員工考勤及考勤卡打卡制度
在我們平凡的日常里，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編收集整理的'員工考勤及考勤卡打卡制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
（1）所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上、下班時間，嚴(yán)禁遲到、早退。
（2）員工遇病、事假須填寫請假報告單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，否則視為無故曠工，員工病、事假三天以內(nèi)（含第三天）部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)生效。
（3）員工三天以上病、事假須經(jīng)主管總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。
①員工病假須有區(qū)級以上醫(yī)療證明方可準(zhǔn)假。
②員工休假無請假報告單視為無故曠工，連續(xù)三天視為自動離職。
③員工病、事假取消當(dāng)日工資。
④員工休假超期未歸視為無故曠工，連續(xù)三天視為自動離職。
（4）員工當(dāng)月病、事假三天以上取消當(dāng)月公休，工資按實際出勤天數(shù)計算。
（5）員工當(dāng)日遲到、早退5分鐘以內(nèi)，扣除人民幣10元并取消當(dāng)月滿勤獎。
（6）員工當(dāng)日遲到、早退5分鐘以上，30分鐘以內(nèi)扣除半日工資并取消當(dāng)月滿勤獎。
（7）員工當(dāng)日遲到、早退30分鐘以上，5小時以內(nèi)，按曠工半天處理并取消當(dāng)月滿勤獎。
（8）員工當(dāng)日遲到、早退5小時以上按曠工一天處理并取消當(dāng)月滿勤獎。
（9）每曠工一天扣除三天工資。
（10）員工當(dāng)月無故連續(xù)曠工三天以上（含第三天）按自動離職處理，除退還工服保證金外，扣除一個月的工資及所有相關(guān)福利待遇做為對公司的經(jīng)濟(jì)賠償。
（11）考勤卡必須員工本人親自打卡，嚴(yán)禁他人代打卡，各級工作人員如被發(fā)現(xiàn)有代打卡行為，除按規(guī)定扣除雙方當(dāng)日工資外，追加雙方人民幣500元現(xiàn)金處罰；所屬部門員工如出現(xiàn)代打卡行為，予以部門第一負(fù)責(zé)人民幣500元現(xiàn)金處罰。
（12）關(guān)于員工打卡的規(guī)定：
①員工第一次忘記打卡，有主管級以上證明沒有事實遲到并且參加了點到會，保留滿勤獎，罰金5
元（本條規(guī)定只限早、晚上下班；午休外出及歸崗有一次忘記打卡即取消當(dāng)月滿勤獎，不扣罰金。）。
②員工第二次忘記打卡（早、晚上下班），不扣罰金，取消當(dāng)月滿勤獎。
③員工自第三次忘記打卡，每次扣10元，以此類推（每次10元）。
④嚴(yán)格按照正確的日期、時間、位置進(jìn)行打卡，如有打錯卡、打重卡應(yīng)在24小時以內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)
人酌情簽字方可生效，并向人檢部門進(jìn)行說明。
⑤公休、法定假日、病、事假應(yīng)有部門負(fù)責(zé)人簽字說明，否則視為曠工。
⑥員工在沒有滿勤獎的情況下，第一次忘記打卡罰金5元，自第二次忘記打卡每次罰金10元，以此類推。
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日期：20xx年x月x日
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