目特點另行制作服裝，由項目籌備部門確定款式。
2、工服制作由綜合管理部負責，按照季節變換統計服裝需求，然后編制服裝需求計劃報總經理審批。綜合管理部需要對工服統一發放。
二、工服的.使用：
1、各部門(項目)根據所在部門崗位及工作需要制作相應的工作服裝，上班時間一律統一著工裝；
2、工服不準穿出區外(外聯部門及部門經理以上員工因工作需要除外)；
3、工服有破損要及時修補，保持其干凈、整潔；因本人責任造成工服損壞、丟失應按原價賠償；
4、項目離職人員應到項目綜合管理部辦理手續，將工服清洗干凈后退回，否則按價扣薪；項目綜合管理部統一對退回工服進行分類、編號，登記入庫，定期整理，以便發放使用。
三、服裝押金的相關規定：
1、保潔、維修人員：各季節服裝押金均為100元，離職員工衣服無破損，則退還押金，否則按照破損程度扣除押金相應金額；每套服裝使用期限為兩年，員工兩年后離職交回服裝，退還押金。
2、保安人員
保安員服裝押金為400元，每人發放統一服裝，離職時按照破損程度收取折舊費，無破損退還押金。
員工工服管理制度 13
為保證員工服務管理的規范，充分展示物業管理的服務形象，根據物業管理的規范要求和服裝實際情況制訂本管理制度。
一、服裝是員工儀容儀表的重要組成部分，最直接體現我們服務形象，因此必須很好的加以規范。對違反服裝管理制度，按照相關規定進行處罰。
二、員工服裝購買由部門提出購買計劃，歸口行政人事部統計、管理，經公司總經理審批后實施。
三、員工服裝由行政人事部統一管理，確保不遺失、不損壞，做好公用和離職上繳服裝清洗整理工作，各部門負責人負責本部門的服裝領用和使用情況的監督。
四、員工上班時，應按規定穿著好服裝，保持服裝整潔衛生，印有公司標志的服裝，不得在小區外穿著。
五、員工應愛惜好工作服裝，保持好服裝的穿著質量，不得損壞，未到規定更換時間，因個人原因造成損壞遺失的，須按原購買價購買或賠償。
六、員工服裝的使用年限暫定為兩年。
七、護衛、維修、清潔等操作層員工離職須將所發服裝完整上交，對出現人為損壞的`，應照價賠償，上交服裝時每套收取10元的干洗消毒費，床上用品每套收取20元的干洗消毒費，貼身衣物原則上不上交，試用期員工離職的全額收取服裝費，轉正后員工離職的減半收取服裝費，超過一年原則張不扣發服裝使用費。
八、一般管理人員的服裝離職時原則上不上交，服務期限未超過一年的扣除折舊費用后收取服裝使用費，超過一年原則上不扣發服裝使用費。
員工工服管理制度 14
1、工服由倉庫統一管理，憑由辦公室開具的《工服領用單》發放。
2、原則上轉正的'員工才予以配給工服。
3、員工在上班期間，須穿著公司規定(所配發)的工服。
4、穿工服時，服裝需干凈、整潔、挺括、無皺褶、破損、開線、掉扣等。
5、穿工服時，紐扣需扣好，不準卷褲腳、衣袖等。
6、不得顯露個人衣物，衣袋不得多帶物品(口袋不得鼓起)。
7、每套工服使用年限為二年，二年后歸員工所有。
8、二年內工服若有損壞、丟失等，須照價賠償(管理人員服裝每套1000元;員工每套600元)。
9、員工工作未滿二年離職時，工服須折價按月扣除工資
10、工服不得轉借他人使用，丟失或損壞時需報知辦公室以便重新定制。
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