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      1. 酒店新員工學習工規章制度

        時間:2020-12-24 18:34:51 員工管理 我要投稿

        酒店新員工學習工規章制度

          在日常生活和工作中,制度在生活中的使用越來越廣泛,制度是要求成員共同遵守的規章或準則。擬定制度需要注意哪些問題呢?以下是小編為大家收集的酒店新員工學習工規章制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

        酒店新員工學習工規章制度

          一、須準備的證件(入職前必須交齊,特殊原因必須在入職后一周內辦好交行政人事部)。

          1、身份證正本及復印件兩張,一寸相片兩張。

          2、畢業證原件及復印件,特殊崗位必須有職業資格證書原件或復印件。

          3、湖南省流動人口計劃生育證(非長沙市戶口需辦理)。

          4、健康證(星期一至星期五在天心區衛生防疫站辦理)。

          5、按酒店規定繳納培訓或試用期費食宿費 元。

          二、試用期的.有關規定

          1、入職員工一般不超過3個月的試用期(培訓期除外),酒店將根據員工在試用期的表現,酌情延長或縮短試用期,員工享受崗位試用期工資為x元。

          2、員工從入職當日起須遵守酒店《員工手冊》,如發現員工觸犯國家法規或嚴重違反酒店勞動紀律和規章制度,并造成一定后果的,酒店將按照《員工手冊》相關規定辦理,并扣發當月工資。

          3、試用期員工與正式員工一樣作息,如遇特殊情況,需請假將請假條交部門經理批示后方能休假。

          4、酒店將組織新員工進行培訓并在轉正前進行考核,合格才具有轉正的基本條件;員工如在計發轉正工資之前提出辭職,則其離職工資一律按試用期工資計發。

          5、試用期員工離職者,須提前7天(入職員工頭7天為見工期,見工合格者方能正式試用,且此7天一并作為考勤核算工資,若在7天內提出辭職的,酒店將不發放任何工資)以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人簽批后遞交人事部,以總經理審批之日起核算時間,7天后到行政人事部辦理離職手續(自入職之日起連續工作不足30天辭職的員工,酒店將按實際工作天數扣除食宿費7元/天);未按正規程序辦理者,酒店將扣其缺勤工資(缺勤指從提出離職之日算起7日內,如:一員工10日提出書面離職,但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續,其缺勤日為4天)。食宿費予以退還(若工資不足抵扣缺勤工資,將從食宿費中扣除);未經酒店領導批準擅自離職者,扣發當月工資,食宿費按相關規定退還。

          6、員工離職時,按照正常程序辦理,食宿費全額退還。

          7、試用期合格者,酒店按規定程序將組織簽定勞動合同,享受酒店合同員工的福利(試用期員工除外)。

          三、酒店有關規章制度

          1、員工著裝要整潔,男員工經常修理發腳,留長發的女員工必須用發束將長發盤起,上班要配帶工牌,進出酒店如遇客人、領導要有禮貌地打招呼。

          2、員工嚴禁佩戴各種手飾、項鏈、耳環等。

          3、員工上下班必須走員工通道,嚴禁從酒店大堂進出,嚴禁乘坐客梯,嚴禁使用客用衛生間。

          4、嚴禁使用專供客人使用的設備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

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