- 相關(guān)推薦
招聘過程中存在的問題有哪些
最近在培訓(xùn)及工作過程中，接觸了不少的招聘人員，大大小小的各種各樣類型的企業(yè)都有，大家都覺得招聘工作越來越難做，領(lǐng)導(dǎo)的滿意度也越來越低，紛紛向我咨詢，想從我這里得到一些建議，找到一些好的辦法。
這些問題的產(chǎn)生是隨著社會大環(huán)境變化的產(chǎn)生而產(chǎn)生的，也不是一下子就能解決的。在這里，小編希望通過系列文章，對這些問題的解決提出自己的一些建議和思考，希望對于做HR特別是做招聘的朋友能給到一些啟發(fā)和幫助。大家提的問題非常多，方方面面，小編做了歸納，主要是如下一些：
一、是找不到合適的人
就是說很多崗位現(xiàn)在通過常規(guī)渠道，想要找到合適的人并不容易，網(wǎng)上投遞的合適的簡歷越來越少，即使搜索簡歷，合適的人也不多。好不容易找到一個合適的人，電話過去，人家很可能對我們自己的企業(yè)和崗位不感興趣，搞得我們很有“熱臉貼冷屁股”的感覺。招聘過去是“千軍易得，一將難求”，現(xiàn)在變成了“一將難求，千軍也難求”。企業(yè)過去招普工并不困難，現(xiàn)在連招普工都變得很困難了。過去發(fā)一個招聘廣告招10個普工，可能有30人來應(yīng)聘，現(xiàn)在招10個普工，可能只有8個人來應(yīng)聘。不要說在小城市這樣，就是在廣州、深圳、上海、北京這樣的大城市也是這樣。大家都感到人才難求，都不知道怎么辦。
二、好不容易找到一個人，很快就流失
很多企業(yè)都有這種情況，特別是中小企業(yè)，好不容易請來一個人才，用人部門和HR部門都很高興，認(rèn)為這樣終于可以喘一口氣了。但是好事不長久，新人還沒有過試用期，就迅速辭職離開公司，去了條件更好的公司。搞得我們的招聘人員很有竹籃打水一場空的感覺。據(jù)小編了解，很多企業(yè)新人在試用期的流失率能達(dá)到30%以上，就是說招聘100個人，三個月內(nèi)就有30人會主動離職，還不包括一些不合適被公司辭退的人。這樣，企業(yè)招聘的很多精力和資源都被浪費了。
三、面試爽約的比例很高
很多招聘專員都經(jīng)常遇到這種情況，打了十個電話約人來面試，人家在電話里也答應(yīng)會來，但是到了面試的時候，真正來的人不到一半。小編所在的公司也有這種情況，有一次，招聘前臺，招聘專員約了十個女孩子來面試，最終來公司的只有兩個人，而且面試結(jié)果發(fā)現(xiàn)這兩個都不是很合適。很多招聘人員都抱怨人才不講誠信，答應(yīng)了來卻不來，真的是不是這樣呢?我們要具體分析。對于這個問題在后面的文章中我們會仔細(xì)分析。
四、合格的銷售人才和專業(yè)技術(shù)人才越來越難找
銷售人才和研發(fā)技術(shù)人才是直接為企業(yè)創(chuàng)造財富的人才，在今天變得越來越稀缺。過去企業(yè)要找銷售人才并不困難，但是時過境遷，即使在一線大城市，各大企業(yè)發(fā)現(xiàn)要找到合適的銷售人才越來越困難，過去一年銷售人才的招聘完成率能達(dá)到90%，現(xiàn)在可能只能達(dá)到80%。而且有不斷降低的趨勢。研發(fā)技術(shù)人才也是這樣，很多小城市的HR都說招聘研發(fā)人才很困難，但是在深圳等一線城市，這個問題同樣存在。小編的QQ群里，就看到很多同行簽名里都掛著“急招XX名銷售精英和技術(shù)精英”的信息，讓大家都覺得很有同感。
五、高級人才請不來
隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各個企業(yè)對于獨擋一面的高級人才需求越來越大，獵頭公司的生意也越來越好。企業(yè)好不容易找到一個高級人才，各方面面試以后都很滿意，但是到了最后，企業(yè)滿足不了人才的條件，最終談不成，招聘以失敗告終。這種情況越來越普遍，人才的要價越來越高，過去要30萬請的一個人才，現(xiàn)在要50萬才能請來。所以，當(dāng)老板的壓力是越來越大了，企業(yè)的利潤本來就有限，因為產(chǎn)品沒有獨特性，又不能隨便漲價，基礎(chǔ)產(chǎn)品和原材料價格越來越高，勞動力成本也越來越高，高級人才的工資就不能隨便漲，但是高級人才的待遇要求卻越來越高，所以高級人才的招聘變得越來越困難。
【招聘過程中存在的問題有哪些】相關(guān)文章：
企業(yè)招聘存在哪些風(fēng)險，企業(yè)招聘時應(yīng)注意哪些問題？07-26
求職過程中的心理問題有哪些12-12
MPA評估實施過程中存在的問題和建議08-09
科學(xué)招聘方法有哪些09-22
招聘形式有哪些階段11-18