職場新人在面試怎么打動招聘者
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一、對公司做充足的了解;
在收到面試通知的時候，一定要到面試公司的網站上查詢關于公司的基本情況，如現公司的具體業務、現有結構重要成員、公司所處行業的背景等等。
如公司現在的具體業務，在面試官交流的過程中可以結合自身的能力，說說自己能為公司創造什么樣的價值。
對公司現有結構的重要成員，一般公司網站上面都有董事長和總經理的照片，還有下面重要崗位負責人的介紹;如果在公司上廁所時碰到了，或者在走廊上遇到，你可以親切得打聲招呼，這樣是可以對你之后加入公司有一個良好的開端。
對公司所處行業的背景有大致的了解，對自己的規劃和發展，有一個大致的理解，對自己做判斷也是非常有利的。
二、對面試崗位的職責，有充分的理解;
明白自己面試崗位需要做什么?具體的職能劃分是非常重要。只有這樣，你才能在面試過程中能自如應對面試的問題。結合自身的能力來展示自己如何能匹配這個崗位。
三、基本的禮儀;
面試的基本禮儀包括：著裝、妝容、禮貌用語、精神狀態。
男士著裝最好是能西裝、襯衫;刮干凈胡子，頭發整齊，表現出自己干練的一面;女士著裝最好不要超短裙，一些奇裝異服，稍微正式一點;頭發干凈，最好是能化淡妝，整體給人端莊大方的氣質即可。在面試的過程中，和面試官平和交談，及時給予回應，表現自己自信的一面。
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1.簡歷要簡單扼要的突出重點優勢。在做簡歷的時候可以詳細的、充分的把自己的優勢、特長展示出來，列出一些實際的東西，比如說工作經驗、經歷等等，但不要廢話過多，要詳略得當、言簡意陔的突出重點。
2.冷靜淡定，與面試官交談不要過于浮躁。有些新人在面試的時候說話會比較激動、很緊張、不自然，有時候準備充分卻還是忘詞，弄得手忙腳亂。要知道你自己都不鎮定的話，面試官要怎么相信你呢?面試時盡量平復心情、放慢說話的語速，說話語氣平和，音量適中可以體現一個人的自信和穩重，你也可以思考下一句話要怎么說。為了避免不必要的忘詞，最好盡可能的描述自己所親身經歷的事情。
3.要守時，切忌不要遲到。不管是因為什么，如果在面試的時候遲到，那么面試官對你的第一印象肯定是不好的，容易丟失面試的機會。一旦和對方約好面試時間之后，記得要先提前五分鐘到十分鐘左右的時間到達，表現一個求職者的'誠意，同時也可以避免倉促上陣，預留點時間調整好自己的心態、整理好儀容儀表。
4.回答問題要抓住重點，不要慷慨激昂卻又舉不出例子�；卮饐栴}時要注意面試官提問的內容，把握重點來進行回答。如果對于面試官問的問題不是很清楚，要請教對方確認內容，才不會答非所問�；卮饡r可以將自己的觀點、自己想要傳達的意思先表達清晰，然后在做敘述和論證。不要只會夸夸其談、慷慨陳詞卻沒有辦法應對面試官反問的幾個例子呢?有的時候，事實勝于雄辯。想要讓他人相信你，最好先學會舉例說明。
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主動推動招聘流程
有時候人們不愿意在求職期間主動與招聘主管和其他高管進行直接交流。做好功課，展現禮貌，但是別害怕去接觸他們。這關乎你的人生和未來。商業領袖往往忙于應對復雜的挑戰，并不總是有時間招聘新員工。你必須成為自己的招聘人員。
利用你的獨特視角
大多數雇主對于知道你是誰和你能做什么，有著同樣的興趣，尤其是在創造性的行業。創造力來自你獨特的性格和背景。這一點極有價值，特別是當公司想要尋求多元化的視角時。
你在大三那年暑假有沒有帶上背包環游歐洲?你是否掌握了多種語言?你熱愛玩空中飛人嗎?當我接受畢業后的第一次面試時，我能夠講述一些在紐約當門衛的有趣故事，以及這段經歷對我走好未來的道路有什么啟示。
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