員工處罰管理制度制度

員工處罰管理制度制度

　　在日常生活和工作中，制度的使用頻率逐漸增多，制度對社會經(jīng)濟、科學技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編精心整理的員工處罰管理制度制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工處罰管理制度制度1

　　1.目的：

　　為了維護公司各項規(guī)章的正常執(zhí)行，健全處罰機制，規(guī)范違規(guī)、違法員工行為完善機制，增進處罰透明度，樹立良好的，公平、平等氛圍，鼓勵和引導(dǎo)員工忠于職守；考核員工績效，以提供薪資調(diào)整的參考依據(jù)。

　　2.范圍：

　　適用于本公司所有在職員工。

　　3.權(quán)責

　　3.1由各部門負責處罰提報，但是跨部門處罰由人力資源部提報。

　　3.2人力資源部負責全廠員工的.處罰審核、呈報和統(tǒng)計記錄工作。

　　3.3總經(jīng)理/副總經(jīng)理負責重大處罰建議的審批。

　　4.定義（略）

　　5.內(nèi)容

　　5.1處罰實施要求：

　　5.1.1各級管理人員對員工的處罰，應(yīng)實事求是、公平公正、合理適度，做到賞罰分明。

　　5.1.2各級管理人員對員工的處罰，應(yīng)對事不對人，不因親緣關(guān)系而處理結(jié)果不同，否則人力資源部有權(quán)不執(zhí)行或退件處理。如果有親緣關(guān)系，相關(guān)管理人員應(yīng)采取回避。

　　5.1.3各級管理人員對員工的處罰，應(yīng)有依據(jù)，不得隨便處罰，否則人力資源部有權(quán)不執(zhí)行或退件處理。

　　5.2處罰類別：

　　5.2.2懲罰類別：A、口頭警告B、警告C、小過D、大過E、開除/辭退

　　5.2.3兩次口頭警告記警告一次，兩次警告記小過一次，依此類推，員工可以功過相抵。

　　5.3處罰辦法如下：

　　類別

　　懲罰辦法

　　口頭警告

　　一次處罰20元并且當月考核予以扣1分

　　警告

　　一次處罰50元、當月績效考核扣3分、扣發(fā)25%年終獎

　　小過

　　一次處罰100元、當月績效考核扣5分、扣發(fā)50%年終獎

　　大過

　　一次處罰200元、當月績效考核扣8分、扣發(fā)年終獎

　　開除/辭退

　　立刻解除，不予任何經(jīng)濟補償

　　5.4處罰事項：

　　5.4.1有下列事跡之一或類似者，記口頭警告：

　　5.4.1.1無故不參加早會者。

　　5.4.1.2穿拖鞋、背心、短褲或赤腳等上崗操作或進入工作現(xiàn)場者。

　　5.4.1.3在廠區(qū)/車間/辦公室吃食物，被巡查到拒絕改正者。

　　5.4.1.4上下班及吃飯不依秩序排隊者，不遵守飯?zhí)眯l(wèi)生，殘渣剩骨不倒入指定地點者。

　　5.4.1.5因工作失誤、不足以記警告但需進行批評教育者。

　　5.4.1.6在宿舍內(nèi)不講文明，私自換床位者。

　　5.4.1.7隨地吐痰、亂丟垃圾，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

　　5.4.1.8因管理、督導(dǎo)不夠，致使部屬在行為、工作上犯錯之干部。

　　5.4.1.9因個人行為舉止不當情節(jié)輕微不足以記警告但需進行批評教育者。

　　5.4.1.10不按規(guī)定穿戴工作服、廠牌和使用安全防護用品者。

　　5.4.1.11在禁煙區(qū)吸煙或引火者。

　　5.4.1.12經(jīng)公司認定有違反其它管理要求，情節(jié)輕微者。

　　5.4.2有下列事跡之一或類似者，記警告：

　　5.4.2.1執(zhí)行力差，對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。

　　5.4.2.2無故不參或其它會議者。

　　5.4.2.3在工作時間內(nèi)擅離職守、串崗、私自換崗或代崗、看與工作無關(guān)的書籍、做與工作無關(guān)的事。

　　5.4.2.4不服從現(xiàn)場工作調(diào)動或工作分配，不服從指揮，消極怠工者。

　　5.4.2.5妨礙現(xiàn)場工作秩序，違反操作規(guī)程或工藝，阻延工作進度，情節(jié)較輕微者。

　　5.4.2.6因工作失職或指揮失誤導(dǎo)致生產(chǎn)（工作）延誤、返工等損失輕微者。

　　5.4.2.7在工作期間聊天、嬉戲，疏忽工作者。

　　5.4.2.8違反和破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者；不愛護公共衛(wèi)生，如涂寫墻壁、損害公物、亂丟垃圾和隨地吐痰等

　　5.4.2.9敷衍塞責，相互推諉，不能配合相關(guān)部門之正常工作者。

　　5.4.2.10檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行監(jiān)督職責者。

　　5.6.2.11利用公司設(shè)備、材料作私人用品或浪費公物（如水、電、辦公用品、材料等），情節(jié)較輕者。

　　5.4.2.12工作不力、未盡職責、積壓文件、延誤時效致使公司遭受損失者。

　　5.4.2.13未經(jīng)允許，擅自作業(yè)，對公司或他人利益有不良影響者。

　　5.4.2.14換班時，未經(jīng)許可不待接班人到達，擅自先行離去者。

　　5.4.2.15調(diào)職時，因工作交接不利，而招致財物損失或影響工作進程者。

　　5.4.2.16故意踐踏或坐臥在產(chǎn)品或零配件上者。

　　5.4.2.17未在工傷發(fā)生后一小時內(nèi)，未在兩天內(nèi)提交書面工傷報告的直屬干部。

　　5.4.2.18言、行不禮貌，造成一定不良影響者。

　　5.4.2.19超越自已權(quán)限，獨斷專行而招致財物損失者。

　　5.4.2.20浪費水、電等資源者；無故倒掉飯、菜浪費糧食者；上班刷卡后返回食堂用餐者。

　　5.4.2.21經(jīng)查一月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定佩戴廠牌及工作證者。

　　5.4.2.22一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

　　5.4.2.23未做好客戶接待工作者，客戶來訪來電未做好詳細登記者。

　　5.4.2.24經(jīng)公司認定有其他情節(jié)較輕需警告之事件者。

　　5.4.3有下列事跡之一或類似者，記小過：

　　5.4.3.1未經(jīng)核準，擅自翻閱公司技術(shù)、營業(yè)秘密者。

　　5.4.3.2未經(jīng)允許，擅自作業(yè)，造成公司或他人利益損失者。

　　5.4.3.3違反安全操作規(guī)程和安全管理制度，導(dǎo)致安全事故者。

　　5.4.3.4緩報安全事故導(dǎo)致不良后果之直屬干部。

　　5.4.3.5毀壞我公司公告、標志、重要文書或財物者（需照價賠償損失）

　　5.4.3.6故意損壞公物、丟失機具、工具、儀器者（需照價賠償）。

　　5.4.3.7在工作場所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人正常工作，經(jīng)制止不服者。

　　5.4.3.8對于盜竊、火災(zāi)或其它災(zāi)害發(fā)生防范不力或處理不當者。

　　5.4.3.9維護人員不及時進行電機安裝、，造成生產(chǎn)受阻者。

　　5.4.3.10各級主管因管理、督導(dǎo)不當，造成生產(chǎn)延誤或安全事故者。

　　5.4.3.11各級主管未能做好單位間聯(lián)系，或錯誤傳遞迅息，致使生產(chǎn)中斷或使公司蒙受損失，后果較輕者。

　　5.4.3.12無正當理由，不能及時完成工作任務(wù)，造成不良后果者。

　　5.4.3.13上班時間刷卡后返回宿舍睡覺者；違反宿舍、餐廳管理規(guī)范者。

　　5.4.3.14違反工業(yè)安全衛(wèi)生條例者。

　　5.4.3.15工作時間內(nèi)睡覺、偷閑怠工、打牌打麻將或做與工作無關(guān)之事且影響他人者。

　　5.4.3.16在廠內(nèi)行為粗暴、卑劣、污言穢語、侮辱他人，隱瞞、捏造、謊報事實以圖利自已或制造事端、偽證，惡言中傷同仁者。

　　5.4.3.17因個人失職或監(jiān)督不善造成較大或災(zāi)害事故者。

　　5.4.3.18違反宿舍管理規(guī)章，亂接電源開關(guān)及未經(jīng)人力資源部同意而帶外來人員住宿者。

　　5.4.3.19因工作疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人損失1000元或以上3000元以下者。

　　5.4.3.20經(jīng)公司認定有其它情節(jié)較重且須記小過之事件者。

　　5.4.4有下列事跡之一或類似者，記大過：

　　5.4.4.1有意欺騙、蒙蔽上司情節(jié)嚴重者。

　　5.4.4.2弄虛作假、虛報產(chǎn)量、虛報加班加點者或偽造考勤記錄。

　　5.4.4.3借廠牌與非本公司員工使用，將其帶入宿舍或工作區(qū)內(nèi)逗留者。

　　5.4.4.4工作時間內(nèi)擅離職守、私自外出者。

　　5.4.4.5未經(jīng)允許，擅自使用機器設(shè)備、儀器者，造成公司財物嚴重受損時。

　　5.4.4.6未經(jīng)允許，擅自作業(yè)，造成公司或他人利益較大損失者。

　　5.4.4.7違反安全操作規(guī)程和安全管理制度，導(dǎo)致較大安全事故者。

　　5.4.4.8進出公司或攜帶物品出入廠區(qū)，不接受門衛(wèi)正當檢查而強行出入公司者。

　　5.4.4.9干部發(fā)覺部屬違反公司重大規(guī)定，未做處理及呈報者。

　　5.4.4.10隱瞞或謊報安全事故之相關(guān)人員和直屬干部。

　　5.4.4.11不服從或拒絕聽從主管職務(wù)內(nèi)之正常指揮或無故拒絕上級指派之任務(wù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)勸導(dǎo)仍不改正者。

　　5.4.4.12公司內(nèi)拉幫結(jié)派，對工作或管理造成障礙者。

　　5.4.4.13在公司內(nèi)無理取鬧，擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序，情節(jié)嚴重者。

　　5.4.4.14私自散發(fā)刊物，張貼標語，非法組織，擅自涂改撕毀公告者。

　　5.4.4.15不遵守上級命令或違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。

　　5.4.4.16泄露公司生產(chǎn)或事務(wù)機密，使公司蒙受損害者。

　　5.4.4.17因故意或嚴重過失，造成公司重大損失或人員傷害損失3000元或以上者。

　　5.4.4.18未經(jīng)許可，擅自攜帶違禁品入廠區(qū)及宿舍者。

　　5.4.4.19擅自動用器材、嚴重違反生產(chǎn)安全操作規(guī)程者。

　　5.4.4.20當月內(nèi)曠工2次（含）或連續(xù)曠工2天（含）者或遲到、早退累計達6次（含）者。

　　5.4.4.21

　　如有偽造事實，騙取獎勵，查實后撤消其獎勵，同時給予記大過處分。

　　5.4.4.22經(jīng)公司認定有其它情節(jié)較大或損害較重需記大過之事件者。

　　5.4.5有下列事跡之一或類似者，予以開除/辭退，即刻解除合同，公司不給予經(jīng)濟補償金：

　　5.4.5.1偽造個人主要經(jīng)歷或填寫不真實資料而欺騙廠方被錄用者。

　　5.4.5.2在試用期間被證明不符合錄用條件者。

　　5.4.5.3嚴重違反國家法律、治理規(guī)定、勞動合同和嚴重違反公司各項管理規(guī)定者。

　　5.4.5.4對公司負責人，各級主管或其它員工及其家屬，有恐嚇、強暴脅迫或重大侮辱，并產(chǎn)生不良后果者。

　　5.4.5.5受通緝在案者；依法追究刑事責任者；吸食毒品或代用品者。

　　5.4.5.6故意破壞安全設(shè)施，嚴重違反安全操作規(guī)程和安全管理制度，導(dǎo)致重大安全事故者或是重大責任事故者。

　　5.4.5.7故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公物；故意泄漏技術(shù)與營業(yè)秘密或協(xié)助同類公司，使我公司蒙受重大損失者。

　　5.6.5.8造謠惑眾，破壞團結(jié)，煽動或要脅他人鬧事怠工、罷工或參與非法罷工、怠工者；或聚眾要脅，妨害生產(chǎn)秩序進度者。

　　5.4.5.9在廠區(qū)內(nèi)散布謠言或張貼傳發(fā)煽動性之文字及宣傳單，破壞勞資關(guān)系者。

　　5.4.5.10貪污或侵占、挪用公款、收受賄賂達1000元及以上者、營私舞弊者。

　　5.4.5.11盜用公司或私人物品者。

　　5.4.5.12在廠內(nèi)賭博、酗酒、詐騙、搗亂等情節(jié)嚴重者。

　　5.4.5.13私自攜帶刀槍、化學品等危險物品出入工廠者。

　　5.4.5.14利用公司名義在外招搖撞騙，或其它有損我公司信譽行為者。

　　5.4.5.15偽造、變造或盜用公司印信或他人簽章并損害公司利益者。

　　5.4.5.16未經(jīng)核準，而在其它公司工作者；或在外從事與我公司利益沖突之工作，損害公司利益，情節(jié)嚴重者。

　　5.4.5.17頑忽職守，嚴重失職，造成事故使公司蒙受重大經(jīng)濟損失達5000元以上者。

　　5.4.5.18員工被合理調(diào)動工作，無故拒絕接受合理調(diào)派工作三次或不服從管理三次者。

　　5.4.5.19經(jīng)人事部資料顯示無故曠工連續(xù)3天（含）或一年內(nèi)累計10天（含）以上者。

　　5.4.5.20在廠內(nèi)打架斗毆、聚眾鬧事，或不當行為造成對方身體造成嚴重傷害者。

　　5.4.5.21故意毀壞公司財產(chǎn)，銷毀資料，或使公司遭受損失1000元或以上者。

　　5.4.5.22品性頑劣、行為不良、屢誡不改，年度累計三次大過且未有記功相抵者。

　　5.4.5.23自己或教唆他人威脅上級或其它同事者。

　　5.4.5.24上班時間內(nèi)睡覺或擅自離崗一個月累計達三次者。

　　5.4.5.25其他不正當之行為，妨害生產(chǎn)及生活秩序，或足以破壞員工與公司關(guān)系者。

　　5.4.5.26嚴重違反公司各種安全管制制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故。

　　5.4.5.27其它嚴重違反公司或法律的行為。

　　5.5連帶責任處罰：

　　5.5.1對公司造成重大的經(jīng)濟損失或造成不良聲譽的事情的直屬主管或相關(guān)人員做連帶責任處罰，連帶處罰為經(jīng)濟處罰手段，不納入行政處罰。

　　5.5.1.1因個人工作失誤，導(dǎo)致公司造成損失金額上萬的，直屬主管負連帶責任。

　　5.5.1.2報價有誤，金額上萬，復(fù)核人負連帶責任，直屬主管負連帶責任。

　　5.5.1.3倉庫人員在發(fā)貨時出貨有誤，給公司聲譽造成不良影響，直屬主管負連帶責任。

　　5.5.1.4在盤點工作時，發(fā)現(xiàn)倉庫貨物與實物嚴重不符時，直屬主管負連帶責任。

　　5.5.1.5司機因私借用公車外出時發(fā)生重大交通事故時，直屬主管負連帶責任。

　　5.5.1.6發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時，直屬主管負連帶責任。

　　5.5.1.7廠內(nèi)發(fā)生打架斗毆、聚眾鬧事、盜竊，人員明知而不制止時，保安隊長負連帶責任。

　　5.5.1.8因管理不善，廠內(nèi)任何部門或生產(chǎn)車間發(fā)生火災(zāi)時，直屬主管負連帶責任。

　　5.5.1.9因生產(chǎn)管理不善，造成車間產(chǎn)生大量廢品或重大品質(zhì)事故時，直屬主管負連帶責任。

　　5.5.1.10車間發(fā)生工傷事故，直屬主管負連帶責任；如需相關(guān)部門人員幫忙，而故意不予配合時，相關(guān)主管負連帶責任。

　　5.5.1.11前臺接待客戶時，嚴重怠慢客戶，讓客戶投訴到副總經(jīng)理，直屬主管負連帶責任。

　　5.5.1.12發(fā)生食物中毒事件，人力資源部人員知情不處理者，直屬主管負連帶責任；如需相關(guān)部門人員幫助，而故意不予配合時，其直屬主管負連帶責任。

　　5.5.1.13因工作交接不力，造成嚴重損失，交接方負連帶責任。

　　5.5.1.14因請假交接不力，代理人需致電請假人咨詢詳細情況，而請假人故意多次拒接電話或故意關(guān)機（如有電話回復(fù)說明情況除外），導(dǎo)致重大工作嚴重延誤或造成重大經(jīng)濟損失時，請假人負連帶責任。

　　5.5.1.15上班時間在廠內(nèi)聚賭、打牌、打麻將，在禁止吸煙區(qū)或易燃物品區(qū)抽煙或點火時，直屬部門主管在場而不制止時，直屬部門主管負連帶責任。

　　5.5.1.16業(yè)務(wù)員故意泄露公司商業(yè)（營業(yè)）機密，其直屬主管負連帶責任。

　　5.5.2連帶處理方式：

　　5.5.2.1影響后果輕微時，處罰20元。

　　5.5.2.2影響后果一般時，處罰50元。

　　5.5.2.3影響后果較嚴重，處罰100元。

　　5.5.2.4影響后果很嚴重，處罰150元。

　　5.5.2.5影響后果很惡劣，處罰200元，并降薪（依實際情況扣50-200元）1個月處罰。

員工處罰管理制度制度2

　　一、目的

　　xxxx為了規(guī)范和加強公司對員工違紀行為處罰,公司特制訂本規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　1、本制度適用于XXXXXXXX的所有員工。

　　2、涉及員工違反部門業(yè)務(wù)管理度或是流程的以部門管理制度或是相關(guān)考核制度為準,涉及行政處罰的,以本制度為準。

　　3、涉及員工個人行為違反公司行政管理制度的經(jīng)濟處罰,以本規(guī)定經(jīng)濟處罰為準。

　　三、說明

　　1、公司期望所有員工都能熱愛工作、勤勉敬業(yè)、遵守勞動紀律、生產(chǎn)紀律、保密紀律及公司其他規(guī)章制度。

　　2、如有員工未能遵守規(guī)定,員工直接上級有責任對其進行培訓、糾正,如該員工仍未有改善或其所犯錯誤已達到違紀辭退的范圍,公司將視具體情況,分別以口頭教育、書面警告、解聘,并根據(jù)所造成的直接或間接經(jīng)濟損失,要求違紀者給予相應(yīng)的賠償。

　　3、累計三次口頭警告等于一次書面警告;累計三次書面警告,公司給予解聘處理。

　　四、違紀處罰操作程序

　　1、員工違紀時,所在部門提供詳細的事實依據(jù),直接主管與違紀員工進行溝通,指出違紀的危害,并做出處理建議;

　　2、人力資源部等相關(guān)部門核對違紀事實;

　　3、按審批權(quán)限進行審批:

　　部門

　　空缺崗位

　　部門審批權(quán)限

　　人力資源審批權(quán)限

　　子公司總經(jīng)理

　　創(chuàng)力總經(jīng)理

　　生產(chǎn)人員

　　操作工

　　主管+部長

　　所在公司部長+人力部長

　　非生產(chǎn)人員

　　專員/職員

　　主管+部長

　　所在公司部長+人力部長

　　總經(jīng)理

　　主管/副部長

　　部長+總監(jiān)/副總

　　所在公司部長+人力部長+總監(jiān)

　　總經(jīng)理

　　部長

　　總監(jiān)/副總

　　人力部長+總監(jiān)

　　總經(jīng)理

　　總經(jīng)理

　　總經(jīng)理助理/總監(jiān)/副總

　　總經(jīng)理

　　總監(jiān)

　　總經(jīng)理

　　總經(jīng)理

　　子公司總經(jīng)理

　　總監(jiān)

　　總經(jīng)理+董事長

　　xxxx口頭警告和書面警告的處理由被指導(dǎo)人兩級主管審核后按照審批權(quán)限進行。

　　4、口頭警告和書面警告的有效期均為一年,有效期內(nèi)的任何指導(dǎo)記錄都將作為員工的周年工作表現(xiàn)評估的重要依據(jù),有效期內(nèi)的書面指導(dǎo)將直接影響被指導(dǎo)人的升職及年度調(diào)薪。

　　五、口頭警告

　　xxxx對員工下列行為(包括以下行為,但不限于),將處以口頭警告。

　　1、在車間工作時,不穿戴勞保用品的。

　　2、工作表現(xiàn)、業(yè)績不佳,經(jīng)過培訓、指導(dǎo)仍未有明顯改善。(適用于入職或調(diào)職滿6個月,未納入年度績效考核的員工)。

　　3、未經(jīng)允許,隨意將外人帶入公司或工作間。

　　4、在一個自然月內(nèi)無故曠工一次(未達到30分鐘的)或者累計未達到一天的。

　　5、參加會議、培訓等未有正當理由并且未告知的前提,缺席一次的。

　　6、言語粗俗,衣冠不整,工作期間行為不雅有損公司形象的。

　　7、隨地吐痰、到處亂寫、亂畫的,到處亂扔垃圾等破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

　　8、在工作期間聚眾閑聊,高聲喧嘩影響公共環(huán)境和他人工作的。

　　9、在上班時間內(nèi)作與工作無關(guān)的事情,如:看小說、上網(wǎng)聊天、打打鬧鬧等等。

　　10、不按操作規(guī)程使用工藝裝備者。

　　11、不服從保安人員正當指揮者。

　　12、未按規(guī)定停放車輛者;在車間內(nèi)騎車影響工作秩序者

　　13、背后攻擊他人,搬弄是非。

　　14、遇非常事故故意躲避者。

　　15、翻越公司院墻的。(屬偷盜行為的給予辭退)。

　　16、未按照公司流程審批手續(xù)的,造成公司損失1000元以下?lián)p失的。

　　17、工作場所工作臺面臟、亂、差影響公司良好形象的。

　　18、指揮不當或監(jiān)控不周,致使造成錯誤的,使公司蒙受損失500元(含)以上1000元以下的。

　　19、員工不遵守工藝操作、違章作業(yè)或文件指導(dǎo)性錯誤,造成產(chǎn)品返工、反修或報廢的,蒙受損失500元(含)以上1000元以下的。

　　20、在作息時間,未經(jīng)同意擅自闖入異性宿舍逗留者。

　　21、參加會議、學習、培訓累計無故缺席三次以上的。

　　22、下屬人員明知上級領(lǐng)導(dǎo)失職或隱瞞過錯,并庇護上級領(lǐng)導(dǎo)過錯的。

　　23、未按照公司流程審批手續(xù)的,未造成公司損失的。

　　六、書面警告

　　xxxx對員工下列行為(包括以下行為,但不限于),將處以書面指導(dǎo)

　　1、上班時間睡覺;

　　2、在一個自然月內(nèi)無故曠工二次或者累計一天的

　　3、違反公司安全規(guī)定或從事能引發(fā)事故的危險活動

　　4、蓄意失職,或拒絕接受上司合理和合法的命令,或拒絕主管分配的工作,或有消極怠工行為

　　5、工作責任心不強,造成工具、物資、設(shè)備損壞、丟失及浪費材料、水電能源等,導(dǎo)致各類經(jīng)濟損失

　　6、工作時間玩電腦游戲、看視頻等非工作行為的

　　7、用公司時間從事私人活動或未經(jīng)主管同意擅離職守

　　8、在禁止吸煙的地方吸煙,及在工作時間飲酒(不包括工作時間同客戶喝酒)

　　9、替他人(雙發(fā)當事人)代打考勤卡(如果公司實施)。

　　10、考勤(所有當事人)弄虛作假的,經(jīng)濟處罰按照曠工規(guī)定處理。

　　11、違反薪資保密制度的。

　　12、無理取鬧,聚眾鬧事,當眾互相爭吵,謾罵等,擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序

　　13、未按公司正常程序,隨意更改公司、部門組織、制度、規(guī)定和流程的

　　14、未按照公司流程審批手續(xù)的,造成公司損失1000元(含)以上10000元以下?lián)p失的'。

　　15、指揮不當或監(jiān)控不周,致使造成錯誤的,使公司蒙受損失1000元(含)以上10000元以下的。

　　16、員工不遵守工藝操作、違章作業(yè)或文件指導(dǎo)性錯誤,造成產(chǎn)品返工、反修或報廢的,蒙受損失、1000元(含)以上10000元以下的。

　　17、工作表現(xiàn)、業(yè)績不佳,經(jīng)過培訓、指導(dǎo)3個月內(nèi)仍未有明顯改善;(適用于入職或調(diào)職滿6個月)

　　18、不履行公司正常程序,未經(jīng)人力資源部批準而私自招聘或解雇員工的。

　　19、在為創(chuàng)力服務(wù)期間,不得為同行業(yè)或是相關(guān)行業(yè)兼職的。

　　20、三次口頭警告作為一次書面警告(1年有效期內(nèi))

　　七、解聘

　　xxxx對員工下列行為(包括以下行為,但不限于),將辭退

　　2、在一個自然月內(nèi)累計無故曠工三次或者全年累計超過(含)三天。

　　3、一年之內(nèi)受過三次書面警告的。

　　4、詆毀公司名譽和信用,給公司造成名譽或經(jīng)濟上的損失。

　　5、損公肥私,行賄。

　　6、各種不誠實行為、各類弄虛作假。諸如盜竊(無論價值多少,無論所盜物所屬公司或其他同事),涂改或虛報各種業(yè)務(wù)開支票據(jù),偽造個人資料或其他欺騙公司的行為;未經(jīng)允許動用、出售或是購買公司財產(chǎn)(公司產(chǎn)品、辦公用品、車輛等);留存公司促銷貨物或禮品。

　　7、考勤弄虛作假的,情節(jié)嚴重的,經(jīng)濟處罰按照曠工規(guī)定處理。

　　8、違反薪資保密制度的,情節(jié)嚴重的。

　　9、違反公司保密制度,包括(但不限于)直接或間接向他人透露有關(guān)公司業(yè)務(wù)財務(wù)、交易詳情、技術(shù)繪圖、數(shù)據(jù)等,向傳播媒介透露公司經(jīng)濟情況等。

　　10、工作表現(xiàn)、業(yè)績不佳,經(jīng)過培訓、指導(dǎo)6個月內(nèi)仍未有明顯改善。(適用于入職或調(diào)職滿6個月)。

　　11、違章指揮或違反安全標準操作規(guī)范,造成工具、設(shè)備損壞或人員傷亡事故或給公司帶來其他經(jīng)濟損失;無證駕駛或私自動用機動車、叉車,造成不良后果,給公司帶來經(jīng)濟損失。

　　12、未按照公司流程審批手續(xù)的,造成公司損失超過10000元(含)以上損失的。

　　13、指揮不當或監(jiān)控不周,致使造成錯誤的,使公司蒙受損失10000元(含)以上的。

　　14、員工不遵守工藝操作、違章作業(yè)或文件指導(dǎo)性錯誤,造成產(chǎn)品返工、反修或報廢的,蒙受損失10000元(含)以上的。

　　15、違反上級主管的指示或者違反安全紀律引發(fā)重大事故者。

　　16、在公司內(nèi)賭博、從事非法經(jīng)營或相關(guān)違法亂紀活動的。

　　17、本人打架斗毆、恐嚇、報復(fù)、威脅他人人身安全或采取暴力行為或煽動他人鬧事、怠工或指使他人對公司員工進行恐嚇、報復(fù)、威脅他人人身安全或采取暴力行為造成嚴重后果者。

　　18、對于兼職的,經(jīng)公司提出后,拒不改正的。

　　19、違反勞動合同或是其他相關(guān)協(xié)議相關(guān)條款的。

　　20、違反國家法律法規(guī),被依法追究刑事責任者(包含但不限于拘留、拘役、判刑等)。

　　八、經(jīng)濟處罰

　　懲罰類型

　　經(jīng)濟處罰

　　是否通報

　　備注

　　口頭警告

　　10-50元

　　通報批評

　　書面警告

　　100-500元

　　通報批評

　　xxxx產(chǎn)生經(jīng)濟損失的,按照相關(guān)制度賠償或是處罰

　　xxxx取消年度績效考核獎金

　　解聘

　　當月工資緩發(fā)

　　通報批評

　　取消年終獎

　　xxxx未羅列完全的處罰,可以參照相近的條款進行處理

　　xxxx涉及個人罰款原則上不得超過本人當月實發(fā)工資的20%

　　xxxx因個人失誤或是失職造成的賠償,可以不受20%的約束

　　九、生效和解釋

　　1、本規(guī)定經(jīng)人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理批準后頒布生效。

　　2、本規(guī)定自20xx年8月1日生效,由人力資源部負責解釋,公司將根據(jù)實際運行情況進行修正。

　　3、之前公司內(nèi)其他與本規(guī)定相悖之規(guī)定,均以本規(guī)定為準。

員工處罰管理制度制度3

　　處罰過失類別分為輕微過失,中度過失和嚴重過失三類。

　　輕微過失

　　1、無故遲到或早退。

　　2、隨地吐痰,亂扔紙屑、雜物及各種不衛(wèi)生行為。

　　3、當班時不按規(guī)定著裝、修飾、不佩戴胸卡,衣著不整潔。

　　4、工作時哼歌曲、吹口哨、跺腳,在辦公場所有客戶在場時雙手叉腰、交叉胸前或插入口袋、整理頭發(fā)或衣物、抓癢、挖耳、摳鼻孔、化妝、照鏡子、敲桌子、打響指等有失職業(yè)風度的動作。

　　5、非當班時間,無故在別墅內(nèi)和工作場所逗留閑逛。

　　6、因責任心不強失職,造成百元以內(nèi)公共財產(chǎn)損失。

　　7、不按公司規(guī)定著裝。

　　8、當班時吃東西,不按規(guī)定時間就餐。

　　9、在禁止吸煙區(qū)吸煙。

　　10、違反安全守則及規(guī)定,性質(zhì)輕微,未造成嚴重后果的。

　　11、不遵守員工餐廳、宿舍、浴室的有關(guān)規(guī)定(情節(jié)嚴重的按重大或嚴重過失處理)。

　　12、工作效率差,引起客戶明顯不悅的。

　　13、當班時不接受領(lǐng)導(dǎo)的合理安排,不與同事協(xié)作、合作共事。

　　14、輕度違反公司其它規(guī)定。

　　15、輕度違反工作規(guī)范的任一條款。

　　16、工作餐時,浪費糧食,初次違犯者。

　　17、違反工作守則中的各項條款。

　　18、所犯錯誤與上述條款的性質(zhì)類似,按此類條款處理。

　　中度過失

　　1、無故曠工,怠工或拒絕工作。

　　2、當班時串崗、閑聊、干私事、打私人電話。

　　3、私藏公司物品、工具、材料、設(shè)備、器材等。

　　4、拾遺不報占為已有。

　　5、未經(jīng)同意更換班次。

　　6、有意違反公司規(guī)定,不能服從直接主管安排,不能完成公司指定的臨時性工作。

　　7、發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟失,不管不問或謊報消息。

　　8、超過工作范圍與賓客過份親近,謀取私利。

　　9、因工作失職,造成賓客或公司財物被盜、損壞。

　　10、因維修、保管、供應(yīng)不善等責任造成工作重大損失和影響。

　　11、與賓客或同事爭吵,粗言穢語,編造傳播有損公司和員工利益的謠言,挑撥關(guān)系,無事生非。

　　12、未經(jīng)批準,私自進入別墅或公寓屋內(nèi),擅自使用屋內(nèi)設(shè)施。

　　13、工作中違反操作規(guī)程,造成五百元以上千元以內(nèi)的財產(chǎn)損失。

　　14、重度違反公司其它規(guī)定。

　　15、嚴重違反公司制定的安全守則的任一條款。

　　16、在工作時間外,從事賭博、色情活動,被公安部門罰款教育的。

　　17、工作期間偷打聲訊信息臺,用電話聊天的,或者參加電臺舉辦的有獎問答等娛樂節(jié)目的。

　　18、所犯錯誤與上述條款的性質(zhì)類似,按此類條款處理。

　　嚴重過失

　　凡符合下例之一者,公司將按解除勞動合同中第十二項,第三十九條辦理,并不給予經(jīng)濟補償。

　　1、一個自然年度內(nèi)連續(xù)曠工3天,或累計曠工5天。

　　2、提供醫(yī)院虛假證明,騙取病假或醫(yī)療期,達到3天的。

　　3、被公安部門刑事拘留1天。因不履行法院判決,被法院強制執(zhí)行拘留3天。

　　4、觸犯國家法律,被法院判定有罪,并被判刑者。

　　5、以工作之便,利用為客戶提供服務(wù)、日常采買或為公司購置物品,私自索要或接受對方現(xiàn)金回扣、實物饋贈,現(xiàn)金數(shù)額達到300元(含)以上,實物價值折合500元(市場零售價)以上。

　　6、在自己崗位工作的`權(quán)限之外,承諾并實際對外出租公司的車輛、物品,數(shù)額達到300元。

　　7、私自開具租單,為住戶提供房屋租賃,所收租金或傭金竊為己有,數(shù)額達到300元以上。

　　8、因自己工作出現(xiàn)重大失誤,造成公司負有管理責任的重大火災(zāi)、刑事治安、交通事故的發(fā)生被上級和相關(guān)部門追究責任,財產(chǎn)直接損失在1萬元以上。

　　9、拒絕自己主管人員的日常工作按排,不能完成當日的工作任務(wù),影響住戶正常生活,對公司的的聲譽造成嚴重的損害。

　　10、隱瞞事實真相,在與公司相關(guān)業(yè)務(wù)或自己崗位相關(guān)聯(lián)系的經(jīng)濟實體內(nèi),并經(jīng)工商部門批準注冊,擔任法定代表人�；虺蔀樵摻M織的股東,或從事與自己崗位技能相關(guān)的第二職業(yè),并取得一定的經(jīng)濟收入。

　　11、擅離工作崗位,或出現(xiàn)工作失職的其它情形,超越自己的權(quán)限范圍,違反操作規(guī)程,或遇緊急情況未采取正當措施,個人負主要責任,給公司直接造成3000元以上的重大損失。

　　12、詆毀公司內(nèi)他人聲譽,無中生有,搬弄是非,經(jīng)民事訴訟,法院裁定事實成立,負有重大責任者。

　　13、道德敗壞,品質(zhì)低下,自己的私欲和不當利益未得到滿足,故意編造謠言,以匿名信的形式和口頭傳播散布等方式,經(jīng)相關(guān)部門來查,認定查無實據(jù),但卻對公司正常的工作造成惡劣影響,并對當事人造成事實傷害。

　　14、當班時有任何在公司內(nèi)賭博、侮辱、毆打賓客、同事、聚眾斗毆、酗酒滋事行為之一者。

　　15、占用、故意毀壞公司財物300元,盜竊公司或他人財物100元以上者。

　　16、上班期間查詢股票價格,買賣交易股票,并已經(jīng)過部門警告一次,仍繼續(xù)不改者。

　　17、泄漏公司重要機密。

　　18、涂改公司各種原始記錄、帳單、單據(jù),從中牟利200元以上。

　　19、違反安全守則及規(guī)定性質(zhì)嚴重的,并造成嚴重后果,給公司造成直接經(jīng)濟損失3000元的。

　　20、違反公司上網(wǎng)規(guī)定,情節(jié)嚴重的。

　　21、主觀故意丟失或撕毀工作單。

　　21、所犯錯誤與上述條款性質(zhì)類似,按相近類似的條款處理。

【員工處罰管理制度制度】相關(guān)文章：

員工處罰管理制度04-22

員工處罰制度12-21

員工處罰制度11-14

餐飲員工管理制度及處罰規(guī)定03-17

員工處罰管理制度（通用5篇）05-11

員工的處罰管理制度（通用6篇）09-21

最新企業(yè)員工違章處罰管理制度11-10

廚房處罰管理制度03-18

員工處罰制度6篇01-02