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      1. 工廠員工管理規章制度

        時間:2022-07-20 04:04:21 員工管理 我要投稿

        工廠員工管理規章制度7篇

          在學習、工作、生活中,我們可以接觸到制度的地方越來越多,制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那么什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編為大家收集的工廠員工管理規章制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        工廠員工管理規章制度7篇

        工廠員工管理規章制度1

          第一章

          總 則

          第一條

          為確定生產秩序正常運作,持續營造良好的工作環境,促進本企業的發展,結合本企業的實際情況特制訂本制度。

          第二條

          本規定適用于本公司生產相關全體員工。

          第二章 員工管理

          第三條

          工作時間內所有員工倡導普通話,在工作及管理活動中嚴禁有省籍觀念或行為區分。

          第四條

          全體員工須按要求佩戴廠牌(應正面向上佩戴于胸前),穿廠服。不得穿拖鞋進入車間。

          第五條

          每天正常上班時間為8小時,晚上如加班依生產需要臨時通知。每天上午8:30前各班組的出勤情況報給人事部門,若晚上需加班,在下午17:30前填寫加班人員申請表,報經理批準并送人事部門作考勤依據。

          第六條

          按時上下班(員工參加早會須提前5分鐘到崗),不遲到,不早退,不曠工(如遇趕貨,上下班時間按照車間安排執行),有事要請假,上下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依考勤管理制度處理。

          第七條

          工作時間內,除組長以上管理人員因工作關系在車間走動,其他人員不得離開工作崗位相互竄崗,若因事需離開工作崗位須向組長申請并佩戴離崗證方能離崗。

          第八條

          上班后半小時內任何人不得因私事而提出離崗,如有私事須離崗者,須經事先申請經批準登記方可離崗,離崗時間不得超過15分鐘,每5次請假離崗按曠工1天處理。

          第九條

          員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時,組長以上干部應起立適當問候或有必要的陪同,作業員照常工作,不得東張西望。集體進入車間要相互禮讓,特別是遇上客人時,不能爭道搶行。

          第十條

          禁止在車間聊天、嘻戲打鬧,吵口打架,私自離崗,竄崗等行為(注:脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗指上班時間上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事),違者依員工獎懲制度處理。

          第十一條

          作業時間謝絕探訪及接聽私人電話,進入車間前,須換好防靜電服(鞋),將鑰匙、手機等物品放進與廠牌編號一致的保險柜,確保產品質量。

          第十二條

          未經廠辦允許或與公事無關,員工一律不得進入辦公室。非上班時間員工不得私自進入車間,車間內劃分的特殊區域未經允許不得進入。

          第十三條

          任何人不得攜帶違禁物品,危險品或與生產無關之物品進入車間;不得將私人用品放在流水線上,違者依員工獎懲制度處理。

          第十四條

          車間嚴格按照生產計劃排產,根據車間設備狀況和人員,精心組織生產。生產工作分工不分家,各生產班組須完成本組日常生產任務,并保證質量。

          第十五條

          車間如遇原輔材料、包裝材料等不符合規定,有權拒絕生產,并報告上級處理。如繼續生產造成損失,后果將由車間各級負責人負責。

          第十六條

          員工領取物料必須通過物料員,不得私自拿取。生產過程中各班組負責人將車間組區域內的.物品、物料有條不紊的擺放,并做好標識,不得混料。有流程卡的產品要跟隨流程卡。

          第十七條

          員工在生產過程中應嚴格按照質量標準、工藝規程進行操作,不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。

          第十八條

          在工作前仔細閱讀作業指導書,員工如違反作業規定,不論是故意或失職使公司受損失,應由當事人如數賠償(管理人員因管理粗心也受連帶處罰)。

          第十九條生產流程經確認后,任何人均不可隨意更改,如在作業過程中發現有錯誤,應立即停止并通知有關部門負責人共同研討,經同意并簽字后更改。

          第二十條

          在工作時間內,員工必須服從管理人員的工作安排,正確使用公司發放的儀器、設備。不得擅用非自己崗位的機械設備、儀表儀器、電腦等工具。對閑置生產用具應送到指定的區域放置,否則以違規論處。

          第二十一條

          車間員工必須做到文明生產,積極完成上級交辦的生產任務;因工作需要臨時抽調,服從車間組長級以上主管安排,協助工作并服從用人部門的管理,對不服從安排將上報公司處理。

          第二十二條

          車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規定,確保生產安全。

          第二十三條

          修理員在維修過程中好、壞物料必須分清楚,必須做上明顯標志,不能混料。設備維修人員、電工必須跟班作業,保證設備正常運行。

          第二十四條 員工有責任維護工作之環境衛生,嚴禁隨地吐痰,亂扔垃圾。在生產過程中要注意節約用料,不得隨意亂扔物料、工具,掉在地上的元件必須撿起。

          第二十五條

          操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈,保證工序內的工作環境的衛生整潔,工作臺面不得雜亂無章,生產配件須以明確的標識區分放置。

          第二十六條

          下班時應清理自己的工作臺面。當日值日生打掃場地和設備衛生并將所有的門窗、電源關閉。否則,若發生失竊等意外事故,將追究值日生及車間主管的責任。

          第二十七條

          加強現場管理隨時保證場地整潔、設備完好。生產后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置,由各組當日值日人員共同運出車間;廢紙箱要及時拆除,不得遺留到第二天才清理。

          第二十八條 不得私自攜帶公司內任何物品出廠(除特殊情況需領導批準外),若有此行為且經查實者,將予以辭退并扣發當月工資。

          第二十九條對惡意破壞公司財產或盜竊行為(不論公物或他人財產)者,不論價值多少一律交公司行政部處理。視情節輕重,無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。

          第三章 員工考核

          第三十條 考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中:

          1.“德”主要是指敬業精神、事業心和責任感及道德行為規范。

          2.“勤”主要是指工作態度,是主動型還是被動型等等。

          3.“能”主要是指技術能力,完成任務的效率,完成任務的質量、出差錯率的高低等。

          4.“績”主要是指工作成果,在規定時間內完成任務量的多少,能否開展創造性的工作等等。

          以上考核由各班組長考核,對不服從人員,將視情節做出相應處理;

          第三十一條 考核的目的:

          對公司員工的品德、才能、工作態度和業績作出適當的評價,作為合理使用、獎懲及培訓的依據,促使增加工作責任心,各司其職,各負其責,破除“干好干壞一個樣,能力高低一個樣”的弊端,激發上進心,調動工作積極性和創造性,提高公司的整體效益。

          第四章 附 則

          第三十二條 生產部全面負責本管理制度的執行。

          第三十三條 本制度由公司生產部負責制訂、解釋并檢查、考核。

          第三十四條 本制度報總經理批準后施行,修改時亦同。

          第三十五條 本制度自xxx年9月1日起施行。

        工廠員工管理規章制度2

          為增強工廠員工的責任感,提高員工的積極性,避免發生安全事故,保證各項工作順利開展,特制定本制度。

          一、入職與選用

          1、用人原則:重選拔,重潛質,重品德。

          2、招聘條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡,學歷,專業資格等條件,同時具備敬業精神,協作精神,學習精神,創新精神。

          3、所有員工都必須簽定勞動合同,并遵守公司和國家的各項規章制度、法律法規。

          4、所有新進員工,都必須經人事行政部培訓,并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后,方可上班工作。

          5、新進生產線員工入職后1-7天為試工期,試用不合格辭退,無工資發放。入職后的生產線員工按目標產能制計時,第二個月計件,多勞多得。非生產線員工試用期為1-3個月。

          二、考勤管理

          1.工作時間:上午:8:00-12:00,下午:12:30-16:30,晚上加班的加班時間依工作內容定。遇有特殊情況,或者遇時間調整,按工作需要安排。

          2.考勤

          1)打卡制度:

         、俦緩S實行指紋識別打卡制度,所有員工必須嚴格遵守上下班打卡制度。

         、诼┐蚩ǖ,填寫補卡申請,部門主管簽字證明,由廠長最終簽字生效,否則作曠工處理。遇打卡機故障未能正常打卡,應填寫補卡申請,在24小時內交由廠長簽字認可,過時不予受理,作曠工處理。

          2)遲到,早退與曠工:

          ①遲到/早退:上班必須提前10分鐘到達崗位,做好工作前的準備,不得遲到/早退。未按時打卡上班算遲到,提前打卡下班算早退。

          ②遲到/早退的處罰:遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者,按曠工半天處理。

         、蹠绻ぃ哼t到或者早退30分鐘(含)以上者算曠工,30分鐘以上至4小時算曠工半天,4小時以上者算曠工一天。曠工半天,扣罰一天半工資;礦工一天扣罰三天工資(計件員工罰款時,按公司標準工資進行扣除),連續曠工三天(含三天)或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職,自動離職者不發工資。

          3.請假

          1)請假程序:請假需本人填寫請假單,由工廠授權人員簽字同意后,方可生效。文員級(含)以上管理人員請假,需具有職務代理人簽字。生產線員工請假簽至主管,管理人員請假簽至廠長;職員請假必須逐級簽核,不準越級請假。凡是請假人員需以簽字同意之日起執行。員工請假必須需寫請假條,經批準后才可離開工作崗位;不得電話請假,特殊情況下需經主管批準,并事后補寫請假條,廠長簽字同意后方可生效,否則按曠工處理。

          2)病假:請病假必須出具區級醫院或指定的'醫院開具之《病歷單》,方可生效,否則按曠工處理。

          3)事假:進廠未滿一年者不可請超過三天之事假;進廠滿一年者方可請長假,但最長不得超過十天(公司放2假例外),且全年只可請一次長假。無假中假。事假全年不得超過12天。

          4)產假:按國家規定執行。

          5)員工請長假需提前三天,管理人員請長假需提前十天。請假最小時數為兩小時,不足兩小時者以兩小時計算,八小時為一個工作日。所有請假單必須經相關人員簽字同意后方可生效,否則以曠工論處。員工請假3天和以上者,公司將推遲一個月發放工資。

          4.考勤獎勵:每月對按時上下班的員工實行全勤獎,每月未遲到,早退,曠工,并未請假的發放全勤獎50元。

          5.加班

          因生產和工作需要,需要加班時,各部門員工必須無條件服從公司的加班安排,包括什么時間加班,加班多少小時等。安排加班時,各部門需在當天下午15:30前填寫《加班申請單》,經核準后方可生效。無經核準加班其加班工時無效。如因職務及工作需要,員工必須服從管理人員之加班安排。各部門必須如實記錄員工加班工時,若發現少記或多記,主管連帶處分。所有加班工時無效。

          6.調休:公司如果遇到特殊情況,如停電等,需要調整工作時間的,員工必須無條件服從公司的調休安排。這也是國家法律所允許的。

          三、離職規定

          離職規定分為四種:辭職、辭退、開除、自離。

          1、辭職

          1)滿試用期的所有職員工辭職,需提前一月提出申請。辭職申請表由員工本人填寫,經拉長、部門主管、廠長簽核同意后方可生效。管理人員和文員級以上人員最終須經廠長核準同意后方可有效。主管級人員由廠長審核,總經理批準方可有效。并在離職前交接好工作,在約定日期領取工資。

          2)新進員工工作未滿半個月即辭工的,扣罰全部工資;急辭工的,扣罰一個月工資。

          2.辭退(解聘)

          員工有下列情形者,公司將予以辭退處理:

          1)工作散漫,屢教不改、影響生產工作秩序者。多次違反工作、廠規廠紀,嚴重違反勞動紀律,不服從管理者。工作生產怠工,影響生產進度而不能保證客戶交期,導致公司信譽、經濟受到損失者。

          2)依法追究刑事責任者。利用職務之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論,影響和打擊報復公司人員的工作、生產積極性者。破壞公司公共設備設施和財產者。泄漏公司相關的產品、質量、技術、文件和其它相關機密者,嚴重送司法機關和處理。

          3)公司歇業、轉讓、業務緊縮、虧損,不可抗力需暫停工作或生產一個月以上時。公司因生產技術變化,有必要減少員工而無適當工作可提供安置時。

          4)員工經教育培訓仍不能勝任職務工作生產,也不宜改調其他工種職務時。不服從工作安排,導致生產工作無法完成或滯后者。記大過而無改正者。

          5)辭退單由拉長填寫,經部門主管、廠長簽核同意生效,

          6)公司辭退人員原則上將不再予以錄用,導致公司遭受損失時,公司將依法追糾賠償。

          3開除

          員工有下列情形者,公司將予以開除處理:

          1)試用期被證明不合格者。工作失職,營私舞弊,對公司利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機密者,打架斗毆者,在宿舍內或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。

          2)開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效,公司開除人員公司將不再予以錄用。

          4.自離

          1)連續曠工三天(含)以上,或當月累計曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上,作自離處理。

          2)凡自離人員扣除全部工資,導致公司遭受損失時,依法訴請司法機關追糾賠償。

          四、行為準則

          為了員工與工廠的安全運行,按時按質完成工作任務,員工工作期間,應了解,注意安全生產知識,遵守本廠行為準則,以做到安全生產。

          1)上班期間,不得穿拖鞋,超短裙,不得留長發(女員工有長頭發的,工作期間應將頭發束起。),應按要求穿戴勞動保護用品。不得亂丟亂放材料機器設備等,注意工作范圍的整潔衛生等。

          2)未經培訓,不得胡亂使用相應機器設備,否則發生事故時由當事人承擔主要責任。員工應愛惜工廠一切生產機械設備,正確操作機械設備,節約使用生產材料。不得故意損壞工廠設施設備,下班后及時檢查并關閉設備及電源。每發現一次違反規定者,罰款5元。

          3)根據工廠需要及職責規定,積極配合同事工作,不得故意拖延,推委,置之不理甚至拒絕。

          4)應堅守自己崗位,不得閑談,嬉笑,打鬧,胡亂串崗,甚至工作時間吃東西,玩手機,睡覺。每發現一次罰款10元。工作時間嚴禁打私人電話。禁止在廁所抽煙,每發現一次,罰款10元。

          5)員工之間應團結友愛,和睦相處,不得拉幫結派,打架斗毆等,違者立即開除并酌情罰款,嚴重者送公安部門處理。

          6)員工應遵紀守法,自尊自重,不得偷竊公司及他人財物,若發現偷盜者立即開除并酌情罰款,嚴重者送公安部門處理。

          7)員工對公司管理有意見的,應當面或者找廠部有關領導逐層提出申訴,任何人不得意氣用事,怠慢工作,聚眾鬧事或者做出其他違規違法行為,違者立即開除,不做工資結算。

          8)上班時間不得無故離開工廠,上班時間原則上謝絕親友探訪。

          9)員工無理取鬧,糾纏領導,影響本廠正常生產的,將提請相關公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理,并扣罰全部工資。

          本人同意并遵守以上規定,如有違反,愿意按上述規定執行。

        工廠員工管理規章制度3

          一、考勤管理

          1、上班時間由上午8:00至12:00,下午12:30至16:30,加班是17:00至20:00(特殊情況的加班,聽從領導安排)。

          2、上、下班時都必須打卡,如遇特殊情況,須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。

          3、打卡時,不得代人打卡或偽造出勤記錄,一經發現,雙方各扣罰20元。

          4、在工作期間,不得無故私自離開廠區。確有事者,須請示主管批準,打卡后才可出去(返回也須打卡),否則視為曠工,扣罰50元,嚴重者開除處理。

          企業在必要的時候安排員工加班,最好按照法律規定支付相應的工資,即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例,加班費發放額的關鍵是工資基數,工資基數是企業與員工發生勞動糾紛時的爭議焦點,所以建議企業明確工資基數的計算標準。

          另外,建議企業在發放加班工資的時候最好有相關備注,做好與基本工資的區分,以明確企業確實支付員工加班費。

          5、安排加班時,不得無故缺席,確有特殊原因,須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可,否則視為曠工,扣罰50元。

          6、每月遲到打卡上班超過30分鐘者,處罰30元。不到30分鐘,但每月累計超過三次遲到者,底薪扣50元;連續三個月都有遲到30分以上者,情節嚴重者,作開除處理。

          7、提前下班或有事請假者,須提前書面申請,由主管簽名批準交人事部確認方可,否則視為曠工扣罰50元。

          8、請假者,需提前填寫好請假單交到上級領導處;請假超過5天者,須由廠領導批準方可,最長請假時間不得超過10天,否則即時終止勞動關系(特殊情況者,如婚假、喪假、病假,視情況處理)。

          9、缺勤(請假)時間,須扣減底薪工資;有加班時間的,按平時加班計時工資計算,但不給予抵扣缺勤時間。

          10、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間,并處理好交接工作,須人事部確認才可,否則工資不予發放。

          二、工作責任規定

          1、禁止泄露公司機密(包括客戶信息、技術信息、生產信息等),如有違反,情節嚴重者,將追究其法律責任。

          2、車間內員工必須服從公司的領導和管理,對未明確事項的處理,應及時請示,遵照指示辦理;員工應盡職盡責,精誠合作,敬業愛崗,積極進取。不得借故推搪而影響生產,一經查實視情節之嚴重性作出相應處罰。

          3、在生產過程中,如因個人原因長期無故不加班,3次不服從生產安排者,給予警告,超過3次的給予辭退處理。

          4、工作消極、不認真、工作態度惡劣,影響他人工作情緒或不能按時完成工作的,將視情節給予處理。

          5、須嚴格要求每項工序,如因個人之疏忽而造成問題者,則重重處罰。

          6、對待廠方之任何物品,該輕拿輕放,生產工具用完后須清理干凈放在指定的區域,專組專人保管,不得亂丟,倒置、甚至損壞;若對公物造成損壞者,處罰當事人并作出等價賠償。

          7、廠方之任何物品,未經廠領導批準,不準私自拿出廠,一經發現,開除處理。

          8、生產車間必須隨時保證干凈,不可將雜物隨意丟放。各部門各小組必須負責本組的環境衛生,每人每組必須負責各自所負責的區域清潔。

          9、每周六下午須進行大掃除(車間內的門、廁所、窗戶、生產線、零件臺、風扇等都須清潔)。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內,不得四處亂倒。廢圖紙、廢工具、廢玻璃須及時清理掉,車間物品要按規定位置放置整齊,不得到處亂放。

          10、上班注意節約用水用電,停工隨時關水關電,如發現有浪費水電或下班沒有關水、關電、關車間窗戶者對其責任人或工序團體每人進行處罰20-50元不等的'罰款。

          三、假期薪金規定

          1、提供國家法定的有薪假期。

          2、除有薪假日外,公司另安排的假期,則不算工資(如春秋提前放假等)。

          3、如廠方有特殊情況需放假,無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回,不算加班。

          4、影響公司經營、日常工作秩序的系列事項同樣列入制度。

          四、懲罰獎制度

          1、對違反上述制度及影響公司經營、日常工作秩序的系列事項將根據影響損失程度進行警告、嚴重警告、罰款(10-1000元)、停工、開除、追究法律責任。3次警告1次嚴重警告,1次嚴重警告可以停工,3次嚴重警告可以開除。

          2、對堅決遵守擁護公司制度,對公司經營管理提出合理建議做出貢獻者,公司將根據程度進行表揚、獎勵(50-1000元)、加薪、加級等。3次表揚可以獎勵,3次獎勵可以加薪加級別。

          3、本制度自公布之日起執行。如有未盡事宜,廠方人事部會以書面形式事先通知員工。

          勞動爭議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證,所以企業制定和完善相關規章制度的時候,應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據,以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。

        工廠員工管理規章制度4

          第一章 總 則

          第一條 為增強公司員工主人翁責任感,提高遵紀守法的自覺性,維護公司和員工的利益,避免發生事故,保證各項工作的順利完成,特制訂本制度。

          第二條 本制度作為公司基本準則,全體員工必須嚴格遵守。

          第三條 本制度面前人人平等。

          第二章 紀 律

          第四條 全體員工須嚴格遵守國家法律法規,遵守勞動紀律,愛護公物,團結協作,完成各項任務。

          第五條 凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規章制度,經分管副總簽字后到企管處審核、備案,報經有關領導批準下發。

          第六條 勞動紀律

          (一) 全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

          (二) 上下班須按時點名,不得早退、遲到。

          第七條 請假制度

          (一) 員工有事須向有關領導請假。

          (二) 請假須寫請假條,禁止以其它方式請假。重病、意外事故等,須持相關證明事后補假。

          (三) 員工本人結婚或直系親屬(指有直接血統關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女)喪事,準假三天,工資予以編制。

          (四) 凡符合計劃生育政策的育齡婦女,休產假期為十八個月,任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。

          1、 休產假時,須持有效診斷證明,到工會領取《產假申請表》,經所在單位、人力資源處簽章后,交工會備案。

          2、 凡已參加養老保險的休假人員,須及時按月度交納個人應交保險費,以連續計算保險交費年限。

          3、 休產假超過規定期限的人員,須提出書面申請(產假期限最長不超過二年,即續假最長時間為半年),經工會研究決定后方可續假,否則按自動離職處理。

          4、 復工時,須到工會領取《產假復工申請表》,經工會簽章后,交人力資源處待工。

          5、 人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓,復工人員考核合格后方可上崗。

          (五) 請病假三天以上者須持醫生證明,請病假三個月以上者,復工須持醫生健康證明。

          (六) 批假權限(停工權限同請假,請假簽字須逐級批準)

          1、 員工請假三天(含三天)以下者,由各部門主管(車間主任)簽字批準;

          2、 員工請假三天以上七天(含七天)以內者,部門經理(分公司經理)簽字批準;

          3、 員工請假七天至三個月(含三個月)者,由分管副總簽字批準;

          4、 員工請假三個月以上者,由總經理簽字批準。

          (七) 凡請假時間較長,所得工資不足以扣除個人應交養老保險費者,須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續,以連續計算保險交費年限。

          第八條 工作紀律

          (一) 上班時間,無部門負責人(車間主任、副處長級或以上人員)簽字批準的.出門證不得出廠。

          (二) 因事晚來,須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛。

          (三) 車間主任、副處長級及以上人員出入廠區,須由本人到門崗簽字。

          (四) 工作時間須做到“五不準”。

          1、不準睡崗、脫崗、串崗; 2、不準吃零食; 3、不準打鬧、閑聊;4、不準干私活; 5、不準自行組織文體活動。

          第九條 組織紀律

          (一) 全體員工須無條件服從組織分配,上級對下級負責,下級對上級負責。

          (二) 員工享有“六項權利”:

          1、 有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利;

          2、 有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利;

          3、 有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利;

          4、 有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利;

          5、 有對班前不講安全拒絕上崗的權利;

          6、 有違章指揮拒絕作業的權利。

          第十條 生產紀律

          (一) 須認真保質保量完成上級下達的各項任務。

          (二) 須認真如實填寫原始記錄,不準弄虛作假、隨意涂改。

          (三) 須嚴格執行工藝標準和安全操作規程。

          第三章 安全、消防、保衛

          第十一條 安全、消防、保衛工作遵照每年的有關規定執行。

          第四章 質量

          第十二條 產品質量標準及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件執行。

          第五章 來客管理

          第十三條 對來公司聯系業務(工作)者,門衛首先與其業務部門電話聯系,經同意后填寫《來客登記》,并辦理貴賓證后方可進入辦公區。

          第十四條 外來人員進入一般生產區,須經副總同意由相關人員陪同;外來人員進入特殊生產區,須經授權副總同意由相關人員陪同。

          第十五條 員工上班時間不準會客,確有特殊情況者,經部門負責人同意后,方可會客。

          第六章 標志牌管理

          第十六條 員工標志牌由企管處統一管理,任何部門或個人不得私自制造、更改。 第十七條 如標志牌丟失補辦,須交費10元。

          第十八條 全體員工出入廠區須佩戴標志牌。

          第十九條 不準借(借給)他人標志牌。

          第七章 獎 勵

          第二十條 防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面,不顧個人安危,使公司利益免受損失者。

          第二十一條 努力鉆研業務技術,在工作中有發明革新或提出合理化建議,被采納且獲得較好效果者。

          第二十二條 愛護公共財產,堵塞漏洞,節約資金等方面有顯著貢獻者。

          第二十三條 通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭,大膽揭發壞人壞事者。

          第八章 處 罰

          第二十四條 “違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。

          第二十五條 “違紀”處理方式分別為:口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。

          (一) 口頭警告:視情況給予口頭警告,違紀者如能認清錯誤,當場改正,不再進行任何書面處分。

          (二) 書面警告:查獲的輕微違紀者,如認錯態度不好,又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位,由單位負責人進行教育,不做任何罰款處理,單位須將處理意見返回相關單位備案。

          (三) 單位處分:一般違紀,相關單位查獲后,全權由違紀者所屬單位自行處理,視情況教育、罰款,并將處理意見返回相關單位備案。

          (四) 公司處分:嚴重違紀,公司須罰款處理。

          (五) 凡一個月內第二次違紀者,給予該違紀雙倍罰款。

          第九章 附則

          第二十六條 本制度由公司總經辦負責修改并解釋。

          第二十七條

          第二十八條

          制度為準。 本制度有公司總經理簽名蓋章后生效。 本制度自 年 月 日開始施行。

        工廠員工管理規章制度5

          一、考勤管理

          1、上班時間由上午8:30至12:00,下午13:30至18:00。

          2、上、下班時都必須打卡,如遇特殊情況,須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。

          3、打卡時,不得代人打卡或偽造出勤記錄,一經發現,雙方各扣罰¥20元;不得爭先恐后,須排隊依次打卡,否則扣罰¥10元。

          4、上班時,必須各就各位,不得聚集閑聊或做與工作無關的事情,否則扣罰¥10元,嚴重者開除處理;下班前,各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位,不得提前到打卡處打卡下班,不準大聲喧嘩,否則扣罰¥10元,嚴重者開除處理。

          5、在工作期間,不得無故私自離開公司。確有事者,須請示主管批準,打卡后才可出去,否則視為曠工,扣罰¥50元,嚴重者開除處理。

          6、加班時,不得無故缺席,確有特殊原因,須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可,否則視為曠工,扣罰¥50元。個別人員加班,經該部門主管簽名確認方可。

          7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者,處罰¥30元。不到30分鐘,但連續3個月都有遲到者,作開除處理。

          8、提前下班或有事請假者,須提前書面申請,由主管簽名批準交人事部確認方可,否則視為曠工扣罰¥50元。

          9、請假超過5天者,須由廠領導批準方可,否則即時終止勞動關系。

          10、缺勤時間,不計算工資。

          11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間,并有人事部確認才可,否則其工資不予發放。

          12、各班、組長、主管辭職須由廠領導批準,確認其離開時間和處理好其交接工作,否則工資不予發放。

          二、工作責任規定

          1、各部門員工應相互配合,相互監督,不得借故推搪而影響生產,一經查實視情節之嚴重性作出相應處罰。

          2、須嚴格要求每項工序,如因個人之疏忽而造成問題者,則重重處罰。

          3、對待廠方之任何物品,該輕拿輕放,若對公物造成損壞者,處罰當事人并作出賠償。

          4、在生產工作過程中,遇有問題是解決不了的`,該請示主管,不得擅自處理,如造成嚴重后果的,將會追究當事者之責任。

          5、如工作須當天完成,下班時還未完成者,該請示主管作出妥善安排,否則追究當事者之責任。

          6、廠方之任何物品,未經廠領導批準,不準私自拿出廠,一經發現,開除處理。

          三、假期薪金規定

          1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。

          2、春節假期為7天(除夕至年初六)。

          3、日薪之員工在春節假期間有薪日為3天(上初一至年初三),其余不算工資。

          4、月薪之員工在春節假期間有薪日為7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天數,則不計算工資。

          5、如廠方有特殊情況需放假,無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回,不算加班。

          6、星期天放假,如加班則計算加班工資。

        工廠員工管理規章制度6

          一、本廠員工應遵守本廠一切的規章制度,積極配合各車間主管的指揮和監督,對安排的職務和工種有建設性意見時,可以口頭或書面陳述。

          二、員工平時的言行舉止應誠實、謙潔,同事之間要和睦相處,互相幫助以爭取工廠榮譽。

          三、員工均按時上下班,工作時間開始后3分鐘至于15分鐘以內到班者為遲到,超過15分鐘或無故提前15分鐘下班的員工為曠工論處,同時提前3分鐘下班的.為早退行為,遲到、早退罰款15元,曠工者不發當天工資及津貼,如有員工代打卡行為,每次罰款50元,另員工如有特殊情況,及時報告,均可以酌情處理。

          四、員工未經安排學習不得開動生產設備,儀器,各車間主管需嚴格確保安全生產。

          五、各車間主管應做好帶頭作用,做好自身職務,領導好所屬員工,培養良好的工作情緒,同心協力把本廠工作效益提高。

          六、各車間主管必須嚴格遵守工廠規章制度,對所屬員工按規章制度監督管理,不得知情不報,蓄意隱瞞,一經發現,嚴重處理。

          七、員工違反工廠規章制度所罰的罰款撥入員工福利金,對工廠有貢獻者或提供違反本廠規章制度情報者予以嘉獎,對提供情報者保密。 (以上金額為人民幣)

        工廠員工管理規章制度7

          總 則

          第一條 為保持清潔、整齊的環境,以保證人住公司宿舍的人員在工作之余能夠得到充分的休息,建設一個良好的集體生活環境,特制定本制度。

          第二條 本制度適用于所有居住公司宿舍的員工。

          第三條 員工宿舍指專門為公司員工提供的宿舍。

          第四條 宿舍長負責對本宿舍的管理和協調。

          第五條 宿舍入住的條件:

          1.在公司工作的員工,由于家不在市區或離家較遠的可以入住宿舍。

          2.所有住宿人員必須符合身體健康,無傳染病,無吸毒、賭博等不良嗜好等條件方可入住。

          3.所有人員在入住前必須自愿接受并保證遵守此制度方可人住。

          第六條 宿舍管理。

          1.宿舍租金與物業管理費由公司統一支付,水電煤氣費由住宿人員個人承擔;

          2.住宿人員離職(包括自動辭職、辭退等)或住宿期限已到,應于離職或到期之日起1日內搬離宿舍,不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費;如發現損壞宿舍物品者,要照價賠償。

          3.住宿人員不得將宿舍轉租或出借給他人使用,一經發現,立即取消其居住資格,并追究相關責任,承擔相應的經濟損失。

          4.公司宿舍一般不允許留宿外來人員,但如有特殊情況而需要留宿的,應提前征得宿舍長的同意。

          5.宿舍內由公司提供的所有器具設施(如電視、床鋪、床墊、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有廚衛設備、門窗、墻壁和地面等),住宿人員有義務維護其完好。如有疏于管理或惡意破壞者,由其負擔修理費或賠償。

          6.宿舍長職責如下:(1)負責監督管理宿舍的一切內務。 (2)負責監督宿舍人員維護宿舍環境衛生。 (3)負責住宿人員的相關材料的管理,如個人安全、緊急聯絡人等。

          第七條 有下列情形之一的,宿舍長應及時通知店長或經理。

          1.違反宿舍管理制度,且情節嚴重。

          2.宿舍內出現違法行為或火災等事件。

          3.住宿人員身體不適以至病重的,并且應當及時送醫院及通知其親友。

          4.住宿人員需要留宿親友的。

          第八條 公司宿舍住宿人員應遵守下列規定:

          1.服從公司的`安排、監督和管理。

          2.不得在宿舍內使用或存放危險品、易燃品和違禁品。

          3.起床后將被褥疊放整齊。

          4.換洗的衣物不得堆積在室內(陰雨天除外),暫時不用的衣、鞋等必須放入櫥內和床下,不得隨意擺放。

          5.使用電視、收音機時,不得妨礙他人休息;就寢后不得影響他人睡眠。

          6.貴重物品應存放妥當,盡量不要存放于宿舍,否則出現丟失情況后果自負。

          7.宿舍內的垃圾應當集中傾倒在指定地點。

          8.房間衛生由住宿人員輪流負責,由宿舍長制定值日表并嚴格執行。

          9.提高安全意識,注意防火防盜。

          第九條 住宿人員發生以下行為之一的,應立即取消其住宿資格,并如實呈報店長和經理進行處理。

          1.不服從公司安排、監督和管理的。

          2.在宿舍賭博、斗毆、酗酒的。

          3.蓄意破壞宿舍內物品或設施的。

          4.經常妨礙宿舍安寧,影響宿舍安定團結,屢教不改的。

          5.嚴重違反宿舍管理制度的。

          6.有偷竊行為的。

          第十條 本制度自公布之日起予以實施。

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