公司員工勞動紀(jì)律管理制度4篇
隨著社會不斷地進步,制度起到的作用越來越大,制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編為大家收集的公司員工勞動紀(jì)律管理制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
公司員工勞動紀(jì)律管理制度1
公司勞動紀(jì)律管理制度
為強化勞動紀(jì)律管理,增強員工勞動紀(jì)律性,特制定《員工勞動紀(jì)律管理制度》。違反以下規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時對違紀(jì)者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。
1、上班不遲到,不早退,不脫崗,不竄崗,不睡崗,違者每次罰當(dāng)事人20元;午餐時間未到提前就餐者視同早退;
2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品,違者每次罰50元;
3、禁止員工酒后上班,違者每次罰100元;
4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事,違者每次罰50元;
5、各部門、車間必須在早7:50前組織召開班前會,8:00后
所有人員需進入工作狀態(tài),違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天(班)一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒,如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟處罰。
7、嚴(yán)禁員工打架斗毆,不管何種原因,只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200-500元/人次的罰款,情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開除,觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
8、曠工違紀(jì)者,曠工期間考勤不計,另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者,扣發(fā)當(dāng)月10天工資,連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理,曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。
9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外,并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資,一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用,給企業(yè)造成損失者,經(jīng)調(diào)查核實后,視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者,從重或加重處罰。
11、員工違反勞動紀(jì)律,造成企業(yè)經(jīng)濟損失的,根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。
12、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對其作出警告、記過、降職、開除的處分,并記入員工個人檔案。
13、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關(guān)處理。
存在以下違規(guī)行為的,公司可以給予罰款50元處理:
1、員工出廠,除正常下班時間以外必須持有出門證(出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記);無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進出廠或報公司管理部處理;
2、著裝得體,禁止穿拖鞋上班(包括無跟涼鞋);不合著裝要求的,車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi),班組不得安排生產(chǎn)作業(yè);
3、員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放,亂停放的;
4、上班期間,員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待;工作時間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要,禁止工作時間用手機上網(wǎng)、玩游戲;
5、不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動和工作安排的;
6、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識或者自行改動狀態(tài)標(biāo)識,造成生產(chǎn)混亂的;
7、未經(jīng)許可,非對應(yīng)職能人員進入企業(yè)的重要場合,影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務(wù)部門等。
9、工作期間溜崗、串崗;離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到;
10、工作期間,消極怠工,吃零食,打鬧嬉戲或進行娛樂活動,大聲喧嘩干擾他人工作等的。
11、沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣,破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的;
12、不愛護公物,浪費企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料,損失輕微的;
13、員工不按規(guī)定做好日常的機器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的;
14、操作機器、設(shè)備時,不遵守安全操作規(guī)程的;
15、設(shè)備、工裝使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進行處理,不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理,盲目操作的;
16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,不立即采取應(yīng)急措施,造成企業(yè)損失的;
17、在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的,造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分;
18、下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場,搞好工作場地衛(wèi)生,關(guān)好門、窗的;
存在以下行為的,公司可以給予罰款100元處理:
1、不經(jīng)批準(zhǔn),擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)三日工資外,可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰);
2、在考勤上弄虛作假的;代打卡的,給予雙方處理;
3、無理取鬧,造謠生事、謾罵吵架的;
4、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后,未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的;
5、上班時間出廠,沒辦理規(guī)定手續(xù),私自出廠的;
6、沒有物資放行單,攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的;
7、對主管人員正常工作指派、安排不遵守,爭吵并有威脅、侮辱,甚至產(chǎn)生身體沖突者;情節(jié)嚴(yán)重的,認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。
存在以下違規(guī)行為的,企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì),造成損失的,可以認(rèn)定重大過失予以辭退并處罰款200元:
1、連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者,認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度(曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。
2、工作期間打架鬧事,嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的;
3、嚴(yán)禁酒后進廠返工,對于有明顯飲酒跡象的,值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi);
4、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范,令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者;
5、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。
6、盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊,使企業(yè)蒙受重大損失者,應(yīng)記重大過失。故意損壞企業(yè)財物,金額達到500元人民幣或以上的;
7、經(jīng)認(rèn)定煽動員工怠工的指使者。
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
9、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密,對企業(yè)造成重大損失者。
有下列情況之一者,應(yīng)考慮進行獎勵,其中嘉獎,每次獎勵30-50元;立功,每次獎勵100元以上;突出表現(xiàn)的,由企業(yè)另行研究給予獎勵。
1、弘揚正氣,見義勇為,救死扶傷,立功者;
2、助人為樂,拾金(物)不昧者,行為足以嘉獎或立功者;
3、及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊,避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功;
4、根據(jù)企業(yè)的狀況,提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功;
5、企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù),如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù),能擔(dān)負(fù)責(zé)任,以身作則,出色完成任務(wù)者,嘉獎或立功;
6、連續(xù)長期對使用的設(shè)備進行良好的保養(yǎng),使設(shè)備長期處于良好的運作狀況,得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎或立功;
7、非本屬職能者,能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題,及時反映,消除產(chǎn)品隱患,避免企業(yè)出現(xiàn)損失者,嘉獎或立功;
8、工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患,及時向主管部門提出并得以認(rèn)定,嘉獎或立功;
9、無論從事生產(chǎn)或管理工作,發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程,提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本,節(jié)約費用;堅守企業(yè)利益,積極為客戶、商戶服務(wù),得到客方的一致好評;給予嘉獎或立功。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
公司員工勞動紀(jì)律管理制度2
關(guān)于嚴(yán)肅工作紀(jì)律的通知
為強化勞動紀(jì)律管理,增強員工勞動紀(jì)律性,特制定《公司勞動紀(jì)律管理制度》,望各車間、各部門嚴(yán)格遵守,實時監(jiān)督,并對各級領(lǐng)導(dǎo)提出以下要求:
1、各級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護紀(jì)律的直接責(zé)任。
各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律;經(jīng)常對部屬進行紀(jì)律教育,增強職工的紀(jì)律觀念;有針對性地進行紀(jì)律整頓,解決本部門在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問題。
2、各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對下級實施紀(jì)律監(jiān)察,并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,當(dāng)給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀(jì)律的,當(dāng)從重給予處分。
3、各級領(lǐng)導(dǎo)必須按照《公司勞動紀(jì)律管理制度》加強管理,嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的,負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,給予批評或者給予處分。
4、《公司勞動紀(jì)律管理制度》由管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,各部門、車間要積極配合執(zhí)行。
5、辦公行政人員(包含總經(jīng)辦、總工辦、管理部、采購部、銷售部、技術(shù)中心,各經(jīng)理辦公室)除副總以上級別外,其他人員需全部打卡考勤,沒有考勤卡的人員到人資
公司員工勞動紀(jì)律管理制度3
為強化勞動紀(jì)律管理,增強員工勞動紀(jì)律性,特制定《公司勞動紀(jì)律管理制度》,望各車間、各部門嚴(yán)格遵守,實時監(jiān)督,并對各級領(lǐng)導(dǎo)提出以下要求:
1、各級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護紀(jì)律的.直接責(zé)任。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律;經(jīng)常對部屬進行紀(jì)律教育,增強職工的紀(jì)律觀念;有針對性地進行紀(jì)律整頓,解決本部門在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問題。
2、各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對下級實施紀(jì)律監(jiān)察,并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,當(dāng)給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀(jì)律的,當(dāng)從重給予處分。
3、各級領(lǐng)導(dǎo)必須按照《公司勞動紀(jì)律管理制度》加強管理,嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的,負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,給予批評或者給予處分。
4、《公司勞動紀(jì)律管理制度》由管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,各部門、車間要積極配合執(zhí)行。
5、辦公行政人員(包含總經(jīng)辦、總工辦、管理部、采購部、銷售部、技術(shù)中心,各經(jīng)理辦公室)除副總以上級別外,其他人員需全部打卡考勤,沒有考勤卡的人員到人資孔德振辦理考勤打卡手續(xù)車間沒有錄入考勤人員同樣補辦考勤錄入手續(xù)。沒有考勤者一律按曠工處理。
公司員工勞動紀(jì)律管理制度4
勞動紀(jì)律管理制度:
1、上班不遲到,不早退,不脫崗,不溜崗,不睡崗,違者每次罰當(dāng)事人20元;
2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽,違者每次罰50元;
3、禁止員工酒后上班,違者每次罰200元;
4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事,違者每次罰20元。
違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時對違紀(jì)者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天(班)一律按曠工處理。
5、員工在工作日中間原則上不飲酒,如確因工作需要(須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意)飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟處罰。
6、嚴(yán)禁員工打架斗毆,不管何種原因,只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200元/人次的罰款,情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
7、曠工違紀(jì)者,曠工期間考勤不計,另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者,扣發(fā)當(dāng)月10天工資及全部獎金,并處留廠查看處分,連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理,曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。
8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外,并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎金,一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
9、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用,給企業(yè)造成損失者,經(jīng)調(diào)查核實后,視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者,從重或加重處罰。
10、員工違反勞動紀(jì)律,造成企業(yè)經(jīng)濟損失的,根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。
11、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分,并記入員工個人檔案。
12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關(guān)處理。
存在以下違規(guī)行為的,企業(yè)可以給予警告一次、罰款30元處理:
1、員工出廠,除正常下班時間以外必須持有出門證(出門證需注明出廠時間和返回時間同時門外室要做好登記);無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進出廠或報公司處理;
2、著裝得體,禁止穿拖鞋上班(包括無跟涼鞋);不合著裝要求的,值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi),班組不得安排生產(chǎn)作業(yè);
3、員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放,亂停放的;
4、不允許遲到/早退;員工上班前要做好各項準(zhǔn)備工作,確保工作時間飽和;未到休息時間提前離開崗位或關(guān)閉生產(chǎn)電源的視同早退;
5、上班期間,員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待;工作時間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要,禁止工作時間用手機上網(wǎng)玩游戲;
6、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排的;
7、 不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識或者自行改動狀態(tài)標(biāo)識,造成生產(chǎn)混亂的;
8、 未經(jīng)許可,非對應(yīng)職能人員進入企業(yè)的重要場合,影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財務(wù)部門等。
9、 工作期間溜崗、串崗;離崗超過5分鐘至 30分鐘內(nèi)的視為遲到;
10、 工作期間,消極怠工,吃零食,打鬧嬉戲或進行娛樂活動,大聲喧嘩干擾他人工作等的。
11、 沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣,破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的;
12、 不愛護公物,浪費企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料,損失輕微的;
13、 員工不按規(guī)定做好日常的機器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的;
14、 操作機器、設(shè)備時,不遵守技術(shù)操作規(guī)程的;
15、 設(shè)備、工裝使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進行處理,不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理,盲目操作的;
16、 發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,不立即采取應(yīng)急措施,造成企業(yè)損失的;
17、 在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的,造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分;
18、 下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場,搞好工作場地衛(wèi)生,關(guān)好門、窗的;
存在以下行為的,企業(yè)可以給予記過一次、罰款50元內(nèi)處理:
1、警告達到二次的;
2、不經(jīng)批準(zhǔn),擅自休假造成曠工的(礦工除扣發(fā)三日工資外,可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰);
3、在考勤上弄虛作假的;
4、無理取鬧,造謠生事、謾罵吵架的;
5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后,未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的;
7、上班時間出廠,沒辦理規(guī)定手續(xù),私自出廠的;
8、沒有物資放行單,攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的;
9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守,爭吵并有威脅、侮辱,甚至產(chǎn)生身體沖突者;情節(jié)嚴(yán)重的,認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度;
10、 上班時間私自回宿舍這單人次
存在以下違規(guī)行為的,企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì),造成損失的,可以認(rèn)定重大過失并處罰款100元:
1、 記過達到三次的;
2、連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者,認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度(礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。
3、工作期間打架鬧事,嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的;
4、嚴(yán)禁酒后進廠返工,對于有明顯飲酒跡象的,值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi);
5、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范,令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者;
6、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。
7、盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊,使企業(yè)蒙受重大損失者,應(yīng)記重大過失。
8、故意損壞企業(yè)財物,金額達到200元人民幣或以上的;
9、經(jīng)認(rèn)定煽動員工怠工的指使者。
10、 員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
11、 泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密,對企業(yè)造成重大損失者。
有下列情況之一者,應(yīng)考慮進行獎勵,其中嘉獎,每次獎勵30-50元;立功,每次獎勵100元以上;突出表現(xiàn)的,由企業(yè)另行研究給予獎勵。
1、 弘揚正氣,見義勇為,救死扶傷。立功者;
2、 助人為樂,拾金(物)不昧者,行為足以嘉獎或立功者;
3、 及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊,避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功;
4、 根據(jù)企業(yè)的狀況,提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功;
5、 企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù),如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù),能擔(dān)負(fù)責(zé)任,以身作則,出色完成任務(wù)者,嘉獎或立功;
6、 連續(xù)長期對使用的設(shè)備進行良好的保養(yǎng),使設(shè)備長期處于良好的運作狀況,得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎或立功;
7、 非本屬職能者,能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題,及時反映,消除產(chǎn)品隱患,避免企業(yè)出現(xiàn)損失者,嘉獎或立功;
8、 工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患,及時向主管部門提出并得以認(rèn)定,嘉獎或立功;
9、 無論從事生產(chǎn)或管理工作,發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程,提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本,節(jié)約費用;堅守企業(yè)利益,積極為客戶、商戶服務(wù),得到客方的一致好評;給予嘉獎或立功;
勞動紀(jì)律行政處分內(nèi)容
一 、 職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到:
1、不妨礙正常的組織、指揮;
2、不遲到、不早退、不曠工;
3、不睡崗、不串崗、不脫崗;
4、不酒后上崗;
5、不做與工作無關(guān)的事;
6、不違章指揮,不違章蠻干;
7、不打架斗毆,不無理取鬧影響正常工作;
8、不聚眾賭博;
9、不利用工作之便謀取私利;
10、不起哄滋事;
11、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論;
12、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。
二 、對于有下列行為之一的職工,經(jīng)批評教育不改的,應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分(警告,記過,降(職)級,留用查看,辭退,開除等)以及經(jīng)濟處罰(處罰同上):
1、違反勞動紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退,曠工,消極怠工,沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;
2、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的;
3、玩忽職守,違反安全規(guī)定,或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的,或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的;
4、工作不負(fù)責(zé)任,損壞機器、設(shè)備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的;
5、犯有其他嚴(yán)重錯誤的。
職工有上述行為,情節(jié)特別嚴(yán)重,觸犯刑律的,移送司法機關(guān)依法懲處。
三、處分的目的:嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。
四、 處分的原則:依據(jù)事實,懲責(zé)相當(dāng)。
五、 對職工的行政處分分為:警告,記過,降(職)級,辭退,開除。在給予上述行政處分的同時,依據(jù)獎懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟處罰 。
六、 處分條件
1、不執(zhí)行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分; 2、消極怠工,無故不參加學(xué)習(xí)、工作等,情節(jié)較輕的, 給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
3、無故曠工或者逾假不歸,時間較短、情節(jié)較輕的,給予警告處分;時間較長、情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
4、弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
5、違反公司管理制度, 起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分; 6、打架斗毆或者聚眾鬧事,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
7、在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論,或組織職工停工和抗議,在公司造成極壞影響的,直接給予開除處分;
8、違反規(guī)章制度、操作規(guī)程,造成責(zé)任事故或者其他損失,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
9、違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
10、工作失職,造成公司財物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損毀,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
11、盜竊、詐騙公私財物,情節(jié)較輕的,給予警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降職(級),辭退處分;情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分;
12、其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?分別給予警告至除名處分。
七、 對職工給予辭退和開除處分,須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上級別參加的會議討論通過或報副總經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)審批。
八、 對于受到撤職處分的職工,同時降低其工資級別。
九、 給予職工行政處分,必須弄清事實,取得證據(jù),經(jīng)過會議討論通過或宣布。
十、 職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名,公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人,并且記入本人檔案。
對受處分者應(yīng)當(dāng)說服教育,熱情幫助,做好思想工作,不得歧視、侮辱。
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