員工考勤管理制度優選(15篇)
在社會一步步向前發展的今天，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的員工考勤管理制度，希望對大家有所幫助。
員工考勤管理制度1
一、目的：
為加強公司制度化管理，提高員工管理意識，確保公司進行有秩序的經營管理，加快數字化制度化管理進程，特制定如下考勤制度。
二、適用范圍
適用于蒙城華飛公司一般員工到總監級員工。
三、各級員工的基本職責
全體員工必須模范遵守本公司的各項規章制度，嚴格遵守勞動紀律。堅持統一規定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質按量完成各項工作任務，如需加班，希望各部門及員工積極配合，工作時間內不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經批準從事其他社會活動。
四、工作時間
員工每月最低出勤26天
夏季：9小時/天7：00——11：30 14：00——18：30
冬季：9小時/天7：00——11：30 13：00——17：30
因工作需要執行晚班和倒班的員工，特別工作制為上午8：3011：30下午14：00此項工作制需要部門經理和總經理的批準后，再到人力資源部登記后，方可實施。
五、考勤方法
公司實行考勤機識別與部門考勤相結合的考勤辦法，請按照點名機規定的時效內進行上下班簽到，因個人疏忽造成的考勤時間不準確有個人承擔。
考勤工作由辦公室專人負責，門衛與各部門配合做好考勤過程中的監督和管理工作，同時由門衛承擔員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。
打卡：員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。忘記打卡的員工，需要其車間主任或部門經理把員工漏掉打卡的時間如實填寫“補勤條”上報人事部給予補簽，截止次日9點前仍未上報人事部視為遲到、早退或曠工。每月每員工補勤記錄不得超過3次，超過3次將不予補簽，全年不超過10次。各車間主任及部門經理嚴格把關發現不如實上報補簽時間的給予罰款50元/人/次。
六、獎罰違紀界定
員工違紀分為：超勤、公出、事假、病假、婚假、產假、哺育假、喪假、遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等十三種：
1.超勤：員工月出勤天數超過28天(不含28天)以上者，每天獎勵20元。
2.公出：
�、俟俨挥浟P款、計算工資。填寫需請假條注明事由，因工作需要臨時公出不能返回打卡的次日9：00前填寫“補勤條”外出事由及外出時間，由車間主任或部門經理簽字后送交人事部給予補簽。
�、趩T工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準;《出差申請表》交人事部備查，待出差返回及時填寫“補假條”經車間主任或部門經理審核后送交人事部補簽，同時《出差申請表》人事部審核簽字交出差人員連同《差旅費報銷單》一同送交財務審核報銷。
3.事假：員工在確保最低出勤天數26天的情況下，不罰款、不計算工資。可根據員工需要及生產協調填寫‘請假條’，由車間主任或部門經理簽字交人事部備案。事假超過2天需由生產總監或副經理簽字交人事部備案。事假總出勤天數不足26天罰款20元/天，事假總出勤不足20天罰款50元/天，事假總出勤不足15天罰款100元/天，事假不足10天罰款200元/天(不足天數罰款按照出勤最低26天開始計算)，不足十天將給予開除，再次上崗工齡將從上崗之日計算，全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理。
4.病假：員工在出勤總天數28天以上的情況下，病假給予補助10元/天(需提供病歷或處方)由車間主任或部門經理上報人事部審核給予補助。員工在出勤總天數26天以上的.情況下，不罰款、不計算工資。病假3天以內有車間主任或部門經理審批，病假3天以上上報生產總監和副經理簽字上報人事部備案。
5.婚假：員工達到法定結婚年齡開辦酒席，需提前10天填寫婚假“請假條”由車間主任或部門經理審核簽字上報人事部備案，將給予7天假期，提前上班將給予20元/天獎勵，由車間主任或部門經理出具證明經人事部審核上報財務，未能提前10天請假將不予獎勵。
6.產假、哺育假：員工提前1個月上報產假“請假條”須填寫產后是否繼續在本公司工作，經車間主任或部門經理審核經總經理批復交人事部備案將給予18個月假期，18個月內公司將繼續保留員工的工齡，并在產假后上班的第二個月給予400元獎勵，如超過18個月假期公司將不再保留員工工齡，視為離職，在職期間只允許一次產假，超過一次將視為離職。
7.喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;準假天數如下：父母或配偶父母傷亡給假7天，配偶或子女傷亡給假10天，需填寫請假條經車間主任或部門經理審核交人事部備案。
8.遲到：按各季節及特殊員工工作時間5分鐘內不計遲到。60分鐘內算遲到罰款10元/次，如不如實打卡再罰款10元/次。
9.早退：按各季節及特殊員工工作時間5分鐘內不計早退。60分鐘內算早退罰款10元/次，如不如實打卡再罰款10元/次。
10.曠工：按各季節工作時間遲到或早退超過60分鐘按曠工處理罰款20元/次，如不如實打卡再罰款10元/次。下列情形之一者視為曠工：
�、儆惺虏徽埣伲谎a假
�、跓o故曠工
�、凵蛹佟⒖陬^請假
�、芪礈什粊�
�、菸窗匆幎ǔ绦蜣k理手續都視為曠工，月出勤滿26天以上未辦理‘請假’手續擅自不來視為曠工，曠工罰款20元/天。連續曠工3天或一個月內累計曠工5天，另罰款100元，全年累計曠工7天，公司將給予開除。
11.脫崗：工作時間內，未履行任何手續擅自離開工作崗位或處理私事罰款10元/次。日夜輪班工作，應按時交班、接班、如接班者屆時未到，應報請主管處理，未經批準不得擅自離崗，違者罰款10元/次，如因個人原因給公司造成損失的將賠償全部損失，情節嚴重的將追究法律責任。(此條罰款與遲到、早退、曠工可并罰)。
12.睡崗：指在工作時間內睡覺的罰款20元/次。造成重大損失的，由責任人自行承擔。
注：公司統一放假不計獎罰，不計出勤天數。公司統一放假外允許員工2天事假，如月出勤不足26天不計罰款，員工請假天數超過公司放假+2天事假且總出勤不足26天情況下則按曠工處理。
七、缺勤績效工資扣發規定
1.月出勤滿26天績效工資足額發放。
2.月出勤不足24天扣發月績效工資20%，扣發年績效工資÷12×20%。
3.月出勤不足22天扣發月績效工資30%，扣發年績效工資÷12×30%。
4.月出勤不足20天扣發月績效工資40%，扣發年績效工資÷12×40%。
5.以此類推，月出勤不足15天扣發月績效工資100%，扣發年績效工資÷12×100%
6.公司統一放假天數+2天事假，績效工資足額發放。
7.缺勤天數大于公司統一放假天數+2天事假按照如上出勤天數扣發。
八、綜述
1.以上各條如發現作弊、包庇、給予每人罰款500元/次，并通報批評。
2.華飛公司所有員工都有責任和義務監督執行本制度，同意并遵守本制度個各項條款，本制度如有未盡事由需召開全體職工大會宣讀修改條款或新增條款，人事部備案后方可按新制度執行，未召開全體職工大會修訂前仍按此制度執行。
3.本制度自20xx年06月26日起執行。
員工考勤管理制度2
一、目的
為了加強勞動紀律和工作秩序管理,規范考勤記錄,為每月工資計算提供合理依據,結合公司實際,特制定本制度。
二、適用范圍
《考勤制度》適用于正式投產前公司全體員工的考勤管理。
三、工作時間
1.夏季作息時間(五月一日至十月一日)
1)非倒班人員工作時間:非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,13:00-17:30
2)辦公室人員時間(綜合管理部、財務部、采購部): 8:00-11:30,13:30-18:00(工作8小時)
3)基建工程部倒班人員以各部規定時間為準。
2.冬季作息時間(十月一日至五月一日)
1)非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,12:30-17:00
2)辦公室人員(綜合管理部、財務部、采購部)8:00-11:30,12:30-17:00(工作8小時)基建工程部倒班人員以各部規定時間為準。
3.其它工作時間制度
1)不定時工作時間
主要為部門經理以上公司領導、兼職人員,以及因工作性質需機動作業的工作崗位。部長級以下需要實行不定時工作時間的員工需填寫《不定時工作時間申請表》(見附表1),經分管副總或總經理審批后,交綜合管理部備案。
2)值班、倒班和其它
由于工作安排而有不同作息時間的,由部門制定相應崗位的工作時間表,送綜合管理部審核,報總經理批準后實施。綜合管理部根據總經理批準后的工作時間表,作為考勤標準執行。
部門工作時間變更,必須在三日內報綜合管理部更新考勤表。
4.加班
在規定的上班時間之外上班的,均視為加班。需要加班的,必須當日填寫加班單(見附表2和附表3),并交部門負責人簽字批準(緊急加班除外)。各部門加班單上交時間和考勤表一致。
考勤人員根據實際打卡或考勤表記錄加班時間。
四、考勤方法
考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種。原則上,生產部門員工采用打卡和考勤表相結合的方式,辦公室人員(綜合管理部、財務部、采購部)、基建工程部車間主任以上人員采用打卡方式。綜合管理部食堂員工采用考勤表方式進行考勤。部長級(含副職)以上人員免打卡。
1.打卡考勤
實行一卡通打卡考勤的員工,必須按規定時間打卡。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到、早退和曠工處理。
一卡通員工包括:綜合管理部、財務部、采購部全體人員,煉鋼廠、鎳鐵廠、基建工程部車間主任以上人員。其中:綜合管理部食堂工作人員實行考勤表記錄考勤。
2.考勤表
每月的最后一天,綜合管理部根據部門遞交的排班表,制作統一格式的考勤表(見附表5)。加蓋公章后,發放給各部門。各部門班組長、車間主任負責點名考勤、記錄。考勤表經各部門負責人確認后,每月15日之前交給綜合管理部,作為核算薪資的依據。
員工上下班必須親自打卡或考勤,任何人不得委托他人代理打卡、簽到,違反此規定者,代理者和被代理者各處罰50元。
五、考勤異常
考勤異常包括:遲到,早退,曠工,在崗未打卡,打卡未在崗,出差,請假,休假等。
1.遲到、早退、曠工等
遲到:比規定上班時間晚到;早退:比規定下班時間早離崗;曠工:無故缺勤或未準假缺勤。
本著人性化管理的原則,員工一個月內允許2次5分鐘內的.遲到;如一個月內遲到和早退次數累計超過2次者開始執行處罰。
每月累計遲早和早退5次以上,予以警告一次并扣罰當月工資200元;每次遲到(或早退)10分鐘以內扣工資20元;遲到(或早退)10到30分鐘以內扣工資30元;遲到(或早退)30到60分鐘以內扣工資50元。遲到(或早退)超過一小時按曠工半天處理,扣除日均全額工資的1.5倍;
曠工一天,扣除日均全額工資的3倍,并給嚴重警告處分;月累計曠工三天的扣罰半個月工資,并予以留用察看處理;連續曠工三天(含)以上者或月累計曠工五天者,作自動離職處理,公司給予除名且不負責任何善后事宜。
2.在崗未打卡
上下班忘記打卡或遇急事無法打卡,但不影響出勤的,員工需要當日或次日上班之前填寫《考勤補錄單》(見附表4),經部門負責人簽字確認后交綜合管理部。綜合管理部根據考勤補錄單修正考勤記錄,否則將視為曠工。特殊情況下,由本人填寫特批單交分管副總審批后交綜合管理部。
3.脫崗
考勤記錄正常,但長時間離開工作崗位或辦理私事。一旦發現人員脫崗,扣除當月工資10%,并作通報處分。脫崗由部門自查發現的,只對脫崗員工本人予以處罰;如被綜合管理部發現,則對直接主管和部門負責人連帶處罰。
4.公出
外出辦理公務當日無法考勤。綜合管理部根據部門負責人簽字的公出單修正考勤記錄;
5.出差
經領導審批同意去外地工作一天以上者。出差日沒有考勤記錄,綜合管理部根據出差單修正考勤記錄;
6.請假、休假等
包括事假、病假、工傷假、婚假、產假、月休假、年休假等。參見《員工請假休假管理制度》考勤。
六、考勤報備
部門及班組長負責員工的日常管理工作,做好考勤記錄。使用考勤表的部門和車間、班組,負責人每月3~4日將本部門、車間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員,與一卡通考勤進行核對。如發現經常違反考勤制度的現象,必須及時處理并逐層上報。對連續三日曠工者,必須上報部門負責人和綜合管理部,以便做出相應的處理。員工本人的請假單、出差單、考勤補錄單等,要及時報送綜合管理部。
1.上報不及時或者故意隱瞞實情的,一經綜合管理部查出,對其直接主管(班組長)和部門負責人分別處以100元罰款。
2.虛報考勤或幫助他人弄虛作假的,一經綜合管理部查出,對其班組考勤統計人員和直接主管分別處以100~500元罰款。
3.請假期間委托他人打卡,考勤弄虛作假者,雙方均處以300~500元罰款,并通報批評。
4.各部門員工的人事異動情況,部門需及時填寫異動單并報至綜合管理部。
如在一周內未上報而造成員工考勤異常,按每人/次對其直接主管(班組長)和部門負責人分別處以100元罰款。
七、考勤公示
1.綜合管理部每月對一卡通及《考勤表》人員進行兩次考勤公示。公示時間為每月16日和30/31日對半月考勤進行公示。
2.綜合管理部每月5~7日對上月度考勤進行公示、確認。對考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對,如果差異,經部門負責人確認后進行修訂,公示期過后不再受理。
3.各部門、車間負責人對本部門車間考勤進行簽字確認后,送綜合管理部部長審核、報總經理批準后,作為工資核算的依據。
八、附則:
1.本制度由綜合管理部制定、執行和負責解釋。
2.本制度自頒布之日起實施。
3.本制度的監督檢查由綜合管理部負責,并將檢查結果記錄在案,上報總經理,作為違紀處罰和工資核算的依據。
九、附件
1.《不定時工作時間申請表》
2.《加班單(個人)》
3.加班單(成批)》
員工考勤管理制度3
為加強員工考勤管理，經公司研究，特制訂本制度。
一、員工考勤采用考勤機考勤為主，各部門人工統計考勤例外情況為輔的方式并行。
二、員工上班和下班均需同時進行考勤機考勤。上班期間因公外出辦理業務不能進行考勤機考勤的，要填寫《員工外出申請單》，申請單中注明不能進行考勤機考勤的具體時間和次數存于所在部門�！秵T工外出申請單》的簽字審批流程為：
申請員工
簽字審批流程
主管及主管級以下員工
本部門部長----分管副總
主管級以上員工
本部門部長----分管副總—總經理
員工因加班不能正常進行考勤機考勤的，由所在部門記錄并由部門分管副總簽字確認后，單獨報人力資源部核實。
三、各部門對本部門員工的《員工請（休）假申請單》、《員工外出申請單》、《員工出差申請單》及各類特殊情況說明每周整理一次，于周六下午轉人力資源部。
四、全廠考勤機的考勤數據由人力資源部統一管理，人力資源部以考勤機的考勤記錄為基礎，結合各部門上報的的《員工請（休）假申請單》、《員工外出申請單》、《員工出差申請單》及各類特殊情況說明，每周進行核對統計，統計結果將作為個人當周實際出勤依據。
五、考勤機考勤定義
1、遲到：晚于規定的上班時間20分鐘之內出現的考勤記錄，時間考勤記錄正常。
2、早退：早于規定的下班時間20分鐘之內出現的考勤記錄，時間考勤記錄正常。
3、曠工：
（1）全天無考勤記錄或只有一次考勤記錄均視為全日曠工；
（2）半天內僅有一次考勤記錄的，視為半日曠工。
�。�3）考勤后私自外出，全天外出一次的視為半日曠工，全天外出兩次 的視為全日曠工。
六、罰則
1、遲到或早退每次罰款20元，月度遲到5次（含5次）或季度累計遲到10次（含10次）以上的`公司將予以解除勞動合同；
2、曠工半天每次罰款100元，曠工一天每次罰款200元，連續曠工3天（含3天）以上或累計曠工7天（含7天）以上的，公司將予以解除勞動合同。
七、人力資源部根據每周的考勤統計結果，對遲到、早退、曠工人員在公司范圍內公示，同時按規定予以罰款，罰款從其個人當月工資中扣除。
八、各分廠由公司根據需要統一配置考勤機，考勤機的日常使用、管理和維護由分廠負責，公司規定考勤機的使用壽命為3年，在規定的使用壽命內出現的認為損壞，由分廠負責照價賠償，行管考勤機由人力資源部負責日常使用、管理和維護。
九、本制度由公司組織培訓宣貫到每一位員工，員工在完全了解本制度的各項規定并同意遵照執行的需簽字確認，員工簽字確認后本制度將視為公司與員工雙方自愿達成的有效管理約定，共同遵照執行。
十、本制度自下發之日起試行。
員工考勤管理制度4
一、目的
建立員工考勤管理制度，使所有公司員工能嚴格執行。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有員工的考勤管理。
三、責任
公司所有員工。
四、正文
1. 員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度：
1.1公司所有員工都必須嚴格執行以下規定：日常上班的時間為一周六天，每天工作8個小時。在沒有請假的情況下不允許無故曠工，有緊急的事應該要按請假程序進行請假。遲到早退者進行如下處罰：
1.1.1不按規定履行請假手續，罰款××元；
1.1.2遲到、早退10分鐘以內，罰款××元以上；
1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款××元以上；
1.1.4遲到、早退30分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款××元，依次類推。
2.請假：
2.1請假程序：
2.1.1員工請假填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由及聯絡電話，按請假審批權限經各級領導審批，并報人事部備案。
2.1.2假期若較長，須交接手頭工作，確保工作的'連續性。
2.1.3假滿須回公司銷假，通報綜合辦。
2.1.4請假規定：
2.1.5事先無法辦理請假手續，須按審批權限以電話直接向主管報知，并于事后補辦手續。否則以曠工論處。
2.1.6未辦手續擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。
3.加班：
3.1本規定適用于公司普通員工加班。
3.2公司鼓勵員工每天在規定的工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班，應得到部門經理或主管副總經理的批準，方可加班。
3.3為完成工作任務確需加班的員工，應該服從上級的安排，但懷孕期間的女員工不安排加班。
3.4加班程序：
3.4.1凡需加班的，需經部門主管或主管副總經理的批準后方能加班；
3.4.2加班完畢后，加班記錄單經部門主管驗審后送綜合辦留存；
3.4.3綜合辦每月20日統計月度加班情況，報財務部，在發放員工工資的同時支付加班工資。
3.4.4加班員工可不領取加班費以調休代替。
3.4.5凡調休的員工均應填寫申請，經部門申請和綜合辦同意審批。調休時以半天為最小單位。
員工考勤管理制度5
為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規定。
1、員工應在規定的時間內按各部門排班，按時上下班。
遲到:超過規定上班時間未到崗位為遲到。
早退:未到規定下班時間離開工作崗位為早退。
(遲到、早退每分鐘按1元罰款，超過30分鐘當日按曠工處理)
2、凡超過上班時間1分鐘的，視為遲到。下班提前1分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的須經部門領導認可。
3、遲到、早退半小時以下口頭x告處理，半小時以上嚴重x告曠工一天處理。
4、曠工:
①曠工范圍:未經部門主管批準，無故不上班的；遲到早退超過一小時者；不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者；超假未歸而又無合理x者；病假未開具x者；請假經查與請假理由不符者；補休換休未經同意者。
�、跁绻ぬ幜P標準:曠工半天，扣一天x；曠工一天，扣二天x，曠工二天，扣四天x；曠工三天以上，解除勞動合同。
5、員工請假的規定
員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續，員工未經批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。病假:
�、偌痹\請假:當天電話通知當班班長或本部門領導。上班后補交醫院急診x，填寫員工請假條，由部門主管簽字后，交到部門辦公室備查。
�、诩辈≌埣�:當班時，患急病，可由本部門其他員工協助到部門領導處辦理請假手續。填寫員工請假條，報部門主管簽字，交部門辦公室備查。
�、燮胀ú〖�:提前一天填寫?請假單?，部門主管簽字后交部門辦公室備查。
④未獲批準或未補辦請假手續的`，按曠工處罰。
事假:
�、僬Ｊ录�:員工有事，須提前一天填寫?請假單，經本部門主管簽字，報部門辦公室備查。未獲批準，按曠工處罰。
②緊急事假:當天電話通知當班主管或本部門領導批準方可休假。上班后持相關x(如交通執法部門開據的非公司員工責任車禍x等)到部門辦公室填寫?請假單?。由部門主管簽字后，交部門辦公室備查。此假以單位認定x為準，未獲批準，按曠工處罰。
�、凼录賦:事假一天扣除本人當日x。
�、苁录贂r間:累計或一次因事休假超過15天的。單位取消其原職位勸離，終止勞動合同。
6、補休:
員工因工停休或加班，部門將在年度內，根據工作安排給予同等時間補休。(不允許借休)
員工考勤管理制度6
為了進一步規范教職員工的行為儀表，和出勤工作。于10月13日對《教職員工考勤管理制度》進行了再學習。通過學習，認識到嚴格學校管理制度的必要性。學校管理制度是實現學校各項職能的不可缺少的必要條件�？记诠ぷ髯鳛閷W校一項基本的常規工作，沒有嚴格健全的考勤管理制度學校便無法對教育教學活動進行有效的計劃、組織、協調和控制，學校各項工作就無法正常開展。通過學習特將心得體會總結如下：
一、加強制度教育是手段，執行制度是關鍵
學院長期以來十分重視制度建設、教育、執行，公布實施了一系列的規章制度。具體到每個教職工來說，能否堅決執行尤為重要和關鍵。出勤考核為其中一項，也是教職工隊伍建設中重要的一項，必須嚴格執行。
二、加強制度教育，構筑防線
防止違紀發生是根本目的在紀律教育學習活動中，我們要明確紀律教育學習不是一朝一夕的事情，而是持之而恒的工作，要學好一系列的規章制度，構筑防線。凡事講自覺，規章制度面前一視同仁，單位的制度制訂執行上對己要嚴，做到嚴以律己，對待人、財、物上公平合理，自覺接受監督，做到有錯必糾；其次，作為普通班主任，愛崗敬業，在行使職權，腳踏實地，自覺杜絕不良作風，敢于與不良的言行作堅決的斗爭，從我做起，糾正不正之風，樹立良好的道德風尚。通過對考勤工作進行細致的規定，使考勤工作的實施有了具體依據，而獎懲也與教師的利益掛勾，教師能否按時到位，遵守勞動紀律，切實履行職責，不僅關系學生和學校的發展，也直接影響個人的利益。
三、執行制度，重在監督
對于紀律，人性既有自覺的一面，也有不自覺的`一面，僅僅要求人們自覺去執行制度是遠遠不夠的，必須在紀律建設、紀律教育、執行紀律的全過程中，實施有效的監督。互相監督是保障紀律教育、紀律執行的重要一環，是各項措施得到落實的最重要必不可少的工作。
良好的工作紀律是一個學校良性發展的保證。考勤制度直接關系到教師的工作態度和工作效果，只有當個人認識到遵守制度是教師起碼的職業道德，是利校利已的事，才不會產生抵觸情緒，從而自覺遵照考勤制度規定的程序辦事，一個學校才會出現制度管人的良性循環。
員工考勤管理制度7
因本公司目前發展需要，特重新修訂考勤制度如下：
1 本公司員工使用考勤機刷卡考勤，并按部門統一編本人工號，并把員工姓名、工號輸入考勤機和本人磁卡，磁卡由員工本人保管。
1.1 員工離開公司后，上述資料應刪除，磁卡應交回。
1.2 新員工進公司后，應登記上述資料。
2 考勤機的存放、保管、使用和管理。
2.1 考勤機存放于門衛，由門衛負責保管。
2.2 員工進、出公司大門時應把本人磁卡靠上考勤機，聽到一聲響后離開，不準請他人代刷也不準代他人刷卡，如強行代人刷卡，當事雙方各罰款50元。
2.3 考勤數據由公司統計采取，核算工資交財務部。
3 員工考勤管理
3.1 員工進出公司大門，必須經“考勤機”考勤，如“考勤機”上缺少考勤記錄，該段時間按遲到或早退處理。
3.2 員工必須在規定上班時刻前進公司考勤，超過時間且沒有請假手續者，按遲到處理。
3.3 員工必須在規定下班時刻后考勤出門，提前下班且沒有請假手續者，按早退處理。
3.4 員工班中因公、因私外出，應填寫《員工請假條》經主管領導批準（主管領導不在公司，可由上級領導或企管部經理批準）持②聯交門衛考勤出門，回公司后考勤銷假，如因故超過準假時間15分鐘以上，應及時補辦請假手續，否則按遲到處理。
3.6所有人員的考勤以打卡機采集數據為準，人員上班時間不管因公、因私外出，必須打卡。全公司人員的'考勤統一歸口人事部。
4 員工請假批準權限
4.1 車間員工請假半天之內，由車間主任批準，3天之內由車間主任簽署意見，部門經理批準。7天之內由車間主任簽署意見，部門經理同意，副總經理批準，7天以上由總經理批準。
4.2勤管人員請假一天之內由部門經理（主管）批準，三天之內由部門經理（主管）簽署意見，副總經理批準，三天以上由總經理批準。
4.3 中層干部半天之內由主管領導或企管部經理批準，二天之內由副總經理批準，二天以上由總經理批準。
4.4 總經理、副總經理請假由企管部經理簽字。
4.5 中層以上干部和部分勤管人員辦理請假手續后，應在《公司人員去向公布欄》內填明去向。
4.6 未辦理請假手續或未經有關領導批準，按曠工處理。
4.7 所有員工請假手續應提前一天辦理；如遇特殊情況，確實不能事先請假，應先電話向有關領導口頭請假，上班后及時補辦請假手續，否則按曠工處理。
4.8 請假手續經領導批準后當天交門衛，否則門衛可以拒收，考勤按礦工處理。
4.9 車間因生產需要，按排部分員工遲來或早走，車間主任應事先書面通知人事專員，否則員工損失由車間主任補償。
4.10 門衛應妥善保管好員工請假資料，于次日交人事專員處，如有丟失，員工損失金額由門衛承擔1/2。
4.11 如因“考勤機”故障，門衛應手工記錄、遲到、早退人員及時間報企管部。辦公室應及時通知各部門人工考勤。
4.12 門衛屬要害部門，無關人員一律不準進入門衛。
4.13 所有后勤人員、車間主任以上的企管人員，請假均需報人事部備案。
5 違章處理規定
5.1 請假4小時以上，請假時間內工資不發。
5.2 曠工時間內工資不發并處以每天50元罰款。
5.3 遲到、早退半小時以內者，罰款10元；無故遲到、早退半小時以上、一小時以內者，按曠工半天處理；無故遲到、早退一小時以上者，按曠工一天處理。遲到半小時以上者，需書面說明遲到原因。
6 幾項規定
6.1 銷售員進出公司應考勤，整日出差應在前一日填寫出差申請表。
6.2 材料采購員出門辦事可以不辦出門手續，但上下班必須打卡，整日出差應在前一日填寫出差申請表。
6.3 食堂采購員不考核遲到。
6.4 出納員不考核遲到，但上下班必須打卡，上班時間出門辦事必須辦理出門手續。
6.5 食堂炊事員在完成本職工作的前提下，不受上下班時間的限制。
6.6 小車司機上班時間因公出車可不辦理出門手續，但上下班必須打卡，整日出差應在前一日填寫出差申請表。
本文件即日起執行！
員工考勤管理制度8
為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，依據《公司制度》再次嚴明考勤治理。
一、考勤是治理工作的根底，也是計發工資及福利待遇的主要依據，全體人員都必需重視�？记谥卫碛晒救肆Y源部負責，月末會做出考勤統計報告。
二、員工上班必需打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時間外簽到，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應填寫《因公外出通知單》經部門負責人批準后交人力資源部，否則以曠工處理。
三、任何類別的'請假都需要填寫《請假單》，經部門經理批準后呈副總經理或總經理審批，再交人力資源部登記。如有緊急狀況不能事先請假者，應在兩小時以內電話通知部門經理或相關負責人，并于上班當日補辦手續。無請假單或未準時補辦手續的按曠工處理。
四、因公外出辦事的人員，應向前臺登記并告知去向及估計返回時間。因公出差的人員，應填寫《出差登記表》，獲得批準前方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。
五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統計后將人數報給食堂，為免鋪張，報餐后又不能在公司進餐者，必需至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將賜予10元/人/餐作為經濟懲罰。
六、人力資源及行政部會依據指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。
七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺遵守，執行。
八、前臺工作人員必需對以上做照實登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進展統計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。
員工考勤管理制度9
員工勞動紀律、休假、考勤管理辦法
第一條 為規范公司勞動紀律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產工作秩序，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其他相關法律法規，結合公司實際，制定本辦法。
第二條 公司勞動紀律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規范，員工應當自覺了解和遵守。
第三條 公司禁止員工各類違紀違規行為，對員工違紀違規行為給予嚴肅處理。
具體違紀違規行為界定和處罰標準按照《員工勞動紀律管理實施細則》、《員工休假管理實施細則》、《員工考勤管理實施細則》執行。
第四條 公司勞動紀律、休假、考勤管理，按照“誰主管、誰負責，誰用工、誰考核，分級管理”的原則，共同維持公司正常生產工作秩序。
�。ㄒ唬┚C合辦公室
1、負責公司勞動紀律、休假、考勤管理制度的執行、制定和解釋。
2、負責指導、監督、考核各部室、車間正確執行公司勞動紀律、休假、考勤管理制度。
3、負責各類違反勞動紀律、休假、考勤管理制度行為處理結果的落實。
4、依據本辦法規定職責，負責履行相應的審核、審批、備案、調查、處理職責。
5、負責公司員工勞動紀律、休假、考勤管理臺帳的建立、登記，原始資料保管工作。
6、依據部門管理職責，組織或參與處理公司勞動紀律、休假、考勤管理工作的重大事宜。
7、負責中層管理人員勞動紀律、休假、考勤歸口管理工作。
8、負責按本辦法規定，每月10日前完成公司員工遵守勞動紀律、休假、考勤情況匯總表，并對填報內容的完整性、真實性、及時性負責。
9、負責工傷事故處理的歸口管理工作。
（二）保衛室
1、負責員工進出廠門（廠區）歸口管理。
2、負責各類違法犯罪案件的協助調查。
�。ㄈ┴攧詹�
1、負責收取員工各類違紀違規處罰款項。
2、負責建立和管理各類違紀違規處罰款項收支臺帳。
�。ㄋ模┢渌嚓P職能部門
依據部門管理職責，組織或參與公司勞動紀律、休假、考勤管理工作。
第五條 依據部門職責、崗位職責，按照下列權限履行相應的審批、處罰職責：
�。ㄒ唬┌嘟M長
1、有權審批員工半天以內的休假；
2、有權作出口頭警告、績效扣分的決定；
3、有權提出經濟處罰、經濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整的建議。
�。ǘ└鞑块T車間主任
1、有權審批員工1天以內的休假；
2、有權作出口頭警告、績效扣分的決定；
3、有權提出經濟處罰、經濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整的建議。
�。ㄈ┓止芨笨�
1、負責審批1天以上的休假，另有規定的，從其規定。
2、有權作出通報批評、績效扣分、經濟處罰、經濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整、解除勞動合同的決定（建議）。
�。ㄋ模┢渌嚓P職能部門
依據部門管理職責，有權作出（提出）經濟處罰、經濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整、追回非法所得、解除勞動合同、移交司法機關處理的決定（建議）。
第六條 公司禁止各級管理部門和責任人有下列行為：
�。ㄒ唬┰綑鄬徟黝愋菁俚模�
�。ǘ⿲Ω黝愡`紀違規行為，不按規定、不及時處理的；
�。ㄈ┡撟骷�，知情不報，獲取不正當利益或逃避責任的；
�。ㄋ模┕芾砘靵y、整改不到位的；
（五）損壞、擅改考勤記錄的；
�。ㄎ澹┢渌�、瀆職行為的。
第七條 公司建立員工申訴、舉報機制，員工可按規定向公司申訴、舉報。
�。ㄒ唬﹩T工本人對公司相關處罰不服的，可向公司分管副總提出申訴。
�。ǘ﹩T工對他人違紀違規行為，可向公司相關職能部門舉報；對舉報有功人員，公司給予相應獎勵。
第八條 本辦法由公司綜合辦公室負責解釋。附：
一、《員工勞動紀律管理實施細則》
二、《員工休假管理實施細則》
三、《員工考勤管理實施細則》
附一：
員工勞動紀律管理實施細則
一、違反勞動紀律行為
�。ㄒ唬┎蛔袷毓ぷ鲿r間、休假、考勤制度，遲到、早退、曠工
1、不按規定延遲到崗的，屬于遲到，時間確認以考勤機記錄或分管考勤員記錄的時間為準（下同）。
2、不按規定提前離崗的，屬于早退。
3、無故不到崗的，屬于曠工。
4、遲到、早退30分鐘以上的，按曠工半天論處。
5、月內累計遲到、早退3次以上的，按曠工1天論處。
6、無正當理由，到崗但不生產工作的，按曠工論處。
7、消極怠工（因個人原因未完成當班生產工作任務70%）的，按曠工論處。
8、不按規定履行請假手續休假的，按曠工論處。
9、請假未獲批準休假的，按曠工論處。
10、休假期滿無故不到崗的，按曠工論處。
11、弄虛作假，騙請各類休假的，按曠工論處。
12、代打考勤的人及被考勤人，按曠工半天/人次論處。
�。ǘ┎徽J真履行工作職責，在工作時間內干與工作無關的事情
13、聊天、打牌、玩游戲。
14、長時間打接與工作無關電話。
15、串崗、脫崗、私自請人頂崗。
16、外出辦私事（含外出吃飯）。
17、干其他與工作無關的事情。
（三）不遵守公司生產工作秩序，擾亂正常生產工作秩序
18、吵架、打架、斗毆。
19、圍觀、起哄。20、酗酒鬧事。
21、組織、參與罷工、聚眾鬧事。
22、無理取鬧、糾纏、威脅、打擊報復公司領導、相關工作人員。
23、其他擾亂正常生產工作秩序行為。
（四）不遵守公司廠門（廠區）出入制度，擾亂正常出入秩序
24、無工作證、車輛出入證，強行進出廠門（廠區）。
25、無公物出廠證明，強行攜帶公物出廠門（廠區）。
26、翻越公司院墻、廠門進出廠區。
27、執勤人員私自放行無關人員進出廠門（廠區）。
28、攜帶未成年人、寵物進出廠門（廠區）。
29、不服從管理人員管理，故意刁難、謾罵、侮辱、毆打管理人員。30、其他違反公司廠門（廠區）出入制度行為。
�。ㄎ澹┎蛔袷毓景踩a工作制度，違反公司質量、安全、衛生、工藝、保密、財經等規章制度
31、違章指揮、冒險作業。
32、違反操作規程作業。
33、泄露工作機密、公司機密。
34、違反財務制度、財經紀律行為。
35、其他違反公司安全生產制度行為。
�。⿵氖录媛殹⒌诙殬I
36、在工作時間內，從事第二職業。
37、利用非工作時間，同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司工作任務造成嚴重影響，或經公司提出，拒不改正。
（七）無正當理由，不服從工作安排
38、無正當理由，拒絕公司管理人員安排的生產工作任務。
39、無正當理由，不服從公司對其進行的薪資、崗位、職務調整。40、其他不服從公司工作安排行為。
�。ò耍┎蛔袷芈殬I紀律，徇私舞弊、貪贓枉法
41、利用工作、職務之便，為己或他人謀取私利。
42、貪污、行賄、受賄。
43、其他不遵守職業紀律、徇私舞弊、貪贓枉法行為。
�。ň牛┎徽J真履行工作職責，失職，瀆職
44、弄虛作假、虛報瞞報，獲取不正當利益或逃避責任。
45、濫用職權，不作為，損害公司利益行為。
46、其他失職、瀆職行為。
�。ㄊ┎蛔袷胤煞ㄒ帲灰婪ㄗ肪糠韶熑�
47、拘留。
48、勞動教養。
49、被人民檢察院免于起訴。50、被人民法院免于刑事處分。
51、被依法判刑。
52、被依法追究其他法律責任。
�。ㄊ唬┢渌`反公司勞動紀律行為
53、利用公司名義，招搖撞騙。
54、侵占、盜竊公司財物。
55、利用網絡、公眾媒體，惡意損害公司形象、聲譽。
56、其他違反公司規章制度行為。
二、違反勞動紀律處罰種類
對違反公司勞動紀律行為的，按照“教育與懲戒”相結合的原則，根據違反行為的情節輕重、影響程度、損失大小、改正態度等因素，選用或并處下列處罰：
�。ㄒ唬┛陬^警告，由相關管理人員當面提出警告,責令改正。
�。ǘ┩▓笈u，在公司范圍內通報批評。
�。ㄈ┛冃Э鄯郑趩T工績效考核中體現。
�。ㄋ模┙洕幜P，由相關工作人員開具繳費通知，并知會財務部，由財務部門在其當月工資中扣除。
�。ㄎ澹┙洕r償，由相關職能部門開具繳費通知，并知會財務部，由財務部門在其當月工資中扣除。
�。┳坊胤欠ㄋ�，由相關職能部門開具繳費通知，并知會財務部，由財務部門在其當月工資中扣除。
�。ㄆ撸┕べY降級，由公司相關領導提出工資降級意見，財務部辦理工資降級手續。
�。ò耍⿳徫唬殑眨┱{整，由公司相關領導提出崗位（職務）調整意見，綜合辦辦理崗位（職務）調整手續。
�。ň牛┙獬齽趧雍贤晒鞠嚓P領導將處罰決定、證據材料提交綜合部，由綜合辦依法解除勞動合同。
�。ㄊ┮平凰痉C關處理。由相關職能部門移交司法機關處理。
三、違反勞動紀律處罰標準
�。ㄒ唬﹩T工有下列情形之一，情節較輕、影響較小、損失較�。�20xx元以內）、改正態度較好的，屬于一般違反公司規章制度行為，視具體情況處以口頭警告或通報批評，并處績效扣分、經濟處罰，有經濟損失的，經濟賠償，有非法所得的，追回非法所得。
1、月內累計遲到、早退2次以內的：處以口頭警告，并處績效扣分10分/次、經濟處罰20元/次。
2、曠工的，處以通報批評，并處績效扣分20分/天、經濟處罰100元/天，不計發當天工資。
3、不認真履行工作職責，干與工作無關事情的，處以口頭警告，并處績效扣分10-40分/次、經濟處罰20-200元/次。
4、不遵守公司生產工作秩序，擾亂正常生產工作秩序的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經濟處罰50-500元/次。
5、不遵守公司廠門（廠區）出入制度，擾亂正常出入秩序的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經濟處罰50-500元/次。
6、不遵守公司安全生產工作制度，違反公司質量、安全、衛生、工藝、保密、財經等規章制度的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經濟處罰100-20xx元/次。
7、從事兼職、第二職業的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經濟處罰100-20xx元/次。
8、無正當理由，不服從工作安排的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經濟處罰50-500元/次。
9、不遵守職業紀律，徇私舞弊、貪贓枉法的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經濟處罰100-20xx元/次。
10、不認真履行工作職責，失職，瀆職的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經濟處罰100-20xx元/次。
11、其他違反公司勞動紀律行為的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經濟處罰20-500元/次。
�。ǘ﹩T工有下列情形之一，情節較重、影響較大、損失較大（20xx元以上5000元以內）、拒不改正（含第2次違反）的，屬于不勝任現崗位工作行為，處以工資降級或崗位（職務）調整，有經濟損失的，經濟賠償，有非法所得的，追回非法所得。
1、月內累計遲到、早退5次以內的。
2、連續曠工3天以內，年內累計曠工6天以內的。
3、其他違紀違規行為，情節較重、影響較大、損失較大、拒不改正的。
�。ㄈ﹩T工有下列情形之一，情節嚴重、影響很大、損失重大（5000元以上）、態度惡劣的，屬于嚴重違反公司規章制度行為，處以解除勞動合同，并處績效扣分（當月績效清零），有經濟損失的，經濟賠償，有非法所得的，追回非法所得，構成違法犯罪的，移交司法機關處理。
1、月內累計遲到、早退5次以上，年內累計遲到、早退15次以上的。
2、連續曠工3天以上，年內累計曠工6天以上的。
3、被拘留。
4、被勞動教養。
5、被人民檢察院免于起訴。
6、被人民法院免于刑事處分。
7、被依法判刑。
8、其他違紀違規行為，情節嚴重、影響很大、損失重大、態度惡劣的。
四、本細則與國家法律法規不一致的，按國家法律法規執行。
附二：
員工休假管理實施細則
一、法定節假日
公司員工依法享有法定節假日，但根據生產工作任務需要的，應服從公司生產工作安排。
二、病假
�。ㄒ唬┱埐〖倩緱l件
員工患病、非因工負傷，在醫療期內，確需停工治療。
�。ǘ┎〖俅�
1、員工停工治療期間，保留工作崗位1個月，享受公司福利。
2、法定休息日和法定節假日不包含在醫療期內。
�。ㄋ模┱埐〖偈掷m
1、門診病假
（1）請門診病休假，員工本人應按規定填寫《員工休假申請表》，出具醫保定點醫療機構的病歷診斷、醫藥費發票、醫生建議等資料，經公司分管領導審批屬實后，交公司綜合辦備案后休假。
�。�2）員工提供的病歷診斷、醫藥費發票、醫生建議，應完整、真實，并附醫療機構名稱、地址、醫生姓名、聯系電話備查（下同）。
�。�3）公司綜合辦應嚴格審核員工所提供資料的真實性，對員工弄虛作假的，按曠工論處。
�。�4）醫保定點醫療機構，是指重慶市醫保中心指定的、具有醫保定點資格的醫療機構，不含藥店及內設門診。
�。�5）門診病假每次不得超過1天，超過1天的，應重新請假。
2、住院病假
�。�1）住院治療的，員工本人應按規定填寫《員工休假申請表》，并持住院醫療機構的住院病歷、醫藥費、出院證、醫保報銷發票等資料，經公司綜合辦審核后備案。
�。�2）公司綜合辦應嚴格審核連續休病假10天以上的員工所提供資料的真實性。如果病情不屬實的，按曠工論處。
�。�3）住院休假，每次不超過1個月；超過1個月的，應重新請假。
三、生育假
�。ㄒ唬┱埳倩緱l件
1、女員工符合政策生育或終止妊娠的.，可依法享受產假。
�。ǘ┊a假休假天數
1、產假
�。�1）女職工生育產假為60天。
�。�2）法定休息日和法定節假日包含在產假期內。
�。ㄈ┥俅�
1、休產假的，停發工資，保留工作崗位，享受公司福利。
（四）請生育假手續
1、請生育假的，員工本人應按規定填寫《員工休假申請表》，并出具結婚證、生育服務證、生育證明、手術證明、病歷等資料，經公司分管領導審批，交綜合辦備案后休假。
2、在產假期內，員工本人應持身份證（代為申領的，提交申領人身份證和委托書以及受委托人的身份證）、生育服務證、病歷、醫療費用收據等資料，到所在地的醫保中心結算生育生活津貼。
四、婚假
�。ㄒ唬┫硎芑榧俚幕緱l件
員工符合法律規定結婚的，可享受婚假。
�。ǘ┗榧偬鞌�
1、員工婚假3天；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）4天。
2、法定休息日和法定節假日包含在婚假期內。
�。ㄈ┱埢榧偈掷m
請婚假的，員工本人應按規定填寫《員工休假申請表》，并出具結婚證，經公司分管領導審批，交公司綜合辦備案后休假。
五、喪假
�。ㄒ唬┫硎軉始倩緱l件
員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆等親屬喪亡的，可享受喪假。
�。ǘ﹩始偬鞌�
1、喪假3天。
2、法定休息日和法定節假日包含在喪假期內。
�。ㄈ┱垎始偈掷m
員工請喪假的，應按規定填寫《員工休假申請表》，經公司分管領導審批，交公司綜合辦備案后休假。
六、事假
（一）請事假基本條件
1、員工確因個人事務，需利用工作時間及時處理的，經批準同意的，可休事假。
（二）事假審批權限 1、1天以內的事假，由公司分管領導審批。2、1天以上的事假，由公司分管副總審批。
3、原則上事假每次不超過2天，月內累計不超過5天，年內累計不超過10天。
�。ㄈ┱埵录偈掷m
請事假的，員工本人應按規定填寫《員工休假申請表》，分別按審批權限報批，經審批同意的，交綜合辦備案后休假。
�。ㄋ模┦录倨渌幎�
員工休事假，月內累計5天以上，年內累計10天以上的，屬于不勝任現崗位工作情形，公司可依法調整崗位（職務）。
七、工傷假
�。ㄒ唬┫硎芄倩緱l件
員工因工負傷，確需停工治療或離崗休養的，可依法享受工傷假。
�。ǘ┕儆嘘P規定
按照國家《工傷保險條例》相關規定執行。
八、休假有關規定
�。ㄒ唬┕窘瓜铝羞`反休假制度行為，違反的，按曠工論處。
1、不按規定履行請假手續，休假的；
2、請假未獲批準，休假的；
3、休假期滿，無正當理由不歸的；
4、休假期滿，不按規定履行銷假手續的；
5、弄虛作假，騙請各類休假的；
6、其他違反休假制度的。
�。ǘ┕痉止芄ぷ魅藛T應嚴格履行審核、審批、備案、調查、處理職責，禁止失職、瀆職行為，違反的，按《勞動紀律管理實施細則》有關規定嚴肅處理。
�。ㄈ﹩T工休假，本人應按規定辦理請假、銷假手續；因特殊原因本人不能親自辦理的，可委托親屬或同事代辦，但應提交書面委托書，并將有關情況告知所在單位。
附三：
員工考勤管理實施細則
一、員工考勤方式
根據公司生產工作實際，員工考勤實行打卡考勤和人工考勤相結合的方式。
�。ㄒ唬┘{入公司打卡考勤的人員，應實行打卡考勤。
（二）暫無法實行考勤機打卡考勤的人員，應向綜合部備案后，實行人工考勤。
二、打卡考勤規則
�。ㄒ唬﹩T工本人應按公司規定作息時間、班次，在指定考勤機處打卡考勤，每天打卡兩次（上班下班各一次）。
�。ǘ┢渌钦Ｗ飨r間的，應按公司臨時安排的作息時間打卡考勤。
（三）員工上下班時間，以考勤機記錄的時間為準。
三、特殊情況處理規定
�。ㄒ唬└鶕a、工作特點，需合理確定和調整作息時間的員工，應先由綜合辦備案。
（二）因工作需要，外出辦差無法正常打卡考勤的，應向直接上級報告，并報公司綜合辦書面備案。
（三）員工休假的，應按公司規定履行請假、銷假手續，并報綜合辦書面備案。
（四）因考勤機出現故障，不能正常打卡的，應及時向分管領導報告，由綜合辦負責報修。
四、特殊人員考勤管理規定
（一）公司所有員工，考勤卡由公司綜合辦負責辦理；考勤結果由綜合辦負責處理。
�。ǘ⿲嵙暽晦k理考勤卡，實習期間考勤由分管領導人工考勤；考勤結果由綜合辦負責處理。
（三）借調人員，借調期限超過10天的，考勤由所在工作公司負責處理。
五、考勤管理職責分工規定
（一）綜合辦
1、負責公司考勤制度的制定和解釋；
2、負責指導、監督、考核各部室、車間的考勤工作；
3、負責公司員工考勤結果的處理；
4、負責組織、參與處理考勤工作的重大事宜；
5、負責本公司員工考勤管理臺帳建立和管理；
6、負責每月10日前匯總公司員工上月考勤報表并公布；
7、負責公司考勤系統的日常維護。
六、違反考勤制度行為處理規定
�。ㄒ唬o正當理由，未按規定打卡考勤的，根據《勞動紀律管理實施細則》的規定，分別按遲到、早退、曠工論處。
�。ǘ┐蚩ㄌ幜P規定：
1、代打卡人，應打卡人按曠工半天/人次論處。
2、公司領導授權或批準代打卡的，對責任領導處以通報批評，經濟處罰100-20xx元/人次。
3、忘記打卡的，應提交書面說明，提供證人、證物經分管領導審核后報公司綜合辦備案；同時對當事人提出警告，責令改正。
�。ㄈ┥米愿�、損壞考勤記錄的，按《勞動紀律管理實施細則》有關規定處理。
�。ㄋ模┕ぷ魅藛T失職、瀆職的，按《勞動紀律管理實施細則》有關失職、瀆職條款處理。
（五）其他違反考勤制度的，按本辦法有關規定處理。
員工考勤管理制度10
一、考勤機是對上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機要求本人親自簽到，嚴格杜絕代簽現象。
二、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按單位規定的作息時間，分為早上簽到和午間簽到，要遵守工作時間，上班按時考勤。
三、考勤機上班時間是提前設定好的，提前半小時可以正常簽到（半小時之前簽到漏卡無效），上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班，視為遲到，超過30分鐘以上者，簽到失效，視為曠工半日。
四、因公外出開會，要將會議通知并備注上開會人員及時間交辦公室備查；因公外出不能及時簽到，要提前由科長向辦公室考勤管理人員備案；半天假期由科長向辦公室考勤管理人員備案；因病假、事假、婚假、喪假、公休等情況，需將領導簽字后的假條交到辦公室由考勤員留存備查，否則視為曠工。
五、嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。
六、考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可找辦公室考勤管理員，若自己擅自擺弄出現問題，將對其通告批評并照價賠償。
七、考勤機由當日晚上值班人員（男班）負責看管，當日負責看管的人員要盡職盡責，如出現丟失，損壞等人為破壞的情況，由當日值班人員全權負責維修賠償。（每天早上8：00為交接班時間，考勤機鑰匙隨值班鑰匙傳遞，當天接班人員從當天早上8：00至第二天早上8：00交班為止，是考勤機的全權責任人。）
八、考勤記錄由辦公室考勤管理員負責一星期一匯總，一個月一公布。
考勤機使用注意事項
一、簽到時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的.位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要用力按采集頭上；不要快速敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結束后，出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
二、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指，但不能手上沾著水就按采集頭，以免指紋機受潮損壞。
三、按指紋前，應注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物，避免對指紋機造成損壞。按指紋前可在干凈的毛巾上擦拭干凈。
四、部分人員因指紋淺或其它原因，無法采集指紋的，可以用密碼方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼。
員工考勤管理制度11
第一章總則
第一條為嚴肅勞動紀律和規范人員考勤管理，明確員工請假與休假流程，促進公司各項工作順利開展，現結合本公司實際制定本制度。
第二條適用范圍：公司全體員工。
第二章作息時間
第三條公司依單位經營特性、訂單及業務生產計劃安排，合理安排員工的工作時間。
第四條公司采取標準工時制計薪崗位的人員為6天/周工作制，以完成工作任務、提升工作效率為前提。
第五條公司采取綜合工時制計薪崗位的人員采取倒班工作制，以完成勞動產品計件任務產量為標準，倒班連續作業人員以在崗完成當班工作任務為依據。
第六條為滿足生產及客戶需求，公司有權變動作息時間及工作日程安排，員工應積極配合。
第三章加班管控
第七條因生產安排或工作業務需要，員工依公司要求在正常工作時間外工作的視為加班。
第八條加班須書面報請部門領導及主管副總核準，并有實際的工作產出（指實質產品產出或腦力產出）。
第九條經部門領導及主管副總書面核準的加班，加班人員先由部門盡量安排調休，無法調休的公司支付相應的加班費。
第十條員工在正常工作時間外超時工作的，未依規定流程申請并經分管副總核準的，一律不得計列加班；確因緊急特殊情況未能按加班流程申請加班的，須專案說明并提報總經理核準。
第十一條員工自愿參加訓練課程或公眾/公益性活動、集會、義務勞動等社會活動的，均不屬加班范疇。
第四章加班費支付
第十二條一般情況下，非生產線人員不安排加班，以定量工作任務完成為目標。
第十三條國家法定節假日加班，加班費均以崗位基本工資標準計發，每月隨薪資一起發放。
第五章法定節日
第十四條國家法定節日休假以當年國務院下發通知為準,具體日期如下：
1、元旦，放假1天（1月1日）
2、春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）
3、婦女節，婦女放假半天(3月8日)
4、清明節，放假1天（農歷清明當日）
5、勞動節，放假1天（5月1日）
6、端午節，放假1天（農歷端午當日）
7、中秋節，放假1天（農歷中秋當日）
8、國慶節，放假3天（10月1日至3日）
第六章考勤打卡
第十五條考勤是員工工作時間付出的憑證，是公司給付薪資報酬的原始依據。員工自入職日起至離職日止，必須依公司規定的出勤天數上崗工作。
第十六條考勤機依據不同崗位實行人臉或指紋識別打卡，若因考勤機無法識別或指紋磨損無法打卡成功的，應及時向人資部門反饋并重新錄入打卡信息。
第十七條新員工入職后一周內由部門領導以紙質記錄出勤天數，一周后到人資部門錄入考勤機系統進行打卡，凡不按要求打卡或代人打卡者，按20元/次給予處理。
第十八條公司員工必須嚴格按作息時間進行考勤機打卡簽到和簽退，正常工作時間內需每天打卡4次，即上午和下午的上、下班各分別打卡1次。
第十九條上班未按規定時間到崗者均視為遲到或早退，0.5小時內的遲到、早退，按20元/次的標準給予處罰；0.5小時至2小時的遲到、早退按曠工半天處理；2小時以上的遲到、早退按曠工1天處理。
第二十條因公事或特殊情況未能及時打卡者需填寫《打卡異常申請單》，經部門領導或分管副總審批后交人力資源部存檔備查。
第七章請假流程
第二十一條員工正常工作時間內不準處理個人私事，如因私事需辦理應嚴格按規定請假；如因公務需離開工作場所，須先向上級領導報備。
第二十二條員工請假必須以書面形式申請并填寫《請假申請單》，經部門層級領導審批后方可執行。
第二十三條員工因特殊情況時需要請假，可事先電話或口頭申請，經上級同意后再事后再補《請假申請單》，未經請假核準而擅自缺勤者均視為曠工。
第二十四條員工請假期間提前返崗工作時應先向部門領導報到，并到人資部門辦理銷假手續，否則人資部門將不計算正常出勤。
第二十五條員工一個月內請假超過15天的，當月社保費用由員工本人全額承擔。
第二十六條傷假、病假、婚假、喪假、產假等均需提供相關證明，并由人資部門核準，凡不提供相關證明資料或資料不齊全的，均按事假處理。
第二十七條請假員工在正式休假前三天依據部門領導安排，做好相應崗位上的工作交接。
第二十八條員工請假審批后的《請假申請單》，由請假人提交至人資部門存檔備查。
第八章請假類別
第二十九條工傷假
必須是員工因工受傷且在工傷醫療期內，并按工傷定點醫院的醫囑休假，休假期間公司給予崗位基本工資待遇。
第三十條事假
因處理私人事務而請假，請假3天以下者，須提前一天申請；請假3-10天者須提前三天申請；請假10天以上者須提前七天申請。員工請假累計不得超過15天/年，請假期間不享受相應的工資福利待遇。
第三十一條病假
�。�1）指因患病或非因工負傷需停止工作進行治療或休養的，請假時均需提供縣級以上醫院的相關醫療證明；
�。�2）特殊情況可先電話向部門領導請假，再憑醫院開具的有效證明辦理病假手續，否則均按事假處理，病假期間不給予相應的工資福利待遇;
�。�3）因患重大疾病需住院治療的.，其休假天數依合法醫療機構的醫囑證明給予休假，休假期間公司給予崗位基本工資待遇。
第三十二條婚假
指員工辦理結婚登記并于三個月內提供結婚證復印件的，請假需提前一周書面申請，已轉正員工結婚公司給予三天婚假，婚假期間按正常出勤計發工資。
第三十三條喪假
�。�1）已轉正員工因直系親屬（指父母、配偶、子女）身故的給予三天假期，但須提供親屬死亡證明及關系證明（可事后補辦）；
（2）假期時間含倒班休息日及國家法定節假日并一次性休完。
第三十四條產假
�。�1）在職所有女員工合法生育者均享有產假，但須提供縣級以上醫院的證明，產假期間給予崗位基本工資待遇；
（2）產假需提前15天提出書面申請，并一次性休完，休假期間包含法定節假日在內；
�。�3）女員工正常分娩的，在享受98天產假外再增加60天，共158天產假，其中產前可以休假15天；
（4）分娩時遇有難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
�。�5）女員工懷孕流產的，需提供縣級以上醫療機構的相關證明，公司依據相關法律法規給予適當假期，休假期間不給予相應的工資福利待遇。
第三十五條年休假
�。�1）員工工作年限已滿1年不滿10年的，給予5天假期；已滿10年不滿20年的，給予10天假期；年滿20年的，給予15天假期；
�。�2）員工工作年限滿1年以上的，當年請病假累計2個月以上的不享受年休假。
第三十六條調休
�。�1）必須有節假日上班的考勤打卡記錄，不得提前預支調休；
�。�2）職能部門調休按正常上班計薪不另計加班費，生產線員工、保安人員調休分別依生產情況及部門內部進行調整安排。
第九章請假審批
xx
第十章附則
第三十七條公司員工考勤管理由人資部門具體負責實施，各部門負責人對本部門的考勤工作負有監督的義務。
第三十八條本制度自下發之日起開始執行，解釋權屬公司人力資源部。
員工考勤管理制度12
�。ㄒ唬┠康�
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。
�。ǘ┻m用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
�。ㄈ┕芾硪幎�
1、工作制度：工作時間：周一至周五
上午9：00—12：00
下午14：00—18：00
2、缺勤制度
遲到與早退：
在規定上下班時間內，除請假或因公外出者，上班延后或下班提前打卡者，視為遲到或早退。每月有1次遲到免責機會，從第二次起，遲到或早退10分鐘以內扣款10元，10分鐘以上扣款20元，30分鐘以上按嚴重遲到，扣款50元，遲到60分鐘以上，視為曠工0.5天。當月連續遲到3次，按曠工1天處理。
如遇不可抗拒因素引起遲到，按事情通知屬實者，不以遲到論。
曠工規定：
�、傥赐瓿烧埣偈掷m擅自離崗或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。
�、谶t到60分鐘以上視為曠工0.5天。
③曠工1天扣兩天日工資，曠工0.5天扣1天日工資。
�、芊矔绻みB續兩天或全年累計三天者，一概予以嚴重違紀記為無責自動離職，無責自動離職無需結算當月工資。
⑤曠工不足半天按0.5天，曠工超過半天不足一天按1天計算
3、各類假期規定
3.1事假
除例假日、國定假日外，因私事而不能正常出勤的視為事假，需向人資部申請，1天假期由人資部批復，2天及以上需向總經理申請，審批通過后向人員部報備，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。
�、賳T工休事假三天以內的提前一天申請，三天以上的，提前三天申請，若遇緊急或突發狀況無法提前請假時，應以電話申請，不得出現無故不來，否則按曠工處理。
②休事假每天扣除日工資的100%
�、凼录贂r間計算為：不足半天按半天計算，超過半天不足一天，按一天計算
3.2請假制度補充
�、佼斣抡埣偬鞌党^3天以上，當月不享受孝心金
�、诔Ｐ菁偻�，當月累計請假天數超過7天（含）以上，本年度社保以一個月為單位自行負責個月，以此類推
�、蹖Ξa假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的.，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。
�、芨黝惣倨冢ǔ龓叫菁�、國家法定節假日調休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。
�、莶〖偻录偬幚�
4、離職
�。�1）正式員工主動離職至少提前1個月申請，試用期員工離職需提前一周，需到人資部填寫《離職申請表》，最后工作日與交接人交接工作，填寫《離職交接表》，由總經理簽字后方可離職。
�。�2）已批準辭職者辭職期間不得請假超過2天，可正常安排休班，若請假超過2天，離職之日重新計算；
（3）離職期間不得散布不利于公司發展的言論，不可傳播負能量，不可慫恿顧客去他處消費。如發現這種情況公司有權扣發工資并根據惡劣程度追究其法律責任：
�。�4）離職需將客戶資料、公司手機上交；余留客戶處理完畢方可離職：
5、停薪留職
�。�1）停薪留職條件：凡本公司正式員工因為生�。ㄐ枋〖壱陨厢t院證明應離崗調崗）、生育，向總經理申請，經同意后才可辦理停薪留職手續；
�。�2）停薪留職期限：停薪留職最長以一年為限；
（3）停薪留職相關規定：
1）停薪留職期間停發一切薪資，且請假期間工齡不予計算，只保留原有工齡及職務：
2）員工在停薪留職期，辦理滿后須及時到公司人事部報到，辦理相關復職手續；
3）辦理手續時需持事由證明提前一個月到人事部辦理：
4）如停薪留職員工在一年內不能及時到崗，必須提前一個月到人事部辦理續假手續，且超出假期半個月按1個月扣工齡，1個月按兩個月扣工齡，以此類推，超過半年無工齡。
5）停薪留職員工如一年內不能正常回崗，最長延假時間為5個月，其續假半年后工齡無保留。
6、離職人員返回公司再工作
1）任職期間有重大違紀現象，被公司予以開除者，不得再次聘用；
2）申請離職者在離開公司六個月內返回公司再工作，按離職前職位降一級安排新崗位，工齡扣除未在職時間后計算，辦理重新入職手續；
3）自動離職者在離開公司六個月內返回公司再工作，按普通員工崗位安排崗位，工齡重新計算；
7、無條件辭退（無薪水結算）
①虛假承諾，引起客戶投訴，造成負面影響，造成公司經濟損失嚴重者；
�、谇终脊矩斘�，私留客戶資料，證據確鑿；
�、坌孤冻鲑u公司機密，損害公司利益，如顧客資料、信息，公司的資料等：
�、軗p害公司名譽，造成一定負面影響；
�、萦袊乐剡`法亂紀行為，公司相關制度嚴重警告3次以上仍我行我素不執行者；
�、薰蕰绻みB續兩天或全年累計三天者
�、吆贤跐M后，如不續簽合同，屬非正式員工的待遇，公司將不在錄用
�、嘁雅o職員工或未批辭職員工，損壞公私利益（影響員工、顧客、資料外泄）都將給予無薪辭退。
8、其他
各級管理人員對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。
9、附則
本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。
本制度自總經理簽發之日起生效。
員工考勤管理制度13
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一支配，市場營銷部、項目技術部、投資進展部、會議中心周日值班由各部門自行支配，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一支配。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并賜予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并賜予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并賜予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，其次個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參與公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，根據本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參與的，視為曠工，根據本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必需憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批準，打算假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，根據本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的.考勤狀況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。
員工考勤管理制度14
第一條為建立良好的激勵機制，充分發揮員工個人才能，不斷提高工作效率，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司全體員工。
第三條公司成立由公司高管人員及各部門負責人組成的考核小組，考核小組負有監督、協調和仲裁職能。人事部門為具體的執行部門。
第四條考核采用 分制�？己私Y果分為五檔，分別對應考核得分如下：優秀 分；良好 分;稱職 分;基本稱職 分;不稱職 分（含 分）。
第五條員工的工作包括日常工作和例外工作。日常工作考核比重占%，例外工作占%。直接主管對本部門的工作進行分配，將各崗位的日常工作構成崗位職責，崗位職責是績效考核的主要參考依據。部門主管根據各崗位職責，對所述工作確定權重分值。根據公司特點，除崗位職責的日常工作外，員工還有例外工作，董事長和總經理安排的工作（包括部門主管對下屬員工安排的工作），視為職責人的例外工作，列入績效考核表，列入例外工作的績效考核最多不超過四項。
第六條對于部門正副經理級別員工在考核時除日常工作外，還包括其計劃、協作、督導和培訓指導四個方面的潛力進行考核。
第七條每周的部門周工作總結計劃應細化，各部門需將各項工作落實到具體的執行人，工作完成的結果和及時性作為其考核的主要依據。各部門的周工作總 結計劃表需在每周一報送行政部，未按時報送的每次扣部門負責人當月績效考核分 分/次。
第八條在月未考核時，未完成的主要工作按該項工作分值的%扣分，未按要求完成按%扣分，未及時完成按%扣分;例外的.工作未完成按 分/項扣分，未按要求完成按 分/項扣分，未及時完成按 分/項扣分。
第九條根據公司制度的規定，每違反公司制度中的一項，扣 分/次。個性地，對于上班時間玩游戲、大聲喧嘩、隨地吐痰、亂扔煙頭紙屑或其他雜物者、
上班時間看與工作無關的書報、網站者，每違反一次扣 分;遲到、早退每次扣___ 分。
第十條考核流程：
(1) 每月最后一個星期，人事部將各職位的《員工月度考核表》發放到各部門經理處，部門經理分發給員工。
(2) ，員工對照自己的工作完成狀況進行自評并填寫未完成的工作及其原因、工作中存在的問題及改善措施、工作體會及對公司部門的要求與推薦。員工應在2每月前將《員工月度考核表》報送直接部門主管處。
(3) ，直接主管依據員工崗位職現并結合員工實際工作狀況，根據《員工月度考核表》進行考核，于 日前交人事部。
員工考勤管理制度15
依據X物業公司有關規定，為加強管理，嚴厲紀律，增加集體觀念，造就一支高素養的.員工隊伍，特制定本制度。
1、出勤
�。�1）、公司員工工作時間
管理部、事務部、工程部、為每周六天，每天6小時（暫定）；
即：8：00—11：00，14：00—17：00；
客服部、保安部、保潔部因工作時間特別，由各部門依據實據狀況制定，原則每人每周工作不超40小時。
（2）、上下班按時簽到打卡時間：
各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。
（3）、員工因故未簽到者，由所屬部門負責人于兩日內在卡上簽署看法。主管以上的、干部因故未簽到者，由經理助理簽署看法；
�。�4）、如未按時簽到、又無正值理由，每遲到一次扣5元，管理層以上員工每遲到一次扣10元；
如代人簽到，扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元；
�。�5）、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假又不到崗者，均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發一天工資，曠工一天扣發二天工資；
操作層員工曠工半天扣發當日工資和一天加班工資，曠工一天扣發兩日工資和兩天加班工資；管理層入操作層員工累計曠工三天以上者（含三天）辭退并按實際出勤天數計發當月工資。
2、請假
�。�1）、管理人員請假必需提前一天辦理相關手續，寫明事由及去向經批準后交管理部備案。
�。�2）、操作層員工請假七天以內由部門領導批準，請假七天以上由公司分管領導批準。（操作層員工請假10天以上者，原則上須在本單位服務一年）。
�。�3）、請病假須有醫生證明方可休息，休病假按規定執行。
�。�4）、試用期間請假者轉正時間要按請假實際天數延長，若請假四天以上者按自動離職處理。
�。�5）、上班時間必需堅守自己的工作崗位，管理部不定期對員工上崗狀況進行抽查，如檢查發覺無故脫崗者，按曠工一天處理。
3、考勤范圍
公司全部員工按部門按時簽到打卡；操作層人員在本部門簽到打卡考勤，部門考勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部，逾期不交的部門考勤員及部門主管人員擔當責任。
4、員工加班按下列標準發放加班工資
�。�1）、管理人員不發放加班工資，可發支配輪休或補休，補休原則上不跨月。
�。�2）、操作層人員每月加班時間最多只能按四天加班工資計發。
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