• <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
    <sup id="h4knl"></sup>
      <sub id="h4knl"></sub>

      <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
      1. <strong id="h4knl"></strong>

      2. 員工考勤管理制度

        時間:2023-07-09 16:35:24 員工管理 我要投稿

        【優(yōu)】員工考勤管理制度

          在發(fā)展不斷提速的社會中,接觸到制度的地方越來越多,制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。擬起制度來就毫無頭緒?下面是小編整理的員工考勤管理制度,歡迎閱讀與收藏。

        【優(yōu)】員工考勤管理制度

        員工考勤管理制度1

          第一條為加強(qiáng)商場員工考勤管理,特制定本規(guī)定。

          第二條員工在籌備期工作時間規(guī)定如下:

          上午08:00―11:30為工作時間

          中午11:30―13:30為午休時間

          下午13:30―17:00為工作時間

          第三條休息規(guī)定:每周休息一天,周六周日串休.每月底各樓層經(jīng)理將輪休排班表上報(bào)到人事商管處,如因籌備期工作需要無法休息,人事商管處會另行通知。

          第四條員工上下班每日需到接待處進(jìn)行簽到,如不簽到按遲到、早退處理,如因特殊情況無法簽到,應(yīng)提前通知主管領(lǐng)導(dǎo),并上報(bào)人事商管處。

          第五條員工遲于上班時間為遲到;員工于下班時間前,非公務(wù)需要而擅自離崗的為早退;員工無故不到崗或請假未準(zhǔn)假而不到崗的為曠工,員工必須遵守公司的.作息時間,不得遲到、早退、曠工,一次遲到達(dá)30分鐘(含)以內(nèi)的,每次扣款10元,遲到、早退達(dá)30分鐘以上的,按曠工半天處理;員工曠工無工資,曠工達(dá)三天,按開除處理。

          第六條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向主管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回時間,經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出,并到接待處填寫員工外出登記表,否則按外出辦私事處理。

          第七條上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)日工資,并給予警告處分1次。

        員工考勤管理制度2

          一、為進(jìn)一步規(guī)范公司勞動紀(jì)律管理,提高工作效率,塑造良好的企業(yè)形象和工作氛圍,結(jié)合公司實(shí)際情況,本著公平、公正、公開的`原則,特制定本制度。

          二、適用范圍集團(tuán)公司所有員工(董事長、集團(tuán)總經(jīng)理和指定人員除外) 。

          三、考勤規(guī)定

          1、作息時間:冬季為8:10--12:00,13:30--17:30夏季為8:10--12:00,14:00--18:00公司執(zhí)行單休制度,每周日為固定休息日。

          加班及值班情況按照各部門工作安排商定,法定節(jié)假日休息以公司具體通知為準(zhǔn)。

          上班期間,集團(tuán)公司各部門員工考勤以指紋考勤機(jī)記錄為主,部門記錄為輔。

          2、指紋考勤機(jī)使用及注意事項(xiàng)。將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上,指紋機(jī)提示“謝謝”即操作成功,如果不成功,就需要再次放入指紋;刷指紋成功后,不得重復(fù)、隨意亂刷。

          四、指紋考勤時間及規(guī)定

          1、指紋考勤機(jī)采取刷指紋或密碼打卡方式進(jìn)行簽到、簽退,每日四次。不得代替他人簽到、簽退,不得無故遲到、早退。

          2、員工外出辦理業(yè)務(wù)時,應(yīng)到集團(tuán)公司辦公室填寫《集團(tuán)公司員工外出簽退簽到表》,作為出勤記錄,月底統(tǒng)一交到考勤員存檔。

          3、工作時間內(nèi),正常出勤,忘記打卡者,情況屬實(shí),需要本人補(bǔ)簽《考勤打卡補(bǔ)簽審批表》,由各部門上級領(lǐng)導(dǎo)簽字,月底統(tǒng)一上交考勤員存檔。

          補(bǔ)簽沒有通過者,視為遲到。

          每位員工月超過三次忘記打卡,每超過一次按遲到或早退處理,部門經(jīng)理酌定。

          4、各部門領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)辦要加強(qiáng)對考勤工作的指導(dǎo)和監(jiān)督,考勤員需對公司員工出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),于每月十日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤報(bào)各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行核實(shí),并報(bào)工資核算員。

          五、考勤類別及處罰

          1、遲到:超過規(guī)定時間15分鐘以上視為遲到;遲到60分鐘及以上,未跟上級領(lǐng)導(dǎo)請示,非工作原因,視為缺勤半天。

          2、早退:無故提前離開工作崗位時間超過30分鐘視為早退;早退60分鐘及以上,非工作原因,視為缺勤半天; 3、曠工:沒有刷指紋記錄、未寫請假條,無故不到崗視為曠工; 4、月遲到3次以下(含3次),警告;超過3次,每超過一次,扣10元。

          月早退1次,警告;早退2次及以上,每超過一次扣30元。

          曠工半天,扣當(dāng)日工資;曠工1天,扣3天工資;曠工3天及以上者,屬重大違紀(jì),工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放,并自行解除勞動關(guān)系。

          六、請銷假制度

          1、請假包括:事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等五種。

          公司執(zhí)行逐級請銷假制度,員工請假必須執(zhí)行請假條制度,特殊情況必須先打電話告知部門領(lǐng)導(dǎo),回到崗位后要及時補(bǔ)交請假條。

          2、審批權(quán)限:請事、病假1天,部門經(jīng)理審批;3天以內(nèi)(含3天),集團(tuán)總經(jīng)理審批;超過3天,董事長審批。

        員工考勤管理制度3

          公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行打卡工作的考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

          一、工作時間

          1、公司實(shí)行每周6天工作制

          上午8:00 12:00

          下午13:3017:30

          星期天為休息日。如平日或周末需加班,本公司會將以1x1.2倍的方式計(jì)算加班費(fèi)。

          三、違紀(jì)界定

          員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

          1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

          2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

          3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

          4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

          5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

          四、請假制度

          1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

          2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

          3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

          4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的.假別;

          5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

          6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

          7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:

          父母或配偶父母傷亡給假7天

          配偶或子女傷亡給假10天

          五、批假權(quán)限

          1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

          2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

          3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

          六、考勤登記

          公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

          七、外出

          1、員工上班直接在外公干的,返回公司時必須進(jìn)行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

          2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

          八、加班

          1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。

          2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

          3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

          九、出差

          1、員工出差,應(yīng)事先填寫《出差申請表》,由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室,以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請表》交行政部備查。

          十、員工因違紀(jì)的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動的補(bǔ)充費(fèi)用。

          十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

          十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。

        員工考勤管理制度4

          第一條

          考勤方法及注意事項(xiàng)

          第一項(xiàng)

          醫(yī)院行政后勤和臨床行政班人員上班時間為每周6天、每天7小時工作制,根據(jù)工作需要和崗位實(shí)際情況,在不影響工作的前提下合理安排周休和國定假日的休息。行政班時間原則上8:00-11:30;14:00-17:30,因工作需要的特殊行政班為8:00-15:00。

          臨床各科室倒班人員,由科主任或護(hù)士長根據(jù)科室需要,參考其它同類醫(yī)院安排工作,確定上下班時間。

          第二項(xiàng)

          實(shí)行全院員工考勤機(jī)打指紋管理制度,員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi),嚴(yán)格按排班表上下班。(院辦公室工作人員負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督工作)。

          第三項(xiàng)

          鼓勵員工不遲到、不早退,不曠工。

          第四項(xiàng)

          員工調(diào)班、補(bǔ)休、請假、加班或因工出差,憑《調(diào)班、補(bǔ)休、請假、加班單》到院辦公室核實(shí)考勤情況。

          第六項(xiàng)

          員工考勤指紋由院辦公室統(tǒng)一登記辦理,若不好打或打不上,應(yīng)及時向院辦公室說明情況,并到辦公室辦理重新錄入指紋手續(xù);

          第七項(xiàng)

          各科室在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報(bào)院辦公室;認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況,在次月1號將《考勤表》上報(bào)辦公室。

          第八項(xiàng)

          院辦公室妥善保管各種調(diào)班、補(bǔ)休、請假、加班憑證,每周檢查一次員工的打考勤情況,如實(shí)記錄存在的問題。

          第二條

          考勤處罰管理

          第一項(xiàng)

          遲到、早退、無故離崗、串崗超過5分鐘每次扣工資20元;

          影響病人就診的`扣50元。

          第二項(xiàng)

          遲到、早退、無故離崗、串崗超過30分鐘扣工資50元,影

          響病人就診的扣工資100元;超過2小時按曠工一天處理。

          第三項(xiàng)

          忘記打考勤指紋者,應(yīng)寫出書面說明經(jīng)科主任簽字后交院辦

          公室登記,每次扣罰50元。

          第四項(xiàng)

          科主任隨時督查,院辦不定時抽查,員工上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)

          離開醫(yī)院的每發(fā)現(xiàn)一次按曠工一天處理。

          第五項(xiàng)

          曠工一天,扣除當(dāng)日基本工資,扣除當(dāng)月獎勵工資;全年累

          計(jì)曠工1周開除。

          第三條

          假期管理

          第一項(xiàng)

          各種假必須寫請假條審批(病假必須有縣級以上醫(yī)院疾病證

          明書)。

          第二項(xiàng)

          嚴(yán)格上下班制度,嚴(yán)禁科室出現(xiàn)脫班和脫崗現(xiàn)象。未經(jīng)請假、請假未獲批準(zhǔn)(霸王假)不上班、不服從工作安排等按曠工處理,

          第三項(xiàng)

          職工請假、調(diào)班一天內(nèi)的由科主任批準(zhǔn),請假、調(diào)班三天的院長批準(zhǔn),請假、調(diào)班超過三天的由院辦公會決定,請假、調(diào)班均不得影響工作的正常運(yùn)行,每月調(diào)班、請假不得超過兩次;并報(bào)院辦備案,在未批準(zhǔn)前離崗者,按曠工處理;事假1天扣當(dāng)天工資,扣當(dāng)月7天獎勵工資,員工生病住院期間醫(yī)院酌情發(fā)放生活補(bǔ)貼,住院累計(jì)2月以上的原則上停發(fā)生活補(bǔ)貼;

          第四項(xiàng)

          員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班,應(yīng)提前電話征得科負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn),回院后,當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù),否則,按曠工處理。

          第五項(xiàng)

          員工請假后,因特殊情況需申請續(xù)假的,必須在假期未滿前向本科室提出續(xù)假申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù),應(yīng)先口頭征得科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。回院后,立即補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù),若逾期不歸,一律按曠工處理。

          第六項(xiàng)

          各種補(bǔ)休必須在不影響工作的前提下安排(需經(jīng)科負(fù)責(zé)人同意,累計(jì)補(bǔ)休一周以上經(jīng)院長同意),因工作原因不能安排補(bǔ)休的發(fā)加班工資。因工作需要適當(dāng)延長工作時間不計(jì)加班,延長工作時間超過1小時或下班離院后專程到醫(yī)院加班的如實(shí)計(jì)加班,因加班誤餐可免費(fèi)在食堂就餐(具體詳見誤餐規(guī)定),下班休息期間因工作安排加班的報(bào)出租車費(fèi),夜間加班超過2小時以上計(jì)夜班1次。

          第七項(xiàng)

          婚、喪假:員工結(jié)婚或直系親屬去世,可享受三天假期,休假期間,發(fā)給基本工資,不享受效益工資。

          第八項(xiàng)

          產(chǎn)假:員工政策內(nèi)分娩,產(chǎn)假為90天;女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,給予15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時給予30天產(chǎn)假。產(chǎn)假時間內(nèi)單位發(fā)放基本工資,不享受效益工資。

          第四條

          加班管理

          第一項(xiàng)

          加班種類。1、節(jié)日加班;2、周日加班;3、夜班(含總值班);4、臨時加班。

          第二項(xiàng)

          加班調(diào)休和工資的補(bǔ)貼

          1、因工作需要,凡需加班,由科負(fù)責(zé)人安排并如實(shí)填寫《調(diào)班、補(bǔ)休、請假、加班單》,每天報(bào)辦公室匯總,特殊情況及夜間加班次日報(bào)。調(diào)班、補(bǔ)休、請假等由科主任簽字后親自將審批單交院辦公室登記備查;(注:院行政工作人員加班需提前報(bào)告馬所長,經(jīng)同意后方可加班)

          2、加班人員的補(bǔ)休原則上在當(dāng)月休完,特殊情況需跨月調(diào)休的需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、院長同意簽字生效,否則跨月做清零處理。

          3、行政后勤工作人員原則上不予集假休息,特殊情況需需集假休息的經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、院長同意簽字生效。(注:補(bǔ)休必須在不影響工作的前提下安排,科主任根據(jù)實(shí)際工作情況安排補(bǔ)休,因工作原因不能安排補(bǔ)休的發(fā)加班工資)

          本規(guī)定從20xx年6月1日起實(shí)施.

        員工考勤管理制度5

          為加強(qiáng)員工考勤管理,保障公司員工在休假、請假時有章可循,確保各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)行,對違規(guī)行為進(jìn)行合理適度的處罰,維護(hù)雙方的合法權(quán)益,增強(qiáng)員工的'組織紀(jì)律觀念,現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況制定本規(guī)定。各部門參照執(zhí)行,并可根據(jù)工作實(shí)際做適當(dāng)調(diào)整。

          一、工作時間規(guī)定

          1、公司員工上下班時間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排,其它特殊崗位的工作時間根據(jù)情況另行規(guī)定。

          2、不同季節(jié)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時間。

          3、員工一個月休息4天,實(shí)行輪休制,不得提前借休。若因工作原因未休完4天者,當(dāng)月可申請補(bǔ)休,補(bǔ)休有效期為1個月,過期作廢,申請補(bǔ)休必須由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn),否則無效。

          二、請假制度

          1、所有請假均為事假,如有特殊情況,根據(jù)實(shí)際情況而定。

          2、因事必須本人處理者可請事假,事假不計(jì)發(fā)工資(婚假、產(chǎn)假、喪假等除外)。

          3、請假批準(zhǔn)權(quán)限

          員工請假在3天(含3天)以內(nèi)的,由各部門經(jīng)理批準(zhǔn);請假在3天以上的,由總經(jīng)理批準(zhǔn),廚房由牛師傅批準(zhǔn)。

          4、請假程序

          ①請假應(yīng)由本人填寫《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假,非特殊情況不得越級請假。

          ②請假單逐級得到領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,員工應(yīng)當(dāng)日將請假單交辦公室登記備案,作為每月考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)。請假單超出3日后上交,視為無效,按曠工處理。

          ③遇到特殊情況可電話請假,僅限1天。事后補(bǔ)填請假單。

          ④如遇特殊情況可續(xù)假,續(xù)假應(yīng)提前1天請示。凡未請示續(xù)假的按曠工處理。

          ⑤假期結(jié)束后,請假人應(yīng)及時向辦公室進(jìn)行銷假。

          5、特殊情況下的請假(如公司組織的重大活動等),可根據(jù)實(shí)際情況另行處理,但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。

          三、非正常考勤審批

          1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制,即上午的上、下班卡,下午的上、下班卡。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制,及上午上班卡,下午下班卡。打卡有效時間以各單位規(guī)定的工作時間為準(zhǔn)。

          2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時,均屬非正常考勤范圍。須填寫《員工外出記錄表》,部門經(jīng)理和辦公室簽字批準(zhǔn)后,計(jì)正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的,均按請事假處理。

          3、一般情況下員工應(yīng)在每天(早)上班時先打卡,如有特殊情況也可電話請示,爾后補(bǔ)填《員工外出記錄表》。一月內(nèi)無故未打卡3天以上(含3天)者,扣發(fā)當(dāng)月工資,同時給予開除處理。

          4、各級負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格審批員工的非正常考勤,如有不實(shí),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除申請人本人將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰外,各級審批人亦承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。

          備注:打卡范圍,公司副總級以上人員除外,公司所有人員一律按照規(guī)定打卡。

          五、考勤處罰規(guī)定

          1、遲到早退

          以指紋打卡記錄為準(zhǔn),每月每人有三次機(jī)會(包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來)。超過三次機(jī)會,每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資(從工資中直接扣除)。

          六、考勤統(tǒng)計(jì)

          1、考勤統(tǒng)計(jì)時間為一個自然月,并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計(jì)。

          2、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進(jìn)行管理。

          七、本暫行規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

        員工考勤管理制度6

          一、總則

          為規(guī)范員工工作秩序,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,加強(qiáng)員工考勤管理,特制訂本制度。

          二、適用范圍

          銀泰商業(yè)經(jīng)營管理有限公司全體員工

          三、出勤時間

          工作時間分為夏季和冬季兩種作息時間,根據(jù)工種的特殊性與差異性作出以下規(guī)定:

          (1)、公司行政事務(wù)管理崗工作時間為:夏季至冬季至

          (2)、商場一線經(jīng)營崗(保安、保潔、監(jiān)控、導(dǎo)購和收銀)工作時間為:夏季至冬季至

          夏季作息時間執(zhí)行時間:5月1日至9月30日,冬季作息時間執(zhí)行時間:10月1日至次年4月30日。員工每周休息一天,行政事務(wù)管理崗休息日為:每周日,商場一線經(jīng)營崗休息日根據(jù)具體經(jīng)營情況安排,原則上周末不得安排休息。

          四、考勤管理細(xì)則

          1、遲到與早退

          (1)、遲到、早退5--10分鐘扣1分;

          (2)、遲到、早退10--15分鐘扣3分;

          (3)、遲到、早退15--30分鐘扣5分;

          (4)、遲到、早退30--60分鐘按曠工半天計(jì)算;

          (5)、遲到、早退60分鐘以上按曠工一天計(jì)算;

          每月連續(xù)3次遲到、早退5分鐘,按本細(xì)則的第(3)條扣發(fā)工資。

          2、曠工

          曠工:不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤。

          部門經(jīng)理級別曠工:

          (1)、曠工半天扣30分

          (2)、曠工一天扣60分

          部門主管級別曠工:

          (1)、曠工半天扣20分

          (2)、曠工一天扣40分

          部門基層員工(含收銀員)曠工:

          (1)、曠工半天扣10分

          (2)、曠工一天扣20分

          五、假期管理細(xì)則

          假期分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假。

          1、病假

          (1)、病假3天以內(nèi),需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn),并報(bào)總經(jīng)辦備案;

          (2)、病假3至15天,需提交醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部批準(zhǔn)后,報(bào)總經(jīng)理審批;

          (3)、病假15天以上,需提交三甲醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明,并由總經(jīng)辦報(bào)集團(tuán)公司審批。

          部門經(jīng)理級別曠工:

          (1)、病假半天扣15分

          (2)、病假一天扣20分

          部門主管級別曠工:

          (1)、病假半天扣10分

          (2)、病假一天扣15分

          部門基層員工(含收銀員)曠工:

          (1)、病假半天扣5分

          (2)、病假一天扣10分

          2、事假

          (1)、事假1天,需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn),并報(bào)總經(jīng)辦備案;

          (2)、事假2至7天,需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)與行政人事部批準(zhǔn)后,報(bào)總經(jīng)理審批;

          (3)、事假7天以上,由總經(jīng)辦報(bào)集團(tuán)公司審批。

          部門經(jīng)理級別曠工:

          (1)、事假半天扣20分

          (2)、事假一天扣40分

          部門主管級別曠工:

          (1)、事假半天扣10分

          (2)、事假一天扣20分

          部門基層員工(含收銀員)曠工:

          (1)、事假半天扣5分

          (2)、事假一天扣10分

          3、婚假

          婚假:員工依照《婚姻法》享受的假期,員工在享受婚假時,需提供結(jié)婚證復(fù)印件。

          (1)、符合國家法定結(jié)婚年齡(男22周歲、女20周歲)結(jié)婚的,享受3天婚假;

          (2)、符合晚婚年齡(男25周歲、女23周歲且初次結(jié)婚)的,享受晚婚假15天(含3天法定婚假);

          (3)、員工在婚假期間享受與正常工作時間相同的待遇。

          4、產(chǎn)假

          產(chǎn)假:女性職工在產(chǎn)期前后的休假待遇,員工享受產(chǎn)假時,需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、獨(dú)生子女證、出生證的復(fù)印件。員工單胎順產(chǎn),享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前休假15天、產(chǎn)后休假83天。

          (1)、購買生育保險(xiǎn)的員工在產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)津貼;

          (2)、員工在產(chǎn)假期間未能享受生育津貼的,其產(chǎn)假期間待遇按正常工資的`80%執(zhí)行。

          5、喪假

          員工直系親屬(直系親屬包括:父母、配偶、子女)死亡的,可享受喪假,且喪假為1至3天,員工在喪假期間享受與正常工作時間相同的待遇。

          6、探親假

          探親假:員工與配偶或父母分居兩地又不能在公休日團(tuán)聚的,公司給予員工與家屬團(tuán)聚的假期,探親假按拉薩地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1200元/月執(zhí)行。

          (1)、入職滿一年可享受探親假;

          (2)、探親假時間:15天(含路程時間)。

          7、年休假

          在公司入職滿一年以上,可享受年休假,且每年可享受5天年休假,員工在年休假期間享受與正常工作時間相同的待遇。

          五、員工請假以“天”為單位,原則上不允許請“小時假”。

          六、探親假、年休假需連續(xù)安排且不跨年。

          七、每分對應(yīng)的金額為:5月。

        員工考勤管理制度7

          一、為加強(qiáng)公司考勤管理,整頓勞動紀(jì)律,提高員工遵章守法的自覺性,特制定本制度。

          二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。

          根據(jù)有關(guān)規(guī)定,部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理特別準(zhǔn)許外,所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚),下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘(即14:00上班,需在13:45分后才能打卡),否則按相關(guān)規(guī)定處罰。

          三、工作時間:除個別工種外,員工每星期工作時間為六天,每天八個小時。

          工作日:星期一~星期六

          工作時間:上午8:00~12:00

          下午14:00~18:00

          公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時間,具體以通知為準(zhǔn)。

          四、假期管理

          (一)各類假別

          1.因公出差

          凡屬于下列情況之一者均屬公差

          (1)因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;

          (2)經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的培訓(xùn)和公司組織的各類旅游活動等;

          (3)經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。

          2.法定休假

          (1)國家法定休假日共十天:元旦一天(1月1日)、春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一至初三)、國際勞動節(jié)三天(5月1、2、3日)、國慶節(jié)三天10月1、2、3日);具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。

          3.病假

          (1)員工患病或非因工(公)負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的.休假建議書,可核予病假;

          (2)經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的,其超出時間累計(jì)為病假。

          4.事假

          因個人事項(xiàng),必須由本人親自料理的,經(jīng)申請可酌情核予事假;

          五、請假審批權(quán)限

          公司本部各級人員(不含副總以上級)請假(病假、事假、其它假)均須向辦公室提出申請,由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。

          六、假期管理及假期工資核算

          (一)各級人員請假兩天以內(nèi)者,除病假外,須提前二個工作日辦理請假手續(xù)(請假三天及以上的,需提前一周辦理);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù),應(yīng)先電話向辦公室請假。返工后,如實(shí)填寫請假單,按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假,均按曠工處理.

          (二)員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資,未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理,員工病假超過一天者按事假處理。

          七、考勤管理

          (一)部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事。

          (二)辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門,各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,并作記錄,辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

          (三)公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時回來打卡的,須在<考勤副卡>上注明出差的事因、地點(diǎn),報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,其考勤副卡必須在2天內(nèi)報(bào)辦公室簽核,于每月月末報(bào)送董事長或總經(jīng)理審批。

          (四)上班前已知需從公司總部外出辦事(包括到工地、政府機(jī)構(gòu)等),須按時打卡,不得后補(bǔ)副卡。

          (五)每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次,不予以扣款。

          (六)因工作需要到各項(xiàng)目部(或各項(xiàng)目部)須填寫<外勤工作考核登記表>,如下午出去者下午上班之前必須打卡。

          (七)考勤主管林麗英每月負(fù)責(zé)發(fā)卡收卡(正副卡)、統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)總經(jīng)理,作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

          (八)公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情況。

        員工考勤管理制度8

          一、總則

          第一條為保障公司良好的工作秩序,提高員工的.工作效率,樹立良好的工作作風(fēng),現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī),并結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。

          第二條本制度適用于公司所有員工。

          二、權(quán)限管理

          第三條人事部負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理、考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)工作;

          第四條全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度,自覺接受人事部考勤監(jiān)察;

          第五條人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進(jìn)行月度匯總,于次月5日前將各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對,如有疑問者及時到人事部核實(shí)。

          三、考勤時間

          (一)辦公室內(nèi)勤工作時間(適用于辦公室工作人員)

          1、工作日正常考勤時間如下

          秋冬季:8:30—17:30

          夏季:8:00—17:30

          2、周末實(shí)行雙休制度。

          3、法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

          (二)公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時間。

          四、考勤規(guī)定

          第六條公司使用釘釘考勤打卡;

          辦公室人員實(shí)行上下班打卡考勤,在工作日依據(jù)考勤使用釘釘打卡2次,分別為上午上班1次,打卡時間不晚于上午上班時間;下午下班1次,打卡時間不早于下午下班時間;中午上下班暫定不需要打卡。

          第七條所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,在辦公室考勤范圍內(nèi)實(shí)施WIFI考勤打卡,外出、出差等實(shí)施外勤打卡,以釘釘考勤為有效考勤。

        員工考勤管理制度9

          考勤制度:

          1、員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按各部門排班,按時上下班。

          2、凡超過上班時間15分鐘的,視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的,視為早退。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認(rèn)可。

          3、遲到、早退半小時以下按照?員工手冊?口頭警告處理,半小時以上按照?員工手冊?書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照?員工手冊?嚴(yán)重警告曠工一天處理。

          4、曠工:

          ①曠工范圍:未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),無故不上班的;遲到早退超過兩小時者;超假未歸而又無合理證明者;病假未開具證明者;請假經(jīng)查與請假理由不符者;補(bǔ)休換休未經(jīng)同意者。

          ②曠工處罰標(biāo)準(zhǔn):曠工3小時按半天計(jì)算,扣50元;曠工7小時按一天計(jì)算,扣100元,曠工2天,扣200元;曠工3天,除名。

          三、請假制度:

          1、病假:

          ①急診請假:當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理。上班后補(bǔ)交縣級醫(yī)院以上單位急診證明,填寫員工請假條,由部門經(jīng)理簽字后,交到公司辦公室備查。

          ②急病請假:當(dāng)班時,患急病,可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條,報(bào)部門經(jīng)理簽字,交人力資源部備查。

          ③普通病假:提前一天填寫?員工休假請假單?,部門經(jīng)理簽字后交人力資源部備查。

          ④未獲批準(zhǔn)或未補(bǔ)辦請假手續(xù)的,按曠工處罰。

          2、病假工資:

          ①病假當(dāng)日工資按照日工資50%結(jié)算。

          ②凡全年病假累計(jì)或一次因病假休假超過一個月的.,公司有權(quán)取消原職位或勸離,終止勞動合同。

          3、事假:酒店員工因私請假批準(zhǔn)程序休息,公司視為事假。

          ①正常事假:員工有事,須提前一天到人力資源部填寫?員工休假請假單?,經(jīng)本部門經(jīng)理簽字,報(bào)人力資源部備查。未獲批準(zhǔn),按曠工處罰。

          ②緊急事假:當(dāng)天電話通知當(dāng)班經(jīng)理或本部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。上班后持相關(guān)證明(如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責(zé)任車禍證明等)到人力資源部填寫?員工休假請假單?。由部門經(jīng)理簽字后,交人力資源部備查。此假以公司認(rèn)定證明為準(zhǔn),未獲批準(zhǔn),按曠工處罰。

          ③事假工資:事假一天扣除本人當(dāng)日工資。

          ④事假時間:累計(jì)或一次因事休假超過15天的。公司有權(quán)取消其原職位勸離,終止勞動合同。

          4、婚假:凡連續(xù)在酒店工作滿一年,符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工,可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天(含公休及節(jié)假日)。

          酒店正式員工結(jié)婚可按國家規(guī)定,結(jié)婚享受有婚假三天。婚假必須在結(jié)婚時一次享用,不得分開使用。使用期在領(lǐng)取結(jié)婚證日起半年內(nèi)有效。

          婚假請假:酒店正式合同員工申請婚假,須提前三十天到人力資源部填寫?員工休假請假單?,經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn),交人力資源部備案。

          5、換休、換班:

          酒店原則上不準(zhǔn)換休、換班。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時間上班,及事先安排的公休日休息。如需調(diào)換必須經(jīng)部門經(jīng)理簽字,報(bào)人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。

          6、補(bǔ)休:

          員工因工停休或加班,酒店將在年度內(nèi),根據(jù)工作安排給予同等時間補(bǔ)休。

          酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工,安排借休的直接部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)借休責(zé)任。

        員工考勤管理制度10

          1.為加強(qiáng)公司勞動管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

          2.日常考勤規(guī)定

          2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時,下午2時至6時。(如果周末加班,那么就是上午九時30分至12時,下午2時至5時30分。)

          2.2員工必須按時上下班,不遲到,不早退,不無故缺勤。

          遲到:超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。

          早退:未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。

          2.3員工日常考勤實(shí)行打卡制。

          2.3.1公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度,所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;

          2.3.2員工上下班需打卡,違反此規(guī)定者,給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;

          2.3.3員工因公外出不能按時打卡,應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時打卡說明書》,注明因公外出時間及原因,由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字,報(bào)公司考勤員留存;

          2.3.4公司考勤員:人事專干、文員;

          2.3.5遲到早退的處罰:

          考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn),目前公交車不太方便,員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi),不處罰,但必須對考勤員說明遲到原因,但每月累計(jì)5次以上(含)9:00以后到崗的,給予口頭指導(dǎo)一次;每月累計(jì)10次以上(含)9:00以后到崗的,給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

          總經(jīng)理級:200元/次

          部門經(jīng)理級:150元/次

          部門主管級:100元/次

          部門專員級:50元/次

          部門文員級:40元/次

          員工級:30元/次

          2.4所有人員上班須先到公司報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,須向部門主管說明外出理由,得到批準(zhǔn)后,方可外出,否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣除當(dāng)天工資的70%,并給予警告一次。

          2.5缺勤:下列情形按曠工處理:

          2.5.1不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。

          2.5.2請假期限已滿,未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。

          2.5.3不服從調(diào)動和工作分配,未按時到工作崗位報(bào)到者。

          2.5.4超過1小時未到(或離開)崗位,且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。

          2.5.5請假原因不屬實(shí)者。

          2.5.6曠工的處罰:按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷28÷8×?xí)绻r數(shù)×300%扣罰。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上,解除勞動合同。

          3.員工請假的規(guī)定

          員工因各種原因需要離開工作崗位時,應(yīng)辦理請假手續(xù),員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)一小時以上者,按曠工處理。

          3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者,應(yīng)事先辦理請假手續(xù),并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位;

          3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的,可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報(bào)告,部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)。

          3.3請假報(bào)批程序:

          3.3.1請假二天以內(nèi)(含二天),填制請假單,說明請假事由報(bào)部門主管簽字批準(zhǔn);

          3.3.2請假二天以上者,須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

          4.假期計(jì)算及待遇:

          4.1事假

          4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續(xù),部門主管憑本人在請假單上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假,如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者,公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。

          4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過15天,月累計(jì)不得超過3天。

          4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的,須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),否則按曠工論處。

          4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資。

          4.2病假

          4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時,憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù),一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明;

          4.2.2員工連續(xù)病休超過三天,但不超過三個月時,按本人日工資的70%計(jì)發(fā)病假工資,福利照發(fā),獎金按實(shí)際休假天數(shù)扣除。

          4.2.4病休連續(xù)三個月以上為長期病休,長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假,并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

          4.2.5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn),發(fā)給基本生活費(fèi)。

          4.3年假

          4.3.1公司員工自入職之日起,工作滿一年后具備享受年假的資格,年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。

          4.3.2年假標(biāo)準(zhǔn):員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假,1-10年可享受5天年假,10(含)-20年可享受10天年假,20(含)年以上可享受15天年假。

          4.3.3每年元月一日為核定基準(zhǔn)日,核定下年度年假天數(shù)。在當(dāng)年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假,10月1日后(含)入職的員工下一年度無年假。

          4.4公傷假

          4.4.1員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時,須持省級醫(yī)院的休息證明,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,辦理請假手續(xù),才能休假。否則,病休一律無效;

          4.4.2公傷假待遇,參照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          4.5婚假

          4.5.1員工請婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請假手續(xù),進(jìn)入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假,婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個月內(nèi)申請;

          4.5.2員工婚假為七天,遇節(jié)假日順延,超過時間按事假處理;

          4.5.3員工請婚假需連續(xù)一次申請完;

          4.5.4婚假期間不扣除薪資。

          4.6產(chǎn)假

          4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按<<中華人民共和國勞動法>>規(guī)定準(zhǔn)假。

          4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明,準(zhǔn)假3天;

          4.6.3妊娠三個月以上的`流產(chǎn)或死產(chǎn),憑醫(yī)院證明,按國家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假;

          4.6.4產(chǎn)假在規(guī)定時間內(nèi)不扣除薪資。

          4.7喪假

          4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母(養(yǎng)、繼)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女,可以休假三天。

          4.7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,可以休假一天。

          4.7.3員工喪假在規(guī)定時間內(nèi),不扣除薪資。

          4.7.4喪假需憑相關(guān)死亡證明。

          5.加班的規(guī)定:

          5.1加班申請——由公司安排加班的,需由擬加班部門經(jīng)理(主管)提前填寫《加班申請表》,交人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后,方可安排加班,加班申請表須交考勤員匯總;

          5.2加班時數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過16小時。

          5.3申請調(diào)休——對于加班的員工,可以視情況安排員工調(diào)休。(調(diào)休限三個月內(nèi)有效,倒休申請單上需注明沖抵加班日期)

          5.4加班工資:

          凡員工加班不能安排調(diào)休的,可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資:

          5.4.1員(推薦打開制度大全:工正常工作日延長工作時間兩小時以內(nèi)不計(jì)加班,延長工作時間兩小時以上的,加班工資=實(shí)際加班時數(shù)*小時工資*150%;員工小時工資=基本工資/20.92/8。

          5.4.2周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā):

          周六、日加班工資=基本工資/20.92x200%

          法定節(jié)假日加班工資=基本工資/20.92x300%

          5.4.3加班工資月核發(fā)天數(shù):全月累計(jì)不得超過2天,并需以“加班申請單”和考勤卡為依據(jù),沒有打考勤卡,一律不得計(jì)為加班。

          6.附則:本規(guī)定由人資部制訂并負(fù)責(zé)解釋,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行,修改或終止時亦同。

        員工考勤管理制度11

          1、保證其職責(zé)的順利進(jìn)行。

          2、依據(jù)《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則》、《藥品管理法實(shí)施條例》制訂本制度。

          3、內(nèi)容:

          3.1認(rèn)真執(zhí)行《藥品管理法》及《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》等的規(guī)定,按藥品性能或劑型分類陳列,做到藥品與非藥品分開,人用藥與獸用藥分開,內(nèi)服藥與外用藥分開,一般藥品與特殊藥品分開。

          3.2正確介紹藥品的性能、用途、用法、劑量、禁忌和注意事項(xiàng),不得夸大宣傳,嚴(yán)禁又紅又專銷偽劣藥品,積極推銷質(zhì)量合格的近期產(chǎn)品和儲存期較長的產(chǎn)品,確保售出藥品的質(zhì)量。

          3.3問病售藥,防止事故發(fā)生。

          3.4對特殊管理藥品必須按規(guī)定的.方法銷售。

          3.5陳列藥品的存放,按藥品的性能注意避光、防潮,發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題和用戶有反映的藥品要停止銷售,并立即報(bào)告質(zhì)量管理部門復(fù)驗(yàn)。

          3.6拆零銷售藥品,出售時必須使用藥匙將其裝入衛(wèi)生藥袋,規(guī)格、用法、用量等內(nèi)容。

          3.7對陳列藥品進(jìn)行養(yǎng)護(hù)檢查,并做好養(yǎng)護(hù)記錄。

          3.8定期或不定期咨詢客戶對藥品,質(zhì)量及服務(wù)工作質(zhì)量的意見,以改進(jìn)自己的工作,確保藥品的質(zhì)量和提高服務(wù)工作質(zhì)量,如發(fā)現(xiàn)重大問題要及時上報(bào)。

        員工考勤管理制度12

          為了進(jìn)一步規(guī)范教職員工的行為儀表,和出勤工作。于10月13日對《教職員工考勤管理制度》進(jìn)行了再學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí),認(rèn)識到嚴(yán)格學(xué)校管理制度的必要性。學(xué)校管理制度是實(shí)現(xiàn)學(xué)校各項(xiàng)職能的不可缺少的必要條件。考勤工作作為學(xué)校一項(xiàng)基本的常規(guī)工作,沒有嚴(yán)格健全的考勤管理制度學(xué)校便無法對教育教學(xué)活動進(jìn)行有效的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制,學(xué)校各項(xiàng)工作就無法正常開展。通過學(xué)習(xí)特將心得體會總結(jié)如下:

          一、加強(qiáng)制度教育是手段,執(zhí)行制度是關(guān)鍵

          學(xué)院長期以來十分重視制度建設(shè)、教育、執(zhí)行,公布實(shí)施了一系列的規(guī)章制度。具體到每個教職工來說,能否堅(jiān)決執(zhí)行尤為重要和關(guān)鍵。出勤考核為其中一項(xiàng),也是教職工隊(duì)伍建設(shè)中重要的一項(xiàng),必須嚴(yán)格執(zhí)行。

          二、加強(qiáng)制度教育,構(gòu)筑防線

          防止違紀(jì)發(fā)生是根本目的在紀(jì)律教育學(xué)習(xí)活動中,我們要明確紀(jì)律教育學(xué)習(xí)不是一朝一夕的事情,而是持之而恒的工作,要學(xué)好一系列的規(guī)章制度,構(gòu)筑防線。凡事講自覺,規(guī)章制度面前一視同仁,單位的制度制訂執(zhí)行上對己要嚴(yán),做到嚴(yán)以律己,對待人、財(cái)、物上公平合理,自覺接受監(jiān)督,做到有錯必糾;其次,作為普通班主任,愛崗敬業(yè),在行使職權(quán),腳踏實(shí)地,自覺杜絕不良作風(fēng),敢于與不良的言行作堅(jiān)決的斗爭,從我做起,糾正不正之風(fēng),樹立良好的道德風(fēng)尚。通過對考勤工作進(jìn)行細(xì)致的規(guī)定,使考勤工作的實(shí)施有了具體依據(jù),而獎懲也與教師的利益掛勾,教師能否按時到位,遵守勞動紀(jì)律,切實(shí)履行職責(zé),不僅關(guān)系學(xué)生和學(xué)校的發(fā)展,也直接影響個人的利益。

          三、執(zhí)行制度,重在監(jiān)督

          對于紀(jì)律,人性既有自覺的`一面,也有不自覺的一面,僅僅要求人們自覺去執(zhí)行制度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,必須在紀(jì)律建設(shè)、紀(jì)律教育、執(zhí)行紀(jì)律的全過程中,實(shí)施有效的監(jiān)督。互相監(jiān)督是保障紀(jì)律教育、紀(jì)律執(zhí)行的重要一環(huán),是各項(xiàng)措施得到落實(shí)的最重要必不可少的工作。

          良好的工作紀(jì)律是一個學(xué)校良性發(fā)展的保證。考勤制度直接關(guān)系到教師的工作態(tài)度和工作效果,只有當(dāng)個人認(rèn)識到遵守制度是教師起碼的職業(yè)道德,是利校利已的事,才不會產(chǎn)生抵觸情緒,從而自覺遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事,一個學(xué)校才會出現(xiàn)制度管人的良性循環(huán)。

        員工考勤管理制度13

          一、酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由辦公室另行通知。

          二、酒店員工一律實(shí)行上下班親自打卡登記制度,任何人不得代替他人或由他人代替打卡。所有員工須先到酒店打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。員工如果因特殊情況外出等無法打卡,應(yīng)由所屬部門經(jīng)理在當(dāng)天考勤上簽字,否則按曠工處理。

          三、酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告辦公室,辦公室據(jù)此填報(bào)員工考核表。辦公室負(fù)責(zé)考勤卡的發(fā)放及核查。

          四、酒店的.員工上下班出入必須佩帶工作證,并隨時按受檢查,如有遺失,作罰款處理,且由本人承擔(dān)因此而引起的一切后果。

          五、員工各自遵守其工作時間,應(yīng)早于規(guī)定上班時間10分鐘上崗,中午11:30~12:00為輪換就餐時間,服務(wù)型員工每月4天帶薪休假,休假時間由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排,員工休假前一天由部門經(jīng)理報(bào)至辦公室。

          六、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到處理;超過30分鐘以上者,按曠工半日處理;超過1小時以上,按曠工1日處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理,超過30分鐘;按曠工半天處理超過1小時以上,按曠工1日處理。

          七、忘記打卡而確定能夠證明正常上崗者,以遲到處理。

          八、酒店視以下行為為曠工:

          1、未辦理請假手續(xù),無正當(dāng)理由不上班;

          2、員工超假,未辦理續(xù)假手續(xù)的;

          3、上班時間未經(jīng)批準(zhǔn),私自外出的;

          4、遲到、早退1小時以上的;

          5、委托他人或受委托為他人打卡偽造出勤紀(jì)錄的。

          九、員工一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者除扣分外,另扣發(fā)工資的10%;達(dá)五次者除扣分外,另扣發(fā)工資的20%,并給予一次警告處分。

          十、員工無故曠工半天者,除扣分外另扣發(fā)工資的10%,并給予一次警告處分;連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計(jì)曠工兩次,立即辭退。

          十一、員工因公出差,須事先填寫出差登記表,由總經(jīng)理批準(zhǔn),并交至辦公室備案。

          十二、員工請假程序:員工請假必須向部門經(jīng)理遞交書面申請,并報(bào)辦公室審核備案;2天以下由部門經(jīng)理審批,2天以上由部門經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理審批;部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。

          十三、員工結(jié)婚享有三天帶薪休假,病假三日以下按半日日薪計(jì)算,三日以上不計(jì)薪,員工事假不計(jì)薪。

        員工考勤管理制度14

          一、目的

          建立員工考勤管理制度,使所有公司員工能嚴(yán)格執(zhí)行。

          二、適用范圍

          本制度適用于公司所有員工的考勤管理。

          三、責(zé)任

          公司所有員工。

          四、正文

          1. 員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度:

          1.1公司所有員工都必須嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定:日常上班的時間為一周六天,每天工作8個小時。在沒有請假的情況下不允許無故曠工,有緊急的事應(yīng)該要按請假程序進(jìn)行請假。遲到早退者進(jìn)行如下處罰:

          1.1.1不按規(guī)定履行請假手續(xù),罰款××元;

          1.1.2遲到、早退10分鐘以內(nèi),罰款××元以上;

          1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下,罰款××元以上;

          1.1.4遲到、早退30分鐘以上,視為曠工半天,除扣減工資外,罰款××元,依次類推。

          2.請假:

          2.1請假程序:

          2.1.1員工請假填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由及聯(lián)絡(luò)電話,按請假審批權(quán)限經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)人事部備案。

          2.1.2假期若較長,須交接手頭工作,確保工作的連續(xù)性。

          2.1.3假滿須回公司銷假,通報(bào)綜合辦。

          2.1.4請假規(guī)定:

          2.1.5事先無法辦理請假手續(xù),須按審批權(quán)限以電話直接向主管報(bào)知,并于事后補(bǔ)辦手續(xù)。否則以曠工論處。

          2.1.6未辦手續(xù)擅離崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。

          3.加班:

          3.1本規(guī)定適用于公司普通員工加班。

          3.2公司鼓勵員工每天在規(guī)定的`工作時間內(nèi)完成本職工作,不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班,應(yīng)得到部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn),方可加班。

          3.3為完成工作任務(wù)確需加班的員工,應(yīng)該服從上級的安排,但懷孕期間的女員工不安排加班。

          3.4加班程序:

          3.4.1凡需加班的,需經(jīng)部門主管或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)后方能加班;

          3.4.2加班完畢后,加班記錄單經(jīng)部門主管驗(yàn)審后送綜合辦留存;

          3.4.3綜合辦每月20日統(tǒng)計(jì)月度加班情況,報(bào)財(cái)務(wù)部,在發(fā)放員工工資的同時支付加班工資。

          3.4.4加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。

          3.4.5凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請,經(jīng)部門申請和綜合辦同意審批。調(diào)休時以半天為最小單位。

        員工考勤管理制度15

          1.總則

          1.1目的

          為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和公司有關(guān)管理規(guī)定,特制定本制度。

          1.2適用范圍

          本制度適用與公司簽訂勞動合同的員工,或股東方外派的員工,或與公司簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的人員,或外包服務(wù)人員。

          1.3職責(zé)分工

          1.3.1員工本人應(yīng)自覺遵守公司工作紀(jì)律,按時上下班,缺勤應(yīng)按有關(guān)規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。

          1.3.2各部門負(fù)責(zé)本部門員工勞動紀(jì)律管理,生產(chǎn)班組指定專人于每月22日前向總經(jīng)辦提交考勤記錄并請員工簽字確認(rèn),考勤記錄由總經(jīng)辦保存。

          1.3.3總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定和完善勞動紀(jì)律管理制度,組織勞動紀(jì)律檢查,匯總、核實(shí)和保管全體員工的考勤記錄(須有員工簽字)。

          1.3.4員工的考勤情況將作為考核員工工作表現(xiàn)和對員工進(jìn)行獎懲的重要依據(jù)。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。

          2.考勤管理

          2.1公司實(shí)行上下班指紋考勤制度,員工考勤時間以指紋考勤機(jī)記載時間為準(zhǔn)。

          2.2考勤統(tǒng)計(jì)周期為上月23日至本月22日。

          2.3工作時間

          2.3.1根據(jù)公司生產(chǎn)運(yùn)營的實(shí)際情況,公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制和綜合計(jì)算工時制兩種工作時間制度。

          2.3.2標(biāo)準(zhǔn)工時制為每周五天工作制,工作時間為周一至周五,上班時間8:30,夏季下班時間17:00,冬季下班時間為16:30。夏季(5月1日-9月30日)11:30至13:00,冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30為午餐和休息時間,不計(jì)為工作時間。

          2.3.3綜合計(jì)算工時制適用于生產(chǎn)部實(shí)行倒班制的班組員工。

          3.遲到與早退

          上午上班,考勤記錄遲于上班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為,為遲到;下午下班,考勤記錄早于下班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為,為早退。

          4.曠工

          有下列情形之一的,視為曠工:

          4.1工作時間未出勤且未辦理請假手續(xù)。

          4.2未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或離開公司0.5個工作日(含0.5個工作日)以上。

          5.外出管理

          5.1員工工作時間因公外出,需征得直接上級同意,部門負(fù)責(zé)人須報(bào)備總經(jīng)理,并經(jīng)指紋考勤后方可外出,否則視為曠工。

          5.2員工工作時間因私外出,需辦理請假手續(xù)并進(jìn)行指紋考勤后,方可離開公司,否則視為曠工。

          6.出差管理

          6.1員工出差須填寫《出差申請審批表》,經(jīng)部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)同意、總經(jīng)理批準(zhǔn)。

          6.2員工工作日出差和節(jié)假日(休息日)期間參加培訓(xùn)視為正常出勤,節(jié)假日或休息日期間參加培訓(xùn)人員(不含路途時間)可進(jìn)行調(diào)休。

          7.加班管理

          7.1因工作需要加班的,須由本人通過OA系統(tǒng)提出加班申請,經(jīng)部門經(jīng)理審批,人力資源初審,分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可認(rèn)定為加班,特殊情況下的臨時性加班,應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)電話報(bào)備并在上班后半個工作日內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。

          7.2加班時間的統(tǒng)計(jì)

          7.2.1加班時間以小時為計(jì)算單位,累計(jì)計(jì)算;不足1小時不計(jì)為加班。

          7.2.2每月22日前部門將匯總數(shù)據(jù)上報(bào)總經(jīng)辦,由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、復(fù)核。

          7.2.3公司員工法定節(jié)假日加班的須通過OA系統(tǒng)經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。

          7.3下列行為不計(jì)為加班時間:

          7.3.1未辦理加班申請審批手續(xù),且加班時間未進(jìn)行指紋考勤的。

          7.3.2因接待、會議等拖延的時間。

          7.3.3特殊或臨時安排在晚間或假日的會議等。

          7.3.4員工因個人原因未在規(guī)定時間內(nèi)完成的工作。

          7.3.5經(jīng)理助理及以上崗位人員法定工作時間外需完成的工作任務(wù)。

          7.4加班時間的處理

          7.4.1補(bǔ)休

          7.4.1.1員工加班加點(diǎn)的時間,按實(shí)際加班加點(diǎn)時間累計(jì)計(jì)算,由公司安排補(bǔ)休。員工補(bǔ)休需履行正常請假與銷假手續(xù)。

          7.4.1.2補(bǔ)休時間在6個月內(nèi)有效,6個月內(nèi)未能補(bǔ)休的,視為自動放棄。

          7.4.2支付加班費(fèi)

          7.4.2.1特殊情況下無法安排補(bǔ)休的,公司支付加班費(fèi),支付標(biāo)準(zhǔn)按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

          8.假期管理

          8.1病假

          8.1.1經(jīng)批準(zhǔn),因病或因到醫(yī)院就診而不能到崗工作的,為病假。在工作時間內(nèi)外出就診,按病假處理。請一天以上的病假須提供當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院的診斷證明。

          8.1.2病假時間最小統(tǒng)計(jì)單位為1小時,當(dāng)天請病假1小時以上3小時以內(nèi)的按半天計(jì)。

          8.1.3員工休長期病假(2個月以上)后要求上班的,需由員工本人提出申請,并提交當(dāng)?shù)囟壖椎纫陨厢t(yī)院開具的`健康診斷證明,經(jīng)公司同意方可安排上崗。

          8.2事假

          8.2.1經(jīng)批準(zhǔn),因個人私事而不能到崗工作的,為事假。

          8.2.2事假時間最小統(tǒng)計(jì)單位為1小時,當(dāng)天請事假1小時以上3小時以內(nèi)按半天計(jì)。

          8.2.3員工一年內(nèi)累計(jì)事假不得超過20個工作日。超過20個工作日的,按曠工計(jì)算。

          8.3年休假

          8.3.1員工連續(xù)工作滿1年以上的,可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

          8.3.2員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,享受年休假5天;已滿10年不滿20年的,享受年休假10天;已滿20年的,享受年休假15天。

          8.3.3年休假原則上當(dāng)年有效,可分次使用,最小休假單位為0.5天,可抵扣當(dāng)年病假或事假。

          8.3.3凡存在以下情況之一的員工,不享受當(dāng)年年休假:

          8.3.3.1員工請事假累計(jì)20天以上且公司未扣發(fā)工資的。

          8.3.3.2累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計(jì)2個月以上的。

          8.3.3.3累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計(jì)3個月以上的。

          8.3.3.4累計(jì)工作滿20年以上的員工,請病假累計(jì)4個月以上的。

          8.3.4年休假安排

          若員工本人在應(yīng)休假周期內(nèi)未提出年休假申請則視同放棄。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù),公司按國家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報(bào)酬。

        【員工考勤管理制度】相關(guān)文章:

        員工的考勤管理制度06-25

        員工考勤的管理制度11-30

        員工考勤管理制度06-12

        員工考勤管理制度06-11

        員工出差考勤管理制度08-16

        企業(yè)員工考勤管理制度06-21

        員工考勤管管理制度12-08

        員工考勤管理制度模板05-23

        員工考勤管理制度通用05-09

        員工考勤管理制度【薦】07-25

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码
      3. <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
        <sup id="h4knl"></sup>
          <sub id="h4knl"></sub>

          <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
          1. <strong id="h4knl"></strong>

          2. 亚洲国产无线乱码在线观看 | 黑色丝袜脚足国产在线看非洲 | 亚洲一级性爱在线看 | 亚洲制服丝袜精品久久100部 | 亚洲欧洲精品天堂一级 | 日韩噜噜噜在线视频 |