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      1. 招聘計劃

        時間:2022-08-28 05:18:47 招聘選拔 我要投稿

        有關招聘計劃匯總六篇

        招聘計劃 篇1

          為了規范招聘專員工作流程,提高招聘專員工作效率,總人資部針對招聘專員制定周工作計劃如下:

        有關招聘計劃匯總六篇

          一、日工作流程

          1、招聘日報表匯總。

          2、刷新網站:58同城,智聯招聘,前程無憂,萬行教師人才網,當地人才網。

          3、設定日招聘計劃:篩選簡歷多少份,電話邀約面試多少人,分別從哪些網站篩選。

          4、篩選主動投遞簡歷:原則上當日所投簡歷,次日下班前有回復并按要求填寫《招聘日報表》

          5、網站搜索簡歷:每份簡歷一定先仔細預覽,確定符合條件之后再點擊下載,電話邀約,以免浪費簡歷數。

          6、電話邀約面試,做好電話訪問記錄,認真填寫《招聘日報表》:電話未接通做好記錄,次日再聯系;如下載簡歷電話號碼錯誤、非本機主、空號等,發送面試邀請郵件,并做好記錄,方便簡歷兌換(58同城可直接兌換)。

          7、發送面試短信給電話邀約成功者:短信內容包括公司名稱,面試崗位,面試時間,面試地點,聯系人,聯系方式等。

          8、撥打電話時間盡量避開早上9:00—10:00,下午:13:00—14:00,話術規范,語氣溫和委婉,有耐心,一定禮貌用語,切忌讓對方反感,在電話中爭吵。

          9、面試接待,進行初試。

          10、中途時間可完成領導交辦臨時事項,及突發事件處理。

          11、總結當天工作,發《招聘日報表》指定郵箱。

          二、周工作流程

          1、參加部門會議:總結上周招聘工作,找出工作中遇到的問題,會議中提出問題,得出解決問題的措施。

          2、各部門確定招聘崗位及人數,制定本周招聘計劃。

          3、實施招聘工作。

          4、招聘渠道維護

          5、分析招聘情況,完成《招聘周報表》,發送指定郵箱。

          6、匯總各校區招聘報表,分析招聘情況,總結問題。

        招聘計劃 篇2

          一、招聘人數及工種

          根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司20xx年生產規模的擴大,現確定招聘工種及人數。(如下)

          部門名稱需要工種需要人數(男/女)合計

          財務部會計1人(男/女不限)

          行政部人事專員1人(女性)

          庫房維修工:1人(男性)

          排序庫班長2人(男性)

          計劃&點檢員:2人(男/女不限)

          叉車司機:4人(男性)

          排序工:3人(2女1男,男性為重體力)

          合計人數:男(9人)女(5人)

          二、招聘要求及條件

          1、會計要求1、從事財務工作3年以上;2、精通稅務相關法律法規,熟悉企業財務制度及流程;4、良好的協調能力和團隊精神,能承受較大工作壓力;5、有國際貨運代理、物流企業工作者優先;5、學歷、年齡、性別不限,沈陽常住人員。

          初中/高中/本科以上文化,年齡XX-XX周歲;

          2、身體素質好,忠厚老實,吃苦耐勞,視力在1。0以上,手腳靈活,反映靈敏;

          3、要求應聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,內容包括姓名、身份證號碼、地址等,照片上蓋有派出所戶籍專用章,否則一律視為無效證件)。

          三、招聘時間及方式

          1、招聘信息發布時間:

         、賹20xx年X~X月份定為本公司的“招聘宣傳月”;

         、诿恐芏、周四組織專人外出發放、張貼招聘簡章,做好周邊地區的招工宣傳工作。

          2、招聘方式:

         、僭谥苓叺貐^大量張貼廣告;

         、谠诮o員工郵寄新年賀卡時,附本公司的'招聘簡章,以擴大宣傳范圍;

         、弁ㄟ^職業介紹所和勞務市場等渠道招聘員工;

         、苈撓蹈髦袑T盒,招聘技術人才;

         、莞魅瞬攀袌稣衅笗;

          6公司內部員工轉介等。

          根據各部門填寫的《人員增補/需求表》,人力資源部結合公司目前的發展狀況,認真審核、分析,現制訂20xx年人才招聘計劃。

          一、招聘人數及工種

          根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司20xx年生產規模的擴大,現確定招聘工種及人數。(如下)

          部門名稱需要工種需要人數(男/女)合計

          xx部門XX工男(XX)、女(XX)XX人

          xx部門XX工女(XX)XX人

          xx部門XX工男(5XX)、女(XX)XX人

          總計男(XX)、女(XX)XX人

          二、招聘要求及條件

          1、初中/高中/本科以上文化,年齡XX-XX周歲;

          2、身體素質好,忠厚老實,吃苦耐勞,視力在1。0以上,手腳靈活,反映靈敏;

          3、要求應聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,內容包括姓名、身份證號碼、地址等,照片上蓋有派出所戶籍專用章,否則一律視為無效證件)。

          三、招聘時間及方式

          1、招聘信息發布時間:

         、賹20xx年X~X月份定為本公司的“招聘宣傳月”;

         、诿恐芏⒅芩慕M織專人外出發放、張貼招聘簡章,做好周邊地區的招工宣傳工作。

          2、招聘方式:

         、僭谥苓叺貐^大量張貼廣告;

         、谠诮o員工郵寄新年賀卡時,附本公司的招聘簡章,以擴大宣傳范圍;

         、弁ㄟ^職業介紹所和勞務市場等渠道招聘員工;

         、苈撓蹈髦袑T盒,招聘技術人才;

         、莞魅瞬攀袌稣衅笗

          6公司內部員工轉介等。

          四、招聘小組

          1、小組成員:

          組長:xx-x(人力資源部經理)

          組員:xx-x、xx-x、xx-x

          2、小組職責:

          組長負責制定外出宣傳時間表及宣傳內容,提出招聘建議和方法;

          組員負責準備宣傳物品,執行宣傳任務等。

          五、招聘工作時間表(略)

          六、招聘費用預算及效果分析

          1、各種招聘費用清單:

         、儆≈茝V告及相關宣傳材料:x元/月;

          ②中介機構招聘費用:x元/人;

          ③員工介紹費用:x元/人;

          ④郵寄信件費用:x元/封;

         、萋撓蹈髦袑T盒,幫助學生就業,原則上不付給報酬;

          ⑥招聘會攤位費:x元/常

          2、招聘效果分析:

          ①郵寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低,但是,需要投入的人力、物力較大,招聘效果相對較差。預計能完成總招聘計劃的15%左右。

          費用計算方式:(x元/月*12月)+(x元/封*300封)=?元/年

         、趩T工介紹和聯系中介機構的招聘費用相對較高,但是,人力、物力的投入較少,招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的85%左右。

          費用計算方式:x元/人*456人*85%=?元/年

         、壅衅笗䲠偽毁M:x元

          綜上所述:預計20xx年的招聘總費用為:?元+?元+x=?元。

          公司人力資源部

        招聘計劃 篇3

          公司從年十月份后受到金融風暴一定影響后,公司訂單數量有一定減少,但影響相當并不太大。有一部分工人辭職,為完善公司用人機制,根據各車間填寫的《人員增補/需求表》,人力資源部結合公司目前的發展狀況,認真審核、分析,現制訂20xx年招聘工作計劃。

          一、需要招聘人數及工種

          根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司20xx年生產規模的擴大,現確定招聘工種及人數。(如下表)車間名稱需要工種需要人數(男/女)合計

          xx車間焊接工女(65)65人

          xx車間注塑工男(5)、女(10)15人

          xx車間操作工女(70)70人

          xx車間操作工男(10)、女(6)16人

          xx車間操作工男(15)女(15)30人

          xx車間操作工女(10)10人

          總計男(65)、女(381)446人

          二、需要招聘要求及條件

          1、初中以上文化,年齡18~35周歲;2、身體素質好,忠厚老實,吃苦耐勞,視力在1.0以上,手腳靈活,反映靈敏;3、要求應聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,內容包括姓名、身份證號碼、地址等,照片上蓋有派出所戶籍專用章,否則一律視為無效證件)。

          三、需要招聘時間及方式

          1、招聘信息發布時間:

         、賹20xx年1~3月份定為本公司的“招聘宣傳月”;

         、诿恐芏、周四組織專人外出發放、張貼招聘簡章,做好周邊地區的招工宣傳工作。

          2、招聘方式:

         、僭谥苓叺貐^大量張貼廣告;

         、谠诮o員工郵寄新年賀卡時,附本公司的`招聘簡章,以擴大宣傳范圍;

         、弁ㄟ^職業介紹所和勞務市場等渠道招聘員工;

         、苈撓蹈髦袑T盒#衅讣夹g人才;

          ⑤各人才市場招聘會;

          6公司內部員工轉介等。

          四、成立招聘小組

          1、小組成員:

          組長:xxx(人力資源部經理)

          組員:xxx、xxx、xxx

          2、小組職責:

          每個組中首先制定出個人工作計劃,組長負責制定外出宣傳時間表及宣傳內容,提出招聘建議和方法;

          組員負責準備宣傳物品,執行宣傳任務等。

          五、制定招聘工作時間表(略)

          六、招聘費用預算及效果分析

          1、各種招聘費用清單:

         、儆≈茝V告及相關宣傳材料:x元/月;

         、谥薪闄C構招聘費用:x元/人;

         、蹎T工介紹費用:x元/人;

         、茑]寄信件費用:x元/封;

          ⑤聯系各中專院校,幫助學生就業,原則上不付給報酬;

         、拚衅笗䲠偽毁M:x元/場。

          2、招聘效果分析:

         、汆]寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低,但是,需要投入的人力、物力較大,招聘效果相對較差。預計能完成總招聘工作計劃的15%左右。

          費用計算方式:(x元/月*12月)+(x元/封*300封)=?元/年

          ②員工介紹和聯系中介機構的招聘費用相對較高,但是,人力、物力的投入較少,招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的85%左右。

          費用計算方式:x元/人*446人*85%=?元/年

         、壅衅笗䲠偽毁M:x元

          綜上所述:預計20xx年的招聘總費用為:?元+?元+x=?元。

        招聘計劃 篇4

          一、活動主題

          “模擬招聘,發掘潛力,實現競爭,成為強者”

          二、活動背景

          在當前社會就業形勢異常嚴峻的前提下,大學生普遍對于未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備,對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會,導致學習目標不明確,甚至失去對未來的追求,而企業也無法在應屆大學畢業生中補充大量新鮮血液,形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象并存。造成該現象的主要原因在于學生和就業單位信息缺乏交流溝通,學生對就業信息的空缺。學生難以了解社會和企業對人才的要求標準,企業也無法將此要求順利地傳遞給學生。

          三、活動目的

          應聘,是每個大學生在步入社會參加工作前必不可少的人生經歷。在這個競爭日益激烈的社會,如何在競聘過程中力搏群雄,在緊張的面試中脫穎而出,是每個大學生思慮許久的問題。面對大學生就業的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈競爭,為了讓同學們了解招聘的基本禮儀,進一步加大就業指導力度,創新就業指導方式,擬舉辦模擬招聘會,以提高在校大學生的應聘和就業技巧,增強學生的心理素質,提高學生應聘能力和社會競爭力。隨著人類社會文明的日益發展,社會對大學畢業生的'素質要求也越來越高。那么,二十一世紀的大學畢業生應當具備什么樣的優秀素質呢?是口才?人格魅力?親和力?健康的心理?還是應對突發事件的反應能力?由云南交通職業技術學院xx級人力資源管理班舉辦的“大學生模擬招聘會”活動,將結合當今大學生討論的熱門話題“競聘”與“素質”,全力打造一個模擬招聘活動的現場,通過應聘選手的“親身體驗”和有關教師的現場點評,讓同學們通過“實戰演習”,樹立自主擇業的意識,體驗自主擇業的感受,從而鍛煉學生的表達力、觀察力、應變力、合作力、學以致用能力等等;同時也積累應聘經驗,明確學習目標,作好知識與能力兩方面的準備,了解一些禮儀規范、學會推銷自己,并讓學生增強就業危機感以及通過活動增強自信心和全面認識自我。

          四、策劃、主辦單位

          XXXX職業技術學院

          xx級人力資源管理班

          五、贊助單位

          XXXX職業技術學院經濟管理分院

          男生722、725宿舍

          女生211、212、213宿舍

          六、活動章程

         。ㄒ唬、活動時間

          xx年12月11日

          上午9:00——12:00

          (二)、活動地點

          XXXX職業技術學院經濟管理分院教學樓210教室

         。ㄈ、活動對象及代表

          1、招聘方

         。1)流弦聆音唱片公司

          企業代表:熊文美

         。2)蘇荷酒吧

          企業代表:陳蕾

          (3)天順旅游公司

          企業代表:王天順

         。4)中國平安保險公司

          企業代表:陸盛英

          2、應聘方

          由16名同學參加,分為4組,每組4名同學。

         。ㄋ模、參招企業招聘內容及要求(詳情見附錄一)

         。ㄎ澹⒒顒恿鞒

          1、本次招聘分為2個大的環節,即4個參招企業分為2組(每組2個企業),每個大環節由2個企業進行招聘活動。招聘順序由抽簽的方式決定。

          2、主持人宣布招聘活動開始并簡單介紹參招企業方、應聘方及主辦方。(時限5分鐘)

          3、企業招聘人員就位,參閱應聘者的個人簡歷,并按應聘者的序號開展招聘。(本場招聘會每環節限時一個小時)

          1)應聘者自我介紹(時限2分鐘)

          2)才藝展示(由個人實際情況決定)

          3)即興作文(時限3分鐘,題目提前抽好)

          4)招聘人員進行提問

          5)針對提問,應聘者進行回答

          6)問答環節結束后,應聘者退場,等候面視結果。

          7)上述環節輪流使用,直至招聘活動結束,如有特殊情況,可及時調整。

          4、觀眾發言

          5、指導教師發言,對此次模擬招聘會做出評價。

          6、主持人宣布模擬招聘會結束。

         。、后勤管理工作

          1、組織者于活動前布置好招聘場地及相應的設施。

          1、組織者在活動中,可以根據實際需要對本次活動作出相應的調整。

          2、組織者于活動后安排人員整理現場,搞好衛生工作。

          主辦單位:XXXX職業技術學院

          xx級人力資源管理班

        招聘計劃 篇5

          第一、需要招聘人數及工種

          根據公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司20xx年生產規模的擴大,現確定招聘工種及人數。(如下表)車間名稱 需要工種 需要人數(男/女) 合 計

          xx車間 操作工 男(15)、女(25)40人

          xx車間 焊接工 女(65)65人

          xx車間 注塑工 男、女(10)15人

          xx車間 操作工 女(70)70人

          xx車間 操作工 男(10)、女16人

          xx車間 操作工 男(15)女(15)30人

          xx車間 操作工 女(10)10人

          xx車間 操作工 男(20)、女(180)200人

          總 計 男(65)、女(381)446人

          第二、需要招聘要求及條件

          1、初中以上文化,年齡18~35周歲;

          2、身體素質好,忠厚老實,吃苦耐勞,視力在以上,手腳靈活,反映靈敏;

          3、要求應聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,內容包括姓名、身份證號碼、地址等,照片上蓋有派出所戶籍專用章,否則一律視為無效證件)。

          第三、需要招聘時間及方式

          1、招聘信息發布時間:

         、賹20xx年1~3月份定為本公司的“招聘宣傳月”;

         、诿恐芏⒅芩慕M織專人外出發放、張貼招聘簡章,做好周邊地區的招工宣傳工作。

          2、招聘方式:

          ① 在周邊地區大量張貼廣告;

         、 在給員工郵寄新年賀卡時,附本公司的招聘簡章,以擴大宣傳范圍;

         、 通過職業介紹所和勞務市場等渠道招聘員工;

          ④ 聯系各中專院校,招聘技術人才;

         、 各人才市場招聘會;

          6公司內部員工轉介等。

          第四、成立招聘小組

          1、小組成員:

          組長:xxx(人力資源部經理)

          組員:xxx、xxx、xxx

          2、小組職責:

          每個組中首先制定出個人工作計劃,組長負責制定外出宣傳時間表及宣傳內容,提出招聘建議和方法;

          組員負責準備宣傳物品,執行宣傳任務等。

          第五、制定招聘工作時間表(略)

          第六、招聘費用預算及效果分析

          1、各種招聘費用清單:

         、 印制廣告及相關宣傳材料:x元/月;

          ② 中介機構招聘費用:x元/人;

         、 員工介紹費用:x元/人;

         、 郵寄信件費用:x元/封;

         、 聯系各中專院校,幫助學生就業,原則上不付給報酬;

          ⑥ 招聘會攤位費:x元/場。

          2、招聘效果分析:

         、 郵寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低,但是,需要投入的人力、物力較大,招聘效果相對較差。預計能完成總招聘工作計劃的15%左右。

          費用計算方式:(x元/月 *12月) + (x元/封 *300封)= ?元/年

         、 員工介紹和聯系中介機構的.招聘費用相對較高,但是,人力、物力的投入較少,招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的85%左右。

          費用計算方式:x元/人 *446人 *85% =?元/年

         、 招聘會攤位費:x元

          綜上所述:預計20xx年的招聘總費用為:?元 + ?元 + x =?元。

        招聘計劃 篇6

          本計劃包括了招聘目標、招聘人員崗位及職責、崗位薪酬制度、信息發布渠道和時間、招聘負責成員、人員到崗安排。

          一、招聘目標/人員要求

          職務名稱、設計師、技術員、人員數量10人

          二、招聘人員

          崗位職責及要求

          技術部:

          1、計算機相關專業本科以上學歷,2年以上開發工作經驗,具有大型網站項目開發經驗者為佳;

          2、精通PHP 5,具備OOP編程思想,熟悉設計模式和算法,具備命令行下開發經驗,深入了解PHP的性能最優化和安全最大化;

          3、熟悉Linux/Unix基本操作,熟悉Apache、MySQL、PHP等軟件的編譯安裝和最優化配置,了解這些軟件的'版本差異和不同安裝/運行方式及原理;

          4、熟悉數據庫,精通SQL和數據結構,具有MySQL等關系型數據庫開發經驗;

          5、掌握Linux/Unix環境編程,掌握Socket編程,熟悉TCP和UDP協議;

          6、熟練掌握xML、HTML/xHTML、CSS、Javascrīpt、AJAx、JSON等Web頁面技術。

          設計部:

          1、有網站或系統開發實際項目經驗;

          2、精通PHP,具備在Linux或者Unix平臺下使用PHP開發網站的經驗;

          3、熟悉基于PHP的開源軟件者優先,如:CI框架、TP框架;

          4、熟練掌握HTML、CSS、Javascript(精通Jquery/Extjs);

          5、熟悉數據庫,精通SQL和數據結構,具有MySQL開發經驗;

          6、有Ruby on Rails開發經驗者優先;

          7、有OA、CRM等系統開發經驗者優先;

          8、有多人協作開發經驗、掌握SVN等工具者優先;

          9、適應能力強,能主動學習新知識不斷完善個人能力,嚴格遵循公司制定的編碼規范;

          信息發布渠道和完成時間

          信息發布渠道:智聯xx網和前x無憂

          招聘信息發布時間20xx年6月和7月兩次

          招聘任務完成截止時間8月29日

          招聘負責人:尚新陽公司行政及人事主管:楊玲

          人員溝通及通知安排

          楊玲面試形式初試(面試和填表)復試形式

          面試筆試看作品

          人員到崗安排

          設計師與技術人員

          部門新成立,晉升空間大,歡迎加盟我們的團隊。

          哈爾濱冰之谷科技有限公司

          20xx年8月06日

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