員工考勤制度（匯編15篇）
在社會一步步向前發展的今天，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的員工考勤制度，歡迎閱讀與收藏。
員工考勤制度1
一、工作時間
周一至周五為工作日，具體工作時間如下：
上午8：30-11:45中午11:45-12:45 （午餐） 下午12:45-17:30
二、考勤登記管理辦法
1.所有員工必須打卡；每日考勤打卡有效時間為：上班打卡8:30以前；下班打卡17:30以后；員工未按照規定時間打卡，按照遲到、早退相關規定進行處理。人事行政部以考勤打卡時間為核定考勤的依據。
2. 員工當月遲到在2次（含）且打卡時間在9:00以內，不扣發工資，第3次起按遲到每小時扣工資50元計算。
當月每次遲到打卡時間均在9:00以后的，按每小時扣工資50元計算。
3. 判定曠工的標準：未經請假、請假未經批準、假滿未續假而擅自不到崗者，均以曠工論。曠工以1小時為扣薪計算單位，按照小時工資的2倍扣罰。無故連續曠工三天以上者，視為自動離職，公司有權予以除名，終止勞動合同。
三、請假管理辦法
員工按實際需要申請病假、事假、婚假、產假、慰唁假等，需請假員工必須至少提前一天向總經理申請，人事行政部收到批準通知后備案，否則一律按曠工規定處理。
（一）請假程序
1.員工向經總經理提出申請獲批準后，填寫《休假申請單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，交人事行政部進行備案。
2、假期時間在3天以上，須交接手頭工作，確保工作連續性。
3、超假期應在假期結束前1天與總經理聯系，說明續假原由及時間，上班后補填《休假申請單》。
4、假滿回公司銷假，通報人事行政部，并交接工作。
5、未辦理休假手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，并給予相應懲罰。
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1.病假：員工須向公司提供規定醫療機構出具的建議休息的有效證明（假條為二級以上醫院開具的）。享有年假的員工可申請扣減年假天數。
2.事假：經總經理批準后，填寫《休假申請表》交到人事行政部，事假為無薪假，扣當日工資，享有年假的員工可申請扣減年假天數。
3.在不得已的'情況下（病/傷），應在上班前或上班后15分鐘內以電話、短信、微信、或委托他人向總經理說明，并告知人事行政部相關人員備案。員工上班后，主動補辦休假申請單交人事行政部。
4.婚假：符合國家法定結婚者，(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。(女23周歲，男25周歲) 結婚的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假，按日歷天數計算) 。憑結婚證或相關證明，提前10天向總經理提交休假申請單，經公司批準后，可享受帶薪休假。
5.產假：符合國家婚姻法結婚而分娩的女員工，正常生育產假為98天；難產增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。女職工妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周-16周（含）以內流產的產假為30天；16周-28周（含）以內流產的產假為42天。以上假期均按日歷天數計算。
6.慰唁假：員工直系親屬喪亡者（父母、配偶、子女），可休全薪慰唁假3天。
7.年假：員工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年假，以5天為基數，已滿5年不滿10年的，年假在5天基礎上每年遞增1天；10年以上的，年假15天。
注：員工一年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假，凡脫產、半脫產學習員工，不享受當年年假。
8.國家法定全薪假期：
全薪休假1天：元旦清明節 勞動節 端午節 中秋節
全薪休假3天：春節國慶節
四、外出管理辦法
員工因公外出辦事，須填寫出司申請單，交人事行政部，視為有效備案方可外出。未按照流程辦理，按照曠工相關規定處理。
注：早晨不到公司打卡直接外出者，需要前一天下班前，將填好的出司單，交到人事行政部。
五、加班、調休管理辦法
當出于工作的需要不得不加班時，加班須在每日下班30分鐘前，填寫好加班申請單，經公司批準后將加班申請單交到人事行政部備案，為有效加班。如果不能在規定時間提交加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
1.加班的時間標準：加班時間最少為1小時，不滿1小時不視為加班，加班須在結束時打卡。
2.加班調休應在加班后3個月內休完，逾期作廢。
六、注意事項
公司考勤周期為當月1日到當月最后一日為一個周期，如員工在當月發生加班、事假、病假、調休等各種休假，務必在當月將有效的假條交到人事行政處匯總，延期交付的假條一律不予承認。
員工考勤制度2
為保證工廠各項工作正常運行，不斷提高工作效率，特制定本規定。
一.考勤記錄
1.作息時間：上午7：30-12：00
中午12：00-13：00
下午13：00-16：30
根據生產需要如需調整再另行通知;
2.考勤登記期為每月1日至當月31日;
3.工廠員工一律實行上下班打卡登記制度�？记谟涗浺源蚩ㄓ涗�、手工考勤記錄為基本依據并參照員工請假條.出差申請單等相關內容，由廠辦負責監督執行;
5.所有員工須先到工廠簽名報到后方可外出辦理公務，特殊情況須經工廠主管批準;不辦理批準手續者，按遲到或礦工處理;
6.員工外出辦理公務前須向直接上級(或其授權人)申明外出原因及返回時間，經批準方可出廠，否則按中途擅自離崗處理;
7.遲到.早退.中途擅自離崗20分鐘—30分鐘每人每次罰款20元，本月內達到三次者給予警告處分;遲到.早退.中途擅自離崗30分鐘以上.2小時以內的.，以礦工半天論處;遲到.早退.中途擅自離崗2小時(含兩小時)以上以礦工一天論處。礦工除扣除礦工時間工資外，還要處以每天200元的經濟處罰，任何員工無故礦工累計(月內)三天(含三天)以上，一年累計五天以上者給予開除處分。
二.請假(含公假.休假.下同)的批準權限
1.員工因公出差，須先填寫出差申請單，普通員工出差由部門主管批準，部門主管出差由工廠主管批準，工廠主管出差須經總經理批準;
2.工廠主管請假經總經理批準，管理人員和后勤人員請假在一天以內(含一天)由本部門主管批準，一天以上一律由工廠主管批準，車間員工請假一天以內(含一天)由車間主任批準，一天以上由工廠主管批準;
三.請假方法
1.請假一律提前填寫“請假單”，并在廠辦保管備案;
2.請兩天以上的病假需出示醫藥發票或醫院證明(附在請假單后);
3.除因病等特殊情況外，請假人一律由本人面請，不準電話請假，不準事后補假;
4.續假應提前一天辦理，按累計天數經權利人批準方可續假;
5.未經批準請假或不按規定請假者視為礦工。
四.本規定自發布之日起施行。
五.本規定解釋權和修改權屬總經辦。
員工考勤制度3
20xx年5月，我院在全市政法機關率先實行了一推雙聘人事制度改革，與改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善。從此，我院考勤管理告別了由各內設機構自行負責、一月一報的歷史，步入了規范化、科學化的軌道。通過加大考勤等制度的執行力度，我院機關呈現出紀律好、作風硬、效率高、形象佳的新面貌。但毋庸諱言，考勤管理仍時有反復，甚至留有死角。那么，考勤制度執行為何如此難?如何才能攻堅克難?
一、機關考勤制度執行難的原因
機關考勤制度執行不力的原因是多方面的，如機關工作人員待遇偏低，只有少數人花錢請鐘點工，多半是自己處理家務;上下班騎車或乘公交車，在途時間較長。但從認識層面、管理層面來看，主要有：
(一)認識上有偏差。俗話說沒有規矩、不成方圓、端人碗、受人管，作為機關工作人員，遵守考勤等制度本是天經地義。但仍有相當一部分人認為上下班早與遲是小節，無關乎三觀的樹立，無關乎在和諧構建中業績的創造，抓考勤，即是舍本求末，是糾纏細枝末節。另有一部分人認為，上班時間聊聊天能交流思想、溝通感情，聽聽音樂能緩解壓力、陶冶情。甚或認為，移動、電信、煙草等行業收入高，抓考勤管理理所當然，在機關工作餓不死、脹不壞，圖的就是輕松愉快，抓考勤就是自己人找自己人麻煩，自己人令自己人不自在。
(二)表率作用未能整體發揮。中層以上干部是一般干部的榜樣，上級是下級的榜樣。近年來，院機關中層以上干部積極響應黨組號召，一級帶著一級干，一級干給一級看，但仍有少數同志不能以身作則。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽，外出辦私事不向分管領導請假，不但潛移默化地影響著其他干，而且己身不正，批評也好、教育也好，難以理直氣壯。
(三)督查不到位。在考勤管理中，最常見的是代簽，干之間友愛互助，上下級之間相互打掩護。而要顯廬山真面目，必須要動真格�？记诠芾碚咄钚卸嘁皇虏蝗缟僖皇�，只愿做簡單的登記、統計等工作，不愿深入了解、真正掌握在崗情況。由于查處問題護短、解決問題退縮、處理問題手軟，考勤制度難以落實到位。
(四)科學規范的考核體系尚未形成。目前，我院對部門的考核主要是依據各部門在全市業務考核評比中的排名情況來確定。這樣雖具有橫向的、共時的可比，但在一定程度上削弱了本院工作的整體和協調，特別是容易忽視對考勤制度執行情況的考評。在對干的考核上，是由各部門考核與量化測評相結合。而在量化測評中，雖考勤執行情況是考核指標之一，但很少有人據實打分，基本是憑個人印象�？记谥笜嗽O置流于形式，科學規范考核體系有待建立。
二、加強機關考勤管理的對策
目前機關考勤管理還存在著一些問題和障礙，有的還不是一朝一夕能改變的，但這并不意味著可以停滯不前。結合實際探索和實踐考勤管理，是檢察機關管理機制創新發展的重要任務之一。
(一)提高認識，領導帶頭�？记谥贫仁且磺兄贫群图o律的基礎，考勤管理是機關管理中的一門藝術科學。加強機關考勤是改進工作作風、嚴肅工作紀律、提高工作效率的切入點，是樹立團結、高效、規范、統一的機關形象，實現單項工作爭第一，全面工作創一流的奮斗目標的著力點。抓考勤管理，即是抓住了機關效能建設的要害，只有中層以上干部在充分認識考勤管理重要的基礎上，堅持律己服人、量寬待人、身先率人的原則，從嚴要求自己，自覺做到五帶頭，即帶頭遵守作息時間、帶頭堅守崗位、帶頭參加集中活動、帶頭廉潔自律、帶頭樹立形象，才有可能使廣大干自覺做到六不讓，即不讓領導交辦的工作在我手里延誤，不讓正在辦理的案件在我手里積壓，不讓任何差錯在我手里發生，不讓來訪群眾在我這里受到冷落，不讓小道消息從我這里傳播，不讓院機關的形象在我這里受到損害。
(二)強化督查，整體推進。建立由紀監、政工部門組成的督查小組，運用定期檢查和抽查相結合的方法，著力檢查有無遲到、早退、上班時間閑聊等情況，并將每日檢查情況向檢察長匯報后，在全院進行通報。要克服片面追求一招鮮、一枝獨秀的傾向，將考勤管理與一崗雙責制、失職問責制等制度的執行結合起來，整體推進。如一崗雙責制的落實，使部門負責人不能再睜一只眼閉一只眼，失職問責制的實行，使督查組的'成員不能只栽花不栽刺。
(三)目標管理，獎懲分明。將考勤制度的執行情況納入目標管理考核，分類進行細化，按項規定基礎分和加減分標準。并做到四考核，即定期檢查考核，平時抽查考核，半年初考核，年終總考核。對遲到、早退、曠工等違反考勤制度的干，按照考核標準，予以扣分，對嚴重違反制度的個別干進行誡勉談話。同時對模范遵守考勤等規章制度的予以獎勵，并將執行情況作為晉職晉級的依據。
(四)文化引導，凝心聚力。新制度經濟學認為，人是有限理的，不是每一位干都能理解考勤管理對機關管理的重要，而考勤制度的執行卻需要全體干廣泛認同，自覺遵守。在這種情況下，要想真正實現考勤管理的目的，提高機關效能，少不了檢察文化的引導。因為檢察文化正是激發干的協作意愿，統一干意識的重要手段，有著潤物細無聲的魔力。只有高度重視檢察文化建設，堅持以人文關懷凝聚人，以豐富活動陶冶人，才能達人是扇窗、個個重形象的共識，才能增強干嚴守紀律、努力工作的熱情和信念。當這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標，迎來的必將是更加團結和諧、高效統一的明天。
員工考勤制度4
一、目的：
為了加強考勤管理，規范員工請假和休假的行為，確保項目部工作順利開展，特制定本制度
范圍：本制度規定了員工請假程序、假別、請假準核權限、請假的.記錄等內容，本制度適用于項目部所有員工
二、請休假管理制度
項目部員工無論因公私請假，都必須依照本制度獲批準
后，報項目部綜合辦公室備案。
1、請假程序：必須由本人于假前辦理請假手續，填寫《請假條》，注明請假種類、假期、事由等并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序，部門領導證明后經項目經理批準，報綜合部備案。
2、較長假期必須要交接手頭工作，由分管領導交待其他員工代理，確保工作連續性，并于請假條內注明。
3、如超假期應及時通告請示有關領導審批。
4、假滿回項目部后必須立即銷假，通報綜合部，并交接工作。
5、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
三、請銷假相關規定
1、事先無法辦理請假手續，須提前當面或以書面形式向分管或項目部領導報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。
2、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。下午16.00后離開項目部第二天上午10.00前到達者由分管領導批準，屬正常出勤。
3、本項目部員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離開崗位，否則以曠工論處。
4、本項目部員工請假期滿行續假或雖行續假尚未獲準而不到崗位者，除確因病或臨時發 生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
5、本項目部員工依本規則所請假如發現有虛構行為者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以嚴肅處理。
6、員工辦理續假手續必須報請部門負責人同意并經項目經理批準后方可續假；員工假滿當天須到綜合部銷假；
7、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理；
8、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。
四、獎懲辦法：
1根據集團公司的有關規定，項目員工執行野外施工工作
制，無正常休息日；本項目部本著“以人為本”的原則，每月正常給予每位員工休假四天（不休不補），超過者為缺勤。
1、項目部員工全年工作時期未享受任何假期的視為全勤獎。
出勤滿360天者獎800元，出勤滿350天者獎500元。
全年出勤低于350天不予獎勵，項目部領導不予獎勵。
2、項目部員工在正常工作期間，無故曠工、遲到、早退的將對其適當的批評教育外，且與年終獎掛鉤，曠工一天算十天，遲到、早退一小時算一天。
五、考勤確認規定：
本項目部采取考勤員記工制，由綜合辦公部負責考勤記錄，考勤必須嚴格、公正、實事求是地審核員工的出勤情況，每月底認真審核員工請休假原始憑證，月底經本人簽字確認后，由項目經理簽字批準交賬務部進行核算工資
六、附 則
1、本制度由項目綜合部負責解釋、補充。
2、本制度頒布之日起執行。
中 義 渡 大 橋 項 目 部
20xx年10月15日
員工考勤制度5
第1條 公司所有員工一律嚴格按照《公司考勤管理制度》規定的上下班時間打卡。所有員工外出前要提前填寫《外出申請單》或《出差申請單》，部門員工由部門經理簽字，部門經理由主管副總簽字，上述申請單均需提前一天填寫，在次月1日(含1日)之前遞交人力資源部，在次月1日(含1日)前沒有接到各種申請單的，人力資源部不再向本人索要，直接按照當月打卡標準計算考勤。對部門員工違反本規定的，每6個月累計一次，記載在員工半年考核表中。
第2條 對忘記打卡的員工，按照審批程序當天填寫《忘打卡說明》，于次月1日(含1日)之前將《忘打卡說明》遞交人力資源部，并在當月薪資中扣款20元/每次，如在當月累計3次以上者，在當月薪資中扣款30元/每次。
第3條 員工在上班時間5分鐘之內遲到的。，不計遲到。遲到時間規定在35分鐘之內，每遲到5分鐘(不足5分鐘的以5分鐘計)罰款5元，直至罰款30元。遲到35分至1小時按曠工0.5日罰款，遲到1小時以上至2小時按曠工1日罰款，遲到2小時以上按曠工2日罰款。嚴禁找其他借口避免遲到罰款，一經發現將從重處罰。
第4條 員工在下班之前提前離崗的，按早退計算，每早退10分鐘(不足10分鐘的以10分鐘計)按曠工1日罰款。
第5條 對各銷售部門辦事處員工的考勤，由銷售助理嚴格按照每天日志、月考勤匯總、出差天數詳細統計后遞交人力資源部。若辦事處經理對本部門員工(或合并辦公員工)的 每天日志、月考勤匯總、出差天數記載不全或記載重復、有誤、作弊的，部門經理負連帶 責任，每出現一次在對部門經理的考核分中減5分。
第6條 各部門負責人對本部門員工請假的審批權限為1日(含)之內，超過1日以上的，按照《公司考勤管理制度》審批流程報批，每月最多3次，嚴禁部門經理為本部門員工分多次、連續日期的簽批在權限之內的請假單。請假需提前申請，當日請假無效，病假除外，
部門經理的考核分中每次減5分。 若請病假需提供北京市定點醫療機構的診斷證明。如有部門經理違反本規定的，在對
第7條 公司只有生產部門員工加班有加班費，并按照公司規定標準執行；嚴禁生產人員下夜班時連續上白班，如有緊急情況需要員工連續上班的，要有本部門組長詳細填寫原因，報部門經理和主管總工程師簽字。生產部門員工的平日加班，要有員工所在的`小組 長填寫加班內容、理由、簽字后報部門經理簽字；節假日、休息日加班的報部門經理和總工程師簽字。如需調修需提前申請，當日申請無效。
第8條 除生產部門以外的其他所有員工利用非上班時間工作沒有加班費，沒有調休(參加招聘會除外)。若技術人員經總工程師的準許，需要節假日或休息日加班的，可計加班費或調休。如需調修需提前申請，當日申請無效。
第9條 若公司員工(或各辦事處員工來公司總部的)在上班時間聊天、看報、看與工作無關的書籍、睡覺、查閱與公司業務無關網頁的，被發現者在當月扣薪50元/次，部門負責人負連帶責任，每發現一次在對部門經理的考核分中減8分。
第10條 以上補充規定與《公司考勤管理制度》相抵觸的，以本規定為標準執行。
第11條 各銷售部門分管的辦事處由部門經理負責轉達本規定內容。
第12條 人力資源部負責對本規定的解釋。
本規定自下發之日起生效。
員工考勤制度6
考勤管理制度
1、考勤記錄
1.1各部門實行點名考勤，月底由部門負責人將考勤表交到經理處。
1.2考勤表是財務制定員工工資的重要依據，任何人不得徇私舞弊弄虛作假。
2、處罰
2.1遲到：凡超過上班時間30分鐘未到工作崗位者，罰款30元。
2.2早退：凡未向領導請假，提前30分鐘離開者，罰款50元。
2.3曠工：凡屬下列情形之一均按曠工處理。
2.3.1遲到、早退、一次時間超過30分鐘者，按曠工半天處理，超過2小時曠工按曠工1天處理。
2.3.2未經批準擅自休假者，按實際天數計算曠工。
2.3.3曠工采取扣除2倍日工資罰款辦法。
3、事假
3.1員工因事假請假，應提前填寫請假條；事假無工資。
3.2審批權限：
3.2.1員工請假2天以內由部門負責人審核，酒店經理審批。
3.2.2員工請假3天（含3天）以上由部門主管、酒店經理審核、總經理審批。
3.2.3酒店經理請假需報總經理審批。
4、全勤獎勵
當月員工出勤達到規定天數，且無遲到、早退、曠工等違紀現象的，發放全勤獎50元/人。
員工宿舍管理制度
為了給員工創造一個干凈舒適的休息場所，特制定本制度。
1、員工宿舍為員工休息場所，必須保持環境清潔。
2、員工實行輪流值日，對員工宿舍進行日常清理。
3、在員工宿舍不得大聲喧嘩、打鬧、影響他人休息。
4、不得在員工宿舍使用電爐子等大功率電器，不得私拉亂扯電線。
5、嚴禁在宿舍內亂貼畫，亂釘釘子。
6、嚴禁在宿舍內賭博、酗酒，一經發現將嚴肅處理，情節嚴重者交司法機關處理。
7、宿舍內不得私藏管制刀具，一經發現將給予罰款或開除。
8、男女員工不得混居一經發現，將開除處理。
9、未經他人同意不得翻動他人物品，不得偷拿錢物。
10、不得損壞宿舍內公共設施，違者按價賠償。
11、不得在宿舍使用明火、吸煙、做飯等。
12、住宿員工每晚不得遲于22點返回宿舍。
13、以上條款違者視情節輕重處以20—200元罰款。
14、每間宿舍設宿舍長一名，負責宿舍的安全、衛生等管理。
15、員工下班后離開酒店應返回宿舍休息，否則在酒店和宿舍之外的地方發生意外，酒店概不負責。
盤點管理制度
為保證存貨及財產盤點的`正確性，使盤點工作處理有意遵循，并加強管理人員的責任，以達到財產管理的目的，特制定本辦法。
一、盤點范圍
1、存貨盤點：系指原料、物料、商品、餐輔料、工程材料、零件保養材料等。
2、財務盤點：系指現金、票據等。
3、財產盤點：系指固定資產、代保管資產、低值易耗品等盤點。
3.1固定資產：包括建筑物、機器設備、運輸設備、生產器具等。
3.2代保管資產：系由供貨商提供，使用后結賬的物品。
3.3低值易耗品：購入的價值達不到固定資產標準的工具、器具等。
二、盤點方式、時間
1、年度盤點
1.1存貨：由各部門、采購員會同財務部門于年終時，實行全面總清點一次，時間為每年12月30日、31日。
1.2財務：由財務會計盤點。
1.3財產：由各部門會同財務部門于年終時，實施全面清點。
2、月度盤點
每月末所有存貨，由各部門及財務部實施全面清點一次，時間為每月30日。
三、盤點前的準備事項
1、盤點編組：由財務部于每次盤點前，事前依盤點種類、項目編排“盤點人員編組表”、盤點時間等，交總經理審批后，公布實施。
2、各部門將應用于盤點的工具預先準備妥當，所需盤點表格，由財務部準備。
2.1存貨的堆置，應力求整齊、集中、分類。
2.2現金等應按類別整理并列清單。
2.3各項財產依編號順序，事先準備妥當，以備盤點。
2.4各項財產賬冊應于盤點前登記完畢，并將有關單據如：入庫中、領料單等裝訂成冊（一月一本）。
員工考勤制度7
不管什么規模的企業，一定要有員工考勤制度，有了制度企業才能逐步走向正軌，要用制度管理企業逐步代替人性地去管理企業，不要擔心制度建立以后員工留不住的問題，一個好的管理制度只會增加企業凝聚力，增強員工對企業的依賴度，當然象員工考勤制度的建立要與主要員工進行溝通，征求他們的意見和理解、同意，既要體現企業管理的.制度化，又要體現企業老板的人性化。
筆者認為在建立員工考勤制度時要體現以下幾個方面：
1、上班紀律：對遲到早退的處理；
3、法定假，企業休假的規定；
4、加班安排，對員工加班的待遇，不服從加班員工的處理；
5、可以考慮增加對員工設立月度，年度滿勤獎；
6、也可以在企業工資制度中增加員工工齡年增加幅度，包括設立對特別苦、臟、累的崗位實行崗位補貼，加強老員工隊伍的穩定性。
綜上所述，其實還是要企業的老板改變用工觀念，對目前用工成本有一個正確認識，增加一定勞動工資成本的投入，相信可以通過制度的建立對目前狀況有一個改善。
員工考勤制度8
1.規范員工的工作紀律，提高工作效率。通過考勤制度建立起相對穩定的工作狀態和順暢的工作流程，確保員工按時上下班，遵守公司的規章制度，形成良好的'工作習慣和規范的工作模式。
2.實現人力資源的科學化管理。在企業規模逐漸擴大成百上千人的時候，考勤制度可以幫助公司更好的管理員工，了解員工的工作狀態，及時發現和解決工作中存在的問題，從而讓人力資源的配置和管理更加高效、合理。
3.盤點公司運營成本。通過員工考勤制度，企業能夠了解公司的運營成本，在運營成本中逐一分析，進而通過考勤制度改進管理模式，降低成本并提高效率。
4.避免員工的違規行為。員工考勤制度能夠幫助企業及時發現和處理員工的違規行為，切實保障公司的合法權益，維護公司的形象和聲譽。
員工考勤制度9
一、工作時間
1.按國家規定實行八小時工作制。
2.上班時間：早8點至下午17點。
3.生產部需要倒班時，生產早班8點至16點，中班16點至24點，晚班是24點至8點。
二、出勤要求
1.員工必須準時上、下班，并按公司規定進行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當事人雙方經濟處罰。打卡后速到各自崗位，不得在傳達室逗留，由車間主任每早8點10分準時點名再次記錄。
2.員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進行說明，以便其補充登記。
3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節輕重給予警告或經濟處罰。
4.管理部負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至管理部。
5.工作時間不得飲酒并且酒后不得進入辦公區域及車間，違者經濟處罰。
三、考勤制度
1.上班時間嚴禁個人私自外出，若有特殊原因應向本部門經理請假后報管理部批準才可外出。
2.如遇突發事件不能及時到崗，須在上班后1小時內電話通知本部門經理后再報管理部。
3.員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經理和管理部準許;一天以上的'須報請總經理批準。部門經理以上員工需向總經理提出申請批準。請假須填寫請假單。
4.請病假三天者，須提供區以上醫院證明，請事假須提交假條給管理部。
5.員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。
6.若因工作原因未能按時打上下班卡，回公司后由部門主管簽字到管理部填寫未打卡異常記錄，以便月底結算考勤。若未填寫則當天不計考勤。
7.無請假手續視為曠工。
四、管理規定
1.員工因工作需要加班，可由主管領導視工作需要，進行調休。
2.員工在一個月內連續或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發相應天數的工資。
3.遲到一次從當月工資中扣發5元;二次從當月工資中扣發10元;曠工半天扣發一天工資;曠工一天扣發二天工資;曠工二天扣發三天工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。
4.一經發現代替打卡，扣發當事人雙方本月工資的50%;
5.公司銷售人員，因工作的特殊性，考勤向部門經理請假后，由管理部負責人考核登記。出差時填寫出差申請單，返回單位后按時考勤。
出差人員在外時，必須每天用出差所在地固定電話向總經理或總經理指定人員匯報當日工作。
6.因公需加班者，部門主管填寫加班申請單交由總經理批準后，管理部存檔，做為核算工資的憑證。若不填寫辦理相則不享受加班待遇。
7.生產部門員工加班以30分鐘開始計算，并以30分鐘作為一個加班單位。
8.生產部門員工加班計算標準：按實際加班時間乘底薪計算。
9.月考勤結算日期為每月底，次月5—10號發放工資。
員工考勤制度10
一、考勤制度
�。�、員工應在規定的時間內按各部門排班，按時上下班。
�。病⒎渤^上班時間分鐘的，視為遲到。下班提前分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門經理在考勤簽到上簽字認可。
�。�、遲到、早退半小時以下按照員工手冊口頭警告處理，半小時以上按照員工手冊書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照員工手冊嚴重警告曠工一天處理。
�。�、曠工：
�、贂绻し秶何唇洸块T經理批準，無故不上班的；遲到早退超過兩小時者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經查與請假理由不符者；補休換休未經同意者。
�、跁绻ぬ幜P標準：曠工小時按半天計算，扣元；曠工小時按一天計算，扣元，曠工天，扣元；曠工天，除名。
二、請假制度：
�。�、病假：
�、偌痹\請假：當天電話通知當班經理或本部門經理。上班后補交縣級醫院以上單位急診證明，填寫員工請假條，由部門經理簽字后，交到公司辦公室備查。
②急病請假：當班時，患急病，可由本部門其他員工協助到人力資源部辦理請假手續。填寫員工請假條，報部門經理簽字，交人力資源部備查。
�、燮胀ú〖伲禾崆耙惶焯顚憽秵T工休假請假單》，部門經理簽字后交人力資源部備查。
�、芪传@批準或未補辦請假手續的，按曠工處罰。
２、病假工資：
�、俨〖佼斎展べY按照日工資%結算。
�、诜踩〖倮塾嫽蛞淮我虿〖傩菁俪^一個月的，公司有權取消原職位或勸離，終止勞動合同。
3、事假：酒店員工因私請假批準程序休息，公司視為事假。
①正常事假：員工有事，須提前一天到人力資源部填寫《員工休假請假單》，經本部門經理簽字，報人力資源部備查。未獲批準，按曠工處罰。
�、诰o急事假：當天電話通知當班經理或本部門經理批準方可休假。上班后持相關證明（如交通執法部門開據的'非公司員工責任車禍證明等）到人力資源部填寫《員工休假請假單》。由部門經理簽字后，交人力資源部備查。此假以公司認定證明為準，未獲批準，按曠工處罰。
�、凼录俟べY：事假一天扣除本人當日工資。
④事假時間：累計或一次因事休假超過天的。公司有權取消其原職位勸離，終止勞動合同。
4、婚假：凡連續在酒店工作滿一，符合國家規定結婚齡的正式員工，可按歸家規定享受有薪婚假天（含公休及節假日）。酒店正式員工結婚可按國家規定，結婚享受有婚假三天�；榧俦仨氃诮Y婚時一次享用，不得分開使用。使用期在領取結婚證日起半內有效。
婚假請假：酒店正式合同員工申請婚假，須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請假單，經部門經理簽字批準，交人力資源部備案。
5、換休、換班：
酒店原則上不準換休、換班。員工必須按照酒店規定的班次時間上班，及事先安排的公休日休息。如需調換必須經部門經理簽字，報人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。
6、補休：
員工因工停休或加班，酒店將在度內，根據工作安排給予同等時間補休。酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負責人承擔借休責任。
7、喪假：
酒店正式員工直系親屬（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系親屬（包括祖父母及外祖父母）去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應憑有效證明。此假在辦理喪假時一次使用。，
員工考勤制度11
一、為加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。
二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。
三、無論執行夏季作息時間，還是冬季作息時間，上午、下午打卡時間界線均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時間紀錄；在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時間紀錄。
四、工作人員在雙休日、節假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡，有部門經理手寫書面批準要求為依據。五、經公司統一安排，工作人員在雙休日、節假日加班，執行正常作息時間，并需要兌現加班工資的，應按規定打卡，并以打卡記錄兌現加班費。
沒有打卡記錄的，不予兌現加班費。
六、遇停電或考勤機發生故障不能正常打卡時，考勤人員在當月考勤表后附文字說明。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。
在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；
3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。
八、經多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內及時通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在班次內向辦公室辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續的，造成的'責任由本人承擔。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原因不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據本人的請假條辦理核銷登記。
工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。
十、部門職工因下列情況之一，不能打卡產生的遲到
早退或缺勤記錄，由本人負責，于當天或次日持部門負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向辦公室辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責任由本人承擔：
1、因公出差的；
2、需連續在外工作，不能到單位打卡的；
3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；
4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；科室、部門負責人有上述情況者，由經理簽批《核銷登記表》，并由本人負責向辦公室辦理核銷登記。
干部、職工或部門負責人在形成上述事實之前，應分別征得部門經理或分管經理的同意。
十一、經調查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規定的方法和程序，經部門負責人或經理導審批后辦理更正。
十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關規定處理。
十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。
十四、干部、職工個人考勤記錄由辦公室負責定期公布，干部職工有異議的，可以到辦公室查詢。
員工考勤制度12
法定假：酒店員工可享受國家規定的十一天有薪假日。即：
元旦：一天 春節：三天 清明節：一天
端午節：一天 勞動節：一天 中秋節：一天
國慶節：三天
女員工在三月八日“國際婦女節”另放假半天，如遇公休日，則不予以補休。
五四青節按照國家相關規定放假半天，如遇公休日，則不予以補休。
假：所有正式員工在本酒店工作滿一，當出勤率在%以上，次可享受有薪假（不含節假日），從二起每可遞增一個工作日，最長不超過個工作日。
員工級/領班級主管級/經理級個工作日工作日
產假：酒店正式女員工在達到生育齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規定，且在酒店工作滿一后，方可享受國家規定的有薪產假（含公休及節假日）。具體規定按國家政策執行。
護理假：已婚男員工的`妻子在生育時，酒店可給與男員工有薪生育護理假天（含節假日），但要憑有效的生育證明。
人力資源部有權對到崗人員進行檢查是否準確簽字。特殊人員按照到崗時間進行指紋簽到和簽退。，
員工考勤制度13
一、為使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按規定時間上下班，不得無故遲到早退。全部員工要執行公司規定的上下班考勤紀錄制度，員工應自覺遵守上下班時間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者，按曠工半天處理。
三、因工作緣由不能按時打卡者，本人寫明緣由，經領導簽署看法后，報考勤管理人員處備查。
四、加班
1、確因工作需要，晚上下班后超時工作2小時以上的，視為加班半天（中午超時工作的不視為加班）；法定節假日加班的'，按實際工作天數計加班天數。加班人員需填寫加班審批表，報領導批準后，送考勤管理人員處備查。
2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時間的擔心排補休。不提出補休的，又擔心排工作餐的賜予發加班誤餐費，標準暫定為35元/人/天。
五、請假
�。薄T工不能正常出勤時，必需嚴格履行請假手續，提前填寫請假條，請假條需清楚填寫請假事由、時間，經領導批準后，報考勤管理人員備查。確因實際狀況不能提前請假的，需電話向領導請假，再行補辦請假手續，否則按曠工處理。
2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的，年終考核不能定為優秀。
3、全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51次的，年終考核為不稱職。
4、曠工或者假期滿后無正值理由逾期不歸連續超過15天，或一年內曠工累計超過30天的，參照有關規定予以辭退。
5、參照國家有關法律法規和上級主管部門的有關規定，一年中病假累計超過半年的，其超過的時間崗位津貼按60%發給；一個月，事假累計超過7天不足10天的，當月崗位津貼按50%發給，超過10天或曠工超過2天的，當月崗位津貼停發。
六、本制度從發布之日起執行。
員工考勤制度14
一、關于統一工作時間規定：
1、一周六個工作日
2、作息安排：上午：8:30—12:00
（中午安排值班）
午時：14:00—18:00
因特殊性另安排晚班。
上午：9:30—11:30
晚班：中午：11:30—12:00午餐時間
午時：12:00—19:00
二、關于上下班簽到制度規定：
1、鑒于目前各售樓部簽到形式各異，現統一格式：
需具體體現：上午：上、下班時間
中午值班人員
午時：上、下班時間
2、員工上班時間后到達現場均視為遲到：
①遲到或早退10分鐘內每次扣10元
�、谶t到或早退10—30分鐘內，視為事假一天
�、圻t到或早退30分鐘以上，視為曠工一天
④每月遲到或早退5次以上，另加罰50元，并作警告處分，連續二個月斟情做來源理。
三、關于外出登記的`規定：
所有員工外出均填寫外出登記表，詳細填寫外出時間、外出理由、預計回到時間，回到時需填寫回到時間。
另外：售樓經理外出、回到時需用售樓電話向銷控部報到。
若發現上下級互相庇護，雙方當月滿勤獎取消，并加罰100元。
四、關于排班表規定：
所有售樓部必須于每月月底之前將次月的排班表報送公司，若有調班，需提前一天以書面形式提出申請，并經銷控部同意后方可調班。
否則經理和售樓人員各罰50元。
五、關于請假規定：
1、事假：需提前一天以書面形式向銷控部提出申請，否則按曠工處理。
2、病假：需持區級以上的醫院證明，方可請病假，否則按事假處理。
3、計扣方式：事假按日工資100%計扣；病假按日工資50%計扣，曠工按日工資200%計扣。
備注：凡遲到、早退、請假、自行調班、外出未登記一次者，滿勤獎取消，并按相關條款計扣工資。
員工考勤制度15
為進一步加強管理，嚴明紀律，使員工按時上下班，特制定以下規定：
一、 出勤：
�、� 上班時要按時簽到，遲到或早退10分鐘以內者，扣除工資20元，10分鐘以上半小時以下者，扣除工資50元，超過半小時以上者按曠工半天處理，一月內遲到或早退兩次扣一天工資。
�、� 無故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除當月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。
二、 請假：
必須要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門負責人批準后交綜合部核實存底，請假一天以上由管理處主任批準，三天以上要報公司批準，歸隊后要及時銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動辭工處理，并扣發七天工資。
① 請事假扣發當天工資;
�、� 請病假必須有醫師證明，方可帶薪休假;
�、� 請假一天以上者必須提前一天申請;
④ 上班時間內，必須堅守自己的.工作崗位;如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資;
�、� 如在試用期內請假者，轉正時間要按請假實際天數延長，若請假四天以上者，則作自動離職處理。
三、 重要節假日：
元旦放假一天，春節放假三天，五一勞動節放假一天，國慶節放假二天，放假期間工資照付，若在節假日期間加班，工資按基本工資的200%發放或安排調休。
連續在管理處服務滿三年以上者，并在中途未請過事假，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。
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