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      2. 物業招聘計劃書

        時間:2022-07-28 16:22:05 招聘選拔 我要投稿
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        物業招聘計劃書

          一.公司簡介:(略)

        物業招聘計劃書

          二.招聘崗位及條件:

          隨著現代化物業管理的深入發展,物業管理體系日益完善,物業企業的市場競爭歸根結底是服務的競爭,人才的競爭,人才整體素質的高低,是衡量物業管理水平的尺度。

          為保證物業公司各部門有序開展,公司決定在XX專院校招聘會上招聘兩名管理人員,一名為資料管理員,另一名為社區文化管理員。計劃書的制定原則包括滿足崗位需求原則,任人唯賢原則,擇優錄取原則,成本控制原則。

          招聘崗位及時間安排:(略)

          三.招聘組成員:

          組長:____(公司人力資源部部長)

          副組長:____(公司綜合部部長)

          成員:____(行政管理部長)

          ____(品牌部長)

          四:招聘信息發布渠道:

          校園招聘:通過老師介紹和開招聘會。

          五:招聘及錄用流程:

          1.由人力資源設計應聘者申請表,對應聘者進行信息采集。

          2.準備在校園招聘會上面試。

          3.由人力資源員會同各部門主管組織初試,選取合格者進入復試。

          4.由人力資源員和個部門主管組織復試,確定最終合格者,報總經理審議,批準。

          5.通知應聘者面試結果,與錄用者簽訂試用合同,并通知上崗時間。

          六:招聘流程安排表:(略)

          七.招聘費用預算:

          本次招聘需經費總額1000元,其中:學校攤位費:600元,其他費用400元。

          八:員工試用規定:

          試用人員需簽訂《試用員工勞動合同書》,所有應聘人員除總經理特批可免于試用或縮短

          試用期外,都必須經過二至三個月的試用期后才可考慮聘為證實員工。

          試用期內公司認為員工不符合公司要求可按規定解除試用合同。

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