公司員工管理守則

公司員工管理守則3篇

公司員工管理守則1

　　一、上班時(shí)間

　　每周一到周六：上午8：00—11：30午餐11：30—12：30下午12：30—17：30特殊崗位的工作

　　時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　二、打卡制度

　　A、公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守工作時(shí)間，并以此作為出勤和薪資計(jì)發(fā)之憑據(jù)。

　　B、打卡規(guī)范：上、下班必須按規(guī)定位置打卡。

　　C、因公外出不能打卡：因公外出需要事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，逾期不辦理，按曠工處理。

　　D、忘打卡：?jiǎn)T工上下班忘記打卡每月不得超過(guò)三次，忘打卡的應(yīng)當(dāng)天提出申請(qǐng)，交由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)審批，并由行政部簽字后給予補(bǔ)簽卡，否則按曠工處理。

　　三、請(qǐng)假

　　1、因私事而不能正常出勤的，應(yīng)事先請(qǐng)假，完成審批程序后方可請(qǐng)假，未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未予上班也未續(xù)假者，按曠工處理。

　　2、員工請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)面提前申請(qǐng)由員工本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，獲得批準(zhǔn)后方可休假。

　　3、如因突發(fā)情況而無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，應(yīng)在事發(fā)當(dāng)天致電行政部說(shuō)明情況，并在上班后第一天完成書(shū)面請(qǐng)假審批手續(xù)，補(bǔ)交到行政部，如未及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假單、無(wú)故缺勤者，一律按曠工處理。每月突發(fā)情況不得超過(guò)三次。

　　4、病假應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院?jiǎn)巍泛筒�歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后，未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，按曠工處理。

　　5、事假三天以上者，需提前三天申請(qǐng)。

　　6、員工在假期內(nèi)提前上班者，應(yīng)及時(shí)到行政部銷(xiāo)假。

　　7、請(qǐng)假的批準(zhǔn)權(quán)限

　　8、在規(guī)定上、下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退5分鐘以?xún)?nèi)扣款10元，10分鐘扣款20元，30分鐘扣款50元。遲到/早退。60分鐘以上按曠工一個(gè)工作日處理。

　　9、未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不出勤者、偽造出勤記錄著，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。

　　10、毎曠工一天按個(gè)人日工資額三倍計(jì)算，予以扣除。

　　11、凡曠工連續(xù)三天或全年累計(jì)五天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　12、未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未上班也未續(xù)假者，三天（含）以?xún)?nèi)按曠工處理，三天以上按自動(dòng)離職處理。

　　四、調(diào)休，放假

　　1、員工加班后調(diào)休、法定假日公司安排休息均由行政部書(shū)面通知。

　　2、有加班記錄者可以調(diào)休，由員工本人辦理調(diào)休手續(xù)，填寫(xiě)《調(diào)休單》，交由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后交行政部存檔，調(diào)休期間不計(jì)算工資。

　　五、加班

　　各部門(mén)根據(jù)工作需要，可要求員工在正常工作時(shí)間外加班，員工應(yīng)服從安排。

　　六、衛(wèi)生考核

　　1、公司各部門(mén)衛(wèi)生區(qū)域由行政部劃分，并以書(shū)面的形式張貼于公告欄內(nèi)。衛(wèi)生區(qū)域及衛(wèi)生區(qū)域負(fù)責(zé)人劃分好后，員工應(yīng)積極配合公司的'衛(wèi)生清潔工作，積極打掃本崗的衛(wèi)生區(qū)域。

　　2、衛(wèi)生區(qū)域負(fù)責(zé)人應(yīng)做到在各自的衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)，無(wú)煙頭、油漬、塵土、生活用品及生活垃圾堆積，廢料統(tǒng)一放置于廢料區(qū)。

　　3、公司衛(wèi)生納入員工績(jī)效考核，如發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生考核不合格處，則對(duì)衛(wèi)生區(qū)域負(fù)責(zé)人執(zhí)行以下考核辦法：

　　員工與企業(yè)之間是建立在共同價(jià)值觀基礎(chǔ)上的互動(dòng)式契約關(guān)系。本人承諾：自覺(jué)按照一個(gè)合格的企業(yè)人要求自己，以上《員工守則》如有違反，按公司相應(yīng)規(guī)章制度處理。

公司員工管理守則2

　　一、適用范圍：

　　全體員工

　　二、責(zé)任者：

　　全體員工

　　三、內(nèi)容：

　　1、按時(shí)上下班，不得遲到早退，請(qǐng)假要有請(qǐng)假條，病假要有病假條，事假需提前申請(qǐng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明事情情況，無(wú)故不來(lái)者，按曠工處理。

　　2、每天上下班按時(shí)打考勤卡，忘記打考勤卡，需向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況后讓領(lǐng)導(dǎo)簽字，員工之間不得互相帶打卡，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。

　　3、上班時(shí)間不得串崗、睡覺(jué)、打牌、下棋、賭博、喝酒、聚集聊天大聲喧嘩，未經(jīng)允許員工之間不得私自相互換崗。

　　4、上班期間吸煙需到指定的吸煙區(qū)抽煙，不得在工作區(qū)域、走廊公共場(chǎng)地等禁止吸煙區(qū)吸煙，如發(fā)現(xiàn)在工作區(qū)域吸煙者，每發(fā)現(xiàn)一次績(jī)效考核扣款50元。

　　5、就餐時(shí)按隊(duì)伍排隊(duì)就餐，打飯打菜時(shí)不應(yīng)挑揀食物，按量取食，不得浪費(fèi)。餐廳內(nèi)安靜就餐，不得喧嘩，用餐后餐具送到指定的地點(diǎn)，做到餐具輕拿輕放，防止磕碰摔摜。

　　6、如有外賓前來(lái)參觀，要注意儀容儀表，落落大方，外賓詢(xún)問(wèn)時(shí)要文明用語(yǔ)，熱情接待。

　　7、言論上嚴(yán)格要求自己，勇于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，胸懷寬廣，虛心接受批評(píng)教育。有不同意見(jiàn)，主動(dòng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映和溝通，不與同事私下議論，不散布有損公司聲譽(yù)的'言論和牢騷

　　8、嚴(yán)格遵守公司其他相關(guān)規(guī)章制度，愛(ài)崗敬業(yè)，不泄露公司秘密，不從事有損公司利益的社會(huì)活動(dòng)。

公司員工管理守則3

　　一、員工基本守則

　　1、三大紀(jì)律：公私分明；團(tuán)結(jié)協(xié)作；及時(shí)準(zhǔn)確。

　　2、八項(xiàng)注意：熟悉崗位規(guī)范；明確工作職責(zé)；遵循業(yè)務(wù)流程；遵守作業(yè)時(shí)間；注意團(tuán)隊(duì)和諧；維護(hù)企業(yè)形象；保守商業(yè)機(jī)密；不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取。

　　二、員工工作守則

　　3、員工上班時(shí)間要始終保持飽滿的工作熱情，盡職盡責(zé)，真誠(chéng)合作，高效快捷、優(yōu)質(zhì)為公司服務(wù)。

　　4、員工要嚴(yán)格遵守公司及部門(mén)的各項(xiàng)管理、操作制度，及時(shí)完成上級(jí)交付各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　5、在車(chē)間、生產(chǎn)崗位、辦公室嚴(yán)禁吸煙。吸煙到休息室、吸煙室。

　　6、員工工作時(shí)間一律著工作服、佩帶上崗證。

　　7、員工在工作時(shí)間、上下班途中必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，時(shí)刻注意人身安全。

　　8、員工應(yīng)自覺(jué)遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的有關(guān)規(guī)定，保持工作場(chǎng)所的.整潔，維護(hù)企業(yè)的良好形象。

　　三、員工紀(jì)律守則

　　9、員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到，不早退。病假、事假要提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可有效。特殊情況可用電話告知，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假單。

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