員工處罰管理制度制度

（精華）員工處罰管理制度制度

　　在現(xiàn)在的社會生活中，越來越多地方需要用到制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編精心整理的員工處罰管理制度制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　1.目的：

　　為了維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章的正常執(zhí)行，健全處罰機(jī)制，規(guī)范違規(guī)、違法員工行為完善機(jī)制，增進(jìn)處罰透明度，樹立良好的，公平、平等氛圍，鼓勵和引導(dǎo)員工忠于職守；考核員工績效，以提供薪資調(diào)整的參考依據(jù)。

　　2.范圍：

　　適用于本公司所有在職員工。

　　3.權(quán)責(zé)

　　3.1由各部門負(fù)責(zé)處罰提報，但是跨部門處罰由人力資源部提報。

　　3.2人力資源部負(fù)責(zé)全廠員工的處罰審核、呈報和統(tǒng)計記錄工作。

　　3.3總經(jīng)理/副總經(jīng)理負(fù)責(zé)重大處罰建議的審批。

　　4.定義（略）

　　5.內(nèi)容

　　5.1處罰實(shí)施要求：

　　5.1.1各級管理人員對員工的處罰，應(yīng)實(shí)事求是、公平公正、合理適度，做到賞罰分明。

　　5.1.2各級管理人員對員工的處罰，應(yīng)對事不對人，不因親緣關(guān)系而處理結(jié)果不同，否則人力資源部有權(quán)不執(zhí)行或退件處理。如果有親緣關(guān)系，相關(guān)管理人員應(yīng)采取回避。

　　5.1.3各級管理人員對員工的處罰，應(yīng)有依據(jù)，不得隨便處罰，否則人力資源部有權(quán)不執(zhí)行或退件處理。

　　5.2處罰類別：

　　5.2.2懲罰類別：A、口頭警告B、警告C、小過D、大過E、開除/辭退

　　5.2.3兩次口頭警告記警告一次，兩次警告記小過一次，依此類推，員工可以功過相抵。

　　5.3處罰辦法如下：

　　類別

　　懲罰辦法

　　口頭警告

　　一次處罰20元并且當(dāng)月考核予以扣1分

　　警告

　　一次處罰50元、當(dāng)月績效考核扣3分、扣發(fā)25%年終獎

　　小過

　　一次處罰100元、當(dāng)月績效考核扣5分、扣發(fā)50%年終獎

　　大過

　　一次處罰200元、當(dāng)月績效考核扣8分、扣發(fā)年終獎

　　開除/辭退

　　立刻解除，不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　5.4處罰事項(xiàng)：

　　5.4.1有下列事跡之一或類似者，記口頭警告：

　　5.4.1.1無故不參加早會者。

　　5.4.1.2穿拖鞋、背心、短褲或赤腳等上崗操作或進(jìn)入工作現(xiàn)場者。

　　5.4.1.3在廠區(qū)/車間/辦公室吃食物，被巡查到拒絕改正者。

　　5.4.1.4上下班及吃飯不依秩序排隊者，不遵守飯?zhí)眯l(wèi)生，殘渣剩骨不倒入指定地點(diǎn)者。

　　5.4.1.5因工作失誤、不足以記警告但需進(jìn)行批評教育者。

　　5.4.1.6在宿舍內(nèi)不講文明，私自換床位者。

　　5.4.1.7隨地吐痰、亂丟垃圾，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

　　5.4.1.8因管理、督導(dǎo)不夠，致使部屬在行為、工作上犯錯之干部。

　　5.4.1.9因個人行為舉止不當(dāng)情節(jié)輕微不足以記警告但需進(jìn)行批評教育者。

　　5.4.1.10不按規(guī)定穿戴工作服、廠牌和使用安全防護(hù)用品者。

　　5.4.1.11在禁煙區(qū)吸煙或引火者。

　　5.4.1.12經(jīng)公司認(rèn)定有違反其它管理要求，情節(jié)輕微者。

　　5.4.2有下列事跡之一或類似者，記警告：

　　5.4.2.1執(zhí)行力差，對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。

　　5.4.2.2無故不參或其它會議者。

　　5.4.2.3在工作時間內(nèi)擅離職守、串崗、私自換崗或代崗、看與工作無關(guān)的書籍、做與工作無關(guān)的事。

　　5.4.2.4不服從現(xiàn)場工作調(diào)動或工作分配，不服從指揮，消極怠工者。

　　5.4.2.5妨礙現(xiàn)場工作秩序，違反操作規(guī)程或工藝，阻延工作進(jìn)度，情節(jié)較輕微者。

　　5.4.2.6因工作失職或指揮失誤導(dǎo)致生產(chǎn)（工作）延誤、返工等損失輕微者。

　　5.4.2.7在工作期間聊天、嬉戲，疏忽工作者。

　　5.4.2.8違反和破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者；不愛護(hù)公共衛(wèi)生，如涂寫墻壁、損害公物、亂丟垃圾和隨地吐痰等

　　5.4.2.9敷衍塞責(zé)，相互推諉，不能配合相關(guān)部門之正常工作者。

　　5.4.2.10檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行監(jiān)督職責(zé)者。

　　5.6.2.11利用公司設(shè)備、材料作私人用品或浪費(fèi)公物（如水、電、辦公用品、材料等），情節(jié)較輕者。

　　5.4.2.12工作不力、未盡職責(zé)、積壓文件、延誤時效致使公司遭受損失者。

　　5.4.2.13未經(jīng)允許，擅自作業(yè)，對公司或他人利益有不良影響者。

　　5.4.2.14換班時，未經(jīng)許可不待接班人到達(dá)，擅自先行離去者。

　　5.4.2.15調(diào)職時，因工作交接不利，而招致財物損失或影響工作進(jìn)程者。

　　5.4.2.16故意踐踏或坐臥在產(chǎn)品或零配件上者。

　　5.4.2.17未在工傷發(fā)生后一小時內(nèi)，未在兩天內(nèi)提交書面工傷報告的直屬干部。

　　5.4.2.18言、行不禮貌，造成一定不良影響者。

　　5.4.2.19超越自已權(quán)限，獨(dú)斷專行而招致財物損失者。

　　5.4.2.20浪費(fèi)水、電等資源者；無故倒掉飯、菜浪費(fèi)糧食者；上班刷卡后返回食堂用餐者。

　　5.4.2.21經(jīng)查一月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定佩戴廠牌及工作證者。

　　5.4.2.22一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

　　5.4.2.23未做好客戶接待工作者，客戶來訪來電未做好詳細(xì)登記者。

　　5.4.2.24經(jīng)公司認(rèn)定有其他情節(jié)較輕需警告之事件者。

　　5.4.3有下列事跡之一或類似者，記小過：

　　5.4.3.1未經(jīng)核準(zhǔn)，擅自翻閱公司技術(shù)、營業(yè)秘密者。

　　5.4.3.2未經(jīng)允許，擅自作業(yè)，造成公司或他人利益損失者。

　　5.4.3.3違反安全操作規(guī)程和安全管理制度，導(dǎo)致安全事故者。

　　5.4.3.4緩報安全事故導(dǎo)致不良后果之直屬干部。

　　5.4.3.5毀壞我公司公告、標(biāo)志、重要文書或財物者（需照價賠償損失）

　　5.4.3.6故意損壞公物、丟失機(jī)具、工具、儀器者（需照價賠償）。

　　5.4.3.7在工作場所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人正常工作，經(jīng)制止不服者。

　　5.4.3.8對于盜竊、火災(zāi)或其它災(zāi)害發(fā)生防范不力或處理不當(dāng)者。

　　5.4.3.9維護(hù)人員不及時進(jìn)行電機(jī)安裝、，造成生產(chǎn)受阻者。

　　5.4.3.10各級主管因管理、督導(dǎo)不當(dāng)，造成生產(chǎn)延誤或安全事故者。

　　5.4.3.11各級主管未能做好單位間聯(lián)系，或錯誤傳遞迅息，致使生產(chǎn)中斷或使公司蒙受損失，后果較輕者。

　　5.4.3.12無正當(dāng)理由，不能及時完成工作任務(wù)，造成不良后果者。

　　5.4.3.13上班時間刷卡后返回宿舍睡覺者；違反宿舍、餐廳管理規(guī)范者。

　　5.4.3.14違反工業(yè)安全衛(wèi)生條例者。

　　5.4.3.15工作時間內(nèi)睡覺、偷閑怠工、打牌打麻將或做與工作無關(guān)之事且影響他人者。

　　5.4.3.16在廠內(nèi)行為粗暴、卑劣、污言穢語、侮辱他人，隱瞞、捏造、謊報事實(shí)以圖利自已或制造事端、偽證，惡言中傷同仁者。

　　5.4.3.17因個人失職或監(jiān)督不善造成較大或?yàn)?zāi)害事故者。

　　5.4.3.18違反宿舍管理規(guī)章，亂接電源開關(guān)及未經(jīng)人力資源部同意而帶外來人員住宿者。

　　5.4.3.19因工作疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人損失1000元或以上3000元以下者。

　　5.4.3.20經(jīng)公司認(rèn)定有其它情節(jié)較重且須記小過之事件者。

　　5.4.4有下列事跡之一或類似者，記大過：

　　5.4.4.1有意欺騙、蒙蔽上司情節(jié)嚴(yán)重者。

　　5.4.4.2弄虛作假、虛報產(chǎn)量、虛報加班加點(diǎn)者或偽造考勤記錄。

　　5.4.4.3借廠牌與非本公司員工使用，將其帶入宿舍或工作區(qū)內(nèi)逗留者。

　　5.4.4.4工作時間內(nèi)擅離職守、私自外出者。

　　5.4.4.5未經(jīng)允許，擅自使用機(jī)器設(shè)備、儀器者，造成公司財物嚴(yán)重受損時。

　　5.4.4.6未經(jīng)允許，擅自作業(yè)，造成公司或他人利益較大損失者。

　　5.4.4.7違反安全操作規(guī)程和安全管理制度，導(dǎo)致較大安全事故者。

　　5.4.4.8進(jìn)出公司或攜帶物品出入廠區(qū)，不接受門衛(wèi)正當(dāng)檢查而強(qiáng)行出入公司者。

　　5.4.4.9干部發(fā)覺部屬違反公司重大規(guī)定，未做處理及呈報者。

　　5.4.4.10隱瞞或謊報安全事故之相關(guān)人員和直屬干部。

　　5.4.4.11不服從或拒絕聽從主管職務(wù)內(nèi)之正常指揮或無故拒絕上級指派之任務(wù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)勸導(dǎo)仍不改正者。

　　5.4.4.12公司內(nèi)拉幫結(jié)派，對工作或管理造成障礙者。

　　5.4.4.13在公司內(nèi)無理取鬧，擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重者。

　　5.4.4.14私自散發(fā)刊物，張貼標(biāo)語，非法組織，擅自涂改撕毀公告者。

　　5.4.4.15不遵守上級命令或違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。

　　5.4.4.16泄露公司生產(chǎn)或事務(wù)機(jī)密，使公司蒙受損害者。

　　5.4.4.17因故意或嚴(yán)重過失，造成公司重大損失或人員傷害損失3000元或以上者。

　　5.4.4.18未經(jīng)許可，擅自攜帶違禁品入廠區(qū)及宿舍者。

　　5.4.4.19擅自動用器材、嚴(yán)重違反生產(chǎn)安全操作規(guī)程者。

　　5.4.4.20當(dāng)月內(nèi)曠工2次（含）或連續(xù)曠工2天（含）者或遲到、早退累計達(dá)6次（含）者。

　　5.4.4.21

　　如有偽造事實(shí)，騙取獎勵，查實(shí)后撤消其獎勵，同時給予記大過處分。

　　5.4.4.22經(jīng)公司認(rèn)定有其它情節(jié)較大或損害較重需記大過之事件者。

　　5.4.5有下列事跡之一或類似者，予以開除/辭退，即刻解除合同，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　5.4.5.1偽造個人主要經(jīng)歷或填寫不真實(shí)資料而欺騙廠方被錄用者。

　　5.4.5.2在試用期間被證明不符合錄用條件者。

　　5.4.5.3嚴(yán)重違反國家法律、治理規(guī)定、勞動合同和嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)管理規(guī)定者。

　　5.4.5.4對公司負(fù)責(zé)人，各級主管或其它員工及其家屬，有恐嚇、強(qiáng)暴脅迫或重大侮辱，并產(chǎn)生不良后果者。

　　5.4.5.5受通緝在案者；依法追究刑事責(zé)任者；吸食毒品或代用品者。

　　5.4.5.6故意破壞安全設(shè)施，嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程和安全管理制度，導(dǎo)致重大安全事故者或是重大責(zé)任事故者。

　　5.4.5.7故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公物；故意泄漏技術(shù)與營業(yè)秘密或協(xié)助同類公司，使我公司蒙受重大損失者。

　　5.6.5.8造謠惑眾，破壞團(tuán)結(jié)，煽動或要脅他人鬧事怠工、罷工或參與非法罷工、怠工者；或聚眾要脅，妨害生產(chǎn)秩序進(jìn)度者。

　　5.4.5.9在廠區(qū)內(nèi)散布謠言或張貼傳發(fā)煽動性之文字及宣傳單，破壞勞資關(guān)系者。

　　5.4.5.10貪污或侵占、挪用公款、收受賄賂達(dá)1000元及以上者、營私舞弊者。

　　5.4.5.11盜用公司或私人物品者。

　　5.4.5.12在廠內(nèi)賭博、酗酒、詐騙、搗亂等情節(jié)嚴(yán)重者。

　　5.4.5.13私自攜帶刀槍、化學(xué)品等危險物品出入工廠者。

　　5.4.5.14利用公司名義在外招搖撞騙，或其它有損我公司信譽(yù)行為者。

　　5.4.5.15偽造、變造或盜用公司印信或他人簽章并損害公司利益者。

　　5.4.5.16未經(jīng)核準(zhǔn)，而在其它公司工作者；或在外從事與我公司利益沖突之工作，損害公司利益，情節(jié)嚴(yán)重者。

　　5.4.5.17頑忽職守，嚴(yán)重失職，造成事故使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上者。

　　5.4.5.18員工被合理調(diào)動工作，無故拒絕接受合理調(diào)派工作三次或不服從管理三次者。

　　5.4.5.19經(jīng)人事部資料顯示無故曠工連續(xù)3天（含）或一年內(nèi)累計10天（含）以上者。

　　5.4.5.20在廠內(nèi)打架斗毆、聚眾鬧事，或不當(dāng)行為造成對方身體造成嚴(yán)重傷害者。

　　5.4.5.21故意毀壞公司財產(chǎn)，銷毀資料，或使公司遭受損失1000元或以上者。

　　5.4.5.22品性頑劣、行為不良、屢誡不改，年度累計三次大過且未有記功相抵者。

　　5.4.5.23自己或教唆他人威脅上級或其它同事者。

　　5.4.5.24上班時間內(nèi)睡覺或擅自離崗一個月累計達(dá)三次者。

　　5.4.5.25其他不正當(dāng)之行為，妨害生產(chǎn)及生活秩序，或足以破壞員工與公司關(guān)系者。

　　5.4.5.26嚴(yán)重違反公司各種安全管制制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故。

　　5.4.5.27其它嚴(yán)重違反公司或法律的行為。

　　5.5連帶責(zé)任處罰：

　　5.5.1對公司造成重大的經(jīng)濟(jì)損失或造成不良聲譽(yù)的事情的直屬主管或相關(guān)人員做連帶責(zé)任處罰，連帶處罰為經(jīng)濟(jì)處罰手段，不納入行政處罰。

　　5.5.1.1因個人工作失誤，導(dǎo)致公司造成損失金額上萬的，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

　　5.5.1.2報價有誤，金額上萬，復(fù)核人負(fù)連帶責(zé)任，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

　　5.5.1.3倉庫人員在發(fā)貨時出貨有誤，給公司聲譽(yù)造成不良影響，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

　　5.5.1.4在盤點(diǎn)工作時，發(fā)現(xiàn)倉庫貨物與實(shí)物嚴(yán)重不符時，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

　　5.5.1.5司機(jī)因私借用公車外出時發(fā)生重大交通事故時，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

　　5.5.1.6發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

　　5.5.1.7廠內(nèi)發(fā)生打架斗毆、聚眾鬧事、盜竊，人員明知而不制止時，保安隊長負(fù)連帶責(zé)任。

　　5.5.1.8因管理不善，廠內(nèi)任何部門或生產(chǎn)車間發(fā)生火災(zāi)時，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

　　5.5.1.9因生產(chǎn)管理不善，造成車間產(chǎn)生大量廢品或重大品質(zhì)事故時，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

　　5.5.1.10車間發(fā)生工傷事故，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任；如需相關(guān)部門人員幫忙，而故意不予配合時，相關(guān)主管負(fù)連帶責(zé)任。

　　5.5.1.11前臺接待客戶時，嚴(yán)重怠慢客戶，讓客戶投訴到副總經(jīng)理，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

　　5.5.1.12發(fā)生食物中毒事件，人力資源部人員知情不處理者，直屬主管負(fù)連帶責(zé)任；如需相關(guān)部門人員幫助，而故意不予配合時，其直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

　　5.5.1.13因工作交接不力，造成嚴(yán)重?fù)p失，交接方負(fù)連帶責(zé)任。

　　5.5.1.14因請假交接不力，代理人需致電請假人咨詢詳細(xì)情況，而請假人故意多次拒接電話或故意關(guān)機(jī)（如有電話回復(fù)說明情況除外），導(dǎo)致重大工作嚴(yán)重延誤或造成重大經(jīng)濟(jì)損失時，請假人負(fù)連帶責(zé)任。

　　5.5.1.15上班時間在廠內(nèi)聚賭、打牌、打麻將，在禁止吸煙區(qū)或易燃物品區(qū)抽煙或點(diǎn)火時，直屬部門主管在場而不制止時，直屬部門主管負(fù)連帶責(zé)任。

　　5.5.1.16業(yè)務(wù)員故意泄露公司商業(yè)（營業(yè)）機(jī)密，其直屬主管負(fù)連帶責(zé)任。

　　5.5.2連帶處理方式：

　　5.5.2.1影響后果輕微時，處罰20元。

　　5.5.2.2影響后果一般時，處罰50元。

　　5.5.2.3影響后果較嚴(yán)重，處罰100元。

　　5.5.2.4影響后果很嚴(yán)重，處罰150元。

　　5.5.2.5影響后果很惡劣，處罰200元，并降薪（依實(shí)際情況扣50-200元）1個月處罰。

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