招聘主管崗位的具體職責(zé)19篇
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的招聘主管崗位的具體職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
招聘主管崗位的具體職責(zé)1
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力需求規(guī)劃，制定人員招聘、配置計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道，招聘數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目型招聘活動(dòng)的組織實(shí)施等工作；
3、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；
4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才的'加入；
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
招聘主管崗位的具體職責(zé)2
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)日常招聘工作，主要包括篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，背景調(diào)查，溝通offer和跟進(jìn)；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、招聘渠道管理和維護(hù)，并實(shí)時(shí)擴(kuò)展新的招聘渠道善于與各部門(mén)及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才；
4、善于分析崗位及市場(chǎng)情況，與獵頭保持友好合作關(guān)系；
5、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；
6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
7、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；
8、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求；
9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的`維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo)；
11、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
12、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
13、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
招聘主管崗位的具體職責(zé)3
1、調(diào)查、收集、分析和預(yù)測(cè)各部門(mén)用人需求，編制所負(fù)責(zé)事業(yè)部年度人員預(yù)算并制定年度招聘計(jì)劃；
2、開(kāi)拓、維護(hù)和創(chuàng)新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優(yōu)化渠道的.投放和管理；
3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現(xiàn)有測(cè)評(píng)工具和甄選方法，利用測(cè)評(píng)工具輔助人才選拔、人崗配置和團(tuán)隊(duì)搭配；
4、開(kāi)展招聘實(shí)施：人才的挖掘引進(jìn)、面試、測(cè)評(píng)、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等；
5、外部人才地圖，薪酬調(diào)研；
6、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其它任務(wù)、臨時(shí)或項(xiàng)目性工作。
招聘主管崗位的具體職責(zé)4
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施、執(zhí)行和調(diào)整；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)；
2、組織開(kāi)展校園招聘，與各大院校建立合作關(guān)系并維護(hù)，編制校園招聘報(bào)告及數(shù)據(jù)反饋；
3、開(kāi)拓線(xiàn)下渠道，有自己的線(xiàn)下人才挖掘渠道；
4、搜尋人才，建立外部人才儲(chǔ)備庫(kù)，不斷開(kāi)拓和優(yōu)化招聘渠道，并定期維護(hù)和更新；
任職資格：
1、25—30歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有較強(qiáng)的.抗壓能力及較好的執(zhí)行能力；
5、具有一定的人員敏感性及判斷能力；
6、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問(wèn)題的能力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
7、有企業(yè)人力資源管理證書(shū)者優(yōu)先；
8、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
招聘主管崗位的具體職責(zé)5
1、事業(yè)部招聘工作的`統(tǒng)籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進(jìn)度管理
2、負(fù)責(zé)事業(yè)部總部的關(guān)鍵崗位招聘工作，人員背調(diào)、入職審批；
3、事業(yè)部全國(guó)各區(qū)域的招聘工作開(kāi)展進(jìn)度跟進(jìn)，招聘工作指導(dǎo)；
4、人力體系建設(shè)，如：建立素質(zhì)模型、人才畫(huà)像，開(kāi)發(fā)人才測(cè)評(píng)工具；
5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
6、招聘渠道開(kāi)拓，招聘資源管理，分配。
招聘主管崗位的具體職責(zé)6
職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的'拓展與維護(hù)，確保招聘任務(wù)的達(dá)成；
4、與各個(gè)項(xiàng)目保持良好溝通與交流，協(xié)助項(xiàng)目降低員工流失率。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、有2年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有批量招聘管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、邏輯思維能力強(qiáng)，以目標(biāo)為導(dǎo)向工作，執(zhí)行力強(qiáng)；
4、有較強(qiáng)的抗壓能力。
招聘主管崗位的具體職責(zé)7
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制作年度/季度/月度招聘計(jì)劃；
2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；
3、招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)與管理；
4、項(xiàng)目性招聘工作的開(kāi)展；
5、統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，撰寫(xiě)招聘周報(bào)等分析報(bào)告；
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、三年以上有力資源招聘的`實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案；
4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測(cè)評(píng)相關(guān)工具，設(shè)計(jì)招聘考核環(huán)節(jié)和試題；
5、性格樂(lè)觀開(kāi)朗，溝通能力強(qiáng)，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。
招聘主管崗位的具體職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)工作
4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。
5、新人的`入職培訓(xùn)工作和及時(shí)和用人部門(mén)主管交接進(jìn)度。
6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
招聘主管崗位的具體職責(zé)9
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)；
2、建立人才搜尋渠道，了解人才的動(dòng)態(tài)信息；
3、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪(fǎng)方案，選擇尋訪(fǎng)渠道；
4、搜索、評(píng)估、篩選候選人；
5、做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
6、相關(guān)信息的收集；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它業(yè)務(wù)。
任職資格：
1、致力于人事服務(wù)行業(yè)，有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、有同行業(yè)（人力資源服務(wù)）工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、有責(zé)任心，能夠耐心和細(xì)心的.解決客戶(hù)的問(wèn)題，為人親和，做事主動(dòng)；
4、性格大方，熱情開(kāi)朗，善于溝通，團(tuán)隊(duì)合作能力好；
5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。
招聘主管崗位的具體職責(zé)10
職責(zé)：
1、通過(guò)完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡(jiǎn)歷篩選、組織實(shí)施面試和錄用管理等工作，及時(shí)有效招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人選；
2、建立、完善招聘SOP；
3、建立招聘管理，運(yùn)用招聘運(yùn)營(yíng)來(lái)提升招聘效果；
4、做好上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。
崗位要求：
1、熟練掌握多種面試方法（如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試等）和薪酬談判技巧；
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)或IT行業(yè)常用的招聘渠道及相應(yīng)的'優(yōu)劣點(diǎn)；
3、具備一定的心理學(xué)知識(shí)和員工溝通技巧；
4、具有強(qiáng)烈的好學(xué)心理及鉆研精神；
5、較強(qiáng)的溝通能力、邏輯思維能力，對(duì)人敏感、積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)。
招聘主管崗位的具體職責(zé)11
職責(zé)：
1、收集并深刻理解用人部門(mén)和公司的用人需求；
2、根據(jù)公司的照片計(jì)劃，實(shí)施招聘工作，負(fù)責(zé)建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環(huán)節(jié)；
3、開(kāi)拓維護(hù)優(yōu)化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才；
4、建立健全企業(yè)人才庫(kù)，主動(dòng)了解業(yè)內(nèi)人才的動(dòng)態(tài)信息；
5、定期對(duì)照品效果進(jìn)行分析評(píng)估，提高招聘效率；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
要求：
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上人資工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專(zhuān)業(yè)技能和技巧，理解基本的人才測(cè)評(píng)技術(shù)；
良好的快部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的'服務(wù)及合作精神，能合理安排手頭的各項(xiàng)工作；
熟悉OFFICE辦公軟件操作，統(tǒng)籌能力強(qiáng)，條理清晰，邏輯性強(qiáng)。
招聘主管崗位的具體職責(zé)12
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡(jiǎn)歷；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4、辦公用品采購(gòu)、公文起草、檔案管理、會(huì)議安排、接待等行政事務(wù)；
5、對(duì)接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理；
6、考勤統(tǒng)計(jì)、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶(hù)辦理；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的.工作任務(wù)。
招聘主管崗位的具體職責(zé)13
職責(zé)：
1、根據(jù)各部們需求，負(fù)責(zé)各部門(mén)招聘計(jì)劃的實(shí)施，制訂招聘策略；
2、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布和更新，篩選簡(jiǎn)歷、面試邀約、面試安排、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告、聘書(shū)發(fā)放等。優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
3、分析、選擇、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，同時(shí)評(píng)估招聘渠道的有效性，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)溝通并開(kāi)發(fā)招聘渠道；
4、與招聘需求部門(mén)配合，實(shí)現(xiàn)招聘工具的更新及開(kāi)發(fā)；
5、完成部門(mén)負(fù)責(zé)人交辦的.其他工作。
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮，教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、有兩年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘，培訓(xùn)模塊；
3、文案文筆好，思維邏輯緊密；
4、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力，工作細(xì)心，有親和力。
招聘主管崗位的具體職責(zé)14
職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、現(xiàn)有編制、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求。
2、負(fù)責(zé)招聘信息的起草與定稿，并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修訂崗位說(shuō)明書(shū)。
3、能夠獨(dú)立完成企業(yè)的中高端崗位的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試、錄用及試用期跟蹤等相關(guān)工作。
4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)、吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
5、定期進(jìn)行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進(jìn)細(xì)節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。
6、分析、選擇、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)行程緊密的合作關(guān)系。
7、落地執(zhí)行上級(jí)或集團(tuán)總部的.相關(guān)工作安排。
任職資格：
1、全日制本科以上學(xué)歷；
2、具備招聘營(yíng)銷(xiāo)思維，能夠充分利用各種招聘營(yíng)銷(xiāo)手段吸引外部人才。
3、熟悉勞動(dòng)法、國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)。
4、較強(qiáng)的職場(chǎng)責(zé)任心、有力的執(zhí)行力，能夠以結(jié)果為導(dǎo)向協(xié)助上級(jí)完成各項(xiàng)工作挑戰(zhàn)，工作中能夠獨(dú)擋一面。
招聘主管崗位的具體職責(zé)15
職責(zé)：
1、修改人事管理制度、流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行；
2、推進(jìn)績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等工作，并提出建議；
3、完成各崗位招聘工作（涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位）；
4、管理員工檔案庫(kù)，儲(chǔ)備人才，定期維護(hù)整理；
5、負(fù)責(zé)考勤、社保、員工活動(dòng)組織等日常工作。
任職要求：
1、35歲以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，管理專(zhuān)業(yè)或持人力資源相關(guān)證書(shū)；
2 、熟練使用相關(guān)辦公軟件（Excel、PPT），具備基本的'網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
3、3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有電商企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、熱情開(kāi)朗，積極踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。
招聘主管崗位的具體職責(zé)16
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)流程；
2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃；
3、根據(jù)企業(yè)和部門(mén)的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門(mén)的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案；
4、負(fù)責(zé)崗前和崗中業(yè)務(wù)培訓(xùn)的授課；
5、負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊(duì)伍，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的`建立和管理；
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評(píng)估；
7、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)招聘渠道和招聘任務(wù)，滿(mǎn)足項(xiàng)目的人員需求；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
招聘主管崗位的具體職責(zé)17
1、根據(jù)公司各部門(mén)招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡(jiǎn)歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡(jiǎn)歷；確保按時(shí)完成各部門(mén)招聘需求；
2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才；
3、與用人部門(mén)對(duì)接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對(duì)后續(xù)推送效果進(jìn)行評(píng)估、建議；
4、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；
5、定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告。
招聘主管崗位的具體職責(zé)18
職責(zé)：
1、主導(dǎo)公司招聘管理工作，統(tǒng)籌社會(huì)招聘、校園招聘安排以及高端稀缺人才的招募；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集匯總各部門(mén)人力需求，組織崗位JD溝通，制定招聘計(jì)劃；
3、拓展、維護(hù)合適的招聘渠道，充分利用各種平臺(tái)資源在招聘周期內(nèi)滿(mǎn)足公司的人才需求；
4、協(xié)助上級(jí)完善公司的招聘體系，提升招聘實(shí)施效果，匯總評(píng)估各招聘渠道的有效性；
5、負(fù)責(zé)招聘報(bào)表的`制作、人才儲(chǔ)備庫(kù)的維護(hù)更新，以及招聘費(fèi)用的預(yù)算、控制及分析。
任職資格：
1、人力資源管理或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、三年以上招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類(lèi)招聘渠道、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
3、有IT公司或電子行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)、有親和力，形象氣質(zhì)佳。
招聘主管崗位的具體職責(zé)19
職責(zé)：
1、制定公司的招聘計(jì)劃，根據(jù)公司的.需求組織招聘工作；
2、負(fù)責(zé)入職同事的跟進(jìn)和維護(hù)，包括轉(zhuǎn)正、離職類(lèi)面談工作，負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工的培訓(xùn)工作及員工關(guān)系的處理；
3、制定月度招聘計(jì)劃并總結(jié)，對(duì)招聘存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
4、整合線(xiàn)上及線(xiàn)下招聘渠道，對(duì)渠道進(jìn)行效果評(píng)估和實(shí)施。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各類(lèi)招聘渠道（網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、派遣、校園等）熟悉，了解各招聘渠道的特點(diǎn)及分布情況；
3、了解各招聘崗位人員的特點(diǎn)及基本崗位素質(zhì)要求，熟悉招聘操作流程；
4、良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，能熟練使用辦公軟件；
5、能快速適應(yīng)公司工作節(jié)奏，工作抗壓性強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，適合創(chuàng)業(yè)性公司類(lèi)型，勤奮努力，目標(biāo)和執(zhí)行力強(qiáng)
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