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員工請假制度的規(guī)定（精選11篇）
在不斷進步的社會中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度具有合理性和合法性分配功能。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的員工請假制度的規(guī)定，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工請假制度的規(guī)定 1
事假，職工因為私事，不能上班，可以請事假，事假期間不支付工資。
病假，職工因病或者非因公負傷，不能工作，在法定醫(yī)療期內(nèi)，可以休假，休假期間，按照不低于社會最低工資標準80%發(fā)放。
產(chǎn)假，女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)水術者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
年休假，年休假根據(jù)職工的工齡計算，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假工資照發(fā)。
婚喪假：職工直系親屬死亡，可休三天喪假，喪假期間工資照發(fā)，職工結(jié)婚，配偶是異地的，并在配偶所在地結(jié)婚的'，可以給七天，當?shù)亟Y(jié)婚的給予三天，婚假期間，工資照發(fā)。
員工請假制度的規(guī)定 2
1、請假審批手續(xù)程序
需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條1個工作日
如員工事先來不及填寫請假條(如病假)，需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日
員工請事假三天以內(nèi)、病假一個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理進行審批1個工作日
員工請事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個月以上三個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理審核后，報行政及人力資源部審批1個工作日
員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經(jīng)理審批1個工作日
2、請假
2.1員工在工作時間內(nèi)應嚴格執(zhí)行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務外出必須經(jīng)部門/單位負責人或其授權人批準，部門/單位負責人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準。
2.2員工因事(病)請假，應填寫《請假申請表》，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位、如遇突發(fā)事件無法提前請假者，應及時以電話方式向部門/單位負責人或其授權人報告,并于當日由部門/單位負責人或其授權人依規(guī)定代辦請假手續(xù)(部門/單位負責人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準)，否則視為曠工。
3、遲到、早退
3.1員工均須按時上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元;15分鐘以上(含15分鐘)、2小時以下者，每次扣除薪金50元。
3.2確有原因者應辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。
3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計達10次的，公司將與之解除勞動合同。
4、曠工
4.1以下情況，一律視為曠工：
4.1.1未請假或請假未經(jīng)批準、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準者;
4.1.2無故缺勤2小時以上(含2小時)，返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的;
4.2對曠工的處理
4.2.1曠工1天，按日標準薪資x3倍扣除薪資(實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入/當月天數(shù)核算)，同時不享受當月發(fā)放的慰問、獎金等福利，年終福利或慰問獎等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減;
4.2.2連續(xù)或累計曠工達2天，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。
5、病假
5.1員工請病(傷)假，應填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構出具的建議休息的有效證明。因病批準休假但無法提供醫(yī)療機構出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。
5.2員工病(傷)假在一個月(含累計)以內(nèi)的，由部門負責人或其授權人批準;累計一個月以上，三個月以下的`，由行政人事部批準;累計三個月以上的，由總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上人員病(傷)假須經(jīng)總經(jīng)理或其授權人批準。
5.2員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。
5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權解除其勞動合同。
5.4員工病(傷)假工資計算方式詳見《薪酬與福利》。
6、事假
6.1員工請事假須講明事由，并填寫《請假申請表》，事假三天(含累計)以內(nèi)的，由部門負責人或其授權人批準;累計三天以上，七天以下的，由行政人事部批準;累計七天以上的，由總經(jīng)理批準。
6.2全年累計事假十天以下，事假1天扣1天日標準薪資(實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入核算);全年累計事假超過十天(含十天)以上，十五天以下的，事假1天扣1、5天日標準薪資;
6.3全年累計事假十五天(含十五天)，公司有權與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償。
7、出差考勤
因公參加社會活動、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據(jù)。
員工請假制度的規(guī)定 3
一、適用范圍
公司全體員工
二、請假程序
1、審批權限
�、�、員工請假1天，由物管部長審批
�、凇T工請假3天，由公司經(jīng)理審批
�、�、員工請假3天以上，由董事長審批
2、員工請假須填寫請假條，經(jīng)各部門領導批準后交佳和物業(yè)辦公室備案歸檔。
3、請假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
4、超假期應及時請示有關領導，之后補辦手續(xù)。
三、請假規(guī)定
1、事假：
�、�、經(jīng)領導批準的.事假3天以內(nèi)，工資照發(fā)，超過3天不發(fā)工資。
�、凇T工因事請假原則上，全年累計不得超過20天。
�、�、員工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補辦手續(xù)按曠工處理。
2、病假：
�、�、員工因病請假需憑醫(yī)院診斷證明，領導審批。
②、員工因病請假，工資照發(fā)。
3、工傷假：
①、凡因工作中非個人過失造成負傷，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。
②、工傷假工資照發(fā)。
4、婚假
�、�、凡請婚假應提前一周填寫《請假單》，報相關領導審批，并做好交接工作。
�、凇⒒榧倨陂g工資照發(fā)
�、�、婚假按國家規(guī)定可請假七天。
5、產(chǎn)假
�、佟⒎舱埉a(chǎn)假應提前一周前填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司有關領導審批，并做好交接工作。
�、�、產(chǎn)假可享受一個月假期，產(chǎn)假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。
6、喪假
以下情形視為喪假
�、佟T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母)死亡，準假3天，需報有關領導審批。
�、�、喪假期間工資照發(fā)。
6、曠工認定：
員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工：
�、�、未經(jīng)領導批準，擅自休假
�、�、未辦理請假手續(xù)休假
�、�、不請示報告休假
上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進行處罰
�、佟垂べY3倍處罰，在當月工資扣除
�、凇绻�2次，按辭退處理
員工請假制度的規(guī)定 4
第一章總則
第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
第二章請假種類
第二條適用范圍：公司所有員工。
第三條假期設置種類：
1、病假：員工因病確需請假。
2、事假：員工因事確需請假。
3、婚假：員工結(jié)婚請假。
4、喪假：員工直系親屬死亡奔喪請假。
5、工傷假：員工發(fā)生工傷時請假。
第三章請假程序
第四條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，報辦公室及企管部備案。
第五條如確因情況緊急，不能及時填寫請假單，必須先口頭或電話請假，回公司后即補辦手續(xù)，未補辦手續(xù)作曠工處理。
第六條為確保工作連續(xù)性，較長假期需交接手頭工作。
第七條超假期應及時通報請示有關主管經(jīng)理審批。
第八條假滿后回公司應辦理銷假手續(xù)，報公司企管部及辦公室備案。
第四章請假標準
第九條各類假期兩天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理、主管科長批準，兩天以上七天以內(nèi)由主管副總經(jīng)理批準，七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準后到辦公室和企管部備案。
第十條請假標準范圍：
1、病假：根據(jù)醫(yī)院證明及部門主管審定認可，確認假期天數(shù)。
2、事假：根據(jù)個人申請及部門主管審定，確認假期天數(shù)。
3、婚假：按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的，享受婚假7天，未到晚婚年齡登記結(jié)婚的享受婚假3天。
4、喪假：按照國家勞動部門有關政策，假期三天。
5、工傷假：依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療證明，經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認可同意，確認假期天數(shù)。
第五章假期工資核算
第十一條公司辦公室每月根據(jù)員工出勤表及請假單，負責員工假期工資核算，并在當月工資中體現(xiàn)。
第十二條假期工資核算：
1、病假：病假期間按本人基礎工資發(fā)放，三天以內(nèi)另每天扣除當月工資1%，七天以內(nèi)另每天扣除當月績效工資2%，一個月以上公司終止其勞動合同。
2、事假：事假期間不發(fā)放工資，三天以內(nèi)另每天扣除當月績效工資5%或當月工資1%，三天以上另每天扣除當月績效工資10%或當月績效工資2%。一個月以上公司將終止勞動合同。
3、婚假：婚假期間發(fā)放按本人基礎工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當月績效工資5%。
4、喪假：喪假期間發(fā)放本人基礎工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當月績效工資5%。
5、工傷假：非本人原因工傷，假期在10天以內(nèi)，工資全額發(fā)放，10天以外每天扣除5%績效工資;對于一個月以上三個月以內(nèi)的長期工傷，按基礎工資發(fā)放。由于本人違犯操作規(guī)程或工作馬虎而造成工傷，10天以內(nèi)不享受績效工資，10天后按病假處理。
第六章假期規(guī)定
第十四條員工請假期連續(xù)在六天或六天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。
第十五條員工請假期連續(xù)在六天以上的.，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。
第十六條員工的病事假和其他請假不得以加班抵充。
第十七條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。連續(xù)曠工三天以上，或年累計曠工三次，公司將終止其勞動合同。
第十八條公司部門經(jīng)理以上中高級職員請假，三天以內(nèi)經(jīng)主管副總經(jīng)理審批，三天以上須經(jīng)總經(jīng)理審批，并在企管部備案。為維持正常工作程序，請假人須記錄聯(lián)絡方法。
第七章附則
第十九條本辦法由公司企管部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準實施。
員工請假制度的規(guī)定 5
經(jīng)校務會討論通過，關于教職工公假、病假、事假、調(diào)休等請假制度作以下補充規(guī)定，如有違反或除特殊情況外，無論何種事由未辦理請假手續(xù)，作曠工處理。
一、關于公假
1、教職工公假到校辦請假備案，另請附會議通知，（教研活動不需會議通知）。
2、中層干部公假到分管校長處請假，到校辦備案，另請附會議通知。
二、關于病假（看�。�
1、病假需向人事部門遞交由醫(yī)院出具的病假單。
2、每月固定看病的教師：請交書面申請，并提出具體時間，交至人事部門，由人事部門提交校務會討論。如在此之外再有病假，至人事部門請假，按相關規(guī)定執(zhí)行。
3、不影響上課外出看病，如有醫(yī)生事后開具的病假單或者有學校的調(diào)休單可以不按病假處理。原則上每月不能超過二次，每次半天。
4、如身體原因（大病、重�。�，不能坐班，則由本人提出書面申請，并附相關證明，交人事部門，經(jīng)校務會討論批準后，按有關規(guī)定執(zhí)行。因其它原因或短期身體不適申請不坐班的教師，實行彈性工作制（上班時間為上午8：30——下午3：00）。
三、關于事假
1、半天的`事假：填寫請假單，并交至人事處辦理請假手續(xù)，同意后在校辦備案。
2、一天及以上的請假：如果是因為重要的家事等，請交書面申請，并交至人事部門。經(jīng)校務會批準后方可請假。
3、中層干部事假需另向分管校長請假。
四、關于調(diào)休
1、不影響學校工作，調(diào)休最多一天，原則上不可調(diào)休連續(xù)一天以上，如有病假單，可以調(diào)休充病假，最多不可超過病假天數(shù)。
2、除突發(fā)事件，請假或調(diào)休需提前一天到人事部門辦理書面請假手續(xù)遞交調(diào)休單（原則上當天調(diào)休不予批準）。
3、中層干部調(diào)休需另向分管校長請假，并至校辦備案。
注：所有請假請附本人簽名的書面申請，如沒有特殊情況，口頭請假一律不能認定已辦理任何類型請假手續(xù)。
員工請假制度的規(guī)定 6
一、目的：
為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：
本規(guī)定適用于駕校所有員工。
三、請假程序：
1、員工請假，需提前向部門負責人或總教練遞交書面申請，填寫《請假單》，交后勤部門備案，否則請假不予生效;員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員，安排好學員的學習，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
四、請假審批權限：
1、內(nèi)勤員工因事請假1天以內(nèi)的(含1天)，本人填寫《請假單》后由后勤負責人批準。教練員請假填寫請假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準;1天以上的由部門負責人簽字同意后報校長批準。
2、教練員因事請假1天以內(nèi)的(含1天)，本人填寫《請假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準;1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報校長批準。
3、總教練和部門負責人請假，一律由本人填寫《請假單》后報校長批準。
4、請假申請經(jīng)相關領導審批同意后，請假員工須在休假前將《請假單》及時交到后勤部門備案，否則請假不予生效。
五、請假類別：
1、病假
員工請病假應持區(qū)級以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假3個月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。
2、事假
員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假(不享受工資、補貼及獎金);請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應天數(shù)的工資，年累計事假30天(含)以上者，不享受年終評選先進個人的待遇;員工連續(xù)請事假滿30天者，駕校將與其解除勞動關系。
3、婚假
員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本駕校入職后的`可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲，女23周歲)，除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假時間連續(xù)計算(包括雙休日)。
婚假應在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
4、喪假
員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。
六、其它規(guī)定：
1、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向相關負責人請示并得到批準，事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
2、各部門負責人及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。
3、員工請假、調(diào)休以半天(4小時工作時間)起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天(病假除外)。對于請假超過30天的員工，將作為年度評選先進的主要考核依據(jù)。
七、本制度自公布之日起試行，由駕校后勤部門負責解釋、修訂和完善。
員工請假制度的規(guī)定 7
一、目的
為規(guī)范公司員工請假行為，確保公司正常的工作秩序，特制定本請假制度規(guī)定。
二、適用范圍
本規(guī)定適用于公司全體員工。
三、請假類型及程序
病假
員工因病無法正常上班，可申請病假。
請病假需提供正規(guī)醫(yī)療機構出具的'病假證明，如診斷書、病歷等。
病假申請應在病發(fā)當日或提前通知直接上級，并在返回工作崗位后及時補辦請假手續(xù)。
病假期間工資按照公司相關規(guī)定發(fā)放。
事假
員工因個人事務需請假，可申請事假。
事假需提前xx天向直接上級提交書面申請，說明請假事由和請假時間。
直接上級根據(jù)工作安排情況進行審批，如批準，員工應在請假單上簽字確認。
事假期間無工資。
婚假
員工符合法定結(jié)婚年齡，可享受婚假。
婚假需提前xx天向直接上級提交書面申請，并提供結(jié)婚證明。
婚假天數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。
婚假期間工資照發(fā)。
喪假
員工直系親屬去世，可申請喪假。
喪假需在親屬去世后及時向直接上級提交書面申請，并提供相關證明。
喪假天數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。
喪假期間工資照發(fā)。
產(chǎn)假/陪產(chǎn)假
女員工符合國家生育政策，可享受產(chǎn)假；男員工可享受陪產(chǎn)假。
產(chǎn)假/陪產(chǎn)假需提前xx天向直接上級提交書面申請，并提供相關證明。
產(chǎn)假/陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。
產(chǎn)假/陪產(chǎn)假期間工資按照公司相關規(guī)定發(fā)放。
四、審批權限
員工請假xx天以內(nèi)（含xx天），由直接上級審批。
員工請假xx天以上xx天以內(nèi)，由部門經(jīng)理審批。
員工請假xx天以上，需由總經(jīng)理審批。
五、銷假手續(xù)
員工請假結(jié)束后，應在返回工作崗位的當日向直接上級報到并辦理銷假手續(xù)。
六、違規(guī)處理
員工未按規(guī)定辦理請假手續(xù)而擅自離崗的，按曠工處理。
員工虛假請假的，一經(jīng)查實，公司將給予相應的紀律處分。
七、其他
本規(guī)定未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)和公司相關制度執(zhí)行。
員工請假制度的規(guī)定 8
一、總則
為加強員工管理，規(guī)范請假流程，確保公司各項工作的順利進行，特制定本制度。
本制度適用于公司全體員工。
二、請假類別
年休假
根據(jù)員工在公司的工作年限，享受相應天數(shù)的年休假。
員工申請年休假應提前xx天向直接上級提出，并填寫請假申請表。
年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
病假
員工因病或非因工負傷需要休息治療的，可以申請病假。
請病假需提供醫(yī)院出具的.診斷證明或病假條。
病假期限根據(jù)病情確定，但不得超過醫(yī)療期規(guī)定。
事假
員工因個人事務需要請假的，可以申請事假。
事假應提前xx天申請，經(jīng)批準后方可休假。
事假期間不享受工資待遇。
婚假
員工結(jié)婚可享受婚假。
婚假需提供結(jié)婚證明，提前xx天申請。
婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。
喪假
員工直系親屬去世，可享受喪假。
喪假需提供親屬死亡證明，及時申請。
喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。
產(chǎn)假/陪產(chǎn)假
女員工生育可享受產(chǎn)假，男員工配偶生育可享受陪產(chǎn)假。
產(chǎn)假/陪產(chǎn)假需提前xx天申請，并提供相關證明。
產(chǎn)假/陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。
三、請假審批流程
員工填寫請假申請表，注明請假類型、請假時間、請假事由等。
請假申請表依次由直接上級、部門負責人、人力資源部審批。
審批通過后，員工將請假申請表交至人力資源部備案。
四、請假期間的待遇
年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假期間，員工享受正常工資待遇。
病假期間，根據(jù)員工在公司的工作年限，享受一定比例的工資待遇。
事假期間，不享受工資待遇。
五、附則
本制度由人力資源部負責解釋和修訂。
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
員工請假制度的規(guī)定 9
一、目的
為規(guī)范公司員工請假行為，確保公司正常的工作秩序，特制定本請假制度規(guī)定。
二、適用范圍
本規(guī)定適用于公司全體員工。
三、請假類型及規(guī)定
病假
員工因病需請假休息或治療時，應提供正規(guī)醫(yī)療機構出具的病假證明。
病假期間工資按照公司相關規(guī)定發(fā)放。
病假一般不得超過規(guī)定的醫(yī)療期，特殊情況需經(jīng)公司領導批準。
事假
員工因個人事務需請假時，應提前填寫請假申請表，并經(jīng)相關領導批準。
事假期間無工資。
員工應合理安排事假，避免對工作造成重大影響。
婚假
員工符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，可享受一定天數(shù)的婚假。
婚假需提前申請，并提供結(jié)婚證明。
婚假期間工資照發(fā)。
產(chǎn)假
女員工生育可享受產(chǎn)假。
產(chǎn)假申請應提供相關醫(yī)療機構的.證明。
產(chǎn)假期間工資按照國家和公司相關規(guī)定發(fā)放。
陪產(chǎn)假
男員工配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假。
陪產(chǎn)假申請需提供相關證明。
陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
喪假
員工直系親屬去世，可享受喪假。
喪假申請需提供相關證明。
喪假期間工資照發(fā)。
四、請假流程
員工填寫請假申請表，注明請假類型、請假時間、事由等。
按照公司審批權限，依次由直屬上級、部門負責人、人力資源部等審批。
審批通過后，將請假申請表交至人力資源部備案。
請假結(jié)束后，員工應及時銷假。
五、違規(guī)處理
未按規(guī)定辦理請假手續(xù)擅自離崗的，按曠工處理。
虛假請假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將給予嚴肅處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。
六、其他
本規(guī)定未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)和公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。
公司有權根據(jù)實際情況對本規(guī)定進行調(diào)整和完善。
員工請假制度的規(guī)定 10
一、總則
為加強員工管理，規(guī)范請假行為，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，特制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于公司全體員工。
二、請假種類及期限
年休假
員工根據(jù)工作年限享受相應天數(shù)的年休假。
年休假在一年內(nèi)可集中或分段安排，一般不跨年度安排。
病假
員工因病或非因工負傷，可申請病假。
病假期限根據(jù)病情及醫(yī)療機構建議確定。
事假
員工因個人事務可申請事假，事假天數(shù)應合理安排，不得影響工作。
婚假
員工結(jié)婚可享受婚假，婚假一般為xx天。
產(chǎn)假、陪產(chǎn)假
女員工生育享受產(chǎn)假，男員工享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。
喪假
員工直系親屬去世，可享受喪假，喪假一般為xx天。
三、請假程序
員工請假應提前填寫請假申請表，注明請假類型、請假時間、事由等。
請假申請表按審批權限依次審批，經(jīng)批準后方可離崗。
如遇緊急情況無法提前請假的`，應在事后及時補辦請假手續(xù)。
四、審批權限
一般員工請假，三天以內(nèi)由部門負責人審批，三天以上由分管領導審批。
部門負責人請假，由分管領導審批。
公司領導請假，按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。
五、工資待遇
年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，工資照發(fā)。
病假期間，根據(jù)員工工作年限及公司相關規(guī)定發(fā)放病假工資。
事假期間無工資。
六、監(jiān)督管理
人力資源部負責對員工請假情況進行監(jiān)督管理。
各部門應嚴格執(zhí)行本規(guī)定，加強對員工請假的審批和管理。
七、附則
本規(guī)定由人力資源部負責解釋。
本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
員工請假制度的規(guī)定 11
一、目的
為確保公司員工合理安排工作與生活，明確請假流程和規(guī)范，特制定本員工請假制度規(guī)定。
二、請假類別
法定假
包括國家法定節(jié)假日、公休日等，無需申請，公司統(tǒng)一安排。
病假
員工因疾病或身體不適需請假治療或休息。
需提供醫(yī)院診斷證明或病假條。
事假
因個人事務需請假處理。
婚假
員工結(jié)婚可享受婚假。
產(chǎn)假、哺乳假
女員工生育可享受產(chǎn)假和哺乳假。
陪產(chǎn)假
男員工配偶生育可享受陪產(chǎn)假。
喪假
員工直系親屬去世可享受喪假。
三、請假流程
員工填寫請假申請表，詳細說明請假原因、請假時間等。
請假申請表提交給直屬上級領導審批。
根據(jù)請假天數(shù)和審批權限，可能需要更高層級領導審批。
審批通過后，將請假申請表交至人力資源部備案。
四、審批權限
一天以內(nèi)的請假，由直屬上級領導審批。
一至三天的請假，由部門負責人審批。
三天以上的請假，由分管領導審批。
五、工資待遇
法定假和婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間工資全額發(fā)放。
病假根據(jù)工作年限和公司規(guī)定發(fā)放一定比例的'工資。
事假期間無工資。
六、違規(guī)處理
未按規(guī)定辦理請假手續(xù)擅自離崗的，按曠工處理。
提供虛假請假證明的，公司將給予相應處分。
七、其他事項
員工應提前規(guī)劃好請假事宜，盡量減少對工作的影響。
公司可根據(jù)實際情況對本規(guī)定進行調(diào)整和完善。
以上規(guī)定自發(fā)布之日起生效，望全體員工嚴格遵守。
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