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      1. 員工病、事假管理制度

        時間:2020-12-24 15:21:28 員工管理 我要投稿

        員工病、事假管理制度

          現(xiàn)如今,人們運用到制度的場合不斷增多,制度一經(jīng)制定頒布,就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用,是他們行動的準則和依據(jù)。那么制度的格式,你掌握了嗎?下面是小編收集整理的員工病、事假管理制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        員工病、事假管理制度

          一、請假制度

          員工因病因事需休工者,必須執(zhí)行請假制度,未經(jīng)批準擅自誤工者,按曠工處理。

          (一)事假。在通常情況下,員工必須持請假條事先向領(lǐng)導(dǎo)請假。特殊情況,可通過電話向領(lǐng)導(dǎo)請假。請假要按下級向上一級領(lǐng)導(dǎo)請假的原則,工人請假一天由段長批準,二天由部長批準,三天以上者,由主管經(jīng)理批準。

          (二)病假。病休兩天以上者,要持市級醫(yī)院診斷書請假。

          (三)根據(jù)國發(fā)(82)59號文件規(guī)定,員工無正當理由曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過五天或者一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的,予以除名。

          二、假期待遇

          (一)事假待遇

          管理人員享受一年十四天事假待遇(只限當年),超過十四天的事假,扣發(fā)工資。因工作需要占用節(jié)假日的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,原則上可在淡季串休。

          享受加班加點工資待遇的人員(只限生產(chǎn)工人),不享受一年十四天事假待遇。請一天事假扣一天工資。

          (二)節(jié)日加班待遇

          1、由于我公司生產(chǎn)季節(jié)集中的特殊性,生產(chǎn)工人享受節(jié)日加班待遇,根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中規(guī)定,屬于節(jié)日加班范疇內(nèi)的有,新年放假一天(1月1日);春節(jié)放假三天(農(nóng)歷正月初一至初三);國際勞動節(jié)放假一天(5月1日);國慶節(jié)放假二天(10月1日至10月2日),節(jié)日串休不計入加班范疇之內(nèi)。

          2、加班工資的計算依據(jù),加班日工資以月基本工資和月平均25.5天為基本工作日為依據(jù),計算出日工資額。

          3、節(jié)日加班的工資報酬,即另支付給工人工資的200%的報酬。

          4、臨時雇工、季節(jié)工及農(nóng)民工不享受節(jié)日加班待遇。

          (三)病假待遇

          1、按黑勞險字(1987)207號文件,員工患。ǚ且蚬へ搨,下同)停工治療在六個月以內(nèi)的短期病假工資為:

          (1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿五年的,按本人標準工資的百分之六十發(fā)給;

          (2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的,按本人標準工資的百分之七十發(fā)給;

          2、員工患病停工治療在六個月以上的長期病假,其生活救濟費標準為:

          (1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的,按本人標準工資的百分之六十發(fā)給;

          (2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿二十年的',按本人標準工資的百分之六十五發(fā)給。

          3、病假時間計算,應(yīng)在當年內(nèi)累計計算,對跨年連續(xù)病休的,應(yīng)連續(xù)計算病休時間。

          4、凡弄虛作假,開假證明病休的,一經(jīng)查出,應(yīng)按曠工處理,同時扣回已發(fā)的病假工資。

          (四)婚喪假

          1、員工本人結(jié)婚或員工的直系親屬(父母、配偶和子女)病故,給予三天假的待遇。

          2、在批準的婚喪假和路程假期間,員工工資照發(fā)。途中的車船費,全部由員工自理。

          (五)產(chǎn)假

          根據(jù)國務(wù)院(88)9號文件之規(guī)定,女職工正常產(chǎn)假九十天,難產(chǎn)或雙生另加十五天。

          以上假期,如超過規(guī)定天數(shù)者,一般按事假處理,如本規(guī)定與上級有關(guān)規(guī)定有抵觸時,按上級規(guī)定執(zhí)行。

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