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      2. 招聘總監(jiān)的崗位職責

        時間:2022-10-09 12:21:41 招聘選拔 我要投稿

        招聘總監(jiān)的崗位職責

          隨著社會一步步向前發(fā)展,接觸到崗位職責的地方越來越多,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。崗位職責到底怎么制定才合適呢?下面是小編為大家收集的招聘總監(jiān)的崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        招聘總監(jiān)的崗位職責

        招聘總監(jiān)的崗位職責1

          1)根據(jù)公司不同階段的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略,熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求,掌握公司用人標準和崗位特質;

          2)通過多種渠道為公司主動、積極地物色合適的人才,及時滿足各個部門的用人需求;

          3)負責招聘過程的'簡歷篩選、預約、面試安排及結果反饋工作;

          4)對新錄用人員在相應崗位的工作及成長表現(xiàn)進行跟進,為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù)。

        招聘總監(jiān)的崗位職責2

          1.建立和優(yōu)化招聘管理制度及相關流程;

          2.負責對各部門進行招聘制度及流程的執(zhí)行指導;

          3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃

          4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構,滿足公司的人才需求

          5.負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、甄選、面試、接待引領新員工等工作;

          6.進行聘前測試和簡歷甄別工作;

          7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

          8.員工入離職管理;

          9.市場薪酬調研;

          10.參與相關項目開展,如與薪酬績效崗合作開展市場薪酬調研項目,與培訓崗合作開展入職引導;

          11.員工檔案、勞動合同、崗位說明書的'整理與維護;

          12.負責領導交辦的其它工作。

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