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招聘活動情況匯報（通用10篇）
在平平淡淡的日常中，匯報和我們的生活緊密聯系著，匯報通常是指向上級報告工作所完成的書面報告，那么，匯報應該怎么寫呢？以下是小編為大家收集的招聘活動情況匯報，僅供參考，大家一起來看看吧。
招聘活動情況匯報 1
按照省、市關于開展20xx年“春風行動”的要求和安排，為進一步推動農村勞動力轉移就業，增加農民收入，邳州市人力資源市場在總結過去幾年工作經驗的基礎上，從今年2月中旬至3月底，在全市范圍內深入開展“春風行動”，現將活動情況總結如下：
一、工作完成情況：
“春風行動”期間，我市共組織專場招聘會6場，進場招聘單位187家次，提供崗位4500余個，求職登記4200余人，達成就業意向1300余人，發放“春風行動”招聘信息、培訓信息等宣傳資料8000余份。
二、具體措施：
(一)加強組織領導，精心安排部署
為切實做好“春風行動”工作，為求職者與用工單位搭建更好的服務平臺，市人社局成立了“春風行動”工作領導小組，召開了專門會議，制定了春風行動的具體活動方案，明確了工作任務，提出了工作要求，為此次“春風行動”的開展奠定了堅實的基礎。
(二)積極開展企業用工需求調查工作
為全面了解我市企業用工需求情況，年初我們通過各鎮勞保所對全市企業用工需求情況進行了一次摸底調查，初步掌握了我市企業用工需求情況，共采集156家企業招聘信息，采集崗位5000多個，為下一步有針對性的召開招聘會打下了堅實的基礎。
(三)做好政策宣傳，營造社會氛圍
市人社局充分利用各種媒體，做好“春風行動”政策的宣傳工作。通過電視滾動字幕、戶外LED大屏、微信、微博、宣傳單、展板等多種渠道廣泛發布“春風行動”招聘信息，充分發揮各鎮勞動保障所的作用，將宣傳重心下移，以鎮村為陣地，開展宣傳，發放大量“春風行動”宣傳材料。通過多層次、多形式的政策宣傳，營造了積極的就業氛圍。
(四)集中開展現場招聘活動
通過各鎮勞動保障服務平臺和村級勞動保障協理員，在春節前以各種有效方式摸清了農民工轉移就業的意向，為春節后的`集中招聘活動做好了充分準備。按照省市要求，在我市創業創新服務中心每周定期舉辦現場招聘會，并且在3月4日與市婦聯合作，聯合舉辦“迎三八，架金橋，促就業”女性專場招聘會，這場招聘會吸引了眾多求職者，最大限度促進了女性的就業和再就業。
邳州市20xx年“春風行動”工作，達到了預期的效果和目的，我們將以這次活動為契機，進一步提高和鞏固活動成果，建立更完善的促進就業服務體系。
招聘活動情況匯報 2
我區積極搭建人力資源供需對接平臺，為勞動者求職就業和民營企業等各類用人單位招聘用工提供針對性公共就業服務，認真開展2020年民營企業招聘月活動。現就有關情況總結如下：
一、高度重視，認真安排部署
我區一直以來高度重視農村貧困勞動力、企業下崗（待崗）職工、高校畢業生就業創業工作，以本次民營企業活動月專項招聘月活動為抓手，及時組織工作人員學習文件精神，落實專人，強化分工，一方面大力宣傳穩就業、保居民就業相關政策，一方面召開鄉鎮（街道）就業和社會保障事務所負責人會議，組織人員做好招聘、求職信息摸底工作，確保有效對接，形成覆蓋全區、上下聯動、組織有力的工作體系。
二、多措并舉，收集崗位信息
結合民營企業特點，組織人員進企業實地走訪，通過電話、微信等方式，了解企業生產經營、用工需求、政策落實、面臨困難情況，制作招聘簡章。與此同時，摸清登記失業人員、就業困難人員、零就業家庭成員、貧困勞動力等重點群體現狀，掌握技能水平、就業需求等，對就業意愿不強的，與其溝通交流，加強職業指導，促進其主動投入到求職就業中，對于技能水平較低的.，實施有針對性的職業培訓，幫助他們盡快掌握一門實用技能，對于家庭負擔重、就業時間不固定的，為他們提供工作地點合適、工作時間靈活的崗位信息。
三、強化服務，舉辦招聘活動
圍繞“‘職’在民營，‘就’有未來”的活動主題，于7月25日上午在袁莊城區人員集中地舉辦了2020年民營企業專場招聘會，邀請區內部分民營企業參與現場招聘，招聘對象以2020屆高校畢業生、貧困勞動力、失業人員、下崗（待崗）職工為重點，面向各類求職人員，派發招聘簡章近1000份，提供就業崗位23個，發放政策宣傳材料580份，同時為勞動者提供全面的就業政策咨詢和職業指導，受到了城鄉勞動者的熱情支持。
四、立足長遠，持續提供服務
建立與民營企業長效溝通機制，確保復工復產，穩定就業，對于援助對象實現就業的，實施動態跟蹤幫扶，開展回訪調查，了解他們就業現狀和相關訴求意愿，幫助解決實際困難，提升就業質量和穩定性。本次民營企業招聘活動月活動的開展，得到了群眾的高度認可，取得了良好的效果，營造了關心與支持就業工作的良好氛圍。
招聘活動情況匯報 3
隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年社會經濟發展狀況，高職畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日趨增大。應對這樣大的一個形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的'競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，特地于學校小禮堂舉辦了模擬招聘會。
針對本次模擬招聘會，我做了如下總結：
首先，本次模擬招聘會針對的是全院同學。由于前期的宣傳工作，都落實到位，在同學中產生了不小的影響。模擬招聘會的開展使同學們對招聘現場有一個大致的了解，同時讓他們注意到了，在面試過程中應該注意禮節、穿著應大方得體，說話要有技巧。發現自己的不足之處，然后進行改正。
其次，本次模擬招聘會邀請到了，未來商業領袖社區V城的CEO李xx、 張老師、吳老師以及已經工作的范學長，為我們的選手進行面對面的指導，讓選手們了解到許多應聘方面的知識，以及需要注意的地方，并對他們進行系統分析，針對個人提出了許多建設性的意見。這樣為他們以后在職場面試過程中，能夠發揮自己的最佳能力。
但是，本次模擬招聘會還是有一些不足之處。復賽過程中，由于通知不到位，真正參加的人卻不多，很多選手都因為臨時有事而不能參加比賽。另外，決賽過程中，由于提問環節的時間沒有規劃好，造成一部分觀眾因為比賽時間太長，而提前退場。
總之，通過本次活動，使得同學們得到了一次實戰演習的機會，提高了同學們的就業技巧和應聘能力，增強了心理素質。同時，使各選手深入了解到，目前的市場情況，更清晰的剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會做好準備。
招聘活動情況匯報 4
立春已過，山河向暖。近日，在信陽市新縣吳陳河鎮，一場別開生面的現場招聘會在這里舉辦。“請問你們公司招人有什么要求”“我們這里的福利待遇非常優厚，您可以了解一下”……現場求職者的問詢聲、招聘者的介紹聲此起彼伏，十分熱鬧。
“現在家鄉發展得越來越好了。我之前就準備在家附近找一份合適的工作，沒想到招聘會開到了家門口，讓我有了更多的.就業選擇。”剛剛被新縣長園智能裝備有限公司聘請的李慶新激動地說。
不單單是吳陳河鎮，在陡山河鄉同時舉辦的“春風行動”暨就業援助月鄉鎮專場招聘會現場，也是一樣熱火朝天。
“本場招聘會為企業提供了很好的招工平臺，我們也會盡快與符合條件的求職者進行對接，讓他們能夠早日上崗。”信陽煒盛電子科技有限公司有關負責人張貞光說。
春風送“崗”，“職”暖民心。據了解，春節過后，新縣人社部門在千斤鄉、沙窩鎮、吳陳河鎮等鄉鎮組織開展“春風行動”暨企業用工服務鄉鎮專場招聘會5場，提供就業崗位280個，初步達成就業意向693人，為求職者和用人單位搭建了一個方便快捷、溫暖民心的對接平臺。
線下招聘火熱開展，云端直播同步發力。新縣在組織線下招聘活動的同時，充分利用新縣廣播電視臺微信公眾號、云上新縣APP等平臺，將企業用工需求和崗位信息“搬”到網上，為供求雙方搭建對接平臺，做好穩就業、保就業工作。目前，該縣已舉辦20xx年“春風行動”迎新春直播帶崗招聘會3場，吸引8000余人在線觀看，線上互動人數達980余人。
“下一步，我們將繼續強化責任擔當，增強服務意識，細化工作舉措，想方設法搭建就業平臺，保障企業用工，助力求職者在家門口充分就業，為老區高質量發展賦能添力。”新縣人力資源和社會保障局負責人屈文明表示。
招聘活動情況匯報 5
為培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚共同理想、凝聚精神力量、建設道德風尚，根據《關于開展“學習雷鋒好榜樣、踐行核心價值觀”海安縣志愿服務進社區集中行動的通知》(縣文明辦〔20xx〕5號)精神，海安國稅六分局按照縣局要求，深入開展了“便民辦稅、春風行動”系列活動，現將活動開展情況小結如下：
一、領導重視，精心組織活動安排。
分局成立了活動領導小組，組長由葛乃毅分局長親自擔任，成員副分局長和各股股長，領導小組負責活動的計劃制定、組織實施、檢查驗收、資料收集、匯總上報等。同時，成立了“海安國稅志愿者”服務隊。
二、豐富內涵、突出主題
分局注重豐富活動內涵，采取多種形式進行便民服務。
1、宣傳解讀稅法。志愿者們利用節假日為納稅人宣傳稅法知識，告知納稅人稅收咨詢和救濟途徑96888745，特別是耐心講解小微企業優惠、營改增政策，向納稅人介紹免填單服務、預約服務、延時服務等各類便民措施。
2、積極推廣自助辦稅。志愿者們向納稅人介紹自助辦稅的便利性，免費發放的門禁識別卡和自助辦稅系統操作指南，逐一演示操作步驟，引導納稅人從選擇窗口辦稅向網上辦稅、自助柜員機辦稅轉變。志愿者們自行成立維護小組，輪流值班，確保自助辦稅設備24小時正常運行。
3、落實便民服務制度。對納稅人申請的`事宜，急納稅人所急，根據需要主動延長服務時間，實行延時服務;工作日下班時間納稅人仍未辦完有關涉稅事宜的，工作人員必須為其辦理完畢后方能下班，不以任何理由催促納稅人離開，更不拒絕為納稅人辦理有關涉稅事宜。另外，根據納稅人的規模、特點、不同需求和特殊情況，實行全程服務、預約服務等，完善對重點行業、重點稅源和弱勢群體、特殊群體等納稅人的辦稅服務措施，急事即辦，特事特辦，以實際行動讓納稅人感受到便民辦稅的溫暖。
招聘活動情況匯報 6
日前，湖南省祁陽市羊角塘鎮“春風送真情援助暖民心”春風行動暨“脫貧勞動力”線下專場招聘會舉行，現場共有160余人達成初步就業意向。
招聘會現場氣氛熱烈，前來咨詢的求職人員絡繹不絕，求職者不時坐下來向工作人員詢問工作待遇等情況或填寫就業意向表。
“招聘會人氣很旺，已經收到10余份就業意向表，希望能招到滿意的員工。”湖南聚達電子科技有限公司工作人員表示，目前，企業生產類崗位缺口較大，還要招約50人，崗位涉及操作工、品檢員、研發工程師等。村民陳先生招聘會現場仔細了解各企業用工需求，“我之前在廣東的一家電子廠工作6年，現在有這么好的機會，這么多的.崗位，也想回到家鄉找一份工作，家門口就業方便照顧年邁的父母和年幼的孩子，目前,我看到有2家公司離家近比較滿意，萬分感謝鎮里為我們送就業崗位。”
據悉，該鎮將以省里出臺的“穩增長20條”為契機。還將陸續開展“送崗位下鄉”“送政策入村”“送服務到戶”及線上職業指導、禁毒反詐宣傳等系列活動，為更多求職者和用人單位提供更為優質的公共就業服務。
去年，祁陽市羊角塘鎮各項經濟指標繼續保持健康平穩發展，全鎮完成規模以上工業產值1.56億元，完成固定資產投資3.78億元，完成財政收入2056萬元，農民人均純收入18700元。
今年該鎮要加快推進祁羊公路、堆歸公路提質改造，推動城鄉供水一體化實施等基礎設施建設;建立健全招商引資獎勵制度，全力做好招商引資;加快特色產業發展，依托現有資源發展好鄉村旅游，推動鄉村全面振興，全鎮經濟社會發展的主要預期目標是工業企業產值增長12%以上;固定資產投資增長10%左右，財政收入增長8%左右，農民人均純收入增長10%以上。
招聘活動情況匯報 7
當我們將最后一件物品歸還倉庫，彼此取下工作證，放在負責人手中，天邊的幾縷霞光讓我們彼此會心一笑，呼吸一口輕松得空氣。因為這以為這歷經8小時，480分鐘，2880秒得大型招聘會工作落幕！
參與本次招聘會就業協會60名學生，在就業指導中心4位負責老師的帶領下分成四個部分，對此活動進行布置.策劃。對單位企業公司進行登記，提供所來單位公司企業所需要的物品及針對會場如果出現臨時狀況的臨時小組，同時來自校團委青年志愿者的190名志愿者也參與了維持會場秩序，引領接待，在各個環節的組織工作，充分體現了我校得三大精神：
1、我校學生的領導能力，及對活動各方面的策劃周全。
2、展現了各協會的團結協助的精神，分工合作展示大家共同作戰得意識和能力！
3、同時也為大一的新生展現了自我能力提供了舞臺！
此次招聘會約有300多家單位到會招聘，這些單位和企業吸納了全方面的人才，為20xx年得畢業生提供了一個廣闊得就業平臺，向大學生吸及應出當今社會形勢所面臨的嚴峻問題。是畢業生們有一個更好的了解和動向：
1、該怎么更好的'完善自己的職業規劃，例如:應該具備得重要素質，技能;認識自我得優劣勢，不斷的完善和發展自己。
2、了解到目前市場所需要的人才信息，不同方面的相關內容。
在此招聘會得300多家單位中，有許多都做了相關得宣講和面試。單位和企業所需用的人才多樣性，靈活性，都展示了他們對我校學生的賞識和肯定。例如：南京衛港集團，因我校06年的畢業生所做得優秀工作能力，而前來招聘。這展示了我校人才的優秀，也是對學生能力得肯定。
同時，在此招聘會上，各院系也作出了重要的貢獻。針對一些企業對專業人才的需求，提供必要的設施和幫助，例如：提供多媒體教室，一些宣傳講座等。為這次招聘會增添了一層新的色彩，也展現各院系的特點！
招聘會與下午4點圓滿落幕。此次招聘會為社會各界用人單位和我校畢業生提供了交流平臺，為大學生就業協會成員提供了鍛煉機會，提供了近距離接觸用人單位的機會，通過這次招聘會志愿服務工作，全體會員對就業和招聘有了更加深入的認識和理解。更加體現了就業指導中心在校領導的帶領下的成長，望就業指導中心今后更加燦爛輝煌！
招聘活動情況匯報 8
春回大地，萬象更新。兔年春節剛過，勞動力市場也呈現加速回暖局面。全國各地的“春風行動”如火如荼開展，通過線上線下招聘會，為企業和勞動者搭建平臺，奏響了穩就業、暖民心的“協奏曲”。
就業一頭連著人民群眾，一頭連著經濟發展，不僅關系老百姓的“錢袋子”和穩定感，也是經濟運行整體好轉的關鍵支撐。要千方百計擴大就業，穩住崗位，讓人民群眾生活更有保障;提升就業質量，為培育增長動能、激發經濟活力打下更為牢固的基礎。
創造就業崗位實現“擴容”。近年來，伴隨著新業態發展，眾多新職業應運而生，如網約配送員、互聯網營銷師等，新業態在拓寬就業渠道、增強就業彈性、增加勞動者收入等方面發揮了獨特作用;同時數字技術創新帶動傳統產業轉型升級，大量多樣化、有特色的消費和服務衍生出一批新興就業需求。面對就業新形勢，大力發展新興產業、數字經濟，培育壯大現代服務業，推進生產性服務業向專業化和價值鏈高端延伸，促進數字經濟和實體經濟深度融合，催生更多新產業、新業態、新商業模式，才能讓勞動者實現勞動價值、全面發展，匯聚起強大動力。
提升就業能力實現“提質”。隨著我國人口結構與經濟結構深度調整，高質量就業已成為經濟社會發展的目標，也是就業優先的重要內涵，只有不斷創造更多更高質量的就業崗位，人民美好生活的基礎才會更加堅實牢固。因此，一方面要提高勞動者就業創業能力，增強致富本領，提供必要指導培訓，尤其突出實用型技能培訓，研究建立終身職業技能培訓制度，培養更多的實用型技術勞動者;另一方面保障重點企業用工服務、健立完善信息共享機制、健全完善公共就業服務體系，持續推進統一規范的人力資源市場體系建設，提高人力資源供需匹配效率，幫助就業者實現高質量和充分就業。
強化政策支持實現“增效”。穩市場主體是保就業的前提和保障，保就業是穩市場主體的內在需要。貫徹落實“穩市場主體保就業”這一重要任務，就要更大力度實施就業優先政策，加強政策協同配合，并確保各項政策盡早落到實處。一方面要著力完善政策、搭建載體，打造創新創業就業新模式，激發全社會創業熱情和活力，放大創業帶動就業倍增效應，同時加快落實助企紓困穩崗措施，持續推進降成本工作，在稅費、融資等方面加大對中小微創業主體的支持力度;另一方加強保障體系建設，聚焦重點群體就業的所需所盼，強化就業信息的'精準推送，有針對性地加強和改進就業服務，利用送政策、送技能、送信息等活動針對重點群體特點開展精準就業幫扶工作。
就業乃民生之本、發展之基，穩就業是最大的民生工程，抓就業須臾不可放松。要聚焦人民群眾就業的所思所憂所盼，以更廣的思路拓展就業渠道，以更實的舉措激發創業活力，以更優的服務推進供求對接，在高質量發展中強化就業優先導向，提高經濟增長的就業帶動力，讓更多人有業可成、有夢可期。
招聘活動情況匯報 9
現在就是想把這一路走來好好思考總結一下，畢竟我是第一次做校園招聘，還是學到了不少的東西的，感謝大老大和老大讓我參與這份工作。接下來我就一份一份整理過來，從開始準備到現在。
一、聯系學校：早在3月份，我們就開始關注該學校的招聘會信息，也不斷的通過各個渠道聯系對方院校的老師。4月初的時候，學校的招聘會信息發出來，報上名后我們心里就踏實了，因為這個是定量的，名額滿了就沒得參加的。這個經歷讓我明白對相關院校的招聘會開始時間看及時的關注，要采取主動出擊的方式。
二、決定是否參加：去年是第一年參加，成功招聘了將近20人，期間離開的也不在少數，很多人會覺得做這個校園招聘成本太高，收獲太少，所消耗的費用相當于我們全年的網絡招聘費用。但是這個到底值不值呢？短期來看，好像是沒有看到大的回報，將近20人，一年快到了，還在的還不到一半，而且流失掉的，還都是我們覺得不錯的人才，也許我們要給這些多一點的.空間和理解，畢業后的第一份工作是有很多的不確定因素。但是這些并不能否認我們去學校招聘學生進行定向培養的這個舉措，是錯誤的。我們招聘的都是正規院校的本科畢業生，行業一樣，這對于提升高素質人才在我們公司總人數中的占比，為公司補充新的人才血液，擴大公司影響力，有很大的作用，也許總裁就是看重這一點，才會要我們無論有什么困難都要堅持下去的原因吧。
三、收集招聘需求：今年的需求明顯的比去年少了很多，用人部門大多覺得穩定性比較差，對于我們公司的招聘還是趨向于那種有相關經驗的，招進來就可以現成用的。去年的應屆生招聘已經算是奇招了，招了優秀的進行定向培養，如果是擱在平時，看到一張白紙的大學畢業生，用人部門是很少會用的。好不容易招進來了，好好的培養了，但是剛剛培養的蠻好用的時候，人又走了，讓用人部門包括我們都覺得非常的無語，花了那么多的精力去招聘、培養，結果沒有多久就跳槽了，算是白白幫別人培養了，而且這么短的時間，基本上沒有幫公司做到什么業務。
四、設計校園宣傳冊：設計宣傳冊的時候我犯了不少的失誤，文稿是我做出來的，但是制作的時候由于沒有看仔細，且太過于軟弱，沒有堅持自己的立場，這個也是我在職場中學到的非常重要的一點，一定要堅持自己的原則、立場，絕不退縮，做職場的倔驢。
五、安排車輛及食宿：這一塊不是我安排的，但是我估計明年如果去的話就要我來安排了。車輛看公司有沒有車，食宿，校園賓館預訂，問發票及是否含早餐問題。
六、確定錄取人數、通知：從校園招聘會回來，我們就將擬錄取名單定下來，接下來是電話告知他們已被錄取，記下他們的QQ號，以便聯系。
七、確定參觀時間：電話咨詢對方的時間，將參觀時間定下來。
八、制作參觀方案：將參觀的各個流程詳盡的列出來，時間、地點，可能遇到的事情，每個環節由誰來負責都列的很詳盡。也保證了我們整個參觀的順利進行。
招聘活動情況匯報 10
一、活動的名稱和主題
積極開展“民營企業招聘周”活動是推動就業再就業工作的一項重要舉措，是政府部門為民營企業服務，為失業人員辦實事、辦好事的實踐行動。通過舉辦民營企業招聘周活動，能夠進一步拓寬求職者的就業渠道，為民營企業吸納勞動力提供有效服務，從而有效地推動無錫經濟發展和社會的和諧進步。活動的主題是：發展民營經濟，落實扶持政策，開拓就業天地。
二、活動的組織
無錫市民營企業招聘周活動由市勞動保障局、總工會、工商聯共同組織開展。其中，市勞動保障部門會同工會、工商聯組織收集民營企業用人信息；市勞動保障部門負責做好各項再就業扶持政策的落實，做好就業服務和職業培訓工作，并提供就業服務；工會組織負責做好招聘周期間失業人員等的權益維護工作；工商聯會同中小企業服務中心負責工商有關政策咨詢。為確保活動的順利開展，成立由市勞動保障局、市總工會、市工商聯領導和部門負責同志組成的市“民營企業招聘周”活動領導小組（名單附后）。
各市（縣）、區也要成立由勞動保障、工會、工商聯三方共同參加的領導小組，制定工作計劃，并進行統一部署，確保招聘周期間的各項活動形式多樣、內容充實、安排合理，組織有序。
三、活動的內容和形式
1、組織收集民營企業用人信息
招聘周之前，由勞動保障部門牽頭，三方相互配合，組織民營企業提供適合失業人員、大中專院校畢業生、進城務工人員等人員的.崗位信息，并及時匯總至市勞動保障局所屬職業介紹服務中心。
2、舉辦全市民營企業招聘大會及啟動儀式
4月9日，在無錫市職業介紹服務中心設立主會場，舉辦全市民營企業招聘大會。啟動儀式后，各市（縣）、區同時啟動招聘周活動。
3、集中時間開展招聘周活動
4月9日-16日，在全市各（縣）、區聯合開展招聘周活動。由各市（縣）、區三方根據本地實際開展現場招聘會、利用勞動力市場信息網進行求職登記及推薦報名、網上招聘等活動。同時可組織部分職業培訓機構進入招聘現場，為有意委托培訓的民營企業和有意參加技能培訓的求職者提供培訓服務。
4、開展政策服務和權益保障活動
招聘周期間，三方聯合組織開展多種形式的政策咨詢和宣傳活動。各區縣的招聘洽談會場要設立政策咨詢臺、權益保障咨詢臺，接受求職者和用工單位的咨詢。三方要在招聘周期間設立專門窗口，為民營企業和廣大求職者提供服務。各市（縣）、區就業服務機構要根據民營企業用人需要及時組織職業指導、職業培訓等活動，同時做好相關政策服務工作。
5、落實民營企業招聘周的各項宣傳工作
招聘周之前和期間，各級勞動保障、工會、工商聯要全力做好活動的宣傳工作，充分利用電臺、電視臺、《無錫日報》、《江南晚報》、《華東信息報》、無錫就業網、勞動保障公眾信息網、總工會網、無錫總商會網、本市各職業院校的網站等媒體在全市范圍內進行廣泛宣傳報道。同時各市（縣）、區也要加大宣傳力度，通過在街道、社區張貼海報，懸掛宣傳標語等形式，使招聘周活動深入人心。為保障活動的順利進行，各市（縣）、區在招聘周期間，要及時向市“民營企業招聘周”活動領導小組上報活動信息，溝通情況，務求招聘周活動取得實效。
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