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      2. 員工考勤制度

        時(shí)間:2021-09-27 09:33:09 員工管理 我要投稿

        員工考勤制度范本(精選6篇)

          在現(xiàn)在社會(huì),制度對人們來說越來越重要,制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。到底應(yīng)如何擬定制度呢?下面是小編整理的員工考勤制度范本(精選6篇),歡迎大家分享。

        員工考勤制度范本(精選6篇)

          員工考勤制度1

          為了加強(qiáng)公司人員出勤管理,提高工作效率。作為對公司人事管理制度的補(bǔ)充,特制定員工打卡考勤制度。

          1.打卡人員:在公司辦公室正式上班的員工,上、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。

          2.打卡時(shí)間:上班時(shí)間開始后60分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過60分鐘以上者,按曠工半天論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

          3.打卡要求:除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并通報(bào)批評一次。

          4.其它狀況:凡因公外出不能按要求打卡的,務(wù)必事先電話向部門負(fù)責(zé)人請示,并事后填寫好公出單,寫明原因、請假事由和具體時(shí)間,經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn),交行政部簽字核實(shí)。

          5.獎(jiǎng)罰措施:行政部每月月底對員工的打卡狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),根據(jù)打卡考勤結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)罰。并全年存檔備查,作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。

          1)全月無遲到、早退及曠工狀況,全勤獎(jiǎng)100元隨當(dāng)月工資一齊發(fā)放。

          2)員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎(jiǎng)10元,第二次扣20元。當(dāng)月累計(jì)遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。

          3)員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者),同時(shí)有相關(guān)人員證明,視為忘打卡1次,忘打卡3次就視為遲到一次。

          4)員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計(jì)為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。

          6.執(zhí)行時(shí)間:本制度執(zhí)行時(shí)間從xx年5月1日起至xx年4月30日止,如有修訂調(diào)整,以公司另行通知為準(zhǔn)。

          員工考勤制度2

          目的

          此政策是為了令海外(非大陸合同)員工與大陸的員工有更多的.工作溝通時(shí)間,在工作安排上更能統(tǒng)一,工作氣氛更加和諧,重新調(diào)整海外員工的上班時(shí)間、假期制度、交通安排。

          適用范圍

          所有與公司形成正式勞動(dòng)關(guān)系的非中國大陸籍的員工。包括在中國大陸簽訂合同,和在香港公司簽訂合同的員工。

          政策

          一、工作時(shí)間

          1.每周工作5天,由周一至周五。

          2.每月考勤周期由1號至當(dāng)月最后一天。

          3.每天工作時(shí)間是:

          1)正常工作日:08:30—12:00;13:30—18:00

          2)用餐時(shí)間:12:00—13:30

          3)或按工作所在部門的其他大陸籍員工工作時(shí)間上班。

          4.周六、周日未能休息的,在同一月份內(nèi)可選擇其他工作日補(bǔ)休相同時(shí)間。補(bǔ)休不能跨月。

          二、打卡制度

          1.總監(jiān)級以下海外員工同樣實(shí)行電腦打卡制度,員工上下班及上班期間外出公干等應(yīng)主動(dòng)打卡、簽到必須由員工本人進(jìn)行,不得由他人代辦。如有發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象的,至少被處以記過處罰。

          2.總監(jiān)級以上員工不需打卡。

          3.公司允許員工因特殊原因遲到月累計(jì)30分鐘,并事后須在電腦考勤系統(tǒng)上注明遲到原因并以加班補(bǔ)休形式?jīng)_減遲到時(shí)間。

          1)警告處罰:

          A.當(dāng)月累計(jì)遲到30-60分鐘以內(nèi)。

          B.當(dāng)月累計(jì)遲到四次或以上(含上述特殊原因的三次遲到)。

          2)記過處罰:

          A.當(dāng)月累計(jì)遲到61-90分鐘以內(nèi)。

          B.當(dāng)月累計(jì)遲到91-120分鐘以內(nèi),并作曠工1天處理。

          C.當(dāng)月累計(jì)遲到121分鐘或以上,并作曠工2天處理。

          D.當(dāng)天遲到61分鐘或以上,并作曠工1天處理。

          員工考勤制度3

          1、出勤

          (1)、公司員工工作時(shí)間

          管理部、事務(wù)部、工程部、為每周六天,每天6小時(shí)(暫定);

          即:8:00-11:00,14:00-17:00;

          客服部、保安部、保潔部因工作時(shí)間特殊,由各部門根據(jù)實(shí)據(jù)情況制定,原則每人每周工作不超40小時(shí)。

          (2)、上下班按時(shí)簽到打卡時(shí)間:

          各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。

          (3)、員工因故未簽到者,由所屬部門負(fù)責(zé)人于兩日內(nèi)在卡上簽署意見。主管以上的干部因故未簽到者,由經(jīng)理助理簽署意見;

          (4)、如未按時(shí)簽到、又無正當(dāng)理由,每遲到一次扣5元,管理層以上員工每遲到一次扣10元;如代人簽到,扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元;

          (5)、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經(jīng)準(zhǔn)假又不到崗者,均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資,曠工一天扣發(fā)二天工資;操作層員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資和一天加班工資,曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資;管理層入操作層員工累計(jì)曠工三天以上者(含三天)辭退并按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。

          2、請假

          (1)、管理人員請假必須提前一天辦理相關(guān)手續(xù),寫明事由及去向經(jīng)批準(zhǔn)后交管理部備案。

          (2)、操作層員工請假七天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請假七天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(操作層員工請假10天以上者,原則上須在本單位服務(wù)一年)。

          (3)、請病假須有醫(yī)生證明方可休息,休病假按規(guī)定執(zhí)行。

          (4)、試用期間請假者轉(zhuǎn)正時(shí)間要按請假實(shí)際天數(shù)延長,若請假四天以上者按自動(dòng)離職處理。

          (5)、上班時(shí)間必須堅(jiān)守自己的工作崗位,管理部不定期對員工上崗情況進(jìn)行抽查,如檢查發(fā)現(xiàn)無故脫崗者,按曠工一天處理。

          3、考勤范圍

          公司所有員工按部門按時(shí)簽到打卡;操作層人員在本部門簽到打卡考勤,部門考

          勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部,逾期不交的部門考勤員及部門主管人員承擔(dān)責(zé)任。

          4、員工加班按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資

          (1)、管理人員不發(fā)放加班工資,可發(fā)安排輪休或補(bǔ)休,補(bǔ)休原則上不跨月。

          (2)、操作層人員每月加班時(shí)間最多只能按四天加班工資計(jì)發(fā)。

          員工考勤制度4

          為確保公司各部門工作有序進(jìn)行,據(jù)公司經(jīng)營管理生產(chǎn)情況,特制定以下考勤制度:

          一、出勤時(shí)間

          工作時(shí)間:每周工作6天,每天8小時(shí),正常時(shí)間為上午8點(diǎn)半到下午6點(diǎn),午休為1個(gè)半小時(shí)(12:00-13:30)。

          二、考核辦法

          打卡:員工每天上班打卡,員工應(yīng)親自打止,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到,均按遲到計(jì)算。忘記打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時(shí)間報(bào)辦公室給予補(bǔ)簽。

          公出:一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記,以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn),并到辦公室登記備案。

          請假:任何類別的假期都需上級負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn),并到辦公室登記備案,如有緊急情況,不能事先請假,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知上級負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工計(jì)。

          三、考核制度

          全勤獎(jiǎng):每月xx元,以簽到表為準(zhǔn)。

          1、遲到、早退規(guī)定:

          上班:8:45以后到達(dá),視為遲到;下班:17:45以前離開,視為早退。

          特別條款:在一個(gè)自然月份里,允許二次遲到(不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí),給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過一個(gè)小時(shí),扣除缺勤時(shí)間的工資)。

          2、處罰規(guī)則:

          在一個(gè)自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下:

          A:8:45-9:00上班,17:45-18:00下班,即遲、早退0-15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%;

          B:9:00-9:15上班,17:30-17:45下班,即遲到、早退16-30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%;

          C:9:15-9:30上班,17:00-17:30下班,即遲到30-45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%;

          D:9:30以后上班,17:00點(diǎn)以前下班,按曠工一天計(jì)曠工

          連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。

          在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天(48小時(shí))者被視為曠工,并予以辭退。

          四、考勤統(tǒng)計(jì)

          各種休假單、加班單應(yīng)于每月5日前交至財(cái)務(wù)部。

          鄭州市華豐塑鋼有限責(zé)任公司

          員工考勤制度5

          為進(jìn)一步加強(qiáng)管理,嚴(yán)明紀(jì)律,使員工按時(shí)上下班,特制定以下規(guī)定:

          一、出勤:

          ①上班時(shí)要按時(shí)簽到,遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,扣除工資20元,10分鐘以上半小時(shí)以下者,扣除工資50元,超過半小時(shí)以上者按曠工半天處理,一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。

          ②無故不上班者按曠工處理,曠工半天扣除當(dāng)日工資,曠工一天扣除當(dāng)月工資20%外,曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

          二、請假:

          必須要有請假條,寫明事由及去向,要按級請假,先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交綜合部核實(shí)存底,請假一天以上由管理處主任批準(zhǔn),三天以上要報(bào)公司批準(zhǔn),歸隊(duì)后要及時(shí)銷假,擅自離開工作崗位一天以上者,按自動(dòng)辭工處理,并扣發(fā)七天工資。

          ①請事假扣發(fā)當(dāng)天工資;

          ②請病假必須有醫(yī)師證明,方可帶薪休假;

          ③請假一天以上者必須提前一天申請;

          ④上班時(shí)間內(nèi),必須堅(jiān)守自己的工作崗位;如檢查不在崗位者,則按未上班處理,扣半天工資;

          ⑤如在試用期內(nèi)請假者,轉(zhuǎn)正時(shí)間要按請假實(shí)際天數(shù)延長,若請假四天以上者,則作自動(dòng)離職處理。

          三、重要節(jié)假日:

          元旦放假一天,春節(jié)放假三天,五一勞動(dòng)節(jié)放假一天,國慶節(jié)放假二天,放假期間工資照付,若在節(jié)假日期間加班,工資按基本工資的200%發(fā)放或安排調(diào)休。

          連續(xù)在管理處服務(wù)滿三年以上者,并在中途未請過事假,可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。

          員工考勤制度6

          考勤類別

          1.遲到:凡超過上班時(shí)間5—30分鐘未到工作崗位者,視為遲到,將被扣罰5—30元。

          2.早退:凡未向店長請假,提前5—30分鐘離開工作崗位者,視為早退,將被扣罰5—30元。

          3.曠工:凡屬下列情形之一者均按曠工處理。

          (1)遲到、早退、一次時(shí)間超過30分鐘或當(dāng)日遲到、早退時(shí)間累計(jì)超過30分鐘者,按累計(jì)缺勤時(shí)間的2倍處理。超過2小時(shí)按曠工1天處理。

          (2)未出具休假、事假證明者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。

          休假未經(jīng)批準(zhǔn),逾期不返回工作單位者按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。

          (3)輪班、調(diào)班不服從安排,強(qiáng)行自由休假者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。

          (4)請假未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。

          (5)不服從工作安排,調(diào)動(dòng)未到崗者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算曠工。

          (6)不請假離崗者,按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

          (7)曠工采取3倍罰款辦法。

          4.事假

          員工因事請假,應(yīng)提前填寫請假條。事假實(shí)行無薪制度。

          準(zhǔn)假權(quán)限:

          (1)員工在8:00—17:00之間請假以小時(shí)為單位計(jì)算工資(如:外出辦事、回家等)。

          (2)請假2天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)。

          (3)請假3天(含3天)以上由主管簽字審批。

          (4)管理人員請假需報(bào)請老板批準(zhǔn)。

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