員工培訓管理試行規定
《勞動法》等法律、法規規定，員工有接受職業技能培訓的權利，亦有提高職業技能的義務。員工培訓是提升員工個人素質和企業員工隊伍整體素質的重要手段，是企業文化建設的重要內涵，也是企業薪酬制度的重要組成部分。為滿足企業持續快速發展的要求，不斷規范員工培訓工作，特制定本規定。
一、培訓的基本原則
�。ㄒ唬﹫猿职葱枧嘤柵c長遠發展相結合的原則，以提高員工職業能力為導向，按照“需要至上、實用為主、梯隊發展、夠用為度”的理念，突出應用能力培訓，兼顧理論素質培訓。
�。ǘ﹫猿炙枷胨刭|教育與業務素質培訓相結合的原則。注重職業道德和職業能力的共同提高；通過對員工的培訓教育，貫徹企業文化建設與企業管理的理念。
�。ㄈ﹫猿謱W用結合、學以致用的原則。培訓要與職業技能鑒定和資質考核復審相結合，企業出資培訓與員工履行約定的服務期限相統一。
�。ㄋ模﹫猿忠耘囵B復合型人才為主導，以培養專業型人才為支撐的原則，
員工崗位培養與專門培訓有機結合。
二、培訓的基本形式
員工培訓的基本形式有：單位自培、委培和自學及參加考試（考核）認證，必要時，控制采用外向型跨境培訓、對外交流的方式。
三、培訓職責與管理
�。ㄒ唬└骷夘I導應高度重視和支持員工培訓工作，明確專人分管或兼管員工培訓，建立和完善教育培訓機制。
�。ǘ┕救肆Y源部是員工培訓工作的職能部門，負責擬定和組織實施年度培訓計劃等日常工作，明確專人按人力資源控制程序文件相關要求，完善基礎工作。
�。ㄈ└鲉挝�、部門、項目部應從工作實際需要和企業全局與長遠發展需要出發，提出培訓需求，并配合有關部門因地制宜實施培訓計劃，妥善解決好工學矛盾；人力資源部對培訓需求進行識別、確認，據此擬訂培訓計劃，報主管領導審核批準后下達；計劃外培訓應當由人力資源部報主管領導批準后實施。
（四）各單位、部門、項目部對公司下達的員工開發、培養計劃與任務，要確保有落實，有措施，有檢查，有考核。
四、員工培訓目標
�。ㄒ唬┩ㄟ^多渠道、多形式的培訓，使員工綜合素質不斷提高，更好地適應企業和市場的要求。
（二）年度員工受訓率達在崗員工的40%以上。
�。ㄈ┙⒁恢盗孔�、質量高的專業技術和項目管理人才隊伍，其中：一級建造師占工程專業技術人員的比例8%以上，二級建造師達12%以上，其它職（執）業資格人員滿足企業資質等級要求。
�。ㄋ模┙⒁恢ЫY構優化的高技能人才隊伍，在保證專業、年齡、文化結構合理的基礎上，高級工、技師、高級技師占在崗工人的比例分別達到60%、15%、5%。
�。ㄎ澹┘訌娖髽I高層管理人員和高級技術人員的'繼續教育，高級技術和管理人員年度培訓不少于60學時，中級技術和管理人員年度培訓不少于40學時。
五、培訓內容及實施
（一）落實“三級”教育，確保做到“先培訓，后上崗”。凡新招聘員工必須參加崗前培訓。一次性招收人員較多時，由人力資源部集中組織培訓；零星招收人員，由相關單位或部門以其他形式實施。
各單位、部門、項目部具體負責新招聘員工的基層崗前教育和轉崗員工的培訓。
�。ㄈ┨厥夤しN人員、驗證人員、安全員培訓由工程部組織，培訓合格證（上崗證）由具有相關資質認可的機構發放。其中，兼職安全員培訓合格后由公司發放兼職安全員上崗證。以上人員職業資格證書有效期滿前應及時辦理延證手續或重新培訓取證。
（三）特殊過程作業人員培訓由員工所在單位或項目部負責，經培訓考核合格后，由人力資源部發證。
�。ㄋ模┕┓饺藛T培訓。經評價，勞務人員不能完全達到標準要求的，由用人單位、項目部負責培訓，經培訓考核合格后，由人力資源部發證。
�。ㄎ澹┍匾穆毞Q及職（執）業資質的培訓，由相關業務主管部門會同人力資源部共同組織。
（六）管理人員、技術人員繼續教育培訓，由其主管部門會人力資源部負責實施。
�。ㄆ撸⿲W歷教育培訓，由人力資源部負責實施。
�。ò耍└邔哟螌W術、技術交流會（論壇）經董事長批準，人力資源部負責實施。
六、培訓經費及激勵機制
�。ㄒ唬┕景凑諊乙幎ㄌ崛『褪褂脝T工培訓經費。
（二）員工培訓費用報銷補貼標準：
1、員工個人申請、經單位批準參加研究生、本科生、�？粕鷮W歷教育，學習期間視同出勤，往返交通住宿費用按出差報銷。取得畢業證書或學位證書的，企業報銷培訓經費的70%；非因個人原因未取得畢業證書，企業報銷培訓經費的30%，因個人原因未完成學業，費用自理。
2、員工自費參加專業對口或有利于提高崗位工作能力的學歷教育，取得畢業證書者，給予一次性培訓補貼，標準為：中專1000元，大專1500元，本科20xx元。
3、員工參加崗位（工作）需要、適應評定專業技術職稱或職（執）業資格認定、鑒定而舉行的培訓班、輔導班等學習和評審費用一般自理，其考試和集中面授時間可視同出勤。取得專業技術職稱資格證書或職（執）業資格證書的，給予一次性培訓補貼，標準為：
研究員級高級專業技術職稱5000元
高級專業技術職稱、一級建造師資格3000元；
二級建造師資格20xx元；
高級技師、高級放樣師資格1600元；
中級專業技術職稱、造價、質量、安全工程師資格1500元；
技師資格1000元，高級工資格500元。
4、經單位指派，員工參加各類崗位資質培訓，并取得合格證書（資質證書）的，培訓費用予以報銷；未取得合格證書，由個人承擔費用；自行退出培訓的，視情節給予紀律處分，全部費用由個人承擔。
5、管理人員、專業技術人員等參加經單位批準或安排的崗位繼續教育培訓，其費用憑培訓合格證明予以報銷。
�。ㄈ﹩T工報銷各種培訓費用或領取培訓補貼，由個人申請、員工所在部門（或項目部）負責人簽批、職能部門經辦人員對照計劃、規定等登記后交部門負責人審核簽字，公司分管領導核批。
七、證書管理及相關紀律規定
（一）證書保管及使用
1、各類專業技術人員學歷證書、技術職稱證書、職（執）業資格證書原件一般由公司人力資源部登記集中保管，其他人員畢業證書原件以及職（執）業資格印章由本人保管。
2、特種作業人員的上崗合格證原件，一般由工程部（或分公司）登記造冊集中保管，個人持復印件，業主有出示原件要求的，項目部專人集中保管。
3、特殊過程作業人員的上崗合格證由持證人所在項目部保管。
4、確因本單位生產和經營工作需要提供上述原件核查的，須辦理借用手續。
�。ǘ┫嚓P紀律
1、接受企業出資（含享受單位培訓補貼）培訓的員工，應當與企業簽定培訓協議，接受培訓或領取培訓補貼后為企業服務期限不得短于：
高級工6年；
技師、中級專業技術職務或職業資格8年；
高級技師、高級放樣師、二級建造師10年；
一級建造師、高級專業技術職務12年；
研究員級高級專業技術職務15年；
上列服務期限如與勞動合同期限不一致的，應相應變更勞動合同期限。
2、單位對員工所持各類資格證書進行年度審核或注冊的，其有效期超過勞動合同期限的，一般應相應變更勞動合同期限。
3、員工未完成協議明確的服務期限，要求解除勞動合同的，應承擔經濟賠償責任，包括招聘錄用費、交通費、住宿費、培訓期間工資性收入、培訓費、培訓補貼以及對企業生產經營造成的經濟損失等，并償付違約金。
4、員工參加各類培訓應自覺遵守學習紀律和考試紀律。違反考試紀律，視同違反勞動紀律作相應處理。
八、本規定由人力資源部負責解釋
經公司董事會討論通過后，自20xx年7月1日起實施。
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