招聘助理的職責

招聘助理的職責

招聘助理的職責1

　　1.負責人事外包員工入離職、參保申報等材料及信息的審核、自助手續辦理跟催等人事相關實務操作;

　　2.從實操層面，參與系統PC端及移動端功能驗證等相關工作;

　　3.根據實操經驗，提出對業務流程、產品設計持續優化建議;

　　4.參與各地人事實操相關資料/信息的收集與分析，為新產品設計提供需求分析支持;

　　5.參與崗位操作規范的制定;培訓輔導相關崗位的人員;

　　6.完成上級交辦的.其他工作。

招聘助理的職責2

　　1.公司文件、信函的收發和登記。

　　2.公司有關文檔的編輯、整理及管理。

　　3.公司辦公用品的管理。

　　4.協助處理公司日常行政事務。

　　5.協助安排和組織公司的.人員培訓工作。

　　.6.負責公司對外聯絡和接待工作，協助協調公司內部各部門關系。

　　7.各項會議、活動的組織安排工作。

　　8.完成其他具體事務性工作。

招聘助理的職責3

　　1、維護及篩選適合公司的招聘平臺，降低招聘成本；

　　2、崗位信息發布，簡歷篩選，確保人員到位及時，提升人員匹配度；

　　3、面試邀約、安排、接待、報到通知及人員入職手續辦理安排；

　　4、面試情況跟進及回訪，面試人員登記統計，錄用率，

　　5、辦公用品采購及存管發放，做到勤儉節約；

　　6、辦公室衛生整潔及紀律管理監督；

　　7、會議前準備及會有記錄，相關會議安排；

　　8、員工入、離職手續辦理；

　　9、員工關系維護，公司活動策劃及執行落實；

　　10、完成其他公司及領導安排的事務。

招聘助理的'職責4

　　1、負責公司招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、管理、維護、開發招聘渠道；

　　3、協助經理實施及優化公司人力資源制度及流程；

　　4、維護人才儲備庫；

　　5、員工檔案管理。

招聘助理的職責5

　　1、根據客戶招聘需求（或合同約定），完成所交付的招聘工作，其中包括發布招聘信息、篩選合適的`簡歷、安排面試等；

　　2、選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用，定期維護招聘界面；

　　3、統計各招聘渠道相關數據，并按時提交統計報表；

　　4、根據所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現有招聘渠道及供應商，并據此做出相應調整；

　　5、公司人才庫數據的建立，并定期進行數據的維護及更新，以保證數據的時效性；

　　6、按時提交工作小結，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議；

　　7、按時、準確完成上級交辦的各類工作任務。

招聘助理的職責6

　　職責：

　　1.、學習并會用各類招聘渠道，高效完成招聘任務;

　　2、能開拓更多渠道，挖掘接觸更多的候選人;

　　3、根據公司用人部門的發展目標，及時供給人員，幫助并提供用人部門問題及給到解決方案，確保目標及時完成;

　　4、積極溝通及跟進維護外部候選人及內部需求方，并為雙方提供可行性指導及建議;

　　5、規范面試流程，匹配招聘需求，提升求職者面試對接體驗

　　任職要求：

　　1.全日制211及以上學歷;

　　2.須具備非常強的.學習能力和認知能力;

　　3.善于溝通，責任心強且具有很強的團隊合作意識;

　　4.具有基礎的Office軟件操作能力;尤其是Excel和Outlook的應用技能;

　　5.具有較強的抗壓能力和堅定的意志力;

　　6.認同企業文化具有相同的價值觀。

招聘助理的職責7

　　職責：

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的`招聘需求

　　2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、部門一些重要會議安排以及記錄等其他助理工作。

　　職位要求：

　　1.大專及以上學歷，2年以上相關工作經驗優先

　　2.具備招聘相關知識和能力，熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;

　　3.具備較強的分析判斷能力;語言表達能力以及溝通交流能力;

　　4.具備良好的計劃以及安排能力;.能吃苦

招聘助理的職責8

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和企業文化等工作；

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

招聘助理的`職責9

　　1、在資深顧問的全程指導培訓下完成知名企業客戶的中高端職位招聘；

　　2、收集目標行業的客戶信息，分析研究具體需求，向客戶提供有價值的咨詢服務。

　　3、通過調研了解IT/互聯網行業整體市場狀況及市場變化；

　　4、細分行業市場，通過溝通不斷了解客戶的真正用人需求；

　　5、針對客戶需求，進行職位分析，細致發掘目標市場的.潛在候選人；

　　6、面試、評估、篩選、推薦合適的候選人；

　　7、全程管理協調候選人進企面試、結果反饋、薪酬談判、入職跟進輔導；

　　8、維護與人選、客戶的良好關系

招聘助理的職責10

　　總經理助理是指幫助總經理處理一些日常事務，是總經理手的延伸。

　　1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

　　2、及時收集和了解各部門的工作動態，協助總經理協調各部門之間有關的'業務工作，掌握全公司主要活動情況。

　　3、協助總經理收集各部門重要報表，并校對各項重要數據，根據核對結果對各部門進行績效考核，并根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作。

　　4、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，并檢查督促會議決議的貫徹實施。

　　5、負責公司行政文書檔案的管理工作及各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導。

　　6、負責組織公司通用管理標準規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作。

　　7、協助總經理與供應商建立良好的合作關系，并負責做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務工作。

　　8、完成公司領導交辦的其他工作任務。

招聘助理的職責11

　　1.全面負責人才招聘工作

　　2.協助上級確定招聘任務，制定招聘計劃

　　3.各大網絡平臺發布職位需求信息，做好企業形象、福利、待遇宣傳

　　4.搜集簡歷，對簡歷進行分類，篩選，確定面試名單，通知求職者前來面試

　　5.總結招聘工作中存在的問題，提出招聘制度和流程的合理化建議

招聘助理的'職責12

　　1、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、能獨立處理和解決所負責的任務；

　　3、了解掌握各部門的用人需求；

　　4、管理、開發招聘渠道，協助人力資源部門日常助理工作。

招聘助理的'職責13

　　1、負責公司新人的招聘工作，招聘網站的操作；

　　2、應聘者的接待與面試工作的安排；

　　3、應聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤；

　　4、新人上崗、離司手續的辦理；

　　5、與經理一起制定團隊文化、團隊紀律，協調團隊各功能組之間的.正常運營；

　　6、與經理一起制定團隊年度、季度、月度及周發展目標，協助經理進行公司發展方案的推動及落地實施；

　　7、協助經理制定團隊業務發展的方案，促進團隊文化建設，打造團隊品牌；

　　8、資料的征訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下達；

招聘助理的職責14

　　1、負責招聘廣告的發布，招聘渠道的開發、維護、數據評估；

　　2、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、復試安排、錄用跟進；

　　3、完善人才庫資料、協助員工入離職流程辦理；

　　4、協助跟進員工關系、企業文化建設等；

　　5、完成上級交給的.其它事務性工作。

招聘助理的職責15

　　1、負責公司內部人員招聘；

　　2、負責擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

　　3、負責招聘渠道的開拓、維護與評估；

　　4、負責優化招聘流程，提高招聘效率；

　　5、負責應聘人員的面試邀約，初面，面試結果跟蹤等；

【招聘助理的職責】相關文章：

招聘助理的職責職能02-23

招聘助理崗位職責10-29

招聘助理的職責15篇12-17

招聘助理的職責(15篇)12-17

招聘助理崗位職責11-18

招聘助理崗位職責【薦】04-11

招聘助理崗位職責【熱】04-11

銷售助理招聘崗位職責07-19

【熱】招聘助理崗位職責02-24