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      1. 臨時用工招聘方案

        時間:2022-10-29 09:30:08 招聘選拔 我要投稿

        臨時用工招聘方案(精選8篇)

          為了確保事情或工作得以順利進行,我們需要提前開始方案制定工作,方案是計劃中內(nèi)容最為復(fù)雜的一種。方案的格式和要求是什么樣的呢?以下是小編為大家整理的臨時用工招聘方案(精選8篇),希望能夠幫助到大家。

        臨時用工招聘方案(精選8篇)

          臨時用工招聘方案1

          一、招聘會目的

          通過招聘會,擴大職邦公司在即將畢業(yè)的大四學(xué)生中的影響力,以及對在校學(xué)生的影響力,讓在校生盡早注冊,通過職邦平臺關(guān)注就業(yè)信息。

          二、招聘會時間、地點

          1、時間:

          2、地點:

          三、招聘會分工

          策劃團隊做好職邦與學(xué)校的橋梁,讓學(xué)校允許職邦進行現(xiàn)場招聘及宣講。 取得校方允許后,具體如下:

          (一)宣傳造勢

          1、刊登各類報紙招聘會信息;如南京信息工程大學(xué)校報, 南京信息工程大學(xué)廣播站,通過畢業(yè)班輔導(dǎo)員在畢業(yè)班群上宣傳等等;

          3、引發(fā)簡易宣傳單 ——主要發(fā)放給各種行人和各種街道;

          4、張貼宣傳海報——在人口密集處,如食堂,教學(xué) 樓等地;

          5、刊登網(wǎng)絡(luò)招聘會信息——校網(wǎng)站

          (二)前期準備

          1、將制作好的相關(guān)招聘會等材料下發(fā)到各專業(yè),讓在校生了解相關(guān)訊息。

          2、組織本系畢業(yè)生、低年級學(xué)生參加招聘會活動,指導(dǎo)畢業(yè)生做好求職簡歷及各項準備工作。

          3、做好招聘會的總體策劃,總結(jié)工作;

          4、制作招聘會邀請函、工作證;

          5、制作學(xué)校本屆畢業(yè)生生源情況宣傳冊;

          6、收集招聘情況反饋表,根據(jù)具體公司安排用人單位攤位及制作用人單位招聘宣傳;

          7、聯(lián)系校青協(xié)及學(xué)生社團負責布置招聘會場(包括招聘會桌椅的配備、場地綠化等);

          8、聯(lián)系校團委制作校園指路牌、橫幅、海報;

          9、聯(lián)系校禮儀團安排招聘會的迎賓;校記者團做好宣傳、報道工作,并積極聯(lián)系江北可利用媒體擴大宣傳,擴大影響力。

          (三)招聘過程工作安排

          1、參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領(lǐng)導(dǎo)準備好的展臺,協(xié)助其整理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口設(shè)立的接待處進行登記、營業(yè)執(zhí)照的驗證、安排展臺、發(fā)放學(xué)生意向表及配發(fā)單位參展證。

          2、在招聘過程中會場內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生仍由青協(xié)負責。

          3、校團委負責現(xiàn)場政策咨詢工作。

          4、聯(lián)系保衛(wèi)科協(xié)調(diào)招聘會現(xiàn)場的`相關(guān)安全保衛(wèi)工作;

          四、招聘會布置方案

          (一)宣傳方案

          1、宣傳方式

          (1)網(wǎng)絡(luò):學(xué)校網(wǎng)站首頁,信息公告

          (2)橫幅、海報、廣告牌;

          2、橫幅宣傳內(nèi)容

          (1)熱烈歡迎參加南京信息工程大學(xué)校園招聘會的各位嘉賓——橫幅

          (2)南京信息工程大學(xué)vs職邦校園招聘會 ———校體育館

          (3)聚精會神磨煉專業(yè)能力,躊躇滿志迎接社會選拔

          先實現(xiàn)自食其力,再謀劃事業(yè)發(fā)展

          行行可建功,處處能立業(yè)

          (二)現(xiàn)場布置方案

          1、引導(dǎo)牌:學(xué)校大門口、安排一個引導(dǎo)牌,內(nèi)容為“南京信息工程大學(xué)vs職邦校園招聘會 —→”

          2、噴繪“用人單位需求信息匯總材料”,規(guī)格:1.2X1.8m;安排在招聘會會場門口。

          3、單位場地安排:為每單位安排一張桌子(長1.2m),兩張椅子,兩瓶礦泉水;單位招聘宣傳的規(guī)格“60X90cm”,要求統(tǒng)一規(guī)格,統(tǒng)一懸掛。

          4、現(xiàn)場綠化:要求在會場門口和會場主墻面都有適當?shù)夭贾谩?/p>

          (三)招聘會現(xiàn)場學(xué)生安排

          1、簽到、咨詢處:2位教師,4位學(xué)生干部

          2、迎賓禮儀:6位學(xué)生干部

          3、現(xiàn)場書寫招聘材料處:2位學(xué)生干部

          4、現(xiàn)場服務(wù)(包括保衛(wèi)、醫(yī)療保障等):至少8位學(xué)生干部

          5、攝影:2位學(xué)生干部

          6、招聘情況反饋表的收集:5位學(xué)生干部

          7、招聘會前后的個別單位專場面試招聘引導(dǎo)等:4位學(xué)生干部

          臨時用工招聘方案2

          一、成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組

          組長:王麗娟(伽師縣勞動人事局局長)

          副組長:蔡秀梅(伽師縣教體局副局長、伽師縣第二中學(xué)校長)

          成員:縣紀檢委、縣人事局、縣教體局工作人員、縣二中、縣雙語小學(xué)教師

          二、確定面試人員

          根據(jù)招聘教師實施方案中的要求,對報名人員基本信息進行核實了解,根據(jù)學(xué)科專業(yè)及綜合能力確定擬招聘人員。

          三、面試程序

          1、電話通知擬招聘人員。于20xx年6月15日前填寫《擬招聘人員基本信息登記表》并上報縣教體局。

          2 、20xx年6月23日為面試時間。

          3、面試人員根據(jù)統(tǒng)一安排,按年級段、學(xué)科準備試講一節(jié)課,并參加一次簡短的問答測試以及專業(yè)基礎(chǔ)知識筆試。

          4、通過面試綜合成績確定招聘人員。

          四、面試項目

          1、試講。說課或一堂公開課

          2、基礎(chǔ)能力測試。專業(yè)課考試。

          五、聯(lián)系人

          臨時用工招聘方案3

          一、招聘人數(shù)及工種

          根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的.崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴大,現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)

          部門名稱 需要工種 需要人數(shù)(男/女) 合計

          倉儲2個 (不限) 司機1個(男)

          搬運工1個(男) 銷售人員1個(不限) 技術(shù)人員1個 (男) 生產(chǎn)人員1個(男) 市場人員1個 (不限) 出納1個(女)

          采購人員1個(男) 會計人員1個(女)

          二、招聘要求及條件

          1、取得會計從業(yè)資格證或從事財務(wù)工作3年以上;

          2、精通稅務(wù)相關(guān)法律法取得規(guī),熟悉企業(yè)財務(wù)制度及流程;

          4、良好的協(xié)調(diào)能力和團隊精神,能承受較大工作壓力;

          5、物流企業(yè)工作者優(yōu)先;

          5、大專及以上學(xué)歷、年齡、性別不限。

          三、招聘時間及方式

          1、招聘信息發(fā)布時間:

         、賹20xx年7月份定為本公司的“招聘宣傳月”;

         、诿恐芏⒅芩慕M織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章,做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作

         、墼趯W(xué)校張貼廣告,在學(xué)院貼吧發(fā)布招工信息。

          2、招聘方式:

          ①在周邊地區(qū)大量張貼廣告;

         、谕ㄟ^中介等渠道招聘員工;

         、勐(lián)系各中專院校,招聘技術(shù)人才;

         、芄緝(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

          四、招聘費用

          1、張貼廣告花費500元;

          2、租用招聘場地300元。

          臨時用工招聘方案4

          公司自20xx年成立以來,在公司全體員工的共同努力及共同成長的背景下,我們的產(chǎn)品在行業(yè)內(nèi)獲得了很高的評價,與國內(nèi)外知名企業(yè)三星、海信、馳訊等有了戰(zhàn)略性的合作,在公司蒸蒸日上的發(fā)展背景下,我們迎來了搬遷沙井新廠的又一次擴張;站在公司戰(zhàn)略高度,未來的中國,將不是一個單純代工、制造型的國家,公司的高層領(lǐng)導(dǎo)也在努力的去創(chuàng)造一個回饋型、學(xué)習型、穩(wěn)定的團隊,帶領(lǐng)我們不斷前進、不斷發(fā)展、不斷壯大;從老廠搬遷到新廠的過程中,由于各種原因,我們流失了一些員工,在此,我們真誠的希望他們能夠回來,共創(chuàng)中龍通的輝煌!我們同時有堅定的信念,相信人的智慧是無窮的,相信我們這樣的企業(yè),用開放的文化把良心、內(nèi)心真誠的愛向社會去做傳播,有更加強烈的.社會責任感,去堅定不移的做“中龍通”品牌信用;堅定不移的區(qū)去建立快樂工作的家文化;堅定不移做標準化、制度化、流程化的制度、規(guī)則、平臺建立。

          目的

          公司的戰(zhàn)略性招聘,為企業(yè)儲備更多優(yōu)秀的員工,把本次全員招聘辦成一次成功的公司全員行動!

          適用范圍

          公司中高管、業(yè)務(wù)人員、全體公司員工。

          活動方式

          1、公司全體員工,都可以利用自己的上班之余時間,利用自己的資源,為工廠招聘生產(chǎn)部員工,通過各種渠道,為公司的員工儲備做出貢獻;

          2、通過各自的社會關(guān)系,給各自的老鄉(xiāng)圈,以前的同事圈等發(fā)送公司招聘啟事,并留下自己的聯(lián)系方式以及人事部羅洪萬(1XXXXXXX)的聯(lián)系方式;

          3、各業(yè)務(wù)人員以及司機在拜訪客戶以及送貨的同時,將公司的招聘啟事在深圳關(guān)外、東莞各區(qū)鎮(zhèn)、中山等地的大工業(yè)區(qū)、招聘的集中區(qū)域進行張貼,并留下自己的聯(lián)系方式以及人事部羅洪萬(1XXXXXXX)的聯(lián)系方式。

          激勵方式

          1、所有新進廠的新員工,人事部在辦理入職手續(xù)的同時,會將介紹人寫入新員工入職信息表中;

          2、對于通過老員工努力后招聘回來的新員工,按照新員工的數(shù)量,給予老員工100元/人的專項基金獎勵。當該新員工做滿兩個月轉(zhuǎn)正后,則再獎勵100元/人的專項基金;

          3、所有專項基金獎勵實行當天兌現(xiàn)的方式,人事部對于獲得獎勵的人員,在公司范圍內(nèi)張榜進行通報表揚。

          關(guān)于招聘簡介:

          一、招聘的流程

          提出招聘需求→招聘需求分析→招聘渠道的選擇→簡歷初步篩選→填寫招聘登記表→初試→復(fù)試→終面決定→薪資談判及學(xué)歷、履歷真實性核查→擬錄用報批。

          二、招聘實施

          1、提出招聘需求:由用人部門提出招聘需求,并提供明確的任職要求、崗位職責、招聘人數(shù)、上下屬關(guān)系及其他招聘基礎(chǔ)信息。

          2、需求分析:人才招聘前做好招聘的需求分析,可大大提高招聘效率及降低招聘成本?蓮囊韵聨讉方面進行需求分析:

          2.1 基本工作職責和任職要求分析

          若招聘的崗位為人員調(diào)動或離職導(dǎo)致的空缺,則要分析原任職人員是否符合崗位任職要求?為何調(diào)動或離職?等等。

          若屬新增崗位,則需了解新增設(shè)崗位的目的、上下級匯報關(guān)系、主要工作職責、勝任要求、薪資范圍,甚至可進一步了解需求部門的用人習慣等。

          2.2 團隊發(fā)展階段及現(xiàn)有人員搭配分析

          創(chuàng)業(yè)團隊和穩(wěn)定發(fā)展團隊的招聘需求應(yīng)有不同。對于開辟新區(qū)域或新業(yè)務(wù)的部門,需重視求職者的業(yè)務(wù)開拓能力;對于成熟業(yè)務(wù)的部門,需重視綜合管理的能力。

          新招人員與團隊現(xiàn)有人員之間的搭配也需考慮。如團隊內(nèi)成員性格的互補、團隊人才梯隊的問題等。

          2.3 市場崗位人才供應(yīng)分析

          經(jīng)過以上兩方面的分析后,若還是沒有適合的目標招聘人群,往往因為兩種情況:一是行業(yè)競爭和人才需求競爭激烈,需求人才極度稀缺;二是新型行業(yè),無類似的崗位,市場上缺少成熟的人才可用。

          當出現(xiàn)以上兩種情況時,招聘人員需將市場信息反饋給用人部門,建議用人部門對招聘崗位分解工作職責或適當降低部分要求,或嘗試招聘綜合素質(zhì)好具有勝任潛力的人員在使用中進行培養(yǎng)。

          3、招聘渠道的選擇:招聘渠道的選擇應(yīng)在明確具體目標的前提下,廣泛收集和了解招聘崗位的供求情況,從招聘成本、質(zhì)量及時間性等幾個方面綜合考慮后,確定選擇適合的招聘渠道。

          臨時用工招聘方案5

          福建三明林業(yè)學(xué)校是一所國家級重點中專學(xué)校,直屬省林業(yè)廳,系財政全額撥款事業(yè)單位。學(xué)校編制260人,現(xiàn)有正式職工117人。為了進一步加強學(xué)校師資隊伍建設(shè),經(jīng)研究,決定面向社會實行公開招聘研究生學(xué)歷教師1名。具體方案公布如下:

          一、招聘崗位

          教師崗位:森林經(jīng)理學(xué)

          人數(shù):1名

          專業(yè)要求:全日制研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位。

          其他條件:年齡在35周歲及以下(1976年1月1日以后出生)。

          二、基本條件

          1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛職業(yè)教育事業(yè),有良好的職業(yè)道德和社會公德;

          2、有較好的語言表達能力,五官端正,口齒清晰;

          3、身體健康,體檢合格。

          三、相關(guān)待遇

          1、享受國家統(tǒng)一規(guī)定的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的工資待遇和所在崗位津貼、福利。

          2、學(xué)校實行聘用制,經(jīng)考核聘用后,由我校與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同,首期聘用合同為3年。

          四、招聘程序

          1、信息發(fā)布:本方案公開在福建人事人才網(wǎng)、福建三明林業(yè)學(xué)校網(wǎng)站和福建省林業(yè)廳網(wǎng)站上公布。

          2、組織報名

         、艌竺麜r間:6月14日至6月28日

          ⑵報名地點:福建三明林業(yè)學(xué)校黨政辦(地址:三明市城關(guān)富文路25號,郵編:365001)

         、菆竺螅

          ①報名者持本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書(或推薦表)及相關(guān)材料報名,已參加工作的在職人員還應(yīng)提供所在單位同意參加報考的.證明。

         、趫竺咭部舌]寄以上資料的復(fù)印件,或發(fā)送郵件、傳真。

          聯(lián)系人:林老師 email:

          五、招聘辦法

          1、直接實行考核辦法,考核采取試講和面試相結(jié)合,招聘總分為100分,其中試講分占50%,面試分占50%。

          2、總成績設(shè)最低及格線(60分),低于60分的不予聘用。

          3、試講、面試時間另行電話通知。

          六、體檢與聘用

          1、體檢:綜合考試成績第一名者由用人單位組織到指定醫(yī)院進行體檢,體檢不合格的,從綜合成績上合格線人員中按成績高低依次遞補。

          2、聘用:擬聘人選應(yīng)在福建人事人才網(wǎng)進行7個工作日的公示。公示結(jié)果不影響聘用的,聘用單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂合同,并辦理聘用核準手續(xù),首聘3年。

          臨時用工招聘方案6

          一、主辦單位

          xx省教育考試院

          二、承辦單位

          xxx省人才中心

          三、大會規(guī)模

          120家用人單位,將面向自考畢業(yè)生提供5000余個就業(yè)崗位。

          四、大會時間、地點

          時間:20xx年6月9日(周六)8:30-14:00

          地點:xx科技會展中心(a館)

          地址:xxx

          乘車路線:乘坐xx路公交車到東湖開發(fā)區(qū)下車即到。

          五、入場方式

          凡xx省高校畢業(yè)生(或?qū)叺目忌┚擅赓M入場。求職者憑有關(guān)證件(畢業(yè)證書)入場。

          六、有關(guān)要求

          1、各單位要切實加強學(xué)生的.安全教育,服從現(xiàn)場指揮。由學(xué)校統(tǒng)一組織學(xué)生參加招聘會的,必須安排專人帶隊,確保安全。

          2、各單位要預(yù)先摸清即將畢業(yè)人數(shù)(分專業(yè))、20xx年上半年畢業(yè)人數(shù)(分專業(yè))、可以組織參加招聘會的畢業(yè)生實際人數(shù)(分專業(yè)),并制作成excel格式統(tǒng)計報表,于20xx年5月30日將電子版?zhèn)魉椭两M委會辦公室。

          3、各單位要認真組織,動員尚未落實崗位的自學(xué)考試畢業(yè)生參加招聘會,并適當提供就業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)服務(wù)。

          4、用人單位提供的包括單位簡介、崗位需求、聯(lián)系方式等信息,由xx省人才中心在招聘會前發(fā)布。

          5、各單位要充分利用xx省人才中心資源優(yōu)勢,進一步加強人才市場各類信息的相互貫通,更好地為畢業(yè)生和用人單位服務(wù)。

          臨時用工招聘方案7

          一、工作目標和原則

          通過公開招聘,為公司選拔優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干和急需人才,推進公司建立起能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機制。在公開招聘工作中,要堅持以下原則:

         。ㄒ唬┑虏偶?zhèn)湓瓌t。公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞倪x人標準,在考察應(yīng)聘者知識素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時,也要注重考察應(yīng)聘者的道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)和工作作風。

         。ǘ┕焦瓌t。嚴格執(zhí)行公開招聘工作紀律,確保信息發(fā)布及時、公開,在招聘環(huán)境、招聘程序、招聘標準等方面,為應(yīng)聘者提供透明、平等、公正的競爭機會。

          (三)競爭擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對應(yīng)聘者在能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團隊精神等方面的要求,通過筆試、面試等競爭方式,選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。

          二、組織領(lǐng)導(dǎo)

          公司成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”),負責審定公司公開招聘工作策和方案,指導(dǎo)方案的執(zhí)行和重大策的解釋,并對公開招聘工作結(jié)果進行決策。

          領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,負責公開招聘工作的策解釋和方案的具體組織實施,辦公室設(shè)在公司人力資源部。

          三、招聘崗位

          招聘崗位見《公開招聘崗位列表》,招聘崗位的具體職責、上崗條件等詳細信息在《公司公開招聘崗位信息表》中公布。

          四、招聘范圍

          (一)面向系統(tǒng)內(nèi)公開招聘的人員范圍是:與公司各分公司或集團公司所轄各級企事業(yè)單位公司簽訂勞動合同的在崗員工。

         。ǘ┟嫦蛏鐣_招聘的人員范圍是:除應(yīng)屆畢業(yè)生外的其他社會人員。

          五、報名條件

         。ㄒ唬┳窦o守法,具有良好的治素質(zhì)和思想道德品質(zhì);熱愛公司事業(yè),認同公司發(fā)展的理念與模式;有強烈的事業(yè)心和責任感。

          (二)應(yīng)聘部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理、科主任領(lǐng)導(dǎo)序列崗位的,年齡一般在40周歲以下(1971年12月31日后出生),其中:現(xiàn)任正領(lǐng)導(dǎo)的`,年齡可放寬至45周歲以下(1966年12月31日后出生);應(yīng)聘管理序列、技術(shù)序列崗位的,年齡一般在35周歲以下(1976年12月31日后出生)。

          (三)學(xué)歷原則上為國民教育系列本科及以上。

         。ㄋ模⿷(yīng)聘人員原則上應(yīng)具有5年以上管理或相關(guān)工作經(jīng)驗。其中社會人員5年以上的工作經(jīng)驗當中,須具有3年以上與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗。

          (五)領(lǐng)導(dǎo)序列崗位任職或工作年限要求如下:

          1.申報部門總經(jīng)理崗位的人員,應(yīng)為現(xiàn)任正及相當職務(wù)的人員,或任職滿三年的副及相當職務(wù)的人員。

          2.申報部門副總經(jīng)理崗位的人員,應(yīng)為現(xiàn)任副及相當職務(wù)的人員,或任職滿三年的正及相當職務(wù)的人員,或從事管理工作滿八年的人員。

          3.申報科主任的人員,應(yīng)為現(xiàn)任正的人員,或任職滿三年的副人員,或從事管理或技術(shù)工作滿五年的人員。

         。┱衅笉徫坏木唧w要求和其他條件見《公司公開招聘崗位信息表》。

          (七)應(yīng)聘人員的任職和工作年限計算時間截止到20xx年12月31日。

         。ò耍⿲τ谟刑厥庑枰膷徫,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準,可對應(yīng)聘人員的年齡、學(xué)歷、工作年限適當放寬。

          六、公布形式

          (一)系統(tǒng)內(nèi)招聘信息通過《XX報》、集團公司及公司辦公網(wǎng)公布。

          (二)社會招聘公告通過網(wǎng)、《XX報》、公司門戶網(wǎng)站公布。

          七、招聘程序

         。ㄒ唬﹫竺

          在網(wǎng)設(shè)置電子報名系統(tǒng),分“系統(tǒng)內(nèi)招聘”和“社會招聘”兩個報名方法,應(yīng)聘人員須進入電子報名系統(tǒng)相應(yīng)入口報名,且每個應(yīng)聘人員限報一個崗位。

         。ǘ┵Y格審查和簡歷篩選

          對于系統(tǒng)內(nèi)人員,公開招聘工作辦公室根據(jù)報名條件對應(yīng)聘者進行資格審查,審查通過后,統(tǒng)一征求其所在單位意見;對于社會人員,招聘工作辦公室在審查報名條件的基礎(chǔ)上,按照一定比例篩選簡歷。

         。ㄈ┕P試

          筆試內(nèi)容為綜合素質(zhì)測試,主要考察應(yīng)聘者邏輯推理能力、資料分析能力、公文處理能力和公文寫作能力。筆試由專業(yè)機構(gòu)統(tǒng)一命題、閱卷和組織,在報名人數(shù)較多的省份可設(shè)立分考場。

          (四)第一次面試

          由專業(yè)機構(gòu)派面試官主持,主要考察應(yīng)聘者團隊合作意識、應(yīng)變能力、語言表達能力、綜合分析能力,面試成績由專業(yè)機構(gòu)面試官給出。在入圍第一次面試人數(shù)較多的省份或地區(qū)可設(shè)立面試點。

         。ㄎ澹┕芾砟芰y評

          入圍領(lǐng)導(dǎo)序列崗位第二次面試的應(yīng)聘人員,須參加管理能力測評。由專業(yè)機構(gòu)組織,并提供測評報告,主要考察應(yīng)聘者管理素質(zhì)、管理技能和管理風格。

         。┑诙蚊嬖

          主要考察應(yīng)聘者的應(yīng)聘動機、對應(yīng)聘崗位的認識、能崗匹配程度。根據(jù)不同崗位,組成相應(yīng)的考核小組,負責面試和評分。面試地點設(shè)在公司。

         。ㄆ撸┢赣萌诉x確定

          根據(jù)筆試、第一次面試和第二次面試成績,由公開招聘工作辦公室按最終成績排序后,與用人部門確定擬聘人選,提交領(lǐng)導(dǎo)小組審查,確定聘用人選。

          (八)體檢

          聘用人選在指定醫(yī)院進行體檢,患有影響履行崗位職責疾病的,取消聘用資格。

         。ň牛┛疾

          應(yīng)聘部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理和科主任領(lǐng)導(dǎo)序列崗位且涉及提任的,按照企業(yè)干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定,由人力資源部門負責組織考察、公示。

         。ㄊ┢赣

          系統(tǒng)內(nèi)聘用人選,先交流至公司工作一年,進一步考察其實際工作能力,一年期滿考察合格的,辦理正式聘用手續(xù)。

          社會聘用人選,先簽訂一年期勞動合同,并約定一個月試用期,試用不合格的,直接解除合同。合同期滿且符合崗位要求的,再續(xù)簽勞動合同。

          聘用人員履行正式聘用手續(xù)后,即按所聘崗位兌現(xiàn)相應(yīng)薪酬。對于京外人員,不承諾解決戶口進京和住房問題。

          八、時間安排

          公司公開招聘工作于20xx年12月26日啟動,20xx年3月7日前完成。

          (一)20xx年12月13日起,下發(fā)公開招聘文件,發(fā)布公開招聘廣告。

          (二)20xx年12月30日-20xx年3月29日,接受應(yīng)聘人員報名。

         。ㄈ20xx年3月30日-5月2日,進行應(yīng)聘人員資格審查和簡歷篩選。

         。ㄋ模20xx年5月4日,組織開展應(yīng)聘人員筆試。

         。ㄎ澹20xx年5月10日-5月16日,組織開展第一次面試。

         。20xx年5月18日-5月24日,組織領(lǐng)導(dǎo)崗位應(yīng)聘人員管理能力測評和第二次面試,領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘任人選。

          (七)20xx年5月25日-6月6日,組織科主任、管理及技術(shù)序列崗位應(yīng)聘人員第二次面試,領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘任(用)人選。

          具體時間安排見網(wǎng)站公告。

          九、要求

          (一)各部門要積極配合做好招聘的組織工作,切實維護好正常的工作秩序。要嚴格堅持好中選優(yōu)、寧缺勿濫的原則,切實把好公開招聘的選人關(guān),為圓滿完成公開招聘任務(wù)創(chuàng)造條件。

         。ǘ└鞣止疽獜拇蛟鞆姶蟮膽(zhàn)略高度,重視和支持公開招聘工作,要將本方案精神向全體員工傳達,積極支持和鼓勵符合條件的員工報名,為輸送優(yōu)秀人才。

         。ㄈ⿵V大員工要珍惜這次鍛煉和提高自己的機會,積極準備,踴躍參加。同時,不能因為參加招聘,影響正常的崗位工作。教師公開招聘工作的情況匯報超市人力資源部招聘工作總結(jié)事業(yè)單位公開招聘工作自查報告。

          臨時用工招聘方案8

          為進一步強化學(xué)校內(nèi)部管理,實行雅致教育,打造和諧校園,同時也進一步培養(yǎng)學(xué)生的組織能力、管理能力,實現(xiàn)“自己的組織自己管,自己的伙伴自己幫、自已的活動自己搞、自己的陣地自己建”,學(xué)校決定采取“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的.原則招聘首屆學(xué)生校長助理,F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:

          一、招聘對象:

          二年級在校學(xué)生

          二、招聘條件:

          1.樂于奉獻,熱心學(xué)校工作,能主動為同學(xué)服務(wù)。

          2.具有一定活動能力和組織能力,能自主開展活動。(有工作經(jīng)驗的學(xué)生優(yōu)先考慮)

          3.表現(xiàn)優(yōu)異,是公認的優(yōu)秀者,能起示范作用。

          4.學(xué)習刻苦,成績優(yōu)異,有個性特長。

          三、招聘崗位:

          設(shè)團長和副團長各一名,其余為校長助理團成員。

          四、競聘程序:

          1.第一階段:班級初選、民主推薦(9月29日之前)

          首先由二年級各班競聘學(xué)生自行向班主任提出申報,然后由全體同學(xué)集體投票推選出四名競聘候選人,并填寫“蕭山區(qū)高橋金帆實驗學(xué)校小學(xué)部首屆學(xué)生校長助理競聘候選人申報表”,于29日傍晚4:30把申報表(電子稿和紙質(zhì)稿)上交到學(xué)校教導(dǎo)處。(附件1)。

          2.第二階段:網(wǎng)站宣傳、展示風采(9月30——10月10日)

          學(xué)校將在宣傳窗設(shè)立專欄,宣傳候選人的事跡;同時利用一、二年級各班班級博客上傳候選人的相關(guān)材料,組織全校同學(xué)加以學(xué)習、交流。

          3、第三階段:現(xiàn)場競聘、選舉任命(10月11日——10月13日)

          競聘時間:10月12日

          地點:二樓多功能教室

          內(nèi)容:競聘演講,時間2~3分鐘((演講稿的題目自定,內(nèi)容主要從個人情況、競選優(yōu)勢、競選上崗后的工作打算三個方面來寫。)

          順序:現(xiàn)場抽簽決定演講的先后順序。

          評委:由老師評委和學(xué)生組成,學(xué)生評委由二年級各班級選出四名學(xué)生代表參加投票。

          公布:經(jīng)評委評定,選出八名學(xué)生加入首屆學(xué)生校長助理團,當場唱票,公布競選結(jié)果。然后,學(xué)校根據(jù)其特點確定職務(wù)。

          任命:在慶祝中國少年先鋒隊第61周年紀念日上,對八位首屆學(xué)生校長助理進行任命,由學(xué)校頒發(fā)聘書、佩帶標志。

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