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招聘總監(jiān)崗位的主要職責(zé)
招聘總監(jiān)崗位的主要職責(zé)1
職責(zé)：
1、全面負責(zé)公司總部招聘配置的'整體工作，并指導(dǎo)各分公司開展招聘管理，確保各地招聘目標及時有效完成，
2、建立公司人才儲備系統(tǒng)，為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才，
3、完善人才梯隊建設(shè)，為公司的不斷擴張?zhí)峁﹥?yōu)秀的人才
4、負責(zé)招募核心人才，并做好試用期管理，確保順利轉(zhuǎn)正
5、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測評系統(tǒng)，提高匹配度;
任職要求：
1、5年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上專職招聘管理經(jīng)驗;
2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗;
3、有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識。
招聘總監(jiān)崗位的主要職責(zé)2
職責(zé):
1、負責(zé)建立并持續(xù)完善招聘管理體系;
2、負責(zé)內(nèi)部員工招聘的具體實施，對各崗位人才供給滿足度承擔責(zé)任;
3、負責(zé)招聘技能模型的建立及培訓(xùn)實施，對招聘部績效產(chǎn)出能力承擔責(zé)任;
4、完成其他臨時性工作。
任職要求：
1、 35歲以下，統(tǒng)招大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè);
2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)、計算機軟件行業(yè)各類型人才招聘實操經(jīng)驗，2年以上招聘團隊管理經(jīng)驗;
3、充分掌握各招聘渠道優(yōu)缺點并擅長組合各渠道資源達成招聘目標;
4、具備出色的.溝通交流能力、團隊協(xié)作能力、邏輯思維強;
5、充滿激情，有夢想有事業(yè)心;
6、擅長高管崗位招聘能力者優(yōu)先錄用。
招聘總監(jiān)崗位的主要職責(zé)3
職責(zé)：
1.負責(zé)人才庫的維護與人才庫的管理，搭建公司招聘體系
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
3.開發(fā)、維護、評估、分析適應(yīng)業(yè)務(wù)及各事業(yè)部需求的`招聘渠道，負責(zé)公司總部崗位及區(qū)域重難點崗位招聘;
4.定義招聘業(yè)務(wù)中各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵指標，定制完善相關(guān)數(shù)據(jù)報告,反饋招聘項目進展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性;
5.負責(zé)管理區(qū)域HRBP團隊
崗位要求：
1.985、211院校統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上招聘管理經(jīng)驗;
2.具有團隊管理經(jīng)驗，能夠激發(fā)團隊激情;
3.具有較強的抗壓能力、溝通能力，具有創(chuàng)新思維，創(chuàng)業(yè)精神，學(xué)習(xí)能力強;
4.在互聯(lián)網(wǎng)、金融或地產(chǎn)行業(yè)有一定的候選人資源。
招聘總監(jiān)崗位的主要職責(zé)4
職責(zé)：
1、按時完成集團招聘指標;
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;
3、負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的`甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
崗位要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、模塊覆蓋面廣，熟悉人力資源六大模塊;
3、招聘業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀，能夠組建優(yōu)秀的招聘團隊，按時完成集團招聘指標;
4、有4年以上乙方金融或地產(chǎn)獵頭行業(yè)背景的優(yōu)先;
5、國內(nèi)知名金融、地產(chǎn)公司任職的優(yōu)先;
6、有人力資源相關(guān)證書，掌握高端人才資源的優(yōu)先。
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