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      1. 員工工作服管理制度

        時間:2021-03-29 12:34:49 員工管理 我要投稿

        員工工作服管理制度

          在社會一步步向前發展的今天,制度在生活中的使用越來越廣泛,制度泛指以規則或運作模式,規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值,其運行表彰著一個社會的秩序。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?以下是小編收集整理的員工工作服管理制度,歡迎大家分享。

        員工工作服管理制度

          員工工作服管理制度1

          一、目的:

          為推進公司企業文化建設,提高員工素質,樹立和保持公司良好統一的整體形象;規范公司工作服的管理,特制定本制度。

          二、適用范圍:

          公司全體員工

          三、具體內容:

          第一條本制度規定了公司工作服的定制、發放、領用及折舊標準,著裝要求;員工著裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動防護用品等。

          第二條行政人事部負責公司工作服的歸檔管理,包括發放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。

          第三條工作服的發放標準

          1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

          2、公司人員發放工作服冬、夏裝各兩套。

          3、新員工進入公司十天后發工作服,期間發放舊的工作服。

          第四條工作服的定制及領用

          1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年,兩年內實行冬裝公司統一回收,兩年后的回收屬自愿行為。

          2、后勤倉庫要定期盤點工作服,并根據員工進出情況和庫存情況,及時進行匯報及申購,備足數量以便使用;并根據使用年限、季節變化及時組織更換。

          3、工作服訂購要本著貨比三家的。原則選擇好定制廠家,在定制前應簽訂合同(或協議),明確數量、材質、尺寸規格、交期、價格、發票稅點、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由行政人事部及倉庫庫管組織進行驗收工作,驗收合格后入庫保管。

          4、行政人事部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸,通知各部門統一到倉庫領取,倉管員協助行政專員按具體的要求如數發放。

          四、工作服穿著規定:

          1、全體員工,上班時間(無論是正常上班還是加班)必須著工作服,公務外出或其它時間可著便裝。

          2、公司組織大型集體活動時,所有人員必須按統一要求著裝。

          第五條工作服的折舊標準

          1、員工的夏裝工作服實行免費使用,冬裝工作服收取折舊費用。

          2、員工自動離職的應全額收取工作服費用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。

          3、員工在辭職辦手續時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員,倉管員視工作服新舊情況進行分類保管,以便下次優先發放使用。

          4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的,可由本人直接向行政人事部申請購買,經審批后方可到后勤倉庫領取工作服,其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外,還將視情節嚴重情況進行處理。

          5、員工因崗位或作業特殊性需增發冬、夏裝的,可由員工所在部門申請,經公司審批后由倉庫發放,并要做好相關登記工作。

          6、折舊標準:

          工作服折舊分類工作3個月內(含)折舊費為50%;工作3—6個月(含)折舊費為40%;工作6—12個月(含)折舊費為20%;一年以下少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償

          五、遵守事項

          1、上班時間必須統一著公司配發的.公司工作服及佩戴工作牌;

          2、員工對配發的工作服有保管、修補的責任;

          3、員工不得擅自改變工作服的式樣;

          4、員工不得擅自轉借工作服;員工人為損壞、丟失工作牌(洗滌、保存方法不當),按原價賠償。

          5、工作服應保持整潔,如有損壞,員工應自費進行修補;

          6、生產及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業,每天晨會公司指定人員進行檢查,員工未按要求穿著工作服,按照公司相關規定進行處罰20元/次;未按要求佩戴工作牌者進行處罰10元/次。人事部負責對以上行為進行不定期抽查,對不按規定著裝及佩戴工作牌者按公司規定給予處罰,并計入當月績效考核;

          7、主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任。

          8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個人績效考核的依據之一。

          六、附則

          本制度修訂及解釋權,屬于行政人事部所有,經總經理審批后實行。

          員工工作服管理制度2

          為了加強酒店工服管理工作,確保酒店員工按規定要求著裝上崗,以整潔的儀表儀容為賓客提供優質服務,樹立良好的企業形象,根據標準化要求,經行政人事部研究決定,特制訂本酒店員工工服管理制度。

          一、工服配裝

          1、前臺配裝

          冬季:藍黑西裝,白襯衣,小黑跟皮鞋(不準穿亮色鞋和休閑鞋)

          夏季:t恤和黑藍色一步裙,小跟黑皮鞋,頭花。

          2、工程保安:上衣黑藍色夾克,黑藍色褲子。

          3、客房服務員冬季:米黃色上衣和深色褲子,小黑布鞋,頭花。

          夏季:t恤休閑褲,小黑布鞋,頭花。

          二、冬裝管理

          1、新入職的員工如無合體的工服,自行準備,等試用期過后,將由單位配裝。

          2、客房、工程、保安員工入職時到酒店領取各崗位統一制服,領用時工服如是舊的,員工離職時交回,如損壞或丟失,則按照工服折舊價格進行賠償。工裝發放時如果是酒店新購置的,在酒店工作滿一年,則工裝歸個人所有。如不滿一年,將會在離職時工資中扣除。

          3、前臺、管理人員須需進行量體裁衣,工服由酒店統一配發。員工在入職后每月在工資中扣除100元,扣完為止。如員在離職時,工作滿一年,則工裝歸個人所有,酒店退還員工工裝費用。如員工未做滿一年,離職時工裝自己帶走,酒店不承擔費用。

          4、所有員工在進入工作崗位時必須按要求著裝。

          二、夏裝管理

          所有員工在夏裝發放起之日,做滿三月后,工裝將歸個人所有,酒店承擔該費用。如未滿三個月離職個人將承擔該工裝費用。

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