員工上班制度15篇（精選）
現如今，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編整理的員工上班制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工上班制度1
上班
一、上班時間制度
上班時間早晨8：30，下班時間下午6：30—7：30。送貨司機以送完當天貨單為止。
二、遲到礦工制度
早晨8：30分上班打卡，最遲打卡時間不能超過8：35。假設超過時間視為遲到處理。遲到10分鐘以內，扣除工資10元；遲到30分鐘，扣除工資30元，遲到1小時扣50元；超過1小時，按礦工處理。假設遇特殊情況，打告知。曠工6天，將給予除名處理。
三、請假制度
員工請假須請假前一天填寫書面請假條；假設臨時有急事請假須早晨8：00以前打，假設超過8：00以后打請假扣除工資20元，假設超過8：30打扣除工資50元，假設不請假，扣除工資150元。
四、文員制度
文員上岸第一件事，翻開電腦、 、打印機、清掃清潔衛生。假設未盡責將罰款10元，完成接客戶的每一個細節，客戶貨單的規格型號、數量，完整記錄后并電腦開出送貨單。假設庫房直接送貨請截圖到庫房，開單必須做到：記錄本上記錄數量、規格型號一致，假設出現錯誤將扣除工資作為處分。本人開單后發現錯誤后處分5元/次；假設送貨員工發現，每次處分10，元，并且送貨員工獎勵10元/次；公司領導發現每個錯誤處分20元一次，且下班后當天單據，發現后也作同樣處分。且不得聊私人，在電腦上玩游戲等與工作無關的事情，違反此規定，處分50/元次。不得以私人原因影響工作。
五、司機送貨責任制度
司機配合裝完貨后將送貨單據單位及貨物名稱、型號，依次送到各家各戶門店及廠里。忘記帶單子，每單10元處分。送貨司機必須協助客戶將貨物完好無損卸下后，簽收送貨單，收現金。假設司機在送貨到客戶后發現貨款數量多出后帶回公司將獎勵貨物價值的`10%，同時將對庫管出貨員處分貨物價值的10%。單據喪失者每次罰款單據金額5%；現金喪失者每次全額賠償，假設貨物在卸物過程中損壞，送貨司機將罰款貨物價值的15%。假設貨物數量缺少后，立即打回公司核對。貨物送到客戶公司后，積極配給客戶將貨物卸下，客戶疑問，應當熱情周到與客戶解釋溝通，不要與客戶爭吵，講粗話，客戶投訴屬實，將受到處分100元/次。
六、庫管發貨與送貨員裝貨制度
送貨單據開好后，庫管將好的單據按順序將貨物吩咐送貨司機完整地將數量規格、型號準確無誤地裝好。假設在裝貨過程中出現貨物損壞，將罰款貨物價值的15%。把單據向送貨司機交代清楚后將貨物送出。在出貨裝貨時，必須做到隨喊隨到，態度積極，行動迅速。嚴禁態度不端正，行動緩慢，否則視情節輕重將作出處分，或者開除。
七、工資發放制度
應當熱情周到與客戶解釋溝通，不要與客戶爭吵，講粗話，客戶投訴屬實，將受到處分100元/次。
六、庫管發貨與送貨員裝貨制度
送貨單據開好后，庫管將好的單據按順序將貨物吩咐送貨司機完整地將數量規格、型號準確無誤地裝好。假設在裝貨過程中出現貨物損壞，將罰款貨物價值的15%。把單據向送貨司機交代清楚后將貨物送出。在出貨裝貨時，必須做到隨喊隨到，態度積極，行動迅速。嚴禁態度不端正，行動緩慢，否則視情節輕重將作出處分，或者開除。
七、工資發放制度
工資結算于每月30日—31日，發工資于第二個月30日，且每月扣押工資300元整，押金于年底（春節前）一起發放，假設工作中發現任何有損公司利益員工者，將被開除，同時將上月工資、本月工資以及每月所扣押金作為對公司賠償。假設中途申請，或被公司，按60元/天結算工資，未滿5天，辭退與辭職將不發工資。
八、辭職申請
假設員工中途有特殊申請辭職者，須提前一個月提出書面申請辭職報告，待批準后一個月方能辭職，否則公司將不給當月及前月工資，此責任由員工自己承當。
九、開車責任制度
司機送貨到每家客戶時要保證卸貨時板材的完好無損，幫助客戶一起卸貨，假設在卸貨中板材有所損壞將罰款貨物價值的10%，在送貨路上所有違章、罰款金全部由自己承當，除不是本人違章外，駕駛證扣完分后，由本人付錢買分處理，貨車上三環路行駛時必須在下午5點前駛離三環路以外的道路。駕駛車輛時，須攜帶駕駛證、行駛證、從業資格證、內部準駕證。不準轉借、涂改或偽造上述證件，不準將車輛交給其他人駕駛。司機將每月30日將加油卡明細單打印一份，和電子違章查詢報告交與管理部違反此規定者罰50元/次。
十、獎勵
假設員工向公司提出好的建議或管理的方法，一經采用實行一個月內，確認有提升公司的管理層次，將獎勵100元/次。
員工上班制度2
一、美工組全體員工必須確保工作室的環境衛生工作，每天下班時應打掃、清理好工作場地。
二、嚴禁在室內制作有關造成灰塵、揮發性物質的'作業，（如劇刨、油漆、二甲苯等化學物品）。
三、嚴禁在工作室內吸煙。
四、嚴禁在噴繪機3M范圍內撥打手機。
五、噴繪電腦設備除專人操作外其他人一律不準操作。
六、噴繪寫真機操作人員，要憑設計人員的合同單進行開機。要看清合同單上的尺寸、規格、型號、產地等方面加工生產。
七、美工制作工具和耗材應按規定部位擺放，不得隨意亂丟。
八、噴會操作員應做好機器設備的保養工作，加強熟練機器的正規操作與故障排除。
九、操作員在機器運轉時要注意畫面的輸出狀況，發現不良情況時應立即采取有效措施，免得造成更大損失。
十、操作員在噴繪稿制作完成后，應仔細審稿，由客戶認可在合同紙上簽字后，確定無誤方可噴繪輸出。
員工上班制度3
一、上班時間制度
上班時間早晨8:30，下班時間下午6:30—7:30。送貨司機以送完當天貨單為止。
二、遲到礦工制度
早晨8:30分上班打卡，最遲打卡時間不能超過8:35。若超過時間視為遲到處理。遲到10分鐘以內，扣除工資10元;遲到30分鐘，扣除工資30元，遲到1小時扣50元;超過1小時，按礦工處理。若遇特殊情況，打電話告知。曠工6天，將給予除名處理。
三、請假制度
員工請假須請假前一天填寫書面請假條;若臨時有急事請假須早晨8:00以前打電話，若超過8:00以后打電話請假扣除工資20元，若超過8:30打電話扣除工資50元，若不請假，扣除工資150元。
四、文員制度
文員上岸第一件事，打開電腦、電話、打印機、打掃清潔衛生。若未盡責將罰款10元，完成接客戶電話的每一個細節，客戶貨單的規格型號、數量，完整記錄后并電腦開出送貨單。若庫房直接送貨請QQ截圖到庫房，開單必須做到：記錄本上記錄數量、規格型號一致，若出現錯誤將扣除工資作為處罰。本人開單后發現錯誤后處罰5元/次;若送貨員工發現，每次處罰10,元，并且送貨員工獎勵10元/次;公司領導發現每個錯誤處罰20元一次，且下班后整理當天單據，發現后也作同樣處罰。且不得聊私人QQ，在電腦上玩游戲等與工作無關的事情，違反此規定，處罰50/元次。不得以私人原因影響工作。
五、司機送貨責任制度
司機配合裝完貨后將送貨單據單位及貨物名稱、型號，依次送到各家各戶門店及廠里。忘記帶單子，每單10元處罰。送貨司機必須協助客戶將貨物完好無損卸下后，簽收送貨單，收現金。若司機在送貨到客戶后發現貨款數量多出后帶回公司將獎勵貨物價值的10%，同時將對庫管出貨員處罰貨物價值的10%。單據丟失者每次罰款單據金額5%;現金丟失者每次全額賠償，若貨物在卸物過程中損壞，送貨司機將罰款貨物價值的15%。若貨物數量缺少后，立即打電話回公司核對。貨物送到客戶公司后，積極配給客戶將貨物卸下，客戶疑問，應當熱情周到與客戶解釋溝通，不要與客戶爭吵，講粗話，客戶投訴屬實，將受到處罰100元/次。
六、庫管發貨與送貨員裝貨制度
送貨單據開好后，庫管將整理好的單據按順序將貨物吩咐送貨司機完整地將數量規格、型號準確無誤地裝好。若在裝貨過程中出現貨物損壞，將罰款貨物價值的'15%。把單據向送貨司機交代清楚后將貨物送出。在出貨裝貨時，必須做到隨喊隨到，態度積極，行動迅速。嚴禁態度不端正，行動遲緩，否則視情節輕重將作出處罰，或者開除。
七、工資發放制度
工資結算于每月30日—31日，發工資于第二個月30日，且每月扣押工資300元整，押金于年底(春節前)一起發放，若工作中發現任何有損公司利益員工者，將被開除，同時將上月工資、本月工資以及每月所扣押金作為對公司賠償。若中途申請辭職，或被公司辭退，按60元/天結算工資，未滿5天，辭退與辭職將不發工資。
八、辭職申請
若員工中途有特殊申請辭職者，須提前一個月提出書面申請辭職報告，待批準后一個月方能辭職，否則公司將不給當月及前月工資，此責任由員工自己承擔。
九、開車責任制度
司機送貨到每家客戶時要保證卸貨時板材的完好無損，幫助客戶一起卸貨，若在卸貨中板材有所損壞將罰款貨物價值的10%，在送貨路上所有違章、罰款金全部由自己承擔，除不是本人違章外，駕駛證扣完分后，由本人付錢買分處理，貨車上三環路行駛時必須在下午5點前駛離三環路以外的道路。駕駛車輛時，須攜帶駕駛證、行駛證、從業資格證、內部準駕證。不準轉借、涂改或偽造上述證件，不準將車輛交給其他人駕駛。司機將每月30日將加油卡明細單打印一份，和電子違章查詢報告交與管理部違反此規定者罰50元/次。
十、獎勵
若員工向公司提出好的建議或管理的方法，一經采用實行一個月內，確認有提升公司的管理層次，將獎勵100元/次。
員工上班制度4
為了能讓藥店工作順利開展，讓各位員工工作更開心，使大家在競爭中不斷進步，取得更大的回報，特此作出以下規定。
1、 上班制度：
上班提前5分鐘到位，休息需要提前一天通知，一天不能有2個員工休息。經藥店負責人同意調配后方好決定，如果假期已休息完，非特別情況才能請假。員工詳細上班時間由負責人另有安排。
2、 銷售制度：
見到顧客要問好，保持微笑狀態，聲音要清晰、爽朗、多問多關心顧客，引導式銷售。對藥物品種數量、存放、劑量用法、成份、價格記得清楚，要搭配藥品銷售，真正為顧客著想再造效益工作。對待每一位顧客要關心、熱情、大方、買多藥或買少藥要同等對待，每月達到藥店所定銷量。每個月有負責人總結一次銷售存在問題，專業知識抽查，做出相應對策。
3、 禮儀禮貌制度：
見到顧客要問好如：早晨、您好、老板、靚姐、靚姨、靚仔、靚女、阿公、阿婆、我有什么幫到你、慢走、慢慢看、拜拜。平時穿著一定要整潔、雅觀，精神保持良好狀態，工作一定要積極向上保持興奮熱情，在銷售過程中一定要認真、耐心、反應能力快。
4、 衛生制度：
早上抹臺面，晚上掃地拖地，貨架每隔3天抹一次。平時自覺把放亂藥品及物品整理好，（衛生內容：營業廳、藥架、玻璃柜、涼茶臺、風扇）每星期六晚衛生大檢查。
5、 藥店工作分配制度：
專人負責GSP工作、下單工作要有計劃。醫師坐診、中藥養護、處方審核等等，員工職責分工負責人到時會另有安排。
6、新員工入職試用 期2至3個月，經所以員工同意后方可錄用，試用期工資待定。
3藥店員工規章制度
1、保證其職責的順利進行。
2、依據《藥品管理法》、《藥品經營質量管理規范》、《藥品經營質量管理規范實施細則》、《藥品管理法實施條例》制訂本制度。
3、內容：
3.1認真執行《藥品管理法》及《藥品經營質量管理規范》等的規定，按藥品性能或劑型分類陳列，做到藥品與非藥品分開，人用藥與獸用藥分開，內服藥與外用藥分開，一般藥品與特殊藥品分開。
3.2正確介紹藥品的性能、用途、用法、劑量、禁忌和注意事項，不得夸大宣傳，嚴禁又紅又專銷偽劣藥品，積極推銷質量合格的近期產品和儲存期較長的產品，確保售出藥品的質量。
3.3問病售藥，防止事故發生。
3.4對特殊管理藥品必須按規定的.方法銷售。
3.5陳列藥品的存放，按藥品的性能注意避光、防潮，發現有質量問題和用戶有反映的藥品要停止銷售，并立即報告質量管理部門復驗。
3.6拆零銷售藥品，出售時必須使用藥匙將其裝入衛生藥袋，規格、用法、用量等內容。
3.7對陳列藥品進行養護檢查，并做好養護記錄。
3.8定期或不定期咨詢客戶對藥品，質量及服務工作質量的意見，以改進自己的工作，確保藥品的質量和提高服務工作質量，如發現重大問題要及時上報。
員工上班制度5
一、目的：
為了規范員工上班打卡管理，提高企業管理效率和工作質量，保護企業利益，制定本規章制度。
二、范圍：
本規章適用于所有在本企業工作的員工。
三、制度制定程序：
本規章的制定經企業管理層審議通過。在修訂時，應當經過有關部門的審查、意見反饋、討論和修訂。修訂后，須重新對全體員工進行宣傳，并在全員會議上公示。
四、規定內容：
4.1員工上班打卡的要求：
4.1.1員工應當于規定的上班時間前到達工作崗位；
4.1.2員工應當通過指定的'打卡設備打卡確認到崗；
4.1.3員工應當在工作期間保持打卡設備的暢通和正常使用。
4.2打卡設備的安裝和使用：
4.2.1打卡設備應當安裝在工作場所進口處；
4.2.2打卡設備應當安裝在不影響員工正常出入的位置；
4.2.3員工應當用本人的工卡進行打卡，不得代簽、遲到申請等失實行為。
4.3打卡記錄的審查：
4.3.1企業應當對打卡記錄進行存檔管理；
4.3.2負責審查、管理打卡記錄的部門應當負責打卡記錄的核查和統計；
4.3.3如發現員工出勤異常或記錄失實，要及時報告管理層，并采取相應措施。如超時未打卡，應當關閉進口設備，導致的后果由員工自行承擔。
4.4規章制度的執行和監督：
4.4.1部門經理應當對部門員工上班打卡情況進行監督和管理；
4.4.2企業管理層應當對各部門的執行情況進行監督和檢查；
4.4.3如員工違反本規章制度的規定，企業有權采取相應法律措施。
五、責任主體：
5.1負責落實規章制度的部門經理；
5.2負責對規章制度執行情況進行監督和檢查的企業管理層；
5.3負責對打卡記錄進行審查和統計的部門。
六、執行程序：
6.1新員工入職時應當進行規章制度的宣傳和培訓；
6.2員工應當按照規章制度的要求進行打卡確認；
6.3各部門應當按照規章制度的要求進行管理和監督；
6.4違反規章制度的員工將受到相應處罰和紀律處分。
七、責任追究：
如員工違反本規章制度的規定，依據《勞動合同法》、《勞動法》等有關法律法規的規定，企業可以采取必要措施進行追究法律責任。
八、附則：
8.1本規章制度自審議通過之日起生效；
8.2本規章制度的解釋權歸企業所有。
員工上班制度6
一、值班時間：
1、值班行政：從早上學生起床到晚上學生就寢，7：00至22：00在崗，22:00至次日7:00不得離校，備勤。
2、值班教師：從早上學生起床到晚上學生就寢，7：00至22：00在崗，22:00至次日7:00不得離校，備勤。
3、值班警察：一天一人輪值班，7：00至22：00在崗，22:00至次日7:00不得離校，備勤。
4、值班輔警：上兩天休兩天，兩班倒，7：00至23：00在崗，23:00至次日7:00不得離校，備勤。
5、監控人員：
21:00至次日7:00，兩人值一夜班。
6、上課教師：按照課程表時間上下課，不坐班、值班。
二、值班工作流程：
1、早晨學生7：00起床，值日人員準時到位，清點人數，掌握學生信息，簽字接送學生；
2、晨跑和早操7:10—7:30，督促、帶領學生認真完成運動項目；
3、晨掃7：30—8:10，學生先回寢室洗漱、整理內務，然后打掃教室、公地，教師要深入寢室、教室、公地督促、檢查打掃情況，達到學校管理標準；
4、早餐8:10—8:40，帶學生排隊到食堂就餐，維持學生就餐秩序和紀律；1
5、交班8:40—8:50，交接工作，交待學校、班級情況，說明開展工作情況和未了事項，落實簽字；
6、8:50，第一節課開始，教務處開始查課，查上課老師上課出勤和上課情況，直到晚自習下課；值班輔警分工派人教室內外跟班安保，并在警務室《交接班登記》上說明人員安排情況；
7、午餐12:00—12:40，帶學生排隊到食堂就餐，維持學生就餐秩序和紀律；用餐完畢帶學生回寢室午覺，簽字移交；
8、午覺13:00—14:20，值班宿管人員負責維持學生就寢秩序和紀律，值班輔警備勤；
8、午覺后14:20，教師到學生寢室，清點人數，簽字接學生上課；
9、晚餐17:40，帶學生排隊到食堂就餐，維持學生就餐秩序和紀律；
10、晚自習19:00—21:10，帶學生回教室，同時教務處查任課教師到崗情況；
11、下晚自習21:10，清點學生人數并帶回寢室，簽字移交，21：40待寢室熄燈、學生就寢后，值班教師和輔警才能離開，備勤；宿管人員繼續維持就學生寢秩序和紀律至次日7:00。
12、監控人員從晚上學生進寢室21:00開始上班至次日學生起床7:00。
三、工作紀律要求：
1、帶班領導為當天工作責任人，對當天值日工作負全責；值班行政嚴格值班人員考勤，實事求是，如發現徇私舞弊，將根據問題嚴重性與缺勤人接受同等處罰，必須如實、全面填寫好《校務日志》。（黨政辦負責）
2、嚴格執行《學校大門進出制度》，校內人員進出校門進行打卡登記，校外人員進出要完善手續；嚴格執行《學生入學制度》，要完善相關手續并簽字，任何人不得私自接受學生入學，堅持誰辦理誰承擔責任；學生出校門，必須有相關完善的.手續，分管人員簽字后學校法人代表一只筆簽字。（招生實訓處負責）
3、全體教職工要認真落實崗位職責、按時完成領導交辦的'各項工作任務，不得無故推諉，及時公布工作進展情況，要做到事事有回音，件件有落實，由于工2作拖延、失誤造成的工作責任由個人承擔。每位教職工的工作效能將納入年終考核。（黨政辦負責）
4、值班人員（上課人員）在值班時間內須認真做好值班工作，不得離崗、溜崗、缺崗；若沒有正當理由且發生遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的情況，將按照《教職工考勤制度》處罰（曠工100元一次），并視情給予警告、通報批評、誡勉談話，納入年終工作考核；情節嚴重又屢教不改的，予以上報教科局或公安局處理。（黨政辦負責）
5、禁止在工作時間網上閑聊、玩游戲、棋牌、看電影等與工作無關的事；禁止在學生面前吸煙喝酒、打鬧嬉戲；禁止在課堂內接打電話，在校內賭博；禁止在辦公區大聲喧嘩、吵架等與身份明顯不符的行為；禁止私自給學生或學生家長接打電話，若有則以曠工論處并寫1000字檢討上報至校委會并納入年終工作考核。
員工上班制度7
制度名稱：
員工上班打卡規章制度。
范圍：
本規章制度適用于所有員工，包括全職員工、兼職員工等。
目的：
規范員工上班打卡行為，提高員工出勤率，維護公司運營秩序。
內容：
1、員工應該在規定時間內按時到達公司，并在打卡機上準確記錄上班時間。
2、員工必須親自打卡，不能代他人打卡。
3、員工如果遲到或早退，必須在打卡機上進行記錄。
4、員工離開工作崗位時應在打卡機上進行記錄。
責任主體：
員工和公司管理人員。
執行程序：
1、公司管理員工出勤情況，定期對員工的上班打卡記錄進行檢查。
2、對于上班打卡記錄不規范或存在問題的員工，公司將采取相應的`紀律處分。
責任追究：
對于惡意打卡、代他人打卡或其他違反規定行為，公司將嚴格處罰，并保留追究法律責任的權利。
員工上班制度8
目的：
規范員工上班打卡行為，確保員工的工作時間準確記錄，提高工作效率，維護公司的正常運營。
范圍：
本規章制度適用于全體公司員工。制度制定程序：
根據公司實際情況，由公司人事部門起草員工上班打卡規章制度，經過公司領導的審核和審批后正式頒布并執行。
相關法律法規及公司內部政策規定：
1、 《勞動合同法》第二十二條規定：“用人單位應當建立員工工作時間記錄制度，記錄員工每日、每周的工作時間，并向員工告知其工作時間記錄情況。用人單位不得強迫、限制員工加班，不得以不合理的方式安排員工休息時間。”
2、 《勞動法》第八條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的'工時制度�！�
3、 《勞動保障監察條例》第十八條規定：“用人單位應當對工作時間、休息休假等情況進行記錄，并妥善保管相關資料�！�
4、公司內部政策規定：公司規定員工在規定時間內打卡上班，并對員工的工作時間進行嚴格管理。
員工上班制度9
為確保公司進行有秩序的經營管理而制定《上下班管理制度》，本制度適用于全體員工。
第一條為進一步規范公司管理，嚴肅上下班紀律，本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執行。
一、員工必須按時上下班冬季：10月至02月：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00
二、員工必須嚴格執行簽到考勤制度和衛生值日制度；
三、保持辦公環境的安靜衛生，不得在辦公室內亂仍紙張、大聲喧嘩；
四、上班時間不準會私客、打私人電話，在公司辦緊急私人事務會客時間不得超過20分鐘，特殊情況需向部門主管請示；
五、上班時間不得串崗、干私活、扯閑話、說臟話、吃零食等；
六、辦公室內一律禁止飲酒、打牌、賭博等；
七、上班前一律不準飲酒，如有員工因故飲酒而影響工作，部門負責應勸告其先休息后上班，并扣發當天工資；
八、自覺愛護公司財產和他人物品，一次性水杯專供來客使用，公司員工不得隨意使用。
九、未經部門主管同意，不能動用該部門的電腦、電話、資料等。
十、(一)下班后要認真關好門窗、切斷電源等，做好一切安全防范工作；
(二)本公司員工應按作息時間之規定準時到退。
(三)上班時間3分鐘后15分鐘內為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補請事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。
(四)遲到早退按下列辦理：
1、遲到次數的計算，以當月為限。
2、遲到折合的事假，均按事假規定辦理。
3、當月第一次遲到不計，第二次以事假2小時計，第三次加4小時計，以后每多一次即累加2小時計算。
4、15分鐘內早退者一律作曠職(工)半日論。
(五)曠職(工)按下列規定辦理：
1、曠職(工)不發當日薪資。
2、連續曠職(工)三天或一個月內累計6天，均予開除。
(六)上下班因公外出經過門房，如警衛人員有所詢問或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議處。
(七)上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下：
1、無論何種班次，上班者均應于規定的'上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。
2、下班者應先打卡后外出。
3、下班時間到后方才停止工作，不得未到下班時間就等候打卡，如有故違，查實后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶的責任。
(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。
(九)工作時間內，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。
(十)日夜輪班工作，應按時交班，接班，倘接班者屆時未到，應報請主管處理不得擅自離去。
(十一)工作時間內，因事外出，須時有請假單，否則人事人員有權禁止外出。
員工上班制度10
員工請假應事先填寫《員工請假(公出單)》;《員工請假(公出單)》一式兩聯(第一聯為留底聯，第二聯交行政人事部)，各部門經理(廠長)、車間主任、班組長處各放一本，并要求各部門專人領用并妥善保管，不得隨意放置，用完時，請將存根聯交至行政人事部，比舊換新。
請假人員在單據上填妥請假日期(單據上請假日期應從起始之日到結束之日止，并在單據上注明請假期間包含的公休、調休天數)、請假事由、假別后按照批假權限交由相應主管人員審逐級審核批準。
將經批準的《員工請假(公出單)》交還至行政人事部做考勤備案。其中：
1、一線員工當天請假、公出的，在離開公司前應將《員工請假(公出單)》放置于指定的“請假公出單信箱”內或交至行政人事部。
2、公司管理人員當天請假、公出的.，在離開公司前將《員工請假(公出單)》交至行政人事部，如有特殊情況，可在返回崗位的1各工作日內將《員工請假(公出單)》交至行政人事部。
3、如遇夜班以及周日請假的請于次日早上9點之前將《員工請假(公出單)》放置于指定的“請假公出單信箱”內或交至行政人事部。
4、若因突發事件無法事先填寫《員工請假(公出單)》，須在2個小時內以電話方式告知主管領導，并在返崗的第一天補填《員工請假(公出單)》，于次日補交行政人事部。
5、若員工公出在外，需要延長或縮短公出時間的，須在2個小時內以電話或傳真方式告知部門主管領導，同時其部門須在一個工作日內通知行政人事部備案。若公出者需延長假期但沒有告知公司，其延長的公出時間將以事假處理，若公出者通知部門主管，而部門領導未在一個工作日內向行政人事部反饋，扣部門相應的直屬主管考核分1分，兩個工作日未向行政人事部反饋，扣部門相應的直屬主管考核分2分，三個工作日未向行政人事部反饋，扣部門相應的直屬主管考核分5分。
6、若員工請假天數需延長且無法填寫《員工請假(公出單)》的、，應在假期結束前(提前時間視路途遠近而定，如返程需要一天的，應提前一天以上;提前時間視路途遠近而定，如返程需要二天的，應提前二天以上;以此類推)以電話方式告知主管領導，經其主管領導同意后，若未經主管領導同意或未請示領導，假期結束未按期返回者一律按曠工處理;各部門在員工曠工一日后，在第二日繼續曠工的情況下，應及時書面通知行政人事部聯絡，未及時反饋的，扣該部門直屬領導主管5分。
員工在離開公司前需填寫《員工請假(公出單)》，部門主管以上的管理人員審批權限進行簽字審批，經批準的《員工請假(公出單)》第二聯交于行政人事部，保安根據人員與貨物出廠單予以放行。
員工上班制度11
1.實行每日八小時工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。
2.不準遲到，需提前15分鐘到達辦公室(特殊情況必須說明)，如果不能遵守，遲到一次扣除5元(從當月工資中扣除)。
3.有特殊情況請假，批準者按無薪假期。未經批準無故曠工者,按曠工處理.
4.不準在上班時間瀏覽與業務無關的網頁或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發現記過一次。
5.職員不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，網站后臺用戶名和密碼，服務器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。
6.職員有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網絡系統內使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經登記和同意批準，任何職員不得出借，帶出公司辦公地點。
7.職員對待客戶應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應該耐心解釋。為了保持公司形象，職員外出聯系業務需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。
8.職員應該熱愛自己所從事的事業，要有拼搏敬業精神，工作中要不斷努力學習，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業務和任務的'時候要努力學習新的技術，不斷加強自身的競爭能力。
9.職員應該在工作上互幫互助、協調配合，生活上互相關心照顧。職員應該愛護公司財物，保持公司環境衛生，關心和愛護其他職員的身體健康，不得在辦公區域內吸煙。
10.本規章制度的考核與職員薪金掛鉤。
對以上違規者，公司將會有所記錄。
員工上班制度12
為提高全員素質，保證產品質量，更好的為客戶效勞特制定本條例。
（一）檢驗工序管理制度
1、質檢人員必須依據倉庫開具的領料單進行領料{打包物料}；
2、質檢人員在檢測物料（成品，半成品）前必須審好圖紙、工藝檔及要求，做好檢驗前的準備工作；
3、未經部門主管批準，不得隨意改動檢驗工藝和參數，假設有必要改動必須與相關工序聯系，預防和杜絕平安質量隱患，確保檢驗工作順利進行；
4、在檢驗過程中發現的問題及時分析解決，并做好記錄，與上下工序有關的問題及時聯系，預防同病復發，把損失降到最低；
5、檢驗過程中實行三檢制，即：自檢、互檢、專檢。自檢完的產品打上標記，合格品與不合格品分類擺放，不允許混放，依次充好。
6、不合格及無標記的產品（成品）不允許流入下道工序，并做好標示，放在規定位置；不合格品按《不合格品處理規定》處理；
7、合格品經檢驗合格后，做好標示，放在規定位置，待合格產品打包入庫；
8、產品在流轉過程中嚴防磕碰，假設有發現，將嚴肅處理；
9、質檢員依據領料單進行產品首件檢驗，如有不符，及時通知相關人員并糾正；
10、質檢員在生產過程中要做到首件檢驗、中間巡檢、完工專檢。發現問題及時解決；
11、各工序人員必須嚴格執行《操作規程》，假設有違犯，將按有關規定進行處理。
（二）上班制度
1、全體人員應事先做好準備工作，員工必須提前5分鐘到達生產現場（員工之間不準代打卡；如有發現將嚴肅處理；）。詳細了解設備運行情況以及一天的工作內容；
2、質檢員工對檢驗設備儀器須進行檢查，并進行書面記錄，檢驗設備每日需清掃清潔
3、質檢員必須做到“五清三”即：五清——看清、講清、問清、查清、點清；
4、質檢人員按照規定分工到現場進行現場巡視，對發現的問題，現場記錄清楚；在檢查中發現不符合實際情況時，質檢人員應立即處理
5、未經批準同意不得私自離崗。
6．檢查組長的工作：
1）檢查人員是否齊全，設備運行、現場環境是否良好；
2）檢查各項工作是否準備完備準確；
3）召開班前會，安排工作；
4）向上級及時匯報當天工作；
5）及時解決當天遇到的問題；
7．上班期間不準聚集談天；不準玩；不準竄崗；不準做與上班無關事宜；
8．下班提前5分鐘，總結一天的工作內容并做好工作報表報告上級；
9．確定檢工作臺面檢驗設備及周邊清掃干凈，方能下班；
（三）現場管理制度
1、合格品與不合格品分類擺放整齊，做好標記；
2、工、卡、量具擺放整齊嚴防摔碰傷；
3、設備保持清潔、潤滑、無故障；
4、下班前設備及周邊清掃干凈，不允許有鐵銷、產品、油污等存在；
5、不用的打包工具，不良品等按要求放到指定地點，如有違犯將按規定處理。
（四）工具管理制度
1、發動和依靠工人參加工具管理，提高工人保護工具的主人翁責任感。認真管好、用好工具、不積壓、不喪失工具。
2、加強對工具使用的技術指導。在使用工具時和操作過程中，嚴格按工藝規程進行，防止工具過度磨損和損壞，并推廣先進經驗，改良工具使用方法。
3、加強工具的維護、保管、磨刃、回收、翻新、修復工作。對工具要經常進行維護，在使用過程中用鈍了的工具，要重新磨刃。為了保證工具的品質并使工人不致因為自己磨刃而降低設備利用率，應盡可能組織集中磨刃。工具要“以舊換新”進行回收，修復、翻新后再繼續使用。
3、工具交接或退還
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1、為方便不常用工具的借用，倉庫設局部常用操作工具備借。
2、工具借用期限最高借用期為一周。
3、工具借用及歸還手續：
A、工具借用必須填寫“工具借用申請單”，說明借用時間、歸還時間、用途、保管責任人等，經部門負責人與所在部門負責人簽名后，方可借用。
B、保管員負責借出工具的`催還，如有喪失或損壞，按上述賠償規定賠償。
C、工具歸還時，保管員確定借出工具無損壞方可在“工具借用申請單”上簽名確認歸還。
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原材料必須有保管員同交貨人親自交接，核對物資的規格名稱、數量是否一致，鋼材應涂色標志。按規定放置。半成品入庫應做到已檢品和待檢品分開放置，成品應依據檢驗員開據的檢驗單核對產品的型號、數量是否正確，符合要求方可辦理入庫手續。未經辦理入庫手續的物資一律作待檢物品處理放在待檢區域內，經檢驗不合格的物品一律退回。
四、平安事項：嚴格執行安全工作規定，切實做好防火、防盜工作，保證倉庫和物資財產的平安
1）上班必須檢查倉庫門鎖有無異常，物品有無喪失。
2）下班檢查是否鎖門，斷電及其它不安全隱患。
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為確保公司進行有秩序的經營管理而制定；本制度適用于全體員工。
1、出勤：時間調整時由辦公室統一公布通知。工作時間：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00
2、打卡（簽到）：全體員工統一按規定的時間地點打卡（簽到）。員工上、下班時必須本人親自打卡（簽名），不得代打卡（簽名），否則雙方均以違紀處分。
3、遲到：上班8：30以后算遲到。以5分鐘為計算單位，缺乏時為5分鐘，按每計算單位五元扣減工資。15分鐘后視為曠工。
4、早退：每天下午18：00前無故離崗者為早退。按曠工處理。
5、請假：員工假設早上有事不能直接到公司，應在前一日由本人親自（非特殊情況，不準無故代請假）向主管部門負責人請假或在當日上午8：30前用適當方法向主管部門經理請假，部門負責人將未到人員的情況在當日上午8：30前報辦公室，否則視為曠工處理。請假未滿一天者，以工作時間計算，按個人工資標準由財務核扣。
6、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。連續曠工三天或一個月內累積6天，予以除名
考勤過程中，弄虛作假，不按要求及時上報者將按規定處理。
員工上班制度13
1、藥店員工管理制度
為加強藥店管理，樹立藥店良好形象提高員工素質，加強員工管理，營造良好的營業氛圍，特制定如下制度望認真遵照執行。
一、樹立“質量第一，顧客至上”的營業觀念，嚴格遵守執行道德行為規范，為顧客提供熱情優質的服務。
二、有顧客時，無論手頭做任何工作應立即停止，首先接待顧客。銷售藥品時要態度認真，思想集中，站立服務、面帶微笑、語氣平和，并要正確介紹藥品性能、用法、用量、禁忌和注意事項。合理搭配銷售,不得錯配銷售藥品，要做到百問不厭，百拿不煩，出示藥品應動作輕緩，藥品接觸柜面不得有滑動不能拋扔，閑時要直接遞到顧客手中，無論任何理由都不得與顧客爭吵。
三、收銀時要站立微笑服務，做到唱收唱付，不出差錯，下賬時要認真細致，做到及時準確無誤，顧客離開時要有送聲!比如：慢走、你走好等禮貌用語;當班當天的現金、刷卡核對無誤后方可交班交賬。短款當時賠付。找錢時要把硬幣放在紙幣上或放在顧客手中，不能放在柜臺上。
2、藥房員工規章制度
為了能讓藥店工作順利開展，讓各位員工工作更開心，使家在競爭中不斷進步，取得更的回報，特此作出以下規定。
（1）、上班制度：
上班提前5分鐘到位，休息需要提前一天通知，一天不能有2個員工休息。經藥店負責人同意調配后方好決定，如果假期已休息完，非特別情況才能請假。員工詳細上班時間由負責人另有安排。
�。�2）、銷售制度：
見到顧客要問好，保持微笑狀態，聲音要清晰、爽朗、多問多關心顧客，引導式銷售。對藥物品種數量、存放、劑量用法、成份、價格記得清楚，要搭配藥品銷售，真正為顧客著想再造效益工作。對待每一位顧客要關心、熱情、方、買多藥或買少藥要同等對待，每月達到藥店所定銷量。每個月有負責人總結一次銷售存在問題，專業知識抽查，做出相應對策。
�。�3）、禮儀禮貌制度：
見到顧客要問好如：早晨、您好、老板、靚姐、靚姨、靚仔、靚女、阿公、阿婆、我有什么到你、慢走、慢慢看、拜拜。平時穿著一定要整潔、雅觀，精神保持良好狀態，工作一定要積極向上保持興奮熱情，在銷售過程中一定要認真、耐心、應能力快。
�。�4）、衛生制度：
早上抹臺面，晚上掃地拖地，貨架每隔3天抹一次。平時自覺把放亂藥品及物品整理好，（衛生內容：營業廳、藥架、玻璃柜、涼茶臺、風扇）每星期六晚衛生檢查。
�。�5）、藥店工作分配制度：
專人負責GSP工作、下單工作要有計劃。醫師坐診、中藥養護、處方審核等等，員工職責分工負責人到時會另有安排。
�。�6）、新員工入職試用期2至3個月，經所以員工同意后方可錄用，試用期工資待定。
3藥店員工規章制度
�。�1）、保證其職責的順利進行。
�。�2）、依據《藥品管理法》、《藥品經營質量管理規范》、《藥品經營質量管理規范實施細則》、《藥品管理法實施條例》制訂本制度。
3、內容：
3.1認真執行《藥品管理法》及《藥品經營質量管理規范》等的規定，按藥品性能或劑型分類陳列，做到藥品與非藥品分開，人用藥與獸用藥分開，內服藥與外用藥分開，一般藥品與特殊藥品分開。
3.2正確介紹藥品的性能、用途、用法、劑量、禁忌和注意事項，不得夸宣傳，嚴禁又紅又專銷偽劣藥品，積極推銷質量合格的近期產品和儲存期較長的產品，確保售出藥品的質量。
3.3問病售藥，防止事故發生。
3.4對特殊管理藥品必須按規定的方法銷售。
3.5陳列藥品的存放，按藥品的性能注意避光、防潮，發現有質量問題和用戶有映的藥品要停止銷售，并立即報告質量管理部門復驗。
3.6拆零銷售藥品，出售時必須使用藥匙將其裝入衛生藥袋，規格、用法、用量等內容。
3.7對陳列藥品進行養護檢查，并做好養護記錄。
3.8定期或不定期咨詢客戶對藥品，質量及服務工作質量的意見，以改進自己的'工作，確保藥品的質量和提高服務工作質量，如發現重問題要及時上報。
4、藥店員工管理制度
為加強藥店管理，樹立藥店良好形象提高員工素質，加強員工管理，營造良好的營業氛圍，特制定如下制度望認真遵照執行。
一、樹立“質量第一，顧客至上”的營業觀念，嚴格遵守執行道德行為規范，為顧客提供熱情優質的服務。
二、有顧客時，無論手頭做任何工作應立即停止，首先接待顧客。銷售藥品時要態度認真，思想集中，站立服務、面帶微笑、語氣平和，并要正確介紹藥品性能、用法、用量、禁忌和注意事項。合理搭配銷售,不得錯配銷售藥品，要做到百問不厭，百拿不煩，出示藥品應動作輕緩，藥品接觸柜面不得有滑動不能拋扔，閑時要直接遞到顧客手中，無論任何理由都不得與顧客爭吵。
三、收銀時要站立微笑服務，做到唱收唱付，不出差錯，下賬時要認真細致，做到及時準確無誤，顧客離開時要有送聲！比如：慢走、你走好等禮貌用語；當班當天的現金、刷卡核對無誤后方可交班交賬。短款當時賠付。找錢時要把硬幣放在紙幣上或放在顧客手中，不能放在柜臺上。
員工上班制度14
目的：
為提高企業工作效率和管理水平，規范員工的上班打卡行為，減少人為因素導致的誤差，保證企業正常運作。
范圍：
本規章制度適用于公司全體員工。
制定程序：
本規章制度由公司人力資源部牽頭制定，經公司領導審批后執行。
內容：
1、上班時間：公司規定每日上午8：30開始上班，下午5：30結束上班。員工需按照規定時間到崗上班并進行打卡記錄。
2、打卡要求：員工需使用公司制定的考勤系統進行打卡記錄。若出現打卡記錄異常情況，員工應當及時向上級匯報。
3、簽卡流程：若員工因特殊情況未能按時打卡，應當及時向直屬主管說明，并由主管確認后進行簽卡。
4、外勤打卡：外勤人員需在規定時間內進行打卡記錄，并保留相關的外勤記錄證明。
責任主體：
1、公司人力資源部負責制定、解釋規章制度，對違反制度的員工進行處理。
2、直屬主管負責掌握下屬員工的打卡情況。
3、員工需按照制度規定進行上班打卡。
執行程序：
1、員工需要按時按地打卡，若有打卡異常情況應及時請假或請示。
2、直屬主管需關注下屬員工的.打卡情況，并進行簽卡確認。
3、人力資源部將定期對公司員工的打卡情況進行教育、培訓、考核等工作。
責任追究：
1、對于違反制度的員工，人力資源部將按照公司相關規定進行處理。
2、對于因打卡異常導致的考勤偏差，公司將按照相關規定進行處理。
相關法律法規：
1、 《勞動合同法》
2、 《勞動法》
3、 《勞動保障監察條例》
4、 《行政管理法》等。
員工上班制度15
一、目的
為了規范企業員工上班打卡行為，加強對員工的考勤管理，提高企業的工作效率，制定本制度。
二、范圍
本制度適用于所有企業員工。
三、制度制定程序
1、召集相關部門領導和工會代表進行會議討論；
2、制定草案，征求員工意見；
3、經過修改完成正式規定；
4、宣傳、培訓、簽署和監督執行。
四、各項制度
1、制度名稱：員工上班打卡制度
范圍：所有員工
目的：規范員工的工作時間，加強對員工的'考勤管理
內容：（1）員工應按規定時間內到崗并打卡，遲到或未打卡視為曠工；
�。�2）員工應按規定時間打卡下班，早退或未打卡視為缺勤；
�。�3）員工應保持打卡記錄的準確性，不得擅自更改或批準他人代替打卡；
�。�4）員工發現異常情況應及時報告上級領導，由上級領導進行處理；
�。�5）所有打卡記錄將被納入個人檔案，作為考核、晉升、獎懲等方面的重要依據。
責任主體：所有員工
執行程序：（1）企業將在指定地點設置打卡機或使用現有的考勤系統；
�。�2）員工在規定時間內打卡并留下手卡記錄；
�。�3）工作人員定期收集打卡記錄并計算考勤；
�。�4）上級領導審核考勤記錄。責任追究：打卡記錄出現異常，相應責任人需對其負責并接受相應處罰。
2、制度名稱：加班補償制度
范圍：所有員工
目的：保護員工的合法權益，規范加班工作
內容：（1）企業要求員工加班的，應提前通知，并按規定支付加班工資或補休；
�。�2）年度內超過法定工作時間的加班應備案，并按規定支付相應的加班費用；
（3）員工應保持加班記錄的準確性，不得私自加班或強迫他人加班。
責任主體：所有員工
執行程序：
�。�1）企業將在指定地點設置加班記錄本或使用現有的考勤系統；
�。�2）員工在加班時填寫加班記錄本，并在上班后交給主管領導審核；
�。�3）工作人員定期統計加班情況，并計算加班費用；
�。�4）財務人員按規定支付加班費用。責任追究：加班記錄出現異�；蛭粗Ц都影噘M用，相應責任人需對其負責并接受相應處罰。
3、制度名稱：外勤記錄制度
范圍：所有需要外出工作的員工
目的：規范員工的外勤行為，加強對員工的監督管理
內容：（1）員工應按規定填寫外勤記錄，并經過相關主管領導的審核；
�。�2）外勤記錄應詳細記錄員工的外勤時間、地點、任務及完成情況等信息；
�。�3）員工應保持外勤記錄的準確性，不得私自更改或弄虛作假。
責任主體：所有需要外出工作的員工
執行程序：（1）企業將在指定地點設置外勤記錄本或使用現有的考勤系統；
（2）員工在外勤后填寫記錄，并在上班后交給主管領導審核；
�。�3）工作人員定期收集外勤記錄，并進行匯總和歸檔。責任追究：外勤記錄出現異常，相應責任人需對其負責并接受相應處罰。
五、法律法規及公司內部政策規定
1、員工上班打卡規章制度應符合《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《行政管理法》等中國法律法規要求；
2、公司內部政策規定應與行業標準、現有規章制度相符，并得到員工廣泛認同。
此外，應定期檢查規章制度的執行情況并及時更新。任何單位和個人均不得侵犯本制度規定的員工權益，對違反規定的人員將依法追究責任。
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