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      1. 招聘計劃

        時間:2022-09-06 21:00:10 招聘選拔 我要投稿

        關于招聘計劃范文合集七篇

        招聘計劃 篇1

          一、20xx春季招聘需求

        關于招聘計劃范文合集七篇

          【工作地點】沈陽

          【招聘崗位】專利工程師(2名);實習工程師(4名);

          【崗位職責】

          1. 完成專利檢索,專利申請文件撰寫、咨詢、答復審查意見及其它知識產權服務業務;

          2. 開拓知識產權業務,發展以高企申報、企業知識產權規劃等新業務,重點做好高等院校科研院所的知識產權推廣和挖掘;

          3. 完成專利申請和專利流程管理的輔助性工作。

          【崗位要求】

          1. 有良好的語言表達能力,具備對外協調和溝通能力,能夠獨立開拓市場;

          2. 碩士及以上學歷;電氣工程及其自動化、電子通信工程、機械設計制造及其自動化、動力工程等相關專業(能夠熟練使用常用辦公軟件及繪圖軟件);

          3. 責任心強,與人為善,有良好的團隊合作精神,能夠接受短期出差;

          4. 熟悉專利法,有一定的專利撰寫經驗,具有從業經歷者優先。

          二、簡歷投遞及面試安排

          請將簡歷及相關證明材料發送至郵箱:patent@dlut.edu.cn,并統一命名為“學校-專業-姓名”;

          投遞截止日期:20xx年3月31日(具體面試時間、場地以收到短信通知為準)

          三、聯系方式

          聯系電話:0411-84708606

          四、企業簡介

          大連理工大學專利中心成立于1985年4月,是國家教育部審查同意、國家知識產權局批準注冊的`全國第一批專利代理機構,機構代碼為21200。

          20xx年12月,大連理工大學專利中心經中央軍委裝備發展部國防知識產權局審核批準,成為全國34所國防專利指定代理機構中遼寧省唯一的一所,機構編號028。

          專利中心依托大連理工大學多學科、多專業的優勢,能夠承接各領域發明創造。代理業務涉及計算機、電子、信息、機械、材料、化工、物理、環境、生物、食品、藥品、軍事等多個技術領域。

          專利中心現有工作人員15人,其中10人具有專利代理人資格和國防專利代理人資格。

          業務范圍涵蓋:專利代理;國防專利代理;專利事務咨詢;專利訴訟;專利培訓等其它有關專利事務。

        招聘計劃 篇2

          制作企業招聘計劃書的基本要求是:

          (1)企業招聘計劃書對擬聘的崗位和條件要做出充分說明,便于應聘人員選擇是否競聘。特別是聘用條件,應當盡量詳細具體,比如,有的崗位可能適合于女性,有的可能適合于男性,應當在條件中列明,具有可操作性。

          (2)企業招聘計劃書時間安排既要考慮到有利于企業的運作,也要考慮到有利于應聘人員應聘。

          (3)企業招聘計劃書招聘組織,通常要選擇與招聘錄用的崗位相關的部門參與招聘考核工作。哪個部門需要人,則應由哪個部門作為主要負責人,審核應聘人員的.相關資料和筆試、面試。

          企業招聘計劃書范文:

          一、企業簡介(略)

          二、招聘崗位及條件

          1、IT工程師:20名

          計算機及相關專業大中專以上學歷;要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎;有較強的溝通和領悟能力,能夠獨立的完成工作;勤奮好學,工作積極努力;有責任感和團隊精神,能承受工作壓力。

          2、美工設計人員:3名

          男女不限戶籍不限,居住地在公司附近者優先考慮;大專及以上學歷,需有一年以上相關工作經驗者優先;善于溝通,工作主動;形象良好,為人親和;誠實守信,性格務實。

          3、會計:2名

          會計、財務管理類相關專業大專以上學歷,持證上崗;受過財會專業資格認證、財務管理技能等方面的培訓;1年以上財會類工作經驗;能熟練使用財務軟件及其他辦公軟件;熟悉企業會計工作流程及國家財政法規;有較強的工作獨立性,主動性,開拓意識強,有良好的團隊合作精神;本地戶口。

          4、銷售人員:6名

          大專以上學歷。三年以上工作經驗,有帶銷售團隊的經驗,具備管理能力,計算機、市場營銷、經濟學、管理學等相關專業;具備良好的職業形象、職業素質及心態,言談舉止得體大方;有相關行業知識,熟悉培訓流程;具備良好的溝通能力; 能獨立開展工作并承受較大工作壓力;積極、自信、敬業,具有開拓精神;有團隊精神和人員管理經驗,有親和力,具有一定的文筆寫作能力,具有較強的隨機應變處理突發事件的經歷和能力。有培訓工作經驗者優先,男女不限。

          三、招聘組成員

          組長:______(公司人力資源部部長)

          副組長:______(公司綜合部部長)

          成員:______(銷售部副部長)

          _____(生產部副部長)

          _____(行政管理科科長)

          四、招聘信息發布渠道

          1______日報;

          2______晚報;

          3本公司網站,網址:____________

          4xxx人才網

          五、招聘工作方案及時間安排

          1、銷售代表

          負責人:______銷售部副部長

          資料篩選:______月______日

          初試(筆試):______月______日

          復試(面試):______月______日

          2、軟件工程師

          負責人:______生產部副部長

          資料篩選:____月____日

          初試(筆試):____月____日

          復試(面試):____月____日

          3、行政管理人員

          負責人:______,行政管理科科長

          資料篩選:____月____日

          初試(筆試):____月____日

          復試(面試):____月____日

          4、業務主管

          負責人:______,公司人力資源部部長

          資料篩選:____月____日

          初試(筆試):____月____日

          復試(面試):____月____日

          六、費用預算

          本次招聘需經費____元,其中:

          廣告費用____元;

          招聘人員補助費____元;

          會議費用____元。

          七、招聘時間安排

          ____月____日撰寫招聘廣告

          ____月____日聯系刊登廣告

          _

          ___月____日接待應聘者

          ____月____日通知應聘者參加筆試

          ____月____日筆試日

          ____月____日通知應聘面試

          ____月____日面試日

          ____月____日發放錄用通知

          ____月____日新員工持通知書報到

          _

          ___月____日正式上班

          (時間安排亦可用表格列明)

          ________公司人力資源部

          年月日

        招聘計劃 篇3

          時間飛逝,轉眼間試用期已接近尾聲。我非常榮幸能夠成為公司的一份子。這是我一段珍貴的經歷,也是我踏上HR征程的開始。在這兩個月里,我一點一點的融入我們公司的企業文化中和我們部門集體中。在這里,我很快樂。我很感謝公司提供這樣一個平臺,讓我成長。我很感謝我的領導和同事對我的指導包容我的不專業,這讓我有更加努力成長起來的決心和信心,我很感謝我的領導在我迷茫的時候給我努力工作的方向,使我比較順利完成我的工作指標。現將我的工作做以下總結:

          7月份主要負責陶瓷事業部(開發技術員 工藝技術員 ) 銅閥門事業部(倉管)的招聘,目前均已到位。采取的招聘渠道較單一,只有網絡招聘和內部推薦。7月份面試與接待的共218人,錄用28人。8月份,負責辦公類人員10個崗位,在科長和小訾的協助下,目前錄用9人。普工技術類,負責精鑄部和品保部,到位的僅1人。8月份共搜集簡歷100份,邀約20個面試,接待84人,目前錄用25人。

          7月份初期我首先了解了公司的規模,公司的組織架構,公司的企業文化理念與企業精神,公司的發展歷程,通過培訓,大體上知道了公司未來的規劃與奮斗目標,公司在行業中的地位。這些讓我對公司有了一個初步的認知,也讓我對自己未來在公司的發展有更深的憧憬。接下來的時間,我開始學習公司的制度,包括人力資源制度,獎懲制度,后勤管理制度和安保制度。我因為職位關系我更側重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢進入了工作狀態,我首先熟悉公司目前所有普工與辦公類招聘崗位與所招崗位的工作職責與任職要求,主動經常到車間和用人部門溝通,了解車間作業的流程,了解崗位工作流程,了解崗位的薪資范圍。7月中期和后期,我開始學習招聘的工作流程,學習如何進行普工面試和辦公類人員面試,我的方法是:1,向我們部門的同事和領導學習,2,和同行業人員交流,3,和用人部門溝通,向他們討教,4,在晚上有空時間網上尋找資料如招聘手冊啊等等。經過這些,我慢慢開始掌握了一些面試的技巧,溝通技巧等等。經過領導的指導,我開始知道了人才儲備,建立簡歷庫。我知道也找到了個人覺得比較方便的方法,建立自己的人才儲備,建立自己的工作QQ,在空間上發布招聘信息,公司簡介及其福利和公司的一些關愛員工的照片等等,讓更多的人知道我們公司,了解我們公司。還有就是,我加入一些專業招聘QQ群。在實踐中,我也慢慢掌握了一些網上簡歷篩選和簡歷搜集的方法,提高自己收集簡歷的效率。

          8月份工作在7月份的基礎上,增加了工作量,定時在周圍地區張貼招聘信息,按時更新集團內的招聘信息,及時發布網上招聘信息,和廣告公司聯系準備一些招聘宣傳資料。這幾樣工作中,我覺得自己在管理網上招聘做得不是很好,我沒有規劃好部門設置,部門的信息和職能等不夠完整,在接下來的工作中,我將進一步跟進。8月份我學會了學會在工作中不斷思考,不斷發現存在問題并尋找解決方法,不斷改進自己的不足之處,。圍繞著目標開展工作,通過每日小會不斷思考和總結自己。我發現在領導的指導和培訓下,我開始對招聘工作有了更深的認知,也發現自己的知識非常貧乏非常需要進一步學習才能把我的工作做得更好,才能較全面地提升自己。部門的一些培訓課程給了我一個學習和努力的方向,給了我平常工作很大的幫助。我真的很慶幸有這樣的一些課程和指導。

          針對我的知識非常的匱乏和之前存在的不足,所以在未來的工作中:一,我將側重于深入學習公司的產品知識,公司的制度、企業文化(了解同行業內的產品、管理、規模、企業文化等知識。二,深入了解所招崗位的工作職責(方法看招聘需求表,向用人部門了解,到車間了解) 三,在工作中和學習中,不斷提升自己的面試技巧,邀約技巧。 四,拓展自己的招聘渠道,內部推薦(方法向用人部門了解人才聚集處,多和集團員工溝通,鼓勵推薦),提升自己搜集簡歷的技巧,提升自己對簡歷的判斷力,努力完成每個月招聘指標

          五,提升自己的必備工作技能,近期內側重于提升自己的溝通技能,分析能力,人際交往能力,電腦操作能力(方法,2周看一本書,向領導和同事學習,每天不斷總結自己,業余查找辦公軟件操作知識)

          以上就是我試用期期間的工作總結和近期內的工作計劃。

          范文二:

          時間飛快,轉眼來公司已有20天,在這20天里我學到了很多東西,首先感謝公司領導能給我展示自己、實現自身價值的機會。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助,使我對招聘工作有了更系統化的認識。在工作中積累了一些寶貴經驗從中也取得了很大的收獲。同時,也為我有機會成為簡的道的一份子而感到自豪。

          回顧這20天的工作,盡管為公司的貢獻微薄,但總算邁出了發展的第一步。我認真學習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎知識,對公司的各個部門和工作有了更深的認識了解,并且基本完成了領導安排的招聘任務,這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,我將會一如既往去工作,以誠實、認真、學習的態度鞭策自己,把招聘工作做的更加完善、細致。以下是20天來的工作內容及下月的工作計劃:

          一、 招聘工作

          1、 一線崗位招聘:

          對日常招聘崗位進行分析,包括:崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后,根據崗位的情況,選擇相應的人群,從而選擇相應的招聘渠道,找到合適的人員。

          我們公司的招聘渠道主要是網絡招聘,主要有趕集網,58同城,前程無憂等。通過這20天的招聘,從每天的電話邀約量和到訪量來看,工作情況并不樂觀。電話邀約量每天都能夠達到甚至超出計劃,但是到訪量卻和每天的計劃到訪量有很大的出入。

          從以上表格可以看出我的招聘精準度還不夠,對求職人員的求職意向和心理把握的不夠,同時也說明了在電話邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度,

          沒有吸引求職者,沒有把公司所招聘崗位的亮點呈現給求職者,所以來訪量不高。同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時,也錯失了一部分求職者。隨著人事部人員的配備到位,原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求,需要開發新的招聘渠道,來滿足招聘需求。

          2、 科員招聘:

          通過對崗位說明書進行理解分析,明確了各崗位工作職責、勝任素質等基本要素。結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷,面試注意事項、問題維度的掌握,在工作實踐中摸索經驗同時更要做到“寧缺毋濫”。

          我剛來公司的時候,人事部科員缺崗較嚴重,重點以招聘專員為主,后期有招商專員和網絡推廣需要補崗。在此工程中根據缺崗情況積極與用人部門溝通,及時補崗,滿足各部門的'用人需求。相對于一線崗位,科員招聘比較穩定,且到崗率高。

          二、 部門常規性工作:

          1、日常工作:每日招聘數據匯總,安排人員面試和入職,分析和總結日常招聘過程中遇到的問題,及時找出解決方案。

          2、領導安排的臨時性工作。

          三、 需要改進和提高方面:

          1、提高自身的執行力,在取得成績的同時,不可否認我的執行力還有所欠缺,在以后的工作中建立危機感,做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕,提高自己的執行力及工作效率。

          2、加強系統化、結構化意識。完善招聘流程,把每一個環節做“細”做“精”,充分發揮自身優勢,提高業務水平。

          3、增強與用人部門及員工的溝通工作,完善自己的服務質量。

          4、深入學習人力資源相關專業知識,用扎實的理論基礎武裝自己,增強分析問題解決問題的能力,使之更加專業化。

          四、10月份工作計劃

          1、一線崗位招聘:

          隨著公司的快速發展,新的店面不斷開業,市場部的人員需求量將更大,所以在以后的招聘工作中要以養生師,養生顧問,美容師,前臺等崗位為主,加

          大招聘力度和精準度,為公司的進一步發展提供人才。

          結合今年勞動力市場情況分析,以后的招聘形勢會更嚴峻,開發新的招聘渠道刻不容緩,要為后期的招聘工作爭取時間。其中包括:橫幅、看板、海報等宣傳資料,及與美容學校的合作事宜。

          十一過后是外出務工人員找工作的一個高峰期,此階段將完成10月份的大部分招聘工作,因此這一階段非常關鍵。每日通過各種渠道,發布信息,挑選人員,組織面試,積極主動招聘。并對一周招聘數據進行匯總與分析,同時根據實際情況進行及時調整并更新招聘信息,保持工作的機動性和靈活性。

          2、科員招聘:

          科員招聘相對比較穩定,預計與9月份相比基本持平,主要招聘渠道還是網絡招聘�?砂从萌瞬块T的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。

          3、后續工作:

          (1)做好來公司報到實習的接待工作,提前安排并且由專人負責。充分體現主人翁精神,增強對企業的歸屬感。

          (2)跟蹤新入職員工工作情況,進行員工滿意度調查,盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題,提高員工對企業的認同感,減少人員流失。

          4、建立人才庫:

          人才庫資料主要來自兩個方面。一是內部員工檔案資料,包括該員工參加的各種培訓記錄,和每個月的考核結果優異者在人才庫進行登記,如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選,如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者,包括歷次投遞到我公司較為優秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒有錄用的),這種人才可進入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本,更體現出我司對人才儲備的系統化、專業化,并且更大程度上激勵員工,也符合我司企業文化中“育人”的原則。

          以上是我入職以來的工作總結和對下月工作的計劃,其中也有我個人的一些對工作的見解,請領導提出批評和建議。

        招聘計劃 篇4

          通過對上階段招聘工作的總結,找出招聘過程中存在的問題,在此后的招聘工作中進行調整和改進,使招聘工作能夠按預期推進并最終完成。同時根據集團下階段的發展戰略及在人力資源方面的總體規劃,制定出招聘計劃操作細則,指導招聘工作的有效開展。

          招聘計劃:

          1、招聘時間安排及需求

          根據公司下階段的發展戰略及對人力需求的'總體規劃,8月份至9月份招聘組將完成的招聘職位、招聘人數,以及具體招聘負責人安排如下:

          2、加強各個環節的溝通。70%的問題是由于溝通引起的,而又有70%的問題可以通過溝通得以解決,前期因溝通不暢及不及時引起的問題在本階段招聘工作中要注意解決

          3、一旦招聘效果不能達到預期,應當在八月中旬考慮加大獵聘力度

          4、在進行現階段招聘工作的同時,不斷注意后續人員需求狀況,根據集團各階段人員需求狀況作出分工調整 人員招聘時招聘組的主要核心工作,因此,招聘組要在原有基礎上逐步建立完善集團人力資源在招聘這一模塊的體系,并在實施的過程中注意發現存在的各類問題及薄弱環節,加以改進和完善,使招聘工作規范化,流程化,滿足集團發展過程中對人員的需求。

          5、啟動校園宣講,加強校園招聘,儲備優秀應屆畢業生。

          擴展招聘方式,可以考慮專項招聘,例如品管類技術類人員直接去學校簽約合作、優秀的保安人員可直接跟軍隊聯系招聘退伍軍人(在考慮會否給企業帶來企業風險的基礎上)等等。

          人力資源工作是一個繁雜的工作體系,我們已經邁出了前兩步,之后的路如何走才能順暢取決于企業戰略決策和人力資源工作的執行力度。為加強整體人力資源工作,提升格局和高度,人力資源部必須加強自身的修煉,所以在XX年人力資源部將繼續堅持XX年提出的部門成長三駕馬車并行的理念,即:專業 品格 關系。通過專業學習與考試提升專業能力,通過學習國學與歷史提升品格,通過與各部門加強溝通增強員工關系。

          部門文化的建設也同樣不能放棄,我們的愿景"建設有xxx特色的戰略型人力資源管理體系"如果不想只成為一個口號,就必須不斷地實踐中創新才有可能成為現實。

        招聘計劃 篇5

          河南工業大學于1956年建校,已有50多年的辦校歷史,原為國家部委學校,現為省部共建高校。學校占地面積3000畝,位于鄭州市中原區,其中占地面積2500畝的新校區座落在鄭州高新技術開發區內。學校建有高標準的教學大樓、學生公寓、標準的田徑場和體育館等,現代化設施齊全,花園式的校園整潔優雅,為師生提供了優美的學習、生活環境。

          學�,F有18個教學院(部),25個省級重點學科,46個本科專業, 47個專業具有碩士學位授予權。

          學校現有全日制在校生23000人,具有完善的.學士、碩士兩級人才培養體系。學校圖書館藏書近200萬冊,擁有100多個實驗室,136個穩定的生產實習基地。學校有中國糧食物流研究培訓中心、國家小麥工程技術研究中心小麥加工分中心、國家大豆改良中心精深加工研究所、國家糧食局工程技術研究中心等國家級、省部級工程研究中心和甲級建筑設計院以及國家數控技術實訓基地。

          學�,F有專任教師近1500人,副高以上專業技術職務人員600多人,研究生學歷學位的教師1100多人,其中300多人具有博士學位。專任教師中有中國工程院院士、河南省特聘教授、享受政府特殊津貼專家和省部級的優秀專家、創新人才、學科帶頭人等近200人,多人受聘擔任國內重點大學、研究院所的博士生導師。 近三年來,學校承擔完成國家自然科學基金、863計劃、國家攻關計劃等各類國家級科研項目60余項,省部級科研項目近300項,獲省部級以上科研獎勵40多項,主持制定、修訂國際、國家標準150多項,發表學術論文近6000篇,其中被sci、ei、istp等收錄近400篇,出版學術著作近150部。 《河南工業大學學報》1996年來均為國家中文核心期刊。

          學校在糧油食品、機電工程、信息通信、建筑設計、化學化工、自動控制、超硬材料、工業設計、電子商務、物流管理等專業有突出的辦學特色和優勢。河南省在我校農產品儲藏與加工、糧食、油脂及植物蛋白工程、食品科學、結構工程、應用化學、產業經濟學和機械設計及理論等7個學科設有省級特聘教授崗位。

        招聘計劃 篇6

          為統籌規劃公司20xx年招聘工作,招聘到更多適合公司發展所需人才,提升公司員工整體素質,助推公司20xx年發展目標的實現,結合20xx年招聘工作重點,特編制20xx年招聘計劃。

          一、20xx年招聘工作總體思路

          整體目標繼續圍繞提高公司員工整體學歷水平進行,確保本科以下學歷人員占比持續下降,同時,實現碩士學歷、博士學歷人員占比穩步提升。另一方面,實現招聘工作體系化。

          二、20xx年招聘工作總體目標

          1、學歷水平的提升:截止到11月底,公司本科學歷人員占比達到52.81%,碩士學歷人員占比達到11%,博士學歷人員占比僅為0.34%。16年計劃本科學歷人員占比提升10個百分點,碩士學歷人員占比提升5個百分點,博士學歷人員占比提升到1個百分點。

          2、圍繞國際化中維的公司發展思路,實現外籍員工零的突破。重點著眼于外貿部。

          3、建立招聘工作的體系化內容,包括招聘面試題庫、筆試題庫、性格特質測驗題庫等各種試題庫,同時,完善各種招聘相關的制度,真正實現招聘工作的體系化。

          4、校園招聘工作的繼續深化,實現校園專場宣講零的突破,進一步擴大公司在校園的影響力。同時,深化校企合作的推進,力爭通過這一途徑解決制造中心的人員需求缺口并實現人員素質的提升。

          5、協助培訓組開展各種培訓班,提升公司整體管理人員的業務技能與管理水平,初步實現重要崗位公司內部培養。

          三、20xx年招聘工作開展計劃

          1、招聘體系相關內容落實

          主要包括:

          (1)修訂類工作

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          ②總部各部門、各事業部、事業部各部門、公司所有崗位對應的部門說明書、事業部說明、工作崗位說明書進行匯編,編制公司統一的崗位工作手冊。

          (2)開創類工作

         �、俳⒚嬖噯栴}題庫并推行使用。

         �、诮⒏鲘徫还P試題庫并推行使用。

         �、劢⑿愿裉刭|測驗題庫并推行使用。

          2、招聘實施的相關工作

         �。�1)員工編制定崗定編工作的落實與推進。

          重點是找到跟公司相匹配的編制核算方法并獲得公司高層、總部各部門、各事業部的廣泛支持與理解。

         �。�2)招聘方向及途徑

          根據公司的發展情況已經對人員增加的需求情況,16年的招聘基本在以下方向進行:

          ①校園招聘:包括人社局組織的校招行、我司組織的校園專場招聘會、參加學校組織的雙選會、校企合作等。②社會招聘:主要以網絡招聘為主,收費網站重點使用智聯招聘、前程無憂、58同城、人才在線等招聘網站,各種互聯網免費網站如拉勾網、內推網、大街網以及有免費崗位可以使用的大眾人才網、中華英才網、齊魯人才網等繼續加以利用,擴大公司信息發布面;另一方面,參加一些有針對性的專場招聘,如海歸人才招聘會、研發人員專場招聘會等等。

         �、郢C頭招聘:公司部分核心崗位的.人員挖獵。

         �、懿┦空衅福褐饕ㄟ^招聘網站搜集簡歷、高校應屆博士招聘、高校知名博士導師兼職等方

          式推進,實現全年5名博士的招聘計劃。

         �、萃饧畣T工招聘:主要是通過招聘網站搜集簡歷、校園招聘、內部員工推薦等方式進行推進。

          (3)優員增效相關工作

          依托公司整體發展計劃,對于現有員工的管理需要進一步強化,實現有進有出,競爭上崗,對于那些不能勝任公司工作崗位的,公司安排相應培訓,經過培訓還是達不到要求的,通過人力資源池進行人員優化,確保公司人人都是精英。另一方面,就是實現公司員工整體學歷水平、專業素質的進一步提升。

          ①學歷的提升。根據公司發展戰略要求,繼續推進本科學歷為最低入司門檻的要求,同時,努力提升碩士學歷人員占比水平。另一方面,借助公司博士后工作站審批成功的契機,招聘優秀的博士加入公司,提升公司整體的研發實力。

         �、谀┪惶蕴=Y合人力資源池等相關管理制度,真正實現優勝劣汰,讓業務型、技能型員工真正凸現出來,做到五人工作,三人做,四人薪,實現公司員工工作技能提升、工作效率提升、員工收入提升、公司用人成本下降的三升一降的理想局面。

         �、蹖υ囉闷趩T工的管理工作。試用期的員工,由于對公司、工作、同事、周邊環境等的不熟悉,不能很快的進入工作狀態,也不能展現他們全部的實力,可能會導致部門領導覺得跟面試的時候有較大差距,造成部門不滿意,致使員工有較大的心理負擔,如果不能加以引導,很有可能導致員工試用期離職,造成公司招聘成本的浪費。另外,可能有員工在面試的時候表現良好,但是實際工作中確實表現一般,需要淘汰。這些狀況要求我們繼續強化導師制度,嚴密跟進,確保員工順利成長,在最短的時間內融入公司,實現他們的價值。

         �、軈f助推動公司內部競聘制度實施。公司的成長壯大離不開員工的辛勤付出,優秀的員工除了薪資的提升之外,職務的晉升也是激勵的一個必不可少的措施,只有更多的優秀員工成長為公司的領導層,才可能會有越來越多的優秀員工加入公司,形成一個真正的良性循環。內部競聘是員工從普通職員成長為公司領導層的一個重要途徑,而且核心崗位人員外招的穩定性、忠誠度都有待商榷,所以,對公司、對員工,內部晉升都是一個比較好的選擇。

         �、輩f助培訓開展公司各種層次的員工培訓、中層干部培訓。時代在進步,公司在發展,這就要求員工、管理干部都要持續不斷的學習,提升自己,只有員工、管理干部都強大了,公司才有可能做大做強。內部的培訓是提升員工、管理干部業務技能、管理水平同時也是提升整個公司經營實力、競爭力的最重要的一個方式。

         �。�4)薪資、福利等方面的工作。

         �、賲f助推進薪資指導線的優化調整。薪資成本是公司經營成本的重要組成之一,同時,薪資也是影響招聘效率、質量的一個重要因素,也是保障員工穩定性的一個重要砝碼,所以,薪資水平是否合理非常關鍵。結合公司正在推進的崗位說明書以及定崗定編等相關制度,確定需要梳理薪資指導的最終崗位需求,通過專業公司以及我們自己的薪資調研確定一個相對合理的薪資指導線。

          ②協助推進薪資構成調整。薪資的構成是否合理也是影響員工心理的一個重要因素,可以在合理的薪資內設置盡可能多的項目,從而使員工有更多的滿足感,提升員工滿意度。

          ③協助推進公司福利改革。目前,公司所有的福利都是試用期員工不能享受的,但是,試用期員工也是為公司貢獻自己的智慧與激情,試用期沒有福利,對員工的歸屬感也是一種打擊,建議還是適當配置。

          (5)招聘預算

          參照年度預算執行。

          公司的新十年的發展目標已經確定,遠航的風帆已經打開,作為一名中維人,我們將努力工作,助力公司新十年的遠航。

        招聘計劃 篇7

          一、網站概要

          1.互聯網現狀

          21世紀是信息的時代,是網絡的時代。有了網絡,無論人們相隔多么遙遠,都有天涯若比鄰的感覺。足不出戶,便可知天下新近之大事,便可與大洋彼岸的朋友暢談無阻。以此為依托的電子商務也迅猛發展起來。各式各樣的電子商務網站如雨后春筍般的涌現出來,網上書城,網上拍賣,網上客戶服務,網上技術支持等等,舉不勝舉。

          相當一部分企業已經上網。尤其是大型網站向人們提供了各種豐富的信息,人們已經可以不用訂報就看到新聞,不聽廣播也可以欣賞播音節目,不去商場就能了解到商品行情。一般城市家庭能夠負擔個人電腦和互聯網服務,農村已經有個別上網的家庭。網上無障礙,通過互聯網能訪問到世界上所有的3300個地區。突破時間概念,去美國網站只是彈指一揮間。

          招聘網站可是說是新近興起的一個類目。招聘網站為用人單位及廣大的找工一族提供了一個信息交流的平臺。不僅為找工作的人提供了大量的有關企業的信息,人才市場的動態信息等,也為企業提供了一個廣告宣傳的天地、并做前期的招聘工作和尋找合適的高素質人才。眾所周知,每年的應屆畢業大學生可是說是找工一族的主力軍。作為一個應屆大學畢業生,我們希望能有一個專門為我們而設立的招聘網站�?v觀國內的招聘網站,專門面向全國大學生的網站不是十分多,而且針對性不夠強,信息量不夠大,網站形式單一,導致這類網站不能迅速發展起來。

          我們的"xx"招聘網站就是在這樣的背景下應運而生的。我們立足于祖國改革開放的前沿陣地——廣州,扎根于有華南第一學府美稱的中山大學,通過豐富多彩的形式面向全國的大學生,為廣大的應屆畢業生和各個招聘公司和廠商提供豐富、即時、準確的招聘信息資源,形成一個網絡招聘場所,同時為雙方降低招聘應聘過程中的成本。一開始面向以中山大學為主要市場的華南地區的高等學府,進而向全國各大高校擴大。服務對象是應屆畢業生和各大招聘企業,網站的利潤來源將會是招聘企業交納的服務費。由于企業在招聘過程中花費了大量金錢,相對低廉的網站服務費、廣告費和較高的點擊率將會成為吸引企業客戶的主要因素。在建立網站的初期,預計投資額約為50萬。

          成功的關鍵因素:

          ☆憑借完善及網站本身的'特色服務增加畢業生和客戶(招聘企業)的回頭率

          ☆成為全國最高點擊率的針對全國應屆大學畢業生的招聘網站 ☆網站必須具有可塑性以適應時代的發展,以適應更多的客戶

          ☆教育網專線使廣大在校大學生的上網瀏覽速度加快進而提高點擊率

          二、公司概況

          Career網站是一個全新的網站,創建初期有8個全職的雇員。我們將

          是一個高效,年輕,團結而富有活力,有創造力的團隊。以后會隨著公司規模的擴大而增加更多的人才。

          1、公司成立時間與公司產權

          我們本有限責任公司將于20xx年10月份正式成立,股東由公開投標決定。有一個主要的股東以及其他幾個股東,股份占有額由投資額的大小決定。

          2、啟動計劃

          我們公司成立后的資金主要用于購買設備,系統的購買和開發,網站開發,維護,技術人員聘請以及媒體宣傳等方面。

          3、公司位置和辦公設施

          ☆公司擬位于中山大學西區招待所對面在建的科技大樓,約120平方米

          ☆ 辦公設施(詳情請看固定資產表)

          三、網站服務

          1、描述

         �。�1)學生通過注冊成為會員,將會擁有個人的在線簡歷。根據不同的需要,學生會員可以選擇將個人信息全部公開、部分公開或者完全保密。連續三個月不登陸本網站的注冊用戶將會被自動取消會員資格。

          我們將把最新的重要招聘信息以及招聘進程發送到本網站的求職助理上。學生通過求職助理服務,還可以通過本網站了解到用人單位的簡介及重要信息。及時的信息更新將讓學生掌握招聘市場的最新

          動態,最重要信息及最新進程。

          提供用人單位主頁的友情鏈接,以求讓學生能更進一步更方便地了解到所關心的單位更詳盡的信息。

          為了給學生提供更多的幫助,我們還將設立一個求職TIPS的欄目,提供求職技巧,面試技巧,簡歷技巧等等相關文章,讓學生能夠在求職面試中取得成功。

         �。�2)根據不同的需求把招聘企業分為會員與非會員兩類。入會的公司企業可以選擇每年的上半學期或者下半學期來本網站上進行招聘,如一次性繳納3年的會費,其所交金額比每年繳費的公司企業優惠10%左右。同時我們也接受一次繳一個季度(指一個學期)欲來登招聘信息的招聘企業。

          會員和非會員都可以在本網站刊登招聘廣告、公司簡介、公司廣告,并有提供公司網站的友情鏈接服務。

          作為會員的企業除了價格上的優惠之外,還可以擁有我們網站設計的個性化招聘主頁。

         �。�3)本網站將會開設招聘論壇。提供一個類似BBS的虛擬社區給廣大學子一個暢所欲言的地方,交流找工過程中的心得體會,分享面試成功失敗的喜怒哀樂。

          每個星期,我們將邀請知名企業公司的有關負責人做嘉賓,與學生朋友進行網上的互動交流,作為我們網站的一個特別節目推出。每次特別節目之前,我們都會在網上進行一個投票,讓大家選出最想了解的公司企業,按照先后順序來安排該星期的網上交流會。

          2、技術

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            1. 關于招聘計劃范文合集七篇

              招聘計劃 篇1

                一、20xx春季招聘需求

              關于招聘計劃范文合集七篇

                【工作地點】沈陽

                【招聘崗位】專利工程師(2名);實習工程師(4名);

                【崗位職責】

                1. 完成專利檢索,專利申請文件撰寫、咨詢、答復審查意見及其它知識產權服務業務;

                2. 開拓知識產權業務,發展以高企申報、企業知識產權規劃等新業務,重點做好高等院校科研院所的知識產權推廣和挖掘;

                3. 完成專利申請和專利流程管理的輔助性工作。

                【崗位要求】

                1. 有良好的語言表達能力,具備對外協調和溝通能力,能夠獨立開拓市場;

                2. 碩士及以上學歷;電氣工程及其自動化、電子通信工程、機械設計制造及其自動化、動力工程等相關專業(能夠熟練使用常用辦公軟件及繪圖軟件);

                3. 責任心強,與人為善,有良好的團隊合作精神,能夠接受短期出差;

                4. 熟悉專利法,有一定的專利撰寫經驗,具有從業經歷者優先。

                二、簡歷投遞及面試安排

                請將簡歷及相關證明材料發送至郵箱:patent@dlut.edu.cn,并統一命名為“學校-專業-姓名”;

                投遞截止日期:20xx年3月31日(具體面試時間、場地以收到短信通知為準)

                三、聯系方式

                聯系電話:0411-84708606

                四、企業簡介

                大連理工大學專利中心成立于1985年4月,是國家教育部審查同意、國家知識產權局批準注冊的`全國第一批專利代理機構,機構代碼為21200。

                20xx年12月,大連理工大學專利中心經中央軍委裝備發展部國防知識產權局審核批準,成為全國34所國防專利指定代理機構中遼寧省唯一的一所,機構編號028。

                專利中心依托大連理工大學多學科、多專業的優勢,能夠承接各領域發明創造。代理業務涉及計算機、電子、信息、機械、材料、化工、物理、環境、生物、食品、藥品、軍事等多個技術領域。

                專利中心現有工作人員15人,其中10人具有專利代理人資格和國防專利代理人資格。

                業務范圍涵蓋:專利代理;國防專利代理;專利事務咨詢;專利訴訟;專利培訓等其它有關專利事務。

              招聘計劃 篇2

                制作企業招聘計劃書的基本要求是:

                (1)企業招聘計劃書對擬聘的崗位和條件要做出充分說明,便于應聘人員選擇是否競聘。特別是聘用條件,應當盡量詳細具體,比如,有的崗位可能適合于女性,有的可能適合于男性,應當在條件中列明,具有可操作性。

                (2)企業招聘計劃書時間安排既要考慮到有利于企業的運作,也要考慮到有利于應聘人員應聘。

                (3)企業招聘計劃書招聘組織,通常要選擇與招聘錄用的崗位相關的部門參與招聘考核工作。哪個部門需要人,則應由哪個部門作為主要負責人,審核應聘人員的.相關資料和筆試、面試。

                企業招聘計劃書范文:

                一、企業簡介(略)

                二、招聘崗位及條件

                1、IT工程師:20名

                計算機及相關專業大中專以上學歷;要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎;有較強的溝通和領悟能力,能夠獨立的完成工作;勤奮好學,工作積極努力;有責任感和團隊精神,能承受工作壓力。

                2、美工設計人員:3名

                男女不限戶籍不限,居住地在公司附近者優先考慮;大專及以上學歷,需有一年以上相關工作經驗者優先;善于溝通,工作主動;形象良好,為人親和;誠實守信,性格務實。

                3、會計:2名

                會計、財務管理類相關專業大專以上學歷,持證上崗;受過財會專業資格認證、財務管理技能等方面的培訓;1年以上財會類工作經驗;能熟練使用財務軟件及其他辦公軟件;熟悉企業會計工作流程及國家財政法規;有較強的工作獨立性,主動性,開拓意識強,有良好的團隊合作精神;本地戶口。

                4、銷售人員:6名

                大專以上學歷。三年以上工作經驗,有帶銷售團隊的經驗,具備管理能力,計算機、市場營銷、經濟學、管理學等相關專業;具備良好的職業形象、職業素質及心態,言談舉止得體大方;有相關行業知識,熟悉培訓流程;具備良好的溝通能力; 能獨立開展工作并承受較大工作壓力;積極、自信、敬業,具有開拓精神;有團隊精神和人員管理經驗,有親和力,具有一定的文筆寫作能力,具有較強的隨機應變處理突發事件的經歷和能力。有培訓工作經驗者優先,男女不限。

                三、招聘組成員

                組長:______(公司人力資源部部長)

                副組長:______(公司綜合部部長)

                成員:______(銷售部副部長)

                _____(生產部副部長)

                _____(行政管理科科長)

                四、招聘信息發布渠道

                1______日報;

                2______晚報;

                3本公司網站,網址:____________

                4xxx人才網

                五、招聘工作方案及時間安排

                1、銷售代表

                負責人:______銷售部副部長

                資料篩選:______月______日

                初試(筆試):______月______日

                復試(面試):______月______日

                2、軟件工程師

                負責人:______生產部副部長

                資料篩選:____月____日

                初試(筆試):____月____日

                復試(面試):____月____日

                3、行政管理人員

                負責人:______,行政管理科科長

                資料篩選:____月____日

                初試(筆試):____月____日

                復試(面試):____月____日

                4、業務主管

                負責人:______,公司人力資源部部長

                資料篩選:____月____日

                初試(筆試):____月____日

                復試(面試):____月____日

                六、費用預算

                本次招聘需經費____元,其中:

                廣告費用____元;

                招聘人員補助費____元;

                會議費用____元。

                七、招聘時間安排

                ____月____日撰寫招聘廣告

                ____月____日聯系刊登廣告

                _

                ___月____日接待應聘者

                ____月____日通知應聘者參加筆試

                ____月____日筆試日

                ____月____日通知應聘面試

                ____月____日面試日

                ____月____日發放錄用通知

                ____月____日新員工持通知書報到

                _

                ___月____日正式上班

                (時間安排亦可用表格列明)

                ________公司人力資源部

                年月日

              招聘計劃 篇3

                時間飛逝,轉眼間試用期已接近尾聲。我非常榮幸能夠成為公司的一份子。這是我一段珍貴的經歷,也是我踏上HR征程的開始。在這兩個月里,我一點一點的融入我們公司的企業文化中和我們部門集體中。在這里,我很快樂。我很感謝公司提供這樣一個平臺,讓我成長。我很感謝我的領導和同事對我的指導包容我的不專業,這讓我有更加努力成長起來的決心和信心,我很感謝我的領導在我迷茫的時候給我努力工作的方向,使我比較順利完成我的工作指標。現將我的工作做以下總結:

                7月份主要負責陶瓷事業部(開發技術員 工藝技術員 ) 銅閥門事業部(倉管)的招聘,目前均已到位。采取的招聘渠道較單一,只有網絡招聘和內部推薦。7月份面試與接待的共218人,錄用28人。8月份,負責辦公類人員10個崗位,在科長和小訾的協助下,目前錄用9人。普工技術類,負責精鑄部和品保部,到位的僅1人。8月份共搜集簡歷100份,邀約20個面試,接待84人,目前錄用25人。

                7月份初期我首先了解了公司的規模,公司的組織架構,公司的企業文化理念與企業精神,公司的發展歷程,通過培訓,大體上知道了公司未來的規劃與奮斗目標,公司在行業中的地位。這些讓我對公司有了一個初步的認知,也讓我對自己未來在公司的發展有更深的憧憬。接下來的時間,我開始學習公司的制度,包括人力資源制度,獎懲制度,后勤管理制度和安保制度。我因為職位關系我更側重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢進入了工作狀態,我首先熟悉公司目前所有普工與辦公類招聘崗位與所招崗位的工作職責與任職要求,主動經常到車間和用人部門溝通,了解車間作業的流程,了解崗位工作流程,了解崗位的薪資范圍。7月中期和后期,我開始學習招聘的工作流程,學習如何進行普工面試和辦公類人員面試,我的方法是:1,向我們部門的同事和領導學習,2,和同行業人員交流,3,和用人部門溝通,向他們討教,4,在晚上有空時間網上尋找資料如招聘手冊啊等等。經過這些,我慢慢開始掌握了一些面試的技巧,溝通技巧等等。經過領導的指導,我開始知道了人才儲備,建立簡歷庫。我知道也找到了個人覺得比較方便的方法,建立自己的人才儲備,建立自己的工作QQ,在空間上發布招聘信息,公司簡介及其福利和公司的一些關愛員工的照片等等,讓更多的人知道我們公司,了解我們公司。還有就是,我加入一些專業招聘QQ群。在實踐中,我也慢慢掌握了一些網上簡歷篩選和簡歷搜集的方法,提高自己收集簡歷的效率。

                8月份工作在7月份的基礎上,增加了工作量,定時在周圍地區張貼招聘信息,按時更新集團內的招聘信息,及時發布網上招聘信息,和廣告公司聯系準備一些招聘宣傳資料。這幾樣工作中,我覺得自己在管理網上招聘做得不是很好,我沒有規劃好部門設置,部門的信息和職能等不夠完整,在接下來的工作中,我將進一步跟進。8月份我學會了學會在工作中不斷思考,不斷發現存在問題并尋找解決方法,不斷改進自己的不足之處,。圍繞著目標開展工作,通過每日小會不斷思考和總結自己。我發現在領導的指導和培訓下,我開始對招聘工作有了更深的認知,也發現自己的知識非常貧乏非常需要進一步學習才能把我的工作做得更好,才能較全面地提升自己。部門的一些培訓課程給了我一個學習和努力的方向,給了我平常工作很大的幫助。我真的很慶幸有這樣的一些課程和指導。

                針對我的知識非常的匱乏和之前存在的不足,所以在未來的工作中:一,我將側重于深入學習公司的產品知識,公司的制度、企業文化(了解同行業內的產品、管理、規模、企業文化等知識。二,深入了解所招崗位的工作職責(方法看招聘需求表,向用人部門了解,到車間了解) 三,在工作中和學習中,不斷提升自己的面試技巧,邀約技巧。 四,拓展自己的招聘渠道,內部推薦(方法向用人部門了解人才聚集處,多和集團員工溝通,鼓勵推薦),提升自己搜集簡歷的技巧,提升自己對簡歷的判斷力,努力完成每個月招聘指標

                五,提升自己的必備工作技能,近期內側重于提升自己的溝通技能,分析能力,人際交往能力,電腦操作能力(方法,2周看一本書,向領導和同事學習,每天不斷總結自己,業余查找辦公軟件操作知識)

                以上就是我試用期期間的工作總結和近期內的工作計劃。

                范文二:

                時間飛快,轉眼來公司已有20天,在這20天里我學到了很多東西,首先感謝公司領導能給我展示自己、實現自身價值的機會。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助,使我對招聘工作有了更系統化的認識。在工作中積累了一些寶貴經驗從中也取得了很大的收獲。同時,也為我有機會成為簡的道的一份子而感到自豪。

                回顧這20天的工作,盡管為公司的貢獻微薄,但總算邁出了發展的第一步。我認真學習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎知識,對公司的各個部門和工作有了更深的認識了解,并且基本完成了領導安排的招聘任務,這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,我將會一如既往去工作,以誠實、認真、學習的態度鞭策自己,把招聘工作做的更加完善、細致。以下是20天來的工作內容及下月的工作計劃:

                一、 招聘工作

                1、 一線崗位招聘:

                對日常招聘崗位進行分析,包括:崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后,根據崗位的情況,選擇相應的人群,從而選擇相應的招聘渠道,找到合適的人員。

                我們公司的招聘渠道主要是網絡招聘,主要有趕集網,58同城,前程無憂等。通過這20天的招聘,從每天的電話邀約量和到訪量來看,工作情況并不樂觀。電話邀約量每天都能夠達到甚至超出計劃,但是到訪量卻和每天的計劃到訪量有很大的出入。

                從以上表格可以看出我的招聘精準度還不夠,對求職人員的求職意向和心理把握的不夠,同時也說明了在電話邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度,

                沒有吸引求職者,沒有把公司所招聘崗位的亮點呈現給求職者,所以來訪量不高。同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時,也錯失了一部分求職者。隨著人事部人員的配備到位,原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求,需要開發新的招聘渠道,來滿足招聘需求。

                2、 科員招聘:

                通過對崗位說明書進行理解分析,明確了各崗位工作職責、勝任素質等基本要素。結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷,面試注意事項、問題維度的掌握,在工作實踐中摸索經驗同時更要做到“寧缺毋濫”。

                我剛來公司的時候,人事部科員缺崗較嚴重,重點以招聘專員為主,后期有招商專員和網絡推廣需要補崗。在此工程中根據缺崗情況積極與用人部門溝通,及時補崗,滿足各部門的'用人需求。相對于一線崗位,科員招聘比較穩定,且到崗率高。

                二、 部門常規性工作:

                1、日常工作:每日招聘數據匯總,安排人員面試和入職,分析和總結日常招聘過程中遇到的問題,及時找出解決方案。

                2、領導安排的臨時性工作。

                三、 需要改進和提高方面:

                1、提高自身的執行力,在取得成績的同時,不可否認我的執行力還有所欠缺,在以后的工作中建立危機感,做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕,提高自己的執行力及工作效率。

                2、加強系統化、結構化意識。完善招聘流程,把每一個環節做“細”做“精”,充分發揮自身優勢,提高業務水平。

                3、增強與用人部門及員工的溝通工作,完善自己的服務質量。

                4、深入學習人力資源相關專業知識,用扎實的理論基礎武裝自己,增強分析問題解決問題的能力,使之更加專業化。

                四、10月份工作計劃

                1、一線崗位招聘:

                隨著公司的快速發展,新的店面不斷開業,市場部的人員需求量將更大,所以在以后的招聘工作中要以養生師,養生顧問,美容師,前臺等崗位為主,加

                大招聘力度和精準度,為公司的進一步發展提供人才。

                結合今年勞動力市場情況分析,以后的招聘形勢會更嚴峻,開發新的招聘渠道刻不容緩,要為后期的招聘工作爭取時間。其中包括:橫幅、看板、海報等宣傳資料,及與美容學校的合作事宜。

                十一過后是外出務工人員找工作的一個高峰期,此階段將完成10月份的大部分招聘工作,因此這一階段非常關鍵。每日通過各種渠道,發布信息,挑選人員,組織面試,積極主動招聘。并對一周招聘數據進行匯總與分析,同時根據實際情況進行及時調整并更新招聘信息,保持工作的機動性和靈活性。

                2、科員招聘:

                科員招聘相對比較穩定,預計與9月份相比基本持平,主要招聘渠道還是網絡招聘�?砂从萌瞬块T的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。

                3、后續工作:

                (1)做好來公司報到實習的接待工作,提前安排并且由專人負責。充分體現主人翁精神,增強對企業的歸屬感。

                (2)跟蹤新入職員工工作情況,進行員工滿意度調查,盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題,提高員工對企業的認同感,減少人員流失。

                4、建立人才庫:

                人才庫資料主要來自兩個方面。一是內部員工檔案資料,包括該員工參加的各種培訓記錄,和每個月的考核結果優異者在人才庫進行登記,如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選,如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者,包括歷次投遞到我公司較為優秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒有錄用的),這種人才可進入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本,更體現出我司對人才儲備的系統化、專業化,并且更大程度上激勵員工,也符合我司企業文化中“育人”的原則。

                以上是我入職以來的工作總結和對下月工作的計劃,其中也有我個人的一些對工作的見解,請領導提出批評和建議。

              招聘計劃 篇4

                通過對上階段招聘工作的總結,找出招聘過程中存在的問題,在此后的招聘工作中進行調整和改進,使招聘工作能夠按預期推進并最終完成。同時根據集團下階段的發展戰略及在人力資源方面的總體規劃,制定出招聘計劃操作細則,指導招聘工作的有效開展。

                招聘計劃:

                1、招聘時間安排及需求

                根據公司下階段的發展戰略及對人力需求的'總體規劃,8月份至9月份招聘組將完成的招聘職位、招聘人數,以及具體招聘負責人安排如下:

                2、加強各個環節的溝通。70%的問題是由于溝通引起的,而又有70%的問題可以通過溝通得以解決,前期因溝通不暢及不及時引起的問題在本階段招聘工作中要注意解決

                3、一旦招聘效果不能達到預期,應當在八月中旬考慮加大獵聘力度

                4、在進行現階段招聘工作的同時,不斷注意后續人員需求狀況,根據集團各階段人員需求狀況作出分工調整 人員招聘時招聘組的主要核心工作,因此,招聘組要在原有基礎上逐步建立完善集團人力資源在招聘這一模塊的體系,并在實施的過程中注意發現存在的各類問題及薄弱環節,加以改進和完善,使招聘工作規范化,流程化,滿足集團發展過程中對人員的需求。

                5、啟動校園宣講,加強校園招聘,儲備優秀應屆畢業生。

                擴展招聘方式,可以考慮專項招聘,例如品管類技術類人員直接去學校簽約合作、優秀的保安人員可直接跟軍隊聯系招聘退伍軍人(在考慮會否給企業帶來企業風險的基礎上)等等。

                人力資源工作是一個繁雜的工作體系,我們已經邁出了前兩步,之后的路如何走才能順暢取決于企業戰略決策和人力資源工作的執行力度。為加強整體人力資源工作,提升格局和高度,人力資源部必須加強自身的修煉,所以在XX年人力資源部將繼續堅持XX年提出的部門成長三駕馬車并行的理念,即:專業 品格 關系。通過專業學習與考試提升專業能力,通過學習國學與歷史提升品格,通過與各部門加強溝通增強員工關系。

                部門文化的建設也同樣不能放棄,我們的愿景"建設有xxx特色的戰略型人力資源管理體系"如果不想只成為一個口號,就必須不斷地實踐中創新才有可能成為現實。

              招聘計劃 篇5

                河南工業大學于1956年建校,已有50多年的辦校歷史,原為國家部委學校,現為省部共建高校。學校占地面積3000畝,位于鄭州市中原區,其中占地面積2500畝的新校區座落在鄭州高新技術開發區內。學校建有高標準的教學大樓、學生公寓、標準的田徑場和體育館等,現代化設施齊全,花園式的校園整潔優雅,為師生提供了優美的學習、生活環境。

                學�,F有18個教學院(部),25個省級重點學科,46個本科專業, 47個專業具有碩士學位授予權。

                學校現有全日制在校生23000人,具有完善的.學士、碩士兩級人才培養體系。學校圖書館藏書近200萬冊,擁有100多個實驗室,136個穩定的生產實習基地。學校有中國糧食物流研究培訓中心、國家小麥工程技術研究中心小麥加工分中心、國家大豆改良中心精深加工研究所、國家糧食局工程技術研究中心等國家級、省部級工程研究中心和甲級建筑設計院以及國家數控技術實訓基地。

                學�,F有專任教師近1500人,副高以上專業技術職務人員600多人,研究生學歷學位的教師1100多人,其中300多人具有博士學位。專任教師中有中國工程院院士、河南省特聘教授、享受政府特殊津貼專家和省部級的優秀專家、創新人才、學科帶頭人等近200人,多人受聘擔任國內重點大學、研究院所的博士生導師。 近三年來,學校承擔完成國家自然科學基金、863計劃、國家攻關計劃等各類國家級科研項目60余項,省部級科研項目近300項,獲省部級以上科研獎勵40多項,主持制定、修訂國際、國家標準150多項,發表學術論文近6000篇,其中被sci、ei、istp等收錄近400篇,出版學術著作近150部。 《河南工業大學學報》1996年來均為國家中文核心期刊。

                學校在糧油食品、機電工程、信息通信、建筑設計、化學化工、自動控制、超硬材料、工業設計、電子商務、物流管理等專業有突出的辦學特色和優勢。河南省在我校農產品儲藏與加工、糧食、油脂及植物蛋白工程、食品科學、結構工程、應用化學、產業經濟學和機械設計及理論等7個學科設有省級特聘教授崗位。

              招聘計劃 篇6

                為統籌規劃公司20xx年招聘工作,招聘到更多適合公司發展所需人才,提升公司員工整體素質,助推公司20xx年發展目標的實現,結合20xx年招聘工作重點,特編制20xx年招聘計劃。

                一、20xx年招聘工作總體思路

                整體目標繼續圍繞提高公司員工整體學歷水平進行,確保本科以下學歷人員占比持續下降,同時,實現碩士學歷、博士學歷人員占比穩步提升。另一方面,實現招聘工作體系化。

                二、20xx年招聘工作總體目標

                1、學歷水平的提升:截止到11月底,公司本科學歷人員占比達到52.81%,碩士學歷人員占比達到11%,博士學歷人員占比僅為0.34%。16年計劃本科學歷人員占比提升10個百分點,碩士學歷人員占比提升5個百分點,博士學歷人員占比提升到1個百分點。

                2、圍繞國際化中維的公司發展思路,實現外籍員工零的突破。重點著眼于外貿部。

                3、建立招聘工作的體系化內容,包括招聘面試題庫、筆試題庫、性格特質測驗題庫等各種試題庫,同時,完善各種招聘相關的制度,真正實現招聘工作的體系化。

                4、校園招聘工作的繼續深化,實現校園專場宣講零的突破,進一步擴大公司在校園的影響力。同時,深化校企合作的推進,力爭通過這一途徑解決制造中心的人員需求缺口并實現人員素質的提升。

                5、協助培訓組開展各種培訓班,提升公司整體管理人員的業務技能與管理水平,初步實現重要崗位公司內部培養。

                三、20xx年招聘工作開展計劃

                1、招聘體系相關內容落實

                主要包括:

                (1)修訂類工作

               �、僬衅腹芾碇贫刃抻�

                ②總部各部門、各事業部、事業部各部門、公司所有崗位對應的部門說明書、事業部說明、工作崗位說明書進行匯編,編制公司統一的崗位工作手冊。

                (2)開創類工作

               �、俳⒚嬖噯栴}題庫并推行使用。

               �、诮⒏鲘徫还P試題庫并推行使用。

               �、劢⑿愿裉刭|測驗題庫并推行使用。

                2、招聘實施的相關工作

               �。�1)員工編制定崗定編工作的落實與推進。

                重點是找到跟公司相匹配的編制核算方法并獲得公司高層、總部各部門、各事業部的廣泛支持與理解。

               �。�2)招聘方向及途徑

                根據公司的發展情況已經對人員增加的需求情況,16年的招聘基本在以下方向進行:

                ①校園招聘:包括人社局組織的校招行、我司組織的校園專場招聘會、參加學校組織的雙選會、校企合作等。②社會招聘:主要以網絡招聘為主,收費網站重點使用智聯招聘、前程無憂、58同城、人才在線等招聘網站,各種互聯網免費網站如拉勾網、內推網、大街網以及有免費崗位可以使用的大眾人才網、中華英才網、齊魯人才網等繼續加以利用,擴大公司信息發布面;另一方面,參加一些有針對性的專場招聘,如海歸人才招聘會、研發人員專場招聘會等等。

               �、郢C頭招聘:公司部分核心崗位的.人員挖獵。

               �、懿┦空衅福褐饕ㄟ^招聘網站搜集簡歷、高校應屆博士招聘、高校知名博士導師兼職等方

                式推進,實現全年5名博士的招聘計劃。

               �、萃饧畣T工招聘:主要是通過招聘網站搜集簡歷、校園招聘、內部員工推薦等方式進行推進。

                (3)優員增效相關工作

                依托公司整體發展計劃,對于現有員工的管理需要進一步強化,實現有進有出,競爭上崗,對于那些不能勝任公司工作崗位的,公司安排相應培訓,經過培訓還是達不到要求的,通過人力資源池進行人員優化,確保公司人人都是精英。另一方面,就是實現公司員工整體學歷水平、專業素質的進一步提升。

                ①學歷的提升。根據公司發展戰略要求,繼續推進本科學歷為最低入司門檻的要求,同時,努力提升碩士學歷人員占比水平。另一方面,借助公司博士后工作站審批成功的契機,招聘優秀的博士加入公司,提升公司整體的研發實力。

               �、谀┪惶蕴=Y合人力資源池等相關管理制度,真正實現優勝劣汰,讓業務型、技能型員工真正凸現出來,做到五人工作,三人做,四人薪,實現公司員工工作技能提升、工作效率提升、員工收入提升、公司用人成本下降的三升一降的理想局面。

               �、蹖υ囉闷趩T工的管理工作。試用期的員工,由于對公司、工作、同事、周邊環境等的不熟悉,不能很快的進入工作狀態,也不能展現他們全部的實力,可能會導致部門領導覺得跟面試的時候有較大差距,造成部門不滿意,致使員工有較大的心理負擔,如果不能加以引導,很有可能導致員工試用期離職,造成公司招聘成本的浪費。另外,可能有員工在面試的時候表現良好,但是實際工作中確實表現一般,需要淘汰。這些狀況要求我們繼續強化導師制度,嚴密跟進,確保員工順利成長,在最短的時間內融入公司,實現他們的價值。

               �、軈f助推動公司內部競聘制度實施。公司的成長壯大離不開員工的辛勤付出,優秀的員工除了薪資的提升之外,職務的晉升也是激勵的一個必不可少的措施,只有更多的優秀員工成長為公司的領導層,才可能會有越來越多的優秀員工加入公司,形成一個真正的良性循環。內部競聘是員工從普通職員成長為公司領導層的一個重要途徑,而且核心崗位人員外招的穩定性、忠誠度都有待商榷,所以,對公司、對員工,內部晉升都是一個比較好的選擇。

               �、輩f助培訓開展公司各種層次的員工培訓、中層干部培訓。時代在進步,公司在發展,這就要求員工、管理干部都要持續不斷的學習,提升自己,只有員工、管理干部都強大了,公司才有可能做大做強。內部的培訓是提升員工、管理干部業務技能、管理水平同時也是提升整個公司經營實力、競爭力的最重要的一個方式。

               �。�4)薪資、福利等方面的工作。

               �、賲f助推進薪資指導線的優化調整。薪資成本是公司經營成本的重要組成之一,同時,薪資也是影響招聘效率、質量的一個重要因素,也是保障員工穩定性的一個重要砝碼,所以,薪資水平是否合理非常關鍵。結合公司正在推進的崗位說明書以及定崗定編等相關制度,確定需要梳理薪資指導的最終崗位需求,通過專業公司以及我們自己的薪資調研確定一個相對合理的薪資指導線。

                ②協助推進薪資構成調整。薪資的構成是否合理也是影響員工心理的一個重要因素,可以在合理的薪資內設置盡可能多的項目,從而使員工有更多的滿足感,提升員工滿意度。

                ③協助推進公司福利改革。目前,公司所有的福利都是試用期員工不能享受的,但是,試用期員工也是為公司貢獻自己的智慧與激情,試用期沒有福利,對員工的歸屬感也是一種打擊,建議還是適當配置。

                (5)招聘預算

                參照年度預算執行。

                公司的新十年的發展目標已經確定,遠航的風帆已經打開,作為一名中維人,我們將努力工作,助力公司新十年的遠航。

              招聘計劃 篇7

                一、網站概要

                1.互聯網現狀

                21世紀是信息的時代,是網絡的時代。有了網絡,無論人們相隔多么遙遠,都有天涯若比鄰的感覺。足不出戶,便可知天下新近之大事,便可與大洋彼岸的朋友暢談無阻。以此為依托的電子商務也迅猛發展起來。各式各樣的電子商務網站如雨后春筍般的涌現出來,網上書城,網上拍賣,網上客戶服務,網上技術支持等等,舉不勝舉。

                相當一部分企業已經上網。尤其是大型網站向人們提供了各種豐富的信息,人們已經可以不用訂報就看到新聞,不聽廣播也可以欣賞播音節目,不去商場就能了解到商品行情。一般城市家庭能夠負擔個人電腦和互聯網服務,農村已經有個別上網的家庭。網上無障礙,通過互聯網能訪問到世界上所有的3300個地區。突破時間概念,去美國網站只是彈指一揮間。

                招聘網站可是說是新近興起的一個類目。招聘網站為用人單位及廣大的找工一族提供了一個信息交流的平臺。不僅為找工作的人提供了大量的有關企業的信息,人才市場的動態信息等,也為企業提供了一個廣告宣傳的天地、并做前期的招聘工作和尋找合適的高素質人才。眾所周知,每年的應屆畢業大學生可是說是找工一族的主力軍。作為一個應屆大學畢業生,我們希望能有一個專門為我們而設立的招聘網站�?v觀國內的招聘網站,專門面向全國大學生的網站不是十分多,而且針對性不夠強,信息量不夠大,網站形式單一,導致這類網站不能迅速發展起來。

                我們的"xx"招聘網站就是在這樣的背景下應運而生的。我們立足于祖國改革開放的前沿陣地——廣州,扎根于有華南第一學府美稱的中山大學,通過豐富多彩的形式面向全國的大學生,為廣大的應屆畢業生和各個招聘公司和廠商提供豐富、即時、準確的招聘信息資源,形成一個網絡招聘場所,同時為雙方降低招聘應聘過程中的成本。一開始面向以中山大學為主要市場的華南地區的高等學府,進而向全國各大高校擴大。服務對象是應屆畢業生和各大招聘企業,網站的利潤來源將會是招聘企業交納的服務費。由于企業在招聘過程中花費了大量金錢,相對低廉的網站服務費、廣告費和較高的點擊率將會成為吸引企業客戶的主要因素。在建立網站的初期,預計投資額約為50萬。

                成功的關鍵因素:

                ☆憑借完善及網站本身的'特色服務增加畢業生和客戶(招聘企業)的回頭率

                ☆成為全國最高點擊率的針對全國應屆大學畢業生的招聘網站 ☆網站必須具有可塑性以適應時代的發展,以適應更多的客戶

                ☆教育網專線使廣大在校大學生的上網瀏覽速度加快進而提高點擊率

                二、公司概況

                Career網站是一個全新的網站,創建初期有8個全職的雇員。我們將

                是一個高效,年輕,團結而富有活力,有創造力的團隊。以后會隨著公司規模的擴大而增加更多的人才。

                1、公司成立時間與公司產權

                我們本有限責任公司將于20xx年10月份正式成立,股東由公開投標決定。有一個主要的股東以及其他幾個股東,股份占有額由投資額的大小決定。

                2、啟動計劃

                我們公司成立后的資金主要用于購買設備,系統的購買和開發,網站開發,維護,技術人員聘請以及媒體宣傳等方面。

                3、公司位置和辦公設施

                ☆公司擬位于中山大學西區招待所對面在建的科技大樓,約120平方米

                ☆ 辦公設施(詳情請看固定資產表)

                三、網站服務

                1、描述

               �。�1)學生通過注冊成為會員,將會擁有個人的在線簡歷。根據不同的需要,學生會員可以選擇將個人信息全部公開、部分公開或者完全保密。連續三個月不登陸本網站的注冊用戶將會被自動取消會員資格。

                我們將把最新的重要招聘信息以及招聘進程發送到本網站的求職助理上。學生通過求職助理服務,還可以通過本網站了解到用人單位的簡介及重要信息。及時的信息更新將讓學生掌握招聘市場的最新

                動態,最重要信息及最新進程。

                提供用人單位主頁的友情鏈接,以求讓學生能更進一步更方便地了解到所關心的單位更詳盡的信息。

                為了給學生提供更多的幫助,我們還將設立一個求職TIPS的欄目,提供求職技巧,面試技巧,簡歷技巧等等相關文章,讓學生能夠在求職面試中取得成功。

               �。�2)根據不同的需求把招聘企業分為會員與非會員兩類。入會的公司企業可以選擇每年的上半學期或者下半學期來本網站上進行招聘,如一次性繳納3年的會費,其所交金額比每年繳費的公司企業優惠10%左右。同時我們也接受一次繳一個季度(指一個學期)欲來登招聘信息的招聘企業。

                會員和非會員都可以在本網站刊登招聘廣告、公司簡介、公司廣告,并有提供公司網站的友情鏈接服務。

                作為會員的企業除了價格上的優惠之外,還可以擁有我們網站設計的個性化招聘主頁。

               �。�3)本網站將會開設招聘論壇。提供一個類似BBS的虛擬社區給廣大學子一個暢所欲言的地方,交流找工過程中的心得體會,分享面試成功失敗的喜怒哀樂。

                每個星期,我們將邀請知名企業公司的有關負責人做嘉賓,與學生朋友進行網上的互動交流,作為我們網站的一個特別節目推出。每次特別節目之前,我們都會在網上進行一個投票,讓大家選出最想了解的公司企業,按照先后順序來安排該星期的網上交流會。

                2、技術