招聘經理的主要職責(15篇)
招聘經理的主要職責1
1、根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、持續優化改進公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;
3、審核人力招聘需求,有效管控編制;
4、帶領招聘團隊完成日常招聘任務,包括發布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進、新員工管理等;
5、建立并持續完善招聘數據報表管理體系和人才市場情報收集和分析機制,為公司人才獲取策略提供決策依據;
6、統籌管理公司招聘渠道,包括網站、內部推薦、校園招聘和獵頭等;
7、負責統籌管理校園招聘項目;
8、協助部門做好其他模塊的'工作。
招聘經理的主要職責2
1.負責建立公司人力資源管理制度，確保規范管理;
2.根據公司用人計劃，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;
3.負責制定公司的.季度培訓計劃，并進行監督和考核;
4.根據公司發展規劃，編制各崗位的崗位說明書;
5.熟悉勞動合同的簽定與管理工作，擅長為企業規避勞動法;
6.積極推動企業文化。
招聘經理的主要職責3
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;
2.統籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質量;
4.統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長期人力供給需求;
5.參與薪酬、績效、培訓等協作工作。
招聘經理的主要職責4
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;
2.制定招聘方案，選擇最優招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作;
3.負責建立高端職位的'員工選拔、評價機制，構建相應的人員評價技術體系;
4.定期完成招聘分析報告和企業人員結構分析報告;
5.負責人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;
6.建立公司核心人才庫，為公司戰略發展做好人才儲備。
招聘經理的主要職責5
職責：
1.從事過派遣招聘和RPO招聘兩年以上，帶領過5人以上的.招聘小組，能夠快速組建招聘團隊，完成招聘計劃
2.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
3、建立并發展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道;
4、定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理;
要求：
1、人力資源、企業管理等相關專業，大專以上學歷;
2、有團隊管理經驗優先
3、有三年以上招聘工作經驗，有人力資源行業從業背景優先;
4、對人才引進、人才開發有獨到見解，精通面試的方法與技巧;
5、良好的溝通表達能力、組織協調能力、計劃執行能力、團隊合作能力及人際交往能力。
招聘經理的主要職責6
職責：
1、負責項目前期統籌規劃，撰寫項目可行性報告并進行評估分析;
2、負責RPO項目團體建設、人員管理、日常工作管理等;
3、負責帶領團隊針對RPO項目進行具體業務操作;
4、負責RPO產品設定、流程、服務方案的設計;
5、負責項目內外之間的溝通與成本控制;
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源、市場營銷相關專業優先考慮;
2、3年以上人事外包或RPO項目管理經驗，對招聘市場及招聘渠道有較深的'認知;
3、具備優秀的語言表達能力及寫作能力，有較強溝通協調能力，執行能力強;
招聘經理的主要職責7
職責：
1、根據現有編制及業務發展，帶領團隊完成招聘計劃，建立合理有效的招聘制度，滿足部門的用人需求;
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3、負責組織各項招聘項目和活動，例如校園招聘、專場招聘等
4、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本
5、制定完善公司招聘體系，優化招聘流程和制度
6、負責內部人才選拔及人才梯隊資源池建設;
7、負責招聘團隊建設，分享資源及經驗，對招聘人員進行培養與激勵
任職資格：
1、大專及以上學歷，管理類相關專業;
2、精通招聘，兩年以上招聘相關工作經驗;
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關招聘面試技巧及工具，能夠獨立開展招聘
4、具有良好的職業道德和操守，具備很強的`責任感和事業心，能適應壓力性工作
5、能承受工作壓力，具備獨立的發現、分析及解決問題的能力;
6、對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛，認同企業文化。
招聘經理的主要職責8
1、依據公司發展戰略，制定公司招聘戰略;
2、在公司領導的指導下，向公司管理層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，對管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理
3、協助編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的.招聘渠道并組織實施
4、推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進行優化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系
5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門開展工作
招聘經理的主要職責9
1、協助營業部門完成業務戰略實現過程中的.人才供應工作;
2、統計業務部門需求，參與業務部門年度編制，人力成本預算與控制，溝通日常招聘需求;
3、管理內外部招聘渠道，管理并推進招聘渠道創新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法
4、不斷完善招聘相關規則與制度;
5、制報表及分析：招聘進展、事業部架構及花名冊、各類訪談報表;
6、運營和完善地產營銷類、策劃類、研究類人才庫(網絡招聘、內部推薦、校園招聘、微招聘及人才庫)，培養中原優秀面試官隊伍，塑造中原雇主品牌。
招聘經理的主要職責10
1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度;
2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作;
3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的.崗位上，做好人才挖掘、引進工作;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、加強與公司外同行之間的聯系，拓展公司招聘渠道。
招聘經理的主要職責11
1、建立和維護各項招聘渠道，以確保各個招聘渠道能夠在持續提供有效簡歷的同時，塑造良好的'公司雇主形象;
2、負責中高層崗位的招聘工作，包括簡歷篩選、電話面試、初試復試和offer溝通等整個招聘環節的開展，以完成各職位的招聘目標;
3、定期總結分析招聘數據，能夠通過數據發現招聘過程中存在的問題，并提出相應方法進行改進;
4、定期與用人部門溝通，了解用人部門工作現狀和在招聘層面遇到的問題，給予用人部門意見和指導，以實現公司招聘工作的不斷優化;
5、完成領導交待的事項。
招聘經理的主要職責12
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;
2.統籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質量;
4.統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長期人力供給需求;
5.參與薪酬、績效、培訓等協作工作。
招聘經理的主要職責13
職責：
1、根據招聘計劃，針對音樂教師崗位進行招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;
2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的'方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;
4、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業統招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經驗，教師招聘經驗優先;
2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;
4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。
招聘經理的主要職責14
1.負責招聘渠道的開發與整合，選擇適合公司運營實際的人才招募、甄選、供應渠道;
2.組織制定并梳理歸屬本職責范圍所屬崗位的人力需求計劃，并定期、及時與需求部門做好溝通與執行反饋;
3.協助人才資源庫的開發與建設，組織挖掘不同崗位人員儲備的薪資數據共享與開發，供內部人才庫建立;
4.負責本職能招聘渠道資源的整合及管理，定期不定期地保持溝通與聯系，確保最優化合作;
5.負責引導需求部門對人力需求面試與評價甄選方法的合理運用，對不符合流程、方法技術提供糾錯及培訓支持;
6.負責協助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標的提煉和任職資格設計與優化;
7.負責所屬招募部門人員的.試用期間訪談與員工關懷跟進、訪談并跟蹤記錄反饋結果供決策分析;
8.負責月度、季度、年度招聘計劃的實施，對招聘結果負責;
9.負責人力資源其他業務工作的執行與組織落實，負責團隊員工關系的維護與溝通;
10.其他臨時性任務及配合人力資源總監的執行監督工作。
招聘經理的主要職責15
1、結合戰略推進及經營推進，進行部門編制梳理及崗位優化;
2、依照招聘需求，制定招聘計劃，實施人員招聘，及時滿足用人部門人員需求;
3、拓展招聘渠道，建立人員儲備，優化人員甄選方法，提升招聘效率;
4、參與HRBP相關事宜，作好對口部門的人力資源支持與服務;
5、員工入離職、勞動合同續簽相關流程的發起、跟進，確保及時與合規;
6、人力資源基礎數據、報表的維護;
7、上級主管交代的`其他事項。
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