招聘專員的工作職責
招聘專員的工作職責1
職責：
1、全面負責公司的招聘工作；
2、招聘渠道的維護更新及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總；
3、負責建立、維護人事檔案，做好員工檔案及合同管理；
4、根據(jù)招聘情況，撰寫招聘分析報告；
5、公司安排的其他任務。
任職要求：
1、人力資源相關專業(yè)，大專及以上學歷；接受實習生；
2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、良好的計劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具備較好的'招聘知識與技巧；
4、能適應工作出差，去看看外面的世界；
招聘專員的工作職責2
職責：
1、負責佛山校區(qū)的招聘工作，管理招聘渠道，確保招聘完成，有效支持佛山校區(qū)的人才需求；
2、負責落實人力資源人才育成的相關制度和工作流程的優(yōu)化和執(zhí)行；
3、熟悉佛山人才市場情況，有佛山地區(qū)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
任職要求：
1、 人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學歷，性別不限；
2、 1年或以上人力資源工作經(jīng)驗，有社會招聘和校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、 熟悉基礎的人力資源招聘流程；
4、 具有較強的`語言表達能力、人際交往能力以及應變能力；
5、個人有自我成長欲望，內(nèi)驅力強。
招聘專員的工作職責3
一．內(nèi)務專員
崗位職責：
1、負責對每日置業(yè)顧問客戶信息錄入及時性及完整性進行審核和監(jiān)督；
2、負責審核每日合同、協(xié)議錄入情況并進行數(shù)據(jù)核對；
3、負責統(tǒng)計每日銷售數(shù)據(jù)并形成報表上報相關管控部門；
4、負責核對客戶履約情況，統(tǒng)計每月應到賬款，并及時上報營銷經(jīng)理，提醒置業(yè)顧問催收應到賬款；
5、負責統(tǒng)計置業(yè)顧問月度業(yè)績考核、計算傭金提成并報營銷經(jīng)理審核；
6、負責銷售合同、客戶資料的整理、歸檔；
7、負責至房管局進行購房資格查詢、合同備案、抵押登記、產(chǎn)證辦理等事宜的辦理；
8、負責聯(lián)系銀行，對客戶按揭辦理事項進行跟蹤，催收按揭款發(fā)放；
9、完成領導交待的其他任務。
任職要求：
1、大專及以上學歷，2年以上相關工作經(jīng)驗，熟悉銷售工作流程和銷售服務各項業(yè)務。
2、具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，良好的語言表達能力。
3、積極主動、性格開朗、做事利落、吃苦耐勞。
4、工作地點：三亞
二．經(jīng)紀人
崗位職責：
1、負責客戶的接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務；
2、負責公司房源開發(fā)與積累，并與業(yè)主建立良好的業(yè)務協(xié)作關系。
3、收集整理客戶資料，保持良好的禮儀規(guī)范，認真接待每一位客戶；
4、與客戶保持良好的關系，做好售后服務；
5、責任心強，積極上進，能吃苦耐勞，有良好的溝通能力，勇于挑戰(zhàn)高薪，能服從工作安排。
任職資格：
1、大專及以上學歷；
2、誠實守信，吃苦耐勞，具有良好的團隊精神；
3、能承受較強的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪；
4、普通話流利；
5、有相關經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、工作地點：海南三亞
三．會計
崗位職責：
1、負責國稅、地稅的網(wǎng)上申報工作；
2、負責部門日常費用報銷事宜；
3、工資表制訂發(fā)放；
4、及時完成領導交辦的其它工作。
任職資格：
1、財務相關工作三年以上的經(jīng)驗
2、大專及以上財務專業(yè)畢業(yè)
3、持會計從業(yè)資格證以上職稱
4、熟悉相關財務軟件和辦公軟件的應用
5、工作認真負責，能獨立完成公司財務工作；
四．渠道專員
崗位職責：
1、在渠道部經(jīng)理的領導下，進行客戶的拓展、聯(lián)絡、關系維護；
2、負責對外聯(lián)絡，根據(jù)渠道計劃開展渠道對接工作；
3、公關活動的'執(zhí)行與活動總結。
任職要求：
1、大專或以上學歷
2、有較強的敬業(yè)精神，優(yōu)秀的團隊合作意識，對地產(chǎn)行業(yè)有高度熱情，有志于地產(chǎn)發(fā)展；
3、對三亞熟悉，有房地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先，有房源相關人脈的優(yōu)先。
4、具有大量高端客戶資源，熟悉房地產(chǎn)行業(yè)、良好的市場洞察力；
5、性格開朗，具有激情以及良好的口頭表達能力，抗壓能力。
五．銷售助理
崗位職責：
1、協(xié)助銷售案場做好客戶接待與維護等銷售服務工作；
2、協(xié)助經(jīng)紀公司開展客戶開拓工作；
3、協(xié)助經(jīng)紀人組織項目交付工作；
4、協(xié)助策劃人員開展策劃推廣工作；
5、協(xié)助內(nèi)務人員開展內(nèi)務工作。
任職要求：
1、有志于嘗試或進入地產(chǎn)營銷行業(yè)，并熱衷于房地產(chǎn)銷售工作；
2、大專及以上在校/畢業(yè)大學生，房地產(chǎn)、廣告策劃、市場營銷、管理學等相關專業(yè)；
3、文字功底扎實，有校內(nèi)外實踐經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、有良好的語言表達能力和人際溝通能力。
招聘專員的工作職責4
1、負責辦理員工入職、離職、轉正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理；
2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的.個人信息和資料；
3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
4、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的工資表；
5、員工活動，組織培訓等。
招聘專員的工作職責5
職責：
1、 協(xié)助顧問與客戶對接，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求；
2、 在對應崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進行初步溝通；
3、 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應的.面試輔導；
4、 協(xié)助顧問與客戶進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理；
崗位要求：
1、 大專以上學歷，人力資源專業(yè)類、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮，其他專業(yè)若對人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮；
2、 溝通能力（即表達能力和理解能力）良好，有一定的情緒管理能力；
3、 做事有條理性，有一定的時間管理能力；有一定的應變能力，有主動解決問題的意識，有責任感；
4、 職業(yè)規(guī)劃清晰，對人力資源行業(yè)有最基礎的認知；
招聘專員的工作職責6
1、全面負責公司的.人才招聘工作；
2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃；
3、負責招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通；
4、搜集簡歷，進行分類，篩選；
5、與應聘者進行待遇溝通等；
6、熟悉人力資源制度，有相關工作經(jīng)驗。
招聘專員的工作職責7
1、根據(jù)預算，進行人員招聘、儲備、錄用、轉正、晉升、調(diào)配、獎懲、辭退等工作；
2、根據(jù)公司出勤、休假等工作紀律規(guī)定，檢查、記錄員工的考勤及各種休假信息，負責出勤及休假信息的'收集、核實、匯總、統(tǒng)計，處理員工獎懲事宜，確保公司紀律規(guī)定的準確落實；
3、完成薪資、社保、公積金和個調(diào)稅等核算，薪資按時準確發(fā)放，社保、公積金和個調(diào)稅按時準確繳納；
4、及時辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更和終止；
5、完成公司行政事務。
招聘專員的工作職責8
1、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;
2、協(xié)助RPO項目執(zhí)行主任或專員，開展相關招聘工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、校招;
3、依據(jù)客戶需求，與客戶以及候選人進行電話溝通工作，協(xié)助上級篩選合適人才;
4、負責公司各招聘網(wǎng)站簡歷篩選和候選人邀約工作以及初試;
5、協(xié)助公司人力資源相關領域的工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、報表制作、數(shù)據(jù)分析，校招宣講資料制作等工作。
6、協(xié)助與配合其他部門的'工作。
招聘專員的工作職責9
職責：
1、 配合項目經(jīng)理進行職位分析及項目可行性分析；例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等；
2、 協(xié)助項目經(jīng)理進行項目招聘方案、招聘計劃的制定；
3、 負責招聘項目的具體執(zhí)行運作（包括候選人篩選，評估與推薦等）；
4、 通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。
5、 協(xié)助項目經(jīng)理完成招聘工作。
任職要求：
1、 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業(yè)相關工作經(jīng)驗更佳；
2、 普通話流利，優(yōu)秀的聆聽、提問技巧，較強的理解能力和說服能力；
3、 強烈的時間觀念與責任意識，能快速而準確的`執(zhí)行上級下達的任務；
4、 邏輯性強，思維敏捷清晰，條理性好；
5、 良好的抗壓性，
6、 良好的成就動機與進取意識；
招聘專員的工作職責10
1、維護及管理招聘網(wǎng)站、負責招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布
2、負責主動邀約候選人、對候選人的簡歷進行篩選以及初步面試和初步面試后的評估
3、負責跟進候選人面試前及面試后的情況及匯總
4、完成每月的'招聘目標
5、完成直屬領導的工作安排
招聘專員的工作職責11
職責：
1、 負責招聘渠道的管理與維護，適當開發(fā)新的`招聘渠道；
2、 負責根據(jù)公司實際情況，配合人事經(jīng)理制定招聘計劃；
3、 負責招聘工作的組織、實施與管理；
4、 負責應聘人員登記，招聘資料的整理，建立公司人才庫；
5、 負責總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告；
6、 完成上級主管安排的其他任務。
任職資格：
1、 大專及以上學歷，有人力資源相關專業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮；
2、 年齡20—30歲；
3、 可接受應屆生，有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、 誠實、勤勞，有上進心，品德優(yōu)良。
招聘專員的工作職責12
1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，出具綜合評價意見。
5、組織相關用人部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。
6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
7、招聘費用的申請、控制和報銷。
8、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的.合理化建議，完成招聘分析報告。
9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結構化面試方式，提高招聘活動效率。
10、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理工作。
11、與各地區(qū)勞動保障，人才，學校溝通聯(lián)系，對應屆畢業(yè)實習學生的就業(yè)問題達成共識。
招聘專員的工作職責13
職責：
1、負責公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作；
2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
3、搜集簡歷和作品，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，審核結果符合崗位要求；
4、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
崗位要求：
1、熱愛漫畫、動畫、影視作品優(yōu)先；
2、可進行良好的溝通，有耐心并具備團隊精神，能夠有效地配合各部門的'工作；
3、工作效率高，有責任心，能承受較大的工作壓力。
招聘專員的工作職責14
職責：
1、協(xié)助部門領導完成公司內(nèi)部的人才招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單；
4、組織相關用人部門人員協(xié)助完成初試、復試工作，確保面試工作的及時開展；
5、負責招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，1年以上招聘實務經(jīng)驗；
2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；
3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達能力；
4、積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的`抗壓能力和團隊合作精神。
招聘專員的工作職責15
職責：
1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求；
2、維護招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦、院校等招聘渠道，實時發(fā)布及更新招聘職位；
3、負責日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費用請款等工作；
4、負責招聘管理系統(tǒng)及日常招聘臺賬的維護；
5、完成領導安排的其他臨時性工作。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、1至3年以上企業(yè)專職招聘工作經(jīng)驗，具備扎實的人力資源專業(yè)基礎，熟練運用各類辦公軟件；
3、工作細致認真，作風嚴謹，具備良好的'溝通協(xié)調(diào)能力及承壓能力；
【招聘專員的工作職責】相關文章：
招聘培訓專員職責12-19
人事招聘專員職責12-13
招聘專員的工作職責18篇06-12
高級招聘專員工作職責12-09
招聘專員的工作職責（精選23篇）09-05
招聘專員的工作職責15篇01-19
招聘專員的工作職責【匯總15篇】07-06
高級招聘專員工作職責【精】06-12