招聘演講稿
演講稿可以按照用途、性質等來劃分，是演講上一個重要的準備工作。在生活中，演講稿與我們的生活息息相關，相信很多朋友都對寫演講稿感到非�？鄲腊�，以下是小編整理的招聘演講稿，歡迎大家分享。
招聘演講稿1
尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們：
大家上午好！
微風拂面，春意融融。今天我們終于迎來了盼望已久的小學最尊貴的客人——團縣委、縣科協、縣教體局、一小的各位領導和老師們。首先，我謹代表小學的全體師生對你們的遠道而來表示熱烈的歡迎，對你們一路的顛簸辛苦表示誠摯的問候，對你們的蒞臨指導表示最衷心的感謝！
我們小學地處沂南縣西北部，占地面積14400平方米，現有14個教學班，在校學生500余人，教職工51人。
小學地處偏僻，師資力量薄弱。近幾年來，我們在上級領導的大力支持下，學校秉承“關注教師專業成長，培養學生良好習慣，著力構建高效課堂”的辦學宗旨，在教育教學中，不斷創新，積極探索，完善教學方法，促進教師專業成長，指導課堂教學實踐，教學成績逐年攀升，同時我們還將開展樂器、剪紙等特色教學，促進學生各個方面的全面發展。今天能和貴校聯誼，正是我們學習提升的大好機會，你們不辭辛勞地到來，我們更是萬分感激。
因為對教育的執著和關愛，今天我們相聚一起。城鄉聯誼是我校發展史上的一件大事，更是一件好事。我深信，你們將不吝言辭，把你們那先進的教學理念、超前的'學校管理、高超的教學藝術傳授給我們，你們愛心散播的種子將會在我們高湖小學這片土地上深深地扎根發芽，并長成參天大樹！
群山見證，你們的本次西部山區之行一定會給我們帶來前進的動力；清風陪行，我們兩校的友誼在歲月的長河中必將成為珍貴的永恒！最后歡迎大家常來高湖小學，并衷心祝愿你們及家人馬年馬到成功，工作順利，幸福安康！
招聘演講稿2
各位企事業單位及公司的領導，各位來賓，老師們，同學們：
上午好！
今天，我們在這里隆重舉行x—職業學院20xx級大學生就業專場招聘會暨xx職業學院xx屆畢業生校園招聘會。首先，請允許我代表x—職業學院對各位領導，各位來賓光臨我院支持大學生就業工作表示熱烈的歡迎！
xx年，我院有音樂、舞蹈、xx設計、文化事業管理、旅游、工商企業管理等8個專業17個專業方向的428名全日制大學畢業生。他們即將告別大學生活，就業創業。他們是我國人力資源的寶貴財富，是我國創新的新動力，是中國特色社會主義建設事業的高素質生力軍。
黨和國家高度重視大學生就業工作。xx多次講話要求大力開展大學生就業服務，使大學畢業生盡快實現就業創業。xx也多次要求，各級政府要把大學生就業問題放在首位，并積極出臺不斷擴大就業的政策。正如原教育部周濟部長所說：在大學生即將走向工作崗位的非常時期，我們一定要以非常的認識、非常的責任、非常的'對待來做好大學生就業工作。要樹立“走過千山萬水，道盡千言萬語，不惜千方百計”的精神做好大學畢業生就業工作。
我院高度重視畢業生就業工作，成立了畢業生就業工作領導小組，提出了畢業生就業工作“全員化、全程化、專業化、信息化”的要求。我們積極開展大學生職業規劃活動，積極組織大學畢業生就業招聘會，召開畢業生就業工作例會，積極推進畢業生就業工作。我們相信，經過三年的系統學習，我院畢業生以其所具有的獨特的專業技能，掌握的充實的專業知識，創新能力和高素質品德修養，必將為其將來所服務的公司、企業帶來新的活力，作出新的貢獻。我預祝此次招聘會取得圓滿成功，真誠地祝愿參加招聘會的所有的企事業、公司都能招聘到稱心如意的有用人才，真誠地祝愿我院所有的畢業生都能夠找到適當的滿意的工作。
謝謝大家！
招聘演講稿3
尊敬的各位領導，各兄弟單位，各位求職人員：大家好!我們來自金橋教育集團的成員單位——金橋中專、金橋培訓學校，首先，請允許我代表學校全體師生，感謝各級政府部門為我們創造了這個互相認識的機會，搭建了一條用工單位和應聘者的橋梁，我相信這次盛會一定能進一步加深我們之間的了解和信任，促進雙方的共同發展。
金橋教育集團現在已有在校生5000余名，教職員工近500人，也就是說為豐潤區提供了近500人的就業崗位，并培養了大批的優秀教師。施教于金橋集團，已是大學畢業生的渴求，工作于金橋學校，已成求職應聘者的希望。
我們金橋中專、金橋職業技能培訓學校始建于20--年.經過幾年的努力，我校已經達到了在籍生人數1100人的規模，成為唐山市矚目的民辦中等專業學校。
我�，F在開設九個專業，主打專業是機電和幼兒教育。幾年來，我校廣開就業門路，20xx年，我們安置了48名學生進入動車城的核心企業——唐山軌道客車有限責任公司工作，現在他們中的10幾人已經拿到了4000元的高薪，最低的也在2500元以上;今年，我們又安置了八名學生進入了唐車的子公司——唐山華達總公司，安置了11名學生進入了首鋼曹妃甸基地，成為企業的正式員工;我校20xx屆、20xx屆的幼兒教育專業學生已經全部就業，他們業務水平高、愛崗敬業，
得到了各個用人單位的一致好評。另外，我們也有一部分學生進入了首都機場、北京鐵路局工作。今年春季開始，我們積極謀劃新的專業，繼續和北京大學軟件基地聯辦動漫專業、和北京中教國際聯辦空港專業、和北京商鯤教育集團聯辦鐵路客服專業，和南廠技校聯辦高級技工專業等，這些舉措提升了學校檔次，拓寬了就業渠道。
在全體師生的努力下，學校的."辦學成績得到了社會各界和主管部門的認可，20xx年我校被評為唐山市民辦教育先進單位、唐山市職校教學成績先進校。20xx年我們被唐山市教育局評為“先進辦學單位”，被區教育局評為“依法誠信辦學學校”。
我們的培訓學校是經就業服務局批準的再就業工程、陽光工程培訓基地，年培訓能力500人。幾年來，我們為金客隆超市、唐山軌道客車有限責任公司、唐山市勞動局派遣公司、天柱鋼鐵有限公司培訓了營銷員、電工、焊工、鉗工等千余人，保障了企業的正常發展。
青年朋友們，正值五四青年節之際，招聘會更體現了區領導對我們的親切關懷。我們希望有識之士加盟金橋，學校將為你們搭建一個事業發展的平臺，為你插上騰飛的翅膀!最后，祝我區第四屆青年大型專場招聘會圓滿成功，祝各位領導和所有參會人員工作愉快，身體健康!謝謝大家!
招聘演講稿4
各位評委老師你們辛苦了！我是X組第X號考生�，F在，我將開始我的5分鐘的演講，談談我對教育崗位的認識。
說到教育，他的重要性不言而喻。百年大計，教育為本。教育是立國之本、民族興旺的標記，一個國家有沒有發展潛力看教育，富強不富強也要看教育。無論什么時代，什么社會，什么制度，國家朝哪個方向發展，教育都是不可忽視的。因此，作為一名教育工作者所肩負的使命是光榮而艱巨的。那么在教育的崗位上，我們如果和成為一名合格乃至優秀的教育工作者呢？
很多人說，要做一名合格的教師，我們要有淵博的知識、新穎的教學方法，創新的思維，不斷進取的思想，還要關愛學生等等等等。但所有這些作為一名教師的`必要條件其實可以用一句話概括，這句話也正是我今天演講的題目：做教育，要用“心”。是的，教師不只是一種職業，它還要用心來澆灌。那么要用那些“心”呢？
第一， 最基本的，作為一名教師要有責任心。
責任心指的是教師要對自己的學生負責，要對自己的職業負責。因為責任，我們自然會時刻把學生放在心里，把自己上的每堂課的效果放在心里，每堂課我們都會積極充分地準備，力求把這堂課上到最好，于是，每堂課都猶如一頓用心烹飪出的大餐，營養全面又美味可口。這是責任心。
第二， 作為一名教師，要有愛心。
教師的愛心主要表現在要關愛學生，把學生當做自己精心呵護成長的綠苗，用愛心去澆灌。有了愛心，那么在教師眼里就沒有所謂的好學生和壞學生之分，所有的學生都有他們各自的閃光點。有了愛心，教師就會像學生的父母一樣去關心學生的學習以及生活，有了愛心，學生的沒一點進步和成長，每一個微笑都成了教師最欣慰的回報。 第三， 作為一名教師，要有耐心
教師對待自己的學生要有耐心，對待自己的職業更要有耐心。教師的職業特點注定教師要在自己的崗位上有所奉獻。很多時候，我們的職業發展并不像我們所希望的那樣一帆風順。所以，教師對自己的職業發展要有耐心，不能遇到困難就打退堂鼓，而要迎難而上。另外，每一個學生都有他自己的特質，接受知識的速度不同，平時的表現也不一樣，這就要求教師要根據每個學生的特點耐心地培養。在這個過程中，耐心就像XXX. 第四， 作為一名教師，要開心。
很多人覺得，當老師很累、很枯燥。但我覺的，作為一名教師，很開心！是的，
但老師，一定要開心。。。
招聘演講稿5
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家上午好！
今天，首先要感謝公司領導和同事們對我的信任和支持，使我能夠有機會站在這里和大家面對面的交流和溝通。我一直相信，這種形式的應聘不僅是一個認識自己，展示自己的機會，更是一個相互交流、相互學習的舞臺。
一、個人簡介
先介紹一下我的基本情況吧，雖然剛剛27歲，但是已經是加入移動公司5年的老員工了。XX年，我從西南師范大學畢業后就直接加入了ｘｘ移動，作為當地移動營業廳第一個男營業員，我虛心的向前輩學習先進的工作經驗，不斷的提高和熟悉業務知識，因此我很快就成為我們中心的業務能手。此后的日子里，當初的這個“第一”也一直激勵著我，所以我才會從營業員做到營業廳店長、營業中心主管、營銷中心主管、片區經理，直到現在的渠道管理工作。在業務能力提高和工作職位的變化過程中，我深受公司企業文化的熏陶，勤勤懇懇，立足本職工作，不斷的學習業務知識，從一個剛剛畢業的大學生、“門外漢”變成了當地能獨擋一面的業務能手，同時，也從之前引人側目的“男營業員”成長為受人尊重的業務主管。
接下來我想和在座的諸位分享一段我的工作經歷，并借此談一談我對自己的認識。
在過去的五年工作經歷中，最讓我難忘的是片區經理這個職位，那是一段艱苦的歲月，但同時又是在工作上成長最快的一段時光。XX年為了適應市場發展需要，ｘｘ分公司率先進行了機構改革，設立片區營銷中心以達到深入營銷的目的。承蒙領導的信任，我很榮幸地擔任了當時人口最多的南溪片區的經理。而在片區工作的辛苦和嚴峻的考驗也隨之而來。片區成立初期，沒有房子，自己就住在正在裝修的營業廳里面；沒有食堂又不能回家，吃飯問題就在外面的小攤上解決，導致自己的腰包里面常常捉襟見肘；沒有一輛可以載人的車，一個片區十一個鄉鎮我只能租摩托車拜訪集團客戶，曾有一次差點讓我毀容；最困難的是沒有人，沒有營銷隊伍，而這也正是成立片區的目的所在，就是服務營銷到基層。當時農村所普遍面臨著人才稀缺的問題，從而造成了主動應聘的員工難以勝任，稍微有能力的人由于業務繁重又高不成低不就。公司領導陶總給我們的口號是“為官一方、守土有責”。我經過半年的摸索和總結，逐步通過業務競爭、末位淘汰等合理的安排，人力資源配置的難題終于得到了有效的解決。一個高效、團結的團隊就這樣在半年中逐漸形成了規模。俗話說：人心齊，泰山移，在所有同事的共同努力下，當年我們片區拿到了分公司頒發的唯一的第一個優秀片區獎。
二、個人優勢及不足分析
在這個“摸著石頭過河”的過程中，自己的劣勢和優點都被充分暴露，同時我對自己的認識也在不斷的加深。
我大學期間學習的是經濟信息與計算機專業，所以有關營銷及管理方面的理論知識比較欠缺，作為一個片區的帶頭人，自己不能先做到優秀肯定這個片區管理起來就會出問題。對于這個不足，我總是在業余時間，尋找相關的書籍，仔細研讀，以提高自己相關的理論知識。
在工作中，難免會遇到一些問題，所以我在私下也會有一些抱怨情緒。這是因為情緒沒有找到宣泄的出口，對于這個問題，我一直積極的努力克服，比如去做做運動、參加一些朋友聚會，這樣會讓自己的情緒得到宣泄，不讓情緒帶到工作中去。
當然我的優勢也很突出。
�。�1）熟悉各項移動業務。進入公司以來，我的職位從營業員、營業廳店長、營業中心主管、營銷中心主管、到片區經理、以及現在的渠道管理，使得對用戶的需求，公司的各項業務，公司各個部門的運轉配合，以及公司的整個經營思路都很熟悉，相信會給以后的工作打下堅實的基礎。
�。�2）有較強的處理問題能力和溝通能力。從最初的與用戶溝通，解決用戶的實際問題，到與代理商溝通，協調公司和代理商的關系……等等，幾年的工作經歷，讓我的溝通能力和處理問題的能力有了很大的提高。
（3）我愛崗敬業，有強烈的責任感。在日常工作中，為解決用戶的疑難問題和遺留障礙，我經常加班加點，不計較個人得失，萬事總要弄出個水落石出來。當用戶滿意的`笑容掛在臉上，我感覺就是對我工作的最大肯定。市場工作講求一個敏捷性，公司下達的各類政策我總是在第一時間處理，當天的郵件絕不會遺留到第二天去處理。
�。�4）我有幸能得到公司和領導的信任，多次到市公司參加培訓。經過培訓，我學到了很多業務知識和管理知識，同時對移動的企業文化有了深刻的認識，使我有了文化認同和歸屬感，有最大的熱情投身到移動事業的發展上來。
三、對希望從事工作的認識及工作思路
以上就是我對自己的較為全面的概括，希望能加深諸位對我的認識；接下來，我將談一談自己對于當前從事工作的一些認識和相應的思路。
1、建立管理體系
主要的內容包括：首先應針對不同等級的代理商，制定不同的政策條件，以至于規范代理商的酬金制度，讓各級渠道和諧發展，避免代理商之間利益沖突，擾亂整個市場；代理商營業員的整體業務能力及銷售能力都比較薄弱，應加強對代理商的培訓，且建立相關二級渠道培訓制度，要讓我們建立起來的二級渠道真正能為移動服務，為移動創造價值；優化渠道結構，建立渠道指標考核制度及淘汰制度。
2、加強溝通培訓
由于激烈的市場競爭，在渠道上的體現已經不僅僅是取決于渠道網絡的密集程度了，因此，我們在進行渠道管理的同時必須通過業務人員或其他的溝通交流方式，進一步加強和代理商的聯系與合作。只有通過代理商的長期緊密合作，才能保證移動的市場普及率的持續提升。一方面，防止競爭對手沖擊市場，趁機進入移動渠道；另一方面，防止某些規模較大的代理商趁勢要脅我們，逼迫我們給予額外優惠。因此在加強緊密合作的同時不忘加強對渠道的掌控能力，而要加強對渠道的掌控能力一是尋求可替代代理商，二是加強對自有營業廳的輻射能力。
3、擴大自營廳輻射能力，掌控市場格局。
移動因為代理渠道贏得了很大的市場分額，加大代理渠道建設是因為我們的渠道處于成長期，而進入成熟期以后，我們看到企業已經贏來的市場面對著激烈的市場競爭，我們需要建設和保護我們的存量市場，而渠道雖然幫助我們把這個市場的天下打了下來，但面對更多競爭對手和嚴酷的競爭環境，要使渠道掌控得到保障就必須加大自有渠道的銷售能力，該如何達到最佳效果呢？結合客戶經理溝通能力強，營業員業務知識全面的特征，我們應將兩者相結合，配合起來負責有形的相關集團，既提高了集團內的服務能力，同時對營業員的營銷能力和客戶經理的業務知識都有幫助。另外對客戶經理和營業員的績效考核應配合起來考核，這樣就要求她們自己去積極配合、分工，要把kpi完成得更好就得發揚團隊精神。
四、個人職業生涯規劃
帶著這樣的認識以及對工作無限的激情，我對自己的職業生涯也有相應的規劃。
一方面需要定期的對自身的社會環境的變化進行評估，并制定每一小段時期的工作目標。所謂知己知彼，百戰不殆。唯有在瞬息萬變的市場中認清自己所處的位置，才能不斷地提升自我，實現人生的價值。否則，目標太高則易殆，目標太小則易嬌。
另一方面，從自身發展和移動公司發展的結合方面來講。隨著電信市場的放開，移動公司也將加速發展來確保企業的領導到位不動搖，這也決定了我應當在提高自我的過程中不斷地調整以適應這種時代的潮流。
五、對擬應聘工作環境的認知程度以及適應的方式
需要說明的是，我擬應聘的工作環境并沒有超出我的職業生涯規劃
因為我所應聘的是一個積極向上的企業，企業向前發展必然就需要我這種有準備的人，而這些正是我職業規劃中早已預見到的情況。水來土淹，兵來將擋，我對適應這樣的環境有著明確的方法：我會用我百分之一百的熱情去面對我的工作和同事，不斷提高自己的市場營銷能力，能為企業帶來效益，企業就會回饋你，所以我相信，我能！
總之，“千里之行始于足下”，只有把腳下的每一步走好，才會有美好的未來，現在能說的只能是打算如何做好當前的工作，但未來大家能看到的卻是一個無限生機的實例！
謝謝大家！
招聘演講稿6
各位企業代表、求職人員、同志們、朋友們：
經過精心籌備，今天，由等單位聯合主辦的"縣20xx年春季就業招聘會"在這里隆重舉行，這是我縣充分發揮政府引導職能，推進就業再就業工作的一項重要舉措。在此，我代表縣人民政府(縣委、縣政府)對大會致以熱烈的祝賀!向奮發創業，積極擴大就業并親臨大會提供就業崗位的各界企業家表示由衷的感謝!向踴躍應聘的各位求職人員表示熱烈的歡迎!同時，也向連日來為成功舉辦這次招聘會付出辛勤努力的主辦單位、協辦單位致以誠摯的問候!
就業是民生之本、安國之策、和諧之基。它是我們每個勞動者賴以生存和發展的基礎，是勞動者融入社會實現其自身價值的重要途徑。就業問題也是人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題之一，是每一個家庭穩定和幸福的支柱，更是我們構建和諧社會的前提和基礎。
近年來，我縣高度重視就業再就業工作，堅持把加強城鄉勞動力轉移培訓、大力發展勞務經濟作為民生工程一項重要內容來抓，通過出臺優惠政策、加強技能培訓、搭建就業平臺、創造就業機會，增加城鄉居民收入，有力促進了經濟發展與擴大就業的良性互動，就業難、創業難、致富難等突出問題得到有效緩解。特別是剛過去的一年，我縣從切實維護下崗失業人員和廣大人民群眾的合法權益出發,進一步加大政策落實力度,努力增加就業崗位,充分合理使用促進再就業資金,大力實施再就業援助工程,加快推進人力資源市場建設,使就業再就業工作取得顯著進展。20xx年新增城鎮就業11360人，"4050"人員實現再就業1250人，城鎮登記失業率控制在4%以內。這些都是我們大家共同努力的結果。
新的一年，新的開始，新的征程。在新的一年里，我們要繼續加大工作力度，推進我縣就業再就業工作上新的臺階。一方面，要針對當前返鄉農民工日益增多的.形勢，加大重點扶持，加強跟蹤服務，鼓勵他們把在外學到的技術和經驗帶回家鄉，在家門口興辦企業，促進就業，服務縣，以創業帶動就業;另一方面要以提高勞動者就業技能為重點，針對性的開展培訓并進行職業技能鑒定，以鑒定帶動就業。
今天的這場招聘會是新的一年里我縣促進市場就業、擴大社會就業、改善就業結構的具體行動。通過這樣一種形式，為勞動力供需雙方搭建起一個面對面、零距離的對接平臺，更好地為企業發展服務，為城鄉富余勞動力實現就地、就近轉移服務，為不斷推進我縣經濟又好又快發展服務。
最后，借此機會向大會提幾點希望：一是希望各有關部門要切實做好服務工作，為用工企業和應聘人員之間牽好線、搭好橋，提供最有效、最優質的幫助和服務;二是希望各用工企業要加大自身的宣傳推介力度，盡量降低用工門檻，改善用工條件，以優越的務工環境、豐厚的務工報酬吸引員工、留住員工;三是希望廣大應聘人員發揚"自強不息、敢為人先"的優秀人文精神，轉變觀念，搶抓機遇，珍惜機會，找到適合自己的崗位。招聘會后，各有關部門要繼續努力，做好本次招聘會的跟蹤服務工作，努力把本次招聘會取得的成果落到實處。
最后，祝各用人單位如愿以償地選到所需人才!祝各位應聘者能找到稱心如意的工作!祝本次招聘會取得圓滿成功!
謝謝!
招聘演講稿7
尊敬的董事長、各位領導、各位同事：
大家好！
很高興能參加本次競聘，也很感謝集團給我們提供這個機會和平臺。站在這里不僅僅是競聘的過程，也是對自己進公司以來工作經歷的總結和回顧，更是交流、學習、自我展示的過程。
首先自我介紹一下，我叫趙曄，今年25歲，XX年7月畢業于安徽工業大學財務管理專業，并于同月進入公司。經歷了軍訓、車間實習后我分配到阜陽福潤人事科。通過四個月的基層崗位工作我被調至集團人力資源中心招聘處擔任招聘專員至今�，F在主要負責專業技術人才招聘、校園招聘以及招聘數據整理分析工作。
我這次競聘的是招聘規劃處經理一職，此職位需要良好的綜合素質：敏銳的洞察力、專業的知識以及豐富的社會閱歷，我知道自己在很多方面還有差距。但進入公司以后我在工作崗位上學中做、做中學，不斷加強學習、磨練意志、逐漸成熟使我有信心競爭此崗位。
我對招聘規劃處經理崗位的理解如下：
1、負責集團公司年度招聘計劃的制定、實施與總結；
2、負責集團公司總部及下屬公司招聘計劃的管理與考評；
3、負責集團公司管理、技能人才測評體系的管理與運行；
4、負責集團公司中高級人才的招聘與管理；
5、各類人才面試題庫的建立；
6、招聘案例的收集與編撰。
同時我認為作為招聘經理必須是一個溫文爾雅、博學多才、辦事干練的人。
如果作為招聘規劃處經理，我將從以下幾個方面開展工作，有不到之處請各位領導、同仁指正為謝：
首先：制定切實可行的招聘計劃：
緊緊圍繞集團發展戰略、針對集團未來人才計劃111、124工程，結合人才梯隊現狀，加強規劃職能，制定出涵蓋整個集團各部門、各子（分）公司的總體招聘計劃。保證計劃的完整性、可行性，并細分成各個項目，比如：高級管理人才招聘項目、在建工程人才招聘項目、校園招聘項目等等由專人負責，并將時間節點分解細致；
其次：加強行業管理：
深入各子（分）公司、各部門，與直線經理和人事專員溝通交流，了解崗位了解部門，及時發現問題解決問題。加強對子（分）公司、以及銷售系統等部門招聘工作的.管理、考評、指導和幫扶。充分發揮我集團全國一體化的產業布局優勢，整合各子（分）公司人事科力量，進行全國性的人才選拔；
最后：完善人才引入機制：
1、招聘渠道的進一步挖掘：如電視、報紙、網站等媒體招聘，選擇實力雄厚的中介公司和獵頭組織進行合作，以建立合理的人才梯隊和創造多元的組織文化；
2、甄選過程的嚴格控制：建立健全各類人才面試題庫、招聘案例的收集與編撰，力求形成結構化面試；建立健全公司管理、技能人才測評體系；做到多人面試、層層把關、嚴格把關，盡量避免主觀性；
3、另外加大人才報到后的持續關注，與干部管理處、用人部門銜接好，做好部門和新進人才雙方的橋梁，關注人才的發展。
我相信做好這幾點，我們就可以保質保量的完成集團公司的人才招聘任務，力爭新近成熟人才見習期轉正率95%以上、招聘滿意度98%以上；
董事長說過：參與的本身就是學習的過程。我想能站在這個臺上是公司提供給所有員工尤其是年輕人一個很好的舞臺，也表明了公司是為員工創造更多的機會。我本著相互交流相互學習的心態，勝亦歡喜敗也欣然，不論最終結果是如何，我都會有所收獲，這將成為我寶貴的精神財富，在以后的工作中，找準不足，好好工作、好好學習、積累經驗，打造競爭力。與公司共發展！謝謝大家！
招聘演講稿8
尊敬的董事長、各位領導、各位同事：
招聘問題：
1、在新學年開始時，你向大一新生推銷英語報，同學說你的.價格太貴不想買，此時你會怎樣說？
2、用一段話簡單介紹一下自己
3、你覺得你自己最大的優點是什么？
4、在競選班委時，有班長和團支書任你選，你會選哪個？
5、當你與客戶介紹產品時，客戶根本不搭理你，此時你會怎樣做？
招聘演講稿9
尊敬的各位評委老師：
大家好，我是1號考生。
今天，我說課的題目是《將相和》,下面，我將從教材分析、學情、教學目標、教學重難點、教學方法、教學過程、板書設計等方面對本文第二課時展開我的說課。
首先，談談我對教材的理解。
《將相和》是人教版五年級下冊第五單元的一篇精讀課文，是以“和”為主題，通過敘述三個故事寫出了將和相由不和到和的經過，刻畫了藺相如機智勇敢、無畏、大義凜然和廉頗知錯能改的人物形象，贊美了他們忠于國家，顧全大局的高尚品質。
其次，談談我所教授的學生。五年級的學生雖已具備一定的閱讀能力和語言感悟能力，但知表層易明深層難，在學習的過程仍需要我的引導和點撥，因此在具體的教學中我將充分考慮以上因素采用適當的教學方法。
基于對教材的理解和學生的認識，我將確定以下教學目標：
1、知識與技能目標：能正確、流利、有感情的朗讀課文;進一步了解文章內容，領悟三個故事之間的內在聯系，把握文章中心。
2、過程與方法目標： 通過抓住描寫人物言行的語句體會人物的思想品質，培養學生閱讀和分析問題、解決問題的能力。
3、情感態度與價值觀目標： 體會人物的愛國思想和他們各自的美好品質。
根據以上分析，我確定本課的重點是抓住描寫人物言行的語句體會人物的思想品質，難點是體會三個故事之間的聯系，學習本文的寫法。
好的`教學方法可以使一堂課達到事半功倍的效果，因此在課堂中我會采用以下教學方法，在現代教學手段的輔助下采用多種形式朗讀法，引導學生在讀中感悟、讀中思考。在學法上采用“自讀自悟、合作探究”的學習方式，通過朗讀法、討論法、勾畫圈點法讓學生參與到教學活動中來。
接下來，就到了我們最重要的部分教學過程，圍繞以上教學目標、教學重難點，我設計了以下教學環節：
第一環節、復習舊可，導入新課
在這環節中，我會出示上一節課學習的生字卡，讓學生讀，并用這些生字口頭組詞，然后請同學們用簡結的語言復述上一節課的主要內容，在學生的回答中加以歸納明確上節課主要講了藺相如和廉頗不和是因為廉頗認為藺相如沒有什么能耐，僅憑一張“嘴”位居自己之上不服。通過這種溫故知新的方法，既可以讓學生復習上節課所學知識，又為本節課導入新課做好鋪墊。
第二環節、再讀課文，深入探討
在這環節中，首先我會點名朗讀16自然段，詢問學生藺相如真的是只是憑一張“嘴”坐上上卿這個職位的嗎?順勢引導學生找出文中藺相如的語言，讓學生讀出藺相如的神態、語氣和情感進行自由朗讀，并抓住“現在壁在我手上，您要是強逼我，我的腦袋和壁就一塊兒撞碎在這柱子上”、“您現在離我只有五步遠。您不答應，我就跟您拼了�！薄拔抑员苤畬④�，為的是我們趙國呀�！钡汝P鍵語句進行小組交流探討，在學生回答的基礎上加以歸納總結并板書藺相如是一個才智過人、勇敢無畏、具有愛國主義崇高品質的人，他位居上卿實至名歸。
接著，我會讓學生齊聲朗讀第16至18自然段，進一步向學生發問那廉頗又是一個怎樣的人呢?引導學生抓住文中 “我廉頗攻無不克、戰無不勝，立下許多大功”“靜下來想，覺得自己為了爭一口氣，舊不顧國家利益，真不應該。他脫下戰袍，背上荊條，到藺相如門上請罪”等語言和行為進行討論分析，在學生回答的基礎歸納并板書廉頗是一個居功自傲但知錯能改、顧全大局的人。
最后，我會讓學生分組朗讀全文并思考“寫將相和，為什么要寫前兩個故事?”讓學生體會本文的寫作手法，引導學生根據三個故事的內在聯系進行思考，學生同桌兩兩討論，在學生回答后加以明確第二個故事是第一個故事的發展，前兩個故事是第三個故事的起因，合起來就構成了將相和這一更加完整曲折的故事。
至此，我的教學目標得以完成，教學重難點得以突破。
第三環節、拓展延伸，深化中心。
我會組織思考當廉頗脫下戰袍，背上荊條來到藺相如門上來請罪時，廉頗會說什么?藺相如又會說什么?讓同學們大膽想象并上臺表演，通過這樣的方式既填補了課文的空白，又提高了學生的口頭表達能力。
第四個環節、小結作業。
我會通過提問的方式在學生回答的基礎上加以總結本課的內容，并布置學生課后所搜或收集一下我國歷史上那些有名使臣的歷史典故，去了解一下他們，把學習從課內延伸到課外，增加學生的知識積累。
最后說一說我板書設計，我的板書直觀、簡潔，突出了重點，便于學生理解記憶。
以上是《將相和》說課內容，謝謝各位考官聆聽。
招聘演講稿10
尊敬的各位領導，各位老師，各位同仁：
大家好！
今天，我能夠站在這里，作為考生代表發言，我感到萬分榮幸。在此，我謹代表所有考生，向參加此次招錄工作的每一位領導，每一位老師說一聲：“謝謝，您們辛苦了！”
今天，是一個值得慶賀的日子。我相信，在座的每一位考生，此刻的心情，都和我一樣的激動。此次考試，從報名審核到筆試、面試、體檢、公示，直到今天，我們相聚在這里。一路走來，我們付出了很多，我們收獲了更多。
在這三個多月的歷程中，我們感觸最深的，是此次事業單位招考全程公開、公平、透明。尤其是此次實行的“陽光面試”，在縣紀委監察局的'監督下，每一位考官都本著公平、公正、擇優的原則為考生打分。我作為一名外縣考生，能夠在舉目無親的縣謀得一份理想的工作，此時此刻，我的心中不僅僅是喜悅，更多的是感激。正是因為此次招考全過程陽光、透明，才能讓我得償所愿。
作為事業單位的新生軍，我們肩上的擔子還很重，我們前方的道路還很遠。這一刻，我們欣喜于走上自己理想的工作崗位，下一刻，我們將更加致力于精益求精。我們勤學、善學、會學，我們將會加倍努力地學知識，學服務，學做人。
各位領導，各位老師，請相信我們。各位同仁，請相信自己。我們還年輕，我們在路上，我們將會走得更好！
謝謝大家！
招聘演講稿11
大家好!歡迎大家來到xxxx有限公司。我是xx的招聘人員。很高興站在這個熟悉的地方跟各位交流一下我的就業體會以及向大家介紹一下xx公司。
首先我做個簡單的自我介紹。我同樣是咱們xx大學的一名英語系學生，目前也有好幾個學姐在咱們公司，比如唐xx老師、xx老師、王xx老師等等，不知道大家有沒有認識的。就在大概兩個月前，我同樣作為應聘者站在這個講臺上，很幸運的被錄用。來這個公司也快兩個月了，跟大家談一談我在那里的感受。從三個方面說一下。
首先，最大的感受就是xx是非常人性化的公司，為什么這么說呢?最大的感受就是這里的管理非常的人性化。記得有一次新老師生病了，領導知道了以后立刻讓組長帶著她去看病，還噓寒問暖的問那位老師身上有沒有帶夠錢，當天下午又有一位老老師拿著一兜的水果去看望。當時覺得領導想的真周到，一堆要忙的事務還想著生病的老師。另一件覺得很讓人感動的事情就是在剛到xx的前幾天便有老師登記每一個人的生日，當時還有點納悶兒，怎么工作還需要記下出生日期。后來有一天培訓教室里放著祝你生日快樂歌時才恍然大悟，記下每一個人的生日原來是為了給每一位老師過生日。全體老師為那位老師送上一句生日快樂，公司還送上一份精心準備的生日禮物。這樣的形式讓那天過生日的老師備受感動。領導路老師也是很民主的，如果有什么問題或者建議，大家都可以在一塊商量解決。在這樣一種人性化的公司氛圍中，我們肯定心情會是愉悅的工作了，不需考慮那些勾心斗角。第二點說說我來到這兒的一些收獲。在這里我收獲了一份心態，收獲了能力，也收獲了一份友誼，從前的我從不敢走向講臺，所以大學四年也沒參加過什么活動，因為不夠自信。當時應聘xx時需要做演講，上午接了通知下午就要上臺，當時覺得沒什么，可一上了臺才知道根本不是想象的那樣。平時話很多這時話也說不利索了，手也不知道該放在哪里，幸虧當時講臺上有張桌子才讓我覺得自在很多。很感謝x本給我機會。在這里經過兩個月的培訓，我收獲了一份自信勇敢的心態，因此我今天才能敢于站在這里說出我想表達的話。在這里我也收獲了和人交往的能力，一開始覺得自己很不適應，經過慢慢的和人交往中、我學會了與人相處，還收獲了友誼，跟住在一起的或不在一起的偶爾一起聚聚，或者聊聊八卦，可以說是不亦樂乎。
聽我說了這么多，大家是不是想進一步了解一下xx的基本情況啊。我跟大家介紹一下咱公司的基本情況。北京xx有限公司20xx年成立，是一家成長型的公司�，F在公司有教師近百名，學生近千名，共有五個校區分布在順義區和海淀區，而且正在不斷的發展壯大中。最近呢，公司也在準備擴建新校區，未來也會不斷擴建校區，所以需要在座的各位人才老師入駐，施展你們的才華，讓xx不斷壯大大家寒窗苦讀這么多年，就是為了有朝一日能畢業了找份好的工作來實現自身的價值。那么什么才是好的工作呢?我個人覺得首先得能愉快工作，其次可以掙到錢，好早一點減輕父母的負擔，再然后呢在這個工作崗位上可以實現自我價值。那么咱們xx就可以為大家提供這樣一個實現自身價值的平臺。
為什么這么說呢?首先從xx的工作環境、住宿環境兩個個方面來介紹。來xx這里快兩個月的時間了，大家也都知道現在的北京是寸土寸金，房價居高不下，要來北京工作了我的工資能負擔起這么高的房租嗎?在北京市區租環境稍好些的房子得達到4000多元，郊區20xx多元每個月。早上要去上班還得擠公交擠地鐵，在咱xx就不雪棗者慮這么多頭疼的問頻。公司繪安排好了房子。所有的老師并區20xx多元每個月。早上要去上班還得擠公交擠地鐵。在咱xx就不需要考慮這么多頭疼的問題，公司給安排好了房子，所有的老師并不是住的平房啊地下室啊合租啊，都是兩室一廳、三室一廳的小區房。2-3人一室，4-6人一戶。有一個同學也在北京工作，周末來我們住的地方找我玩，一進我們的宿舍便覺得很驚訝在北京還能住的這么寬敞的房子，陽臺廚房衛生間，熱水器，冰箱，電視，洗衣機等等電器應有盡有。公司還給配備了炊具，電飯鍋，炒鍋等等�？梢哉f一入住就覺得像回到了家，根本沒有想象中擁擠的房間。也可能有人在電視劇上看著北京的上班一族被擁擠的人群推上地鐵，在這里上班你不用頭疼交通壓力，公司提供住宿的地方步行15分鐘就可以到公司了。你不用每天起早貪黑的擠地鐵，省下了時間和金錢。這樣有一個更大的優點，那就是安全。出門在外，家人最擔心的就是安全問題，一個小女孩沒獨自出過遠門，自己一個住會面臨很多的安全問題�，F在好了，和同事們住在一起，而且住的地方離公司又近，便解決了咱們的家長最不放心的問題。我跟家人打電話時常常會這么跟她說，現在在這兒上班早上也知道按時起床啦，也知道吃早飯啦，吃完飯步行去學校還能來個晨練。大家可以看看咱們招生簡章上的圖片，雖然不是那么的豪華，但是確實一個溫馨、干凈、舒適的小家。
想起大學四年，尤其大四沒什么課的時候，人就變得慵懶了許多。沒課的時候一覺有可能就到了中午了。其實這樣的日子誰都熬不了多久，時間長了你就會覺得厭倦了。就會想要找點事情過得充實一下，有了追求，才會有成就感，有了成就感日子過得就有意義了。
那么大家肯定會想了解一下在這里是不是能體現自身價值。xx向來最重視的是人才，對于真正有能力的人，絕對不虧待的。公司的用人原則就是唯賢，唯能，唯績。下面跟大家說一下在這里的晉升空間。在xx晉升有兩種方式：一、普通教師一骨干教師一教研副組長-教學副主任-教學主任;二、助理-實習副主任-副主任-實習主任一主任一區校長。這里邊要說明的一點就是你有能力的話可以越級跳，不是只能一級級升，不像公立學校是論資排輩，需要熬個好幾年才能升職。在這里只要你有能力，你會在最快的`時間升到你應有的職位，在xx有一個謝主任，年紀輕輕，來xx九個月的時間就升為新世界校區主任，現在每月工資過萬。大家有沒有很美慕她。在這里只要你肯努力，有能力，你都會很快實現自身的價值。最后再來說說大家最關心的問題，工資問題。大家有沒有了解過在河北公立學校的老師一個月的工資大概是多少?我了解到的大約是20xx-3000之間，在鄉里或者農村也就只有1000多20xx塊。而且入編老師現在也在實行幾年一簽約，不再像之前的鐵飯碗。習總對于事業單位的管理也越來越嚴格，公立學校的老師們吃一頓飯不能超過30,30塊錢大家可以想象能吃的怎么樣�，F在來咱們這兒就不涉及這些問題。成為xx正式員工后，普通教師月工資水平可以達到3000-5000，骨干教師月工資水平可以達到5000-8000，職位更高的教師可以達到1萬元以上。這些在xx都是很常見的，一個月掙到8000多1萬塊錢。到時候拿著自己親手掙到的幾萬塊錢教給養育我們這么多年的父母親手里的時候，他們該有多欣慰，終于咱們自己也可以獨立生存了，想去哪兒旅游旅游，買了機票就走了，掙到了錢其他的一切都好說了。而且公司還為員工提供五險一金，每年也有聚餐，游玩，節日福利等等。周末的時候大家約上北京的三五好友一起去故宮啊南鑼鼓巷什么的轉轉散散心。唱唱歌，看看電影等等，過個愉快的假期。下個星期還有個好心情面對新一周的工作。
聽了這么多，大家是不是已經躍躍欲試了呢?那么怎樣才能成為xx的一員呢?下面為大家介紹公司的面試流程。面試要經過五個環節：筆試，自我介紹，試講，心理測試，簽訂崗前培訓協議。通過崗前培訓協議后就成為咱xx的一員了。
作為90后的我們，其實我們身上都有一種敢闖敢干的精神頭的。我當時就告訴我自己說，我一定要到外面的世界去看看，到北京去闖一闖，如果不來北京，我可能一輩子也不知道自己能有多大的力量。我相信在座的各位也都有一種敢拼敢闖的精神頭，有豁出去的精神，那就來北京試試吧，來x試試，走出去才知道外面的世界真的很精彩!正如我，來了這里兩個月后，鍛煉著敢于在人前堂堂正正的講話了，我相信你們也敢!對不對。只要你有夢想，你勇于追求，你敢于拼搏，來北京吧，xx的大門已經為你敞開!
招聘演講稿12
各位領導，各位嘉賓，老師、同學們：
大家上午好!
春風送暖，在這美好的季節，今天我們在這里隆重舉辦通州中專、通州電大第二屆校企合作洽談會暨20xx屆大中專畢業生就業招聘會，為畢業生與用人單位搭建了雙向選擇的平臺。今天，來我校出席現場招聘會的企業有 等70多家。首先，請讓我代表通州中專、通州電大全體師生，對各位領導、各位嘉賓、新聞媒體的記者朋友們光臨我校現場招聘會表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
在區委區政府、區教育局關心支持下，通州中專、通州電大，自20xx年8月整合以來，事業得到了快速發展，20xx年9月經驗收被認定為首批江蘇省高水平示范性中等職業學校、四星級職業學�！，F有在校學生6000余人，154個教學班級。成人本�？崎_放教育學員1300名，每年舉辦社會培訓3000人次，逐步形成了“中高職并舉、職成教并重、產學研一體”的辦學模式。開設有機電一體化、數控、精密模具、機械制造、計算機應用、財會、服裝設計與工藝、家紡等三十多個與通州社會經濟發展相適應的專業，三十多年來，學校為通州經濟建設和社會事業的發展培養了萬余名中等職業技術人才。
學校始終堅持“以服務為宗旨，以技能為核心，以就業為向導”的辦學方針，狠抓教學質量管理，師資隊伍建設，學生素質管理、校園文化建設等，取得了較大的辦學成績，先后獲得省文明單位、省模范學校、省德育先進學校、全國紅十字模范學校、省和諧校園、省首批廉政文化示范點、省職教德育特色學校、省校園文化建設創新示范點等20多項次省級以上榮譽。
成績的取得，離不開各級領導的親切關懷，社會各界尤其是企業界朋友的大力相助。正是因為有眾多企業的大力支持，近幾年我校畢業生平均就業率達98.6%以上。讓我們再一次以熱烈的掌聲感謝各大企業對我校就業工作的大力支持。
今天的現場招聘會得到了通州區委區政府、教育局、人保局等上級部門的大力支持，我們一并表示誠摯的'感謝!
同學們，機會來之不易，你們一定要好好把握，把你們所學的知識，練就的本領好好地展示給今天出席招聘會的各個企業，祝你們馬到成功，旗開得勝!同時，也衷心希望我們企業能招聘到所需要的人才，滿意而歸。
預祝本次現場招聘取得圓滿成功!
謝謝大家!
招聘演講稿13
鞍山市一家公司招聘員工時竟然完全用“"血型”來“嚴把用人關”。女青年劉某因為“血型不適合這個職業”而被公司拒之門外。為什么要把“血型”作為招聘標準呢？該公司一位負責人是這樣解釋的：“我們老板曾經在日本深造過，那邊很多公司招聘員工時，血型是很重要的條件，因為很多人的血型就決定了他能否勝任某項工作�！毖湍軌蛴绊懭说男愿�，進而可以影響其是否能勝任某項工作，這其中也許有一定的科學依據，但完全依此來“嚴把用人關”卻一定是不科學的�？梢钥隙ǎ@位老板“深造”了半天，并沒取到“真經”，只是學了些皮毛罷了。
看看近期媒體的有關報道就會發現，類似荒唐的'招聘標準并不鮮見。南方某報前不久披露，“珠三角某企業在面試時問完姓氏就直接問女性求職者的性事，而且這在眼下珠三角個別企業已見慣不怪”，至于憑身高、容貌等選人的已算不上什么新聞了。如此種種，不能不讓人生出疑問：企業招聘人才，關鍵在“才”，即應聘者的綜合素質、業務能力等，而把個人的外在條件甚至個人隱私作為招聘標準，在筆者看來，是把招聘當“作秀”，扭曲了招聘的本意。招聘“作秀”的背后，揭示出我們某些企業在選人用人上存在著種種問題：一是認識有偏差。對人才的重要性認識不夠，不是著眼于企業的長遠發展來選人，而是把招聘作為裝點門面之舉，應付了事。二是擺不正自身的位置。人才市場供大于求甚至嚴重過剩的現狀，滋長了一些企業的驕氣、霸氣，自視高人一等，認為自己是“主子”，應聘者是“奴才”，想怎么問就怎么問，想怎么招就怎么招，缺乏尊重人的最起碼的道德。三是嘩眾取寵心理作祟。為了提高企業的聲名，為了顯示企業決策者的所謂高明，故弄玄虛，以偏招怪招來炫耀于人。
前不久看到《新加坡不要中國花瓶》的消息，說的是新加坡的賓館招聘服務員、醫院招聘護士，寧要膚黑貌丑的他國女孩，不要漂亮的中國女孩。理由很簡單，因為這些女孩有較強的英語基礎，而中國女孩幾乎不能開口，“中看不中用”--招聘就是招聘，目的在于選出人才，為我所用。筆者認為，對那些熱衷于把招聘當“作秀”的企業來說，結果只有一個，那就是搬起石頭砸了自己的腳！
招聘演講稿14
各位同學：
耽誤/打擾大家下午點時間了，首先自我介紹下，我姓廖，很高興又來到自己的大學母校，因為我也是馬鞍山師專XX屆畢業生，現在在馬鞍山金禾軟件有限公司從事三維設計工作，也同時兼職馬鞍山陽光網絡信息技術有限公司市場經理，負責三維馬鞍山網上e店的宣傳和推廣工作。也許，我這次來的目的大家都聽我們張老師說過了，那么現在我想問大家一個問題：當今社會什么工作最能鍛煉人？尤其是像我們這些還沒有走出校門的大學生，有些時候可能看到陌生人都不敢說話或者會害羞，我不知道大家有沒有這樣的感覺？特別是對我們像大一年級的學生來說，我想看一下有多少大一的，請舉個手看看，謝謝大家配合……。
那么現在我想請問下幾個同學，您覺得做什么工作最能鍛煉自己？
恩，謝謝大家的配合！
那么我想告訴大家，我在互聯網上做了大量的調查，調查反映最能鍛煉一個人的職位是銷售員，其中關于銷售員也有很多說法，比如客戶代表，客戶專員，業務員，市場專員等等，他們的性質都是一樣，都屬于銷售這個行業。因為現在每個行業它都需要銷售員來開拓這個市場，這樣才能更好的經營下去。
好了，其他的我就不多說了，下面用幾分鐘來介紹下我們公司三維e店的情況，也許有些同學會問到，什么是三維e店？什么是三維——恩，其實現在我跟大家說也未必能說清，舉個最簡單的例子吧：你們有看到這張宣傳單的建筑物吧，這就是三維圖，還有同學有看過3d電影吧，里面也用到過三維技術，讓人視覺沖擊力很強，很真實……我們是馬鞍山唯一一家運營三維馬鞍山網站的公司，也得到市政府的大力支持，同時這個三維地圖也是我在金禾軟件公司上班制作的，他用到的是以后可能同學們會學到的3dsmax軟件…。那么這個就簡單介紹到這…。下面我們談最關鍵的`問題，我們客戶專員主要要做什么，需要有什么的條件，我們客戶專員平時的主要工作就是在公司的安排下，對馬鞍山各大商店、酒店、賓館、服務行業、旅行社等等推廣我們的三維e店，具體要怎么去跟客戶說，怎么更有利的與客戶交談，在正式上崗前我會給大家充足的時間來培訓與鍛煉，直到很好的掌握相關業務流程，當然可能也會給你們培訓ps平面軟件，最后我想留給同學們一點時間，請有興趣的同學來回答幾個問題，這樣也方便我們選人，因為我們這次招聘的人員有限，謝謝大家！
招聘問題：
1、在新學年開始時，你向大一新生推銷英語報，同學說你的價格太貴不想買，此時你會怎樣說？
2、用一段話簡單介紹一下自己
3、你覺得你自己最大的優點是什么？
4、在競選班委時，有班長和團支書任你選，你會選哪個？
5、當你與客戶介紹產品時，客戶根本不搭理你，此時你會怎樣做？
招聘演講稿15
各位企業代表、求職人員、同志們、朋友們：
您們好!經過精心籌備，今天，由彭山縣人力資源和社會保障局主辦的彭山縣20xx年‘春風行送崗位’現場招聘會在這里隆重舉行，這是我縣推進就業再就業工作的一項重要舉措。在此，我代表彭山縣人力資源和社會保障局向奮發創業，積極擴大就業并親臨大會提供就業崗位的各界企業家表示由衷的感謝!向踴躍應聘的各位求職人員表示熱烈的歡迎!
就業是民生之本、安國之策、和諧之基。它是我們每個勞動者賴以生存和發展的基礎，是勞動者融入社會實現其自身價值的重要途徑。就業問題也是人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題之一，是每一個家庭穩定和幸福的支柱，更是我們構建和諧社會的前提和基礎。
近年來，我縣高度重視就業再就業工作，堅持把加強城鄉勞動力轉移培訓、大力發展勞務經濟作為民生工程一項重要內容來抓，通過出臺優惠政策、加強技能培訓、搭建就業平臺、創造就業機會，增加城鄉居民收入，有力促進了經濟發展與擴大就業的良性互動。在過去的一年里，我縣從切實維護下崗失業人員和廣大人民群眾的合法權益出發,進一步加大政策落實力度,努力增加就業崗位,充分合理使用促進再就業資金,大力實施再就業援助工程,加快推進人力資源市場建設,使就業再就業工作取得顯著進展。
新的一年，新的開始，新的征程。在新的一年里，我們要繼續加大工作力度，推進我縣就業再就業工作上新的臺階。一方面，要針對當前返鄉農民工日益增多的形勢，加大重點扶持，加強跟蹤服務，鼓勵他們把在外學到的技術和經驗帶回家鄉，在家門口興辦企業，促進就業，服務彭山縣，以創業帶動就業;一方面，要以提高勞動者就業技能為重點，針對性的'開展技能培訓加大就業機會;另一方面，加大有組織勞務輸出力度，為富士康等重點企業招募合格員工，順利完成省市下達的招募任務。也讓我縣求職人員就近就業，找到更好的發展崗位。
今天的這場招聘會是新的一年里我縣促進市場就業、擴大社會就業、改善就業結構的具體行動。通過這樣一種形式，為勞動力供需雙方搭建起一個面對面、零距離的對接平臺，更好地為企業發展服務，為城鄉富余勞動力實現就地、就近轉移服務，為不斷推進我縣經濟又好又快發展服務。
借此機會向大會提幾點希望：一是希望各有關部門要切實做好服務工作，為用工企業和應聘人員之間牽好線、搭好橋，提供最有效、最優質的幫助和服務;二是希望各用工企業要加大自身的宣傳推介力度，盡量降低用工門檻，改善用工條件，以優越的務工環境、豐厚的務工報酬吸引員工、留住員工;三是希望廣大應聘人員發揚自強不息、敢為人先的優秀人文精神，轉變觀念，搶抓機遇，珍惜機會，找到適合自己的崗位。招聘會后，各有關部門要繼續努力，做好本次招聘會的跟蹤服務工作，努力把本次招聘會取得的成果落到實處。
最后，祝各用人單位如愿以償地選到所需人才!祝各位應聘者能找到稱心如意的工作!祝本次招聘會取得圓滿成功!
謝謝!
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