招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)
在日常生活和工作中，越來(lái)越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編整理的招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)1
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃；
2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿(mǎn)足部門(mén)的用人需求；
3、了解涂料行業(yè)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才
4、對(duì)接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對(duì)后續(xù)推送效果進(jìn)行評(píng)估、建議；
5、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的'建議；
6、定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。
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職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)擬定公司各崗位招聘方案，跟進(jìn)招聘團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職能崗位及高端業(yè)務(wù)崗位的招聘工作的執(zhí)行落實(shí)、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作;
3、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理，完成招聘周、月報(bào);
4、開(kāi)拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評(píng)估各招聘渠道的使用情況，維護(hù)良好的'合作關(guān)系;
5、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實(shí)施效果。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、具有豐富的人才甄選、面試經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握招聘技巧;
3、對(duì)招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優(yōu)劣勢(shì);
4、熟悉人員測(cè)評(píng)工具和方法，能綜合運(yùn)用各種測(cè)評(píng)工具和方法選拔人才;
5、具備良好的邏輯思考，數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，積極主動(dòng)，有責(zé)任心，抗壓性強(qiáng)。
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職責(zé)描述：
1、研究新的融資政策，學(xué)習(xí)新的融資產(chǎn)品，為公司進(jìn)一步發(fā)展進(jìn)行前瞻性研究。
2、拓展多種融資渠道，如企業(yè)債、資產(chǎn)證券化等。尋找、篩選、對(duì)接金融機(jī)構(gòu)，全面規(guī)劃融資方案和進(jìn)度。結(jié)合融資主體審批管理流程，合理編制項(xiàng)目融資進(jìn)度控制計(jì)劃，確保項(xiàng)目信貸資金及時(shí)到位。
3、公司基金的設(shè)立、募集，并牽頭基金運(yùn)營(yíng)管理。尋找、篩選、洽談出資人（LP），簽訂合作協(xié)議并跟蹤資金到賬。牽頭基金的運(yùn)營(yíng)管理并組織業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)施。
4、管理子公司融資業(yè)務(wù)。
5、完成上級(jí)委派的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，金融學(xué)或財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)。
2、3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有銀行等金融機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
3、具有中級(jí)（含）以上職稱(chēng)、基金從業(yè)資格、CFA資格者優(yōu)先。
4、了解金融企業(yè)行業(yè)知識(shí)，熟悉融資管理、資本運(yùn)作等業(yè)務(wù)模塊及銀行運(yùn)作流程，熟悉金融政策法規(guī)。
5、有較強(qiáng)的`學(xué)習(xí)能力和分析能力，思路清晰，一定的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。
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職責(zé)：
1、招聘數(shù)據(jù)分析，年度招聘策略及招聘計(jì)劃制定及推進(jìn)執(zhí)行;
2、開(kāi)拓和維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行招聘效果評(píng)估;
3、招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評(píng)價(jià)中心體系搭建、招聘工具選擇及知識(shí)沉淀與管理等;
4、對(duì)標(biāo)各城市公司競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)信息，根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求，繪制人才地圖;
5、招聘全過(guò)程管理，包括篩選簡(jiǎn)歷、安排初試、復(fù)試等面試流程管理;
6、啟動(dòng)并聯(lián)動(dòng)城市公司進(jìn)行校園招聘項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理;
7、雇主品牌的持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等。
任職要求：
1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上專(zhuān)職招聘管理經(jīng)驗(yàn)，具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;
2、工作思路清晰，極強(qiáng)的人才評(píng)估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、有較強(qiáng)的'溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
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職責(zé)：
1、根據(jù)客戶(hù)需求，草擬及發(fā)布招聘信息的，招聘到人員，協(xié)助客戶(hù)進(jìn)行人員管理
2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來(lái)源
3、與客戶(hù)溝通項(xiàng)目細(xì)節(jié)，促進(jìn)項(xiàng)目的落實(shí)與推進(jìn)實(shí)施
4、熟悉活動(dòng)執(zhí)行流程，參與活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的管理，解決突發(fā)問(wèn)題，傳達(dá)項(xiàng)目更新資料
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、良好的人際溝通技巧，較強(qiáng)的理解能力，優(yōu)秀的`團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心
3、有過(guò)線下執(zhí)行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗(yàn)者有先
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職責(zé)：
1、完成一級(jí)部門(mén)及以上及重要優(yōu)先級(jí)崗位的人才sourcing;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和全年HC目標(biāo)，制定招聘計(jì)劃和目標(biāo)分解，制定組內(nèi)人員的招聘目標(biāo);
3、主導(dǎo)雇主品牌建設(shè)，提升公司品牌影響力;
4、協(xié)助上司建立和完善公司的招聘體系和招聘流程，負(fù)責(zé)招聘渠道的管理、優(yōu)化、拓展和運(yùn)營(yíng)，提升招聘各個(gè)渠道的效率和效度，降低招聘成本;
5、建立招聘中臺(tái)，協(xié)調(diào)總部與區(qū)域招聘團(tuán)隊(duì)聯(lián)動(dòng)，打造一支強(qiáng)有力的招聘團(tuán)隊(duì);
6、獨(dú)立負(fù)責(zé)開(kāi)展校園招聘、人才mapping、招聘系統(tǒng)搭建和試用期留存等項(xiàng)目。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上專(zhuān)注招聘的經(jīng)驗(yàn)，管理經(jīng)驗(yàn)3年以上;
2、掌握并開(kāi)拓各種適合的招聘渠道;有招聘的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);豐富的.識(shí)人、辨認(rèn)的經(jīng)驗(yàn);精通勞動(dòng)法律法規(guī);
3、輔導(dǎo)和培養(yǎng)小組成員的專(zhuān)業(yè)技能成長(zhǎng);獨(dú)立帶領(lǐng)小組成員完成中小型項(xiàng)目;
4、對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)重要核心崗位的需求和候選人有敏銳的判斷，能給到業(yè)務(wù)部門(mén)用人建議;
5、抗壓能力強(qiáng)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)。
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1.負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)與整合，選擇適合公司運(yùn)營(yíng)實(shí)際的人才招募、甄選、供應(yīng)渠道;
2.組織制定并梳理歸屬本職責(zé)范圍所屬崗位的人力需求計(jì)劃，并定期、及時(shí)與需求部門(mén)做好溝通與執(zhí)行反饋;
3.協(xié)助人才資源庫(kù)的開(kāi)發(fā)與建設(shè)，組織挖掘不同崗位人員儲(chǔ)備的.薪資數(shù)據(jù)共享與開(kāi)發(fā)，供內(nèi)部人才庫(kù)建立;
4.負(fù)責(zé)本職能招聘渠道資源的整合及管理，定期不定期地保持溝通與聯(lián)系，確保最優(yōu)化合作;
5.負(fù)責(zé)引導(dǎo)需求部門(mén)對(duì)人力需求面試與評(píng)價(jià)甄選方法的合理運(yùn)用，對(duì)不符合流程、方法技術(shù)提供糾錯(cuò)及培訓(xùn)支持;
6.負(fù)責(zé)協(xié)助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標(biāo)的提煉和任職資格設(shè)計(jì)與優(yōu)化;
7.負(fù)責(zé)所屬招募部門(mén)人員的試用期間訪談與員工關(guān)懷跟進(jìn)、訪談并跟蹤記錄反饋結(jié)果供決策分析;
8.負(fù)責(zé)月度、季度、年度招聘計(jì)劃的實(shí)施，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé);
9.負(fù)責(zé)人力資源其他業(yè)務(wù)工作的執(zhí)行與組織落實(shí)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系的維護(hù)與溝通;
10.其他臨時(shí)性任務(wù)及配合人力資源總監(jiān)的執(zhí)行監(jiān)督工作。
招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)8
工作職責(zé)：
1、參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略等公司重要發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的人力資源管理提出建議和方案。
2、制定人力資源部的年度招聘工作計(jì)劃和目標(biāo)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后進(jìn)行逐級(jí)分解，完成考核指標(biāo)。
3、審批各部門(mén)的`招聘需求、制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化，獵頭對(duì)接及日常招聘管理工作。
5、負(fù)責(zé)招聘效果評(píng)估實(shí)施，處理招聘中出現(xiàn)的問(wèn)題，達(dá)成招聘目標(biāo)。
6、負(fù)責(zé)招聘成員培訓(xùn)、提升等團(tuán)隊(duì)管理工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)
2、精通招聘模塊，持二級(jí)證書(shū)優(yōu)先。
3、有營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和拓展;
2、獨(dú)立渠道銷(xiāo)售部門(mén)的招聘任務(wù);
3、招聘過(guò)程數(shù)據(jù)分析管理,不斷優(yōu)化工作流程的.效率及方法。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、有乙方招聘經(jīng)歷優(yōu)先。
3、使用過(guò)豐富的招聘渠道(善于領(lǐng)英、脈脈招聘渠道優(yōu)先);
4、追求招聘結(jié)果的達(dá)成,抗壓性較好,有較強(qiáng)的執(zhí)行能力
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職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)招聘體系及招聘流程;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源編制管控及監(jiān)督;
3、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘工作;
5、負(fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合;
6、人才營(yíng)銷(xiāo)、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動(dòng)作戰(zhàn);
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、英語(yǔ)六級(jí)，聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練，熟練使用各種辦公軟件;
4、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及談判說(shuō)服能力;
5、精通招聘面試評(píng)價(jià)方法與技巧，具備冷靜、客觀的.分析判斷能力;
6、有上進(jìn)心、事業(yè)心和抗壓力，做事結(jié)果導(dǎo)向，戰(zhàn)略執(zhí)行力強(qiáng)。
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職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃。
2、制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測(cè)評(píng)及人才錄用工作。
3、負(fù)責(zé)建立高端職位的員工選拔、評(píng)價(jià)機(jī)制，構(gòu)建相應(yīng)的人員評(píng)價(jià)技術(shù)體系。
4、定期完成招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告。
5、負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)。
6、建立公司核心人才庫(kù)，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲(chǔ)備。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，金融、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
2、四年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)。
3、具備良好的.招聘理論知識(shí)，有一定的同業(yè)資源，有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4、有較強(qiáng)的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調(diào)能力，熟練運(yùn)用各種招聘工具。
5、性格開(kāi)朗，擅于與人溝通，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，良好的抗壓能力。
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崗位職責(zé):
1、分析用人部門(mén)招聘需求,參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實(shí)施;
2、實(shí)施招聘筆試、面試,參與招聘工具開(kāi)發(fā),確保招聘質(zhì)量的有效達(dá)成;
3、關(guān)注招聘后續(xù)工作,定期分析招聘效果,并提出招聘質(zhì)量改善方案;
4、指導(dǎo)地區(qū)有效進(jìn)行招聘實(shí)施;
5、收集人才信息,建立完善的人才資料庫(kù),形成報(bào)告,定期分析、評(píng)估招聘效果;
6、搜尋人才,建立外部人才簡(jiǎn)歷儲(chǔ)備庫(kù),并定期維護(hù)和更新;
7、甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道,確保招聘滿(mǎn)足率的`有效達(dá)成;
8、不斷開(kāi)拓和優(yōu)化招聘渠道;
9、協(xié)助完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)13
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)煙臺(tái)當(dāng)?shù)氐娜藛T招聘需求;
2、負(fù)責(zé)煙臺(tái)當(dāng)?shù)氐腵校園招聘工作，擁有中專(zhuān)、技校、高職的學(xué)生資源優(yōu)先考慮;
3、負(fù)責(zé)煙臺(tái)工廠項(xiàng)目的需求工作，并完成招聘績(jī)效工作;
4、及時(shí)有效地補(bǔ)充項(xiàng)目工作人員;
5、有效積極地開(kāi)拓招聘渠道，尋找資源;。
崗位要求：
1、擁有5年以上社會(huì)招聘、校園招聘的工作經(jīng)驗(yàn);
2、擁有大量中專(zhuān)、技校、高職的學(xué)生資源優(yōu)先考慮;
3、工作認(rèn)真、態(tài)度端正;
4、可以偶爾出差至上海、山東等地區(qū)的優(yōu)先考慮。
招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)14
職責(zé)：
1.建立健全人才招聘及人力儲(chǔ)備體系，保障公司用人需求;
2.統(tǒng)籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計(jì)劃，保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評(píng)估體系，保障人才選拔質(zhì)量;
4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長(zhǎng)期人力供給需求;
5.參與薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。
主要任職要求：
1.本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)
3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力;
4.高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
招聘經(jīng)理的'崗位職責(zé)15
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與年度人力資源規(guī)劃工作，制定年度編制計(jì)劃和招聘規(guī)劃;
2、及時(shí)溝通并執(zhí)行招聘工作，滿(mǎn)足公司各部門(mén)用人需求;
3、優(yōu)化完善招聘流程，并負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù);
4、分析、選擇、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的'合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求;
5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職資格:
1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;
4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5、積極主動(dòng)熱情，有責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)。
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