員工考勤管理制度

員工考勤管理制度[優(yōu)選15篇]

　　在當今社會生活中，制度使用的頻率越來越高，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的員工考勤管理制度，希望對大家有所幫助。

員工考勤管理制度1

　　為保證正常的'工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，加強公司員工考勤管理，特制定本制度。

　　一、員工正常工作時間按國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

　　二、員工外出辦理業(yè)務前需向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　三、公司及各部門都要指定專人進行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實匯總后報統(tǒng)計，作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。

　　四、考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。嚴禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司給予警告處分，并處以罰款。

　　五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個曠工處理。

　　六、員工請假必須填寫“請假單”經(jīng)主管領(lǐng)導批準后方可休假，部門領(lǐng)導請假需經(jīng)公司董事長批準。末辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，回來后及時補辦請假手續(xù)。

　　七、請假人員應按準假時間休假，按期到崗，到崗后應及時銷假。

　　八、請病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明，二天以上病假需附縣級以上醫(yī)院診斷證明。

　　九、公司實行日工資制及全勤獎制，出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎。

　　1、病假一天以內(nèi)不扣工資，不扣全勤獎；二天以上時間按事假扣除工資，全勤獎減半計發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎。

　　2、事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎。

　　3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資，扣發(fā)全勤獎，無故曠工連續(xù)15天以上者，給予辭退處理。

　　十、員工加班，由公司統(tǒng)一安排調(diào)休(按年計)，不能安排調(diào)休的執(zhí)行國家統(tǒng)一加班報酬標準。

員工考勤管理制度2

　　后勤作為一個單位的基礎(chǔ)性部門，在保障經(jīng)營與管理活動的有序開展方面占據(jù)重要地位�？蒲袉挝坏暮笄诜�務部門是獨立的個體單位，其人事行政模塊以服務作為發(fā)展的方向和方針，其服務管理的范圍主要圍繞單位經(jīng)營與管理活動作為中心而展開，而構(gòu)建科學化、系統(tǒng)化、制度化的后勤人事管理體制是當前科研單位探討的熱門話題。

　　一、科研單位后勤的職能

　　1.服務性職能。科研單位的后勤部門職能不僅包括基礎(chǔ)工作，還包括維系部門發(fā)展的人事行政工作。無論科研單位體制進行了怎樣改變、后勤部門經(jīng)歷了怎樣的重組變動，其后勤部門的服務性職能不會發(fā)生改變，人事管理工作也都是以服務性為前提而展開各項工作。

　　2.保障性職能�？蒲袉挝坏目蒲许椖渴欠袢〉贸尚У囊蛩夭粌H包括科研設備是否充足、科研人員專業(yè)技術(shù)，還包括后勤部門是否提供充足的物質(zhì)保障�？蒲袉挝坏暮笄诓块T，是為科研事業(yè)發(fā)展的一切大小事務提供基礎(chǔ)性保障的機構(gòu)。相較于單位其他部門而言，后勤部門的工作較為復雜和瑣碎。以新疆農(nóng)科院后勤服務中心為例，后勤主要負責水電暖供應與設施設備更新維護、環(huán)境綠化美化、公產(chǎn)修繕、安保綜治、社區(qū)診療、職工就餐、單身宿舍，以及辦公區(qū)、住宅區(qū)的物業(yè)服務等等公共性保障服務，同時后勤的人事行政事務，還需要肩負起加強不同部門之間的聯(lián)系與溝通責任。

　　二、影響科研單位后勤人事管理效率的因素

　　1.認識不到位。長久以來，科研事業(yè)單位都認為，后勤部門的服務僅是簡單的體力勞動，對后勤選人用人等人事管理工作沒有引起足夠的重視，或者雖已重視，但是在認識上還存在著多種多樣的誤區(qū)，比如部分科研單位的管理層仍單純地認為后勤人事管理工作就是簡單的招聘工作或者檔案管理工作的現(xiàn)象至今仍然存在。然而，對于后勤人事管理工作而言，是由績效工資分析、招聘工作、人事檔案管理、人員培訓、績效考核制度和各項人事規(guī)章制度等等共同組成的。許多單位在傳統(tǒng)的管理機制背景下，還沒有從本單位本部門的特點出發(fā)設置后勤人事管理體系。

　　2.單位后勤人事管理溝通機制不夠完善。當前許多科研單位通常都把單位人事管理中的績效考核工作為機密，使單位職工對于人事管理部門工作的不信任以及對于考評工作存在質(zhì)疑態(tài)度，從而不利于單位后勤人事管理工作充分發(fā)揮其指導作用。單位后勤人事管理工作得不到充分發(fā)揮不僅會讓各個部門職工了解不到人事管理的標準有哪些內(nèi)容，從而也就對人事管理工作理解不到，單位員工自身在崗位工作中也不知道如何應對出現(xiàn)的問題。

　　3.考核指標和管理制度缺乏科學性。許多科研單位人事管理模塊考核指標和制度還不夠合理，缺乏科學性。管理制度的不科學性對于人事管理工作的結(jié)果而言卻會產(chǎn)生一定程度的影響，部分單位為了使自身人事管理考核指標更加具有全面性。不但對質(zhì)量指標、生產(chǎn)指標以及安全指標等相關(guān)指標有所考察，對于職工自身的思想覺悟以及員工崗位的工作態(tài)度也有著比較細致明確的相關(guān)規(guī)定。只是如此一來，各類指標顯得很復雜，人事管理考核的工作難度系數(shù)也隨之增加，導致績效考核可操作性較低，最終造成人事管理考核制度達不到應用的作用。

　　4.考核定位過于模糊�？蒲袉挝坏暮笄谌耸鹿芾淼男Ч麜�受考核定位的影響，而很多單位對于人事管理考核的定位卻還不夠清晰，顯得比較模糊。并且人事管理考核工作過于形式化，像為了獎金分配而進行的考核之類的問題廣泛存在，嚴重忽視了人事管理考核為了提升職工的基礎(chǔ)目的，也使得單位職工容易把注意力集中在避免處罰從而多領(lǐng)取獎金的關(guān)注點上，而不是積極有效地對自己進行不斷提升。5.考核存在主觀性。人事管理考核存在主觀性的問題在很多科研單位都存在，過于主觀性的人事管理考核會對影響職工工作積極性，主觀性較強的人事管理考核制度對考核工作的有效性與可信性，會產(chǎn)生不利影響。只有科學客觀合理的人事管理考核制度才有利于職工工作積極性、主動性的激發(fā)，從而挖掘職工的工作潛力。

　　三、科研單位后勤人事管理體制的完善

　　1.保證考核標準的客觀性。很多科研單位的績效考核在實施過程中存在一系列阻礙其施行并取得成效的因素，首先對于人事管理考核必須要提升其標準的客觀性。比如，單位的績效考核標準一定要在客觀的基礎(chǔ)上進行制定，并且對于職工整體工作實際情況能夠科學合理的反映出來。例如，后勤的工勤技能崗位職工在部門中承擔著急、難、險、重的工作，對這類型崗位的職工考核工作也較其他崗位的工作更具備復雜性與難度系數(shù)。因此，需要制定出更加健全的崗位說明書，建立起更加細致的考核指標體系使考核質(zhì)量得以提升，讓工勤技能崗位的職工都能明確知道自己的崗位職責以及工作流程，有利于從心理上接受績效考核，從而使得考核機制能夠落實到實處。

　　2.保證考核標準的可控性。要建立并不斷完善起科學合理的`人事管理考核體系，就需要提升人事管理考核標準的可控性。比如建立健全科研單位后勤人事管理制度，就要把單位的業(yè)績與人事管理的管理工作相掛鉤，使二者實現(xiàn)有機結(jié)合。以本單位自身的戰(zhàn)略目標作為出發(fā)點，并且把其中一些關(guān)鍵性人事管理指標分析出來，對其各項指標進行量化，比如目標實現(xiàn)對職工職稱、技能等定量指標要求，或者對服務滿意度等定性指標要求進行細化，避免績效考核過程中受到主觀性的影響，有效防止主觀性偏差的出現(xiàn)。

　　3.保證考核準確性定位。提升科研單位后勤人事管理考核工作定位的準確性，可以使得后勤人事管理考核體系更加科學合理化。比如，把后勤保障各項工作同人事管理的結(jié)果進行有機結(jié)合，從而充分發(fā)揮后勤各崗位考核結(jié)果的作用。但是在此過程中，單位應該明確施行績效考核制度的根本目標不是獎金分配，而是激勵職工不斷提升自己工作能力和水平。所以在對人事管理考核工作進行定位時，不要忽視了這方面問題，才能提升人事管理考核定位工作的準確性。

　　4.保證考核結(jié)果實際性應用。構(gòu)建更加科學合理的后勤部門人事管理考核體系，提升人事管理工作的成效，強化績效考核結(jié)果的實用性是其實現(xiàn)手段之一。比如，把單位的績效考核結(jié)果與職工績效獎勵結(jié)果相掛鉤，以職工貢獻率為依據(jù)確定績效獎勵額度，以此就能避免單位績效考核工作出現(xiàn)形式化問題，增強績效考核結(jié)果的實用性。崗位工資設定要公平公開，同工同酬，績效獎勵工資根據(jù)后勤員工自身的綜合勞動情況進行確定，以此實現(xiàn)激勵員工的積極作用。從而不僅可以提升工資的保障性作用，還可以有很好的激勵作用。

　　四、結(jié)語

　　科研單位的后勤人事管理體系的科學化、系統(tǒng)化、制度化建設，是提升科研單位后勤服務管理的效率、質(zhì)量的關(guān)鍵因素，也為科研單位各項科研活動的有序展開提供保障。

員工考勤管理制度3

　　一、因公出差員工考勤管理

　　凡屬于下列情況之一者均屬因公出差

　�。�1）因單位技術(shù)問題、業(yè)務事由出差；

　�。�2）經(jīng)批準參加的各類由本單位出資的相應的和本單位組織的各類旅游活動相關(guān)等；

　�。�3）經(jīng)車間主任及以上領(lǐng)導批準外出參加各類社會公益活動。

　　二、法定休假員工考勤管理

　�。�1）國家法定休假日共10天：元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天；具體放假安排按國家勞動部頒布的規(guī)定執(zhí)行。

　　三、年假考勤管理

　�。�1）在本單位工作滿1年即可申請年假。

　�。�2）滿一年可申請7天帶薪年假，以后每滿1年增加10天年假，直至滿70天年假。超出70天的年假將以當年工資水平的3倍以現(xiàn)金形式給予申請人。

　　（3）如果本年度年假員工沒有申請使用，次年第1次發(fā)工資時將以2倍工資返還給員工。

　　四、病假員工考勤管理

　�。�1）員工患病及非因公負傷。持有二級以上醫(yī)院所開具的病假證明書，可核予病假；

　�。�2）病假期間工資照發(fā)，另外每天每人按不同級別補助300元至800元調(diào)養(yǎng)費。

　　（3）經(jīng)領(lǐng)導同意在工作時間內(nèi)外出就診超過6個小時的.，其超出時間累計為病假。

　　五、事假員工考勤管理

　�。�1）因個人家庭等其他情況，必須由本人親自處理的，經(jīng)申請領(lǐng)導可酌情給予事假，并記入員工考勤；

　�。�2）根據(jù)公司領(lǐng)導關(guān)于員工考勤管理的指導意見，事假將只發(fā)80%的工資，特殊情況經(jīng)副經(jīng)理以上級別領(lǐng)導同意可發(fā)全額工資。

員工考勤管理制度4

　　為保證教學工作正常、有序地進行，實行規(guī)范管理，促進規(guī)范化學校的建設，落實崗位責任制，依據(jù)上級文件精神，結(jié)合我校實際狀況，特制定本制度：

　　一、考勤制度：

　　1、教職工必需樹立無私奉獻，敬業(yè)愛崗的思想，樹立良好的職業(yè)道德。

　　2、教職工因故不能工作必需履行請假手續(xù)實行假條制和請、準、銷假制度。

　　3、考勤分遲到、早退、曠工、事假、病假幾種狀況。

　　4、請準假權(quán)限：

　　教工請假一天以內(nèi)由副校長審批，一天以上四天以內(nèi)，由校長審批，四天以上報請教委審批。

　　副校級及中層干部請假，一律由校長審批。

　　集體活動一般不準假，特別狀況向校長干脆請假，若無故不參與者按曠工論。說明：以下狀況同樣履行手續(xù)但是視為出勤。

　�、俦救嘶榧贋橐恢堋�

　�、谧优�婚假為2天。

　�、鄹改�、配偶死亡，喪假均為一周。

　�、苣薪坦ぴ栏�、岳母去世，喪假1天。

　�、菖�教工公公、婆婆去世，喪假均為3天。

　　⑥爺爺、奶奶去世，喪假為2天。

　�、咄砘橥碛�者產(chǎn)假為半年，視為出勤，但不享受全勤獎；男教工照看家屬生產(chǎn)，準假2天。

　�、嗖溉槠冢好刻煲�(guī)定2小時。

　�、崦媸诘冗M修活動需出示證件，因公外出，由校長批準，按時返校。

　　5、如有類似狀況，依例酌情處理。

　　請假肯定要履行手續(xù)，寫清晰事由，填寫好請假條（狀況特別也應補寫假條），準假后支配好工作方可離校，返校后剛好銷假，不履行手續(xù)視為曠工。

　　二、考勤獎懲詳細規(guī)定：

　　1、事假：全學年累計事假1天（按8小時計），從年度考核分（滿分5分）中扣0.12分；不足1天的，每請事假1小時，扣0.015分。

　　2、遲到、早退：比規(guī)定簽到時間遲簽10分鐘以內(nèi)為遲到，比規(guī)定簽退時間早簽10分鐘以內(nèi)為早退，以上兩條若分別超出10分鐘,視為曠工，并記錄相應曠工時間。遲到或早退一次扣0.03分。凡一周內(nèi)遲到、早退累計兩次或一月內(nèi)遲到、早退累計四次及以上者，須向校長書面匯報緣由。

　　3、病假：依據(jù)實際病情酌情考慮，若無病裝病視為曠工。統(tǒng)計時，按兩個病假時等于一個事假時折算。

　　4、凡查崗時既不上課也不在樓內(nèi)又無外出任務的老師，第一次扣0.2分，其次次扣0.4分，三次（含三次）以上一律按曠工處理。

　　5、簽到均要自己簽，若發(fā)覺有代簽現(xiàn)象，則簽到的老師和被簽到的老師均按曠工處理。

　　6、考勤作為評比先進個人，年度考核聘任的`重要內(nèi)容，凡一學期累計事假超過10天，或病假超過一月的均不參與評優(yōu)。凡有曠工現(xiàn)象的教職工，年度考核定為不合格老師，本年度內(nèi)無評優(yōu)選模資格。

　　7、依據(jù)各級部老師提議，經(jīng)校委會探討確定：全體老師每月允許0.5天事假，1天病假，不計入學期年度考勤分，但不享受全勤獎，該項規(guī)定由教代會通過。

　　三、匯總方式、方法

　　1、學校建立考勤登記薄，每天分早、中、晚三次簽到、簽退。

　　2、學校成立以校長為組長的考勤工作領(lǐng)導小組，一月一匯總，學期末依據(jù)本制度（二）中的規(guī)定計算出老師考勤得分上報教委。

　　四、考勤獎懲金額：

　　學校每學期劃拔肯定金額作為全勤獎嘉獎基金，每月全勤者享受10元獎金。

員工考勤管理制度5

　　第一條

　　目的：為了對管理處員工的出勤狀況進行有效管理，保障工作的正常開展，特制訂本制度。

　　第二條

　　范圍：本制度適用于管理處所有合同制員工及在管理處領(lǐng)取勞動報酬的其他勞動者。

　　第三條

　　職責：

　　（一）各部門負責人負責對本部門員工的出勤情況進行審批、監(jiān)控及管理。

　�。ǘ�）行政部負責對管理處各部門員工的出勤狀況進行統(tǒng)計、核算、審核及監(jiān)督。

　　第四條

　　定義：

　　（一）遲到：是指正常上班時間已到，員工未經(jīng)批準無故推遲上班時間不超過30分鐘的。

　�。ǘ�）早退：是指未到下班時間，員工未經(jīng)批準提前下班不超過3漏打卡：是指員工在正常上下班打卡時間內(nèi)未能按規(guī)定打考勤卡的。

　�。ㄋ模┐�打卡：是指在任何應打卡情況下，員工沒有親自打卡，而由他人代替打卡的情況。

　�。ㄎ澹�曠工：是指在規(guī)定上班時間內(nèi)，未經(jīng)批準不在工作崗位超過30分鐘的。

　　（六）外出：是指因工作需要（如采購物品、辦理業(yè)務、參加會議、培訓學習、參觀視察、調(diào)查研究等）到公司所在城市的市區(qū)（廣州市不包括花都區(qū)、番禺區(qū)、黃埔區(qū)）超過半小時以上且當日在公司下班前能返回公司者。

　　（七）出差：是指因工作需要（如采購物品、辦理業(yè)務、參加會議、培訓學習、參觀視察、調(diào)查研究等）到公司所在城市的市區(qū)以外（廣州市包括花都區(qū)、番禺區(qū)、黃埔區(qū)）且當日在公司下班前不能返回公司者。

　�。ò耍┘影啵菏侵覆块T負責人安排的在正常工作時間以外工作且時間超過2小時（含）的。

　�。ň牛┭a休：是指員工在有加班的前提下，在工作量較少時申請的休息時間，補休按正常出勤計。

　　（十）全勤：指在一個考勤計算月度內(nèi)，沒有曠工，且遲到/早退不超過1次的，或按本制度第四條第十一項第2規(guī)定的相關(guān)情況，全勤享有全勤獎。

　�。ㄊ�一）請假：

　　1、員工假種類

　　員工假分為法定假、年休假、生日假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假等10種假。

　　2、請假條件及假日天數(shù)

　　員工休假一覽表

　　假別

　　天數(shù)休假條件薪資備注

　　元旦節(jié)1天

　　國家法定

　　薪資照發(fā)不影響全勤獎

　　清明節(jié)1天

　　勞動節(jié)1天

　　端午節(jié)1天

　　中秋節(jié)1天

　　國慶節(jié)3天

　　春節(jié)3天

　　婦女節(jié)0.5天

　　限女員工

　　年休假5天

　　在企業(yè)工作滿1年不滿10年

　　以下幾種情況無年休假：1、請事假累計20天以上；2、工作滿1年不滿10年且請病假累計2月以上；3、工作滿10年不滿20年且請病假累計3月以上；4、工作滿20年且請病假累計4月以上。10天

　　在企業(yè)工作滿10年不滿20年15天

　　在企業(yè)工作滿20年

　　生日假1天

　　公司正式員工在生日當天休

　　逢公休日或法定假的不再另行安排

　　事假

　　根據(jù)需要

　　因私事請假

　　無薪資全勤獎

　　年累計不超過30日

　　病假

　　根據(jù)需要

　　須附區(qū)級以上醫(yī)院病歷證明

　　每月一天帶薪病假，超過無全勤獎；年累計不超過30日

　　婚假5天

　　公司正式員工（領(lǐng)結(jié)婚證后1年內(nèi)有效）

　　全薪無全勤獎

　　需校驗結(jié)婚證

　　產(chǎn)假90天

　　公司正式女員工，開具醫(yī)院證明

　　可享受生育保險者按國家規(guī)定發(fā)放薪資，不能享受者按當年當?shù)刈畹托劫Y標準發(fā)放薪資。

　　陪產(chǎn)假5天

　　公司正式男員工，開具醫(yī)院證明

　　全薪有全勤獎

　　工傷假

　　1、須經(jīng)單位主管調(diào)查證明屬實

　　2、與工傷認定有關(guān)規(guī)定相符

　　全薪有全勤獎

　　休假天數(shù)依有關(guān)部門鑒定所需天數(shù)為準

　　喪假3天

　　員工的直系親屬亡故

　　全薪無全勤獎

　　需校驗死亡證明1天

　　員工的非直系親屬亡故

　　第五條

　　上班時間：

　　（一）每周一至周五09：00—18：00（其中12：00—13：30為午餐及午休時間），周六、周日休息。

　　（二）個別部門周六如需值班的由各管理處行政部自行安排。

　　第六條

　　打卡規(guī)定：

　�。ㄒ唬┥舷掳鄳�親自打考勤卡，一個工作日的打卡次數(shù)為2次，行政部每月按考勤考匯總考勤。

　�。ǘ�）員工因某種原因而遺漏打卡時，必須在應打卡時間后三個工作日內(nèi)持本人直接上級證明由行政部負責人在考勤卡上做簽卡處理；部門負責人如遺漏打卡則需由管理處總經(jīng)理簽卡。每簽卡一次，扣發(fā)當事人10元，如發(fā)現(xiàn)是因遲到而未打卡者，還應當扣除因遲到需扣發(fā)的款項。

　�。ㄈ�）員工考勤卡遺漏打卡超過3個工作日后再由其他人證明而要求簽卡者，若未超過10個工作日，則扣發(fā)當事人20元/次，若超過10個工作日的，則扣發(fā)當事人30元/次。

　�。ㄋ模┖灴ㄈ撕灴〞r需注明簽卡日期，行政部將不定期對考勤卡進行核查，嚴謹弄虛作假的行為，若經(jīng)發(fā)

　　現(xiàn)，簽卡人將與當事人接受同等處罰。

　�。ㄎ澹┊斣驴记诳ㄖ挥诋斣潞灴ǚ綖橛行�，過月無效。

　　（六）每發(fā)現(xiàn)一次代打卡的，代打卡和被代打卡雙方均按扣發(fā)50元/次予以處罰。

　�。ㄆ撸﹩T工上班出現(xiàn)如下情況時可做簽卡處理，視為有效打卡：

　　1、經(jīng)公司批準因公出差確實無法打卡的；

　　2、因公外出確實無法按時打卡的；

　　3、因公司開會或其他緊急事情導致無法打卡的。

　　第七條

　　遲到/早退：

　　員工上班不得遲到/早退，遲到/早退時間在10分鐘以內(nèi)者，扣發(fā)10元/次；遲到/早退時間超過10分鐘（含）不超過20分鐘者，扣發(fā)20元/次；遲到/早退時間超過20分鐘（含）不超過30分鐘（含）者，扣發(fā)30元/次；遲到/早退時間超過30分鐘（含）者，視為曠工。

　　第八條

　　員工曠工：

　　員工上班時間不得曠工，曠工1天扣發(fā)3天工資；曠工三天視為自動離職。

　　第九條

　　員工外出：

　�。ㄒ唬﹩T工上班時間因公外出時，應事先至行政部填寫《員工外勤登記表》，并注明批準人意見。未經(jīng)批準外出且未填寫《員工外勤登記表》者，若外出時間超過30分鐘，則予以扣發(fā)30元/次；未經(jīng)批準外出但已填寫《員工外勤登記表》且情況屬實者，則予以扣發(fā)20元/次；經(jīng)批準外出但未填寫《員工外勤登記表》者，則予以扣發(fā)10元/次。

　�。ǘ�）員工需如實填寫《員工外勤登記表》，外出返回時必須在《員工外勤登記表》上注明實際返回時間，否則予以扣發(fā)10元/次。

　　（三）《員工外勤登記表》是記錄員工外出時間及行程的考勤依據(jù)和報銷外出交通費等費用的依據(jù)。

　�。ㄋ模﹩T工外出，如在預計的時間內(nèi)不能返回時，應事先電話向直接上級負責人或行政部考勤負責人說明，未說明而超過預計返回時間的，每次扣款10元。

　�。ㄎ澹┩獬鰣箐N標準參照財務報銷制度。

　　第十條

　　出差：

　　（一）員工需要出差時，應事先至行政部索取《出差申請單》，填寫后經(jīng)相關(guān)負責人審批后報至行政部備案后方可出差。

　�。ǘ�）出差審批的權(quán)限：

　　1、到系統(tǒng)內(nèi)出差

　　出差人

　　審批

　　備注

　　部門負責人以下員工

　　部門負責人

　　部門負責人

　　總經(jīng)理

　　總經(jīng)理

　　管理中心總裁

　　2、到系統(tǒng)外出差，一律由部門負責人審核后，報請管理處總經(jīng)理審批；總經(jīng)理到系統(tǒng)外出差，須報請管理中心總裁批準。

　�。ㄈ�）《出差申請單》是反映員工出差時間及行程的考勤依據(jù)之一和預支或報銷出差費用的證明之一。

　�。ㄋ模﹩T工出差后，如因事先預計的時間實在不足以完成出差任務、臨時接到新的出差任務或航班、火車、客車等因不可抗拒因素而延遲需延長出差時間的'，應及時電話向直接上級、部門負責人或行政部考勤負責人說明，待出差任務完成返回公司時，應在3天之內(nèi)補辦出差前的相關(guān)手續(xù)。

　�。ㄎ澹﹩T工出差報銷、補貼標準參考財務報銷制度。

　　第十一條

　　加班補休：

　�。ㄒ唬﹩T工應在上班時間內(nèi)完成本崗位的工作任務，因個人因素未完成工作任務自行延長工作時間的不視為加班。

　�。ǘ�）部門負責人或管理處領(lǐng)導安排下屬加班，或因工作需要由員工自行申請加班經(jīng)部門負責人批準的，可計為加班；單次加班不低于2小時或當月累計加班不低于4小時方計為加班，可在規(guī)定時間內(nèi)予以補休。

　　（三）管理處員工下店（直營店）開展工作，需提交《下店確認函》到行政部。員工下店實際工作時間超過正常工作時間的，部門負責人可根據(jù)其實際超出情況，酌情安排最多不超過3天的補休。

　�。ㄋ模﹩T工在工作時間之外外出參加學習以及在本公司參加培訓，一律不計為加班。

　�。ㄎ澹┰诠ぷ鲿r間之外上課的培訓老師，其月工資與實際工作業(yè)績掛鉤的原則上不計加班，特殊情況（如：連續(xù)幾天在工作時間之外上課且上課時間較長的）下，部門負責人可安排其適當補休；月工資與實際工作業(yè)績不掛鉤的可根據(jù)實際開課情況由部門負責人統(tǒng)一安排補休時間，每月補休最多不超過3天，若3天補休無法彌補其加班時間的，可適當獎勵。

　�。�六）調(diào)休按照已加班的時間予以安排，不能先調(diào)休后加班；員工加班時間須在3個月內(nèi)補休完畢，超出3個月的，不再安排補休；每次補休不得少于2小時，且以1小時為最小計算單位，不足1小時按照1小時計算。

　�。ㄆ撸┭a休前必須填寫《加班補休單》，經(jīng)批準后方可休假；員工補休以不影響工作為原則，具體補休時間以上級安排為準。

　　第十二條

　　請假、銷假與續(xù)假：

　�。ㄒ唬﹩T工請假必須提前12小時以上辦理好請假手續(xù)。

　�。ǘ�）請假時間以1小時為最小單位，不足1小時按1小時計算。

　�。ㄈ�）請假時，員工必須先到行政部索取《請假單》，如實填寫后經(jīng)相關(guān)審批人員批準后將《請假單》交至行政部后方可休假。

　�。ㄋ模﹩T工如遇緊急事情或突然患病，來不及辦理正常請假手續(xù)時，可以電話或他人轉(zhuǎn)告等方式向直接上級、部門負責人或行政部請假，獲得同意后方可休假，事后必須在24小時之內(nèi)補辦請假手續(xù)。

　�。ㄎ澹┱埣賹徟鷻�(quán)限：

　　請假人

　　請假時間

　　審核

　　審批

　　部門負責人以下員工

　　7天以內(nèi)（含）/部門負責人

　　7天以上（不含）

　　部門負責人

　　管理處總經(jīng)理

　　部門負責人

　　管理處副總經(jīng)理

　　7天以內(nèi)（含）/管理處總經(jīng)理

　　7天以上（不含）/管理處總經(jīng)理

　　總經(jīng)理

　　不限/管理中心總裁

　　您

　　（六）員工假期未滿上班，填寫銷假單向行政部銷假：假滿仍無法按時上班，應提前回公司辦理續(xù)假手續(xù)，因特殊情況不能回公司辦理續(xù)假手續(xù)，應以電話向有審批權(quán)的主管領(lǐng)導續(xù)假，經(jīng)同意后由所在部門代辦續(xù)假手續(xù)。

　　第十三條

　　休假：

　　員工在公司或國家規(guī)定休息的有薪節(jié)假日無特殊情況（如工作需要安排的加班等），應正常休假。

　　第十四條

　　考勤統(tǒng)計：

　�。ㄒ唬┬姓�部每月1—5日統(tǒng)計上月考勤，其他部門應當予以配合。

　　（二）行政部考勤統(tǒng)計的依據(jù)為：考勤卡、請假單、員工外出登記表、出差申請單、加班補休申請單等。

員工考勤管理制度6

　　公司應有一套完整的考勤制度才能讓整個公司正常營運下去,下面是一則員工考勤制度,僅供參考。

　　標準程序:

　　1.所有企業(yè)本地4級(含4級)以下員工均需刷卡上班。

　　2.替他人打卡將受紀律處分。

　　3.員工請事假必須填寫請假單,并經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可休假。

　　4.員工請病假必須經(jīng)部門經(jīng)理同意并由市級以上醫(yī)院真實證明。

　　5.病假薪資待遇參照《員工手冊》。

　　6.員工病假天數(shù)應在部門考勤中列出。

　　7.醫(yī)院出具的病假證明將存入員工個人檔案。

　　8.每月底,部門把考勤表送交人事培訓部。

　　9.員工缺勤,薪資待遇參照《員工手冊》。

　　10.員工無故曠工將被簽過失警告單及經(jīng)濟處罰。

　　11.連續(xù)曠工超過三天者,將被開除。

　　12.本制度不完善之處,將由企業(yè)《員工手冊》進行補充。

員工考勤管理制度7

　　根據(jù)學校發(fā)展的實際需要，經(jīng)校行政會議和校工會委員會集體討論，決定自20xx學年第一學期開始實行新的指紋考勤制度，內(nèi)容如下：

　　一、關(guān)于上、下班考勤時間的規(guī)定：

　　第一次（按指紋）8:00之前

　　第二次（按指紋）11:20-13:20

　　第三次（按指紋）16:20以后

　　管理文庫

　　二、關(guān)于考勤費的'規(guī)定：

　　1、教師（除班主任外）一周考勤次數(shù)滿12次算全勤80元，滿13次85元，滿14次90元，滿15次算滿勤100元；班主任一周考勤次數(shù)滿10次算全勤80元，滿11次85元，滿12次90元，滿13次算滿勤100元。全體教師考勤次數(shù)達不到全勤次數(shù)的，每缺一次扣除10元，扣完為止。

　　2、超過上班規(guī)定時間或提前下班規(guī)定時間半小時內(nèi)扣除相應考勤費一半。

　　3、以周為單位進行考勤費統(tǒng)計，并及時公示。

　　三、公出人員需及時填寫考勤請假單

　�。�須相關(guān)校級領(lǐng)導簽字）向校長辦公室請假。請假單上交時間不得遲于下周一，以便統(tǒng)計；遲于規(guī)定時間將作廢處理，后果自負。

員工考勤管理制度8

　　第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。

　　第二條 本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。

　　第三條 員工正常工作時間為上午 9時至 12 時，下午 1 時 至 5時30 分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由總經(jīng)理辦公室另行通知。

　　第四條 上班時間開始后 10分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。

　　第五條 公司員工一律實行上下班打卡登記方式。

　　第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。

　　第七條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。

　　第八條 員工辦理外出業(yè)務時，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。

　　第九條 員工外出工作前須向本部門負責人 （或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　第十條 上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的`處分。

　　第十一條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎 1/2，達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。

　　第十二條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

　　第十三條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準；高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經(jīng)理審批。

　　第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金。

　　第十五條 本制度呈總經(jīng)理批準后實施

員工考勤管理制度9

　　一、總則

　　1、貫徹執(zhí)行公安機關(guān)和上級部門制訂的各項法規(guī)和制度，努力維護好物業(yè)轄區(qū)內(nèi)的治安安全；

　　2、遵守公司規(guī)章制度和《員工手冊》，服從領(lǐng)導，完成公司交給的其它工作任務；

　　3、負責做好對轄區(qū)內(nèi)的巡邏、值班工作，做好大宗物品出物業(yè)轄區(qū)的登記工作；

　　4、負責做好機動車輛的管理和收費工作；

　　5、負責做好綜合管理費收取工作；

　　6、熟悉樓宇情況、以動態(tài)、巡查等方式預防、發(fā)現(xiàn)、制止各類事故如：打架斗毆、盜竊等事件，提高應急處理能力；

　　7、按規(guī)定著裝，文明值勤，嚴格交接班手續(xù)，認真做好值班記錄和交接班記錄；

　　8、講究文明、禮貌待人，耐心說服、教育住戶遵守物業(yè)轄區(qū)各項管理規(guī)定。

　　二、值班管理規(guī)定

　　1、保安人員實行24小時輪流值班制度；

　　2、值班人員分3個班，3個班分為早、中、晚三班；

　　早班為：8：00－16：00；

　　中班為：16：00－0：00；

　　晚班為：00：00－8：00；

　　3、各班保安員必須按照編排的值班表上崗工作，并嚴格履行崗位責任制的要求，堅守崗位，巡邏人員要按時巡查，提高警惕，及時處理各種突發(fā)事件；

　　4、當值班人員發(fā)現(xiàn)情況時，應做好控制工作，并及時報告當班班長、隊長或部門負責人；

　�、賵蟾鏁r簡要說明事發(fā)地點、性質(zhì)、人數(shù)和特征等；

　�、诩皶r勸阻和處理在物業(yè)區(qū)域違法管理規(guī)定的人員和事件； ③遇緊急事件及重大事故應報告相關(guān)領(lǐng)導；

　�、茉诋敯嗥陂g發(fā)生的問題及處理經(jīng)過，在《值班記錄》做好記錄。

　　三、交接班制度

　　為認真做好崗位的工作交接和保安器材交接，減少因交接不清引起的工作失誤及保安器材損失，特制定本制度。

　　1、本班相互轉(zhuǎn)換崗位時，須認真做好崗位交接；

　　2、交接班須正點、守時，非特殊情況，不得超時接班；

　　3、接班人須提前15分鐘簽到上班，接班人未到，交班人不得離崗，否則由此產(chǎn)生的一切后果由交班人負責；

　　4、接班班長在正點時組織全班人員集合，講明注意事項，然后各保安員到各自崗位換班；

　　5、當班人員發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理，不能移交給下班的事要繼續(xù)在崗處理完，接班人員要協(xié)助完成；

　　6、本班與下班交接時，要將本班值班中的問題、物品、器械交接清楚，令接班人員簽字，以便下一班開展工作；

　　7、上下班時的交班動作嚴格按規(guī)定執(zhí)行，以規(guī)定的隊列和敬禮交接，動作要整齊、協(xié)調(diào)、給人感觀效果好；

　　8、特別注意在交接班過程中不得影響各崗位的正常工作，嚴禁在門衛(wèi)處扎堆，保持良好的隊形、形象；

　　9、上下班人員要以規(guī)定的隊形和步伐進行，嚴禁嬉笑打鬧；

　　10、交接完后，下班人員由班長整隊，講評當天的工作，按要求帶回。

　　四、保安各級人員職責

　　直接上級：行政主管

　　直接下級：保安班長

　　保安隊長是在行政部門的領(lǐng)導下，負責保安隊的管理、教育、培訓等各項工作、維護公司的生命財產(chǎn)安全。其主要職責如下：

　　1、帶領(lǐng)全隊人員認真做好公司的保全保衛(wèi)工作，正確理解上級意圖、指示精神并嚴格落實到實際工作之中；

　　2、負責保安隊的日常管理及考核，安排工作、崗位設置人員布置以及處理當班隊員和班長未能解決的瑣事； 3、負責保安隊的思想政治教育、文化知識的學習、專業(yè)技能培訓、業(yè)務素質(zhì)訓練、要周密計劃、科學實施、嚴格等級評定制度；

　　4、身先士卒、作好表率、起好模范帶頭作用、嚴格監(jiān)督全隊人員的行為規(guī)范，認真按條例和規(guī)章制度辦事，處理事情要公平、公正、不徇私情。

　　為規(guī)范考勤管理，嚴肅工作紀律，將制定本規(guī)定。

　　一、指紋簽到記錄是核算員工基本工資的重要依據(jù)，無記錄者將不予計算工資。

　　二、所有在職員工實行指紋簽到考勤。員工上、下班時間以指紋記錄為準。

　　三、所有在職員工實行指紋簽到時，必須聽到考勤機發(fā)出“謝謝"的語音提示后方能進出公司。

　　四、對因機器故障造成指紋無法錄入的情況時，請及時與保安聯(lián)系，由保安負責進行考勤登記。保安在每月的30日，必須將《未錄入考勤機的人員登記表》交給行政人事部。

　　五、新員工入職，由行政人事管理部負責指紋錄入備案。指紋打卡機由保安負責維護，保持機器的清潔和正常使用。

　　為加強公司員工的作風建設,嚴格勞動紀律,以樹立企業(yè)文明辦公、文明營銷形象,促進企業(yè)文化建設,特制定__總公司考勤管理制度。

　　一、考勤管理原則:

　　根據(jù)獎勤罰懶的原則,將出勤率、經(jīng)濟效益、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤。對勞動紀律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀者,視情節(jié)輕重,扣發(fā)或停發(fā)當月津貼直至工資。

　　二、考勤(打卡)規(guī)定:

　　1、打卡范圍:在公司辦公大樓內(nèi)工作的正式員工(含聘用員工)。

　　2、打卡地點:公司辦公大樓1樓大廳。

　　3、考勤(打卡)時間:每天上午7:00至8:30,中午12:00至14:00,下午17:00至18:00,一天內(nèi)考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的員工,應通知部門考勤員。

　　4、員工不得請、替他人代打考勤卡。

　　5、考勤卡損毀或丟失,影響打卡考勤的,須及時向總公司辦公室備案。

　　6、各部門(或?qū)嶓w)負責人為本部門(或?qū)嶓w)考勤第一責任人,考勤員由部門(或?qū)嶓w)負責人確定。每天上班后半小時和下班前半小時內(nèi),考勤員須對本部門(或?qū)嶓w)上班人員進行考勤記載,遲到、早退人員要向考勤員報到,不報到者按曠工半天處理。

　　7、各部門(或?qū)嶓w)每月5日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況,對本部門(或?qū)嶓w)上月的出勤情況實事求是的匯總,經(jīng)部門(或?qū)嶓w)主要負責人審定并簽字后報辦公室(或?qū)嶓w)匯總。

　　8、一個月遲到、早退達3次以及請人、替人代打考勤卡者,在公司內(nèi)通報批評。

　　9、全體員工的年度考勤情況,由總公司辦公室負責在次年的元月十日前予以公示。

　　10、總公司將不定期對考勤情況進行抽查,檢查結(jié)果作為各部門(或?qū)嶓w)年度考核的一項內(nèi)容。

　　三、請假審批程序：

　　1、病假:凡請病假者,需持有醫(yī)院假條并按下列程序?qū)徟?部門(或?qū)嶓w)主要負責人請病假,須經(jīng)分管領(lǐng)導批準后,報辦公室備案;部門(或?qū)嶓w)工作人員請病假一周以內(nèi),由所在部門(或?qū)嶓w)主要負責人批準,請病假一周以上者,由總公司分管領(lǐng)導批準,同時報辦公室備案。

　　2、事假:因特殊情況需請事假者,寫假條并按下列程序?qū)徟?部門(或?qū)嶓w)主要負責人請事假,經(jīng)分管領(lǐng)導批準后,報辦公室備案;部門(或?qū)嶓w)工作人員請事假三天以內(nèi)(含三天)者,由所在部門(或?qū)嶓w)主要負責人批準;請事假三天以上者,由總公司分管領(lǐng)導批準,同時報辦公室備案。

　　3、公司員工的休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假,按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。但必須履行以下審批程序:由本人書面申請,部門(或?qū)嶓w)負責人簽字(中層以上干部還須分管領(lǐng)導同意),并交辦公室備案。

　　四、考勤實施辦法：

　　1、依據(jù)本人崗職工資(固定部分)、津貼(活動部分)及每月22天來測算本人日工資和日津貼。

　　2、嚴格遵守作息時間,上下班以鈴聲為準,當月遲到、早退兩次以下累計超過半小時,每次扣發(fā)津貼5元,三次以上(含三次)或一次超過半小時,每次扣發(fā)津貼10元;一次超過兩小時,按曠工半天處理。

　　3、未辦理請假手續(xù)不上班者按曠工處理。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼。

　　4、一個月內(nèi)準予病假2天(限于當月),從第三天起,按天扣發(fā)日津貼。

　　5、請病假超過一天的,應交醫(yī)院開據(jù)的病假單。弄虛作假、開假病假單、假證明者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),其所休假一律按曠工論處。

　　6、曠工超三天以上的停發(fā)當月津貼;病假超過十天以上的(含十天)停發(fā)當月津貼(節(jié)假日除外)。

　　7、長期病休和辦理勞保手續(xù)的員工,無崗位津貼,并按國家規(guī)定扣發(fā)一定比例的月工資(固定部分)。哺乳期請長假的女員工,無崗位津貼。

　　8、上班時間禁止帶小孩到辦公室,禁止進行文體活動(集體組織除外),違者每人每次扣罰津貼5元。

　　9、各部門節(jié)日加班需于節(jié)日放假前兩天將加班人員名單報辦公室備查,經(jīng)主管經(jīng)理批準后,方可安排加班。

　　10、工作人員全年的考勤結(jié)果作為年度考核評定等次的依據(jù)之一,并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計遲到、早退5次以上者,年度考核不得評為優(yōu)秀。其中:全年累計遲到、早退5一10次者,扣發(fā)50%的年終一次性獎金;全年累計遲到、早退10次以上者,全額扣發(fā)年終一次性獎金。

　　11、病、事假一月含一個月(自然月份)以上者,按月計算,等比例扣發(fā)半、全年一次性獎金。

　　五、特殊情況的處理：

　　1、因公負傷住院,在家休息的病人,經(jīng)總公司領(lǐng)導研究同意,病休期間不扣款。

　　2、對嚴重違反考勤制度,經(jīng)教育不改者,除按上述規(guī)定予以處罰外,還將視情節(jié)輕重,予以責令公開檢查、行政處分、直至辭退處理。

　　3、各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼,在上崗試用三個月考核期內(nèi)只發(fā)給津貼的50%。

　　4、業(yè)務看片脫場視同曠工;上班時間抹牌賭賻從重論處:中層干部通報批評就地免職,下崗待崗;普通員工下崗待崗。

　　5、各部門考勤統(tǒng)計嚴重失實,被查實的,考勤員、部門負責人負連帶責任,與當事人同等處罰。

　　為使酒店員工的考勤管理有章可循，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及員工手冊的有關(guān)規(guī)定特制定本管理制度。

　　一、所屬表格

　　1、如員工所申請的為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、教育召集、公假、年假或其他與假期相關(guān)的調(diào)休、補休、提休等，所須表格為《假期申請表》并須員工本人按要求填寫。

　　2、因工作需要或經(jīng)部門負責人批準的加班加點，需要提前填寫的是《加班申請單》，該表格可由員工本人填寫或部門考勤負責人填寫。

　　3、每月的部門考勤及更期表則須由部門考勤負責人制作，并依照規(guī)定提交行政人事部。

　　二、簽到、簽退

　　1、經(jīng)理級以下員工均需在正常上下班時間前10分鐘和10分鐘后到所在部門簽到、簽退，因故不能簽到、簽退者，要及時向部門考勤人員報告，并登記在案，以備檢查。

　　2、凡非因工作原因（下同），超過規(guī)定上班時間10分鐘簽到后沒有按規(guī)定到達指定工作崗位者，即視為遲到；提前10分鐘以上簽退下班，視為早退。

　　3、凡超過規(guī)定時間30分鐘尚未到工作崗位，或一個月內(nèi)累計遲到和早退超過三次（含三次）視為曠工一天。

　　4、員工不得代他人或委托他人代其簽到、簽退，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為嚴重犯規(guī)行為，雙方將立即解除勞動關(guān)系。

　　5、各部門考勤人員必須不遲于當月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》），當月考勤記錄（月度考勤表）不得遲于次月的3號提交給行政人事部。

　　6、本細則所提及的月度是指自然月，即每月的1日至當月最后一日。

　　三、假期管理

　　（一）請假手續(xù)

　　1、更期表確認提交后，員工如需換/調(diào)班或請假必須填寫《假期申請表》進行申請，內(nèi)容務必真實，并應服從酒店的統(tǒng)籌安排。

　　2、員工遇事須于工作日親自辦理的，應該事先請假，如因特殊情況不能提前辦理請假手續(xù)，應在休假當天盡快以電話或短信方式迅速報告所屬部門直屬上司，經(jīng)批準后，方可休假。且應在事后三天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3、員工級請假2天（含2天）內(nèi)，由其部門經(jīng)理審批，2天以上由部門經(jīng)理審核，行政人事部審批。部門主管及以上級別員工請假，由公司總經(jīng)理審批，并報行政人事部備案。

　　4、事假要求至少提前一天填寫“假期申請表"，按照酒店規(guī)定的審批程序報批，事假期間不發(fā)工資。

　　5、各級審批責任人接到《假期申請表》后，須對請假內(nèi)容進行審核，若請假理由不充分或工作不允許，可視情況不準假、縮短假期或責令改期請假，若請假理由充分或經(jīng)營允許，須在1個工作日內(nèi)完成核實，在《假期申請表》上簽字確認（請假人直接上級須安排請假人職務代理人）。

　　6、請假人與職務代理人做好交接工作，并將假期經(jīng)辦事務交待清楚，并留下請假期間可找到的通訊方式，確保請假期間工作正常。

　　7、因突發(fā)事件或急病不及先行請長假者，或請假逾時（不可抗力）而無法及時返回工作崗位者，應主動迅速向部門主管報告并于當日由部門主管或其代理人依相關(guān)規(guī)定代辦妥請假手續(xù)，否則亦視同曠工論處。

　�。ǘ�）例休假

　　1、每月例休假原則上應當月安排休完。

　　2、例休假最多累計兩天一起休（不含法定假），原則上當月和上月的例休假不可累計一起休，如因工作需要而無法安排休完當月例休的，可給予延期，但延期最長不得超過三個月。

　　3、當月不可提休次月例休假，法定假根據(jù)酒店規(guī)定執(zhí)行。 4、不得以任何形式“借假期"、“出賣假期"。

　　（三）其他有薪假期

　　1、法定節(jié)假日

　　（1）根據(jù)《國務院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的決定》，員工可享受以下法定節(jié)假日：

　　（2）新年，放假1天（1月1日）；

　�。�3）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

　�。�4）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；

　�。�5）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

　�。�6）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；

　�。�7）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；

　�。�8）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　�。�9）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

　　2、病假

　�。�1）因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導批準，也可給予病假；

　�。�2）員工入職滿一年后，可享有三天有薪病假，除此之外，其他為無薪病假。

　　3、年假

　�。�1）在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年假。休假時間按本企業(yè)工齡計算：工齡滿一年未滿十年的5天；

　　滿十年未滿二十年的10天；滿二十年的15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年假必須一次性連續(xù)休完，不可分期計假，也不可跨年累計。年假期間回家探親者，其交通費自理。年假期間不可享受工作餐待遇。

　　（2）有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

　�、乓荒陜�(nèi)請事假累計超過15天的；

　�、乒ぷ鞑粷M10年的員工，一年內(nèi)請病假累計超過1個月的；

　�。�3）工作滿10年不滿20年的員工，一年內(nèi)請病假累計超過2個月的；

　　如在當年享受年假后，再請病、事假超過以上天數(shù)的，則在下一年不再享受年休假。如當年享受年假后，再請病、事假超過以上天數(shù)之后辭職（退）的，則按所休年假天數(shù)扣回相應的工資。

　　4、婚假

　�。�1）員工達到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，且在公司工作期間辦理結(jié)婚登記的，可憑結(jié)婚證申請三天有薪婚假。屬于晚婚的.（男滿25周歲、女滿23周歲），另給予增加晚婚假10天。

　�。�2）婚假須在結(jié)婚登記一年內(nèi)有效。

　　5、產(chǎn)假

　�。�1）員工必須嚴格遵守國家計劃生育規(guī)定，不得虛報、瞞報婚育狀況。

　�。�2）員工符合計劃生育規(guī)定懷孕的，懷孕8周內(nèi)，須主動將其相關(guān)資料交到人事部審核，四個月內(nèi)將其準生證復印件交到人事部備案。

　�。�3）女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假。國務院《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定：女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�。�4）員工符合計劃生育規(guī)定生育的（包括配偶），須在預產(chǎn)前15個工作日提出休產(chǎn)假書面申請，經(jīng)批準按國家規(guī)定享受產(chǎn)假或看護假。（具體參照《廣東省人口與計劃生育條例》執(zhí)行）。

　　（5）員工生育后，在兩個月內(nèi)必須辦理《獨生子女光榮證》，農(nóng)村戶口的員工，如需生育第二胎，必須是符合國家計劃生育政策的，并且要制訂計劃生育計劃，書面報告人事部審核備案。

　　（6）員工產(chǎn)假上班后，孩子在廣州喂養(yǎng)的，可享受每天1小時的哺乳假直至小孩一歲，孩子不在廣州喂養(yǎng)的，不享受哺乳假。

　�。�7）休產(chǎn)假員工，除按國家規(guī)定享受100%的基本工資和效益工資；

　　享受公司發(fā)給的全勤獎、醫(yī)療補貼、工齡工資、和學歷津貼外取消交通補貼，不享受交易會獎金、開門利市、過節(jié)費等待遇。如有其他臨時性發(fā)放的獎勵金或禮物則按當時公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6、計劃生育假

　　員工實行計劃生育，憑區(qū)以上醫(yī)院證明，可按國家規(guī)定享受帶薪計劃生育假期。（具體參照《廣東省人口與計劃生育條例》執(zhí)行）。 7、慰唁假

　　員工因直系親屬死亡（父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、配偶的父母），憑《死亡證》、《本人申請報告》可給予帶薪慰唁假三天。

　　8、待產(chǎn)假

　　（1）一線員工懷孕五個月以上，符合計劃生育規(guī)定，屬第一胎的，因特殊原因或本人身體狀況等原因不能安排調(diào)崗的，由本人出示區(qū)以上醫(yī)院證明并提前1個月提出書面休假申請，所在部門提出具體意見交人事部審核，報公司領(lǐng)導批準，可享受待產(chǎn)假。

　�。�2）員工待產(chǎn)假期間，按照廣州市最低工資標準發(fā)放其月工資。

　�。�3）享受待產(chǎn)假的，停發(fā)所有一次性發(fā)放的款項及福利。

　�。�4）休待產(chǎn)假員工的年終雙薪、年終獎按累計剔除休假時間予以計發(fā)。

　�。�5）員工休待產(chǎn)假超過一個月，當年不再享受年假，如在當年已享受年假再休待產(chǎn)假的，則在下一年不再給予年假。

　　以上有薪假期，應一次性連續(xù)休完。如特殊原因，年假需分期休假的，須經(jīng)部門提出書面申請，人事部審核，報總經(jīng)理批準。

　　（四）加班補休

　�。�1）充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應經(jīng)公司領(lǐng)導批準；

　�。�2）員工平時加班1小時以上按實際加班時間給予同等時間存休，不足1小時的加班加點，不累計加班存休；

　�。�3）主管人員平時加班3小時以上按實際加班同等時間存休，不足3小時的加班加點，不累計加班存休；

　�。�4）員工超時工作需要填寫《加班申請表》，經(jīng)批準后方可給予補休，《加班申請表》上應寫明超時工作地點、時間、原因等，按管理權(quán)限由直屬上司簽批，并報備行政人事部。

　�。�5）《加班申請表》補休時間自簽發(fā)之日起，要求在三個月內(nèi)安排補休，超過時限補休無效。如確因工作需要，經(jīng)部門直屬上司審核，總經(jīng)理審批后，可給予延期，但延期最長不得超過一個月。

　�。ㄎ澹�曠工管理

　　1、凡下列情況均以曠工論處：

　�。�1）采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；

　�。�2）凡超過規(guī)定時間30分鐘尚未到工作崗位，或一個月內(nèi)累計遲到和早退超過三次（含三次）視為曠工；

　�。�3）未請假或請假未被批準，即不到崗；

　　（4）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；

　�。�5）打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；

　　（6）其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。

　　2、曠工扣發(fā)相應工資，并處以書面警告處分。

　�。�1）本制度自批準之日起執(zhí)行，未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。�2）本制度解釋權(quán)歸行政人事部。

　　為加強公司人員管理，提高工作效率，樹立良好的敬業(yè)精神和企業(yè)形象，特制定本制度。

　　1、公司實行上班簽到制度，簽到由各部門分別進行，考勤記錄作為日后考核、晉升的原始依據(jù)之一。

　　2、周一至周五的工作時間為：

　　5月1日——9月30日

　　上午7：50——12：00

　　下午14：00——18：00

　　10月1日——5月1日

　　上午7：50——12：00

　　下午13：30——5：30

　　員工應在7：50到公司點名并打掃衛(wèi)生。周六上午的上班時間為8：50到公司打掃衛(wèi)生，9：00點名，9：00——12：00為工作時間。節(jié)假日（值班）上班時間為早8：50，下班時間為正常下班時間提前30分鐘。

　　3、公司員工必須在規(guī)定時間上下班，不得遲到和早退。規(guī)定時間內(nèi)不到達公司者為遲到。遲到人員應到直接上司處簽到，說明時間，并由直接上司簽字后送財務，否則按曠工論處。提前離開者為早退。每遲到或早退一次，扣發(fā)當月工資的2%。

　　4、職工每月允許最多32小時事假（以4小時為單位，不足小時的按4小時計）。額度內(nèi)事假，每4小時扣發(fā)當月工資的2.5%，否則，每超過4小時扣發(fā)當月工資的5%，扣完當月全部工資為止。

　　5、職工婚假為10天（包括節(jié)假日在內(nèi)），員工請婚假必須提前一周，以便公司安排工作；喪假3天；假期超過規(guī)定期限者按事假處理。

　　6、女職工產(chǎn)假為3個月（包括節(jié)假日在內(nèi)），產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，產(chǎn)假超過規(guī)定期限的，按病假處理。女職工不滿三年而生育的，產(chǎn)假期間不發(fā)放工資。

　　7、女職工哺乳期享有每天1小時的哺乳時間，時間延續(xù)到孩子滿周歲時。

　　8、員工請病假必須出具有關(guān)證明，否則按事假處理。職工病假按累計計算，病假累計1個月以內(nèi)的，每天扣發(fā)當月工資的3.5%，累計1個月以上，2個月以下者發(fā)放基本工資的80%，累計2個月以上者，發(fā)放基本工資的50%。

　　9、員工請假必須出具公司印制的正式請假條，16小時以內(nèi)（含16小時）的，必須報請部門經(jīng)理批準，16小時以上的報請總經(jīng)理室批準，部門經(jīng)理請假，應安排好本部門的工作并報請總經(jīng)理室批準。員工所有請假以請假條為準，請假條上交辦公室，無假條者一律按曠工處理。

　　10、員工假期結(jié)束后應及時銷假，否則按曠工處理，無故曠工一天扣發(fā)當月工資的20%（不足一天按一天計）。

　　11、員工出差應填寫《出差申請單》，并且由部門經(jīng)理批準�！冻霾钌暾垎巍芬皇絻煞�，交本部門經(jīng)理一份（作報銷用），一份交財務留存。

　　12、公司設立全勤獎，獎勵三個月無任何遲到、早退、請假、曠工現(xiàn)象的職工，金額為100元。每月2日前辦公室統(tǒng)計上月考勤結(jié)果報財務部，全勤獎隨工資發(fā)放。

　　13、公司對會議進行考勤，在規(guī)定時間無故不按時到會者，按遲到處理，無故不參加會議者按曠工一天計。

　　14、對于多次遲到、早退，造成惡劣影響或嚴重損失的員工，依照公司有關(guān)規(guī)定處理。

　　15、公司員工紅白喜事使用公司車輛，或在上班時間調(diào)用公司人員（原則不超過5人），須報請辦公室批準并辦理登記手續(xù)。所調(diào)用人員可不用辦理請假手續(xù)，未經(jīng)辦公室批準辦理登記手續(xù)者視為事假或按曠工處理。逢公司員工紅白喜事，公司辦公室將代表全公司前往，并盡可能予以協(xié)助，以盡禮儀。

　　16、公司不鼓勵員工紅白喜事過于鋪張，同時不提倡其他員工參加宴請。

　　17、凡公司員工（含家屬）生育者，公司總經(jīng)理辦公室將前往探望并贈送禮品以示祝賀。為節(jié)約時間，提高效率，總經(jīng)理室人員不再參加喜宴。同時，公司不提倡其他人員參加喜宴。

　　為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　第一條、本制度適用于單位全體職工。

　　第二條、工作時間

　　實行每周5天工作制，每天工作時間為上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。

　　第三條、請銷假職工請假須事先履行請假手續(xù)，按批假權(quán)限，經(jīng)批準后，方可休假。因特殊情況不能事先辦理的，應用電話事先請假，并在事后三天內(nèi)及時補辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準自行離崗或無故超假未歸（含不及時銷假）的，一律按曠工處理。

　　1.事假。請假條上要寫明事由、起止時間、目的地及聯(lián)系方法等內(nèi)容，按照批假權(quán)限審批。

　　2.病假。假條應寫明原因和擬請假天數(shù)，并附定點醫(yī)療機構(gòu)證明，按照批假權(quán)限審批。

　　3.批假權(quán)限。一般工作人員，請假1天內(nèi)本組負責人審批；1天以上報組負責人、由單位副職審批；請假5天以上（含5天）報組負責人、單位副職、單位正職審批。組負責人請假由單位正職審批。

　　4.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（國家已明確規(guī)定的公休節(jié)假日除外），按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合休假條件的，也要履行請假手續(xù)。經(jīng)批準后，方可休假。

　　第四條、假期待遇

　　1.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假，公休假，休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動法》，中心在編參照《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》。

　　2.病、事假中心在編參照《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》，聘用員工待遇參照《勞動法》相關(guān)法規(guī)核算。

　　第五條、獎罰辦法

　　1.中心在編按照《公務員法》《機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法》《南昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃局績效管理考核辦法》考核。

　　2.聘用員工全勤者,獲得滿勤獎金1000元/半年，按月統(tǒng)計，半年發(fā)放；除年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假、因公外出、事假者8次外，發(fā)生其它遲到/早退、假者取消半年全勤獎1000元。

　　3.上班時間（9：00）開始10分鐘后未到，按遲到論處。期間遲到、早退、缺勤累計達30次者，不享受全勤獎、不享受次年年休假待遇，并按曠工6天處理。

　　4.全年個人事假累計次數(shù)不超過8次，（不含公休假，沒有醫(yī)療機構(gòu)證明的病假算事假），超過4天的事假（1次請假時間最短算半天）按實際天數(shù)扣除日薪100元/天（從績效中扣除）。

　　5.要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，報組負責人、由單位副職審批。未經(jīng)批準，單位一律不予承認加班。經(jīng)過批準的加班，行政組按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由行政組發(fā)放調(diào)休單。

　　6.員工因公出差，須事先填寫出差申請表，報組負責人，由單位副職、單位正職審批，行政組備案。

　　7.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)不超過十五天，或者一年內(nèi)累計不超過三十天的，按曠工1天扣3天工資，并給予撤職及以下的行政處分。曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，給予辭退處理。

　　8.外出公干（因公外出）導致缺勤需填寫請假條，報組負責人審批，行政組備案。

　　第六條、監(jiān)督

　　單位領(lǐng)導對考勤情況定期或不定期進行抽查，由行政組對本《制度》執(zhí)行情況進行登記、整理，報行政辦公會研究后進行通報和處理。

　　第七條、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

　　注：

　　1、公休假日又稱“公休日"。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。

　　2、帶薪年休假（以下簡稱年休假），單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據(jù)《公司制度》再次嚴明考勤管理。

　　一、考勤是管理工作的基礎(chǔ)，也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須重視�？记诠芾碛晒�司人力資源部負責，月末會做出考勤統(tǒng)計報告。

　　二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負責人批準后交人力資源部，否則以曠工處理。

　　三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應在兩小時以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負責人，并于上班當日補辦手續(xù)。無請假單或未及時補辦手續(xù)的按曠工處理。

　　四、因公外出辦事的人員，應向前臺登記并告知去向及預計返回時間。因公出差的人員，應填寫《出差登記表》，獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

　　五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進餐者，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟處罰。

　　六、人力資源及行政部會依據(jù)指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。

　　七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執(zhí)行。

　　八、前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統(tǒng)計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。

員工考勤管理制度10

　　一、酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由辦公室另行通知。

　　二、酒店員工一律實行上下班親自打卡登記制度，任何人不得代替他人或由他人代替打卡。所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。員工如果因特殊情況外出等無法打卡，應由所屬部門經(jīng)理在當天考勤上簽字，否則按曠工處理。

　　三、酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告辦公室，辦公室據(jù)此填報員工考核表。辦公室負責考勤卡的發(fā)放及核查。

　　四、酒店的員工上下班出入必須佩帶工作證，并隨時按受檢查，如有遺失，作罰款處理，且由本人承擔因此而引起的一切后果。

　　五、員工各自遵守其工作時間，應早于規(guī)定上班時間10分鐘上崗，中午11：30～12：00為輪換就餐時間，服務型員工每月4天帶薪休假，休假時間由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，員工休假前一天由部門經(jīng)理報至辦公室。

　　六、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理；超過1小時以上，按曠工1日處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘；按曠工半天處理超過1小時以上，按曠工1日處理。

　　七、忘記打卡而確定能夠證明正常上崗者，以遲到處理。

　　八、酒店視以下行為為曠工：

　　1、未辦理請假手續(xù)，無正當理由不上班；

　　2、員工超假，未辦理續(xù)假手續(xù)的；

　　3、上班時間未經(jīng)批準，私自外出的；

　　4、遲到、早退1小時以上的'；

　　5、委托他人或受委托為他人打卡偽造出勤紀錄的。

　　九、員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者除扣分外，另扣發(fā)工資的10%；達五次者除扣分外，另扣發(fā)工資的20%，并給予一次警告處分。

　　十、員工無故曠工半天者，除扣分外另扣發(fā)工資的10%，并給予一次警告處分；連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工兩次，立即辭退。

　　十一、員工因公出差，須事先填寫出差登記表，由總經(jīng)理批準，并交至辦公室備案。

　　十二、員工請假程序：員工請假必須向部門經(jīng)理遞交書面申請，并報辦公室審核備案；2天以下由部門經(jīng)理審批，2天以上由部門經(jīng)理報總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。

　　十三、員工結(jié)婚享有三天帶薪休假，病假三日以下按半日日薪計算，三日以上不計薪，員工事假不計薪。

員工考勤管理制度11

　　一、目的：

　　為加強學校員工管理，規(guī)范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。

　　二、范圍：

　　學校全體行政人員

　　三、內(nèi)容：

　　1、員工正常工作時間為上午8:00--12:00，下午13:00--17:00；星期天休息。

　　2、考勤內(nèi)容：

　�。�1）上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。

　　（2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

　�。�3）工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

　　3、打卡管理

　�。�1）學校行政人員一律實行上、下班打卡制度，考勤由辦公室負責。

　　（2）實行一人一卡，人在卡在，按月更換。

　　4、除下列人員外，均應按規(guī)定上班、下班。

　�。�1）因公出差。

　　（2）因私請假，經(jīng)校領(lǐng)導批準。

　　（3）緊急事故，經(jīng)事后核實者。

　　5、凡屬下列情況之一者按曠工處理：

　�。�1）未辦理請假手續(xù)無故不到校者；

　�。�2）本人雖提出請假、續(xù)假、或委托別人請假、續(xù)假，但未經(jīng)批準者。

　�。�3）請假屆滿，不按時銷假、續(xù)假，又不按時到職者。

　　四、請假手續(xù)：

　　1、各種請假應書面形式提前1天辦理（突發(fā)事故或急病應電話或口頭通知，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，假期屆滿未及時銷假、續(xù)假視為曠工）

　　2、請假由分管校長批準。

　　五、考勤獎懲：

　　1、全月出滿勤，發(fā)給全勤獎150元。

　　2、遲到或早退、擅離職守，每分鐘扣款1元。

　　3、遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經(jīng)準假而不到崗位者，均為曠工。超過半小時不到4小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推。

　　4、曠工一天扣三天工資。

　　5、曠工半天者，扣一天工資，并給予警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。

　　6、事假1天扣50元，扣完為止。

　　7、病假1天扣20元，扣完為止。

員工考勤管理制度12

　　1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

　　2.日�？记谝�(guī)定

　　2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午8時30分至12時，下午1時至5時30分，周六上午8時30分至中午12時。 2.2員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。 遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。 早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。

　　2.3員工日�？记趯嵭写蚩ㄖ�。

　　2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;

　　2.3.2員工上下班需親自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以50元罰款;

　　2.3.3員工因公外出不能按時打卡，應最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時打卡說明書》，注明因公外出時間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導簽字，報公司考勤員留存;

　　2.3.4公司考勤員：人事專干、文員; 2.3.5遲到早退的處罰：

　　考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上(含)8：35分以后到崗的'，給予口頭指導一次;每月累計10次以上(含)8：35分以后到崗的，給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。 總經(jīng)理級：80元/次

　　部門經(jīng)理級：60元/次

　　部門主管級：50元/次

　　部門專員級：40元/次

員工考勤管理制度13

　　（一）目的

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　�。ǘ�）適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工。

　�。ㄈ�）管理規(guī)定

　　1、工作制度：工作時間：周一至周五

　　上午9：00—12：00

　　下午14：00—18：00

　　2、缺勤制度

　　遲到與早退：

　　在規(guī)定上下班時間內(nèi)，除請假或因公外出者，上班延后或下班提前打卡者，視為遲到或早退。每月有1次遲到免責機會，從第二次起，遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款10元，10分鐘以上扣款20元，30分鐘以上按嚴重遲到，扣款50元，遲到60分鐘以上，視為曠工0.5天。當月連續(xù)遲到3次，按曠工1天處理。

　　如遇不可抗拒因素引起遲到，按事情通知屬實者，不以遲到論。

　　曠工規(guī)定：

　�、傥赐瓿烧埣偈掷m(xù)擅自離崗或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。

　　②遲到60分鐘以上視為曠工0.5天。

　　③曠工1天扣兩天日工資，曠工0.5天扣1天日工資。

　�、芊矔绻みB續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以嚴重違紀記為無責自動離職，無責自動離職無需結(jié)算當月工資。

　�、輹绻げ蛔惆胩彀�0.5天，曠工超過半天不足一天按1天計算

　　3、各類假期規(guī)定

　　3.1事假

　　除例假日、國定假日外，因私事而不能正常出勤的視為事假，需向人資部申請，1天假期由人資部批復，2天及以上需向總經(jīng)理申請，審批通過后向人員部報備，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

　�、賳T工休事假三天以內(nèi)的提前一天申請，三天以上的，提前三天申請，若遇緊急或突發(fā)狀況無法提前請假時，應以電話申請，不得出現(xiàn)無故不來，否則按曠工處理。

　�、谛菔录倜刻炜鄢�日工資的100%

　　③事假時間計算為：不足半天按半天計算，超過半天不足一天，按一天計算

　　3.2請假制度補充

　�、佼斣抡埣偬鞌�(shù)超過3天以上，當月不享受孝心金

　�、诔�正常休假外，當月累計請假天數(shù)超過7天（含）以上，本年度社保以一個月為單位自行負責個月，以此類推

　�、蹖Ξa(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應處理。

　　④各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。

　�、莶〖偻�事假處理

　　4、離職

　�。�1）正式員工主動離職至少提前1個月申請，試用期員工離職需提前一周，需到人資部填寫《離職申請表》，最后工作日與交接人交接工作，填寫《離職交接表》，由總經(jīng)理簽字后方可離職。

　�。�2）已批準辭職者辭職期間不得請假超過2天，可正常安排休班，若請假超過2天，離職之日重新計算；

　　（3）離職期間不得散布不利于公司發(fā)展的言論，不可傳播負能量，不可慫恿顧客去他處消費。如發(fā)現(xiàn)這種情況公司有權(quán)扣發(fā)工資并根據(jù)惡劣程度追究其法律責任：

　　（4）離職需將客戶資料、公司手機上交；余留客戶處理完畢方可離職：

　　5、停薪留職

　　（1）停薪留職條件：凡本公司正式員工因為生�。ㄐ枋〖壱陨厢t(yī)院證明應離崗調(diào)崗）、生育，向總經(jīng)理申請，經(jīng)同意后才可辦理停薪留職手續(xù)；

　�。�2）停薪留職期限：停薪留職最長以一年為限；

　�。�3）停薪留職相關(guān)規(guī)定：

　　1）停薪留職期間停發(fā)一切薪資，且請假期間工齡不予計算，只保留原有工齡及職務：

　　2）員工在停薪留職期，辦理滿后須及時到公司人事部報到，辦理相關(guān)復職手續(xù)；

　　3）辦理手續(xù)時需持事由證明提前一個月到人事部辦理：

　　4）如停薪留職員工在一年內(nèi)不能及時到崗，必須提前一個月到人事部辦理續(xù)假手續(xù)，且超出假期半個月按1個月扣工齡，1個月按兩個月扣工齡，以此類推，超過半年無工齡。

　　5）停薪留職員工如一年內(nèi)不能正�；貚�，最長延假時間為5個月，其續(xù)假半年后工齡無保留。

　　6、離職人員返回公司再工作

　　1）任職期間有重大違紀現(xiàn)象，被公司予以開除者，不得再次聘用；

　　2）申請離職者在離開公司六個月內(nèi)返回公司再工作，按離職前職位降一級安排新崗位，工齡扣除未在職時間后計算，辦理重新入職手續(xù)；

　　3）自動離職者在離開公司六個月內(nèi)返回公司再工作，按普通員工崗位安排崗位，工齡重新計算；

　　7、無條件辭退（無薪水結(jié)算）

　�、偬摷俪兄Z，引起客戶投訴，造成負面影響，造成公司經(jīng)濟損失嚴重者；

　�、谇终脊�司財物，私留客戶資料，證據(jù)確鑿；

　�、坌孤冻鲑u公司機密，損害公司利益，如顧客資料、信息，公司的'資料等：

　　④損害公司名譽，造成一定負面影響；

　�、萦袊乐剡`法亂紀行為，公司相關(guān)制度嚴重警告3次以上仍我行我素不執(zhí)行者；

　�、薰蕰绻みB續(xù)兩天或全年累計三天者

　　⑦合同期滿后，如不續(xù)簽合同，屬非正式員工的待遇，公司將不在錄用

　�、嘁雅�辭職員工或未批辭職員工，損壞公私利益（影響員工、顧客、資料外泄）都將給予無薪辭退。

　　8、其他

　　各級管理人員對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。

　　9、附則

　　本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。

　　本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

員工考勤管理制度14

　　一、為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，制定本規(guī)定。

　　二、考勤項目

　　出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。

　　三、出勤

　　按公司規(guī)定時間上下班為出勤。

　　四、遲到、早退

　　1、遲到或早退，包括：上班、開會、學習、訓練、培訓等。

　　2、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時內(nèi)，累計五次計曠工一天，依次類推。

　　3、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時至二小時，累計三次計曠工一天，依次類推。

　　4、遲到或早退二小時以上，每次計曠工一天。

　　四、曠工

　　1、雖按時到崗上班，但工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準，離開工作崗位者，視為擅離崗位，按曠工論處，每次計曠工一天。

　　2、不經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而缺勤，按缺勤天數(shù)計曠工天數(shù)。

　　3、超假一天，計曠工一天。

　　4、曠工一天扣發(fā)三天工資。

　　5、連續(xù)曠工三天，或合同期一年內(nèi)曠工累計達到三天者，予以辭退。

　　五、事假

　　1、員工因私事可請事假。若事假期將滿，不能如期返崗，應至少提前一天以電信方式續(xù)假，返崗后補辦事假手續(xù)，否則超假按曠工論處。

　　2、一個自然月內(nèi)請事假累計達到七天，或者一個自然年內(nèi)請事假累計達到十五天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。

　　3、一個自然年內(nèi)請事假累計達到五天者，取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調(diào)資格。

　　4、一個自然年內(nèi)請事假累計五天(含)以內(nèi)的，一天扣發(fā)一天工資;第六天起，一天扣發(fā)二天工資。

　　六、病假

　　1、請病假需持縣級(含，二級)以上醫(yī)院出具的病假證明。重大疾病或手術(shù)住院治療的，另行處理。

　　2、一個自然年內(nèi)請病假累計六天(含)以內(nèi)的，每天按日工資的'百分之六十計發(fā)工資;累計七天至十四天的，每天按日工資的百分之三十計發(fā)工資;累計十五天至二十九天的，不發(fā)工資;累計三十天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。

　　3、一個自然年內(nèi)請病假累計達到十五天者，取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調(diào)資格。

　　七、婚假

　　1、員工享有三天婚假。

　　2、男滿二十五周歲，女滿二十三周歲的員工享有十天晚婚假(含：法定節(jié)假日、公休日、三天婚假在內(nèi))。

　　3、婚假為一次性假期�；榧倨陂g，工資照常發(fā)放。

　　八、產(chǎn)假

　　1、產(chǎn)假三個月。符合國家計劃生育條件的，持準生證辦理產(chǎn)假手續(xù)。難產(chǎn)及剖腹產(chǎn)憑病歷適當延長產(chǎn)假。哺乳期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、男員工配偶生產(chǎn)享受產(chǎn)期陪護假五天。

　　3、產(chǎn)假及陪護假期間，工資照發(fā)。

　　九、工傷假

　　工傷假按國家和當?shù)卣�府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、喪假

　　1、員工直系親屬(指：本人父母、配偶、子女、配偶父母)不幸去世，員工享有三天喪假。

　　2、喪假為一次性假期。喪假期間，工資照常發(fā)放。

　　十一、補休

　　1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申請補休�！堆a休單》有綜合部人力資源開具。需補休員工按請假程序辦理補休手續(xù)。

　　2、補休期間工資照常發(fā)放。

　　3、應工作需要，補休累計到自然年年底未能休完的，不再累積到下一個年度，于次年一月份將補休折算出勤日補發(fā)工資。

　　十二、加班

　　1、因生產(chǎn)或工作需要加班，應由該部門事先提出加班申請(包括：加班事由、加班時間、加班小時、加班人數(shù))，報綜合部，由公司分管領(lǐng)導批準后安排加班。

　　2、原則上，加班可安排補休。計發(fā)加班工資的，由部門每月隨考勤上報綜合部人力資源。綜合部人力資源匯總后報公司審批。

　　4、加班以小時為計算單位。加班一小時為一個工作小時，以八小時為一個計算單位。每滿八小時的計補休一天，或計發(fā)一天加班工資。加班工資標準參照節(jié)假日值班費標準執(zhí)行。

　　十三、值班指：夜間值班，公休日值班、法定節(jié)假日值班。由公司統(tǒng)一安排值班人員。

　　夜間值班由公司統(tǒng)一安排，按公司有關(guān)規(guī)定計發(fā)夜間值班費。

　　公休日值班計補休一天。遇法定節(jié)假日連休值班的，按公司有關(guān)規(guī)定計發(fā)節(jié)假日值班費。

　　法定節(jié)假日值班(含與公休日連休)由公司統(tǒng)一安排，按公司有關(guān)規(guī)定計發(fā)節(jié)假日值班費。值班人員領(lǐng)取節(jié)假日值班費，不計補休。

　　十四、出差員工出差須填寫《出差單》并按批準權(quán)限報批。簽批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。

　　十五、外派學習(培訓)

　　員工被公司安排外出學習或培訓，辦理相關(guān)手續(xù)后，考勤員備案。

　　十六、請假程序

　　1、員工請假須事先填寫《請假單》并按準假權(quán)限報批。

　　2、員工向部門經(jīng)理、車間主任請假;部門經(jīng)理、車間主任向公司分管領(lǐng)導請假。

　　3、請假批準后，員工本人將《請假單》交考勤員備案。

　　十七、準假權(quán)限

　　1、一般員工請事假，部門經(jīng)理準假權(quán)限為一天(含);公司分管領(lǐng)導準假權(quán)限為三天(含);三天以上由總經(jīng)理批準。正常補休由部門經(jīng)理批準。

　　2、部門經(jīng)理、車間主任請假二天(含)以內(nèi)，由分管領(lǐng)導批準;請假三天(含)以上由總經(jīng)理批準。正常補休由公司分管領(lǐng)導批準。

　　3、副總經(jīng)理及公司高管級人員請假(含：補休)由總經(jīng)理批準。

　　十八、考勤管理

　　1、考勤由綜合部人力資源歸口管理。

　　2、考勤表由綜合部人力資源統(tǒng)一印制下發(fā)。

　　3、各部門、車間考勤員應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，真實記載員工出勤情況，按規(guī)定填寫當天出勤記錄，如實統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)。

　　4、每月五日前(遇法定節(jié)假日放假順延)，考勤員將上月份考勤表送部門經(jīng)理審核簽字后，交綜合部人力資源。

　　5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時一并統(tǒng)計，附于離職交接表后面。

　　6、月度考勤匯總表、工資表經(jīng)總經(jīng)理批準后，由綜合部人力資源于每月二十日上報總部人力資源部。

員工考勤管理制度15

　　為加強公司內(nèi)部管理，嚴肅工作紀律，維護良好的工作秩序，增強員工的工作責任心和提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。

　　第一章總則

　　第一條公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。

　　第二條公司考勤使用OA在線打卡，所有員工均需實行上下班打卡登記制度，每天需打卡四次（早上二次、下午二次）。

　　第三條員工正常工作時間為周一至周五，上午8時30分至11時30分，下午2時0分至5時30分，每周實行雙休制度。公司周六、周日和節(jié)日值班按正常上班時間打卡。

　　第二章考勤管理

　　第四條月度考勤周期，為每月的1日至月末最后一日。

　　第五條員工上班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)部門負責人在《未打卡證明》（須在未打卡的次日填寫）上核準簽注外，按曠工處理。

　　第六條員工辦理外出工作前，須向本部門負責人（或其授權(quán)人）說明外出原因及返回公司時間，并在前臺填寫《外出登記表》，否則按外出辦私事處理。

　　第七條上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的處分，如果時間超過1小時者，按半天曠工處理，超過3小時者，按全天曠工處理。

　　第八條上班前已知需直接外出辦事，不能及時打卡者，應先電回公司向分管領(lǐng)導說明情況，并于返回公司后及時在《外出登記表》上注明事因、地點。否則，一律按遲到或早退處理。

　　第九條上班時間開始后遲到5分鐘內(nèi)打卡者，扣除10元；遲到超過5分鐘以上者，按每分鐘翻倍扣除，起始為1元（第6分鐘，10+1元；第7分鐘，10+2元；第8分鐘，10+4元；第9分鐘，10+8元，第10分鐘，10+16元，以此類推），遲到1個小時，按曠工半天處理，扣除當日工資。提前1小時以內(nèi)下班者，按早退論處，超過1小時者按曠工半天處理。

　　第十條員工一個月遲到3次以內(nèi)不扣工資，無全勤獎，遲到第4次及以上者，部門負責人、人力資源中心將約談該員工。一個季度累積遲到超過10天者，公司將與之解除勞動關(guān)系。

　　第三章假期管理

　　第十一條公司為員工提供的假期有：法定假日、病假、婚假、產(chǎn)（檢）假、陪產(chǎn)假、喪假、事假。其中病假、婚假、產(chǎn)（檢）假、陪產(chǎn)假、喪假須于員工轉(zhuǎn)正之后方可享有。

　　以下是各類假期的具體安排：

　�。ㄒ唬┓ǘ�假日

　　1、元旦1：天

　　2、3月8日婦女節(jié)（限女性）：半天

　　清明節(jié)：1天

　　五一勞動節(jié)：1天

　　端午節(jié)1：天

　　中秋節(jié)1：天

　　國慶節(jié)：3天

　　春節(jié)：天

　�。ǘ�）病假

　　員工因病請假時，需填寫《請假申請單》，且必須持有縣級以上醫(yī)院出具的病歷和病休證明，經(jīng)部門負責人和人力資源中心批準。員工因患一些小疾病，如感冒、發(fā)燒、胃炎等，請半天以內(nèi)的病假時，可以不向公司提交相關(guān)病歷和病休證明，但每人每月不可超過1次。

　　2、醫(yī)療期：員工患病或非因公負傷需要停止工作進行治療的，根據(jù)其在公司的服務年限，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。

　　3、請假手續(xù)：突發(fā)疾病的員工，須在當日內(nèi)通知所在部門負責人和人力資源中心。員工病愈后上班當天，補辦病假手續(xù)并附病歷及病假證明；員工因身體不適可請假半天就診，須辦理請假手續(xù)。如無法提供病歷及病假證明的，須按事假處理。公司對員工提交的醫(yī)療證明或單據(jù)有疑問的，有調(diào)查核實的權(quán)利，如調(diào)查結(jié)果與提供的證明不符，公司將視情節(jié)輕重取消病假資格，給予成長，甚至予在解除勞動合同。

　　4、薪資待遇：病假、醫(yī)療期內(nèi)按50%享受基本工資和崗位工資，但不享有各項福利補貼。

　�。ㄈ�）婚假

　　入職以后登記結(jié)婚的員工可享受3天婚假，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年齡男性滿25歲，女性滿23歲。婚假應在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性連續(xù)休完。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。

　�。ㄋ模┊a(chǎn)（檢）假、陪產(chǎn)假

　　女員工懷孕滿六個月后，每月可享受半天產(chǎn)檢假；產(chǎn)前一個月每半天產(chǎn)檢假。假期申請需提供保健卡復印件等相關(guān)證明文件。

　　正常產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加15日；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15日。

　　男員工在一般情況下，享有3天陪產(chǎn)假，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再增加7天，共10天陪產(chǎn)假。

　　員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。

　�。ㄎ澹﹩始�

　　親屬過世，員工可獲3天喪假。親屬是指員工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、（外）祖父母。申請喪假的員工，需填寫《喪假申請單》，由部門負責人審批，并報人力資源中心復核，但不需提供親屬的《死亡證明》等資料。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。

　　（六）事假

　　1、員工本人或家人如有突發(fā)事情，可以請事假，事假理由必須充分。

　　2、應在前一日下午下班前填寫《員工請假申請單》，經(jīng)部門負責人批準后，方為有效，一次不得超過3天，如超過3天以上，需執(zhí)行總裁審批，且返崗時需辦理銷假手續(xù)。

　　3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于上班后1日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)部門負責人和人力資源證明屬實后準予補假。

　　4、事假期間，工資、補貼一律扣除。

　　第十二條員工請、銷假核準權(quán)限

　　1、嚴格執(zhí)行請、銷假制度。所有請假人員請假之前必須指定本人請假期間工作交接人，否則不給予批假。

　　2、員工請假應填寫《員工請假申請單》并敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時，可由該部門負責人斟酌情形不準假或縮短假期。如果捏造請假理由蒙騙主管準假，經(jīng)查明屬實者做曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理的，應委托人或電話告知，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。員工請假前，應先填寫相關(guān)表單，請部門負責人審批，并由員工本人或授權(quán)人向人力資源中心說明情況，否則視為無效，按曠工處理。

　　3、請假超過3天（不含3天）的員工休假結(jié)束后，需填寫《員工銷假申請單》，報所屬部門和人力資源中心簽批。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　4、請假3日以內(nèi)（含3日），副經(jīng)理級以下（含副經(jīng)理級）員工，需填寫《員工請假申請單》，并經(jīng)部門經(jīng)理簽批，再報人力資源中心審核備案；經(jīng)理級以上（含經(jīng)理級）員工，需報部門總監(jiān)審批，再報人力資源中心審核備案。副總經(jīng)理和部門總監(jiān)請假的，一律由執(zhí)行總裁批準。

　　5、請假3日以上，無論級別，在部門總監(jiān)和人力資源中心批準后，均需報至執(zhí)行總裁審批，且返崗時員工需填寫《員工銷假單》，經(jīng)部門負責人和人力資源中心審批，再交人力資源中心存檔。公司員工考勤管理規(guī)定制度篇3

　　第一節(jié)總則

　　第一條為強化管理，建立良好的'生產(chǎn)秩序，嚴肅勞動紀律，保證生產(chǎn)工作的順利進行，特制定本辦法。

　　第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是員工晉升、獎懲等的重要依據(jù)。

　　第三條適用范圍：本公司全體員工。

　　第二節(jié)考勤管理

　　第四條本公司考勤由行政部門管理。各部門應加強勞動管理，嚴格按規(guī)章制度辦事，切實掌握員工出勤情況，健全考勤記錄。

　　第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證（醫(yī)院診斷證明等）匯總，核準后作為核發(fā)崗位工資與績效工資等的依據(jù)。

　　第六條員工請假、休假應按程序辦理手續(xù)；因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準。

　　第七條實行上下班集中打卡相結(jié)合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺打卡。

　　第八條工作時間為上午8：00—12：00，下午13：15—17：15。加班：18：00開始

　　第九條員工上下班不得代替打卡，違者委托方扣除當日考勤并給予一次嚴重書面警告，代替者扣除當日考勤并給予一次嚴重書面警告。

　　第十如刷卡出現(xiàn)異常，須由部門填寫《簽卡申請》，經(jīng)部門主管簽署，交行政部審核后，方視為出勤、

　　第十一條遲到或早退的懲處制度：

　　1、上班時間已到而未到崗，超過半小時（含半小時）者或1月累積遲到超半小時（含半小時）者，按照曠工一天處理；

　　2、下班時間未到而提前離崗，超過半小時（含半小時）者或1月累積早退超半小時（含半小時），按照曠工一天處理。

　　第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度：

　　1、上班時間已到而未到崗，或下班時間未到而提前離崗，超過1—3小時（含3小時），記曠工一天；

　　2、不請假或雖請假但未經(jīng)批準而擅離工作崗位，超過3小時不夠1天，記曠工1天；超過1天，按實際天數(shù)計算；

　　3、請假期滿，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準逾期不上班的；按曠工處理；

　　4、員工患病在醫(yī)療期間，未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的，按曠工處理；

　　5、員工無正當理由超假或捏造請假理由騙取假期的，按曠工處理；

　　6、員工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過3天或在1年內(nèi)累計曠工時間超過10天者，給予解除勞動合同處理。

　　第三節(jié)請假類別、期限及相關(guān)待遇

　　第十三條法定有薪假日

　�。�1）春節(jié)：放假3天（除夕、正月初一、初二）

　�。�2）新年：放假1天（1月1日）

　　（3）清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當日）；

　�。�3）勞動節(jié)：放假1天（5月1日）；

　�。�4）端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當日）；

　�。�5）中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；

　�。�6）國慶節(jié)：放假3天（10月1、2、3日）。

　�。�7）婦女節(jié)：女工放假0、5天（3月8日）；

　　第十四條病假待遇：

　　1、請病假須附有鎮(zhèn)級公立醫(yī)院的相關(guān)證明、否則依事假論處、（病假30天/年以下不影響年終獎）；

　　2、若因急病可用電話或便條知會部門主管，事后（三天內(nèi)）要補辦相關(guān)手續(xù)并持有相關(guān)證明、否則以曠工處理（曠工三天按自離處理）、

　　3、末住院冶療全年病假累積不可超過30天，住院冶療全年病假不可超過三個月，且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案；

　　4、病假超過3天（含3天），必須出具醫(yī)生證明。

　　5、末住院冶療全年病假累積不可超過30天，住院冶療全年病假不可超過三個月，且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案

　　6、病假期間工資不予計算

　　第十五條事假待遇：

　　1、員工每年的事假累積不可超過13天、特殊情況下由經(jīng)理核準生效、其間工資不予計算、超出天數(shù)將影響本年度年終獎金；

　　2、員工請假須經(jīng)批準后才可離廠、其間不可消極怠工；

　　3、事假必須提前1天提出申請。

　　4、特殊情況下請假時，須（電話及便條等）知會本單位主管，事后（三天內(nèi)）要補辦相關(guān)手續(xù)，并附相關(guān)證明，否則以曠工處理（曠工一天倒扣三天工資）

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