招聘經理工作的崗位職責

時間：2023-02-11 08:06:32 招聘選拔我要投稿

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招聘經理工作的崗位職責

　　在現在的社會生活中，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的招聘經理工作的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

招聘經理工作的崗位職責

招聘經理工作的崗位職責1

　　職責：

　　1、負責完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、制定招聘實施計劃，匯總分析招聘信息;

　　3、獨立完成月度不同部門的招聘任務，根據業務側需求的變化，帶領團隊完成一線崗位的招募;

　　4、負責完成關鍵崗位的對標挖獵任務;

　　5、跟蹤各分公司業務團隊招募并分析人員流動情況，提交分析報告;

　　職位要求：

　　1、全日制本科以上學歷，人力資源類專業優先;

　　2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

　　3、具有優秀的書面、口頭表達能力;

　　4、具有較強的.應變能力和內外溝通能力，有較強的組織協調能力，工作積極主動，責任心強，具有良好的服務理念和敬業精神;

　　5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實務實;

招聘經理工作的崗位職責2

　　職責：

　　1.與用人部門溝通招聘需求，制定并執行年度招聘計劃。

　　2.拓展并維護招聘渠道，購買網絡招聘服務。

　　3.高校合作關系的洽談和維護，校園招聘項目的`策劃和實施。

　　4.招聘信息的發布和更新，簡歷接收和篩選，面試。

　　5.實施薪酬談判，發放錄用文書。

　　6.完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。

　　任職條件：

　　1.英語熟練者佳。

　　2.三年招聘經驗，有獵頭經歷者佳。

　　3.較強的學習能力和執行力，結果導向，能夠承受較大的工作壓力。

　　4.掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。

　　5.具備良好的規劃能力，掌握良好的溝通技能，執行力強。

招聘經理工作的崗位職責3

　　職責：

　　1、協助人力總監定制人力資源發展戰略及制定年度公司培訓計劃；

　　2、培訓體系的`建立及培訓教材的設計及制作，培訓規劃及培訓考核評估；

　　3、員工績效體系建立，推行及實施落實，制定、優化績效管理，完善薪酬福利制度；

　　4、各類崗位多技能評比活動組織開展，年度員工滿意度的調查及不足點完善方案建立；

　　5、根據年度招聘規劃，招聘渠道分析及選擇；

　　6、招聘渠道簡歷篩選，面試及評價審核。

　　崗位要求：

　　1、5年以上人事招聘、績效、培訓相關工作經驗；

　　2、熟悉招聘、培訓和績效模塊，熟悉上海地區相關政策法規；

　　3、性格樂觀向上，能吃苦耐勞。

招聘經理工作的崗位職責4

　　1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄選、建立并評估各類招聘渠道和招聘工具，協助建立及培養公司內部的`招聘隊伍;

　　2.根據公司整體人員編制和業務發展情況，匯總收集各部門用人需求，并擬定招聘計劃;具體實施招聘計劃，包括信息發布、簡歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;

　　3.開拓、選擇與管理招聘渠道，維持長期合作關系;開展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;

　　4.配合公司發展需要，參與制定及完善崗位管理辦法及流程，對公司崗位體系進行動態維護與完善，確保崗位設置符合相關職能變化的需求;組織實施編制測算與管理工作，提升人員效能管理;

　　5、完成每月招聘指標，幫助企業規避用工風險。

招聘經理工作的崗位職責5

　　職責：

　　根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，協助人事經理完成年度人員招聘計劃；

　　有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規劃和制定有效的招聘方案，實施招聘；

　　完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，了解業內人員動態；

　　負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求；；

　　負責重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設；

　　可配合同事完成部分薪酬核算及工資發放工作；

　　完成領導交辦的其他任務。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷；

　　2、5以上人力資源從業經驗，3年以上互聯網招聘工作經驗；

　　3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實戰經驗；

　　4、認同結果導向的.管理方式，可承受較大工作壓力；

　　5、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協調及問題解決能力。

　　6、具備良好的溝通能力和表達能力；

　　7、原則性強，思路清晰、思維嚴謹、條理性好，有較強的邏輯思維能力，執行力強。

招聘經理工作的崗位職責6

　　職責：

　　1.根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、完成每月人員招聘計劃;

　　2.利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道;

　　3.根據下達的招聘目標獨立完成一定數量的招聘目標;

　　4.根據招聘現狀，調整招聘話術，提升個人技能，及時完成招聘數據的反饋與溝通工作;

　　5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6.領導安排的其它事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

　　2、有招聘工作經驗、有金融行業從業背景或獵頭從業經驗者優先;

　　3、優秀的語言表達及溝通能力;

　　4、強烈的'事業心、責任心和積極的工作態度;

招聘經理工作的崗位職責7

　　職責

　　1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

　　2.負責人才挖掘，熟練運用招聘渠道;

　　3.負責人員初試，組織安排人員面試;，

　　4.負責招聘分析統計，負提出合理性建議;

　　5.加強與公司外同行間的聯系，靈活運用招聘資源。

　　任職要求

　　1.本科學歷，男女不限;

　　2.3年以上招聘工作經驗;

　　3.英語四級;

　　4.有外貿業及物流業招聘經驗優先。

招聘經理工作的`崗位職責8

　　職責：

　　1.主要負責公司各部門的崗位招聘，根據人力需求，制定招聘計劃，擬寫、發布渠道招聘信息。

　　2.面試實施：簡歷篩選、面試邀約、面試、復試安排及錄用發放等事項。

　　3.招聘數據匯總與分析：不斷優化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。

　　4.拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點崗位RPO等。

　　5.完成上級安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、具有三年以上房地產公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經歷，至少一年以上從事房地產的.招聘工作經驗。

　　2、具務優秀的溝通表達能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。

　　3.、擁有挑戰卓越的精神，愿意承擔工作的壓力，并且喜歡與熱愛招聘管理工作。

招聘經理工作的崗位職責9

　　職責：

　　1、開展公司人員規劃及招聘工作，包括招聘渠道維護開拓、簡歷篩選、面試邀約及初步溝通，并出具評價意見;

　　2、協助搭建公司培訓體系，編制年度培訓計劃，并執行基礎培訓工作;

　　3、負責公司員工入離轉調相關手續的辦理，并歸納、管理人事檔案;

　　4、總部五險一金全事項的更新維護，包括對項目公司五險一金數目的審核;

　　5、負責處理員工關系及企業文化建設工作;

　　5、完成上級交辦的其他事務。

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業，條件優秀者可適當放寬;

　　2、2年以上人力資源相關工作經驗，擅長招聘、培訓模塊者優先;

　　3、優秀的溝通能力，較好的'抗壓性，結果導向，做事細心;

　　4、要求有地產公司工經驗至少2年以上。

招聘經理工作的崗位職責10

　　職責：

　　1、負責公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發;

　　2、負責所有崗位招聘過程的跟進監督，定期完成招聘任務;

　　3、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

　　4、負責公司人才庫建設，為公司儲備人才;

　　5、負責建立、健全并完善公司所有部門職責及崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

　　6、負責各部門/校區人力預算的控制，并合理進行員工內部調整，優化人員結構;

　　7、負責公司招聘團隊的管理及人員培養工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，5年以上招聘實操工作經驗及管理經驗;

　　2、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;

　　3、超強的溝通、組織、規劃、協調能力;

　　5、超強的.學習能力、應變能力以及處理突發事件的能力;

　　6、較強的團隊合作意識和工作效率。

招聘經理工作的崗位職責11

　　職責：

　　1.負責建立公司人力資源管理制度，確保規范管理;

　　2.根據公司用人計劃，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;

　　3.負責制定公司的`季度培訓計劃，并進行監督和考核;

　　4.根據公司發展規劃，編制各崗位的崗位說明書;

　　5.熟悉勞動合同的簽定與管理工作，擅長為企業規避勞動法;

　　6.積極推動企業文化。

　　任職要求：

　　1、年齡25-40歲，大專及以上學歷，人力資源相關專業;

　　2、五年以上招聘工作經驗，有醫療行業從業經驗優先錄用;

　　3、熟悉勞動法，懂得為企業規避風險;

　　4、有醫療經驗優先考慮。

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