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物業招聘計劃書
一.公司簡介:(略)
二.招聘崗位及條件:
隨著現代化物業管理的深入發展,物業管理體系日益完善,物業企業的市場競爭歸根結底是服務的競爭,人才的競爭,人才整體素質的高低,是衡量物業管理水平的尺度。
為保證物業公司各部門有序開展,公司決定在XX專院校招聘會上招聘兩名管理人員,一名為資料管理員,另一名為社區文化管理員。計劃書的制定原則包括滿足崗位需求原則,任人唯賢原則,擇優錄取原則,成本控制原則。
招聘崗位及時間安排:(略)
三.招聘組成員:
組長:____(公司人力資源部部長)
副組長:____(公司綜合部部長)
成員:____(行政管理部長)
____(品牌部長)
四:招聘信息發布渠道:
校園招聘:通過老師介紹和開招聘會。
五:招聘及錄用流程:
1.由人力資源設計應聘者申請表,對應聘者進行信息采集。
2.準備在校園招聘會上面試。
3.由人力資源員會同各部門主管組織初試,選取合格者進入復試。
4.由人力資源員和個部門主管組織復試,確定最終合格者,報總經理審議,批準。
5.通知應聘者面試結果,與錄用者簽訂試用合同,并通知上崗時間。
六:招聘流程安排表:(略)
七.招聘費用預算:
本次招聘需經費總額1000元,其中:學校攤位費:600元,其他費用400元。
八:員工試用規定:
試用人員需簽訂《試用員工勞動合同書》,所有應聘人員除總經理特批可免于試用或縮短
試用期外,都必須經過二至三個月的試用期后才可考慮聘為證實員工。
試用期內公司認為員工不符合公司要求可按規定解除試用合同。
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