• <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
    <sup id="h4knl"></sup>
      <sub id="h4knl"></sub>

      <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
      1. <strong id="h4knl"></strong>

      2. 招聘專員崗位職責

        時間:2023-03-26 18:50:07 招聘選拔 我要投稿

        招聘專員崗位職責【推薦】

          在學習、工作、生活中,人們運用到崗位職責的場合不斷增多,任何崗位職責都是一個責任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體,有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔多大的責任,有多大的權(quán)力和責任應(yīng)該盡多大的義務(wù),任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。到底應(yīng)如何制定崗位職責呢?下面是小編為大家收集的招聘專員崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

        招聘專員崗位職責【推薦】

        招聘專員崗位職責1

          1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成部門人力資源規(guī)劃,掌握所負責業(yè)務(wù)部門的招聘需求,制定人員招聘策略;

          2、建立和發(fā)展多種招聘渠道,建立人才庫,確保及時有效的滿足公司對人力的需求;

          3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析需求,擬定招聘方案,負責實施招聘方案的各項具體活動,保證招聘任務(wù)順利達成;

          4、全周期把控招聘流程,推動招聘進展和完成,包括但不限于流程中重要截點的'實施到位,招聘效果評估分析,招聘流程優(yōu)化等。

          5、參與招聘體系搭建過程中各個項目,包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統(tǒng)上線和維護、校園招聘、雇主品牌等,以及隨著業(yè)務(wù)發(fā)展而產(chǎn)生的新建或迭代項目。

        招聘專員崗位職責2

          1、根據(jù)項目要求對相應(yīng)的崗位進行人才的獵聘;

          2、理解崗位需求和職責,根據(jù)崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;

          3、簡歷篩選和判斷,面試過程的.跟進與安排,確保候選人成功入職;

          4、人才庫建設(shè)管理:按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping,建立人才庫;

          5、收集行業(yè)人才動態(tài)信息,反饋推動內(nèi)部人力體系改善工作。

        招聘專員崗位職責3

          招聘培訓專員 上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司 上海萬科物業(yè)服務(wù)有限公司分支機構(gòu) 職責描述:

          1、負責上海地區(qū)各招聘單元工作展開,完成招聘計劃;

          2、根據(jù)招聘計劃,完成各項目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作;

          3、和各部門保持良好的溝通和聯(lián)系,搜集和整理最新人員需求,及時調(diào)整招聘工作方向;

          4、同部門其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動態(tài)和工作進度,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時反饋,并適時引導和解決,提高人員穩(wěn)定性;

          5、負責企業(yè)培訓工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;

          6、協(xié)助各部門培訓課程的'安排與組織;

          7、配合直屬領(lǐng)導完成公司各項培訓體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實施、復盤等;

          8、完成上級安排的其它工作。

          任職要求:

          1、男女不限,本科以上學歷,管理相關(guān)專業(yè);擅長大批量基層崗位招聘經(jīng)驗及培訓經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

          2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗。

          3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強。

        招聘專員崗位職責4

          1、負責公司招聘配置工作,確保招聘任務(wù)的.及時有效性完成;

          2、結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況,開發(fā)合適的招聘渠道;

          3、獨立開展招聘面試工作、崗位分析,需求對接、面試、入職跟進;

          4、建立儲備人才資料庫,實施儲備人才管理;

          5、協(xié)助領(lǐng)導其它人事相關(guān)模塊的工作內(nèi)容和安排臨時任務(wù)。

        招聘專員崗位職責5

          1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;

          2、負責公司用人需求的.發(fā)布,并更新招聘信息;

          3、負責建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫,確保招聘滿足率的有效達成;

          4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

          5、負責根據(jù)公司內(nèi)部培訓需求,擬訂培訓計劃,確保各類培訓按計劃實施;

          6、負責組織培訓和開展新員工培訓,及時反饋新增培訓需求情況;

          7、上級交辦的其他工作。

        招聘專員崗位職責6

          崗位職責:

          1、配合公司校招目標,制定階段性招募計劃,并推動實施。

          2、建立及拓展轄區(qū)內(nèi)院校渠道,實施校企合作談判、滿足營運用人需求。

          3、組織并開展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實施招聘活動、執(zhí)行校園宣講會等。

          4、維護并建立良好的校企合作關(guān)系。

          5、常規(guī)事務(wù)性工作,包括但不僅限于招聘數(shù)據(jù)報告、實習生后續(xù)維護等。

          任職資格:

          1、大專或以上學歷,一年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗,連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。

          2、性格開朗活潑、良好的.溝通及表達力、解決問題的思維能力。

          3、能適應(yīng)出差,較好的抗壓力。

        招聘專員崗位職責7

          1、獨立負責崗位招聘計劃落實,獨立開展日常招聘工作;

          2、招聘實施:負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;

          3、分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程,招聘渠道,提升招聘效率,能對所負責業(yè)務(wù)線的招聘結(jié)果負責;

          4、拓展、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息,建立崗位人才庫;

          5、開發(fā)高校資源,建立校企合作,改進招聘流程,提升效能;

          6、協(xié)助其他模塊工作,如支持培訓模塊工作,領(lǐng)導交辦任務(wù)。

        招聘專員崗位職責8

          1、跟進業(yè)務(wù)部門招聘需求,實施人才招聘計劃,完成招聘目標;

          2、招聘系統(tǒng)管理及維護工作;

          3、充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息;

          4、完善和增加人才庫的數(shù)量和質(zhì)量,滿足公司快速發(fā)展的人才需求;

        招聘專員崗位職責9

          1、根據(jù)集團發(fā)展階段及各單位人才需求,配合上級編制集團人力資源需求計劃、招聘計劃,提出建設(shè)性意見。

          2、針對集團發(fā)展需要及人力資源管理現(xiàn)狀,協(xié)助上級制定、執(zhí)行、完善集團招聘管理的各項制度、操作流程等;

          3、協(xié)助上級編制招聘工作的各項費用預(yù)算,并嚴格控制招聘費用;構(gòu)建經(jīng)濟、合理的招聘渠道,并負責招聘渠道的拓展和維護工作。

          4、在上級指導下,開展集團總部及直管部門職業(yè)化、專業(yè)化人員的招聘工作,推進、推廣人員測評和甄選專業(yè)技術(shù)在實際招聘過程中的.應(yīng)用;進行招聘總結(jié)和招聘效果評估。

          5、協(xié)助上級指導、規(guī)范集團下屬各單位的招聘管理工作,對各下屬單位的招聘工作進行跟蹤。

          6、完成上級交辦的任務(wù)。

        招聘專員崗位職責10

          1、通過電話和網(wǎng)絡(luò)渠道進行面試人員的跟蹤和維護;

          2、定期維護好網(wǎng)站的招聘帖子,根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的`帖子;

          3、通過網(wǎng)絡(luò),發(fā)展供應(yīng)商尋求長期合作;

          4、對相關(guān)客戶進行維護,深入達成我們?nèi)肆Y源派遣的合作;

          5、負責客戶和行業(yè)信息定期工作匯報和反饋;

          6、配合客戶需要提供信息咨詢工作。

        招聘專員崗位職責11

          職責描述:

          1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;

          2、訂單跟進、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

          3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達到成交;

          4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

          任職要求:

          1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

          2、單年度銷售業(yè)績達到500萬元人民幣以上;

          3、有獨立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗;

          3、熟悉國際貿(mào)易流程;

          4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;

          5、有獨立思考能力、有主動精神和邏輯分析能力,可以主動發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,可以獨立工作;

          6、有團隊協(xié)作精神、有責任心、上進心、學習能力強;

          7、有大型海外客戶資源;職責描述:

          1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;

          2、訂單跟進、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

          3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達到成交;

          4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

          任職要求:

          1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

          2、單年度銷售業(yè)績達到500萬元人民幣以上;

          3、有獨立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗;

          3、熟悉國際貿(mào)易流程;

          4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;

          5、有獨立思考能力、有主動精神和邏輯分析能力,可以主動發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,可以獨立工作;

          6、有團隊協(xié)作精神、有責任心、上進心、學習能力強;

          7、有大型海外客戶資源;

        招聘專員崗位職責12

          1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求,進行人才需求分析,制定招聘計劃并組織實施,按時保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);

          2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘,確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求,并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求,更新招聘職位;

          3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;

          4、分析招聘結(jié)果,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

          5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;

          6、完成領(lǐng)導交辦的'其他工作。

        招聘專員崗位職責13

          1、主導線上招聘溝通或撥打招聘電話,篩選簡歷并進行邀約,做好面試通知和面試安排;

          2、及時跟進和解決求職者的.疑慮,跟蹤求職者的面試情況;

          3、建立健全人才庫資源,及時跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù),并做好求職者資源的日常維護和儲備。

        招聘專員崗位職責14

          崗位職責:

          1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進行招聘需求分析,描寫人才畫像,分析搜索人才路徑圖。

          2、負責崗位說明書的的起草與定稿,并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修繕。

          3、能夠獨立完成中高端崗位的'簡歷甄別、篩選、初步電話面試。

          4、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎,并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。

          5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的溝通與合作,協(xié)助上級完成供應(yīng)商管理。

          6、落地執(zhí)行上級或集團總部的相關(guān)工作安排。

        招聘專員崗位職責15

          一、定義:

          招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息,并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。

          二、職責:

          1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

          2、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,輔助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

          3、輔助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

          4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

          5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

          6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

          7、組織相關(guān)部門人員輔助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

          8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

          9、負責招聘廣告的.撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

          10、 招聘費用的申請、控制和報銷;

          11、 總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

          12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

          13、 負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

          14、 搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);

          15、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

          16、 熟悉公司人力資源制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

        【招聘專員崗位職責】相關(guān)文章:

        招聘專員的崗位職責08-03

        招聘專員崗位職責12-22

        專員招聘崗位職責01-09

        人事招聘專員崗位職責08-03

        網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位職責10-28

        招聘專員的崗位職責說明02-07

        人事招聘專員的崗位職責12-13

        招聘專員崗位職責【熱】01-12

        企業(yè)招聘專員崗位職責02-28

        【精】招聘專員崗位職責03-06

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码
      3. <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
        <sup id="h4knl"></sup>
          <sub id="h4knl"></sub>

          <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
          1. <strong id="h4knl"></strong>

          2. 天堂网一区二区三区 | 思思99热思思久久最新精品 | 日本在线高清不卡免费播放 | 日韩精品一区二区三区蜜桃视频 | 黑人巨大亚州宗合在线 | 中文字幕日韩第一页 |