員工福利管理制度（通用15篇）
在當(dāng)今社會生活中，越來越多地方需要用到制度，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的員工福利管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工福利管理制度1
第1章總則
第1條目的
為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。
第2條適用范圍
企業(yè)所有員工。
第3條權(quán)責(zé)單位
(1)人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。
(2)總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。
第2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)
第4條社會保險
企業(yè)按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。
第5條企業(yè)補充養(yǎng)老保險
企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。
(1)企業(yè)補充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道
①參保員工繳納的部分費用。
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(2)企業(yè)與參保員工繳費比例
企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的xx%員工每月繳費為其月工資總額的xx%。
第6條各種補助或補貼
(1)工作餐補助
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日x元，隨每月工資一同發(fā)放。
(2)節(jié)假日補助
每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人xx元。
(3)其他補助
�、偕昭a助：正式員工生日時(以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn))，企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮x元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。
�、诮Y(jié)婚補助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮x元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。
第7條教育培訓(xùn)
為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地帶給相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費進修和出國考察等。
第8條設(shè)施福利
旨在豐富員工的.業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。
第9條勞動保護
(1)因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)務(wù)必發(fā)放在崗人員勞動保護用品。
(2)員工在崗時，務(wù)必穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。
第10條各種休假
(1)國家法定假日
包括x元旦(1天)、勞動節(jié)(1天)、國慶節(jié)(3天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)。
(2)帶薪年假
員工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受天的帶薪年假;每增1年相應(yīng)增1天，但最多為天。
(3)其他假日
員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。
員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)
假日相關(guān)說明薪資支付標(biāo)準(zhǔn)
婚嫁貼合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工資
產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行
事假務(wù)必員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資病假
1.員工請病假，需填寫《請假單》
2.規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)開具的病休證明勞動者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的xx%確定
第3章員工福利管理
第11條人力資源部于每年年底務(wù)必將福利資金支出狀況編制成相關(guān)報表，交付相關(guān)部門審核。
第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過x元以上者需提交總經(jīng)理審核。
編制日期
審核日期
審核部門
修改日期
員工福利管理制度2
公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續(xù)平臺基礎(chǔ)上形成勞資雙方對奮斗目標(biāo)的一致認(rèn)同，真正體現(xiàn)公司“以人為本”的經(jīng)營理念，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，特制定本福利制度。
具體福利包括以下幾項：
一、保險
公司為員工辦理的保險主要包括五種：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。公司員工于試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工后公司即辦理保險。保險繳費基數(shù)和繳費比例按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、節(jié)假日福利
節(jié)假日福利公司將以購物卡、禮品或現(xiàn)金形式發(fā)放。
（1）春節(jié)
�。�2）端午節(jié)
（3）中秋節(jié)
三、午餐補貼：
因公出差的員工，公司給予餐補每人每餐15元，每月隨工資一同發(fā)放。如出差已公費用餐，則不享受餐補。
四、通訊補貼：
因工作性質(zhì)需要，技術(shù)部員工每人每月補助話費80元，技術(shù)部經(jīng)理以上每人每月補助話費160元；銷售部員工每人每月補助話費100元，銷售部經(jīng)理級以上每人每月補助話費200元，憑當(dāng)月繳納話費的發(fā)票報銷，每月隨工資一同發(fā)放。
五、生日禮金：
為了進一步完善員工的福利待遇，營造快樂和諧的氛圍，公司將在每位員工生日當(dāng)天發(fā)放100元生日禮金及生日賀卡。
六、休假：
員工均可享受國家規(guī)定的各項節(jié)假日。
七、旅游：
公司不定期組織員工的短途旅游，豐富員工的'業(yè)余生活，加強員工間的溝通交流，增強企業(yè)的凝聚力
八、培訓(xùn)：
公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃。根據(jù)具體業(yè)務(wù)情況進行專項的內(nèi)訓(xùn)或外訓(xùn)，以提高員工的業(yè)務(wù)水平和管理水平。
本制度最終解釋權(quán)歸行政部所有。
員工福利管理制度3
公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續(xù)平臺基礎(chǔ)上形成勞資雙方對奮斗目標(biāo)的一致認(rèn)同，真正體現(xiàn)公司“以人為本”的經(jīng)營理念，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，特制定本福利制度。具體福利包括以下幾項：
一、保險
1、公司員工于試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工后公司辦理商業(yè)意外險
2、工作滿一年的員工，公司為員工辦理的`勞動保險主要包括五種一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險及住房公積金。保險繳費基數(shù)和繳費比例按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、節(jié)假日福利
節(jié)假日福利公司將以購物卡、禮品或現(xiàn)金形式發(fā)放。
�。�1）春節(jié)；
（2）元宵節(jié)；
�。�3）五一勞動節(jié)；
�。�4）母親節(jié)；
�。�5）六一兒童節(jié)；
�。�6）情人節(jié)；
�。�7）中秋節(jié)；
�。�8）國慶節(jié)。
三、午餐補貼
免費工作午餐，因公出差的員工，公司給予餐補每人每天50元。如出差已公費用餐，則不享受餐補。
四、通訊補貼
因工作性質(zhì)需要，員工每人每月補助話費（流量費）30元，隨工資一同發(fā)放。
五、工齡補貼
員工入職每滿半年底薪上升10%，工作滿一年以上發(fā)放崗位補貼
六、生日禮金
為了進一步完善員工的福利待遇，營造快樂和諧的氛圍，公司將在每位員工生日當(dāng)天發(fā)放100元生日禮金及生日賀卡。
七、休假
員工均可享受國家規(guī)定的各項節(jié)假日�；閱始奕⒌刃菁侔磭曳ǘ▓�(zhí)行。
八、旅游
公司不定期組織員工的短途旅游，豐富員工的業(yè)余生活，加強員工間的溝通交流，增強企業(yè)的凝聚力
九、培訓(xùn)
公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃。根據(jù)具體業(yè)務(wù)情況進行專項的內(nèi)訓(xùn)或外訓(xùn)，以提高員工的業(yè)務(wù)水平和管理水平。
員工福利管理制度4
第一章總則
第一條目的
為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,建立具有吸引力和競爭性的福利體系,以達(dá)到吸引人才、激勵員工的目的,特制訂本管理辦法。
第二條公司福利體系
基本養(yǎng)老保險
基本醫(yī)療保險
法定福利失業(yè)保險
工傷保險
住房公積金
班車
公司統(tǒng)一福利項目工作餐意外傷害保險
帶薪休假意外傷害醫(yī)療保險及津貼
福利補充商業(yè)保險門急診、住院綜合醫(yī)療保險
女員工生育保險
員工子女醫(yī)療保險
節(jié)日慰問費
公司專項福利項目
應(yīng)屆畢業(yè)生安置費
第二章法定福利
第三條基本養(yǎng)老保險
(一)基本養(yǎng)老保險由公司和員工個人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。
(二)辦理時間
員工自辦理入司手續(xù)的當(dāng)月起,按照國家有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險。
(三)停辦時間
公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的養(yǎng)老保險。
(四)轉(zhuǎn)移時間
員工離職時,在檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出后,可辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(五)辦理地點
北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。
(六)繳費標(biāo)準(zhǔn)
公司月繳納額=企業(yè)上年度全體員工月繳費基數(shù)總額X 19%
個人月繳納額=員工上年度個人月平均工資X 7%
1、公司和個人繳費標(biāo)準(zhǔn)按北京市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)和計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。
2、按北京市勞動局規(guī)定:從20xx年起個人繳費提高一個百分點,即為8%。
(七)基本養(yǎng)老保險個人帳戶
1、北京市實行統(tǒng)一的社會保障號碼制度,員工的社會保障號碼終身不變。
2、公司通過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按員工的社會保障號碼建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶。
3、個人帳戶按員工本人的繳費工資基數(shù)的11%建立。例如,20xx年個人繳納的7%的部分全部記入個人帳戶;公司繳納基本養(yǎng)老保險費按4%比例劃入個人帳戶。
4、員工個人帳戶儲存額,每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。
5、員工個人帳戶儲存額由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)管理。個人帳戶儲存額只用于員工養(yǎng)老,不得提前支取。員工在職或者退休后死亡,個人帳戶余額中的個人繳費部分及其利息,可以繼承,其余部分并入養(yǎng)老保險基金。
(八)享受待遇
1、員工在1998年6月30日前參加工作,繳納基本養(yǎng)老保險費累計10年以上;員工在1998年6月30日后參加工作,繳納基本養(yǎng)老保險費累計15年以上的員工,同時符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù),可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
2、員工繳納基本養(yǎng)老保險費累計年限不足規(guī)定的,在退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇,其個人帳戶儲存額一次性支付給個人。
3、員工退休時領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn),由員工累計繳費年限、個人帳戶儲存額、退休時上一年本市職工月平均工資等因素決定。
第四條基本醫(yī)療保險
(一)基本醫(yī)療保險由公司和員工個人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納保險費,同時按照北京市規(guī)定實行大額醫(yī)療費用互助的制度。
(二)辦理時間及手續(xù)
員工自辦理入司手續(xù)完畢之次月,公司按照國家及北京市有關(guān)政策為其辦理《北京市醫(yī)療保險手冊》。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片,填寫《參加醫(yī)療保險人員情況登記表》。
(三)停辦時間
公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的基本醫(yī)療保險。
(四)參保情況的變更
員工離職時,在停發(fā)工資的當(dāng)月,根據(jù)社保中心的規(guī)定,員工應(yīng)將《北京市醫(yī)療保險手冊》交回人力資源部,以便辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。
(五)辦理地點
北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心醫(yī)保中心。
(六)繳費標(biāo)準(zhǔn)
1、基本醫(yī)療保險
公司月繳納額=全體員工月繳費基數(shù)總額X 9%
個人月繳納額=員工個人上一年月平均工資X 2%
2、大額醫(yī)療互助
公司月繳納額=全體員工繳費工資基數(shù)之和X 1%
個人月繳納額=3元
注:按北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)。
(七)基本醫(yī)療保險個人帳戶
1、公司通過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為員工和退休人員建立基本醫(yī)療保險個人帳戶。
2、個人帳戶由兩部分組成:
(1)員工個人繳納的基本醫(yī)療保險費;
(2)社保中心依據(jù)北京市規(guī)定將公司繳納費用的一部分劃入個人帳戶。員工年齡小于35周歲的,按員工本人月繳費工資基數(shù)的0.8%劃入個人帳戶;員工年齡在35~45周歲的,按員工本人月繳費工資基數(shù)的1%劃入個人帳戶;員工年齡在45周歲的,按員工本人月繳費工資基數(shù)的2%劃入個人帳戶;小于70周歲的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.3%劃入個人帳戶; 70周歲以上的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.8%劃入個人帳戶。
3、員工個人帳戶儲存額,每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。
4、員工個人帳戶儲存額只用于基本醫(yī)療保險,患病時可以支取。員工在職或者退休后死亡,個人帳戶中儲存額可一次性支付給繼承人。
(八)基本醫(yī)療保險待遇
1、凡參加基本醫(yī)療保險的員工可依據(jù)北京市規(guī)定,報銷在中國境內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費用。例如:20xx年在職職工,門診醫(yī)療費用在20xx元以上、42000元以下部分報銷50%;住院醫(yī)療費用在1300元以上、56000元以下的部分報銷80%~97%;住院醫(yī)療費用在56000元以上、100000元以下的部分報銷70%。
2、個人帳戶用于支付下列醫(yī)療費用:門急診的醫(yī)療費用;憑定點醫(yī)院的處方到定點零售藥店購藥的費用;基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費用;超過基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn),按照比例應(yīng)當(dāng)由個人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用。個人帳戶不足支付部分,按規(guī)定由本人自付。
第五條失業(yè)保險
(一)失業(yè)保險由公司和員工個人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納失業(yè)保險費。
(二)辦理時間
員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起,按照國家有關(guān)政策辦理失業(yè)保險。
(三)停辦時間
公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的失業(yè)保險。
(四)辦理地點
北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。
(五)繳費標(biāo)準(zhǔn)
單位年繳納額=企業(yè)繳納基數(shù)X 1.5%
個人年繳納額=員工個人上年度月平均工資X 0.5%
注:按北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)和計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。
(六)失業(yè)保險待遇
1、戶口在本市員工非因本人意愿中斷就業(yè),參加失業(yè)保險繳費滿1年、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的員工,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金,在此期間同時享受其他失業(yè)保險待遇。
2、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限,根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間確定:
(1)累計繳費時間在1年以上不滿2年的,可以領(lǐng)取3個月失業(yè)保險金;
(2)累計繳費時間在2年以上不滿3年的,可以領(lǐng)取6個月失業(yè)保險金;
(3)累計繳費時間在3年以上不滿4年的,可以領(lǐng)取9個月失業(yè)保險金;
(4)累計繳費時間在4年以上不滿5年的,可以領(lǐng)取12個月失業(yè)保險金;
(5)累計繳費時間在5年以上的`,按每滿一年增發(fā)一個月失業(yè)保險金的辦法計算,確定增發(fā)月數(shù);領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長不得超過24個月。
3、在1999年11月實行個人繳納失業(yè)保險費前,按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費時間,計發(fā)失業(yè)保險金時合并計算。
4、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期限內(nèi),重新就業(yè)后再次失業(yè)的,繳費時間重新計算,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算,但最長不得超過24個月。
5、失業(yè)保險金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%~90%。
具體標(biāo)準(zhǔn)為:
(1)累計繳費時間不滿5年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放;
(2)累計繳費時間滿5年不滿10年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%發(fā)放;
(3)累計繳費時間滿10年不滿15年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放;
(4)累計繳費時間滿15年不滿20年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的85%發(fā)放;
(5)累計繳費時間滿20年以上,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放;
(6)從第13個月起,失業(yè)保險金一律按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。
6、北京市勞動保障行政部門根據(jù)全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)變動情況,及時調(diào)整失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)。
7、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間,患病到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)指定的醫(yī)院就診的,可以領(lǐng)取本人失業(yè)保險金總額60~80%的醫(yī)療補助金。
第六條工傷保險
(一)工傷保險由公司負(fù)擔(dān)費用。
(二)辦理時間
員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起,公司按照國家有關(guān)政策辦理工傷保險。
(三)停辦時間
公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的工傷保險。
(四)辦理地點
北京市朝陽區(qū)社會保險基金管理中心。
(五)繳費標(biāo)準(zhǔn)
公司月繳納額=上年度員工月平均工資總額X費率(0.7%)
個人不需繳納費用。
(六)享受待遇
1、經(jīng)各級勞動鑒定委員會和指定醫(yī)院或者醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定屬于工傷范圍的,享受工傷醫(yī)療待遇。
2、員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)提出意見,必須經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),按照輕傷和重傷的不同情況確定為1~24個月,嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的,最長不超過36個月。
3、員工工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人受傷前12個月內(nèi)平均月工資。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼,改為享受傷殘待遇。
(1)鑒定1~4級的,應(yīng)當(dāng)退出工作崗位,享受傷殘待遇;
(2)被鑒定5~10級的,一次性發(fā)給傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人6~16個月工資。
(七)工傷情況的申請:
自發(fā)生工傷事故之日需提交如下材料:事故發(fā)生時間、地點、主要經(jīng)過、現(xiàn)場證人和本人工資收入、家庭成員等情況。同時,有關(guān)職工、當(dāng)事人或親屬應(yīng)當(dāng)配合勞動保障行政部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu),調(diào)查了解工傷情況,并如實提供情況。
第七條住房公積金
依據(jù)國家《住房公積金管理條例》,員工個人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金,屬于員工個人所有。
(一)辦理時間
自員工辦理入司手續(xù)次月起,依據(jù)個人自愿的原則,按照中央在京企業(yè)住房資金管理中心的規(guī)定辦理住房公積金。
(二)停辦時間
公司自停發(fā)該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金。
(三)辦理地點
中央國家機關(guān)住房資金管理中心中國建設(shè)銀行北京東四支行。
(四)繳費標(biāo)準(zhǔn)
單位月繳存額=被員工上年度月平均工資X 10%
員工個人月繳存額=本人上年度月平均工資X 10%
(五)住房公積金的使用
1、購、建、大修自有住房;
2、償還用于本人住房方面的貸款;
3、支付本人分?jǐn)偟姆孔庵谐^本人工資收入15%的部分。
(六)住房公積金的支取
1、員工支取住房公積金時,需憑購房合同或房產(chǎn)證書、購房發(fā)票等有關(guān)證明,經(jīng)審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。
2、支取分期付款或貸款方式購買住房的,每年可支取一次,直至付款或貸款還清為止。
3、一次性付款買房的,自購房合同簽署一年內(nèi),憑購房合同或房產(chǎn)證書
、購房發(fā)票等有關(guān)證明,經(jīng)審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。依據(jù)規(guī)定只能支取一次。
4、以配偶名義買房的,支取住房公積金的,需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件。
(七)住房公積金的結(jié)算
按住房資金管理中心規(guī)定利率計息。每年6月30日為結(jié)息日,由住房資金管理中心向員工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息對帳單。
(八)住房公積金的轉(zhuǎn)移
1、員工離職或調(diào)動工作時,應(yīng)提供調(diào)入單位為其開戶的個人帳號,持調(diào)入單位開具的《住房公積金轉(zhuǎn)移通知書》,由人力資源部辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2、員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時,其公積金結(jié)余本息仍可保留在該員工個人帳戶內(nèi)。
3、員工退休、調(diào)離本市或出國定居時,可辦理支取本人住房公積金全部本息余額。
4、職工死亡或被宣告死亡的。其繼承人提供戶口注銷證明或死亡證明復(fù)印件。
(九)個人住房委托貸款
1、個人住房委托貸款,是指由公積金繳存人以所購住房為抵押物,向住房資金管理中心及其委托銀行申請優(yōu)惠購房貸款。
2、在公司建立住房公積金的員工,都可以申請貸款,貸款條件及程序依據(jù)住房資金管理中心的規(guī)定執(zhí)行。
第三章公司統(tǒng)一福利項目
第八條工作餐
在正常工作時間,公司為員工提供免費工作餐。
第九條班車
公司為員工提供正常上下班的班車服務(wù),由公司總裁辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排相關(guān)事宜。
第十條帶薪休假
詳細(xì)內(nèi)容參見公司《考勤休假管理辦法》。
第十一條補充商業(yè)保險
為了給公司員工提供更好的醫(yī)療待遇和人身保障,公司為全體正式員工購買補充商業(yè)醫(yī)療保險。具體內(nèi)容有:團體意外傷害保險、團體意外傷害醫(yī)療及津貼保險、小額門急診補充醫(yī)療保險、企業(yè)大額門急診補充醫(yī)療保險和大額醫(yī)療補充保險、基本住院綜合醫(yī)療保險、女員工生育保險、員工18歲以下的獨生子女醫(yī)療保險。具體保障范圍、報銷管理及賠付標(biāo)準(zhǔn)詳見公司《補充醫(yī)療保險管理辦法》。
第四章公司專項福利項目
第十二條節(jié)日慰問費
(一)涉及人員
公司正式員工。
(二)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)公司當(dāng)年度的經(jīng)營財務(wù)狀況,可適當(dāng)調(diào)整發(fā)放額度,參考標(biāo)準(zhǔn)如下:
春節(jié)500元/人;
五一勞動節(jié)500元/人;
國慶節(jié)1000元/人。
第十三條應(yīng)屆畢業(yè)生安置費
(一)涉及人員
公司當(dāng)年度接收的學(xué)歷在大專(含)以上的應(yīng)屆畢業(yè)生。
(二)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及手續(xù)
1、路程費:畢業(yè)生憑乘坐車票,經(jīng)人力資源部審核后,可以報銷從學(xué)校到北京站路途中的硬座火車票和北京站到公司的出租車費。
2、生活安置費:畢業(yè)生憑《報到證》,經(jīng)人力資源部審核后,在當(dāng)月工資中向其每人發(fā)放生活安置費為500元。
員工福利管理制度5
總則
第一條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及公司自身情況而定。
第二條公司員工福利制度遵循公平性、激勵性、競爭性和經(jīng)濟性的基本原則。
第三條本制度適用于公司全體員工。
第四條員工職務(wù)發(fā)生變動，福利待遇相應(yīng)調(diào)整，但調(diào)整后的待遇標(biāo)準(zhǔn)必須在該職務(wù)福利待遇標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)。
第一章福利待遇的種類及獎勵
第五條公司提供的福利待遇包括法定福利待遇，以及根據(jù)公司自身條件設(shè)置的福利待遇。
第六條公司設(shè)置的其他福利待遇包括：
一、司齡工資
二、賀儀（員工生日、生育）
第二章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)
第七條司齡工資
一、司齡工資，按照員工在公司的服務(wù)期限的長短進行配比。
二、服務(wù)1年以上的員工基本工資增加100元。
第八條節(jié)日費
一、公司在每年的'中秋節(jié)、國慶和春節(jié)前給員工發(fā)放過節(jié)費。
二、中秋節(jié)100元、國慶200元、春節(jié)500元過節(jié)費。
第九條賀儀：
一、生日慰問金：公司在員工生日之際給予其100元生日慰問金或禮物，以示祝賀；
二、員工在子女出生6個月內(nèi)，知會綜合管理部后，公司將致賀儀人民幣200—500元的禮金或禮物；
第三章福利待遇的給付
第十條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；
第十一條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司當(dāng)月考勤情況執(zhí)行。
第四章關(guān)于福利補貼的實施細(xì)則
第十二條節(jié)日費發(fā)放
�。ㄒ唬┕久磕暝诖汗�(jié)、國慶、中秋節(jié)日前一周內(nèi)由綜合管理部制作員工節(jié)日費用發(fā)放表，計算費用總額。
�。ǘ┕�(jié)日費用發(fā)放表先由綜合管理部主任對員工的到崗時間進行核對，審核后報分管行政人事副總經(jīng)理核準(zhǔn)，總經(jīng)理簽發(fā)。
�。ㄈ┴攧�(wù)資金部根據(jù)審批后的節(jié)日費用發(fā)放表安排發(fā)放。
第十三條賀儀費發(fā)放
�。ㄒ�)員工生日慰問金的發(fā)放由綜合管理部負(fù)責(zé)對公司所有在職員工的生日日期進行統(tǒng)計記錄(生日時間以身份證登記日期為準(zhǔn)），并將制作的生日發(fā)放表在財務(wù)資金部進行備案。
�。ǘ┯删C合管理部人員辦理有關(guān)生日慰問金的財務(wù)手續(xù)。
�。ㄈ┫嚓P(guān)員工在綜合管理部辦理慰問金領(lǐng)取手續(xù)。
第十四條其他
綜合管理部負(fù)責(zé)建立公司員工各項福利發(fā)放的臺帳，員工福利費用均按照員工個人進行登記建帳。
第五章附則
第十五條本制度由公司綜合管理部制定并負(fù)責(zé)解釋。
第十六條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可施行。
員工福利管理制度6
一、獎金制度
1、滿勤獎：當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、礦工者，公司給予滿勤獎；
2、技能獎金：有某項特長的員工因該特長為公司取得效益，公司給予一定獎勵；
3、效益獎金：每月公司根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)來評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四類；
4、銷售獎金：市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵；
5、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工年終獎。
二、津貼制度
1、交通補貼：主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班；企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報銷上下班交通費；企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補助；
2、免費工作餐和住宿：是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補助費；
3、差補：對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補助：
4、通訊補助；
5、物價津貼；
6、單身補貼；
7、分居補貼；
8、婚后無子女補貼；
9、災(zāi)害補貼；
10、衣物丟失補貼；
11、職工防暑降溫補貼；
12、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利；
13、退休補助。
三、有償假期
1、婚假：假3天，符合晚婚條件者（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲），可享有新婚假十天；
2、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，刨婦產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā)；
3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括往返路程），基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票；
4、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假三天，基本工資照發(fā)；
5、病假：員工因病請假休息上交正式醫(yī)院病假證明，包括急癥證明，無病假證明的按事假處理。員工當(dāng)月因病缺勤時公司仍支付半天工資，病假七天以上（不含七天）按事假計算；
6工傷假：員工當(dāng)班時間，在工作過程中由于突發(fā)事件（客觀因素而非工作失誤）造成的因工負(fù)傷，視為工傷。工傷期間享受全薪待遇同時由公司承擔(dān)其療傷的全部費用，如員工乘坐酒店班車上下班期間，由于員工自身責(zé)任之外的其它因素造成的意外受傷，由所在部門經(jīng)理提請上級部門討論確定員工待遇；
7、節(jié)假日：國務(wù)院規(guī)定中國公民依法享有的包括春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實際情況設(shè)定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)。
8、年假：（公休）：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期；
四、設(shè)施培訓(xùn)
1、公司為了豐富員工的.業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目，包括創(chuàng)建娛樂文化場所，組織旅游，開展文體活動等。
2、公司為使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部壞境相適應(yīng)而設(shè)立的福利項目，包括員工在職和短期脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費進修等。
員工福利管理制度7
一、目的
為規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作激情，制定本制度。
二、范圍
適用于本公司。
三、職責(zé)
1、公司辦公室、采購科、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。
2、公司財務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況的'監(jiān)督管理。
四、具體內(nèi)容及要求
1、福利范圍
（1）培訓(xùn)提升
根據(jù)需要，公司組織員工進行外出拓展訓(xùn)練、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊伍素質(zhì)，每年由人事部制定方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。
�。�2）工齡補助
公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年200元，滿兩年300元，滿三年500元，滿四年600元，滿五年800元，五年以上1000元。
（3）節(jié)日禮品
公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購科執(zhí)行。
�。�4）就餐補助
公司為員工提供就餐補助，每周三為免費工作餐。
�。�5）婚慶福利
入公司滿一年的員工符合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福。
�。�6）公費旅游
公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。
�。�7）健康體檢
公司為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每兩年一次，具體由辦公室落實。
�。�8）夏季防暑
夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實際崗位情況發(fā)放防暑補助。
（9）生日禮物
公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示，具體由人事部負(fù)責(zé)落實。
�。�10）喪事吊唁
員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。
2、福利范圍、數(shù)量的調(diào)整
特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時應(yīng)由主管部門提出書面申請報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
五、附則
1、本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。
2、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
六、相關(guān)文件及表格及記錄表單
1、《薪酬管理制度》
2、《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》
員工福利管理制度8
一、機關(guān)、事業(yè)單位干部退休條件
1、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)文件規(guī)定：黨政機關(guān)、群眾團體、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。
(1)男年滿60周歲、女年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年;
(2)男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明、醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定完全喪失工作能力的;
(3)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明、醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失工作能力的。
2、國家公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：
(1)工作年限滿三十年的;
(2)距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;
3、黨政機關(guān)、群眾團體的處級女干部，凡能堅持正常工作的，本人自愿，其退休年齡可到60周歲;
4、依據(jù)法律和有關(guān)規(guī)定選舉任職的，任屆未滿時達(dá)到退休年齡的干部，一般待任屆期滿后，按有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。
二、機關(guān)、事業(yè)單位工人退休的條件
依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的文件規(guī)定：黨政機關(guān)、群眾團體、事業(yè)單位的工人，符合下列條件之一的`，可以退休。
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的;
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的;
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的;
4、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的。
三、退休費計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)黑龍江省制度改革實施意見等4個文件的通知》(黑政辦發(fā)[20xx]75號)文件規(guī)定，20xx年7月1日后退休的人員，在養(yǎng)老制度建立前，暫按下列辦法計發(fā)退休費：
1、公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發(fā);工作年限不滿10年的，按50%計發(fā)。
2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發(fā);
3、機關(guān)技術(shù)工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資的一定比例計發(fā);普通工人退休后的退休費按本人退休前的崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發(fā)。
四、其他規(guī)定
1、獲得國家級和省級勞動模范、先進工作者榮譽稱號，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費計發(fā)比例。其中：獲得國家級榮譽稱號的為10%，獲得省級榮譽稱號的為15%。
2、按黑政辦發(fā)[20xx]75號文件規(guī)定執(zhí)行，護士崗位工資和薪級工資提高10%的部分計入離退休費基數(shù)，原享受的護齡津貼和按月發(fā)放的政府特殊津貼在離退休時按100%發(fā)給。
3、根據(jù)《人事部、財政部關(guān)于人民警察實行警銜津貼的通知》(人薪發(fā)[1995]112號)文件規(guī)定，在警察崗位連續(xù)工作滿5年并從警察工作崗位離退休的人員，其警銜津貼作為計發(fā)離退休費的基數(shù)。
4、根據(jù)20xx年10月18日省九屆人大三十二次會議通過的《黑龍江省人口計劃生育條例》規(guī)定，獨生子女的父母是職工的，退休后，憑獨生子女父母光榮證各加5%退休金，加發(fā)后不得超過本人基本工資。
5、根據(jù)《黑龍江省人事廳關(guān)于對機關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休條件、待遇等幾個具體問題的通知》(黑人辦字[1997]176號)文件規(guī)定，因公致殘人員，經(jīng)各級機關(guān)、事業(yè)單位醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定，被評定一等以上傷殘等級的，退休費比例可加發(fā)10%;被評為二等以下的，加發(fā)5%。加發(fā)退休費后，最高不得超過退休前基本工資。對未評上傷殘等級的退休費不加發(fā)。
五、機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休審批程序
達(dá)到國家規(guī)定的法定退休年齡的人員，由所在單位填報《機關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休審批表》，并攜帶本人檔案及在職工資表，經(jīng)主管部門審核后，報市人社局工資福利科審批。
六、機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病退審批程序
由醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會指定醫(yī)院進行勞動能力鑒定，鑒定結(jié)果符合病退條件的(完全喪失勞動能力)，由所在單位填報《機關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休審批表》，經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)簽字，附相關(guān)佐證材料，主管部門審核后，報市人社局工資福利科審批。
七、離、退休人員福利待遇的審批程序
由基層單位填報相關(guān)表格，同時附相關(guān)的佐證材料，經(jīng)主管部門審核后，報市人社局工資福利科審批。
1、喪葬待遇。根據(jù)《黑龍江省人事廳、黑龍江省財政廳關(guān)于對國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助問題和調(diào)整死亡喪葬費標(biāo)準(zhǔn)的通知》(黑人聯(lián)字[1998]10號)文件規(guī)定，喪葬補助費標(biāo)準(zhǔn)為每人1200元。
2、撫恤待遇。根據(jù)民發(fā)[20xx]64號文件和黑民優(yōu)[20xx]66號文件精神，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費;因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費;病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。
計發(fā)辦法：
國家機關(guān)在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月基本工資為基數(shù)計發(fā)。其中：
公務(wù)員，為本人職務(wù)工資和級別工資之和;
事業(yè)單位干部，為本人崗位工資和薪級工資之和;
機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資和技術(shù)等級工資之和;
機關(guān)普通工人，為本人崗位工資。
國家機關(guān)離退休人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月享受的國家規(guī)定的基本離退休費為基數(shù)計發(fā)。即本人離退休時計發(fā)的基本離退休費和本人離退休后歷次按國家規(guī)定增加的基本離退休費之和。
3、遺屬困難補助。由所在單位填寫《遺屬生活困難補助審批表》，帶死者死亡及死亡前一個月的工資表，經(jīng)主管部門審核后，報市人社局工資福利科審批。
4、工齡認(rèn)定。由所在單位勞資人員攜帶本人檔案及相關(guān)的佐證材料，報市人社局工資福利科審批。
5、工傷認(rèn)定。根據(jù)《黑龍江省人事廳、衛(wèi)生廳印發(fā)關(guān)于劃分因工傷亡的試行辦法的通知》(黑人聯(lián)字[1994]11號)文件規(guī)定，由所在單位主管部門以文件形式呈報申請工傷認(rèn)定，并填寫《國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員因工傷亡審批表》，及附帶相關(guān)必備佐證材料，報市人社局工資福利科審批。
八、受理
基層單位填報相應(yīng)的申請材料報主管部門審核后上報市人社局工資福利科。承辦人對手續(xù)完備的立即受理。對申報材料不完整的申報單位，要求當(dāng)面一次性告知;對申報材料有疑義的，要報請主管局長審核。
九、辦事時限
手續(xù)完備的，隨到隨辦;不符合政策要求的經(jīng)主管局長或局務(wù)會研究后5個工作日內(nèi)給予答復(fù)意見。
員工福利管理制度9
一、目的
為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認(rèn)同度，制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。
三、名詞術(shù)語解釋
1.法定福利―是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項福利。
2.統(tǒng)一福利―是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。
3.專項福利―是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。
四、制度執(zhí)行者
1.行政人事部――負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。
2.財務(wù)部――負(fù)責(zé)對公司福利進行綜合預(yù)算。
3.總經(jīng)理――負(fù)責(zé)福利費用的審批與核定。
五、法定福利
1.社會保險
�、�.社會保險的'定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。
�、�.社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。
�、�.公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。
六、統(tǒng)一福利：
1.午餐補助
�、�.公司員工每天可享有xxx元午餐補助。
②.午餐補助按實際出勤與當(dāng)月薪資一起發(fā)放。
2.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)
逢員工生日時，公司將員工舉辦生日慶�；顒�，標(biāo)準(zhǔn)為xxx/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶�；顒�，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。
3.年節(jié)禮品：元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。
4.健康保障
①.健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。
�、�.健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。
5.員工業(yè)余生活
�、�.部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。
②.公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼年會等，促進員工身心健康。
�、�.培訓(xùn)進修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓(xùn)進修活動。
�、�.圖書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。
6.休假福利
�、�.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿22歲，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假7天�；榧倨陂g發(fā)放基本工資無其它福利。
②.產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。
�、�.護理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。
�、�.喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。
七、專項福利
1.通訊津貼
①.公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經(jīng)理每月享有xxx元通訊津貼，總監(jiān)每月享有xxx元通訊津貼，特殊人員每月享有xxx元通訊津貼。
�、�.其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。
③.每月xx日前向財務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。
2.特殊津貼
�、�.結(jié)婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工(首次結(jié)婚)，可享有結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為xxx元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。
�、�.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為xxx元/人。
特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)
津貼類別、享有對象、津貼標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間、發(fā)放方式、結(jié)婚禮金
1、申請婚假時
行政人事部準(zhǔn)備信封，員工親自簽收
公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工(首次結(jié)婚)xxx元/人
2、申請喪假時
行政人事部準(zhǔn)備紅包，員工親自簽收慰唁金
父母、子女及配偶去世的員工、xxx元/人
八、附則
1.本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。
2.以往制度與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。
3.本制度自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
員工福利管理制度10
一、員工培訓(xùn)
公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的不竭動力,因此公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視員工的培訓(xùn)教育,以期達(dá)到實現(xiàn)員工個人價值與提高企業(yè)效益的雙贏。
每周六上午全體員工觀看影像資料,并討論學(xué)習(xí)
公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習(xí)
二、員工職業(yè)裝
為了塑造良好的企業(yè)形象,增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽感,公司特聘請國內(nèi)知名服裝公司設(shè)計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。
夏裝:西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)
冬裝:西服+襯衫
三、集體活動
為了促進企業(yè)與員工,管理層與執(zhí)行層的雙向溝通,增強企業(yè)向心力與凝聚力,公司會定期組織集體活動。
半年總結(jié)及聚餐
年終總結(jié)及晚會
春節(jié)過后的'茶話會
春游
廠家組織的旅游
各部門的定期聚餐
四、休息休假
每周六下午和周日休息
法定節(jié)假日基本按照國家規(guī)定休假
五、年終禮遇
食品、年底的紅包和慰問信
六、開車補助
公司對員工通勤使用并能為公司應(yīng)急使用的個人車輛,提供每年 ~10000元的補助。
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員工福利管理制度11
1、目的
為增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認(rèn)同度，特制定本制度。
2、適用范圍
本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。
3、名詞術(shù)語解釋
3.1.法定福利指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項福利。
3.2.統(tǒng)一福利指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。
3.3.專項福利指公司為特殊條件的員工提供的專門福利。
4、職責(zé)
4.1.行政部負(fù)責(zé)本制度的編制、具體執(zhí)行及統(tǒng)一福利的發(fā)放。
4.2.總經(jīng)辦負(fù)責(zé)福利制度及福利費用的審批與核定。
5、法定福利
5.1.社會保險
5.1.1.社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。
5.1.2.社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。
5.1.3.公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。
5.2.住房公積金
5.2.1.住房公積金的定義：是指本市行政區(qū)域內(nèi)的所有國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
5.2.2.公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。
5.3.法定節(jié)假日休息
公司按照國家法定節(jié)假日休息標(biāo)準(zhǔn)，依法進行調(diào)休。具體如下：
元旦放假1天（1月1日）；
春節(jié)放假3天（農(nóng)歷臘月除夕至正月初二）
五一勞動節(jié)放假1天（5月1日）
十一國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）
清明節(jié)放假1天
端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷五月初五）
中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷八月十五）
允許與法定公休日上移下錯，形成連休，具體以國務(wù)院辦公廳關(guān)于節(jié)假日放假的通知為準(zhǔn)。
6、統(tǒng)一福利
6.1.病假：當(dāng)員工患有疾病，必須提供社區(qū)及以上醫(yī)院開具的病假證明，享受病假待遇。
6.2.年節(jié)禮品：春節(jié)、中秋節(jié)等假日，公司將根據(jù)實際情況為員工提供節(jié)日禮品福利。
6.3.康樂活動
為使員工之間增進感情、加強溝通，公司將視業(yè)務(wù)情況，不定期組織旅游、聚餐、拓展培訓(xùn)等形式的康樂活動，并提供資金支持。
7、專項福利
7.1.帶薪年假
公司員工在本公司連續(xù)工作一年可享受帶薪年休假待遇，具體如下：
7.1.1.公司員工連續(xù)工作已滿1年不滿10年者，年休假為5天；
7.1.2.已滿10年不滿20年者，年休假為10天；
7.1.3.已滿20年及以上者，年休假為15天。
7.2.婚假
公司員工符合《中華人民共和國婚姻法》中相關(guān)規(guī)定對于已到結(jié)婚年齡（即男不得早于22周歲，女方不早于20周歲）并依法履行登記手續(xù)結(jié)婚的員工，公司給予婚假，具體如下：
7.2.1.員工符合法定年齡結(jié)婚（包括再婚）可享受3天婚假。需到外地料理婚事的，公司將根據(jù)往返路程實際需要天數(shù)給予1至3天的路程假，但兩者合計最多不超過6天，途中的車船費等，全部由職工自理。
7.2.2.婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取消。
7.3.喪假
員工的`父、母、公、婆、岳父、岳母、夫（妻）、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司給喪假3天。員工在外地的直系親屬死亡需員工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路途遠(yuǎn)近另給予路程假。喪假期間工資照發(fā)，途中的車船費等由員工自理。
7.4.產(chǎn)假
7.4.1.順產(chǎn)：女職工依法生育享受98天+60天，共計158天產(chǎn)假;其中，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天（產(chǎn)假包括雙休日和國定假日）。
7.4.2.流產(chǎn)：妊娠4個月以內(nèi)流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假15天。妊娠滿4個月流產(chǎn)者，給予休假42天。按病假規(guī)定執(zhí)行。
7.4.3.女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過一個月，超過一個月以上的，按自動離職處理。
7.4.4.對于沒有生育指標(biāo)的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。
7.4.5.懷孕的女員工，在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，算作工作時間。
7.4.6.男員工配偶生育的，公司給予護理假7天，假期工資照發(fā)。
7.4.7.產(chǎn)假工資：產(chǎn)假期間的待遇由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼。
7.5.哺乳假
7.5.1.生育不滿一周歲嬰兒的女員工，公司給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女員工在工作時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用。
7.5.2.哺乳假期間工資正常發(fā)放，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。
7.6.節(jié)育手術(shù)假
公司員工落實避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假，工資照發(fā)：
7.6.1.放置宮內(nèi)節(jié)育器，休假2天；
7.6.2.取宮內(nèi)節(jié)育器，休假1天；
7.6.3.輸精管結(jié)扎的，休息7天；輸卵管結(jié)扎的，休息21天。
7.7.工傷假
7.7.1.員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報公司行政部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司行政部向公司所在地勞動保障行政部門提出申請并經(jīng)認(rèn)定后，給予工傷假。
7.7.2.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重者或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
7.8.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)。
逢正式員工生日時，公司將為員工提供生日禮品，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。
7.9.季度勞保福利：每季度最后一個月公司為正式員工發(fā)放下一個季度勞保用品。
7.10.結(jié)婚禮金：轉(zhuǎn)正員工結(jié)婚，可獲得公司相應(yīng)的賀禮。如夫妻雙方均在公司，只享受一份。
7.11.生育禮金：轉(zhuǎn)正員工生育，可獲得公司相應(yīng)的賀禮。
7.12.“三．八婦女節(jié)”：公司女職工享有下午半天假及節(jié)日禮品。
8、附則
8.1.本制度解釋權(quán)歸行政部；
8.2.本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
xx有限責(zé)任公司
20xx年8月27日
員工福利管理制度12
一、宗旨
1、為保障員工利益，吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本制度。
2、本制度所指的福利，是指除工資之外公司提供給員工的補充性報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。
二、福利對象
具體是這三類人，但是不同員工群體在享受福利項目上有差異。
1、正式在職員工；
2、試用期員工；
3、離退休員工。
三、福利的種類
1、公司提供的福利包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利項目，以及公司根據(jù)自身條件及實際設(shè)置的福利項目。
2、國家政策規(guī)定的福利項目是公司為員工辦理的社會保險。具體險種為：
（1）養(yǎng)老保險；
（2）醫(yī)療保險；
�。�3）失業(yè)保險；
（4）工傷保險；
�。�5）生育保險；
3、公司設(shè)置的其他福利項目包括：
�。�1）休假福利：
①法定節(jié)假日；
�、诓〖�；
�、凼录伲�
�、芑榧�；
�、輪始�；
�、蕻a(chǎn)假；
⑦公假；
⑧工傷假。
�。�2）補貼福利：
①住房補貼；
�、诨锸逞a貼；
③崗位補貼；
④交通補貼；
⑤工齡補貼；
⑥通訊補貼。
�。�3）教育培訓(xùn)福利：公司積極為每位員工提供受培訓(xùn)和繼續(xù)教育的機會，根據(jù)公司各個層面員工的特點組織不同的培訓(xùn)，具體培訓(xùn)包括：
�、賳T工在職培訓(xùn)；
�、诠境鲑Y外出培訓(xùn)；
�、酃M進修。
（4）健康福利：公司每年組織員工到醫(yī)院進行體檢，包括常規(guī)身體檢查、乙肝兩面三刀對半、肝膽脾B超、心電圖、X光等，具體項目可根據(jù)實際情況調(diào)整。
（5）設(shè)施福利：公司為豐富員工的文化生活，培養(yǎng)的員工積極向上的道德情操設(shè)立的福利項目。具體包括：
�、俟久磕瓿鲑Y組織員工旅游一次；
�、诿磕甏汗�(jié)前組織員工舉行辭舊迎新文體活動；
③慶春節(jié)新年晚餐及聯(lián)歡活動；
④農(nóng)歷新年開工早茶。
�。�6）慶賀福利：專門為慶祝傳統(tǒng)節(jié)日和特殊節(jié)日，以及祝賀員工重大喜事而設(shè)立。具體項目：
�、龠^節(jié)費：每年中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)給員工禮品（禮金）一份；每年三八婦女節(jié)發(fā)給女職員禮品一份；
②結(jié)婚禮金：工作滿一年的正式員工結(jié)婚（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）公司發(fā)放結(jié)婚禮金一份；注：如夫妻雙方同為公司員工，則一方享受；在公司工作期間結(jié)婚兩次以上者只享受一次。
�、勰杲K獎：按員工全年的績效表現(xiàn)發(fā)放年終獎；
④開工利市：農(nóng)歷新年開工第一天，為當(dāng)天準(zhǔn)時上班的.員工發(fā)放開工利市一份。
�。�7）特別福利：公司為核心骨干員工、及連續(xù)在公司工作多年具有一定忠誠度的員工提供的參與企業(yè)管理與決策的渠道，如加入持股會，實行員工持股。
四、福利待遇的給付
1、社會保險費用由財務(wù)部統(tǒng)一繳納。
2、誤餐費、住房補貼每月隨工資發(fā)放，通訊費采取憑話費發(fā)票報銷或公司按額度為每每部手機預(yù)存話費的方式，具體方式公司可視情況進行調(diào)整。
3、享受休假福利的員工視同出勤，生育假待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
員工福利管理制度13
一、目的:
為建立一個良好的福利待遇體制,增加員工對企業(yè)的忠誠度,增強企業(yè)的凝聚力,根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)及企業(yè)的實際情況,擬訂以下福利制度。
二、適用范圍:
經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)正后的所有員工,特殊規(guī)定的除外。
三、社會保險:
1、辦理條件、程序:
①公司員工繳納社會保險條件以下表為準(zhǔn),起繳時間為轉(zhuǎn)正日之下月,止繳時間為離職之當(dāng)月;
崗位部門經(jīng)理及以上主管級及管理員普通員工操作層員工
轉(zhuǎn)正后時間1個月2個月半年
�、诠緸榉侠U納條件且自愿參加的員工統(tǒng)一辦理、購買社會保險。
�、鄄环侠U納條件的員工,社會保險由個人負(fù)責(zé)繳納,在此期間,如需將保險個人帳戶轉(zhuǎn)入公司,可由公司代交,但保險金由個人全部承擔(dān),從工資中予以扣除;
②從外地或外單位轉(zhuǎn)入本公司的員工,符合交納條件的其社會統(tǒng)籌個人帳戶隨員工工作關(guān)系一并轉(zhuǎn)入本公司。
③員工離職其社會統(tǒng)籌個人帳戶隨員工一并轉(zhuǎn)出,公司負(fù)責(zé)交納至離職當(dāng)月。
�、苌鐣ｋU的繳納比例按照國家相關(guān)部門規(guī)定,由財務(wù)部門統(tǒng)一代為繳納。
�、輪T工在公司內(nèi)部之間調(diào)動換崗,其福利待遇按各公司規(guī)定執(zhí)行。
2、交納比例:以國家規(guī)定為基準(zhǔn)原則。
①養(yǎng)老保險:公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的20%,員工本人負(fù)擔(dān)8%。
�、卺t(yī)療保險:公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的8%,員工本人負(fù)擔(dān)2%。
�、凼I(yè)保險:公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的2%,員工本人負(fù)擔(dān)1%。
�、芄ｋU:公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的1%。
�、萆ｋU:公司負(fù)擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的'1%
四、公司其他福利:
1、勞保福利:勞保福利按40元/年人由總辦控制,每季度發(fā)放一次,種類可根據(jù)季節(jié)不同進行適當(dāng)調(diào)整。
2、節(jié)日福利:
①三八婦女節(jié)
a當(dāng)年2月1日前入職公司員工享有,否則不享有;
b每人按50元左右標(biāo)準(zhǔn),公司采購相應(yīng)福利物、用品發(fā)放;
c管理員級以上員工享有“三.八”下午的半天假期,普通員工和操作層員工可以調(diào)休。
�、谥星锕�(jié):公司按下述相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)采購相應(yīng)福利物、用品發(fā)放。
入職1個月以內(nèi)入職1個月以上(管理層)
50元標(biāo)準(zhǔn)100元標(biāo)準(zhǔn)(200元標(biāo)準(zhǔn))
注:計算截止日期為中秋節(jié)當(dāng)天。
�、诖汗�(jié):公司按下述相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)采購相應(yīng)福利物、用品發(fā)放。
入職1個月以內(nèi)入職1~3個月入職3~6個月入職半年以上
50元標(biāo)準(zhǔn)100元標(biāo)準(zhǔn)200元標(biāo)準(zhǔn)300元標(biāo)準(zhǔn)
注:計算截止日期為春節(jié)當(dāng)日。
3、風(fēng)俗禮儀(入職半年以上的管理層員工享有)
①員工舉辦結(jié)婚儀式,享有200元的公司禮金,由總辦負(fù)責(zé)辦理。
②員工直系親屬(父母、配偶、子女等)去世,通知總辦,公司將致奠儀費200元。
�、蹎T工生病住院超過3天,通知總辦,公司安排探望,禮品200元以內(nèi)。
�、軉T工直系親屬生病住院超過7天,通知總辦,公司安排探望,禮品100元以內(nèi)。
⑤員工生子女(法律規(guī)定內(nèi)),通知總辦,公司安排探望,禮品200元以內(nèi)。
4、員工休假福利規(guī)定:
①婚假:轉(zhuǎn)正的員工結(jié)婚,給予其5天婚假,晚婚15天,期間崗位(基本)工資照常計發(fā)。試用期員工允許請假,不計工資。
�、趩始�:轉(zhuǎn)正的員工,在處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事時,家在省內(nèi)的員工公司給予5天的喪期,家在省外的員工公司給予7天的喪期,期間崗位工資照常計發(fā)。試用期員工允許請假,不計工資。
�、郛a(chǎn)假:女員工生育前后給予其產(chǎn)假90天,產(chǎn)假期間享受基本工資,享受節(jié)日福利。
五、假日休息:
�、俑鞣⻊�(wù)中心員工(公共秩序員除外)每月根據(jù)工作安排可以休息四天;
②公司職能部門員工休息雙休;
六、工傷保險:
�、俜侠U納社會保險條件的員工,公司按規(guī)定繳納工傷保險;
�、谝蚬ぷ餍再|(zhì)需要又不符合繳納社會保險條件的員工,公司負(fù)責(zé)購買意外傷害險,公司和個人各承擔(dān)50%,從工資中直接扣除;員工離職,不退、不補;
�、酃�:員工在上班期間,因執(zhí)行公務(wù)受到傷害即負(fù)傷、致殘者,持正規(guī)醫(yī)院診斷證明不能出勤者,公司視其傷情輕重,給予一定期限的工傷假,期間工資照常計發(fā),最長不能超過壹個月。超過壹個月者,視為離職,休假期間的壹個月工資視為補償,不再支付任何費用。
員工福利管理制度14
第一條保險按公司現(xiàn)行的.保險規(guī)定，公司在員工試用期滿后，為其辦理城鎮(zhèn)社會保險或農(nóng)村養(yǎng)老保險。
第二條困難補助職員個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額視具體情況而定，從公司“愛心基金”中撥款。
第三條過節(jié)費：根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費或物品。
第四條外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。
第五條勞護用品費：每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放。
第六條滿勤獎：以工資形式每月同工資一起發(fā)放。第七條工作年休假：所有員工享受工作年休假，與春節(jié)一同進行，具體天數(shù)由公司在年終統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。
第八條住院慰問：員工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問。
第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調(diào)整。
第十條本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管，timestamp="1686271580112" style="background-color: rgb(255, 180, 180);" data-highlighted="true">自xx年xx月xx日起執(zhí)行。
員工福利管理制度15
一、目的
為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認(rèn)同度，制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。
三、名詞術(shù)語解釋
1.法定福利—是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項福利。
2.統(tǒng)一福利—是指公司全體員工都有權(quán)利享受的'共有福利。
3.專項福利—是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。
四、制度執(zhí)行者
1.行政人事部——負(fù)責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。
2.財務(wù)部——負(fù)責(zé)對公司福利進行綜合預(yù)算。
3.總經(jīng)理——負(fù)責(zé)福利費用的審批與核定。
五、法定福利
1.社會保險
�、�.社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。
�、�.社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。
③.公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。
六、統(tǒng)一福利：
1.午餐補助
�、�.公司員工每天可享有_____元午餐補助。
�、�.午餐補助按實際出勤與當(dāng)月薪資一起發(fā)放。
2.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)
逢員工生日時，公司將員工舉辦生日慶�；顒�，標(biāo)準(zhǔn)為____/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶祝活動，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。
3.年節(jié)禮品：元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。
4.健康保障
�、�.健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。
�、�.健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。
5.員工業(yè)余生活
�、�.部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。
②.公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼年會等，促進員工身心健康。
�、�.培訓(xùn)進修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓(xùn)進修活動。
�、�.圖書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。
6.休假福利
�、�.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22
歲，女滿20周歲）員工，憑合法結(jié)婚證，婚假7天�；榧倨陂g發(fā)放基本工資
無其它福利。
�、�.產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。
�、�.護理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。
④.喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。
七、專項福利
1.通訊津貼
�、�.公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經(jīng)理每月享有______元通訊津貼，總監(jiān)每月享有______元通訊津貼，特殊人員每月享有______元通訊津貼。
�、�.其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。
�、�.每月____日前向財務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。
2.特殊津貼
�、�.結(jié)婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚），可享有結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為_____元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。
②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為______元/人。
特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)
津貼類別
享有對象
津貼標(biāo)準(zhǔn)
發(fā)放時間
發(fā)放方式
結(jié)婚禮金
公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚）
元/人
申請婚假時
行政人事部準(zhǔn)備紅包，員工親自簽收
慰唁金
父母、子女及配偶去世的員工
元/人
申請喪假時
行政人事部準(zhǔn)備信封，員工親自簽收
八、附則
1.本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。
2.以往制度與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。
3.本制度自年月日起執(zhí)行
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