員工的考勤制度15篇[精]
在學習、工作、生活中，接觸到制度的地方越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編精心整理的員工的考勤制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
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員工的考勤制度1
目的：
明確出勤紀律，確保正常工作秩序，如實記錄員工出勤情況，為員工傳效評估提供依據。
適用范圍：
全體員工
責任人：
行政部經理、各部門、車間考勤員、值班門衛
內容：
機構設置及工作職責。
本公司實行人機聯動，二級管理，門衛監督的考勤辦法。設有行政部一級考勤員(兼)，部門(車間)考勤員(兼)，考勤監督門衛和電腦考勤系統。
行政部一級考勤員負責公司全體員工的日�？记跈z查、請假、休(調)假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。
部門、車間考勤員負責本單位日�？记诘怯洠埣�、休假報批和考勤表報送。
各考勤員須如實記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協助領導做好本單位紀律管理。
值勤門衛負責對員工出入刷卡進行監督，并對當班人員外出進行登記。
工作時間
部門工作時間
部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30為午餐、休息時間。
部門員工指總經辦、總工辦、行政部(不含保安和食堂員工)、財務部、制造部、物流部、工程部、質監部和中心化驗室等單位工作人員。
生產單位工作時間
生產單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30為午餐時間。
生產單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫;工程部屬下的空
調、制水、鍋爐等單位的工作人員。
國家規定的節假日不在工作時間范圍內。
各部門、生產單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為加班。
刷卡管理
公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統刷卡，不得由他人代為刷卡。
正常刷卡時間為：
上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。
在正常刷卡時間內刷卡，屬準時上、下班;在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：
值班、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認并記錄其工作時間(按小時四舍五入計，下同)。
部門、車間根據工作需要調整上、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。
調休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的，其請假(或調休)單應有確切記載，否則按遲到或早退計勤。
當班員工外出辦事時不必刷卡，但須在門衛處辦理出入登記手續。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡，應于次日報告本單位領導，由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案
考勤表管理
各部門、車間的`考勤員應于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實記錄考勤表。
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各部門、車間的考勤員應于每月五日前將本單位上月的考勤表(應附上當日員工請假、調休或出差單)報送行政部，由行政部勞資員(兼)匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務部。
相關規定
行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時，以電腦考勤系統的記錄為準。各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統記錄有出入，報送人(考勤員)應作出合理解釋，否則不予認可。
凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規定程序辦理相關手續者按曠工論處。
凡上、下班遲到、早退5-30分鐘者，每次罰款5元;月累計四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。
凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。
凡上班時干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節嚴重者給予停工一個月處理，取消年度獎金。
凡當年遲到、早退累計6次以上者;竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者;上班時干私活、辦私事達2次以上且經教育不改正者，不得參加年度先進員工評比，年度考核不得評為良好或優秀。
附則
本管理制度各款規定與其它SmP沖突時以本制度為準。
員工的考勤制度2
1、本部員工嚴格依照公司《員工手冊》之考勤制度實行考勤管理;
2、員工考勤情況統一由部負責;
3、本部門員工不得代打卡、代簽字。如遇特殊情況未打卡時應由部門主任級以上領導簽字確認;
4、根據保衛工作的性質和特殊任務的需要，由逐級管理人員申請法定工時以外的加班，加班人員予以補休或報加班費，原則不予計加班費，特殊情況需計加班費的需報本部門領導批準;
5、休、存休、請事假須提前一個班時說明，由逐級管理人員按《員工守則》規定的權限審批，本級管理人員不在或找不到時可向上一級提出申請，未予批準擅自離崗的按曠工登記，休、存休不得連續五天以上(特殊情況除外);
6、因個人原因以各種理由晚來或早走的一律按遲到、早退的有關規定處理。因個人有特殊原因提前申請晚來、早走的按存休或補假的有關規定處理。因公晚來、早走的應事先由部門領導同意;
7、自費學習占用工時的`按事假或存休登記;
8、在本部門組織的會議、學習、和其它中，凡未能事先有效請假的按曠工半天計算，無故晚來、早走15分鐘以上的按遲到、早退登記;
9、計算加班工時以小時為單位，報加班費以人事部有關規定為準，補休以不影響工作為原則。
員工的考勤制度3
第一條
為了規范公司考勤制度，鄭重工作紀律，有效提高員工的工作效率，結合公司的'實際狀況，特制定本考勤制度。
其次條
公司工作時光：
周一至周六
上午：8：00——12：00；
下午：14：00——18：00；
第三條
辦公室考勤規定
1、公司辦公室人員采取簽到考勤制度。
2、因公外出不能按時簽到的，必需以書面形式或本人電話通知辦公室負責人員，并在考勤表中注明事由。
3、遲到、早退規定
上班簽到時光在公司規定的時光10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。
4、曠工規定
在規定的上班時光內未以書面形式或電話口頭形式向上級領導請假者一律按曠工處理。
第四條
員工應該根據本考勤制度嚴格要求自己，按時上下班，如有違背，按以下規定處理：
1、無故遲到30分鐘以內者，每次罰款20元，遲到一小時以上者扣罰當月半天工資。一個月內遲到五次以上者除經濟處罰外，取消各類獎勵、先進資歷評比。
2、早退一次每次罰款10元，若當月早退三次者扣罰當月半天工資。
3、曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。
4、員工如遇特別狀況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲處處理。
第五條
本規定自制定之日起實施。
員工的考勤制度4
公司決定將原考勤方式取消，全面啟用，并制定指紋考勤機管理辦法。
一、管理辦法
1、指紋是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現象。
2、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規定的作息時間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。
3、公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內，為行政、財務、技術、質量、采購、設備、用戶服務部門的員工使用；另一臺指紋考勤機安裝在原的位置，為生產部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習大學生使用。
4、上下班時間是已經設定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫相應的表格由領導簽字后交到行政部由考勤員留存備查，否則將按曠工處理。
5、各種考勤制度及處罰規定仍依據《員工手冊》及公司各項規章制度。
6、加班是以規定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間。月末各部門領導需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統計報表。作為每月工資發放及各項評比的依據。
7、如根據工作需要，員工在當天二十四小時連續上班后第二天仍繼續上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。
8、員工要嚴格按照指紋的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋考勤機的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機。
9、指紋考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的`問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現的問題，將對其通告批評并造價賠償。
二、使用注意事項
1、簽到及簽退時，手指平壓于的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結束后，出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。
3、每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤。
4、若不管理怎樣都無法正常驗證�？刹捎肐D指紋的驗證方式，即先在指紋輸入自己的編號（數字），然后再輸入指紋。
5、若無法采集指紋，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼。
6、為節省電量及延長指紋考勤機使用時間，連續30分鐘無人使用時指紋考勤機將自動處于休眠狀態。若想進入使用按一下電源鍵即可。
員工的考勤制度5
1.確定考勤制度標準
企業應根據自身情況，制定出詳細而完整的考勤制度標準，明確休息日、工作時間、假期、加班等規定，并通過明確的制度標準，將其公布在企業內部，維護所有員工的權益。
2.考勤管理流程
企業應建立一個考勤機制，制定出細致而完整的考勤管理流程，采取有效的管理措施，促進員工出勤和工作時間的有效管理。
3.技術手段
企業應加強科技手段的'應用，推廣考勤系統，采用科技手段監督員工出勤情況，以保證考勤信息的準確和及時，明確企業管理體系。
員工的考勤制度6
一、請假制度：
1、教師應自覺遵守學校規章制度，按時上班、下班，不遲到、早退。
2、教師因病因事不能上班，必須提前辦理請假手續。病假須持醫院開具的病假證明（急診出示相關醫院的證明，緊急情景，可用電話請假）。事假（半天及以上）須持本人所寫請假條，向校長請假，經批準后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊情景，一時無法辦到，則三天內須補辦手續，否則作曠工處理。
3、教師因公外出開會學習或因個人學歷進修請假，一般應提前3天將通知原件交由校長簽批意見。無特殊情景，個人學歷進修一般不代課，教師按換課的原則事先將自我的課務安排落實好。因公外出的課務安排依上兩者結合處理。
4、凡請假者必須在離校前交出本學科教材、備課本等相關資料，指明教學進度，以便教導處排課。
5、零星病假及事假離校者，在安排好工作的情景下，一節課時間內的，向值日校委請假，一節課時間以上的，向校長請假。
6、如教師未辦理請假手續或手續不完備而擅自離崗的，以曠工處理。
7、婚、喪、產假，校長室辦理請假手續，婚、喪、產假均作病假論。
8、早操、集會、學習，教師都要到場（特殊情景除外），團體活動和公益勞動都要參加，否則按假論，違犯制度2次者，按事假半天論處。
二、獎罰規定：
1、曠工一天扣績效考核積分5分
2、曠課一節扣績效考核積分2分，對上課遲到、早退、溜堂者，每次扣績效考核積分1分，超過10分鐘的'按曠課一節論。
3、事假每一天扣積分績效考核分，病、婚、喪、產假，只記入出勤考核，不做扣分處理。
4、一學期結束，考勤累計無請假、曠課、曠班、遲到、早退現象，視為全勤，并計入量化考評，學期末評先評優優先研究。
三、考勤操作：
1、考勤采用簽到制，每一天兩次，第一次為上午8：00前，第二次為午時3：30后，教師到值日校委處簽到。任何人不得請人代簽，代簽作缺勤處理。
2、值日校委按月輪換。（具體見安排表）
3、考勤人員按公開、公正、公平的原則，對值勤情景，作出詳實的記錄材料。
4、考勤結果按每周統計一次，并予以公布，教師對公布結果，如有疑問，有權核查考勤的原始記錄材料。
5、全體教師，有權監督值勤和統計人員。值勤或統計人員必須實事求是，不得弄虛作假。
6、值勤人員必須按要求，履行值日職責，每一天至少檢查兩次，除上課外，不準以任何理由拒絕值勤。
員工的考勤制度7
為了維護砂場的正常生產經營工作秩序，提高工作效率，結合砂場的實際情況，特制定本管理辦法。本管理辦法適用于砂場工作人員。
考勤制度
第一條、考勤員負責逐日如實記錄員工到崗、離崗時間和休假時間，月底匯總交財務作為計發工資、補助依據。
第二條、砂場作業時間統一安排，上午8：00—12：00下午13：30—17：30，不得遲到、早退。
第三條、車輛檢修或其他特殊原因確需請假的.，應提前一日向主管人員申請批準。合同車輛、租賃機具依照合同執行
第四條、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到崗，按遲到處理，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。
第五條、提前30分鐘以內下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半日處理。
第六條、上班時間沒請假外出辦私事者，一經發現，按曠工一天處理。
第七條、一個月內遲到、早退累計達3次，按曠工1天處理。全年累計曠工30個工作日或連續曠工15個工作日的，視為嚴重違反砂場規章制度。
第八條、未辦理請假手續擅自離工作崗位或請假期已滿不按時回單位的，均按曠工處理。
第九條、曠工一天，扣除當日工資；曠工半天扣半日工資。
第十條、砂場根據情況臨時安排搶險、搶修、生產加班等按正常工作時間考核。
員工的考勤制度8
__公司考勤管理制度
__公司考勤管理制度
第一條為了公司管理規范化、制度化，加強勞動紀律和工作秩序，結合公司實際情況，特制定本制度。
第二條公司所有員工都要考勤。
第三條冬季上班時間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時間是8:00～11:30、2:30～6:00，具體以公司通知為準。
第四條上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項目人員在現場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必須認真管好簽到記錄，綜合部監督檢查簽到情況。
第五條上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準，遲到早退半小時以上為事假。
第六條負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律，實事求是，認真負責，不得徇私舞弊、弄虛作假。
第七條職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內（包括五天）由部長批準，五天以上由經理審批。請假期間，遇有休息日、法定節日不另給假，統一按事假計算，事假期間不計工資。
第八條遲到十分鐘以內扣五元，三十分鐘以內扣二十元。
第九條職工因工負傷，需要休息者，部門在五天內出據工傷事故報告報公司備案，由經理審批，享受工傷待遇。
第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規定辦理請假手續，經批準后，方可辦理工作交接手續離開崗位，否則視為曠工。
第十一條職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時返回工作的，應事先辦理請假手續，不履行請假手續的`視為曠工。
第十二條臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外，取消月度獎，連續請假三天以上者取消當月月度獎，年終獎相應下浮，全勤獎也相應下浮，一個月連續曠工超過十五日，按勞動法相關規定執行。
第十三條部門月底匯總當月考勤，將考勤結果上報出納，不得徇私舞弊，弄虛作假，公司于每月5日發給員工上一個月的工資，并按規定代扣個人所得稅。
第十四條職工享受國家法定節假日，國家法定節假日薪資及津貼照付，法定節日加班的工資計算遵守勞動法規定。
第十五條公司原則上不安排加班，因生產和工作上任務緊需要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發。
第十六條本制度自宣布之日起執行。
__公司
二0__年九月三日
員工的考勤制度9
員工考勤制度
一、凡本院員工由本人根據實際上、下班時間打卡記錄考勤。醫務人員交接班提前15分鐘進行。
二、如有特殊情況遲到、早退或缺勤，應及時向組長講明原因并請假，經組長認可后，由組長在考勤卡上簽字。嚴禁由他人替代打卡；嚴禁在考勤卡上自行書寫或涂改上、下班時間。
三、因故離開工作崗位必須事先向組長請假；未請假或請假未經批準的一律按曠工處理。
四、請假三天以內由業務組長批準，三天以上由業務組長批準后報院長審批；業務組長休假由院長審批。
五、職工探親假必須服從工作需要安排使用。享受探親假的職工其探親假原則上一次用完,個別經領導批準的`也可以分兩次使用,路程假和路費只給一次。
六、婚假、產假、計劃生育假一次性休完；產假由公司計生辦開“證明”。
七、病假由醫生開“病休證明”；因病情需要轉院治療時，憑醫生開轉診證明及治療手冊辦理病假手續。
八、各類假期超過1月以上，取消年假；如請假前年假已休完，第二年取消年假。
九、各種假期不得轉讓互借。按公假待遇的休假不得轉為串休。
十、各類假期及具體待遇按公司《人力資源管理手冊》執行。
員工的考勤制度10
一、總則。
為保持公司良好的工作秩序、加強員工考勤管理、強化全體員工的紀律觀念、有效提升員工的敬業精神，現結合公司實際情況，特制定本制度。
二、適用范圍。
本制度適用于公司全體員工(含試用期員工、勞務派遣工、臨時工)。
三、工作時間。
�。ㄒ唬┕締T工每周實行五天工作制（周六、周日休息），每周工作時間為40小時，每日實際工作時間為8小時。各部門可根據實際情況制定一周工作時間。
�。ǘ┳飨r間、
1、其中老廠區作息時間為：上午8：00－11：30，下午13：30－17：00；進駐新廠作息時間調整為：上午8：30－11：30，下午12：30－17：30，其中11:30—12:30為午飯及崗前休息時間、
2、根據季節變化或其他特殊情況上述作息時間可作相應調整，具體以人事行政部發布的專門通知為準。
�。ㄈ┢渲薪浝砑墸ê┮陨先藛T（以20xx年6月10日后人力行政部發文統一任命為準）、銷售人員實行不定時工作制，可不參加日�？记诖蚩�，且根據本職崗位需要參照以上作息時間靈活安排和確定工作時間，因此不得申請任何加班工資。
�。ㄋ模┧緳C及其他特殊崗位人員在工作現場和在外執行公務時應服從工作的需要，均可不受上述規定的作息時間限制。
（五）員工的工作出勤時間有特別規定的（保安等），如每天工作時間為12小時的，公司可根據其工作性質靈活安排好調休時間。其計算出勤小時數以月為單位進行累計，由此產生加班時間參照公司統一標準計算加班工資。
（六）員工應按時上班，提倡適當提前到達工作崗位進行必要的工作準備。
�。ㄆ撸┓ǘü澕偃�，應根據公司工作需要，靈活安排休息和上班。
四、考勤方式。
1、公司采取以考勤機記錄數據為主，手工考勤記錄為鋪的辦法。
各部門負責按月提報本部門所屬員工手工考勤記錄數據，人事行政部負責對照考勤機數據進行核查。如數據核查無誤，員工須在考勤數據中簽字確認，據此核發工資。
2、打卡次數：
一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
3、刷卡：
員工用“考勤卡”在考勤機上刷卡考勤，全體在職員工每人一卡。由人事行政部負責日常管理，數據采集、增補考勤卡�？记诳毻咨票９埽z失補辦需繳納30元/次的工本費。
4、簽到：
對于沒有刷卡設備的辦公場所，公司采取“統一在指定地點登記簽到”辦法考勤，按規定的時間地點簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀處罰。
5、嚴格遵守作息時間。
員工出勤必須打卡或簽到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤。一經發現，代理人和被代理人均給予罰款20 元/次，并通報批評。
6、員工原則上應先到公司報到后，方可外出公務，因意外或緊急事件無法按時上班者需經部門負責人批準并完善好出差手續，否則以遲到或曠工處理。
7、車間人員按公司淡季、旺季安排上班和調休時間，正常上班期間，必須嚴格遵守本制度。
8、全體員工周六、周日到崗上班的，須照常打卡，由部門負責人安排調休，填寫《調休單》，報人事行政部抵減加班天數。
五、異常出勤規定。
�。ㄒ唬┻t到。
1、晚于上班時間5分鐘以上的，視為遲到。每月累計遲到（10分鐘以內）不得超三次，反之從第四次起按照10元/次進行扣薪。
2、遲到15分鐘以上1小時（含1小時）以內，按照10元/次進行扣薪。
3、遲到1小時以上3小時（含3小時）以內的，按曠工半天處理。
4、遲到3小時以上的，按曠工一天處理。明知遲到造成了曠工，仍不到崗上班或未按領導指示到崗上班的，當月績效考核工資下降為零。
（二）早退。
1、未經部門負責人批準，提前5分鐘以上離崗的，視為早退。每月累計早退（10分鐘以內）不得超三次，反之從第四次起按照10元/次進行扣薪。
2、早退15分鐘以上1小時（含1小時）以內，按照10元/次進行扣薪。
3、早退1小時以上3小時（含3小時）以內的，按曠工半天處理。
4、早退3小時以上的，按曠工一天處理。
�。ㄈ⿻绻�。
1、未辦理請假手續或假已滿，未及時辦理續假手續而不出勤者，以曠工論處。
2、無故曠工半天，扣一日薪金；無故曠工一天者，扣三日薪金。無故曠工連續三天或合同期內累計曠工七天者，給予開除處理。
3、因工作需要，員工不服從合理的`工作調動，經教育仍不到崗，一律視為曠工。
�。ㄋ模┩獬鲛k理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理,按照事假結算工資。
�。ㄎ澹├蒙习鄷r間外出或者在崗做私事者，一經發現，按照20元/次進行扣薪。
�。﹩T工不能按時上班，須提前半小時通知部門負責人（科長/主任、部門經理），否則按曠工處理。
�。ㄆ撸┪磪⒓涌记诖蚩ǖ奶幚恚�
1、因請假未打卡者，須提交相應的有效請假單據。
2、因外出辦事未打卡者，須提交部門負責人批準手續。
3、因其它原因未到公司打卡（除在辦公室已備案的請假、出差申請外）應在24小時內填寫《異�？记谏暾垎巍凡⒂刹块T負責人簽字，并在簽字處簡要說明原因，沒有證明的視同曠工。
�。ò耍┤耸滦姓控撠熉鋵嵖记诠ぷ鳎吭鲁豕家淮紊显驴记趨R總數據。
六、請假管理規定。
請假類別：帶薪年假，事假、病假、婚假、產假、陪產假、工傷假、喪假八種類型。
（一）帶薪年假：
1、自20xx年6月10日起在公司連續工作每滿一年可享受2天的帶薪年假。
2、帶薪年假最長累計不得超15天。
3、凡休年假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經本部門負責人、人事行政部審核后，報主管副總經理審核，最終報總經理批準。
4、員工休年假須服從部門工作大局，由部本部門負責人靈活調控。任何員工在辦理年假手續前必須征得上級領導的簽字同意，否則視為曠工。
員工的考勤制度11
摘要：本文詳細解析了公司員工考勤制度，包括其重要性、具體內容和執行方式，并提出了相關建議，旨在幫助公司更好地管理員工的考勤情況。
1. 引言
員工考勤制度是企業管理中非常重要的一環，它能夠幫助企業實現對員工出勤情況的有效管理，提高工作效率和員工紀律性。本文將詳細介紹員工考勤制度的具體內容及實施方式，并提出相關建議。
2. 員工考勤制度的重要性
2.1 提高工作效率
通過明確的考勤制度，可以使員工清楚地了解自己的工作時間和出勤要求，從而提高工作效率。
2.2 管理員工出勤情況
考勤制度能夠幫助企業管理員工的出勤情況，及時了解員工的工作狀態，以便進行相應的調整和安排。
2.3 增強員工紀律性
嚴格的考勤制度能夠促使員工養成規律作息和按時出勤的良好習慣，提高員工的紀律性和責任感。
3. 員工考勤制度的具體內容
3.1 上下班時間
明確規定員工的上下班時間，包括每日的上班時間、午休時間和下班時間，以及周末和節假日的休息安排。
3.2 考勤方式
設定考勤方式，可以選擇傳統的簽到簽退方式，也可以采用現代化的打卡系統或人臉識別系統進行考勤記錄。
3.3 考勤異常處理
建立相應的.考勤異常處理機制，如遲到、早退、曠工等，設定相應的處罰措施，并對員工進行相應的警示。
3.4 請假制度
規定員工請假的具體程序和要求，包括請假申請的時間、方式，以及請假期限和審批流程。
3.5 加班制度
明確加班的條件和規定，包括加班時長、加班補貼、加班調休等，以保障員工的合法權益。
4. 員工考勤制度的執行方式
4.1 培訓和宣講
在員工時進行考勤制度的培訓和宣講，讓員工充分了解考勤制度的重要性和具體要求。
4.2 監督和檢查
通過監督和檢查員工的考勤情況，及時發現和處理考勤異常，確保員工按照規定的時間和要求出勤。
4.3 獎懲激勵
設立獎懲機制，對考勤良好的員工進行獎勵，對考勤不良的員工進行相應的懲罰，提高員工對考勤的重視程度。
5. 建議與總結
5.1 充分溝通
在制定和修改員工考勤制度時，應充分聽取員工的意見和建議，提高制度的合理性和可行性。
5.2 靈活調整
針對特殊情況，如員工需要請長期假期、加班等，應靈活調整考勤制度，滿足員工的工作和生活需求。
5.3 經常評估
定期對員工考勤制度進行評估和調整，及時解決制度執行中出現的問題和困難，保持制度的有效性和可持續性。
通過本文的詳細闡述，我們可以清楚地了解到員工考勤制度在企業管理中的重要性和具體要求，以及執行方式和相關建議。企業應該認識到員工考勤制度對于提高工作效率、管理員工出勤情況和增強員工紀律性的重要作用，從而更好地實施和完善員工考勤制度，提高企業的整體管理水平。
員工的考勤制度12
第一條 為進一步加強公司考勤管理工作，改進工作作 風，提高工作效率，根據公司實際制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司所屬各部門。
第三條 考勤對象為公司全體正式員工， 以及勞務派遣、 臨時借用等編外用工人員。
第四條 考勤工作堅持分級負責制。
綜合部是公司考勤 工作的歸口主管部門；各部門負責本部門考勤具體管理工作。
第五條 公司成立考勤考核工作組，由公司主要領導任 組長，紀委書記任常務副組長，其他公司級領導任副組長， 綜合部、政工部和安健環部部門相關人員作為考勤考核工作 組成員，共同配合開展工作。
各部門成立由部門主要領導參加的考勤工作小組。
第六條 各部門設一名兼職考勤員，負責本部門的日常 考勤工作，掌握本部門員工出勤情況及編外用工人員到崗情 況，接受本部門人員請銷假手續，定期上報考勤情況，建立 和維護本部門員工的考勤檔案。
第二章 考勤管理
第七條 考勤工作是公司加強管理工作的基礎，是嚴肅 勞動紀律、改進工作作風、提高工作效率的重要手段。
公司 全體員工應養成守時習慣準時出勤。
第八條 公司上下班時間規定如下： 夏季：上午：8 ：00 時-12：00 時 下午：14：30 時-18：10 時 冬季：上午：8 ：00 時-12：00 時 下午：14：00 時-17：40 時 夏季、冬季作息時間分別從每年 5 月 1 日、10 月 1 日自 行調整，不再另行通知。
第九條 員工于上班時間后出勤者即為遲到。
員工于下 班前，未經批準擅自下班者，即為早退。
第十條 遲到、 早退分為三類情況進行考核： （一) 遲到、 早退時間在 10 分鐘以內的，為第一類； （二）遲到、早退時 間在 10--30 分鐘以內的。，為第二類； (三）遲到、早退時間 超過 30 分鐘的，為第三類。
第一類遲到、早退 1 次者，進 行批評教育，第一類遲到、早退 2 次者，進行警告；第一類 遲到、 早退 3 次者和第二類遲到、 早退 1 次者， 處罰 100 元； 第三類遲到、早退 1 次者，處罰 200 元。
第十一條 公司員工除下列人員外，均應按規定于上下 班時間在本部門實行簽到制。
�。ㄒ唬┮蚬霾钐顚憽冻霾钌暾垎巍� ，經核準者。
�。ǘ┮蚬收埣�，經核準者。
�。ㄈ┡R時事項，事后說明事由，經核準者。
第十二條 考勤實行日考勤月上報的考勤辦法，重點考 核員工的出勤情況。
第十三條 各部門兼職考勤員每天要及時準確地記錄本 部門員工的出勤情況，妥善保管好各種休假憑證。
每月 25 日前將匯總后的考勤結果以書面的形式上報綜合部。
第十四條 考勤考核工作組每半年以不同方式組織對各 部門考勤執行情況進行一次檢查，同時不定期進行抽查。
各 部門每季度對本部門考勤執行情況進行一次自查，及時糾正 考勤工作中的`問題。
以便進一步提高管理水平，完善制度。
第三章 請銷假第十五條 請假種類一般分為：事假、病假、工傷假、 生育節育假、婚假、喪假、探親假、年休假等。
員工申請各 類請假，均需事先履行請假手續。
第十六條 履行請假手續須事先填寫《公司員工請假審 批表》 ，然后按相關領導審批權限分別進行簽批。
最后報送 綜合部進行請假條件審核并備存。
請假手續副本由本部門兼 職考勤員留存。
第十七條 如遇特殊原因未能在休假前履行請假審批手 續的，員工本人應利用各種通訊方式于當天口頭向對應批假 領導申請。
事后要及時補辦請假審批手續并說明理由，否則
視為曠工。
第十八條 員工申請事假、病假，須按以下程序及權限 審批： (一)公司一般員工請假 2 天及以內的，由部門部長批 準； 3 天及以上的， 經部門部長同意并由公司分管領導批準。
�。ǘ┕局袑痈甭氼I導請假 1 天的，經本部門部長同 意并報公司分管領導批準；公司中層副職領導請假 2 天及以 上、中層正職領導及副總師請假 1 天的，經公司分管領導同 意，行政報公司總經理批準，黨群報公司黨委書記批準，并 報綜合部備查。
�。ㄈ┕炯夘I導外出請假需報董事長批準。
第十九條 員工申請工傷假、 生育節育假、 婚假、 喪假、 探親假、年休假等法定休假，須按以下程序及權限審批： 一般員工請假， 需本部門部長批準； 中層副職領導請假， 經本部門部長同意并報公司分管領導批準；中層正職領導及 副總師請假，經公司分管領導同意，行政正職報公司總經理 批準，黨群正職報公司黨委書記批準。
第二十條 員工假滿，應向準假領導銷假，同時告知本 部門兼職考勤員，并在考勤系統中銷假。
逾期不歸又無正當 理由的，視為曠工。
第二十一條 各類假期標準及待遇，依據公司人事管理 制度及國家有關規定執行。
第四章公務出差第二十二條 任何公務出差人員，事前都要履行公務出 差審批手續。
第二十三條 公務出差均按以下程序及權限審批： (一)一般員工：國內各類公務出差一周及以內的，需 經本部門部長批準；超過一周的，需由本部門部長同意并報 分管領導批準。
�。ǘ┲袑痈甭氁陨项I導：國內各類公務出差，需經分 管領導同意，并報公司總經理及董事長批準。
同時報綜合部 備查。
第二十四條 持公務護照出國的一般員工，需經本部門 部長同意，公司分管領導批準；中層副職及以上領導，需經 公司分管領導同意，并報公司總經理及董事長批準。
同時報 綜合部備查。
第二十五條 持因私護照出國的，到綜合部填寫《公司 出入境簽批單》 ，待有關領導簽批后，由綜合部出具出入境 有關證明材料和簽章公安部門出入境審批表。
第二十六條 公務出差人員履行請假手續后，需將最終 請假情況（包括公出時間） ，告知本部門兼職考勤員做考勤 備查記錄，并在公務出差結束后向準假領導銷假，并告知本 部門兼職考勤員。
第五章值班紀律第二十七條 公司領導值班由綜合部統一安排；各部門 安排的值班按月報綜合部。
第二十八條 自覺遵守交接班時間，不得遲到、早退， 按值班要求執行。
第二十九條 值班期間，值班人員要遵守以下規定： (一)值班人員應堅守崗位，不得擅自離崗。
�。ǘ┲蛋嗳藛T在值班期間應按照及時、準確、保密的 原則，妥善處理接收的文件、報告、請示、批示、電話、傳 真、信函、請柬等，并將辦理情況做好記錄。
�。ㄈ⿲ν话l、重大緊急情況的信息報告，值班人員要 認真分析研判，及時報告，跟蹤掌握信息，并根據公司領導 的指示，做好后續安排工作。
�。ㄋ模┱J真做好值班交接工作。
交班人員應按要求認真 填寫《值班日志》 。
接班人員應認真檢查現場值班室各項辦 公設備是否齊全完整并運行良好，若有問題應由交班人員解 釋清楚，并及時處理，不得影響工作使用。
�。ㄎ澹┬枰影嗳藛T繼續處理的事項必須交接清楚，了 解每項工作的處理情況，并認真查看待處理文件夾中的內容， 做到情況明、內容清、心中有數。
如果由于交班人員漏交或 未交接清楚而出現問題，責任由交班人員承擔。
�。┻`反以上規定者，視造成不良后果程度進行 200
—600 元處罰。
第三十條 值班考勤由綜合部統一負責。
考勤結果，包 括對考勤問題的處理意見，每月匯總一次。
第六章會議（活動）考勤制度第三十一條 公司員工在出席公司組織召開的重要會議 （活動） ，以及在重要工作日期間，要遵守以下規定： （一)參加會議(活動）不得無故遲到、早退。
�。ǘ�)參加會議(活動）應按公司會議要求著裝。
�。ㄈ⿻h要求本人參加的，一般不得找其他人代替。
�。ㄋ模⿻h期間手機應關閉或靜音，不得在會場接、打 手機。
�。ㄎ澹⿻h期間應注意會場紀律。
�。﹨⒓痈鞣N活動，要自覺遵守各項活動要求，服從 指揮，不得我行我素，各行其是。
�。ㄆ撸� 違反以上規定者， 視造成不良后果程度進行 200 —600 元處罰。
第三十二條 因故不能參加會議（活動）時，要向會議 （活動）組織部門及相關領導履行請假手續。
第七章 員工行為規范
第三十三條 公司員工要遵守工作時間， 不準遲到早退。
第三十四條 進入生產區域的員工，須遵守以下規定： (一)佩戴胸卡，戴好安全帽，穿著工裝，安全帽佩戴 規范，胸卡一律佩掛在胸前，不可隨意佩帶，以保證胸卡佩 戴的一致性和嚴肅性。
�。ǘ┬乜▋H限員工本人使用，不得轉借他人，如因此 造成不良后果者，追究相關人員責任。
（三）員工進出生產區域須主動出示胸卡，并有義務接 受保安人員的檢查，保安有權阻止不佩戴胸卡的員工進出生 產區域，安檢人員對安全帽的佩戴有監督處罰權。
�。ㄋ模┬乜ㄓ蓚�人妥善保管，持卡人要愛惜使用，不得 隨意涂改和損壞。
丟失胸卡者需到綜合部申請補辦胸卡，補 辦費用由個人承擔。
（五）進入生產區域要統一著工裝，嚴格按照安全規范 著裝，不符合者嚴禁進入。
（六）外委單位人員進出生產區域的安全帽、胸卡的佩 戴、工裝的穿著與本公司員工要求一致，只區別于著各單位 規定的工裝，同時到綜合部備案工裝款式，以便檢查。
第三十五條 工作期間，公司員工要遵守以下規定： (一)認真執行公司保密規定，涉及公司機密的文件和 電子數據不得隨意拷取和外泄。
�。ǘ⿲碓L人員要熱情接待，對提出的問題要認真及 時地給予解答和辦理，不得拖延不辦。
�。ㄈ┮岣吖ぷ餍�，不得從事與工作無關的事情。
�。ㄋ模┳龊冒踩阑鸸ぷ�，嚴禁私自使用電器設備、隨
意拉接電氣線路。
（五）保持辦公區域安靜，不得大聲喧嘩。
接打電話聲 音要適中， 不能影響他人工作。
更不得在工作時間串崗聊天。
�。┍３洲k公環境衛生，保證工位整潔，不準亂扔雜 物、或亂堆亂放物品。
（七）乘坐電梯要禮讓，并保持電梯內安靜，不得談論 有關公司機密事情。
�。ò耍� 不得攜帶小孩到工作現場或工作時間帶至辦公室。
�。ň牛﹪栏駡绦泄窘屏睿瑖澜麊T工著工裝在公共場 所就餐。
�。ㄊ┕締T工應按要求穿戴，做到著裝整潔，不準將 工裝轉借他人。
（十一）進出生產區域嚴格執行現場管理規定。
（十二）實行倒班的員工，必須按規定的時間，認真交 接班，嚴禁擅自串班(崗)。
如遇到下一班未按時接班，上 一班應堅守崗位，并將情況報告有關領導予以解決。
�。ㄊ┻`反以上規定者，視造成不良后果程度進行 200—600 元處罰。
第三十六條 公司員工應廉潔自律，認真遵守廉政建設 各項有關規定，不得有**，失職和瀆職行為。
第八章 考核與處罰第三十七條 值班工作中出現下列情況之一的，予以嚴
肅處理。
�。ㄒ唬o正當理由交接班期間脫崗的。
�。ǘ]有及時處理相關事項，致使工作延誤，造成不 良影響的。
（三）交班人員漏交或未交接清楚而出現問題的。
（四）飲酒后到崗值班，或在值班期間飲酒的。
第三十八條 凡中層領導違反第二十九條、 第三十一條、 第三十五條規定者，視造成不良后果程度進行處罰，其處罰 額度為普通員工的 3—5 倍。
第三十九條 未按時報送 《公司勞動紀律考核單》 和 《編 外用工人員到崗情況統計表》的或瞞報虛報的，要對部門負 責人及兼職考勤員予以考核。
第四十條 考勤考核工作組每半年對各部門考勤管理工 作進行一次評定，對于認真嚴格開展考勤管理工作的部門及 兼職考勤員，由考勤考核工作組提報嘉獎意見，經總經理批 準后執行。
第四十一條 對外委單位人員， 首次違反本辦法條款的， 由用人部門給予提示和警告；兩次違反本規定條款的，由用 人部門責成外委單位更換工作人員。
第九章附則第四十二條 各部門部長是保證所屬員工，以及本部門
編外用工人員遵守本制度和考勤管理規定的第一責任人，發 現本部門在職員工和編外用工人員有不當行為時，應及時批 評教育；對屢教不改，嚴重違反規定的，依據有關規定提出 處理意見， 經公司分管領導同意， 報公司考勤考核工作組 （含 工會部門）研究處理。
第四十三條 當本部門兼職考勤員更換時，應及時報綜 合部備案。
第四十四條 公司員工對公司處罰有異議的，應于處罰 決定后 7 日內向公司考勤考核工作組提出復議。
員工的考勤制度13
一、公司為了對各位員工提高自身的`態度素質，保持良好的自覺與休養，特規定打卡管理制度；
二、員工必須按時上下班，排隊打卡不得插隊，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退等的現象。
三、嚴禁代人打卡，如發現代打卡當事人處罰記警告一次50元，被代打卡人記書面警告一次30元。
四、全勤獎
4.1每個月員工實行全勤獎：50元
4.2所謂全勤是全月依26天計算，沒有遲到、早退、請假、曠工等給予全勤獎。
4.3遲到、早退說明，延遲5—10鐘之內上班，為遲到行為，提前5—10下班的，為早退行為，遲到早退超過半小時按曠工論處。
4.4辦公室人員上班時間規定：上午：8：00—11：30下午：12：30—17：00 4。5車間人員上班時間規定：白班8：00—20：30五、遲到、早退、曠工規則。
員工的考勤制度14
1、考勤點名
公司于每天早上7點50分進行點名報到，進行出勤考核。
公司員工在出勤考核時不允許有帶他人報到，不穿工裝報到，或以干活等其他理由不到者，一律按遲到曠工處理。不準涂改、故意損毀或偽造點名冊，違者將受到嚴重警告處分，嚴重者將被開除。
公司售后服務部下列人員或情況可免予報到
服務經理或服務經理核準免予報到者。
因公出差，填妥《出差申請單》，經主管核準者。
因故請假，經核準者。
臨時事故，事后說明，經主管核準者。
所有人員須先到公司報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況上班未登記者，須經主管領導簽字批準。不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
員工因公外出且當天不能返回公司時，必須在事后填寫《公務外出考勤單》。
上班時間外出辦理私事者，一經發現，即扣除當日工資，并記警告處分一次。
員工下班提前走者，除有正當理由經主管核準、簽注外，其他按早退論處。
2、考勤
上班時間已到而未到崗者，即為遲到。屢教不改者給予除名處理。
未到下班時間而提前離崗者，即為早退。屢教不改者給予除名處理。
工作時間未經領導批準離開工作崗位者，為擅離職守。屢教不改者給予除名處理。
遲到超過30分鐘，或未經批準而不到崗位者，即為曠工。不到半天按曠工半天處理，不到一天按曠工一天處理，以此類推。屢教不改者給予除名處理。
遲到或早退：遲到或早退一次扣20元工資，當月3次以上者，記警告處分一次。
早退或擅離職守：30分鐘以上按曠工論處。屢教不改者給予除名處理。
曠工：曠工一日扣底薪3日，并給予一次嚴重警告處分。屢教不改者給予除名處理。
員工每月累計3天曠工者，扣除當月崗位工資，并給予嚴重警告一次，無故曠工超過3天者，給予除名處理。
3、請假、休假
員工請假、休假必須按照各類“假別規定”（法定假除外）填寫申請單，并經批準。請假申請須交綜合部歸檔。假期應當按期銷假上班，未經批準超假作曠工論處。
4、請假程序
請假一天，由部門主管批準。
請假二天以上，部門主管同意，報公司總經理批準。
5、事假
員工因私事請假，應事前填寫請假單。1天，由部門總監批準；2天以上，報公司總經理批準。
事假期間將被扣除相應天數的全部工資。
連續事假超過15天者，須辦理停薪留職手續，未辦理者按曠工論處。
6、病假
員工休病假應盡可能事先請假。如無法事先請假，必須盡快致電主管或經理，上班后持有效證明補辦請假手續。病假單必須附醫院診斷證明或建議，交部門總監審批，綜合部備案。
請病假一天以內者，不需出具醫院證明，但當月連續請病假一天以上或累計逾一天者必須出具當日就醫的診斷證明（私人診所無效）。
當月病假1天以內者不扣底薪；一天以上扣除病假期間相應天數底薪。
員工因病情嚴重經保險公司認可的醫院診斷必須繼續療養者，經公司研究決定可酌情給予特別病假。期限最長為一個月。
正式員工受聘后患病或非因工負傷的醫療期標準為：在本企業工作五年以內的為3個月；六年至十年的為6個月；十一年至十五年的'為9個月；十六年至二十年的為12個月。如特殊情況，且在公司經營中表現卓著的，可視為傷病情況延長半年至一年，但需公司研究決定后方可適當延長。
醫療期間的員工保留崗位，不享受工資。
7、法定假
員工每年享受七天法定假
元旦 1天 春節 3天 端午節 1天
五一節 1天 國慶節 1天
以上假日，如適逢周末公休，則假期可能提前或拖后，具體安排以公司通知為準。
8、年假
凡在公司工作期滿二十四個月的員工，每年可享受三天帶薪年假，以后每工作滿一年增加一天，但年假最多不超過10天（工作日）。
員工當年各類缺勤累積超過5天者，不能享受當年年假。
凡當年受警告處分的，不得享受當年年假。
年假的具體時間安排須經公司同意，原則上，當年假期當年休。對因工作需要不能休年假的員工，經公司總經理批準，可延期補休。
9、工傷假
凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保護條例、勞動保險的規定辦理
由于個人違反操作規程或公司制度規定所造成的意外傷亡，責任自負，員工不享受國家規定的工傷待遇。
10、婚假
按國家規定，員工結婚可享受有以下有薪婚假：
男25周歲以下 婚假3天（含周末）
男25周歲以上 婚假5天（含周末）
女23周歲以下 婚假3天（含周末）
女23周歲以上 婚假5天（含周末）
11、喪假
根據國家規定，員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）去世時，可享有三天喪假。
員工的考勤制度15
為了維護金陵科技學院后勤實業總公司正常的工作秩序，確保為學校教學、行政工作提供高質量的后勤服務保障，根據上級部門及《金陵科技學院教職工考勤辦法》的有關規定，結合后勤實業總公司實際情況，特制訂本辦法。（本公司在編、人事代理人員考勤按照《金陵科技學院教職工考勤辦法》處理）。
一、考勤對象
凡金陵科技學院后勤實業總公司聘用合同制員工及租賃人員均在此考勤辦法之列。
二、考勤辦法
�。ㄒ唬�、出勤制度
1、合同制員工及租賃人員應自覺遵守勞動紀律，嚴格執行上下班制度，不遲到，不早退；上班期間不得擅自離崗、無故缺席。
2、學校和公司統一安排的政治學習、各項集體活動，員工應按要求準時參加。因事請假者每缺勤1次按1天計算事假；無故缺勤者按曠工1天論處。
�。ǘ⒄埣偈掷m及審批程序
一般員工因病因事不能正常上班，須按下列規定辦理請假手續。
1、病假
員工在工作時間去醫院檢查治療，應提前向所在中心辦理請假手續，因急癥不能提前請假的，可憑病歷準假1天，超過1天的應辦理書面請假手續；因患疾病或受傷不能堅持正常工作，需要休息2天及2天以上的，應出據醫院的病休證明；因病當天不能及時到校請假的'，應以電話或其它方式先通知所屬中心，然后再補請假條或病休證明，時間不能超過2天。
2、事假
一般員工因事請假應及時辦理書面請假手續。
3天以內的由部門主任審批；
3天以上5天以內由公司分管領導審批；
5天以上7天以內由公司總經理審批；
7天以上由公司總經理辦公會審批，公司辦公室備案，超出7天以上的事假天數應抵算該職工年休假的天數。
3、中心副主任級干部請病、事假，應由中心主任報公司分管領導審批；主任級干部請病、事假，應由公司分管領導報公司主管領導審批。
4、法定假
員工需要休婚假、生育假以及喪假等，均按國家、省、市有關規定執行，應履行正常的申請休假手續。
�。ㄈ�、考勤管理
1、各中心須配備一名兼職考勤員，具體負責本部門人員的考勤工作。
2、考勤員應認真做好考勤工作，了解、掌握本中心人員的出勤情況，收集、核實各類假條，每月應將考勤情況主動向本中心主任匯報（遇有特殊情況應及時報告），認真填寫考勤情況統計表，并于次月19日前報公司辦公室備案。
三、考勤與獎懲
（一）、員工應遵守學校出勤制度，按時上下班，履行本崗位職責。完成工作任務的，公司發給員工相應崗位的工資。
�。ǘ⒄埣偬鞌岛透黜棿龅目蹨p
1、員工在一個月內病假7天以內或事假3天以內的，公司扣除員工實際請假天數每天1/23相應崗位工資；
2、病假7天或事假3天以上、病假15天或事假7天以內的，公司發給員工70%相應崗位工資；
3、病假15天或事假7天以上的，公司發給員工50%崗位工資，其他待遇停發；
4、員工1年累計病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，發給該員工崗位工資的30%；
5、病假超過6個月的，從第7個月起，發給本人崗位工資的20%，直至該員工勞動合同、勞務協議、租賃協議期滿。
�。ㄈ⿻绻さ恼J定及處理
1、有下列情況之一者按曠工論處：
�。�1）未辦理請假手續而擅自離開工作崗位者；
�。�2）、要求請假，部門未同意而擅自離開工作崗位者；
�。�3）、準假期滿未辦理請假手續而未按時上班者；
（4）、請假理由與事實不符者；
�。�5）、經教育仍不服從組織調動，拒不到新崗位工作或無故拖延超過報到日期者（含內部人員流動）。
2、曠工的處理：
（1）、無故曠工1天的，扣除當月全部獎金及崗位津貼；
（2）、無故曠工2天及2天以上7天以內的，扣除30%當月崗位基本工資、全部獎金及崗位津貼；
�。�3）、無故曠工7天以上15天以內的，扣除60%崗位基本工資、全部獎金及崗位津貼；
�。�4）、無故曠工15天及其以上的，公司按學校、國家有關規定予以解聘或辭退。
（四）按國家有關規定休假、屬于法定假（主要指婚假、生育假以及喪假等）的，不影響各項薪酬待遇。
四、本辦法由公司辦公室負責解釋。
金陵科技學院后勤實業總公司
二00八年三月二十一日
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