員工投訴規章制度

員工投訴規章制度

　　在我們平凡的日常里，各種制度頻頻出現，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的員工投訴規章制度，歡迎大家分享。

員工投訴規章制度1

　　一、目的

　　1.保障員工申訴權利，樹立良好風氣。

　　2.促進企業管理體系的完善。

　　二、適用范圍

　　集團及下屬各分公司全體員工。

　　三、制度內容

　　1.投訴內容

　　⑴ 認為現有的工作崗位不能發揮個人業務技術特長。

　�、� 對企業現有的規章、規定、制度有異議。

　　⑶ 不滿意所在單位或部門給予的紀律處罰或獎勵。

　�、� 對企業的管理政策、干部作風、工作方法等有批評意見。

　�、� 認為現有的工資制度、勞保福利待遇不合理。

　�、� 對住宿、就餐、工作時間等個人生活條件不滿意。

　　2.逐級申訴程序

　�、� 員工首先向本部門主管投訴，主管在接到投訴，三日內予以明確答復。

　�、� 如三日內未接到部門主管答復或答復不明確可向上一級領導投訴，上一級領導于接到投訴五日內予以明確答復。

　�、� 如五日內仍未接到上一級領導的答復或答復仍不明確，可向本單位監察委員投訴，監察委員于接到投訴起七日內予以明確答復。

　　⑷ 如七日內仍未接到監察委員的答復或答復不滿意，可直接向本單位總經理投訴。

　�、� 員工投訴一般應按照上述程序逐級進行，特殊情況下或本單位沒有設置相應崗位，也可越級進行，但必須申明理由后方可予以受理。

　　3.總經理直接交流

　�、� 各單位在適當區域(如員工食堂)內設“總經理親啟箱”，該箱由各單位監察委員，總辦或指定專人管理，每周開啟一次。

　�、� 員工可將投訴內容以書面形式投入“總經理親啟箱”內。

　�、� “總經理親啟箱”的管理者，每周將收到的投訴材料整理分類后報總經理。

　�、� 總經理將于接到投訴信一周內予以明確答復。

　�、� 各單位安排固定時間進行員工和總經理的'直接對話。具體時間安排由各單位自行設定。

　　4.員工投訴的有關規定

　�、� 員工投訴，對話的各種問題、意見的內容必須詳實、可靠、中肯、明確。

　　⑵ 員工投訴，必須使用真實姓名，否則視為無效投訴。

　　⑶ 員工投訴內容不可臆斷、猜測，更不可惡意中傷。

　�、� 收閱來信或接待投訴，要耐心傾聽，認真調查，一視同仁。

　　⑸ 分析處理問題，要求“實事求是，合情合理”，不得假公濟私。

　�、� 保護投訴人的正當民主權利，對投訴內容予以保密，不得隨意外漏。

員工投訴規章制度2

　　一、目的

　　1.保障員工申訴權利,樹立良好風氣。

　　2.促進企業管理體系的完善。

　　二、適用范圍

　　集團及下屬各分公司全體員工。

　　三、制度內容

　　1.投訴內容

　�、� 認為現有的工作崗位不能發揮個人業務技術特長。

　�、� 對企業現有的`規章、規定、制度有異議。

　�、� 不滿意所在單位或部門給予的紀律處罰或獎勵。

　　⑷ 對企業的管理政策、干部作風、工作方法等有批評意見。

　�、� 認為現有的工資制度、勞保福利待遇不合理。

　�、� 對住宿、就餐、工作時間等個人生活條件不滿意。

　　2.逐級申訴程序

　�、� 員工首先向本部門主管投訴,主管在接到投訴,三日內予以明確答復。

　�、� 如三日內未接到部門主管答復或答復不明確可向上一級領導投訴,上一級領導于接到投訴五日內予以明確答復。

　�、� 如五日內仍未接到上一級領導的答復或答復仍不明確,可向本單位監察委員投訴,監察委員于接到投訴起七日內予以明確答復。

　�、� 如七日內仍未接到監察委員的答復或答復不滿意,可直接向本單位總經理投訴。

　�、� 員工投訴一般應按照上述程序逐級進行,特殊情況下或本單位沒有設置相應崗位,也可越級進行,但必須申明理由后方可予以受理。

　　3.總經理直接交流

　�、� 各單位在適當區域(如員工食堂)內設“總經理親啟箱”,該箱由各單位監察委員,總辦或指定專人管理,每周開啟一次。

　�、� 員工可將投訴內容以書面形式投入“總經理親啟箱”內。

　�、� “總經理親啟箱”的管理者,每周將收到的投訴材料整理分類后報總經理。

　　⑷ 總經理將于接到投訴信一周內予以明確答復。

　　⑸ 各單位安排固定時間進行員工和總經理的直接對話。具體時間安排由各單位自行設定。

　　4.員工投訴的有關規定

　　⑴ 員工投訴,對話的各種問題、意見的內容必須詳實、可靠、中肯、明確。

　　⑵ 員工投訴,必須使用真實姓名,否則視為無效投訴。

　�、� 員工投訴內容不可臆斷、猜測,更不可惡意中傷。

　�、� 收閱來信或接待投訴,要耐心傾聽,認真調查,一視同仁。

　�、� 分析處理問題,要求“實事求是,合情合理”,不得假公濟私。

　�、� 保護投訴人的正當民主權利,對投訴內容予以保密,不得隨意外漏。

員工投訴規章制度3

　　一、目的

　　1.保障員工申訴權利,樹立良好風氣。

　　2.促進企業管理體系的完善。

　　二、適用范圍

　　集團及下屬各分公司全體員工。

　　三、制度內容

　　1.投訴內容

　�、� 認為現有的工作崗位不能發揮個人業務技術特長。

　�、� 對企業現有的'規章、規定、制度有異議。

　�、� 不滿意所在單位或部門給予的紀律處罰或獎勵。

　�、� 對企業的管理政策、干部作風、工作方法等有批評意見。

　　⑸ 認為現有的工資制度、勞保福利待遇不合理。

　　⑹ 對住宿、就餐、工作時間等個人生活條件不滿意。

　　2.逐級申訴程序

　�、� 員工首先向本部門主管投訴,主管在接到投訴,三日內予以明確答復。

　　⑵ 如三日內未接到部門主管答復或答復不明確可向上一級領導投訴,上一級領導于接到投訴五日內予以明確答復。

　�、� 如五日內仍未接到上一級領導的答復或答復仍不明確,可向本單位監察委員投訴,監察委員于接到投訴起七日內予以明確答復。

　　⑷ 如七日內仍未接到監察委員的答復或答復不滿意,可直接向本單位總經理投訴。

　　⑸ 員工投訴一般應按照上述程序逐級進行,特殊情況下或本單位沒有設置相應崗位,也可越級進行,但必須申明理由后方可予以受理。

　　3.總經理直接交流

　　⑴ 各單位在適當區域(如員工食堂)內設“總經理親啟箱”,該箱由各單位監察委員,總辦或指定專人管理,每周開啟一次。

　�、� 員工可將投訴內容以書面形式投入“總經理親啟箱”內。

　�、� “總經理親啟箱”的管理者,每周將收到的投訴材料整理分類后報總經理。

　�、� 總經理將于接到投訴信一周內予以明確答復。

　　⑸ 各單位安排固定時間進行員工和總經理的直接對話。具體時間安排由各單位自行設定。

　　4.員工投訴的有關規定

　　⑴ 員工投訴,對話的各種問題、意見的內容必須詳實、可靠、中肯、明確。

　�、� 員工投訴,必須使用真實姓名,否則視為無效投訴。

　　⑶ 員工投訴內容不可臆斷、猜測,更不可惡意中傷。

　�、� 收閱來信或接待投訴,要耐心傾聽,認真調查,一視同仁。

　　⑸ 分析處理問題,要求“實事求是,合情合理”,不得假公濟私。

　�、� 保護投訴人的正當民主權利,對投訴內容予以保密,不得隨意外漏。

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