人員招聘方案(通用10篇)
為確保事情或工作高質量高水平開展,往往需要預先制定好方案,方案是書面計劃,是具體行動實施辦法細則,步驟等。那要怎么制定科學的方案呢?下面是小編為大家整理的人員招聘方案,僅供參考,大家一起來看看吧。
人員招聘方案 1
一、招聘崗位
經理助理業務主管、業務員文員導購員
二、招聘渠道選擇
針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會,公司內部選拔,員工引薦以及網上招聘四種形式。
1、人才招聘會:人才招聘會舉辦的非常的頻繁,所以作為人員招聘的重要渠道,招聘會可以根據人才類型,舉辦地,舉辦者等綜合考慮,參加部分大型招聘會。另外招聘會也是公司宣傳的一種重要手段,可以說是一舉兩得。
2、公司內部招聘選拔:這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優秀員工,我們給優秀的員工一個嶄新的發展平臺,能夠進一步的激發他的創造精神,從而實現為公司創造更大的效益,同時,這可以為公司保留更多的優秀員工,提高公司穩定性,這也為公司避免出現人才離職頻繁帶來的`惡性循環提供一種解決辦法。這種方法可以促使我們去不斷開發員工的才智,培養員工一專多能,也為公司出現人員緊缺時的一個緩解之措。
3、員工幫帶
對在職員工進行宣傳,由老員工帶新員工的方式來獲取資源。同時制定相關的獎勵方法,對相關進行幫帶的老員工予以定額獎勵;計劃;每月開一次員工會議,積極引導、鼓勵在職員工介紹新成員。
4、網絡招聘
網絡招聘具有費用低,覆蓋面廣,時間周期性長、聯系快捷方便等優點。計劃:及時更新人才網的招聘計劃及人員要求,每天由專人負責上人才網瀏覽人才信息,并做好記錄工作;由人事負責來聯系相關求職人員;
三、招聘組織
一個有效的招聘團隊組織應有以下幾個角色劃分:
1、組長:主要任務時監督招聘工作的進度,確保任務保質保量完成。
2、副組長:帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務,并帶領團隊按計劃予以落實,確保完成任務。
3、招聘項目專員:嚴格按照計劃推進招聘工作的進度,如期完成招聘任務。
并按照完成情招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任,給予相應的考評,并作為月度考評的重要依據,從而給招聘組織的執行力加個保險。
四、簡歷的篩選
重點注重以下幾點:
(1)工作經驗:是否做過業務,模式怎樣等。
。2)發展潛力:學歷上,經歷上。
。3)專業與學歷
五、面試
主要考慮以下幾個方面
1、形象氣質,語言表達,工作態度,閱歷和模式、求職動機、發展潛力等
2、工作閱歷,經驗,模式;發展潛力,心態,薪酬等。
3、心理承受能力、交際能力等。
4、再次進行深度溝通,求職意愿、綜合素質等
六、實習并進行對新進人員的培訓,在培訓過程中對新進人員進行跟蹤,及時反饋效果。
人員招聘方案 2
一、活動主旨:
模擬招聘
二、活動主題:
真知、灼踐
三、活動目的:
為了使我校學生能在以后的應聘途中少些崎嶇,對應聘有個初步了解。綜合提升我校學生的應聘知識及應聘經驗
四、活動場所:
西階一教室
五、活動時間
xx年10月25日——xx年11月15日
六、活動對象:
全體在校生
七、獎項設置
“校園最佳應聘之星”一名,獎勵現金300元;
“校園”一名,獎勵現金200元;
大賽優秀參與獎三名,精美獎品;
八、活動安排
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10月15日—10月18日,在學生食堂前、校門口以海報,主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳。
。ǘ﹫竺
10月16日—10月20日在第二食堂前設置報名點。
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。1)、力求展現活動主題,營造活動氣氛
。2)、區域劃分:參賽者坐前三排中央,非參賽者依次就做
。ㄋ模╊A賽
10月25日下午6:20分,在西階一舉辦預賽,考察選手整體素質及團隊協作能力。(注意:參賽選手在6:20分之前如果不能按時到場且又未請假者,取消參賽資格)
第一環節:個人展示
參賽選手通過闡述對企業、對所學專業的理解,展示個人風采。
第二環節:團隊訓練項目
協作能力:
團隊精神的基礎——揮灑個性。
團隊精神的核心——協同合作
團隊精神的最高境界——凝聚力。
。ǜ鶕䥇①愓咔闆r分小組)
第三環節:選手將在次日參加考驗:“迅雷行動”!
活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書,并按活動策劃書分別組織一次校內活動,活動內容不限,但要求參加人數不少于15人,且在活動期間充分展現選手的組織領導能力,完成此活動后,還要上交此次活動的總結,并附數碼照片10—15張(這些照片要體現出一個即將面臨工作的學生所具備的`素質)。
活動過程中,有工作人員全面參與并評估。
活動結束后,根據選手的策劃書、活動進行情況、活動總結情況、參加活動同學到場率、活動中體現出的選手的個人領導組織能力等,評選出進入決賽的12名。
屆時邀請校學生會、學院學生會主席、等10位作為評委,選出12名優秀選手,晉級決賽。
。ㄎ澹Q賽
進入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(要求選手在17:40準時到達參賽現場)。決賽將邀請學校主管學生工作老師以及學院專業老師為評委,決賽采用百分制,分為五項目:
1、作為決賽的第一個項目,要求選手在三分鐘內做一個簡單的自我介紹,主要是介紹自己特點,給觀眾以及評委留下深刻的印象,與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片。(此環節10分)
2、在此環節中,每位選手都有3道必答題,每題5分,最后是4道搶答題,每題5分。(此環節分數最高分35分)
3、在此環節中,每位應聘者在“xx”上要在5分鐘內解決當前企業面臨的困境,提出解決方案,幫助企業度過難關。(此環節25分)
4、在此環節中,這個環節主要是考查各應聘者的創新能力和理解能力,可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告,體裁不限,要求原創,有新意。(此環節25分)
人員招聘方案 3
活動引言:
隨著全國高校的擴招,以及近幾年經濟發展的狀況,高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻,就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢,我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會,給我系學子一個社會實踐的機會,提高我系學生在未來求職道路上的競爭力,同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
一、活動名稱:
金融系模擬招聘會
二、活動的目的和意義:
舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業資訊,和增強就業實踐的有效渠道,大學生畢業面臨多方面的困境,通過本次活動,能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛,從而全方位多角度的了解市場,提升自己,同時,通過專職指導就業的教師進行交流與溝通,能夠更好的定位自己,并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標,更加現實的.認識自己的前程發展和就業形勢,從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來說是一次難得的實踐機會,這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。
三、活動主題:
繽紛大學生活,和諧校園;揚就業之帆,啟夢想之旅!
四、活動單位:
1、主辦單位:金融系團委和招生就業處
2、策劃承辦單位:金融系學生會
3、到場嘉賓:院團委、系團總支老師及招就辦老師
五、活動時間:
活動地點:xx
參與對象:金融系全體同學
六、活動流程:
前期宣傳階段:
1、招聘主持人
2、預備報名
3、確定合作商
4、培訓工作人員
5、禮儀準備
6、道具準備
活動進行階段:
1、有娛樂節目開始(由提供節目一個)
2、開幕式:主持人宣布開始,致開幕詞,介紹嘉賓,介活動準則
3、正式報名:預備報名者到現場報名處登記填寫報名表,由社團工作人員介紹活動規則并引導面試。
4、現場測評:分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。
5、綜合測試:在模擬現場,由評委進行測試,考查著裝,禮儀,表達能力,反映能力等。點評,積分。
結果公布:由綜合測評組評委公布評估結果,宣布能力優秀者,現場頒發獎品。
七、后期總結階段
招聘會的最終結果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜,賀圓滿成功,同時積極做好戶外和室里的現場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結,并做好模擬招聘會的調查問卷。
人員招聘方案 4
為加快寧波分公司實施人才戰略儲備,加大人才資源開發的力度。以更優質、更高效的為車險客戶服務。創造有利于人才發展的環境,更好地為車險客戶,特別是為重大客戶提供理賠服務和技術支持,促進華泰寧波分公司可持續發展,根據分公司總經理室、分公司人事部、分公司車險部門合作商議,特把車險理賠人員現狀及20xx年招聘的規劃等方案匯報如下:
一、車險理賠人員現狀
1、車險理賠經理xx:主要負責車險理賠部門的全面管理。包括各類數據的查看管理,各類報表的匯報工作,協調各部門與人員之間的關系。組織實施總公司制定的各項規章制度,保質保量的完成總公司布置的各項任務。
2、核損兼追蹤xx:主要負責速賠案件的核賠,重大車損案件的處理,外地出險案件的追蹤管理,公估處理案件的追蹤及初核和錄入系統。協助理賠經理管理查勘定損人員。
3、人傷兼核賠xx:主要負責速賠案件的核賠,人傷的追蹤及提前和解,部分訴訟案件的出庭。協助理賠經理管理理算人員。
4、查勘定損人員xx:主要負責寧波本級地區查勘定損工作。協助xx跟蹤公估查勘的案件。
5、查勘定損人員xx:主要負責寧波下級機構余姚支公司和慈溪營銷部2機構的查勘定損工作。
6、見習人員xx:20xx年11月份加入華泰,目前跟隨xx見習。以后負責寧波本級地區的查勘定損工作。
7、理算兼調度xx:主要負責寧波所有事故的理算、結案、歸檔、未決管理等工作,同時兼外地出險案件和有機構無查勘人員地區的委托調度,分公司內勤的一些其他工作。
根據年初規劃,車險理賠隊伍一共可以增加至9人,目前實際在職理賠人員只有7人。分公司下屬有3個城市級機構,分別為余姚、慈溪、寧海,而實際的查勘定損人員只有2人,其他2機構無人查勘定損,特別是寧海營銷部從今年9月份以來業務開始增長迅猛,原來的請其他公司的人代為查勘定損的方案已無法繼續維持下去。因此分公司打算在年底之前再引進2人,分別為寧海營銷部的查勘定損人員和寧波本級的查勘定損人員,以便更好的確保理賠服務的質量。
二、20xx年招聘規劃方案
根據20xx年預算,寧波車險保費將達到3200萬(剔除榮威和EA項目),其中預計寧波本級1120萬,余姚680萬,慈溪400萬,寧海1000萬(以上數據包含電銷業務)。經過測算以后,年事故數量將可能達到3050個左右,月均出險數量呈現逐月上漲趨勢。根據寧波行業查勘人員自律規定,查勘定損人員需要達到7個以上。根據20xx年理賠人員預算,剔除榮威項目和EA項目(榮威和EA單獨立項招聘),20xx年車險理賠人員一共可以增加至14人。
截至到20xx年底比目前要新增人員7名,分別為:
1、大案及追蹤崗1名:為更規范的處理大案和更加有效的管理理賠中心公估查勘案件,增加此崗位主要負責所有案件的.大案處理工作和外地代查堪案件、本級理賠中心案件的后續處理工作。預計在20xx年4月底之前招聘完成。
2、追償崗兼理算1名:考慮到明年代位求償將實行,增加此崗位主要負責所有案件的追償工作,同時兼寧波案件的理算工作。預計在20xx年3月底之前招聘完成。
3、慈溪機構查勘定損人員1名:目前xx兼余姚、慈溪2機構的查勘定損工作,由于明年預算余姚機構車險保費達到620萬(今年預測完成380萬,以上數據不含電銷),慈溪明年預算350萬(今年預測完成90萬,以上數據不含電銷),總保費翻一翻,所以明年考慮慈溪機構單獨設置查勘定損人員,同時由于余姚機構保費已超500萬,所以慈溪機構查勘定損人員同時兼顧余姚地區進行查勘定損工作。預計在20xx年6月底之前招聘完成。
4、寧海機構查勘定損人員2名:目前寧海機構無查勘定損人員,依靠公估公司和其他公司人員幫忙代為查勘,由于明年寧海機構預算車險保費910萬(今年預測完成430萬,以上數據不含電銷),所以明年考慮寧海機構設置查勘定損人員2人,同時兼顧象山(華泰無機構)地區的查勘定損工作。其中1名預計在20xx年1月底之前招聘完成,另1名預計在20xx年8月底之前招聘完成。
5、余姚理算人員1名:主要負責余姚出險案件的單證收集及理算工作,同時兼顧慈溪機構的部分單證收集工作。預計在20xx年5月底之前招聘完成。
6、寧海理算人員1名:主要負責寧海案件的單證收集及理算工作。預計在20xx年10月底之前招聘完成。
三、理賠人員素質及能力提升計劃
1、保證所有理賠人員合理合法的收入保證。
2、堅持開展2周一次的分公司級車險理賠會議。學習各類總公司的規范性文件、車險條款、《保險法》等。
3、繼續深入開展業務水平與個人收入掛鉤的績效考核政策,確保理賠人員的積極性。
4、為保證所有理賠人員盡快適應華泰生活。
除常規的車險理賠部培訓外,特請分公司其他部門及領導配合制定了新老員工的公司培訓計劃。
四、20xx年其他規劃
1、繼續做好做細理賠服務工作,改善理賠服務質量,提高各項理賠數據指標,減少理賠信訪投訴的案件數量。
2、繼續加強車損大案的跟蹤處理,加大案件的復查工作.使得車損大案的處理符合總公司有關要求。
3、更強力度的加大人傷案件的跟蹤處理.在今年的基礎之上,探索如何更好的使得重大案件能提前和解,減少人傷案件案均賠款。
4、加強未決的清理工作及預估案件的跟蹤工作.提高結案率,使得準備金更加準確。
5、做好明年的代位追償工作,減少壞賬。
6、學習和培訓新條款。加強新進人員的培訓工作。
7、更強力度的加大員工的績效考核,合理調動員工的工作積極性。
8、繼續加強被保險人的利益保護工作。加強監督卡的管理,使其發放符合有關部門的監管要求。
9、達到監管部門的其他考核要求。
10、繼續保質保量的做好總公司布置的其他工作。
人員招聘方案 5
一、主辦單位
xx省教育考試院
二、承辦單位
xxx省人才中心
三、大會規模
120家用人單位,將面向自考畢業生提供5000余個就業崗位。
四、大會時間、地點
時間:20xx年6月9日(周六)8:30-14:00
地點:xx科技會展中心(a館)
地址:xxx
乘車路線:乘坐xx路公交車到東湖開發區下車即到。
五、入場方式
凡xx省高校畢業生(或將畢的考生)均可免費入場。求職者憑有關證件(畢業證書)入場。
六、有關要求
1、各單位要切實加強學生的安全教育,服從現場指揮。由學校統一組織學生參加招聘會的,必須安排專人帶隊,確保安全。
2、各單位要預先摸清即將畢業人數(分專業)、20xx年上半年畢業人數(分專業)、可以組織參加招聘會的畢業生實際人數(分專業),并制作成excel格式統計報表,于20xx年5月30日將電子版傳送至組委會辦公室。
3、各單位要認真組織,動員尚未落實崗位的`自學考試畢業生參加招聘會,并適當提供就業培訓與指導服務。
4、用人單位提供的包括單位簡介、崗位需求、聯系方式等信息,由xx省人才中心在招聘會前發布。
5、各單位要充分利用xx省人才中心資源優勢,進一步加強人才市場各類信息的相互貫通,更好地為畢業生和用人單位服務。
人員招聘方案 6
xxxxx有限公司致力于玫瑰品種資源保護、玫瑰新品種研發、玫瑰種植技術推廣、和多領域玫瑰技術研發與應用。其中包含玫瑰產品開發運營、玫瑰文化旅游園區建設、及專業玫瑰產業化運營。天賜立足于國內外玫瑰產業的發展現狀,同時結合自身專有技術,以發展玫瑰種植農業產業化項目為基礎;形成集玫瑰種植、研發、加工、銷售為一體的一、二、三產業聯動發展,努力建設成為玫瑰產業第一品牌。
一、崗位需求狀況分析
目前公司處于開創初期階段,需要建立運營團隊,具體分析如下:
1、經初步分析公司架構信息如下:
(1)公司高管包括:董事長,總裁,常務副總,監事;
(2)行政部門:辦公室主任,司機;
(3)企劃部:文案;
(3)公關部:公關經理;
(4)市場部:市場總監、業務員;
(5)財務部門:財務會計,財務出納;
(6)技術部:玫瑰花卉技術員;
計劃招聘總人數:4人;
備注:廠房生產線的管理人員不在本編制內,待工廠生產線安裝完成后根據現場需要再行組合。
2、招聘原則:員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程,以面向社會公開招聘、擇優錄用為原則,從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業選聘充分的人力資源。
二、招聘需求
根據公司經營計劃及戰略發展目標,人員需求計劃見下:略
三、人員招聘政策
1、招聘原則
(1)聘得起的;
(2)管得了的;
(3)用得好的`;
(4)留得住的。
2、選人原則
(1)合適偏高;
(2)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
略
人員招聘方案 7
為加快寧波分公司實施人才戰略儲備,加大人才資源開發的力度。以更優質、更高效的為車險客戶服務。創造有利于人才發展的環境,更好地為車險客戶,特別是重大客戶提供理賠服務和技術支持,促進華泰寧波分公司可持續發展,根據分公司總經理室,分公司車險部門商議,特制定20xx年理賠查勘定損人員引進實施方案:
一、年初規劃及引進理由
根據年初規劃,車險理賠隊伍一共可以增加至9人。目前現有在職人員6人,包含理賠經理1名、人傷醫生兼速賠案件核賠1名、前臺內勤1名、重案查勘及速賠案件核損1名、查勘定損人員2名。根據年初預算,今年下半年車險理賠部還可以引進理賠人員3名。
根據目前實際情況截止20xx年年底為止,預計分公司本級車險業務規模將增加至400萬/月(含電銷),根據單均保費2200元測算,每月將承保1818單業務,根據目前平均出險頻率45%計算,截止20xx年年底平均每月出險案件818件(含商業和交強),按照事故占比商業和交強的.60%計算,到20xx年年底為止,每月將發生案件事故數量490件左右。平均每天發生案件在16個左右,因寧波地區覆蓋較廣,人均查勘案件5個/天,已經可以達到工作飽和程度。所以年底之前還需要再招收2-3個人補充以應付年底保費規模迅速擴張帶來的理賠壓力。
二、擬聘用人員崗位:
查勘定損崗2名,后備人才儲備含后勤服務崗1名。
三、招聘原則和方式:
通過對應聘者是否具有適應相應專業崗位的政治思想素質、知識應用水平、業務能力、興趣愛好、特長和愿望等的測試和評價,招聘適合我公司業務發展需要的理賠人員。
招聘工作堅持德才兼備、客觀公正、實事求是、優中選優的原則。
。ㄒ唬﹫猿謬揽鼐幹,按計劃引進人員。
(二)堅持面向社會、公開招聘。
(三)堅持公平、公正、競爭、擇優。
。ㄋ模﹫猿纸y一組織、分工負責。
四、招聘條件:
。ㄒ唬┗緱l件
引進人員須遵守國家憲法和法律,具有良好的品行,身心健康,具備符合崗位要求的專業或技能條件和崗位所需要的其它條件等。
。ǘ┢渌鼦l件
查勘定損崗:男性,年齡30歲以下,具有從事查勘定損工作1年以上,大專以上學歷,已通過行業查勘定損上崗考試,并持有上崗證書,寧波大市戶口優先。
后備人才儲備含后勤服務崗:男性,28歲以下,歡迎應屆畢業生,有從事查勘定損工作經驗者優先,大專以上學歷,寧波大市戶口。
五、聘用待遇
查勘定損崗:3000元/月左右,公司按國家規定繳納有關社會養老,公積金等。享受公司其他統一福利。
后備人才儲備含后勤服務崗:1800元/月左右,公司按國家規定繳納有關社會養老,公積金等。享受公司其他統一福利。
六、招聘方式方法
。ㄒ唬、投遞簡歷,員工介紹
應聘人員可通過郵局、電子郵件、人才網等多種方式發送簡歷。員工可根據總公司規定介紹相關人員進入公司,按規定提取獎勵。
。ǘ、資格審查
人事處對所收到的簡歷進行資格審查,將合格簡歷發送至理賠部門,理賠部門確定應聘人員名單與面試時間并上報至人事處,人事處負責通知面試。
。ㄈ、統一考核
考試包括招聘部門組織的專業測試、總公司組織的專業考試。專業測試工作由招聘部門負責組織實施。專業考試由總公司把試卷分發到人事部后,由人事部門組織考試。
(四)、體檢
考核合格人員必須參加體檢,體檢由人事部門負責組織實施,
。ㄎ澹⒄衅笗r間
全部招聘人員到位將在20xx年10月底之前完成,其中7月底之前先完成查勘定損人員1人招聘,其他2人分別在后3月進行招聘上崗。
人員招聘方案 8
根據中共xx省委組織部、xx省人力資源和社會保障廳《關于印發〈xx省事業單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》(湘人社發【20xx】45號)和《xx省衛生廳直屬事業單位公開招聘方案》要求,結合學校建設和發展的迫切需要,面向社會公開招聘緊缺的專業技術和管理人員。為做好公開招聘面試工作,特制定本招聘面試方案。
一、組織領導
學校成立面試工作領導小組和面試評委小組,學校招聘工作領導小組即面試工作領導小組,負責資格復審、面試及崗位能力考核的全面工作,工作領小組辦公室設人力資源部,負責組織協調工作。面試評委小組由7人組成,其中外聘評委4人,校內評委3人。
二、基本原則
堅持德才兼備、以德為先,公平公正、綜合考評、擇優錄用的原則,確保招聘人員的綜合素質。
三、面試時間、地點及要求
時間:20xx年11月27日上午9:00
地點:xx中醫藥高等專科學校東校區辦公樓面試室
要求:面試人員需攜帶本人身份證、畢業證(學歷證)、學位證、專業技術職稱證、執業資格證等原件在8:30前到xx中醫藥高等?茖W校東校區辦公樓五樓人力資源部報到及進行資格復審。
四、面試考核內容
面試包括綜合素質測試和崗位能力考核,綜合素質測試是根據招聘崗位的特點,從普通話水平、儀表儀態、表達能力、思維能力、對崗位的認識、個人特長等各方面進行測試;崗位能力考核包括專業技術崗位的`試教或技能考核和管理崗位的管理基本知識和管理能力考核。
1、綜合素質測試:時間不超過約8分鐘,以自我介紹為主,主要內容包括:
、判彰⒛挲g、政治面貌、籍貫、特長,應聘的崗位;
⑵畢業學校和時間,所學專業與研究方向,學術科研水平與論文發表情況;工作或實踐經歷;
、窃谧x期間獲得的主要獎勵或榮譽,在學校黨團組織或學生會擔任職務的情況;
、葘笉徫坏恼J識及有何優勢;
、善渌枰f明的問題。
2、崗位能力考核:時間不超過30分鐘,由各相關部門根據崗位要求制定考核方案。
五、成績評定
1、評分比例
、啪C合素質測試40%
⑵崗位能力考核60%
面試綜合評分合格線為60分,即面試人員面試綜合分達到60分以上(含60分)方有資格進入體檢、考核環節。
2、評分標準
《xx中醫藥高等專科學校人才招聘綜合素質測評表》、《xx中醫藥高等?茖W校人才招聘試教評估表》、各有關崗位測試試題及評分標準。
面試結束后,由人力資源部、紀檢和工會有關人員組成統分組逐一統分,最后由人力資源部分崗位按總分由高到低對面試人員進行排名(面試綜合成績達到60分及以上的人員),交校黨委會集體研究,按1:1確定各崗位進入體檢、考核的人員名單。
人員招聘方案 9
一、招聘條件
。ㄒ唬┗緱l件
1、具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律,無違紀違法記錄,具有良好的品行和職業道德。
2、熱愛衛生事業,身體健康(無先天性、傳染性疾病等),具有報考崗位所需的專業技能,服從工作安排及科間調配,作風扎實,具有較強的責任心。
3、凡有下列情況之一者,不得報考:曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;在讀非應屆畢業生;正在接受有關部門審查且未作出處理決定的;或尚未解除黨紀政紀處分的;未年滿18周歲。
4、在基層醫院工作者必須經基層單位出證明同意報考。
5、年齡計算時間為1986年12月31日以后出生。
6、考生報名時應誠信、準確、規范填寫畢業證書載明的所學專業。崗位所需專業以畢業證書為準。
。ǘ⿲I條件
臨床檢驗專業畢業,大專以上(含大專)學歷,年齡限35周歲以下,具備檢驗士以上專業技術資格,檢驗師優先。
二、招聘職位
略
三、招聘程序
。ㄒ唬﹫竺
自公告發布之日起至20xx年4月15日。
(二)報名方式
1、身份證、畢業證、資格證、職稱證,提供原件并備復印件1份。
2、填寫報名登記表(附表,報考者自行打印后填寫)。
3、近期同底免冠小二寸彩色照片1張。
4、報名地點:縣結核病防治所三樓辦公室,聯系人:xx,電話:xx。
。ㄈ┵Y格審查
對報考人員按照規定的條件和要求,由辦公室進行資格審查,凡提供虛假材料者,一經核實將取消考試或聘用資格。
(四)考試方式
1、考試
。1)進行結構化面試。面試時間為4月16日。
。2)考試地點為縣結核病防治所內。監考人員:招聘工作領導小組成員。
(3)加分項目:取得師級職稱加5分。
2、紀律監督
本次招聘工作全程接受上級部門及社會監督,對考生的資格審查貫穿招聘的全過程。
。ㄎ澹w檢
根據面試成績及加分項目確定考生最后分數,按招聘崗位計劃數從高分到低分等額確定體檢對象。如有體檢不合格的.,按考生總成績依次遞補,體檢費用由考生自理,體檢醫院定于xx縣結核病防治所,體檢時間為4月17日。
(六)公示
對擬聘用人員進行5個工作日公示,公示地點:xx縣結核病防治所所務公開欄。
(七)聘用
1、擬聘人員經公示后無異議,試用期3個月,試用合格后辦理正式聘用手續。
2、擬聘用人員超過規定時間7個工作日仍未辦理報到手續的,視為自動放棄,按考試成績依次等額遞補。
3、人員待遇:
聘用人員實行勞動合同制,合同期限為5年,聘用期間工資、福利、社保等待遇,按照《xx縣結核病防治所編外人員管理規定》執行。
四、招聘原則
。ㄒ唬╀浧腹ぷ鲌猿止_、公平、公正、擇優的原則;
。ǘ⿷溉藬蹬c招聘人數之比不低于3:1;如未達比例考生面試成績不得低于70分;
(三)按考生成績從高分到低分確定擬錄聘人員。
五、組織領導
成立xx縣結核病防治所公開招聘編外人員工作領導小組。
組長:xx
副組長:xx
成員:xx
領導小組下設辦公室于所辦,負責招聘的具體工作,由孔逢平同志兼任辦公室主任。
六、有關要求
。ㄒ唬┱衅腹ぷ鲌猿止_公正原則,接受社會廣泛監督。
。ǘ⿲`反公開招聘紀律的工作人員,一經查實,嚴格按照有關規定追究相關責任人的責任。
人員招聘方案 10
為加強醫院發展步伐,提高醫院整體功能,根據我院工作實際需求,經院務委員會研究,決定面向社會公開招聘臨床醫生2名,藥劑人員1名,特制訂本方案。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優和德才兼備的原則,采取自愿報名,統一考試、考核的辦法進行。
二、招聘崗位、名額
。ㄒ唬┡R床專業2名。
。ǘ┧帉W專業1名。
三、報考對象及條件
。ㄒ唬┱嗡枷胨刭|好,熱愛黨的衛生事業,認真貫徹黨的衛生工作方針、政策,有強烈的政治責任感、事業心和敬業精神,品行端正,作風正派;
。ǘ⿷概R床專業人員應具有國民教育大專及以上學歷,年齡在30歲以下;
(三)應聘藥學人員應從事專業工作5年以上,具有較強專業工作能力。
。ㄋ模┳窦o守法,無違法違紀記錄,五官端正、身心健康。
四、招聘辦法
。ㄒ唬┱衅腹ぷ饔煽h人民醫院統一組織,面向社會實行公開考試、擇優聘用。
(二)報名
1、報名時間:7月23日至7月24日;
2、報名地點:縣人民醫院辦公室;
3、報名程度:報考者需持畢業證、執業證、身份證原件及復印件,到縣人民醫院填寫《報名表》,經資格審查合格后辦理報名手續。報名時交本人近期免冠同底一寸照片二張,交筆試考務費每人每科50元;
4、報考者于7月26日在縣人民醫院辦公室《準考證》。
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考試分為筆試和面試?荚嚳偝煽儼100分計算,其中筆試成績占60%,面試成績占40%。
1、筆試筆試科目為《公共基礎知識》和《專業知識》。公共基礎知識包括:法律知識、公民道德建設、公文寫作、四川省情、事業單位常識。專業知識包括:醫學基礎與臨床知識,藥學基礎現調劑知識及衛生法律法規。筆試成績按100分計,其中:《公共基礎知識》占40%,《專業知識》占60%。筆試時間:7月27日。筆試地點見準考證。
2、面試面試時間:7月31日,面試具體事項另行通知。
3、開考比例招聘人數與報考人數比達1:3才能開考,如達不到開考比例,按廣人發〔xx〕43號文件規定,在具有全日制?萍耙陨蠈W歷并取得相應執業證書的.人員中進行考核招聘。
。ㄋ模┢赣每荚、體檢、考核均合格的擬聘人員,公示期滿(7天)并經縣人事局確認后,按規定辦理聘用手續。
五、組織紀律
為保證此次公開招聘工作順利進行,維護招聘工作的權威性、公正性、嚴肅性,歡迎社會各界監督。
對弄虛作假、營私舞弊者,將按照人事考試有關違反考風考紀的規定嚴肅處理。
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