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      1. 學校員工管理制度

        時間:2023-03-23 17:38:46 員工管理 我要投稿

        學校員工管理制度(6篇)

          隨著社會一步步向前發展,很多情況下我們都會接觸到制度,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編精心整理的學校員工管理制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        學校員工管理制度(6篇)

        學校員工管理制度1

          1、各學校保衛(科)要建立學校安全監督管理臺帳。

          2、臺帳主要包括以下幾個方面:

         。1)值班記錄;

         。2)安全隱患排查與整改臺帳;

         。3)危險物品安全監督管理臺帳;

         。4)重點部位安全監督管理臺帳;

         。5)安全防范設施、器材安全監督管理臺帳;

         。6)特殊工種人員管理臺帳;

          (7)安全工作例會臺帳;

         。8)安全資金投入管理臺帳。

        學校員工管理制度2

          一、目的:

          為加強學校員工管理,規范考勤制度,提高工作效率、特制定本制度。

          二、范圍:

          學校全體行政人員

          三、內容:

          1、員工正常工作時間為上午8:00--12:00,下午13:00--17:00;星期天休息。

          2、考勤內容:

         。1)上班時間已到而未到崗位者,即為遲到。

         。2)未到下班時間而提前離崗者,即為早退。

         。3)工作時間未經領導批準離開工作崗位者,即為擅離職守。

          3、打卡管理

         。1)學校行政人員一律實行上、下班打卡制度,考勤由辦公室負責。

          (2)實行一人一卡,人在卡在,按月更換。

          4、除下列人員外,均應按規定上班、下班。

          (1)因公出差。

         。2)因私請假,經校領導批準。

         。3)緊急事故,經事后核實者。

          5、凡屬下列情況之一者按曠工處理:

         。1)未辦理請假手續無故不到校者;

          (2)本人雖提出請假、續假、或委托別人請假、續假,但未經批準者。

         。3)請假屆滿,不按時銷假、續假,又不按時到職者。

          四、請假手續:

          1、各種請假應書面形式提前1天辦理(突發事故或急病應電話或口頭通知,事后一周內補辦請假手續,假期屆滿未及時銷假、續假視為曠工)

          2、請假由分管校長批準。

          五、考勤獎懲:

          1、全月出滿勤,發給全勤獎150元。

          2、遲到或早退、擅離職守,每分鐘扣款1元。

          3、遲到超過30分鐘,早退超過30分鐘,擅離職守超過30分鐘,及未經準假而不到崗位者,均為曠工。超過半小時不到4小時按曠工半天處理,超過4小時不到8小時按曠工一天處理,以此類推。

          4、曠工一天扣三天工資。

          5、曠工半天者,扣一天工資,并給予警告處分,每月累計3天曠工者,扣除當月工資,并給予記過一次處分,曠工超過3天者,給予除名處理。

          6、事假1天扣50元,扣完為止。

          7、病假1天扣20元,扣完為止。

        學校員工管理制度3

          一、堅決服從領導分工,做好本職工作,對因未做好本職工作而影響飯菜質量員工的,視情節輕重,給予相應的經濟處罰。性質嚴重的,堅決辭退。

          二、嚴格執行上下班考勤制度,每餐遲到、早退5分鐘內扣3元,10分鐘內扣5元(師傅加倍處罰),10分鐘以外算缺崗。有特殊情況要請假的必須提前一天向食堂主管和組長請假,未請假擅自缺崗的`,按缺崗時間雙倍扣除工資,超過一天的將視作自動離崗。

          三、不準在食堂內洗衣服,打熱水。每餐就餐必須是學生吃完后。違者一次扣款10元。

          四、堅持做到空手上下班,不準攜帶任何物品。每餐刷卡堅決杜絕錯刷和漏刷行為,一經發現,第一次罰款20元,第二次加倍處罰,兩次以上辭退。

          五、搞好食堂衛生和個人衛生,保持食堂清潔衛生,物品擺放整齊,每周六進行一次衛生掃除,全員參加,餐具集中消毒。上班須穿戴工作服、帽,不留長指甲,勤洗澡,保持工作服干凈,操作間內不許吸煙,不隨地吐痰。

          六、愛護公共財產,節約用水、用電,對人為損壞財物照價賠償。每天下班后必須關水、斷電、氣等,并且關好門窗。

          七、提倡愛心服務和微笑服務。不得與師生發生口角,不能侮辱學生。同事間互相助、相互協調,不得發生吵架事件。一旦發生,雙方各罰20元,情節嚴重的堅決辭退。

          八、每兩個月進行一次評優考核,對績效好的優勝者,給予一定的經濟獎勵。

          以上制度,所有食堂員工必須嚴格遵守和執行,每天由組長做好工作記載,一月一結帳,罰款在當月工資中兌現。

          九、食堂員工每學年進行一次員工招聘,凡不符合學校招聘員工要求的,不能招聘入校做工。

        學校員工管理制度4

          為了建立高素質,高水平的團隊,服務于每一位學生,特制定以下食堂管理規章制度,望各位員工自學遵守。

          一、嚴格遵守學校的一切規章制度,樹立全心全意為學生服務的思想,講究職業道德,文明服務,態度和藹,主動熱情,禮貌待人,熱愛本職,認真負責。

          二、從業人員本著互尊互愛,齊心協力,吃苦耐勞,誠實本分的精神。

          三、服從領導。從業人員應切實服從工作安排和調配,依時完成任務,不得無故拖延或拒絕所分配的工作,不得損毀食堂形象。

          四、愛護公務。食堂的一切設備,餐具有登記、有帳目,不小便宜,對無故損壞各類設備、餐具者要照價賠償,偷盜食堂財物者按照有關規定處理。有下列情形之一的,追究有關人員的法律責任。

          1、轉移、挪用、截留、偷盜食堂食品現象的。

          2、擾亂學校食品安全生產、流通、經營秩序,危害食品安全行為,妨礙有關機構履行食品安全監督管理職責,構成違治安管理行為或涉嫌犯罪的。

          3、履行監管職責、預防應對重食品安全事故職責不到位,涉嫌失職瀆職犯罪的'。

          4、以學生營養改善計劃為名違規收費的。

          5、學校發生食品安全事故,對事故進行隱瞞、謊報、緩報或者授意他人隱瞞、謊報、緩報,阻礙他人報告的。

          6、學校發生食品安全事故,未積極有效地開展事故救援和調查處理的;拒絕、阻礙、拖延接受學校食品安全事故調查或提供虛假情況的。

          7、其他與食品安全有關的違法行為或涉嫌犯罪的.。

          五、保持食堂、廚房、庫房等環境衛生清潔,健全嚴格的清洗、消毒、隔離、衛生、清潔制度。徹底清除蒼蠅老鼠等,餐具應經常消毒,垃圾要及時處理,衛生實行區域包干制,必須做到整潔清爽。確保食堂衛生符合規定的標準要求。

          六、從業人員上班不得遲到、早退、礦工,上崗時不得賭博、喝酒、睡覺而影響本食堂形象。按時上下班,堅守工作崗位,工作時間不得私自離職或早退,工作期間不可因私人情緒影響工作。

          七、做好安全工作。使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規程,嚴禁無關人員進入廚房和保管室。易燃易爆物品,要嚴格按規定放置,杜絕意外的發生,食堂工作人員下班前,要關好門窗,檢查各類電源開關,設備等。管理員要經常督促,檢查,做好防盜工作。

        學校員工管理制度5

          一、倉庫管理員必須認真查核物品數量,物品的名稱、生產日期、合格證等驗收工作,拒絕接受過期食品和質量不合格的新產品,及無廠家名稱、聯系地址,無生產許可證,無生產日期、衛生許可證、合格證等“三無”物品,如因疏忽發生責任事故,應承擔責任。

          二、妥善保管好食堂所有的物品,及設備造冊登記,對采購的進倉和不進倉食品必須嚴格驗收,辦理收料入庫手續和出庫手續,按名稱、入庫時間的先后順序排列和領取,并建賬備查。

          三、必須做到每日檢查庫存和登記好賬簿,及時將出入庫物品價格輸入電腦帳戶,做到帳實相符。對庫中需要補充的物品應及時通知采購人員予以采購。

          四、做好當日進出倉物品的統計,遵照財務審核要求,認真做好每月月末的.盤點工作。

          五、加強倉庫的安全管理,做好防火、防盜工作,不得在倉庫內使用明火,檢查庫內是否有無存在安全隱患,如有應及時上報處理,檢查好門窗是否牢固、門銷是否損壞,并及時通知維修和加固。同時做好閑雜人員不得入內的工作。

          六、完善物品領用手續,嚴格控制、加強領用審核,避免造成浪費;加強防鼠、防霉、防潮以及衛生等工作,確保倉庫環境整潔有序。

          七、妥善保管貴重物品,造成倉庫物品丟失、短斤少兩必須賠償,嚴重的追究其責任,并予以辭退。

        學校員工管理制度6

          1、教師要熱愛學生,關愛學生,以正面教育,鼓勵表揚為主,以正確的價值觀引導學生,以自己的良好行為習慣潛易默化地影響學生。

          2、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、無事不隨便請假。

          3、全勤的教職工每月發給全勤獎30元,有遲到、早退、曠工等現象的`,無全勤獎,另外遲到、早退者在當月的工資中扣除5元/次,曠工者扣20元/次。

          4、教師要把全部精力放在工作中,要全面照顧幼兒,避免發生意外事故。

          5、工作中造成輕微責任事故,如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等,有上述情況之一,教師本人負責向家長解釋,并承擔相應費用。如因工作造成重責任事故,導致幼兒需要住院治療的,教師必須承擔50%的醫療費用。因看管不當造成幼兒轉學,或造成其他嚴重后果的,屬教師嚴重失職,教師本人負全責?郯l當月獎金,若無不安全事件發生,當月兌現50元安全獎。

          6、班中物品需保管好,如有丟失或損壞,需及時報告,如隱瞞不報,造成不良后果,按失職處理。

          7、教師在校內、校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑面對家長,對家長和來賓態度友好。

          8、各班放學后,必須在離園前認真檢查,關好門窗,切斷電源,將物品放在指定地點,整潔衛生,保證安全。師生外出活動時,注意及時關燈、空調、電扇等。

          9、同事之間應該團結互助,不斤斤計較,嚴禁同事之間鬧情緒,互相詆毀、有損教師形象的事件發生。(出現此類事件,批評、教育不改正者且情節惡劣者,為了維持教師隊伍有良好的師德師風,做勸退處理)

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