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      1. 最新員工考勤制度

        時間:2022-02-14 11:45:23 員工管理 我要投稿

        最新員工考勤制度(精選11篇)

          在現(xiàn)在社會,我們可以接觸到制度的地方越來越多,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。擬定制度需要注意哪些問題呢?下面是小編精心整理的最新員工考勤制度(精選11篇),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

        最新員工考勤制度(精選11篇)

          最新員工考勤制度 篇1

          為確保公司各部門工作有序進行,據(jù)公司經(jīng)營管理生產(chǎn)情況,特制定以下考勤制度:

          一、出勤時間

          工作時間:每周工作6天,每天8小時,正常時間為上午8點半到下午6點,午休為1個半小時(12:00-13:30)。

          二、考核辦法

          打卡:員工每天上班打卡,員工應(yīng)親自打止,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到,均按遲到計算。忘記打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間報辦公室給予補簽。

          公出:一個工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記,以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準,并到辦公室登記備案。

          請假:任何類別的假期都需上級負責(zé)人事前批準,并到辦公室登記備案,如有緊急情況,不能事先請假,應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知上級負責(zé)人和辦公室并在上班當日補辦手續(xù),否則以曠工計。

          三、考核制度

          全勤獎:每月xx元,以簽到表為準。

          1、遲到、早退規(guī)定:

          上班:8:45以后到達,視為遲到;下班:17:45以前離開,視為早退。

          特別條款:在一個自然月份里,允許二次遲到(不晚于上班時間一個小時,給員工應(yīng)急時使用。超過一個小時,扣除缺勤時間的工資)。

          2、處罰規(guī)則:

          在一個自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下:

          A:8:45-9:00上班,17:45-18:00下班,即遲、早退0-15分鐘/次,扣款個人月工資1%;

          B:9:00-9:15上班,17:30-17:45下班,即遲到、早退16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%;

          C:9:15-9:30上班,17:00-17:30下班,即遲到30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%;

          D:9:30以后上班,17:00點以前下班,按曠工一天計曠工

          連續(xù)三個工作日無故缺勤,或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。

          在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天(48小時)者被視為曠工,并予以辭退。

          四、考勤統(tǒng)計

          各種休假單、加班單應(yīng)于每月5日前交至財務(wù)部。

          鄭州市華豐塑鋼有限責(zé)任公司

          最新員工考勤制度 篇2

          第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理,保證公司各項政策措施的執(zhí)行,特制定本規(guī)定。

          第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。

          第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時,下午1時30分至5時,每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

          第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

          第五條所有員工上下班均須親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

          第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡,并負責(zé)將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

          第七條所有人員須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

          第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

          第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時間,否則按外出辦私事處理。

          第十條上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當月全勤獎,并給予警告一次的處分。

          第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%,達5次者扣發(fā)100%全勤獎,并給予一次警告處分。

          第十二條員工無故曠工半日者,應(yīng)扣發(fā)當月全勤獎,并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者,扣除當月工資,并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者,給予除名處理。

          第十三條職工因公出差,須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準,各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準,高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準,工作緊急無法向總裁或董事長請假時,須在董事長秘書室備案,到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,不予報銷出差費用;特殊狀況須報總經(jīng)理審批。

          第十四條當月全勤者,獲得全勤獎金200元。

          最新員工考勤制度 篇3

          為進一步加強管理,嚴明紀律,使員工按時上下班,特制定以下規(guī)定:

          一、出勤:

         、偕习鄷r要按時簽到,遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,扣除工資20元,10分鐘以上半小時以下者,扣除工資50元,超過半小時以上者按曠工半天處理,一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。

         、跓o故不上班者按曠工處理,曠工半天扣除當日工資,曠工一天扣除當月工資20%外,曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

          二、請假:

          必須要有請假條,寫明事由及去向,要按級請假,先由部門負責(zé)人批準后交綜合部核實存底,請假一天以上由管理處主任批準,三天以上要報公司批準,歸隊后要及時銷假,擅自離開工作崗位一天以上者,按自動辭工處理,并扣發(fā)七天工資。

         、僬埵录倏郯l(fā)當天工資;

         、谡埐〖俦仨氂嗅t(yī)師證明,方可帶薪休假;

          ③請假一天以上者必須提前一天申請;

         、苌习鄷r間內(nèi),必須堅守自己的工作崗位;如檢查不在崗位者,則按未上班處理,扣半天工資;

         、萑缭谠囉闷趦(nèi)請假者,轉(zhuǎn)正時間要按請假實際天數(shù)延長,若請假四天以上者,則作自動離職處理。

          三、重要節(jié)假日:

          元旦放假一天,春節(jié)放假三天,五一勞動節(jié)放假一天,國慶節(jié)放假二天,放假期間工資照付,若在節(jié)假日期間加班,工資按基本工資的200%發(fā)放或安排調(diào)休。

          連續(xù)在管理處服務(wù)滿三年以上者,并在中途未請過事假,可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。

          最新員工考勤制度 篇4

          一、員工正常工作時間:

          1)行政辦公室:上午8:00-11:30下午14:00-17:30

          2)澳門豆撈:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30

          (晚班)16:00-0:00

          3)澳門豆撈后廚:上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30

          (晚班)16:00-0:00

          4)中餐廳:上午9:30-13:30下午16:30-20:30

          客房前臺:(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8:00

          房務(wù)中心:領(lǐng)班:(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30

          服務(wù)員:8:00-16:30

          文員:7:00-15:30

          二、酒店員工一律實行上下班打卡登記制度;

          為了加強公司人員出勤管理,提高工作效率,對考勤刷卡做出如下規(guī)定:

          1.所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,違返者代理人和被代理人均給予記過處分;

          2.酒店每一天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負責(zé)將員工出勤狀況報告值班經(jīng)理,由值班經(jīng)理報至人事部,人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表;

          3.所有員工須先到酒店打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準,不辦理批準手續(xù)者,按遲到或曠工處理;

          三、員工考勤刷卡規(guī)定:

          (1)員工每月予許有2次遲到,而累計遲到時間不得超30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘,當曠工1小時處理,罰款20元。超過1小時按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實者可準予補辦請假。)

          (2)員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退,罰款20元,超過30分鐘提前下班的按曠工處理?鄢斕旃べY。

          (3)員工每月予許有2次漏打卡,漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理,發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡狀況雖有經(jīng)過部門主管核準的上班證明,但仍應(yīng)處罰,超出此數(shù)員工按10元/次處理。

          (4)員工漏打卡需填寫《員工漏打卡狀況說明》,部門主管確認工時后,由行政部作相應(yīng)處理。

          (5)辦公室負責(zé)本規(guī)定在全公司酒店貫徹執(zhí)行,各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時間出勤。主管違規(guī)缺勤,隱瞞員工缺勤狀況等,按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

          (6)保安人員認真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度,不允許代打。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予100元/人次經(jīng)濟處罰(罰款對象:代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡,則給予100元罰款并停崗處理。

          (7)員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達四次者扣發(fā)全勤獎50%,達五次者扣發(fā)100%全勤獎,并給予一次警告處分;

          (8)員工無故曠工半天者,扣發(fā)當月全勤獎,并給予警告處分,每月累計三天工者,扣除當月工資,并給予記過處分,無故曠工達一個星期以上者,作除名處理;

          (9)本規(guī)定自2014年3月起施行。

          最新員工考勤制度 篇5

          一、工作時間

          1、員工正常工作時間為上午8:00至12:00,下午為2:00至6:00。每周日休息,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由行政部另行通知。

          2、公司職工一律實行上下班打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定的者,代理人各被代理人均給予記過一次的處分。

          3、公司每天行政部安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負責(zé)將員工出勤情況報告負責(zé)領(lǐng)導(dǎo),由其報至財務(wù)部,財務(wù)部據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。

          4、所有人中須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準,不辦理手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

          5、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者,按遲到論處;30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處;超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工半日論,超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

          6、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。

          7、上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除全勤獎。

          8、員工一個月內(nèi)遲到、早退、累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%,達5次者扣發(fā)100%全勤獎。

          9、員工無故曠工半日者,扣發(fā)當月全勤獎,并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者,扣除當月工資,并給予記過一次處分,無故曠工達一個星期以上者,給予除名處理。

          10、職工因公出差,須事先填寫出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準,各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準,高層管理人員出差須報總經(jīng)理批準。工作緊急無法辦手續(xù)者,須經(jīng)負責(zé)人批準,凡過期或末填寫出差登記表者不發(fā)全勤獎,并不予報銷出差費用。特殊情況須報總經(jīng)理審批。

          11、當月全勤者,獲得全勤獎金200元。

          二、事假管理方法

          1、事假應(yīng)在前一日下午5時前申請,經(jīng)主管查實認可并核準后方為有效,一次不得超過5天。

          2、全年累計事假不得超過14天,超時為曠工。

          3、事后申請視為曠工,但遇偶發(fā)事故,應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請,經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。

          4、凡請事假當月累計4小時以內(nèi),計扣半天工資,超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣。

          三、病假管理方法

          1、因病請假一天者,最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請,經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。

          2、請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明,但當月繼續(xù)請病假一天以上或者必須提供當日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院,私立醫(yī)院無效)。

          3、全年病假累計不得超過30天,屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者,可酌情給予特別病假,但以3個月為限,現(xiàn)住院者,以1年為限。

          4、當月請病假1天者,本薪照給,4天以內(nèi)者計扣半天工資,超過4天至8天者扣一天的工資。

          5、不按上列規(guī)定請假者,均以曠工論。

          四、員工請假核準權(quán)限

          1、1-3天由主管核準。

          2、4-6天由經(jīng)理核準。

          3、7天以上由總經(jīng)理核準。

          五、工作中外出管理方法

          1、上班中因事外出者,需填寫出門申請單,經(jīng)本部門負責(zé)人核準,轉(zhuǎn)交門衛(wèi),由門衛(wèi)負責(zé)出入時間的填入,并于次日早晨交公司人事部備查。

          2、因病或緊急事故需外出者,外出時應(yīng)先請準給假,并依規(guī)定填具請假單,由主管核準,轉(zhuǎn)交門衛(wèi),由門衛(wèi)負責(zé)出入時間的填入,并于次日早晨交公司人事部備查。

          3、其他零星事務(wù),不予準假,擅自出公司者,依公司規(guī)定議處。

          六、員工打卡管理規(guī)定

          第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣、準時出勤,特制定本規(guī)定。

          第二條本公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡:

          1、經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。

          2、因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準者。

          3、因故請假,經(jīng)核準者。

          第三條本公司員工上下班時間規(guī)定如下:

          上午:自8時至12時整。

          下午:自14時至18時整。

          加班:自18:30時至20:00時整

          上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各部門特殊情形進行調(diào)整,但每日實際上班時數(shù)不得少于8小時。

          第三條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到,員工于下班時間前,非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者,即為早退。

          第四條上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者,為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者,為第二類遲到;凡一個月內(nèi),第一類遲到3次者,視同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者,視同曠職半天。

          第五條中午下班、上班不得一次打卡,2次打卡的時距應(yīng)在30分鐘以上,否則視同第二類遲到。

          第六條員工上班而末打卡者,除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外,視同第二類遲到。

          第七條員工屬第一類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計,并送呈有關(guān)部門主管,作為平時考核參考資料之一。

          第八條員工屬第二類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計,除呈報有關(guān)部門主管外,每次扣其該月份薪金總額的1%,充為福利金。

          第九條員工下班而末打卡者,除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外,視為早退,上項簽注必須于下次上

          班日上午9時前親自呈主管簽注為限。

          第十條員工早退者,每次扣其該月份薪金總額1%,充為福利金。

          最新員工考勤制度 篇6

          一、總則。

          為保持公司良好的工作秩序、加強員工考勤管理、強化全體員工的紀律觀念、有效提升員工的敬業(yè)精神,現(xiàn)結(jié)合公司實際情況,特制定本制度。

          二、適用范圍。

          本制度適用于公司全體員工(含試用期員工、勞務(wù)派遣工、臨時工)。

          三、工作時間。

          (一)公司員工每周實行五天工作制(周六、周日休息),每周工作時間為40小時,每日實際工作時間為8小時。各部門可根據(jù)實際情況制定一周工作時間。

         。ǘ┳飨r間、

          1、其中老廠區(qū)作息時間為:上午8:00-11:30,下午13:30-17:00;進駐新廠作息時間調(diào)整為:上午8:30-11:30,下午12:30-17:30,其中11:30—12:30為午飯及崗前休息時間。

          2、根據(jù)季節(jié)變化或其他特殊情況上述作息時間可作相應(yīng)調(diào)整,具體以人事行政部發(fā)布的專門通知為準。

         。ㄈ┢渲薪(jīng)理級(含)以上人員(以20xx年6月10日后人力行政部發(fā)文統(tǒng)一任命為準)、銷售人員實行不定時工作制,可不參加日?记诖蚩,且根據(jù)本職崗位需要參照以上作息時間靈活安排和確定工作時間,因此不得申請任何加班工資。

         。ㄋ模┧緳C及其他特殊崗位人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)服從工作的需要,均可不受上述規(guī)定的作息時間限制。

          (五)員工的工作出勤時間有特別規(guī)定的(保安等),如每天工作時間為12小時的,公司可根據(jù)其工作性質(zhì)靈活安排好調(diào)休時間。其計算出勤小時數(shù)以月為單位進行累計,由此產(chǎn)生加班時間參照公司統(tǒng)一標準計算加班工資。

         。﹩T工應(yīng)按時上班,提倡適當提前到達工作崗位進行必要的工作準備。

         。ㄆ撸┓ǘü(jié)假日,應(yīng)根據(jù)公司工作需要,靈活安排休息和上班。

          四、考勤方式。

          1、公司采取以考勤機記錄數(shù)據(jù)為主,手工考勤記錄為鋪的辦法。

          各部門負責(zé)按月提報本部門所屬員工手工考勤記錄數(shù)據(jù),人事行政部負責(zé)對照考勤機數(shù)據(jù)進行核查。如數(shù)據(jù)核查無誤,員工須在考勤數(shù)據(jù)中簽字確認,據(jù)此核發(fā)工資。

          2、打卡次數(shù):

          一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

          3、刷卡:

          員工用“考勤卡”在考勤機上刷卡考勤,全體在職員工每人一卡。由人事行政部負責(zé)日常管理,數(shù)據(jù)采集、增補考勤卡?记诳毻咨票9埽z失補辦需繳納30元/次的工本費。

          4、簽到:

          對于沒有刷卡設(shè)備的辦公場所,公司采取“統(tǒng)一在指定地點登記簽到”辦法考勤,按規(guī)定的時間地點簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名,不得代簽名,否則雙方均以違紀處罰。

          5、嚴格遵守作息時間。

          員工出勤必須打卡或簽到,不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),代理人和被代理人均給予罰款20元/次,并通報批評。

          6、員工原則上應(yīng)先到公司報到后,方可外出公務(wù),因意外或緊急事件無法按時上班者需經(jīng)部門負責(zé)人批準并完善好出差手續(xù),否則以遲到或曠工處理。

          7、車間人員按公司淡季、旺季安排上班和調(diào)休時間,正常上班期間,必須嚴格遵守本制度。

          8、全體員工周六、周日到崗上班的,須照常打卡,由部門負責(zé)人安排調(diào)休,填寫《調(diào)休單》,報人事行政部抵減加班天數(shù)。

          五、異常出勤規(guī)定。

         。ㄒ唬┻t到。

          1、晚于上班時間5分鐘以上的,視為遲到。每月累計遲到(10分鐘以內(nèi))不得超三次,反之從第四次起按照10元/次進行扣薪。

          2、遲到15分鐘以上1小時(含1小時)以內(nèi),按照10元/次進行扣薪。

          3、遲到1小時以上3小時(含3小時)以內(nèi)的,按曠工半天處理。

          4、遲到3小時以上的,按曠工一天處理。明知遲到造成了曠工,仍不到崗上班或未按領(lǐng)導(dǎo)指示到崗上班的,當月績效考核工資下降為零。

         。ǘ┰缤。

          1、未經(jīng)部門負責(zé)人批準,提前5分鐘以上離崗的,視為早退。每月累計早退(10分鐘以內(nèi))不得超三次,反之從第四次起按照10元/次進行扣薪。

          2、早退15分鐘以上1小時(含1小時)以內(nèi),按照10元/次進行扣薪。

          3、早退1小時以上3小時(含3小時)以內(nèi)的,按曠工半天處理。

          4、早退3小時以上的,按曠工一天處理。

         。ㄈ⿻绻。

          1、未辦理請假手續(xù)或假已滿,未及時辦理續(xù)假手續(xù)而不出勤者,以曠工論處。

          2、無故曠工半天,扣一日薪金;無故曠工一天者,扣三日薪金。無故曠工連續(xù)三天或合同期內(nèi)累計曠工七天者,給予開除處理。

          3、因工作需要,員工不服從合理的工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗,一律視為曠工。

          (四)外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理,按照事假結(jié)算工資。

          (五)利用上班時間外出或者在崗做私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按照20元/次進行扣薪。

         。﹩T工不能按時上班,須提前半小時通知部門負責(zé)人(科長/主任、部門經(jīng)理),否則按曠工處理。

         。ㄆ撸┪磪⒓涌记诖蚩ǖ奶幚恚

          1、因請假未打卡者,須提交相應(yīng)的有效請假單據(jù)。

          2、因外出辦事未打卡者,須提交部門負責(zé)人批準手續(xù)。

          3、因其它原因未到公司打卡(除在辦公室已備案的請假、出差申請外)應(yīng)在24小時內(nèi)填寫《異常考勤申請單》并由部門負責(zé)人簽字,并在簽字處簡要說明原因,沒有證明的視同曠工。

         。ò耍┤耸滦姓控撠(zé)落實考勤工作,每月初公布一次上月考勤匯總數(shù)據(jù)。

          六、請假管理規(guī)定。

          請假類別:帶薪年假,事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假八種類型。

         。ㄒ唬⿴侥昙伲

          1、自20xx年6月10日起在公司連續(xù)工作每滿一年可享受2天的帶薪年假。

          2、帶薪年假最長累計不得超15天。

          3、凡休年假者須提前提出書面申請,說明休假時間和工作交接情況,經(jīng)本部門負責(zé)人、人事行政部審核后,報主管副總經(jīng)理審核,最終報總經(jīng)理批準。

          4、員工休年假須服從部門工作大局,由部本部門負責(zé)人靈活調(diào)控。任何員工在辦理年假手續(xù)前必須征得上級領(lǐng)導(dǎo)的簽字同意,否則視為曠工。

          最新員工考勤制度 篇7

          公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

          一、作息時間

          1、公司實行每周5天工作制

          上午9:00――12:00

          下午14:00――18:00

          2、部門負責(zé)人辦公時間:8:45~12:0013:55~18:10;

          3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30~12:0513:55~18:10。

          4、保潔員:7:30

          5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點,招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

          二、違紀界定

          員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

          1、遲到:指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

          2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

          3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

          4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

          5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

          三、請假制度

          1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

          2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

          3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

          4、婚假:指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

          5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

          6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

          7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準假天數(shù)如下:

          父母或配偶父母傷亡給假7天

          配偶或子女傷亡給假10天

          四、批假權(quán)限

          1、病事假:1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

          2、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

          3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

          五、考勤登記

          公司實行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

          六、外出

          1、員工上班直接在外公干的,返回公司時必須進行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的,視為曠工。

          2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

          七、加班

          1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準,公司一律不予承認加班。

          2、經(jīng)過批準的加班,公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

          3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計,統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

          八、出差

          1、員工出差,應(yīng)事先填寫《出差申請表》,由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準,部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室,以便聯(lián)絡(luò)!冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳。

          九、員工因違紀的.扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動的補充費用。

          十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

          十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。

          最新員工考勤制度 篇8

          為了做到有據(jù)可依,根據(jù)公司/辦事處的實際情況,特制訂定本制度。

          一、作息時間

          1、公司/辦事處實行每周5天工作制

          上午9:00――12:00

          下午14:00――17:30

          二、違紀界定

          員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗四種,管理程序如下:

          1、遲到:指未按規(guī)定時間達到工作崗位(或作業(yè)地點),遲到30分鐘以內(nèi)的,每次罰款10元;遲到31分鐘至1小時(含)的,每次罰款50元;遲到1個小時以上的每次除罰款50元外再扣除當日工資的50%。

          2、早退:指提前離開工作崗位下班,早退30分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;早退30分鐘以上按曠工半天處理。

          3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

          4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款50元。

          三、請假制度

          1、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持醫(yī)院的有效證明,無相關(guān)證明的按曠工處理;病假扣除50%的基本日工資。

          2、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

          3、婚假:指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;婚假可享受7天的帶薪休假,超過7天的按事假辦理。

          4、年假:指員工在公司/辦事處工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前2天申報,僅限當年使用。

          5、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

          6、喪假:員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者,給予3天帶薪喪假;旁系親屬(雙方外祖母、祖父母)去世者,給予1天帶薪喪假;超過規(guī)定時間的按事假辦理。

          四、請假、批假

          1、員工請假,都必須提前提交請假申請單。

          2、員工請假必須由本人親自辦理,特殊情況無法親自請假的應(yīng)在休假當天

          上午9:00前通過電話向公司/辦事處請假,并在上班后第一天完成請假手續(xù)。

          3、請假單據(jù)都必須按程序簽字審批方有效,否則按曠工處理。

          五、考勤登記

          公司/辦事處實行每日打卡制度,員工每天上班、下班需打卡,無打卡記錄的視為曠工(每日共計2次)。

          六、外出

          1、員工上班直接在外公干的,返回公司/辦事處時必須進行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理同意確認私自外出的,視為曠工。

          2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司/辦事處但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

          七、加班

          1、公司/辦事處要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,報領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準,公司/辦事處一律不予承認加班。

          2、經(jīng)過批準的加班,公司/辦事處辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司/辦事處發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

          3、加班工資按正常工資的150%核發(fā)。

          八、出差

          員工出差,應(yīng)事先填寫《出差申請表》,報部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室,以便聯(lián)絡(luò)!冻霾钌暾埍怼方y(tǒng)一交辦公室備查。

          1、出差乘坐交通工具標準:以火車(非軟臥)和汽車為主,不允許乘坐飛機(特殊情況除外)

          2、差旅費標準:

          交通費實報實銷,只報不補,帶車出差的不再報銷交通費。

          住宿伙食補貼:

          總經(jīng)理及以上:按實際報銷

          各部門負責(zé)人:元/人/日

          公司其他員工:元/人/日

          九、離職

          離職分為正常離職與自動離職。正常離職分為主動請辭與公司/辦事處請辭。

          1、主動請辭:試用期滿后,員工主動離職需提前15日通知公司/辦事處,經(jīng)辦事處主任及公司/辦事處領(lǐng)導(dǎo)批準后,到期辦理離職手續(xù)和工作交接。員工的工資、補貼、獎金等其它收入計算到離職當日,離職三日內(nèi)一次性發(fā)放。

          2、公司/辦事處請辭:在工作期間員工表現(xiàn)不符合公司/辦事處要求,或自身行為嚴重違背公司/辦事處制度者,經(jīng)辦事處主任批準予以辭退,公司/辦事處提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎金、補貼計算到離職日,離職三天內(nèi)一次性發(fā)放。

          3、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司/辦事處交接各項工作。

          4、如員工在工作期間做出嚴重違背公司/辦事處利益,給公司/辦事處造成重大直接、間接損失者,將被予以辭退,不作任何補償,并追究其相關(guān)直至法律責(zé)任。

          5、自動離職者公司/辦事處不做任何補償,如有損害公司/辦事處利益行為將被追究相關(guān)直至法律責(zé)任。

          以上考勤制度中涉及的罰款和獎金、補貼等福利的扣罰均由辦事處將相關(guān)記錄報至公司/辦事處,由公司/辦事處具體執(zhí)行。如將來公司/辦事處在考勤制度方面有新的規(guī)則推出,則按照公司/辦事處標準執(zhí)行。

          十、附則

          1、員工因違紀的罰款,統(tǒng)一由公司/辦事處辦公室管理,作為公司/辦事處集體活動經(jīng)費。

          2、本制度自公司/辦事處公布之日起執(zhí)行。

          3、本制度解釋權(quán)歸公司/辦事處。

          最新員工考勤制度 篇9

          為規(guī)范公司日?记诠芾恚WC良好的工作秩序,針對本考勤管理制度(試行第一版、第一版)出現(xiàn)的一些問題,現(xiàn)予以適當調(diào)整并公布。本制度自20xx年xx月xx日起正式試行,試行期間總經(jīng)理可根據(jù)具體執(zhí)行情況對本制度進行調(diào)整或發(fā)布新的考勤管理制度。

          一、原則。

          公司倡導(dǎo)員工應(yīng)遵循“工作時間不遲到、不早退”的原則。

          二、考勤時間。

          1、工作作息時間:周一至周五:上午9:00—11:50;下午13:10—18:00。

          2、午餐時間為:11:50-13:10。

          三、日?记诠芾硪(guī)定。

          1、員工上下班均應(yīng)打卡,未打卡且事后未提交書面說明的按曠工處理。

          2、上班忘記打卡(并未遲到)人員,需書面說明情況由部門經(jīng)理簽字確認;當月忘記打卡次數(shù)超過二次者,從第三次起,每忘記一次按遲到31分鐘計。

          3、因公外出(非出差)無法打卡者,需提前或在返回后提交書面說明(需直接主管簽字);出差需提前通報并進行備案。

          4、普通員工請假需至少提前一天并填寫請假條,如遇特殊原因可電話向主管經(jīng)理請假,并在到公司上班當日補交請假條;請假2日(含)以內(nèi)由主管經(jīng)理審批簽字,2日以上由總經(jīng)理審批簽字,未按時補交的以曠工處理。

          5、部門經(jīng)理請假需提交假條和工作銜接計劃安排,直接由總經(jīng)理審批簽字,無特殊原因不允許在休假期間電話續(xù)假,如在休假期間電話續(xù)假的,按相應(yīng)級別崗位請假應(yīng)扣發(fā)工資標準的200%扣發(fā)。

          6、各部門經(jīng)理負責(zé)督促下屬人員及時交納假條,如發(fā)生下屬人員未及時遞交假條的情況,直接主管扣罰與員工相同額度的工資。

          7、員工依法享受的婚假、產(chǎn)假、喪假等,基本按國家具體規(guī)定執(zhí)行,特殊情況可以人性化調(diào)整休假時間。

          四、考勤獎懲規(guī)定。

          1、公司對當月全勤(無:遲到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、年假、工假)的員工給予50元/人/月的全勤獎。

          2、日基本工資計算公式:日基本工資=月基本工資÷當月應(yīng)出勤天數(shù)

          3、事假日工資扣除公式:事假日工資=(月基本工資418元)÷當月應(yīng)出勤天數(shù)(注:418元為由公司負擔(dān)的社保繳納部分)

          4、遲到處罰:

          1)當月5分鐘以內(nèi)的遲到,前兩次可不予扣罰。

          2)當月遲到次數(shù)達到5次(含)的,不論遲到多少分鐘,均從第一次遲到開始按標準雙倍扣罰。

          3)遲到10分鐘(含)以內(nèi),每次扣罰日基本工資的八分之一;遲到11分鐘-30分鐘(含)之間,每次扣罰日基本工資的四分之一;遲到30分鐘以上,每次扣罰日基本工資的二分之一。

          4)上班時間遇各種極端天氣遲到的可不做登記,但不予發(fā)放當月全勤獎。

          舉例說明:員工甲基本工資2000元,3月份(22個工作日)遲到6次,全部為5分鐘內(nèi)的遲到?郯l(fā)工資:(2000÷22÷8)×6×2=136元

          5、早退處罰:同遲到處罰。

          6、一般情況下病、事假每月累計不得超過3日。

          7、病假一律按事假扣罰。

          8、事假每日扣除100%事假日工資;不足4小時按半日計算,扣除50%事假日工資;超過4小時不足8小時按1日計算。

          9、曠工每日扣除200%事假日工資,月累計曠工3日(含)以上的,公司將對當事人扣除當月全部薪資、辭退并保留追究賠償?shù)臋?quán)利。

          五、其他規(guī)定。

          1、根據(jù)國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》,公司實行帶薪年假制度,在公司工作滿1年的員工均可享受年假。

          申請年假需提前一周填寫假條(在備注欄注明“年假”),并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報總經(jīng)理審批同意,未經(jīng)總經(jīng)理簽字的一律按事假處理。

          注:累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。有年休假的員工請事假或病假一律從年休假中抵扣。

          2、為增加公司的凝聚力,公司決定自本規(guī)定執(zhí)行日開始,在公司工作滿1年的員工生日當天有部門聚餐的,提供80元的部門聚餐補助。慶生員工應(yīng)提供聚餐照片和聚餐憑證并填寫費用報銷單后直接經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可報銷。

          3、在辦公室抽煙以及上班時間睡覺、打游戲、聽音樂、閑聊、長時間做與工作無關(guān)的事情等,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),視嚴重情況給予每次50-200元罰款;責(zé)任人的主管領(lǐng)導(dǎo)在場的,也將對主管領(lǐng)導(dǎo)給予同額或2倍以內(nèi)罰款。連犯2次者公司將直接予以辭退。

          4、對于嚴重違反公司管理規(guī)定的行為,公司將依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定并根據(jù)實際情況對員工分別處以通報批評、扣罰薪資、辭退等處罰措施。

          5、本制度為試行制度(第三版),總經(jīng)理可根據(jù)具體實施情況對本制度進行修訂或重新制定。

          最新員工考勤制度 篇10

          1、為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

          2、日?记谝(guī)定。

          (1)員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時,下午2時至6時。(如果周末加班,那么就是上午九時30分至12時,下午2時至5時30分。)

         。2)員工必須按時上下班,不遲到,不早退,不無故缺勤。

          ①遲到:超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。

         、谠缤耍何吹揭(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。

         。3)員工日?记趯嵭写蚩ㄖ。

         、俟締T工一律實行上下班打卡制度,所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;

         、趩T工上下班需打卡,違反此規(guī)定者,給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;

         、蹎T工因公外出不能按時打卡,應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時打卡說明書》,注明因公外出時間及原因,由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字,報公司考勤員留存;

         、芄究记趩T:人事專干、文員;

         、葸t到早退的處罰:

          考慮公司辦公地點比較偏遠,目前公交車不太方便,員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi),不處罰,但必須對考勤員說明遲到原因,但每月累計5次以上(含)9:00以后到崗的,給予口頭指導(dǎo)一次;每月累計10次以上(含)9:00以后到崗的,給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。

          總經(jīng)理級:200元/次。

          部門經(jīng)理級:150元/次。

          部門主管級:100元/次。

          部門專員級:50元/次。

          部門文員級:40元/次。

          員工級:30元/次。

         。4)所有人員上班須先到公司報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準,不辦理批準手續(xù)者,按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向部門主管說明外出理由,得到批準后,方可外出,否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣除當天工資的70%,并給予警告一次。

         。5)缺勤:下列情形按曠工處理:

          ①不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者。

         、谡埣倨谙抟褲M,未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。

          ③不服從調(diào)動和工作分配,未按時到工作崗位報到者。

         、艹^1小時未到(或離開)崗位,且無充分理由辦理補假手續(xù)者。

         、菡埣僭虿粚賹嵳。

          ⑥曠工的處罰:按照月薪資標準。

          最新員工考勤制度 篇11

          為了規(guī)范員工行為,加強對員工打卡工作的管理,結(jié)合本公司實際,特制定以下規(guī)定:

          一、本規(guī)定適用于公司的所有員工。

          二、公司夏季工作時間(冬季工作時間另定):

          上午:8:00——12:00下午:13:30——17:30加班:18:00起

          三、員工上、下班均需親自打卡,正常狀況下一天應(yīng)打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡),午后連班不用打卡,如需加班的,也應(yīng)按規(guī)定打卡。

          四、員工在打好上班卡后,即時開始上崗工作。未經(jīng)許可長時間離崗、脫崗視情節(jié)嚴重予以處理。

          五、無故不打卡者,按曠工處理。曠工一天扣三天工資,依此累計。

          六、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,扣款10元/次;每個月累計三次以上,按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者,直接按半天事假處理。

          七、打卡時間以考勤鐘時間為準,出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時間,按遲到或早退的規(guī)定來處理。

          八、不得打重卡,凡是人為原因造成打卡時間識別不清,該時間段按事假處理。

          九、上下班忘記打卡者,務(wù)必在當天交由直接領(lǐng)導(dǎo)簽卡確認(逾期無效),簽卡次數(shù)每個月限3次。超過3次以上,簽卡10元/次。

          十、上班時間因公外出未能依時打卡的,能夠在2天內(nèi)請直接上司簽卡證明。

          十一、事假務(wù)必在前一天下班前書面申請并獲得批準,未獲得批準而離開的作曠工處理。

          十二、曠工三天以上(含三天)作自動離職處理,不計當月工資。

          十三、生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前15天提出申請,非生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前30天提出申請,不足申請?zhí)鞌?shù)自行離職的扣除基本工資的20%。

          十四、員工日?记谝钥记诳闇,并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。十五、本規(guī)定自公布日起開始嚴格執(zhí)行。

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