招聘主管具體的崗位職責(zé)

招聘主管具體的崗位職責(zé)

　　在日常生活和工作中，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編為大家整理的招聘主管具體的崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

招聘主管具體的崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計(jì)劃，滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求;

　　2、獨(dú)立開展招聘實(shí)施，對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查、人才測(cè)評(píng)等;

　　3、對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析招聘效果，尋求更高效合適的'招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：

　　5、跟蹤評(píng)估各部門用人情況，更新和維護(hù)人才庫;

　　6、完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘主管具體的崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)公司用人策略和人力需求規(guī)劃，制定人員年度、季度、月度招聘計(jì)劃、費(fèi)用計(jì)劃，按照計(jì)劃，組織實(shí)施并完成招聘目標(biāo)。

　　2、負(fù)責(zé)管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道，發(fā)布招聘信息、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析、組織實(shí)施校招等項(xiàng)目型招聘活動(dòng)的統(tǒng)籌實(shí)施等工作;

　　3、負(fù)責(zé)逐步建立規(guī)范性、體系化的.招聘需求、面試、錄用的流程和科學(xué)化的面試工具，提升招聘質(zhì)量肯數(shù)量，管理好渠道商或合作商，最終滿足公司的人才需求;

　　4、候選人薪資溝通，入職相關(guān)事項(xiàng)協(xié)調(diào)安排;

招聘主管具體的崗位職責(zé)3

　　1、管理、開發(fā)招聘渠道；深度分析并了解用人部門招聘需求，實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；

　　2、負(fù)責(zé)所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強(qiáng)關(guān)心、幫助，降低離職率；

　　3、跟蹤評(píng)估招聘人才后續(xù)情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。

　　4、配合領(lǐng)導(dǎo)部門的.其他工作。

招聘主管具體的崗位職責(zé)4

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力需求規(guī)劃，制定人員招聘、配置計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)；

　　2、負(fù)責(zé)管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道，招聘數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目型招聘活動(dòng)的.組織實(shí)施等工作；

　　3、負(fù)責(zé)開發(fā)利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才的加入；

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

招聘主管具體的崗位職責(zé)5

　　1.協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃，開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé);

　　2.根據(jù)崗位勝任力，總結(jié)梳理各崗位需求特點(diǎn)，為招聘人才提供精準(zhǔn)化定位;

　　3.積極挖掘和維護(hù)各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開展;

　　4.負(fù)責(zé)校招、社招、高端人才招聘的組織工作;

　　5.優(yōu)化招聘錄用評(píng)價(jià)體系，跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，___限度發(fā)現(xiàn)和挖掘人才效能;

　　6.落實(shí)招聘流程(信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查)的規(guī)范化設(shè)計(jì)及執(zhí)行，持續(xù)提升招聘板塊的'專業(yè)度;

　　7.熟悉人才評(píng)定政策，負(fù)責(zé)高端人才、骨干技術(shù)人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘;

　　8.協(xié)助完成部分員工關(guān)系工作;

　　9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

招聘主管具體的崗位職責(zé)6

　　1、事業(yè)部招聘工作的統(tǒng)籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進(jìn)度管理

　　2、負(fù)責(zé)事業(yè)部總部的關(guān)鍵崗位招聘工作，人員背調(diào)、入職審批;

　　3、事業(yè)部全國各區(qū)域的招聘工作開展進(jìn)度跟進(jìn)，招聘工作指導(dǎo);

　　4、人力體系建設(shè)，如：建立素質(zhì)模型 、人才畫像，開發(fā)人才測(cè)評(píng)工具;

　　5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

　　6、招聘渠道開拓，招聘資源管理，分配。

招聘主管具體的`崗位職責(zé)7

　　1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷；確保按時(shí)完成各部門招聘需求；

　　2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才；

　　3、與用人部門對(duì)接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對(duì)后續(xù)推送效果進(jìn)行評(píng)估、建議；

　　4、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；

　　5、定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告。

招聘主管具體的崗位職責(zé)8

　　1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說明書;

　　2、維護(hù)拓展招聘渠道;

　　3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測(cè)試和簡歷的初步篩選,安排面試;

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù);

　　5、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn);

　　6、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。

招聘主管具體的.崗位職責(zé)9

　　1、根據(jù)公司的招聘需求，組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

　　2、使用多渠道尋訪目標(biāo)人選，完成前期意愿溝通等工作;

　　3、安排面試前后相關(guān)工作，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。

　　4、參與組織架構(gòu)調(diào)整，內(nèi)部人才選拔，人才盤點(diǎn)等相關(guān)工作。

招聘主管具體的崗位職責(zé)10

　　1、 負(fù)責(zé)公司核心部門的.招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，拓展人才渠道，確保人員招聘及時(shí)到崗,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

　　2、制定、完善相關(guān)制度和流程，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，做好工作分析;

　　3、負(fù)責(zé)建立符合業(yè)務(wù)需求專業(yè)人才庫并進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù);

　　4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)管理以及其他招聘項(xiàng)目及招聘運(yùn)營工作;

招聘主管具體的崗位職責(zé)11

　　1、執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應(yīng)；

　　2、根據(jù)崗位說明書編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；

　　3、建立并開發(fā)人力資源測(cè)評(píng)體系，使人員甄選標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、客觀、量化可視；

　　4、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫，負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡歷的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的候選人；

　　5、安排并跟進(jìn)應(yīng)聘人員面試情況，落實(shí)人員到崗；

　　6、搜集市場(chǎng)人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù)，反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化；

　　7、其他上級(jí)交代的工作。

招聘主管具體的'崗位職責(zé)12

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定公司整體招聘規(guī)劃，并細(xì)化為對(duì)應(yīng)招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤；

　　2、關(guān)于挖掘優(yōu)秀人才，按照公司要求定賂尋找合適的`人才；

　　3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道，定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用情況，對(duì)渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理；

　　4、高效執(zhí)行招聘業(yè)務(wù)，進(jìn)行簡歷甄別、面試測(cè)評(píng)、背景調(diào)查、錄用及入職審批跟進(jìn)；

　　5、及時(shí)進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析、匯報(bào)；

　　6、優(yōu)化公司各崗位人才測(cè)評(píng)模型和甄選流程；

　　7、執(zhí)行人力資源各項(xiàng)務(wù)實(shí)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門開展工作。

招聘主管具體的崗位職責(zé)13

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃，以達(dá)成招聘目標(biāo)為目的'，高效完成招聘任務(wù)；

　　2、完善公司的招聘流程和招聘體系，對(duì)招聘小組人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；

　　3、完善招聘渠道開發(fā)及管理，針對(duì)公司核心崗位及重點(diǎn)崗位進(jìn)行渠道布局；

　　4、統(tǒng)籌校招&雇主品牌建設(shè)項(xiàng)目開展，提高公司在校園端的人才吸引力；

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估并及時(shí)反饋，定期分析總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)改進(jìn)招聘方式和流程；

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

招聘主管具體的崗位職責(zé)14

　　1、協(xié)助制定招聘策略，執(zhí)行招聘工作：簡歷篩選、邀約、面試、背調(diào)等，高效達(dá)成招聘目標(biāo)。

　　2、優(yōu)化和完善招聘體系、招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求。

　　3、定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，并提出相應(yīng)解決方案。

　　4、建立、維護(hù)并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的合作。

　　5、與用人部門保持有效溝通，從招聘專業(yè)的角度給用人部門招聘建議，共同促進(jìn)人才建設(shè)目標(biāo)的達(dá)成。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。

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