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      1. 公司員工工作服管理制度

        時間:2024-03-30 07:40:56 員工管理 我要投稿

        【優選】公司員工工作服管理制度

          在學習、工作、生活中,制度起到的作用越來越大,制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。我敢肯定,大部分人都對擬定制度很是頭疼的,以下是小編為大家整理的公司員工工作服管理制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        【優選】公司員工工作服管理制度

          一、工作服管理目的

          為樹立和保持公司良好的公眾形象,進一步規范化管理,特制定本規定。

          二、工作時間著裝及儀表要求

          1、所有員工必須按照公司規定著裝,保持良好的精神風貌,樹立良好的公司形象。

          2、工作時間須注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。

          3、工作裝應經常換洗,不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

          4、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌。

          三、工作服種類和使用時間

          1、工作服

          種類季節使用人穿著時間歸屬權備注

          工作服夏裝:2套全體員工上班時間員工離職后歸還冬裝:2套

          2、夏季(元/總套)冬季(元/總套)一般員工工作服費用:150元200元以內基層干部(領班、主管):200元300元以內經理工作服費用:300元500元以內

          3、換季時間:夏裝:5月1日至10月31日冬裝:11月1日至次年4月30日

          四、工作服的使用及發放

          1、辦理正式入職手續的員工,可在入職三日內領取工作服及工作牌。

          2、工作服配發期間為貳年,工作牌配發時間為貳年,自配發日算起。

          3、如因個人原因,造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損,須按要求審請換發,并由本人補繳相應的費用(批發價)。

          4、員工在辭職辦手續時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給人事部,人事部視工作服新舊情況進行分類保管,以便下次優先發放或試用期時人員使用。

          5、員工離職時,員工須將工作牌和工作服一起交還,同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用(從離職當月工資內扣除):

         。1)未滿半年離職者,收取工作服成本的全部費用;

         。2)半年以上一年以下離職者,收取工作服成本的80%費用。

         。3)一年以上或二年以下離職者,收取工作服成本的50%費用。

          (4)年滿二年以上的離職者不再收取工作服的成本費用。

          五、處罰措施

          1、員工未按要求穿著工作服,按照公司相關規定進行處罰30元/次;

          2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當),按工作服制作費2倍進行賠償處罰;

          3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個人績效考核的依據之一。

          六、遵守事項

          1、上班時間必須統一著公司配發的公司工作服及佩戴工作牌;

          2、員工對配發的工作服有保管、修補的責任;

          3、應盡量減少工作服在非工作時間的損耗;

          4、員工不得擅自改變工作服的式樣;

          5、員工不得擅自轉借工作服;

          6、工作服應保持整潔,如有污損,員工應自費進行清洗或修補;

          7、人事部負責對以上行為進行不定期抽查,對不按規定著裝及佩戴工作牌者,每發現1次予以30元的處罰,并計入當月績效考核;8、主管上級有指導與監督員工穿用工作服的責任。

          七、本制度解釋權歸人力資源部,未盡事宜由人事部負責修訂。本制度經總經理核準后實施,修改時亦同。

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