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      2. 公司員工獎勵制度

        時間:2021-01-06 14:11:30 員工管理 我要投稿

        【推薦】公司員工獎勵制度

          在現實社會中,制度使用的頻率越來越高,制度是國家機關、社會團體、企事業單位,為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序,保證國家各項政策的順利執行和各項工作的'正常開展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。那么相關的制度到底是怎么制定的呢?以下是小編收集整理的公司員工獎勵制度,歡迎大家分享。

        【推薦】公司員工獎勵制度

          一、 目的:

          為了表揚先進,激勵后進,提高員工工作積極性,特制定此制度。

          二、 獎勵涉及對象:

          公司所有員工。

          三、 獎勵方式:

          精神獎勵、物質獎勵。

          四、 獎勵事項分類:

          1、重量級獎勵

          員工涉及到如下事項,可享受100元—500元的經濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)

          (1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的;

          (2)對公司提出合理化建議積極、有實效的;

          (3)保護公司財物,使公司利益免受重大損失的;

          (4)在公司、社會見義勇為,與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著成績;(頒發榮譽證書)

          (5)對突發事件、事故妥善處理者;

          (6)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的;

          (7)全年出滿勤的;

          (8)為公司帶來良好社會聲譽的;

          (9)其他應給予獎勵事項的。

          2、一般性獎勵:

          員工涉及到如下事項,可享受50元—200元的經濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)

          (1) 品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發榮譽證書)

          (2) 領導有方、業務推展有相當成效者;

          (3) 參與、協助事故、事件救援工作者;

          (4) 遵規守紀,服從領導,敬業楷模者;

          (5) 主動積極為公司工作,提出合理化建議,減少成本開支,節約資源能源的員工;

          (6) 拾金(物)不昧者。

          員工處罰制度

          一、目的:為了促進公司各項規章制度更好執行,嚴肅工作紀律,特制定此制度。

          二、處罰涉及對象:公司所有員工。

          三、處罰方式:

          (1) 通報批評;

          (2) 一次性罰金;

          (3) 減薪;

          (4) 留用察看;

          (5) 辭退;

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