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      1. 招聘專員崗位職責(zé)

        時間:2022-05-15 20:24:48 招聘選拔 我要投稿

        招聘專員崗位職責(zé)通用13篇

          現(xiàn)如今,我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多,一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編整理的招聘專員崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

        招聘專員崗位職責(zé)通用13篇

        招聘專員崗位職責(zé)1

          一、定義:

          招聘專員主要負責(zé)通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息,并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。

          二、職責(zé):

          1、全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

          2、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,輔助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

          3、輔助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

          4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

          5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

          6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

          7、組織相關(guān)部門人員輔助完成復(fù)試工作,確保面試工作的.及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

          8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

          9、負責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

          10、 招聘費用的申請、控制和報銷;

          11、 總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

          12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

          13、 負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

          14、 搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);

          15、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

          16、 熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

        招聘專員崗位職責(zé)2

          職責(zé)描述:

          (一)負責(zé)對當(dāng)?shù)厥袌、客戶進行調(diào)研分析;

          (二)負責(zé)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶管理;

          (三)負責(zé)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶服務(wù)和聯(lián)系;

          (四)負責(zé)協(xié)助總社完成業(yè)務(wù)承保;

          (五)負責(zé)對當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶進行深度拓展;

          (六)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

          任職要求:

          1.全日制本科及以上學(xué)歷,工程、保險專業(yè)優(yōu)先;

          2.具有良好的服務(wù)意識和溝通能力,工作熱情高;

          3.有工程行業(yè)背景者優(yōu)先。

        招聘專員崗位職責(zé)3

          1、根據(jù)用人部門招聘需求深入職位分析,精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道,保障招聘人員的'及時性和高質(zhì)量;

          2、負責(zé)招聘實施,人才簡歷甄別、意向溝通、面試等,把控招聘過程,確保人才的人崗匹配;

          3、輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告,人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等,及時評估招聘效果;

          4、梳理人才地圖,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

          5、開拓、評估和優(yōu)化招聘渠道,建立健全內(nèi)部推薦,確保招聘目標(biāo)的有效達成;

          6、協(xié)助完成培訓(xùn)發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作。

        招聘專員崗位職責(zé)4

          職責(zé)

          1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計分公司的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

          2.負責(zé)公司招聘廣告的草擬,并適時進行更新和補充;

          3.負責(zé)公司部門各崗位招聘工作;

          4.根據(jù)公司確認的招聘工作制度及流程,進行應(yīng)聘人員簡歷的`篩選及提供、人員初試、復(fù)試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;

          5.開拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不斷優(yōu)化招聘流程,提升招聘的效率等。

          6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

          7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

          任職要求:

          1、大專以上學(xué)歷;

          2、2年以上人事招聘經(jīng)驗;

          3、有良好的組織能力,較強的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團隊管理能力;

          4、熟悉各類資源渠道,精通挖掘?qū)I(yè)人才;

          5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。

        招聘專員崗位職責(zé)5

          1、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的`順利進行;

          2、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的進展情況,在招聘過程中,有監(jiān)督和否決權(quán);

          3、有對上級部門提出合理化建議和意見的權(quán)力和義務(wù);

          4、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時任務(wù)。

        招聘專員崗位職責(zé)6

          職責(zé):

          1、協(xié)助對接業(yè)務(wù)部門的招聘需求并分析;

          2、進行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待、測試、初面、復(fù)試安排、錄用流程辦理等);

          3、協(xié)助組織和實施各類校招活動,確保與學(xué)校建立良好的.合作關(guān)系;

          4、協(xié)助對培訓(xùn)期新師進行追蹤并及時反饋;

          5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

          任職要求:

          1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

          2、熟悉招聘流程,并能實際操作運用;

          3、責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

          4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

        招聘專員崗位職責(zé)7

          1、通過電話和網(wǎng)絡(luò)渠道進行面試人員的跟蹤和維護;

          2、定期維護好網(wǎng)站的.招聘帖子,根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的帖子;

          3、通過網(wǎng)絡(luò),發(fā)展供應(yīng)商尋求長期合作;

          4、對相關(guān)客戶進行維護,深入達成我們?nèi)肆Y源派遣的合作;

          5、負責(zé)客戶和行業(yè)信息定期工作匯報和反饋;

          6、配合客戶需要提供信息咨詢工作。

        招聘專員崗位職責(zé)8

          在公司的人力資源部,招聘與培訓(xùn)工作是必不可少的工作,其部門相關(guān)的招聘與培訓(xùn)專員也承擔(dān)著重要的工作任務(wù),具體的崗位職責(zé)有哪些呢?以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)的資料,可供參考。

          所屬部門:人力資源部

          直接上級:人力資源部部長

          本職:負責(zé)公司的內(nèi)外部招聘,負責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)

          主要職責(zé)與工作任務(wù):

          1、負責(zé)公司的內(nèi)外部招聘:配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度,做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責(zé)制定、完善公司員工手冊;負責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計劃,發(fā)布招聘消息,并組織實施招聘;負責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);負責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實施;負責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的.考核登記工作;主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;負責(zé)招聘費用的控制。

          2、負責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā):制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細則,制定長期和短期培訓(xùn)計劃;負責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負責(zé)組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);負責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);負責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);負責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進行評估,對培訓(xùn)和教育的效果進行評估;負責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;負責(zé)培訓(xùn)、教育費用的審核與控制;負責(zé)將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;負責(zé)員工職稱評定,工人技能鑒定,特種作業(yè)人員操作證辦理;負責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

          3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。

          權(quán)力和責(zé)任:

          權(quán)力:

          對應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)

          對人員內(nèi)部調(diào)動建議權(quán)

          對培訓(xùn)計劃的監(jiān)督實施權(quán)和培訓(xùn)效果的評估權(quán)

          考核指標(biāo):

          重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯率

          考勤、服從安排、遵守制度

        招聘專員崗位職責(zé)9

          崗位職責(zé):

          1、人員招聘的實施,包括:招聘信息的.發(fā)布、人選面試意向確認及邀約、面試的實施與推進、人選的錄用等;

          2、人才信息庫建設(shè):搭建內(nèi)外部人才信息庫,為后續(xù)內(nèi)外部招聘提供信息支持,人才信息庫的實時更新與維護;

          3、內(nèi)部推薦管理:負責(zé)內(nèi)部推薦規(guī)則的設(shè)計、優(yōu)化及宣貫,內(nèi)部推薦平臺的日常維護等;

          4、招聘數(shù)據(jù)及信息支持:負責(zé)招聘各類數(shù)據(jù)臺賬維護,通過數(shù)據(jù)分析招聘現(xiàn)狀及問題,并生成解決方案;

          5、業(yè)務(wù)單元人員配置管理,包括:組織架構(gòu)及編制的日常管理,人員調(diào)配需求的承接與分析等;

          6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

          任職要求:

          1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;

          2、專業(yè)要求:人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

          3、工作經(jīng)驗:1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

          4、計算機技能:熟練使用Windows、Office系列辦公軟件。崗位職級專員/助理

        招聘專員崗位職責(zé)10

          1、根據(jù)公司招聘需求利用網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布招聘信息;

          2、根據(jù)求職者的簡歷進行篩選及推薦合適崗位;

          3、負責(zé)求職者的'面試安排:面試時間、地點、面試所需資料的通知;

          4、負責(zé)面試人員面試情況跟蹤確認;

          5、提交工作日報;

          6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

        招聘專員崗位職責(zé)11

          崗位職責(zé):

          1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進行招聘需求分析,描寫人才畫像,分析搜索人才路徑圖。

          2、負責(zé)崗位說明書的的起草與定稿,并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修繕。

          3、能夠獨立完成中高端崗位的.簡歷甄別、篩選、初步電話面試。

          4、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎,并能用有效組合變量進行搜索以提升精準(zhǔn)度。

          5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的溝通與合作,協(xié)助上級完成供應(yīng)商管理。

          6、落地執(zhí)行上級或集團總部的相關(guān)工作安排。

        招聘專員崗位職責(zé)12

          職責(zé):

          1.負責(zé)制定招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行;

          2.負責(zé)相關(guān)人力資源市場分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;

          3.負責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;

          4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的`優(yōu)化、創(chuàng)新項目;

          5.以招聘為切入口,參與其他HR模塊變革項目。

          崗位要求:

          1.專科及以上學(xué)歷,2年以上招聘經(jīng)驗,營銷線招聘優(yōu)先;

          2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作,并在某一招聘模塊非常精通;

          3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識,熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī);

          4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力,開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識;

          5.有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮,例如開思、巴圖魯。

        招聘專員崗位職責(zé)13

          1、起草與發(fā)布招聘信息;建立和維護應(yīng)聘人員資料庫;

          2、分析企業(yè)人員流動及流失原因;對于初/復(fù)試面試沒有通過的,給予工作另行介紹,并跟進;

          3、做好網(wǎng)絡(luò)招聘及電話預(yù)約工作,全面負責(zé)招聘工作的各個環(huán)節(jié),包括:計劃安排、信息發(fā)布、設(shè)置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關(guān)的整理和存檔等工作;

          4、按照公司網(wǎng)招流程,每天及時更新相應(yīng)職位及簡歷篩選工作;

          5、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進行;

          6、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的.進展情況,在招聘過程中,有監(jiān)督和否決權(quán);

          7、有對上級部門提出合理化建議和意見的權(quán)力和義務(wù);

          8、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時任務(wù)。

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