人事招聘崗位職責(zé)精選15篇
在日新月異的現(xiàn)代社會中，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的人事招聘崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
人事招聘崗位職責(zé)1
1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;
2、維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道及進(jìn)行對外現(xiàn)場招聘會，招募適合的人才;
3、邀約安排面試者到公司參加面試，進(jìn)行崗位初試;
4、給用人部門和培訓(xùn)中心傳遞下一步的'復(fù)試安排、協(xié)助落實培訓(xùn)計劃;
5、協(xié)助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程;
6、建立公司各部門員工績效考核指標(biāo)體系，報主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查;
7、在人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)下全面實施、推行公司的績效考核制度;
8、推行、落實相關(guān)部門的績效考核工作;
9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人事招聘崗位職責(zé)2
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實施;
3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關(guān)部門;
4、負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
5、負(fù)責(zé)外部公共關(guān)系的.密切合作關(guān)系的建立和維護(hù)，指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
人事招聘崗位職責(zé)3
1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。全影網(wǎng)
4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的`報表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。
人事招聘崗位職責(zé)4
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘及員工關(guān)系工作;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
5、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試;
6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的`維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
7、招聘費用的申請、控制和報銷;
8、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告等
9、勞動關(guān)系管理;員工組織的活動和協(xié)調(diào);
10、建立和推廣企業(yè)文化和民主管理;加強(qiáng)和保證內(nèi)外部溝通渠道的暢通無阻;及時接待、處理員工申訴
11、為員工提供有關(guān)福利、法律和心理方面的咨詢服務(wù);及時處理各種意外事件
12、員工激勵、獎勵和懲罰;員工離職面談及手續(xù)辦理;員工關(guān)系培訓(xùn)和熱點問題調(diào)研
13、各項公司內(nèi)部及活動后的調(diào)查、員工滿意度活動的組織;員工關(guān)系診斷和企業(yè)管理審計等
人事招聘崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，接待引領(lǐng)新員工等工作
3、辦理錄用人員的'招用手續(xù)，簽訂等相關(guān)工作
4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。
5、新人的培訓(xùn)工作和及時和用人部門主管交接進(jìn)度。
6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
人事招聘崗位職責(zé)6
1、薪資模塊：考勤核算，社保招工退工，工傷等辦理，工資發(fā)放，員工薪資答疑，報稅等（60%）
2、勞動關(guān)系模塊：執(zhí)行辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；員工體檢、勞動合同簽訂，員工檔案整理。（30%）
3、HR部門數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計（5%）
3、 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。（5%）
1、薪資模塊：考勤核算，社保招工退工，工傷等辦理，工資發(fā)放，員工薪資答疑，報稅等（60%）
2、勞動關(guān)系模塊：執(zhí)行辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；員工體檢、勞動合同簽訂，員工檔案整理。（30%）
3、HR部門數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計（5%）
3、 領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。（5%）
人事招聘崗位職責(zé)7
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的.綜合管理水平;
2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實施;
3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關(guān)部門;
4、負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
5、負(fù)責(zé)外部公共關(guān)系的密切合作關(guān)系的建立和維護(hù)，指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
人事招聘崗位職責(zé)8
1、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)、績效、員工激勵等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;
2、負(fù)責(zé)員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
3、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、績效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
4、負(fù)責(zé)公司總部及下屬單位的勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;
5、協(xié)助實施公司的.企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動;
6、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作;
7、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
人事招聘崗位職責(zé)9
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的'管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
人事招聘崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、根據(jù)招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;
3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成簡歷需求對應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;
4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;
人事招聘崗位職責(zé)11
1、及時了解各部門招聘需求;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;
3、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長
6、完成上級臨時交代的各項工作任務(wù)
人事招聘崗位職責(zé)12
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)全市高架橋下廣告位銷售工作;
2.有很好的現(xiàn)成客戶資源優(yōu)先,客戶群體要有能力和意向投放戶外廣告(如:汽車、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌);
3.熱愛市場工作,挖掘客戶建立完善的客戶檔案;做好客戶的維護(hù)和銷售的工作;
4.具有較強(qiáng)的項目分析,能夠制定相應(yīng)的營銷策略、計劃、任務(wù);
5.抗壓能力強(qiáng);
6.及時妥善處理客戶需要解決的各種問題,樹立良好的公司形象及信譽(yù)。
任職要求:
1.市場、公關(guān)或相關(guān)營銷專業(yè)優(yōu)先;
2.1年以上廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)工作經(jīng)驗,有戶外媒體工作經(jīng)歷的優(yōu)先;
3.最好是擁有豐富的'客戶資源,熟悉汽車、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌;
4.性格外向,勤快積極主動,有較強(qiáng)的溝通能力;
5.具有高度的工作責(zé)任心與良好的團(tuán)隊協(xié)作精神;本公司接收應(yīng)屆生,由營銷經(jīng)理親自帶隊培養(yǎng)。
人事招聘崗位職責(zé)13
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
3、核算員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
4、保險、公積金、勞動關(guān)系
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
6、組織、實施員工文化娛樂活動;
7、管理公司人事的檔案;
8、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;
9、協(xié)助處理勞動爭議;
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的.其它事項。
人事招聘崗位職責(zé)14
1、考勤、招聘、入職、離職、等事務(wù)，負(fù)責(zé)公司行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項協(xié)作事宜;
2、負(fù)責(zé)公司來訪接待，會議和活動的組織籌備工作，有活動組織策劃;
3、公司日常行政管理的運(yùn)作，包括人員機(jī)票車票預(yù)訂，住宿等管理，日常辦公用品采購、辦公室設(shè)備管理等后勤事務(wù);
4、負(fù)責(zé)公司ISO年審及證照管理。
5、微信公眾號及網(wǎng)站維護(hù)。
人事招聘崗位職責(zé)15
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、、福利、績效等人力資源制度;
2、協(xié)助辦公用品的.采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);
3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動;
5、協(xié)助組織建設(shè)宣傳工作;
6、做好其他人事行政方面管理的工作;
7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類人員、特種工報考手續(xù);
【人事招聘崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
人事招聘崗位職責(zé)01-15
招聘人事崗位職責(zé)10-24
人事招聘文員崗位職責(zé)12-15
人事招聘專員崗位職責(zé)08-03
人事招聘專員的崗位職責(zé)12-13
招聘人事專員崗位職責(zé)04-29
人事招聘主管崗位職責(zé)12-05
人事招聘崗位職責(zé)15篇01-15
人事招聘崗位職責(zé)（精選22篇）07-04
人事—招聘崗位職責(zé)9篇10-28